帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿（通用18篇）

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇1

通過對中共中央政治局、中央書記處書記、中央黨校校長xx20xx年3月1日在中央黨校20xx年春季學期開學典禮上的講話的深入學習，使我進一步加深了對“擔當”二字的認識。什麼是擔當?簡單地説，就是接受並負起責任。作為單位一把手，在統率全局、服務地方經濟中，必須具備敢於擔當的素質，確立敢於擔當的精神，增強敢於擔當的意識，提升敢於擔當的能力。

一、敢於“擔當”意義重大

對於領導幹部來説，擔當是一種政治品格。敢於擔當是領導幹部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態。敢於擔當更是中國共產黨人的鮮明品格，是領導幹部的時代責任。黨的對未來發展做出戰略部署，xx屆三中全會開啟全面深化改革的新徵程，面對繁重而艱鉅的歷史任務，領導幹部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。

二、敢於擔當，就是要全心全意為人民服務

羣眾利益無小事，我們工作的出發點和落腳點就是要時時處處為人民着想，把人民羣眾的利益掛在心上。作為一個領導幹部，更應該親民、富民、愛民、安民，全心全意為人民服務。

作為工商執法部門，我們始終把服務寓於執法與監管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻、放寬企業冠名條件、放寬經營範圍、放寬註冊資本限制、放寬經營場所限制。最大限度地促進市場主體的快增長、大發展，大力推進全民創業，大力推進“課題式”監管研究，加強新形勢下的監管方式創新。在實施商標戰略、動產抵押、股權出質、強化經濟結構調整、強化企業信用建設，強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改進服務措施、提高服務效能，更好地促進企業做大做強。

三、敢於擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先

工作中要堅持以民為先，切實把羣眾的利益放在首位，把羣眾的冷暖安危掛在心上，從羣眾最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意做好事、辦實事、解難事。

為幫助企業做大、做強、做優，我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”，深入企業定期走訪研究，從創業入市、品牌建設、融資興企、法律法規、合法經營顧問、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務，通過建議、輔導、提醒、規勸、指導等非強制性方式，為重點企業、規模企業提供預約服務、延時服務、上門服務、跟蹤服務、延伸服務。同時，我們向企業發放印有顧問團成員聯繫方式的“利企便民”服務卡，企業如果遇到註冊登記、商標廣告、經濟合同、打假維權等方面的難題，撥打聯繫卡上的電話，工商部門馬上指定專人上門服務，現場辦公，全程幫辦。

四、敢於擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢於碰硬

領導幹部敢於擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢於碰硬。一個幹部的擔當、責任，最重要的是敢於承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善於處理各種複雜的矛盾。

在食品市場、成品油市場、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中，我們敢於碰硬，對違法行為果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力，嚴格按執法程序辦案，在兩次上訴中均以勝訴告終，事後當事人明白了自己的違法行為的危害性後，真誠的向我局賠禮道歉並主動接受處罰。

“風生水起才知天高雲淡,滄海橫流方顯英雄本色。”重任在肩思奮進，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想幹事、能幹事、幹成事的信念，敢於擔當，迎難而上，工商事業一定會蒸蒸日上，開發區發展一定會更加輝煌。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇2

學習中共中央政治局、中央書記處書記、中央黨校校長xx20xx年3月1日在中央黨校20xx年春季學期開學典禮上發表《領導幹部要敢於擔當》的講話，要求在領導幹部中弘揚敢於擔當的精神，大力倡導講原則、敢負責、勇擔當的良好風氣。對廣大幹部而言，敢於擔當既是一個政治課題，也是一個具有很強現實性、針對性的實踐問題。作為一名基層幹部，必須把敢於擔當體現在工作上，體現在作風上，體現在行動上，真正做到敢幹、實幹和苦幹，做一個敢於擔當的人。

敢於擔當是幹部的一項重要素質，體現幹部的內在修養。敢於擔當是一種境界。古人云“為官避事平生恥”，“為天地立心，為生民立命”。我們必須把擔當國家、人民和社會的發展作為內心深處的價值追求和自覺實踐。這種境界最基本的根源就是作為一個幹部必須在本職崗位上全心全力、兢兢業業辦成事、辦好事，必須對得起組織的培養，對得起人民的信任。敢於擔當是一種精神。擔當價值千金，擔當任重千鈞。“一人做事一人當”是普通百姓對擔當最樸實的表達，“天下興亡，匹夫有責”是仁人志士丹心報國的擔當誓言，“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”是古代先賢對國事擔當的憂樂情懷。敢於擔當是一種責任。擔當是一種自覺的、自發的理性行為。人生需要擔當，家庭需要擔當，單位需要擔當，政黨需要擔當，社會更需要擔當。崗位和職務已經賦予了我們責任和義務。領導幹部要敢作敢為，應該做的事，頂着壓力也要幹;必須負的責，迎着風險也要擔。

