“職業人”要具備良好的職業道德素質

作為一名部門領導、“當家人”，必須具備優良的職業道德。

1、良好的職業道德是取得學院領導信任的前提

院長説過：“給了你職務就是給了你權利，給了你權利就是給了你責任，給了你責任就是要你的一份忠誠，這一份忠誠是為了這一份事業。”既然，領導把你安排這個部門領導位置，是對你的信任，把你作為學院這份事業的賭注，所以，良好的職業道德就更顯重要了。看過一篇文章：蘋果公司一位剛被總裁提拔的經理，由於受到下屬的批評，非常沮喪地要我再找一個人來接替他。總裁問他：“你認為你的長處是什麼?”他説：“我自信自己是一個非常正直的人。”總裁告訴他： “當初我提拔你做經理，就是因為你是一個公正無私的人。管理經驗和溝通能力是可以在日後工作中學習的但一顆正直的心是無價的。”總裁支持他繼續幹下去，並在管理和溝通技巧方面給予他很多指點和幫助。最終，他不負眾望，成為一名出色的管理人員。現在他已經是一個頗為成功的公司的首席技術官員。

2、優良美好的職業道德能贏得下屬的敬服

下屬比領導能幹者大有人在，但為什麼下屬心甘情願地跟着領導，為其盡責賣力呢?原因就是這類領導的職業道德吸引了他，讓他從內心裏敬服領導，甘願為其效力。

反之，一個缺乏職業道德的領導，怎麼能指望下屬為他好好工作呢?況且，下屬對於缺乏職業道德的領導，會從心底裏看不起，自然不會尊重、服從自己的領導。所以，作為一名領導、“當家人”一定要遵守職業道德，用自己的個人魅力去感染下屬。

3、領導的職業道德水平可能影響到整個團隊

領導的一言一行都會反映在下屬的眼中，影響着在他們心目中的形象，都有可能成為他們學習的內容。所以，領導、“當家人”的職業道德水平直接影響着下屬的職業道德水平，在某種程度上，還會影響整個團隊的道德水平。