關於懶政怠政為官不為演講稿（通用3篇）

關於懶政怠政為官不為演講稿 篇1

在十二屆全國人大三次會議上的《政府工作報告》，針對少數政府機關工作人員“為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦”的現象，明確要求“對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任”。大力整治為官不為、懶政怠政，是當前政府自身建設的一項重要工作，必須引起高度重視。

如何整治為官不為、懶政怠政?

充分認識為官不為、懶政怠政的危害。多年來，人們對以權謀私的貪官恨之入骨，但對庸官、懶官往往不以為然。豈不知，庸官懶政的社會危害性並不亞於腐敗。為官不為、懶政怠政直接損害人民羣眾利益，影響政府與人民羣眾的關係。他們在崗卻不在狀態，在位卻不謀公事，拿錢不幹事、當官不作為。他們“混”字當頭，尸位素餐，碌碌無為;墨守成規，故步自封;和尚撞鐘，得過且過;推諉扯皮，效能低下。以前是“門難進、臉難看、事難辦”，如今，“門好進了、臉好看了，就是不辦事”。政府該辦的事不辦，羣眾利益能不受到損害嗎?長此以往，羣眾對這些庸官懶官會從不滿到心生怨恨，從怨恨個別幹部到怨恨政府，必將極大地影響政府的公信力。

加強思想教育，增強幹部的責任意識，遠離懶惰。有學者説，懶惰是人的本性。這個判斷正確與否可以討論，但它不能作為政府官員懶惰的根據。古人曰：“為官避事平生恥”。我們的政府是全心全意為人民服務的政府，決定了政府幹部必須敢於負責、勇於擔當、勤奮工作，追求卓越、追求效率、追求效益，決不能因為自己的懶惰，辜負人民期望，放棄政府責任。必須明白，別人可以懶，政府幹部不能懶。各級政府機關必須加強對幹部的教育，增強其責任意識。有了責任心、責任感，就有了克服懶惰、保持勤政的內在動力。

加強效能監察，督促幹部遠離懶惰。效能監察是監察機關依據國家有關法律、行政法規、規章和政府的決定、命令，對公職人員履行法定職責及行政效率、效果、效益等情況進行的監察活動。認真開展效能監察，有利於規範行政行為，推動機關工作人員作風轉變，提高行政效率，有效實施社會管理和公共服務，是治懶的有效手段。效能監察，可以是某個決策環節、執行環節、監督環節的專項監察，也可以是針對某個方面的問題進行的全方位監察。為了使效能監察更加有效，必須緊緊依靠羣眾，實行政務公開，積極受理羣眾的效能投訴，完善效能投訴機制;堅持進行科學的效能考核，對幹部的工作成績作出客觀評價;加快推進電子政務，根據不同部門和行業特點，健全和完善公開承諾、限時辦結等制度;加強各監督主體間的協調配合，努力形成效能監察的整體合力，鞭策幹部不懶不庸。

加強依法問責，使為官不為者及時受到相應責罰。實行政府幹部問責，是增強幹部責任意識、提高領導水平和工作能力的必然要求。以來，中央領導同志一再強調，有權必有責，用權受監督，違法要追究。應根據新形勢下整治懶政怠政的要求，健全政府幹部責任追究的法律制度體系。通過嚴格執法，真正使法律制度規定成為“燒紅的火爐”，碰不得;使有為官不為、懶政怠政行為的幹部引以為戒。當前在實行領導幹部問責方面的主要問題是失之於寬、失之於軟。必須遵循中央《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》所確定的原則，對幹部嚴格管理、嚴格監督，做到權責一致、懲教結合，寓教於懲、以懲施教，切實把懲處和防範、治標和治本有機結合起來，用好問責這把治懶的利劍。

貫徹優勝劣汰的幹部選任原則，重用德才兼備、忠於職守、勇於負責的幹部，及時清除庸官懶官。領導上用什麼人、不用什麼人，歷來對官場風氣起着導向作用。如果一個地方、一個單位堅持提拔重用敢於負責、勤奮工作的人，那麼庸、懶之風就刮不起來，反之，庸官懶官就會順勢而生。因此，必須貫徹落實精神，深化幹部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脱穎而出;健全乾部退出機制，切實解決庸、懶幹部不能下、不能出的問題。總之，要通過改革和強有力的幹部管理，讓貪官、庸官、懶官、昏官無路可走，而讓那些為國為民盡心竭力的德才兼備者在管理國家的道路上暢行無阻。

