薪水不公讓我抓狂 該怎樣向老闆開口？

來上海有一段時間了，一直都覺得上海很適合我，無論是這裏的天氣、人、還是發展機會，我覺得都比我家鄉好。我曾經疑惑，是不是上一輩子就住在這十里洋場、紙醉金迷的上海灘，聽着唱片裏周璇吟着天涯歌女，在百樂門緩緩起舞……這樣一想，感性的我就常常沉浸在幻想中。

可是經歷一段時間的磨練之後，我發現，踏入職場，涉及到利益問題，往往就不能夠再隨意而感性地生活了，不然就可能被出賣，被背叛。

我曾經以為自己的待遇不錯

剛來到公司的時候，對新工作有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多大的女孩來得比我早。初來乍到，我在工作中非常謙虛，處處向她請教。她挺熱情，經常幫助我，再加上大家年紀差不多，共同話題很多，我和她很快就成了好朋友。

我很欣慰剛進公司就能交到好朋友，然而，其實我們是不該成為朋友的。只能説當時的我閲歷太淺了，那個女孩子雖然學歷不如我，卻比我早跨入這個社會，她和我接近根本沒有安着什麼好心，原來她早把我當競爭對手了，當然，這些都是我後來才知道的。

慢慢地，我適應了公司的環境，漸漸對工作熟悉起來，也做出了不少業績。同時我也開始感覺到，自己的所得相比付出來説，似乎少了一點。公司有個不成文的規定，就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。然而，由於沒有防備之心，我私下裏把自己的薪水告訴了那個女孩子，記得她當時説，我的薪水相比起來還算比較高的，但當我問她的薪水的時候，她卻只是笑笑説，“與你差不多”，天真的我一點也沒懷疑。當時，她的業務能力比我好，我想想心裏也就平衡了些。

就這樣一晃兩年過去，期間我得到了一次加薪。很開心，於是告訴了那個所謂的朋友，她説，我們這裏是私營企業，加薪很難得啊，這就等於老闆給你獎勵了呢。她還説我現在的薪水都已經超過她了。就這樣，我很安心地在崗位上慢慢經營，從來沒有對薪水不滿，更沒有主動提過加薪。

然而，最近我發現，有些事情完全不是我想的那樣。

原來她騙了我

一天，一個同事因為與老闆不和辭職了，我挺同情他的，便安慰了他幾句。沒有想到，他卻用同情的目光看着我説：小蘇，其實你也應該辭職的，你為公司付出了那麼多，卻一直只有這麼一點點薪水。那個業績和你差不多的××（就是我那個所謂的朋友）薪水一直是你的兩倍還多。當時，我很驚訝，半信半疑，不斷地追問他消息是不是真的。他只是冷笑了一下，説：不信自己去問。衝動的我跑到××面前質問她，她的臉一下就紅了，雖然她試圖否認，可是，看她當時的表情就知道，離職的同事説的是真的。聯想到，那個女人沒男朋友，卻常常出手闊綽。我突然明白了，原來，我一直是被隱瞞和被欺騙的。

突然之間，我覺得心痛，被背叛的心痛。感到憤慨，薪水不公的憤慨。她比我要能説會道，實力也不比我差，可是，薪水也不至於相差那麼大。最關鍵的是，她竟然還一直欺騙我。而老闆，一向被我認為是公正待人的老闆，竟然對她和我這樣區別對待！

我該怎樣繼續下去？

我想，我該提出加薪了，可我不能用薪水不如××這樣的原因提出，因為我知道老闆的性格，他一定會惱羞成怒，從此對我有成見。而，如果我用別的理由提出加薪，老闆也許會同意，但還是不太可能一下子把我加到××的水平。我也不想跳槽，因為我喜歡安定。可是，繼續在這裏幹下去，心裏存着這樣的憤慨，還得幹好事情麼？

所以，我得出一個結論，辦公室裏面沒有友誼。而如果你不去仔細注意自己的行情，薪水不公很有可能就是你的遭遇。這是我得到的教訓。然而，此情可待成追憶，只是當時已惘然。我只能再重新慢慢地一遍遍要求加薪，直到得到我應該得到的為止。可是，想到需要浪費的時間和金錢，就真讓我抓狂。是的，這樣的薪水不公真讓人抓狂。