敢於擔當，就必須敢幹。敢幹，不僅表現在面對急難險重任務敢於上陣、靠前指揮，還表現在直面矛盾、正視困難，敢於探索、奮發有為，應對挑戰等諸多方面。對基層幹部而言，敢不敢幹、能否擔當，往往直接體現在維護羣眾利益上，羣眾既會聽其言更會觀其行。不願負責任，就沒有擔當的勇氣。有的人信奉寧可不幹事，堅決不出事;得罪人的事不幹，討人嫌的話不説;更有甚者，自己不擔當，還對敢於擔當的幹部説三道四。這不只是不敢擔當，還會腐蝕正氣、助長歪風，應當堅決抵制。

敢於擔當，就必須實幹。實幹就是要打基礎、謀長遠，做任何決策都不擺花架子，做任何決定，都要首先“換位思考”，站在羣眾的立場上想問題;做任何事情，都要有長遠考慮，是眼前“紅火”還是長期管用，是取悦上級還是現實需要。想清楚了這些，幹事就走不了樣。實幹，還要躬身實踐，深入基層，在一線發現問題、解決問題、推動工作;要真抓實幹，對確定的事要雷厲風行、一抓到底;要腳踏實地，一項一項抓落實，一步一步抓推進，決不好高騖遠、急於求成;要總結經驗、深入研究、注重創新，真正吃透政策內涵，摸清工作底數，找準問題癥結，定好工作措施，力求事半功倍。

敢於擔當，就必須苦幹。當前，我們正處在改革攻堅期、社會轉型期、矛盾凸顯期，幹部只有苦幹才能不辱使命、有所作為。有的人精神不振、作風漂浮，這是“不在狀態”的表現。工作不肯吃苦賣力，既打不開局面，更幹不出成績。我們要大力弘揚艱苦奮鬥的優良傳統，堅持嚴細精深，而不能粗枝大葉;高度負責，而不能漫不經心;持之以恆，而不能抓抓停停;結合實際，而不能脱離實際。在提倡“抓全局”的同時，更要做到“抓具體”;在提倡“辦大事”的同時，更要做到“辦小事”;在提倡“謀思路”的同時，更要做好“抓落實”。

作為一名幹部，要擔當起事業的發展，擔當起歷史的檢驗，擔當起民眾的評價，就一定要努力踐行好“敢於擔當”的精神，積極提升敢於擔當的能力，切實做到敢擔當、能擔當、會擔當、持久擔當。和諧共事的能力是踐行敢於擔當的前提。只有具備高尚的品格、平和心態和團結協作精神，才會樂於無私奉獻、不怕犧牲，才會感恩組織、感恩羣眾、感恩環境，才會在互相尊重、互相理解、互相支持、相互謙讓中強合力，在肝膽相照中增友情，在共同提高中促進步。科學謀事的能力是踐行敢於擔當的基礎。幹部要切實把學習作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態和精神追求，真正做到學習工作化，工作學習化。要始終圍繞大局，緊扣中心，自覺服從大局、服務大局、擔當大局、謀劃全局。推動幹事的能力是踐行敢於擔當的關鍵。幹部要以身作則、帶頭擔當。要大力倡導實事求是、雷厲風行、敢於擔當、團結清廉的思想作風和工作作風，上下齊心協力、一鼓作氣，一以貫之、一抓到底。要在具體工作中敢於迎難而上，勇於衝鋒陷陣，善做攻堅克難的“推土機”式幹部。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇3

責任如陽光，能激發潛能;責任如甘露，能淨化心靈;責任如燭光，能照亮人生。勇於擔當，源於強烈的事業心、責任感。沒有幹事創業的崇高追求，沒有昂揚向上的精神狀態，沒有捨身忘我的拼搏精神，事業是不可能成功的。一個人不論職務高低，一旦走上了工作崗位，就意味着肩挑擔子，揹負責任。