關於懶政怠政為官不為演講稿 篇2

整治“不作為、慢作為、亂作為”是上級所點。目前，“三嚴三實”專題教育在縣處級以上領導幹部中開展的如火如荼。此次活動是黨的羣眾路線教育實踐活動的延伸，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設而做出的一項重大部署。去年10月8日在黨的羣眾路線教育實踐活動總結大會上，中共中央、作重要講話，他強調“黨的幹部都是人民公僕，自當在其位謀其政，既廉又勤，既乾淨又幹事。我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對“為官不為”感到羞恥，應該予以嚴肅批評。

整治“不作為、慢作為、亂作為”是必要舉措。領導幹部“不作為、慢作為、亂作為”是指在貫徹落實黨的路線、方針、政策和國家法律法規過程中，因執行主體中的中間環節、中層幹部出現某種問題，導致政令不暢、執行不力，損害經濟社會發展環境，影響黨和政府形象，深為人民羣眾所詬病的現象。其突出表現為“上下熱中間冷”、“上下通中間阻”、“上下急中間怠”，一般性表現是工作“打折”，特殊性表現是辦事“走樣”，經常性表現是工作“拖拉”，極端性表現是作風 “腐敗”。對於這樣的行為，要堅決治理，堅決説“不”。

整治“不作為、慢作為、亂作為”是發展所需。當前各地改革發展正面臨多重考驗，既然當上領導幹部，就必須自覺擔起這個責任，始終保持強烈的憂患意識、使命意識和責任意識，主動肩負起加快當地發展的歷史重任。從自己帶頭做起，理直氣壯對自己工作負起責任，堅決克服“好人主義”，糾正錯誤，彌補不足。更要在面臨重大困難和考驗時，顧全大局、挺身而出、主動擔責，每一名領導幹部都必須以夙興夜寐、爭分奪秒的勁頭，抓工作、解難題、促發展，絕不允許庸官懶政、“為官不為”等問題拖後腿、壞風氣。

整治“不作為、慢作為、亂作為”是羣眾所盼。在黨的羣眾路線教育實踐活動中，各地都採取了一系列措施整治“四風”，切實解決羣眾反映強烈的突出問題，機關作風明顯好轉，工作效能明顯提升。但是在強勢反腐、整治“四風”的大背景下，一些老百姓反映，話難聽、臉難看、門難進是好轉了，但事難辦現象仍然存在，少數幹部存在不拿好處不辦事，出工不出力，出力不出活。這一現象亟待整治!

關於懶政怠政為官不為演講稿 篇3

同志們：

在全縣上下深入開展“三嚴三實”主題教育之際，經局總支研究，決定在全局開展“為官不為、懶政怠政”專項治理活動。上一週，李書記親自主持召開了縣裏的動員會，強調專項治理活動的開展，是為了進一步深化黨風廉政建設，促進“兩個責任”的全面落實，要求廣大黨員幹部自覺按照三嚴三實的標準，轉變作風，務實重幹，積極作為，着力營造風清氣正、幹事創業的良好政治生態，加快推進美麗鄉村、文明城鎮、幸福商城建設步伐。下面，根據上級會議精神，結合我局實際，就抓好這項活動我講三點意見：

一、統一思想，提高認識

黨的以來，黨中央更加重視黨風廉政建設，出台了很多政策規定，省、市、縣也相繼出台了很多加強黨風廉政建設的實施意見，這些都體現了黨要管黨、從嚴治黨的鮮明態度，表明了推進四個全面的堅強決心。因此，全局上下務必統一思想，提高認識，切實增強開展專項治理活動的責任感和緊迫感。

(一)開展專項治理是落實“三嚴三實”的具體行動。在去年全國兩會上，在安徽代表團參加審議時，提出了“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，是廣大黨員幹部的修身之本、為政之道、成事之要。然而，在現實生活中，部分黨員幹部對自身的職責定位出現錯位，對入黨從政的基本要求認識缺位，沒有從根本上弄清“入黨為什麼、做官為什麼、怎樣做黨員、怎樣當幹部”，出現了不敢擔當、不願擔當和不能擔當的現象。尤其是在當下反腐形成高壓態勢的情況下，“為官亂為”雖然得到了有效遏制，但為官不為、懶政怠政的現象相當突出，不容忽視。在此情況下，黨中央高瞻遠矚，部署開展“三嚴三實”專題教育，劍指為官不為，力除懶政怠政，嚴格正風肅紀，着力鞏固提升羣眾路線教育實踐活動成果。因此，全局黨員幹部必須認清治理為官不為、懶政怠政是“三嚴三實”教育的重要內容，要自覺按照《方案》要求，認真查找自身存在的思想僵化、工作懈怠、紀律渙散、精神不振、不敢擔當等不嚴不實的問題，進一步把從嚴從實的意識強起來、從嚴從實的風氣樹起來、從嚴從實的規矩立起來，嚴守為官從政的行為準則，遵循謀事創業的基本規範，努力營造風清氣正的國土環境，樹立黨員幹部的良好形象，融洽血濃於水的幹羣關係，彰顯“三嚴三實”的實踐力量。

