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職場十大怪現象

職場十大怪現象

職場十大怪現象

一。怕財務人員

很多的企業、公司裏都存在一個奇怪的特別現象,就是很多員工不怕老闆不怕經理,唯獨怕財務,為了驗證這個問題,我問過很多的朋友,他們都説有些怕,要不就是不怕,但也不敢得罪她們,原因有二個,一是怕她們在老闆面前打小報告,二是她們負責工資、獎金與日常考勤,也被員工稱謂:財神。

◆大塗説:這個原因倒是實在,財神不僅管着公司的帳户,也管着我們的口袋,不過作為同事,我認為在處理員工與財務之間的關係之前要認識到三個問題:一、她的確是公司的財務,管着公司的帳户,但她管的錢並不是她的錢,你的工資自然也不是從她的口袋裏拿出來的,大家的工資都發了,你的工資難道説她就敢不發;二、她只是公司的一員,只是一個職務而已,她的基本工作就是負責按照公司的要求發工資,而不是按照她的個人意願發工資;三、如果你的確遲到、早退、請假,扣工資都是規定的事情,同她沒有關係,這是公司制度的執行,她不可能別人遲到不扣,你遲到就敢扣,我想給她一個膽她也不敢,除非她不想幹了。總之,你到任何公司都不要‘同流合污式’的怕財務人員,這個社會怕鬼就有鬼,把她當成普通的同事對待就行了,如果財務人員是老闆的親人或家人,更不能怕,越怕越不行,你平時見到她就像見到同事一樣做個有誠意的微笑與讚美就可以了,任何人都經不起微笑與讚美。

二。有人喜歡打小報告

這種情況通常出現的部門大多數都是業務部門、女人多的部門。打你小報告的人大概有下面幾種:一、同你有直接競爭關係的人;二、嫉妒你的人;三、平時同你關係不好的人。小報告這東西有時候是非常討厭,不怕小人打,就怕上級相信,是非不分。有時候這種冷刀子真的會傷害到我們,不得不防。

◆大塗説:打小報告這種事情一般是很難避免的,現代職場心裏陰暗的人實在太多了,不過要説到防,還是可以防範的。應付方法有:一、平時與人為善,不要鋒芒畢露,與同級的、有直接競爭的人要表現友好的態度,私下用工作結果打敗對手;二、處理好與同事的關係,不要表現的很聰明,也就是不要讓同事感覺到你比他們聰明、利害很多,有時可以講一些讓他們同情你的故事,當你好時,他們不僅不會因嫉妒打你小報告,而且還會恭喜你;三、平時多發自內心的多幫助他人,自己不要亂打他人小報告,同時還要努力讓上級領導認識你的真實,這樣的話,就是有小報告對你,都會化險為夷的。

三。八卦新聞多

在一起相處,就會談論一些問題,特別是喜歡談論一些八卦問題,如:祕書是不是同老闆有一手、哪些人在做第三者或找了個情人、a男士是不是同b小姐在談戀愛、經理同主管或老總之間是不是出現危機、c和d在明爭暗鬥搶經理寶座,總之都是這類八卦,要不然就是談論你的個人隱私等八卦問題,這些問題有時候發生在個人身上有時還真夠頭痛的,畢竟這個社會人言可畏。

 ◆大塗説:首先靜坐常思已過,閒談莫論人非,自己不會陷入八卦新聞的談論之中,或自己掀起八卦問題,這樣的話,八卦問題就不會因為你而變得更八卦,無中生有了,其次當同事們同你談論或向你表達八卦問題的時候,一定要做到二點,一是可以聽她講,但只聽不要發表意見,二是聽了就只微笑一下就行了。最後,學會為當事人辯解,如同事們講哪個哪個乍樣了?你説講:不會吧,這乍可能呢?她(他)不是這樣的人吧!然後什麼都不要講。

 四。想方設法拍老闆馬屁

到上海的二個月後,我一隔壁的大姐就對我説,要想在上海混得好,你可以能力一般,但一定要學會同老闆搞關係,也就是説要學會拍老闆馬屁,我當時只是笑笑,不過,這話不無道理,因為很多人喜歡被別人拍馬屁,很多人也很會拍老闆馬屁,有時候還真是如此,他比你能力差,但比你職位高,原因是他會拍老闆馬屁。那我們如何處理這個問題呢?