古人云，“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷”。對於應負的責任，迎着風險也要幹好，實踐擔當的精神，提升擔當的能力，做到敢擔當，能擔當，會擔當，善擔當。自古以來中國傳統文化中就有修身，齊家，治國，平天下為準的責任意識、擔當精神。花木蘭替父從軍體現的是一位兒女對父母、對家庭的責任;精忠報國體現的是南宋名將岳飛對國家的責任;先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，體現的是范仲淹對人民的責任。

責任是人與生俱來的一種約束、一種使命。做人有責任，做事有責任，幹祕書工作工作則更應有責任。責任是什麼?責任就是份內應做的事情，是崗位職責範圍內應承擔的任務，是“在其位”應當完成的使命，是“食俸祿”必須不講任何條件任何價錢去做好的工作。不論其範疇多麼廣泛，也不論其內涵多麼豐富，責任都既是一種客觀需要，也是一種主觀追求;既是自律，也是他律。正因為如此，我們説，責任是成就事業的可靠途徑，是實現人的全面發展的必由之路。

那麼，作為祕書工作人，我們必須時刻認清責任，不畏責任，勇於承擔責任，樂於承擔責任。工作中面對困難，毫不退縮，相信自己，熱衷挑戰。因為我們有了強烈的責任心，所以我們經手的每筆數據，左右求證，一絲不苟，對每一篇文章，字斟句琢，精益求精。因為在我們心裏始終有這樣一種執着的信念：這是我們的工作，我們就有一種責任。説高尚點，這是對羣眾負責!對黨和政府負責!對歷史負責!你能夠擔當起為人民服務的責任，説自私點，這是對自己的工作負責!對自己的人品負責，對自己的人生負責!

如果你只把工作當作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那麼即使是從事最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。祕書工作工作是平凡的、瑣碎的、枯燥的、艱苦的。然而既然選擇了這份工作，就是選擇了辛苦，選擇了責任。我們的工作，儘管辛苦但卻很有意義，當你祕書工作出來的數據，撰寫的材料一遍又一遍被人們使用時，誰還能説你的努力，你的工作沒有意義?

沒有做不好的工作，只有不負責任的人。與有些工作相比，幹祕書工作工作可能是辛苦一些。但既然天賦大任於我輩，我們就必須不僅視責任為約束、為義務，嚴守責任，同時還必須自覺把盡責的過程當作修煉的過程，把履職的過程當作自我完善自我提高的過程，在負責任、盡責任的奉獻中實現人生的價值、享受人生的快樂。

記住美國前總統林肯説的話吧：“每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負;人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨鍊自己，求得更高的知識而進入更高的境界。”

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇4

古人説“為官避事平生恥”，説的是擔當;又説“任其職，盡其責;在其位，謀其政”，説的也是擔當。擔當是一種責任，是一種能力，是一種品格，更是一種精神，這種精神就是對人民羣眾、對黨的事業、對歷史高度負責的精神，是迎着風險上、克服困難走、不為絕境懼的大無畏精神。是否具有擔當精神，是否能夠勇於擔責、忠誠履責、盡心盡責，是檢驗每一個黨員幹部身上是否真正體現先進性和純潔性的重要標尺。大力弘揚敢於擔當的精神，既是黨和人民事業發展的基本要求，也是我們黨員幹部必備的政治品格和能力素質。

——弘揚擔當精神，必須在難題面前敢闖敢試、敢為人先。作為一名黨員領導幹部，就是要心底無私、克己奉公，敢作敢為、不計個人得失，以聞雞起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的崗位上多辦實事、多為幹部羣眾排憂解難;就是要把對上負責和對下負責緊密結合起來，對於應該完成的任務，頂着壓力也要幹，對於應該攻克的關口，冒着風險也要拼;就是要有成就一番事業的強烈願望、實現人生價值的崇高追求、捨身忘我的工作熱情和敢為人先的開拓精神。