(二)開展專項治理是深化作風建設的有力抓手。告誡全黨“作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符”。然而，面對馳而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態，少數人又給為官不為找到了新藉口。或是抱怨“官不聊生”，沒有了幹勁;或是嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神;或是吐槽“多幹多錯”，玩起大撒把。這些為官不易的感慨、官不聊生的抱怨，反映了作風建設的長期性、複雜性和艱鉅性。如果任由為官不為、懶政怠政之風滋長蔓延，久而久之幹部能力會退化、幹羣關係會惡化，推進“四個全面”的戰略部署就會落空。當此之時，唯有通過開展專項治理活動，才能將已有的療效轉化為持久的健康，把應激的反應夯實成自覺的習慣，不斷將作風建設引向深入。因此，全系統各單位要嚴格按照局總支的安排部署，向為官不為者亮劍，拿懶政怠政者開刀，把紀律挺在前面，一切按規矩辦事，堅決掃除破壞幹部隊伍形象的不正之風，堅決治理影響黨羣幹羣關係的頑症痼疾，堅決剷除滋生為官不為的生存土壤，讓為官不為、懶政怠政者深刻認識到“今天為官不為，明天無法為官”，從而自覺轉變作風，積極履職盡責，切實以好的作風樹立形象，紮實工作，取信於民，造福於民。

(三)開展專項治理是保紅線、保發展的迫切需要。務實的工作作風、勤廉的工作態度是保護耕地，保障經濟社會發展，全面深化土地資源領域改革，建立健全體制機制的軟環境，是形成既有效保障土地、資源節約集約利用、規範交易，又有力支持經濟社會發展管理體制的關鍵因素。然而在經濟新常態面前，有的拋出了“無為論”，錯誤的認為與其冒着風險幹事，不如坐等觀望穩當;有的患上了“恐事症”，不敢開展業務工作，甚至任由工作停滯不前，於是該主動服務的停下來、該超前謀劃的放起來，致使為官不為、懶政怠政愈演愈烈。當前，

國土資源管理正處於由保紅線、保發展向保需求、保紅線、重改革、重監管轉變的關鍵時期，一些制約的瓶頸需要突破、改革的短板亟待補齊。在此情況下，要想適應新常態，獲得新突破，就必須強化工作意識，主動擔當起改革發展的重任。局總支決定開展為官不為、懶政怠政專項治理，就是要進一步提升黨員幹部隊伍的精氣神，號召大家以“搶”的意識、“爭”的觀念、“快”的思想、“好”的標準，自覺克服消極思想，堅決摒棄錯誤做法，真正把心思和幹勁用在保需求、保紅線上，把精力和智慧用在重改革、重監管上，盡職盡責保護國土資源，節約集約利用國土資源，盡心盡力維護羣眾權益，全面深化國土資源領域改革，全面推進法治國土建設，確保圓滿完成全年目標任務，為全縣經濟持續健康發展和社會和諧穩定提供有力支撐。

二、正視問題，有效化解

開展專項整治活動，核心在於堅持問題導向，重點在於加強作風建設，關鍵是要按照“嚴”和“實”的標準，解決好部分黨員幹部不會為、不想為、不敢為的問題，切實以善為、敢為、能為來樹立形象，推動工作，加快發展。