◆大塗説:一、如何你想在公司做,你老闆也喜歡被拍馬屁,那你也可以拍拍他馬屁,但方法一定要高明,要讚美老闆,就好的方法就是找一個他的親人,好友,當愛人、親人、好友的面説你老闆的好,對他愛人説:陳總這個人真細心、很有努力、也很正直,還經常誇你很漂亮,這樣效果最好,一箭雙鵰,也讓人感覺不到你是在拍他馬屁;二、如果你老闆喜歡被拍馬屁,而你不想這樣,你只管上好你的班,做好你的事就行,不要理那麼多破事;三、如果實在不行,此處不留爺,自有留爺處,走人就行了。如果你被別人拍馬屁了,一定明白一點:不要怕那些正面會傷害你的人,而是要小心恭維你的人。

 五。怕同事們向你借錢,也怕向同事借錢

這的確是個問題,經常聽到有人講,哪個借我100元,一個月了還沒有還給我,他借了我XX元到現在還沒還給我,或者就是向同事借錢被拒絕,同事之間非常不信任,怕別人向自己借錢,當然,這怪現象的發生還是有一定道理的,一是現在職場人來人往,特別是業務公司,説不定今天借你錢,明天他就消失在人海之中,從此杳無音訊;再者就是借你錢後,他並不記得及時還你,還有就是怕你向他借錢不還或數目太大。

◆大塗説:應付此類事有下面幾個方法:一、儘量不要向公司同事借錢,這一點往往是失去友誼、信任的原因,並且容易讓人瞧不起,要借,也要私下向關係鐵的同事週轉一下;二、要借也要借給講信用的人;三、要想同事不向你借大錢,首先不要表現自已富有的樣子,不要常拿個錢包出來耀;同事要向你借點小錢,只要有可能接受,但如果不是很熱,可以拒絕,如:今天沒帶什麼錢出門、錢剛存死期了,你早二天説就好了、剛買了個什麼東西等。不過儘量不要和公司同事發生經濟來往,同時平時做人一定要講誠信。當然我並不是説就不可以幫助特別的同事。

 六。同事之間明爭暗鬥

這類現象基本上在很多中小企業、公司發生,而發生此類現象的原因主要有二個:一是公司的晉升制度不明確,上級管人、用人方法不科學,彼此爭職位,搶功;二是小女人與小男人類型的員工存在,經常為獲取上級的愛護或青徠。

◆大塗説:同事之間難勉會發生競爭問題,這是很正常不過的事情了,不過要回避明爭暗鬥,就要下點功夫了,首先,平時不要表現對誰不服,這樣就儘可能的不會樹敵;其次,平時日常工作中不要忽視任何同你共事的人,並且要想到讚美對方(對手);最後,即使真的存在競爭關係,也要在陽光下、微笑下競爭,最重要的最是要表現與世無爭的樣子。

 七。越級管理

越級管理普遍的存在很多公司,好像中間的經理、主管等管理能力、選擇人員不行似的,總是會有上上級進行行政干預,這有時會讓大家都非常被動,並且容易產生不必要的誤會,如何避免此類事發生呢?

◆大塗説:有一點是沒很好的辦法解決的,就是老闆直接管理一線職員,不過經常發生越級管理的原因有主要有(例子):經理、主管、員工之間,經理直接找員工問題,這樣的事發生的原因要不是主管管理水平不行,要不就主管與經理協調不一致,甚至相互並不信任,要不就是崗位重疊。但我們要避免這事,作為員工的我們,平時儘量不要越級溝通,並且不要在主管面前説經理對你重視之類的話。要是經理或更高層問你的上級如何時,一定要以認可為主,除非實在主管管理能力太差、人品差。

八。工作分工不明確

有相當多的公司,工作分工明顯不協調,同在一個辦公室,有的人忙死了,有的人閒死了,這是公司的問題,一般作為員工是很難處理的,不過還是可能儘量協調一些。

◆大塗説:作為一名職員,要做自已該做的,做自己份內的,不要搶做二個人才能完成的事情,如果你的工作量大,別人與你共同做一件事,那麼就要靜下來同他談談;如果你的工作量小,別人的工作量大,你也要同別人調節一下,分擔一些,這樣的話,以後二個人就會共同努力了。如果不是你們部門的事情,儘量不要多管閒事。

 九。為親而任

有很多的公司都有親人在公司任職現象,如財務、行政、經理職位等,那我們如何同他們相處並同他們競爭是個學問。

◆大塗説:一、如果他的職位與你不同,如你在業務部,他在財務部,和平共處就是;二、如果同等平台,不要過於讚美他、甚至表現出怕他,要學會圓滑;三、如果他們喜歡拿着雞毛當令箭,要看看老闆是什麼人,如果做的一些事老闆並不知道,可以考慮避開,如果真避不開,可以笑着同他聊聊。

十。上級話多,公司會議

這幾年,我工作的單位什麼都不多,就是會多,相信很多公司如此,一天一會,三天一會,一天三會等,再者就是老闆喜歡事必恭親、説這説那。

◆大塗説:一、對於會多的公司,開完大會後,如果還要開小會,要想會少,就是不要講多餘的話,大家都不講,會議時間就短了;如果會真多,可以聯名向董事長反映;如果公司本來就這樣,不習慣就走人;二、老闆要是真的喜歡事必恭親,那説明二個問題,一是管理不夠讓人放心,二是老闆性格問題,如果你是員工,什麼都當沒有發生,如果你是管理層,做到最好讓人放心一些,如果老闆還是如此,那就沒有辦法了,要不忍受要不離開。

出處:新浪博客

標籤: 怪現象 職場
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