縣委辦公室是縣委的“作戰部”，在工作中處於中樞地位。每位班子成員既是工作的落實者，又是科室管理者，承擔着承上啟下的重要作用。客觀地説，每項工作都有一定難度，而要把工作幹得出色圓滿，爭一流、樹精品，就必須做到事不避難、敢於擔當，迎難而上、創造佳績。在精心辦會上，要沉下性子、不厭其煩，對每次會議精心籌劃，嚴密實施，狠抓細節，強化管理，力爭把每次會議都辦成優質、高效、務實、廉潔的精品工程，讓領導滿意，讓基層滿意。在辦文發文上，自己首先要潛心研究，深入探索，勤於實踐鍛鍊，努力成為辦文發文的行家裏手。要以嚴謹細緻的態度，嚴把理論、政策、法律、文字、格式等重要關卡，做到理論表述恰如其分，遣詞造句準確精煉，語法修辭準確無誤，標點符號使用規範，邏輯結構嚴密有序。在縝密辦事上，要不畏難、不怕難，以一絲不苟的態度和務實負責的作風做好各項日常事務，充分體現以人為本的理念，把事情辦紮實、辦圓滿、辦出最好效果。在做好參謀上，要站在縣委中心工作的高度，把發揮參謀助手作用貫穿到辦文、辦會、辦事的各個環節，圍繞重大工作、重要事項做好調查研究，科學論證，出好主意，當好參謀，服務好領導決策。

——弘揚擔當精神，必須在矛盾面前敢抓敢管、敢於碰硬。當前我們正處在社會矛盾的多發期，一些問題處理稍有不慎，就會演變成連鎖反應，成為影響和制約發展的大問題，致使許多工作陷入被動局面。我們基層黨員領導幹部在困難和矛盾面前的擔當，最重要的就是對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等;就是要遇到矛盾不迴避、碰到困難不退縮、面對歪風邪氣敢鬥爭，面對責任敢擔當;就是要經常深入一線，俯身向下，主動靠前，竭盡全力把各種矛盾化解在一線，把問題解決在萌芽狀態，為事業發展排除障礙、鋪平道路。

作為辦公室領導班子成員，要敢於承擔大事、棘手的事、得罪人的事，善於處理各種複雜矛盾。要全力做好協調工作。把堅持政策原則和體現領導意圖結合起來，細緻周密的協助領導協調好縣委與縣人大、縣政府、縣政協等班子之間的關係，主動協調好辦公室與各鎮、社區、各部門的關係，有力維護全縣上下、方方面面同德同心、共謀發展的良好局面。要全力做好督查督辦工作。對縣委部署安排的重點工作及督辦事項，嚴格落實督查工作責任、檢查、通報、反饋、考核、專報等制度，不怕得罪人、不怕惹麻煩，狠抓重點項目、民生工程、招商引資等工作和領導交辦事項的督查，全程跟蹤問效，做到件件有迴音、事事有結果，確保縣委各項決策部署落到實處。要嚴格幹部監督管理。帶頭嚴於律已，帶頭遵守紀律，堅持原則，秉公用權，規範工作行為，強化責任落實。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇5

剛剛召開的省委十屆五次全會深刻指出，領導幹部是改革發展事業的帶頭人。在我省新一輪振興發展的關鍵時期，各級領導班子一定要吃得住硬，頂得起來，把“擔當”二字突出出來，像要求的那樣，敢於擔當、善於擔當、體現擔當。

敢於擔當，就是要有精氣神，有勇於面對困難的鋭氣和勇氣。當前，我省發展正處於滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段，“百舸爭流奮楫者先，千帆競發勇者勝”。在這場事關改革發展的戰役中，領導幹部的決心和勇氣，是克敵制勝的關鍵性因素。對於領導幹部來講，敢於擔當首先要有政治擔當，面對複雜局面、重大原則問題，必須立場堅定、旗幟鮮明，敢於直面、敢於鬥爭;要有責任意識，在其位、謀其政、不推脱、不迴避，以“功成不必在我”的態度，多做打基礎、利長遠的事;敢於擔當還要有更好的精神狀態，越是壓力大、任務重，越要保持昂揚向上充滿活力的精神狀態，惟其如此，才能保證各項事業能夠善始善終、善做善成。

善於擔當，就是要講究方式方法，有解決困難的本領。“責重山嶽，能者方可當之。”做到善於擔當，急躁蠻幹不行，束手無策也不行，最重要的是要有解決問題的能力、水平和方法。做到善於擔當，就是要吃透上級精神，不折不扣地貫徹落實黨中央的大政方針和省委、省政府的發展戰略，不斷提高擔當的能力，善於把握和遵循規律，在工作中始終站穩羣眾立場，學會用羣眾的思維方式思考，用羣眾接受的方式為羣眾辦實事、解難事。

