職場問答：該怎樣與霸王上司共事

讀者周先生來信説：我在一家高科技公司任銷售部經理助理。我的上司年輕有為，業績好，深得公司領導的賞識，下屬也都很尊重他。可是隨着升遷，他的脾氣也越來越大，越來越難“伺候”。他不僅變得自以為是，而且情緒多變。對下屬的工作總是不滿意，不是説下屬不敬業，就是怪下屬水平差。有時他動不動就發脾氣，讓做下屬的實在難以承受。請問專家，我該怎樣與這樣的“霸王上司”共事呢？

專家解答：這種情況很常見，銷售業績出色的人不一定管理上也出色。很多人的脾氣隨着職位的升高而增大，往往是因壓力帶來焦慮造成的。另外，級別不同職務要求也不同，職務高了要求當然也就高了，這種不斷升高的要求會造成當事人的不自信，表現在工作中就是敏感，把很多正常的東西都當作是對他權威性的挑戰；獨斷並喜歡挑毛病，以樹立自己的權威地位。

既然你沒有離開這家公司的意思，那麼，找出事情發生的根源，建議採用換位思考的方法，站在上司的角度來看問題，理解他的難處，儘量幫助他緩解壓力。作為經理助理，應該在上下級之間起到一個緩衝作用。千萬不要人云亦云，和下面的人一起發牢騷。另外，還可以試着和上司在工作以外多交流，比如一起吃飯、唱歌、打球等。在放鬆的環境中瞭解一個人，比在工作中瞭解一個人要容易得多。（編輯：王楊 中國國家人才網）

作者：微言 來源：北京人才市場報