如何應對薪水不公

出場專家：上海向陽生涯管理諮詢有限公司首席職業規劃師洪向陽

薪水不公可能由多種原因導致。我們必須要做到對症下藥，瞭解為什麼薪水未達到自己實際所能得的。向陽生涯根據多年的職業諮詢經驗，選取了三種典型薪水不公情況，與讀

者共同分析，並從中找出實用的解決辦法。

狀況一：與上司有矛盾

這是員工和主管之間的老問題、老矛盾。在這裏，我們所説的薪水不公是特指主管以自己的標準（不一定代表企業的標準）來決定對員工的加薪升職。作為弱勢羣體的員工如果攤上這號主管怎麼辦呢？

解決方案：受到不公平對待的應對策略不外兩種，一種消極的，一種積極的。積極的策略就是既然上司以自身為標準，那麼需要做的就是揣摩上意，爭取多獲利；而消極的策略是，更多地關注薪水背後的東西，要讓主管知道，你可以獎罰不公，不過我是心知肚明的，只是不作太多的計較。並非積極的做法一定是更有效的，具體情況還得看看你和主管之間的微妙關係。但是對於獎罰這件事情而言，最有效的“管理”上司的方法也許就是——較真。

員工需要承認，事實也是如此，我需要錢，我很看重錢，但是你為什麼只給我發這麼點錢？如果領導能夠給員工一個滿意的答覆，就等於給員工指明瞭前進的方向和自身工作的不足；如果領導不能夠給員工一個滿意的答覆，那員工需要的就是在保證自身工作的前提下和領導戰鬥，直到得到滿意的答覆為止。

主管有毛病，不怕，只要員工應對得當，工作還會前進。當然，知易行難，當事情和自己的利益發生衝突的時候，每個人都很難保持自己心態的平靜。如果突破了這種心的羈絆，每個人都將迸發出無盡的潛力。

狀況二：被虛假信息矇蔽

很明顯，文中的蘇小姐就是典型的這種情況，相信蘇小姐也從自己的經歷中學到了很多。現在重要的是，她應該怎麼做。

解決方案：類似蘇小姐這樣的情況，當然應該要求加薪，而且正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低，老闆自然是心知肚明的，都説會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找老闆的支持。像蘇小姐的情況，老闆早就知道她薪水偏低的事實，只是因為蘇小姐本身沒有去爭取，老闆自然也就樂得“忘記”此事。

既然，公司要求對薪水封嘴，你不必非得和同事比較，你可以不動聲色地探知同行間的薪水狀況，比如到職業介紹所或人力資源網站等相關的機構進行了解，可以獲悉各行業基本的薪資範圍。如果確實是自己的薪資低了，就可以把事情攤到枱面上講。當然，要注意角度和方式。事情明瞭後，只要你真是人才，老闆如何能不加你的薪？即使是一次性加薪幅度頗大，也並非沒有可能。

要求加薪更是需要方法的。首先要收集一些相關的數據，拿出證據來向老闆證明其他公司的薪金標準也支持你的觀點；其次，通過你對自己的職位所做的評價，你已經判定出它的相對價值，你要讓老闆相信，你所帶來的價值要遠遠大於薪水的價值；你要讓自己的職位並不是什麼人代替得了的，這對你非常有利。

如果加薪成為泡影，你還有其他的選擇，如老闆能否提供其他什麼東西來改善你的生活；或者你還可以考慮跳槽以尋求一個更好的職位。

狀況三：自我評價過低

現在確實有許多人，覺得自己的技能不強，在社會上找不到什麼更好的工作，為了生存，只好到些“漫天壓價”的企業去工作。就比如有些大學生，因為工作難找就拋出零薪金的豪言。

解決方案：一般來説，這樣的人薪水雖然不公，但某種程度上恐怕是他們自願的。由於就業的壓力而壓低薪資的要求，這也很難評説是非。怎樣去對待這種不平等條約呢？由於處於零工作經驗，剛畢業的你暫時薪水低些沒關係，這段時期主要是學習期，是你的成長期，只要真的學到了技術和經驗，企業也一定會慢慢地重用你，更不要談薪水不公平了。而且，隨着時間的推移，你的職業道路也將逐漸拓寬。

遇到薪水不公，一定要具體情況具體分析。世界上沒有絕對的公平，而公平，都是自己爭取到的。

　出處：申江服務導報