體現擔當，就是要有實際成效，各項工作最終都有實實在在的成果。成效是檢驗工作的標杆，靠忽悠和作秀生造出的所謂“成績”，早晚要“露餡兒”，遲早受到歷史和人民的唾棄。體現擔當，要咬定目標任務，對照“任務書”和“時間表”，集中精力抓好重點工作、重大項目的落實;要看發展的質量和效益，把穩增長任務的完成情況、結構調整情況、創新發展情況、生態保護情況和人民羣眾生活水平提高情況當作衡量政績的標準;要看人民羣眾的評價，要建立起羣眾能參與、指標能量化、辦法可操作的評價考核體系，對成績突出、貢獻較大的幹部給予獎勵，對工作不力的情況要堅決追查，從嚴問責，真正將擔當精神體現在工作的方方面面，向黨和羣眾交出一份令人滿意的答卷。

藍圖已經繪就，任務清晰明確。在這樣的關鍵時期，各級領導班子一定要強調擔當意識，敢於擔當、善於擔當、體現擔當，為我省新一輪振興發展提供可靠的組織保障。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇6

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。“七一”重要講話，通篇充滿了歷史擔當精神。面對正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，黨員幹部應當時刻準備應對重大挑戰、抵禦重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，樹立擔當精神，勇於擔責、擔難、擔險，努力做清廉為官、事業有為的“兩為”幹部。

擔當精神，體現着共產黨人的黨性覺悟、工作作風和精神狀態。正如習所言，“95年來，我們取得的一切成就，是一代又一代中國共產黨人同中國人民接續奮鬥的結果”。穿越革命戰爭的硝煙，經歷建設激情的洗禮，把握改革時代的脈動，共產黨人在歷史前行的腳步中不斷彰顯擔當精神。當前，我們黨的主要任務就是在20xx年全面建成小康社會，這是當代共產黨人必須擔負起的使命。

為官避事平生恥。敢於擔當是領導幹部的職責、使命和品德。好乾部貴在敢擔當，不敢擔當就不是好乾部。新的歷史時期，看一個幹部稱不稱職，是不是“好乾部”，關鍵要看他在大是大非前是敢於亮劍，還是置若罔聞;在矛盾糾紛前是敢於迎難而上，還是繞道而行;在危難關頭是挺身而出，還是畏縮不前;在失誤失敗前是敢於擔責，還是推諉塞責;在歪風邪氣前是堅決鬥爭，還是消極對待。

“學者政之出，政者學之施。”領導幹部要與時俱進，首先要善於學習。知識就是力量。讀書可以增長才幹，對於每個黨員幹部來説，能不能做到堅持勤奮學習，不僅是一個學習態度問題，而且是一個政治責任問題。幹部只有注重學習，在學習中不斷積累經驗，才能在面對困難時有解決的棒法、有擔當的勇氣。領導幹部只有不斷學習，才能克服浮躁之風、浮誇之風，努力讓心沉下來，把身子彎下去，不被華而不實的東西所矇蔽，透過現象看本質，摸清實情幹實事。

強化能力提升擔當，提升依法行政的能力是關鍵。法治是現代社會和諧的基礎。黨員幹部必須以身作則信仰法治、親身示範堅守法治，做知法、懂法、守法、護法的楷模與表率。提升運用法治思維和法治方式推進工作的能力，需要黨員幹部，在宏觀決策上增強法律意識，在具體工作中堅持依法辦事，努力以法治凝聚改革共識、規範發展行為、促進矛盾化解、保障社會和諧，確保推動都市區建設的每一項工作，都依法依規、合法合規，經得起社會的監督，能得到羣眾的認可。

領導幹部要有敢於擔當的魄力。橋的價值在於承載，人的價值在於擔當。敢於擔當是一種膽識、一種魄力，需要無私無畏的勇氣，在急難險重面前帶頭勇挑重任，最能體現領導幹部的擔當。領導幹部要把擔當精神內化於心、外化於行，把心思用在幹事業上，把精力用在抓工作上，勇於面對羣眾的批評。在突發事件發生時要當第一責任人，在第一時間到達第一現場、掌握第一手情況、作出正確的處置，才能真正贏得羣眾的尊重。

各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，努力形成敢於擔當的用人導向，大力營造鼓勵幹事創業的政治生態，健全完善鼓勵擔當的制度機制，着力解決好“為官不為”的問題，切實調動廣大幹部幹事創業的積極性、主動性、創造性，使勇擔當、敢作為在幹部隊伍中形成風尚。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇7