一要教育引導，着力解決不會為的問題。毋庸置疑，“不會為”反映的是能力問題。當前部分黨員幹部之所以不會為，概因平時疏於學習，對新的國土政策、法規不鑽研、不熟悉，開展工作不得要領、無所適從，新的辦法不多、工作思路不寬，有的甚至束手無策;或因懶於思考，習慣於走老路、憑經驗，面對新情況新問題，老辦法不管用、新辦法不會用。因此，要解決不會為的問題，必須強化教育引導。要端正思想，以宣傳社會主義核心價值觀為契機，引導黨員幹部樹立幹部就要幹事、當官就要盡責、黨員就要奉獻的理念，進一步堅定“清廉為官、事業有為”的價值取向，堅守“為官一任、造福一方”的政治信念，恪守“甘當公僕、勤於奉獻”的為民情懷，從而增強務實為民、履職盡責的思想基礎和行動自覺。要正面引導，既要用焦裕祿、史來賀、陸浩等先進典型的事蹟來影響人教育人，也要結合“雙爭”活動、五個“十佳”評選等，積極宣傳我們身邊湧現出來的可信、可學、可比的先進典型，增強其可信度和帶動力，進一步激發黨員幹部的自豪感和責任感，提高黨員幹部的社會公信力和成就認同感，營造爭當先進、爭創一流的幹事氛圍。要增強本領，按照全面深化改革、全面依法治國的戰略部署，緊緊結合XX年我局重點工作，堅持二五學習制度，積極開展理論中心組學習、業務培訓，以解讀改革政策、普及法律知識、提升業務素養、學習先進經驗為重點內容，不斷加大黨員幹部的培訓教育力度，切實解決幹部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，不斷提升做好羣眾工作的能力水平，積極主動的服務全縣經濟社會發展。

二要懲處問責，着力解決不想為的問題。必須承認，不想為是責任感在弱化。尤其是在當前經濟形勢複雜、問責懲處高壓的情況下，少數黨員幹部甘做“傳聲筒”，抱着“只要不出事，寧願不做事”的心態對待工作，消極應付，無所事事，充當“公堂中的木偶”;有的幹部願當“泥菩薩”，“在崗卻不在狀態，在位卻不在謀事”，混日子，熬年頭，甘當“廟裏撞鐘的和尚”;有的幹部善打“太極拳”，不推不動，甚至推而不動，總強調客觀因素，不盡主觀努力，有問題左躲右閃，遇矛盾上推下卸。因此，我們要突出問題導向，以提升保障科學發展用地水平、提升耕地保護水平、提升節約集約用地水平、提升改革創新水平、提升法治國土建設水平等為重點，明確界定為官不為、懶政怠政的具體情形，詳細規定實施問責的方式方法和程序步驟，讓黨員幹部知曉為官從政的邊界，嚴守做人做事的底線。要實行“一案雙查”，在追究當事人責任的同時，對疏於教育、監管不力的單位負責人，既要追究主體責任，還有追究監督責任，着力通過壓力傳導，形成整體合力，促進工作落實。要嚴格責任追究，結合作風建設督查，對紀律觀念淡薄、作風渙散、上班期間上網淘寶等違反工作紀律的行為要發現一起、處理一起;要綜合運用組織、紀律和法律手段，堅決處理對局總支部署置若罔聞、對羣眾訴求置之不理、對職責義務束之高閣，尸位素餐、渾天度日的黨員幹部，絕不心慈手軟、姑息遷就，着力通過嚴明的紀律、嚴肅的懲處、嚴厲的問責，使廣大黨員幹部牢記職責，履職盡責，積極作為，建功立業。

三要樹正導向，着力解決不敢為的問題。客觀地講，幹部不敢為，既有幹部作風的問題，也有導向不明的因素。特別是在當前制度建設越來越完備、責任追究越來越嚴厲的情況下，有的黨員幹部一怕工作失誤、冒風險，擔心踩到紅線、觸犯規則，把“不出事”作為最大原則;二怕觸及利益、得罪人，擔心引火燒身、擔心承擔責任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失;三怕媒體炒作、成熱點，不善於、不習慣在媒體關注和公眾監督下推進工作。因此，解決好乾部不敢為的問題，必須要重用有為者，樹正導向，按照新時期好乾部標準，建立能者上、平者讓、庸者下的機制，及時提拔重用那些在工作上敢於擔當、敢於負責、能幹成事的幹部，切實樹立“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導向，努力營造學就學先進、幹就幹實事、爭就爭第一、創就創一流的創業環境。要處理怠政者，形成警示，制定科學合理、量化透明、操作性強的作風效能考核辦法，堅持定量與定性、動態與靜態、內部和外部、日常與年終、羣眾評判與組織考核相結合，積極運用績效考核、民主評議、明察暗訪、“負面清單”等考核結果，對為官不為、懶政怠政者，堅決採取通報批評、停職檢查、轉崗、降職、辭退等方式予以嚴厲懲處。要寬容失敗者，鼓勵創新，各單位負責人要為敢於擔當的幹部撐腰，為勇於幹事的幹部打氣，既要大力表彰敢幹事、能幹事、幹成事的幹部，又要用科學的“容錯機制”營造“鼓勵創新、寬容挫折、容忍失敗”的幹事氛圍，為建設和諧國土凝聚人心，匯聚能量。

