老員工該怎樣對付新上司？

他是新兵報道，掌中卻緊握着生殺大權；他們是三朝元老，小命卻“攥在別人手裏”，自古以來“一朝天子一朝臣”，眼見着一場血戰就在眼前，究竟他們是想靜坐等待，還是主動出擊；究竟他是想大開殺戒，還是靜觀其變。他們互相猜疑，又互相忌憚，高手過招，各自應該怎樣做呢？

老員工篇

你們和原來的上司，可能是緊緊團結的團隊，可能是間有齟齬的合作關係，當老上司因為種種原因離職，新上司走馬上任，你不得不做“留守下屬”，新的人際關係，新的工作方式，新的規章制度，新的處事模式……一切都要重新來過，長久的適應過程又重新擺在眼前。

你可能面臨的幾種結局

被開可能性：50%

“一朝天子一朝臣”的老理兒，就像你願意和老合作伙伴共事的道理一樣，你的上司也願意用自己熟悉的員工，他們通常會在三到五個月之內，來一次大換血，如果你不能在儘量短的時間內和他打成一片，那恐怕就要挪“坑”了。或者一開始他的頂級上司就已經暗示他將你劃在編外了，你還是儘早“騎着驢找馬”吧。

被貶　可能性：65%

原因總結為一點就是“和新上司不對路”。一般的結果是被貶到一個清閒，而沒有實權的地方。如果你的意志力足夠“堅定”，還可以“老皮老臉”地混下去；如果心高氣傲，奉勸還是拍拍屁股走人，再用鼻子哼哼一句“此處不留爺，自有留爺處。”

被罵　可能性：60%

你的工作成果總被客氣地歸零，你總被找去談心説：“怎麼還進入不了狀態？”注意，這是一個危險的信號，不是新上司現在不想炒掉你，或者在給你機會，很有可能是他尚未找到替代你的人選，一旦那個人出現了，你就會很快被掃地出門了。

被用　可能性：70%

新上司不可能在一時間內換掉所有的人——新員工也是不安定因素，為求穩，他們通常會留下工作能力強，又聽話的員工，但是你絕不可高枕無憂，在新上司的脾氣沒摸透的情況下，還是夾着尾巴做人吧。

被升 可能性：20%

他可能特別“伯樂”，也可能是想利用你把另一個人擠下去。如果是前者，那麼你的出頭之日到了！以後可以在公司裏“上竄下跳”，而“有恃無恐”；若是後者，你還只是老闆手中的一枚棋子，下一步該怎樣走還沒有定論，繼續察言觀色吧。

雖然有多種可能，但是新上司的到來，給我們帶來最大的緊張，莫過於“被開”，現來自測一下吧，如果遭遇了其中如下幾種情況中的任何一種，你可要小心啦！

被炒前的天氣預報

1. 沒有明顯的理由，而被分派的工作愈來愈少；

2. 有好幾位部下升到了你的頭上，而你原位不動；

3. 通常交給你的不定期事務，開始交給別人處理；

4. 你的公司已被另一家公司買去，很可能從那家公司派一個人來取代你的職位；

5. 一位同事前來和你談工作，談的又是你平日處理的那些事，及如何處理等細節性的內容；

6. 與平常相比較，新上司對你可能變得特別的挑剔或特別的不挑剔；

7. 通知你現在必須與別人共用一個辦公室。

當新上司走馬上任的時候，我們並不知道他想要的是什麼，所以工作起來分外小心，他的嚴格可能超出我們的想象，沒關係，我們明白他的緊張，他需要在最短的時間內樹立權威，我們幫他樹立。就算他交給了再苦再累的任務，我們也不會挑三揀四，大家都儘量本着相互適應的原則來工作，不到萬不能忍的地步，我們不會一走了之，但就算這樣，很多事情的發生還是在我們預料之外——

不要盲目樂觀

“客服部這個面目可憎的總管終於走人了，我在心裏默唸不要再來個跟我八字不合的上司。果然，現在的頭兒在工作作風和觀點上和我非常相似，我甚至感覺相見恨晚，願意為他‘拼命’，誰知道一個月過去，他還是以一些聽上去冠冕堂皇的理由把我辭退了。”

——桃子 網站客服部經理

作答：奇怪嗎？如此“情投意合”可能只是你自己一廂情願，要知道，大部分新來的上司對手下的員工情況都知之甚少，他的訊息從何而來？沒錯，他會和手下員工有一段磨合期——但時間絕不會長，因為在他走馬上任的時候，他的上級，也就是你的大老闆就會把你們的情況與狀態事無鉅細的交代予他，甚至告訴他，某某人是你上任後要第一個踢掉的人——你的新上司有的時候只是大老闆藉以殺人的那把刀，所以當你在公司領導腦中的印象一旦形成，就會“遺傳”，期待着靠新上司的賞識完全扭轉你的境況，基本上很難。

提前認清局勢

“我們四個同事私底下就是死黨，新主編過來不到兩個月，就接連辭掉了其中的兩個，他是害怕老員工太團結，合夥與他為敵，所以一定要拆散。我知道自己走也是遲早的事情，只是因為工作確實很出色，解僱我恐怕會失掉民心，所以先拿他倆開刀。看清了局勢，我鼓動和我要好的另一個同事一起交了辭職，四個人一起跳到了電視台，半個月後把原編輯部的另兩個同事也拉了過來，徹底把攤子給撂了。”

——小剛 編輯

作答：他不仁你也不義，當你看清局勢，並且眼前有另一份不錯的工作供你選擇，你大可不必等到上司辭去你時領那有限的一點賠償金，青春有限，機會也不多，沒必要把時間浪費在鬥氣的牽扯中。

嘗試壓抑自尊

“我所在公司的企業文化是凡事求穩，能不炒人就不炒的那種。所以當新主管找我談話，很有禮貌地表示想給我介紹另一個職位，暗示我該辭職了的時候，我就裝傻充愣，厚着臉皮遲遲不接他的”翎子“。他當時倒也沒把我逼上絕路，一個月後，剛巧一個同事要自己創業，我便接了他的位子。”

——熊先生 某國際貿易公司銷售

作答：自尊心比較強的人可能會一走了之，對於沒什麼野心、只想求個安穩的人來説，要謹記“小不忍則亂大謀”，也許這麼説有點“阿q”，但在工作難找的時候，誰説壓抑住自尊不是一種本事呢？一賭氣換個新公司，新上司怎樣仍是個未知數，而且最讓人擔心的是，新公司説不定會在試用期內把你炒掉。

直面軟刀子

“新來的老闆重新洗牌，把我洗到了新成立的‘輕工業品部’，美其名曰開拓新的業務，實際上既和紡織部搶原料供應商，又和化工部爭奪客户，工作起來別提多難了，沒有業績遲早名正言順地被炒掉。幸運的是，我有個親戚在貿易公司有點背景，忍氣吞聲半年後，我通過他的關係找了一個別的職位，總算有了份新工作，否則現在重找好工作又要耽誤幾個月。”

——linda 貿易公司總裁祕書

作答：不提解僱的茬，但也決不讓你過的舒服，這樣的軟刀子一般都是合同沒到期，公司逼你自己走，好省掉賠償金。有些人明明知道這中間的枝節，就是忍不下去，被迫提早走人了，中間幾個月找不到工作的損失就自己擔着。所以碰到這種情況，還是邊忍着，邊找工作為好。（編輯：王楊 中國國家人才網）

來源：搜狐