在基層工作已有七個年頭，當看着一個個年輕大學生步入工作崗位，看着他們在工作中的或喜或憂，回想自己，覺得自己有些感想與他們分享。

應多思考如何解決問題

我們在工作中會發現我們與其他銀行存在這樣或那樣的差異，在往往面對這些差異與差距的時候，我們很多同事是覺得無可奈何的，只能是這樣重複着工作，卻沒有過多的去思考如何去解決問題?比如網點的客户維護問題，服務問題，交叉營銷問題，作為自己的工作，我們應該多去思考如何將工作做的更加細緻。我想成功不是需要化那大的力氣，多大的腦子吧，成功應該是在每天的堅持中慢慢積累的變化吧。前段時間很流行的亞投行祕書長的女兒，現在的問題應該很多不是出身好不好吧，問題在於人家比你努力。所以我們應該在工作中，更多的是去思考、去努力化解工作中遇到的問題。應該摒棄老郵政的思維，青年員工應該在團隊中要發揮“初生牛犢不怕虎”的精神，要敢於創新，運用自己的年輕活力，感染團隊，做櫃員我們不是ATM機。

應敢於擔當才能做的更好

工作上應該勇於擔當，自己的工作應該負責處理好。雖然每個人都會犯錯誤，犯錯誤不可怕，可怕的是找各種藉口理由推卸，不敢承認，並養成習慣，成為一種習慣性思維定式、行為定式，更為可怕。不知不覺，身在其中沒有意識到更麻煩。犯錯後關鍵找到問題根源所在，解決問題，使同樣的錯誤不再重複地犯，這才是最為重要的。我個人認為，像我們這樣單位，每一個崗位，只要願意學，沒有學不會的業務，平時和幾個同事開玩笑時我愛説，我們的工作不是造原子彈，任何人都可以幹，只要肯學都能幹得了，幹得好。責任也決定着工作的質量。無論在任何崗位，我們都要對自己的工作認真負責，不放過工作中出現的任何一個小細節、一個小毛病，只有這樣，任務和目標才會完成，而且完成的效果和質量才會更好。

應樹立“吃虧是福”的心態

在日常的企業運營管理中，沒有任何一個企業説他的管理、制度、流程是非常完美的，多少會存在一些問題與瑕疵，恰恰就是因為有了這些問題與瑕疵，我們管理人員才有機會及空間去體現自身價值與功能。在我們的工作中經常會出現做多做少的問題，有人吃虧，也有人佔便宜，類似的問題一定是層出不窮。作為我們在看待問題時，一定不要只看問題的表面，而是深入瞭解問題的實質。吃虧了、多做了，讓步了，就意味着做人吃虧了嗎?事實證明未必如此…… 在組織中，主動承擔業務部門的部分工作，是不是傻?犧牲業務時間應酬是不是就吃虧了? 現實中，你要想把崗位職責完全做到明確到位，那基本上是不可能的，只有多做，把吃虧當做機會，把別人不願意乾的髒活累活幹好，其實大家的眼睛都是雪亮的。當別人把無報酬實習當成吃虧，把加班當成吃虧，把應酬當成吃虧，不願意去做時，我卻因為這些虧得到了更好的能力、更多的朋友、關鍵是更好的心態。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇8

剛剛召開的省委十屆五次全會深刻指出，領導幹部是改革發展事業的帶頭人。在我省新一輪振興發展的關鍵時期，各級領導班子一定要吃得住硬，頂得起來，把“擔當”二字突出出來，像要求的那樣，敢於擔當、善於擔當、體現擔當。

敢於擔當，就是要有精氣神，有勇於面對困難的鋭氣和勇氣。當前，我省發展正處於滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段，“百舸爭流奮楫者先，千帆競發勇者勝”。在這場事關改革發展的戰役中，領導幹部的決心和勇氣，是克敵制勝的關鍵性因素。對於領導幹部來講，敢於擔當首先要有政治擔當，面對複雜局面、重大原則問題，必須立場堅定、旗幟鮮明，敢於直面、敢於鬥爭;要有責任意識，在其位、謀其政、不推脱、不迴避，以“功成不必在我”的態度，多做打基礎、利長遠的事;敢於擔當還要有更好的精神狀態，越是壓力大、任務重，越要保持昂揚向上充滿活力的精神狀態，惟其如此，才能保證各項事業能夠善始善終、善做善成。

