同事間明爭暗鬥我該咋辦

同事間明爭暗鬥我該咋辦？

??出場專家：韓三奇 著名心理諮詢專家

?? 讀者何先生來信説：我參加工作快５年了，但是現在我越來越受不了同事之間的明爭暗鬥，同一個公司甚至同一個項目組的同事本應該互相合作，但是卻有人背地裏搞破壞，不僅竊取別人的功勞，還在主管面前嚼舌根，請問怎樣和這樣的同事相處？

??專家解答：這樣的工作環境確實讓人不舒服。可相互競爭也是正常的，儘管我們都希望公平競爭，但強求公平本來就是苦惱的根源，因為絕對公平是不存在的。

??既然搞破壞的人能夠在公司裏安然生存，那麼一定是大家默認了他的做法，這種默認是可怕的縱容。倒是何先生要學習如何爭取自己的利益，如何讓領導知道你的功勞，因為主管不可能對所有人的工作業績明察秋毫。

? 碰到愛挑毛病的老闆咋對付？

??出場專家：孫虹鋼 職場專家華聲在線總編輯

??讀者胡小姐來信表示：我是一來京的農民工，一個月前我因事提出辭職，但老闆卻以人手不夠為由，不允許我走。其實，我辭職的真正理由是因為老闆經常無故挑我們毛病，然後就利用這個藉口扣我們的工資。但是，那些把他恭維得很好的員工，很少被他扣錢，可我偏偏不喜歡有事沒事恭維老闆，而更願意把自己的工作做好，可我發現工作做好，我照樣被扣錢，請問如何對付這樣的老闆！

??專家意見：恭喜你，你有個很優秀的老闆。對員工挑剔的老闆，其實是對工作結果挑剔，那麼，他的生意應該不錯。在商業競爭環境當中，客户是很挑剔的，只有更加挑剔的老闆，才能始終讓客户滿意，或者生意成功。老闆成功了，你的薪水才有保障。

??記住，老闆扣你工資，一定是按照他定的規則來的，不可能“無故”。問題在於，你是否真正瞭解企業的規則呢？你覺得自己做得不錯，按照企業、老闆的要求，真的是嗎？

??還有，恭維老闆，一定不是老闆對他們好的理由。這些傢伙，肯定比你的工作業績更好，只是你沒有看到而已。

?上司出了醜給我“穿小鞋”咋辦？

??出場專家：韓三奇 著名心理諮詢專家

??讀者林先生來信説：我在一家ｉｔ科技公司工作，前不久公司來了一批剛畢業的大學生，我作為公司的骨幹被安排帶着一個實習生一起熟悉公司的日常運作。我想給實習生分配工作應該循序漸進，所以就根據他的實際能力和個人性格安排制定了一些初期工作給他做。但是還沒做幾天，我的上司就找我談話，説我應該給實習生安排一些更加實際、有效的工作，上司認為我這樣做是浪費了公司的人力資源，增大了用人成本。我表達了自己的看法，但是上司仍然堅持己見，無奈之下我按照他的意思給實習生安排了到程序開發小組，結果根本達不到要求，只好作罷。此事之後上司就處處為難我，覺得我做事讓他出了醜，我該怎麼辦？

??專家解答：問題出在林先生的身上。因為自始至終林先生就認為自己安排實習生的做法是正確的，尤其按照上司的做法失敗之後，林先生更認為自己當初的安排根本沒有錯。當下屬證明領導決策失誤，而領導又不是一個寬容之人，那麼，林先生的小鞋就穿定了。

??林先生安排實習生的做法並沒有錯，錯就錯在事先沒有向上司彙報，如果當初林先生把自己安排實習生的想法先跟上司彙報一下並徵得他的同意，肯定不會被穿小鞋。而且，我推測，林先生在日常工作中可能經常出現不按照上司意願做事的習慣，上司這樣做也是讓林先生改變習慣的手法：明明知道下屬正確，卻為難下屬，就是強化自己的領導角色。因此，林先生只要以後做事前，向上司彙報一下自己的想法並認真聽取他的意見，僅僅走一下這樣的過場，上司也一定會非常高興。（記者 王曉鷗 鄭江）

　來源：北京娛樂信報