獵頭最常用的10問題：看重能力

“有一家年銷售額800億美金的歐洲公司，想請您擔任大中華區的行政事務總監，您看有沒有興趣？我們想跟您聊聊。”當你接到類似的電話時，恭喜你，你被獵頭相中了。

相信不少高級人才都接到過這類電話，不過大部分人並沒有這麼好運。對於信息缺乏的中高級職業人來説，如今流行的不再是坐等機遇，而是主動找到獵頭，毛遂自薦，掌握主動權。那麼如何找到合適自己的獵頭？如何與獵頭對話？

近半人歡迎獵頭到訪

隨着上海外資投資企業的增多，更多研發中心的設立，獵頭行業生存的土壤越來越肥沃。據女性經理人消息，近年來進入中國市場的外資獵頭公司多達200多家，獵頭成了“人見人愛”的角色：一方面是市場信息的“晴雨表”，另一方面給職業人提供了更好的職業機會。一般獵頭都在職業生涯規劃上有一套，他們負責“包裝”個人，促成“交易”，即使不想跳槽，職業人也不會拒絕一次免費的職業諮詢。一項調查顯示，48%的人非常歡迎獵頭的到訪，另有48%的人則穩妥地表示“不排斥”，只有4%的人明言拒絕。

如何主動成為獵物

獵頭的到訪無疑是個人職業成功的一次證明。那麼，怎樣的才能主動得到獵頭的垂青？

首先，尋找合適途徑靠近獵頭。獵頭是相對隱祕的行業，經常給人“神龍見首不見尾”的感覺。因此高級人才需要積極尋找獵頭的信息，網絡搜索、業內人士介紹、進入獵頭論壇發言、通過獵頭們的相互推薦等，都是有效的渠道。當然，獵頭公司有大小數千家，還需分辨規模和專業性。

其次，尋找合適的獵頭。各家獵頭公司都有“特長”，比如有些公司專注於做德資企業，有些獵頭則重點為日本客户挖掘人才。又比如有些公司熟悉擅長it行業，擁有大把it知名企業客户，有些公司則在快速消費品、汽車、金融等行業擁有良好的口碑。當然，還有一些較大規模的公司做綜合行業的獵頭工作，擁有來自各個行業的優秀客户。職場人應該根據自己的行業定位，尋找契合的獵頭公司。

最後，致電和發送簡歷。找到獵頭公司，可以馬上致電説明來意。大多獵頭都非常歡迎高級人才毛遂自薦，完全不用擔心自己的冒昧。拿到專業獵頭顧問的郵箱後，發送並確認簡歷。一個獵頭的人才庫中，優秀人才成千上萬，在投遞簡歷後，最好能主動約見一次，以增加印象，事後也可經常聯繫，保持良好的關係。

出處：中國水泥網