善於擔當，就是要講究方式方法，有解決困難的本領。“責重山嶽，能者方可當之。”做到善於擔當，急躁蠻幹不行，束手無策也不行，最重要的是要有解決問題的能力、水平和方法。做到善於擔當，就是要吃透上級精神，不折不扣地貫徹落實黨中央的大政方針和省委、省政府的發展戰略，不斷提高擔當的能力，善於把握和遵循規律，在工作中始終站穩羣眾立場，學會用羣眾的思維方式思考，用羣眾接受的方式為羣眾辦實事、解難事。

體現擔當，就是要有實際成效，各項工作最終都有實實在在的成果。成效是檢驗工作的標杆，靠忽悠和作秀生造出的所謂“成績”，早晚要“露餡兒”，遲早受到歷史和人民的唾棄。體現擔當，要咬定目標任務，對照“任務書”和“時間表”，集中精力抓好重點工作、重大項目的落實;要看發展的質量和效益，把穩增長任務的完成情況、結構調整情況、創新發展情況、生態保護情況和人民羣眾生活水平提高情況當作衡量政績的標準;要看人民羣眾的評價，要建立起羣眾能參與、指標能量化、辦法可操作的評價考核體系，對成績突出、貢獻較大的幹部給予獎勵，對工作不力的情況要堅決追查，從嚴問責，真正將擔當精神體現在工作的方方面面，向黨和羣眾交出一份令人滿意的答卷。

藍圖已經繪就，任務清晰明確。在這樣的關鍵時期，各級領導班子一定要強調擔當意識，敢於擔當、善於擔當、體現擔當，為我省新一輪振興發展提供可靠的組織保障。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇9

學習中共中央政治局、中央書記處書記、中央黨校校長xx20xx年3月1日在中央黨校20xx年春季學期開學典禮上發表《領導幹部要敢於擔當》的講話，要求在領導幹部中弘揚敢於擔當的精神，大力倡導講原則、敢負責、勇擔當的良好風氣。對廣大幹部而言，敢於擔當既是一個政治課題，也是一個具有很強現實性、針對性的實踐問題。作為一名基層幹部，必須把敢於擔當體現在工作上，體現在作風上，體現在行動上，真正做到敢幹、實幹和苦幹，做一個敢於擔當的人。

敢於擔當是幹部的一項重要素質，體現幹部的內在修養。敢於擔當是一種境界。古人云“為官避事平生恥”，“為天地立心，為生民立命”。我們必須把擔當國家、人民和社會的發展作為內心深處的價值追求和自覺實踐。這種境界最基本的根源就是作為一個幹部必須在本職崗位上全心全力、兢兢業業辦成事、辦好事，必須對得起組織的培養，對得起人民的信任。敢於擔當是一種精神。擔當價值千金，擔當任重千鈞。“一人做事一人當”是普通百姓對擔當最樸實的表達，“天下興亡，匹夫有責”是仁人志士丹心報國的擔當誓言，“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”是古代先賢對國事擔當的憂樂情懷。敢於擔當是一種責任。擔當是一種自覺的、自發的理性行為。人生需要擔當，家庭需要擔當，單位需要擔當，政黨需要擔當，社會更需要擔當。崗位和職務已經賦予了我們責任和義務。領導幹部要敢作敢為，應該做的事，頂着壓力也要幹;必須負的責，迎着風險也要擔。

敢於擔當，就必須敢幹。敢幹，不僅表現在面對急難險重任務敢於上陣、靠前指揮，還表現在直面矛盾、正視困難，敢於探索、奮發有為，應對挑戰等諸多方面。對基層幹部而言，敢不敢幹、能否擔當，往往直接體現在維護羣眾利益上，羣眾既會聽其言更會觀其行。不願負責任，就沒有擔當的勇氣。有的人信奉寧可不幹事，堅決不出事;得罪人的事不幹，討人嫌的話不説;更有甚者，自己不擔當，還對敢於擔當的幹部説三道四。這不只是不敢擔當，還會腐蝕正氣、助長歪風，應當堅決抵制。

敢於擔當，就必須實幹。實幹就是要打基礎、謀長遠，做任何決策都不擺花架子，做任何決定，都要首先“換位思考”，站在羣眾的立場上想問題;做任何事情，都要有長遠考慮，是眼前“紅火”還是長期管用，是取悦上級還是現實需要。想清楚了這些，幹事就走不了樣。實幹，還要躬身實踐，深入基層，在一線發現問題、解決問題、推動工作;要真抓實幹，對確定的事要雷厲風行、一抓到底;要腳踏實地，一項一項抓落實，一步一步抓推進，決不好高騖遠、急於求成;要總結經驗、深入研究、注重創新，真正吃透政策內涵，摸清工作底數，找準問題癥結，定好工作措施，力求事半功倍。