三、精心組織，務求實效

開展“為官不為、懶政怠政”專項治理活動，是落實“兩個責任”的重要載體，是黨要管黨、從嚴治黨的創新舉措，是踐行“三嚴三實”的內在要求，是加強黨風廉政建設的重要抓手。各單位必須要高度重視、精心組織，確保活動紮實開展，取得實效。

一要強化領導，精心組織。領導重視是保證活動取得實效的重要保障。各單位主要負責人，是專項治理活動的第一責任人，必須切實承擔起組織領導、統籌協調的責任，切實抓好各項工作的落實;要帶頭排查問題、深挖根源、整改落實、建章立制，為全系統幹部職工樹好樣子、作好表率，凡是要求別人做到的，自己首先做到;要主動將自己擺進去，將責任扛起來，不當“甩手掌櫃”，凡是要求別人不做的，自己堅決不做。班子成員要履行“一崗雙責”職責，抓好分管範圍內的專項治理工作，切實做到一級抓一級，層層抓落實。紀檢組監察室，要充分發揮牽頭抓總的作用，嚴格按照方案要求，嚴格程序，強化督查，統籌推進，正風肅紀，對自查不認真、整改不徹底、履責不到位的，要堅決追究、嚴厲問責、從嚴治理，確保專項治理活動取得實實在在的效果。

二要強化宣傳，營造氛圍。宣傳發動是打開工作局面的有效途徑。各單位要積極行動，廣泛宣傳，炒熱思想，在全系統營造履職盡責、勇於擔責、敢於負責的濃厚氛圍。要加大宣傳力度。各單位要及時召開會議，認真傳達會議精神，廣泛開展宣傳活動，教育本單位黨員幹部自覺革除思想上的消極想法、行動上的怠政行為、能力上的落伍狀態，主動自查自糾，切實轉變作風，抓好工作落實。要改進宣傳方式。要突出作風建設這個主題、黨員幹部這個重點和部門職責這個關鍵，在充分運用電視、報刊、展板、網站等傳統宣傳媒介的基礎上，積極利用手機短信平台、微博、微信等新興宣傳載體，對督查發現的典型問題，以及羣眾舉報查證屬實的典型案例，點名道姓予以通報曝光。同時也要大力宣傳“五個‘十佳’”的先進事蹟，發掘和培育一批勤政廉政典型，樹標杆、揚正氣、鼓幹勁，以點帶面，推動專項治理活動持續深入開展。

三要強化督查，確保實效。嚴督實查是保證活動取得實效的關鍵舉措。各單位要堅持嚴字當頭，實字打底，真督實查，務求實效。督導要求要嚴。紀檢組監察室要切實履行主體責任，建立完善工作推進、對賬銷號、效能投訴、專項督查等工作機制，按照方案要求，把自查結果、整改要求、制度執行、責任追究等工作部署落到實處，切實解決責任不明、推諉扯皮、拖延應付、冷硬橫推等問題。督導措施要嚴。紀檢組監察室要強化暗訪督查，採取模擬辦事、跟蹤辦理、走訪調查等形式，突出對重點時段、重點部門的暗訪督查，多在一線發現和查處作風問題;要強化指導把關，加強調研，解決問題，確保專項治理活動不偏不空，不走過場;問責追究要嚴。紀檢組監察室要按照“100%受理、100%查處、100%追究”的要求，依法依規、從嚴從快，嚴格追究為官不為、懶政怠政者的責任，決不能失之以軟、失之以寬，着力以紮實有效的督查問責，推動活動開展，促進作風轉變。同時要結合制度建設，及時總結經驗，形成務實管用制度機制，鞏固提升治理活動成果，實現用制度管人、管事的長效機制，順利推進五型國土建設。

同志們，開展專項治理活動，是踐行“三嚴三實”、深化作風建設、加快商城發展的現實需要，責任重大，影響深遠。各單位要站在講政治的高度，抓好工作落實，確保工作實效，為推動美麗鄉村、文明城鎮、幸福商城建設提供堅強保障和動力支持。

謝謝大家!