敢於擔當，就必須苦幹。當前，我們正處在改革攻堅期、社會轉型期、矛盾凸顯期，幹部只有苦幹才能不辱使命、有所作為。有的人精神不振、作風漂浮，這是“不在狀態”的表現。工作不肯吃苦賣力，既打不開局面，更幹不出成績。我們要大力弘揚艱苦奮鬥的優良傳統，堅持嚴細精深，而不能粗枝大葉;高度負責，而不能漫不經心;持之以恆，而不能抓抓停停;結合實際，而不能脱離實際。在提倡“抓全局”的同時，更要做到“抓具體”;在提倡“辦大事”的同時，更要做到“辦小事”;在提倡“謀思路”的同時，更要做好“抓落實”。

作為一名幹部，要擔當起事業的發展，擔當起歷史的檢驗，擔當起民眾的評價，就一定要努力踐行好“敢於擔當”的精神，積極提升敢於擔當的能力，切實做到敢擔當、能擔當、會擔當、持久擔當。和諧共事的能力是踐行敢於擔當的前提。只有具備高尚的品格、平和心態和團結協作精神，才會樂於無私奉獻、不怕犧牲，才會感恩組織、感恩羣眾、感恩環境，才會在互相尊重、互相理解、互相支持、相互謙讓中強合力，在肝膽相照中增友情，在共同提高中促進步。科學謀事的能力是踐行敢於擔當的基礎。幹部要切實把學習作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態和精神追求，真正做到學習工作化，工作學習化。要始終圍繞大局，緊扣中心，自覺服從大局、服務大局、擔當大局、謀劃全局。推動幹事的能力是踐行敢於擔當的關鍵。幹部要以身作則、帶頭擔當。要大力倡導實事求是、雷厲風行、敢於擔當、團結清廉的思想作風和工作作風，上下齊心協力、一鼓作氣，一以貫之、一抓到底。要在具體工作中敢於迎難而上，勇於衝鋒陷陣，善做攻堅克難的“推土機”式幹部。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇10

黨員幹部敢於擔當，內涵和要求是多方面的，重要的是堅持原則、認真負責。從現實要求看，黨員幹部敢於擔當，主要體現在三個方面：

一是敢於亮劍。

什麼是亮劍?就是旗幟鮮明表明態度，支持什麼，反對什麼，毫不含糊，特別是在大是大非面前。從大道理上説，黨員幹部第一身份是共產黨員，黨員幹部敢於擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。衡量一個黨員幹部有沒有擔當精神，很重要的是看他在大是大非問題上有沒有正確立場和鮮明態度，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守，看對中央的方針政策貫徹是否堅定，看對市委的決策部署是否堅決服從。從現實情況看，一些幹部正是缺乏政治擔當，混淆是非玩曖昧：有的人大局意識淡薄，打折扣、搞變通、做選擇;有的政治定力退化，聽信小道消息，甚至跟風起鬨、推波助瀾;有的理想信念動搖，對西方所謂的“普世價值”、民主憲政、歷史虛無主義、新自由主義和否定改革開放等錯誤思潮不敢亮劍、聽之任之，甚至為其俘虜。這樣的黨員幹部，經受不住時代的考驗，最終會被時代所淘汰。現在大家都用微信吧?微信裏就不時會冒出一些歷史虛無主義的文章、段子，打着所謂“歷史真相”的幌子，散佈一些歪曲歷史、否認黨的領導的錯誤言論。面對這些錯誤言論，黨員幹部應當敢於站出來説話，敢於表明自己的態度，並給予有理有據的正面迴應、澄清事實、教育羣眾。

從小地方來説，作為基層幹部，一定要摸清實情，敢講真話。科學的決策從來都是建立在對情況的真實掌握基礎上。只有説真話，才能做實事。不可否認，講真話的確在部分黨員幹部身上是一種稀缺品格。目前存在着一股講假話、空話、套話之風，一項政策和決策，如果是建立在假話的基礎上，勢必會損害黨和政府在人民羣眾心目中的形象，使黨和政府喪失社會公信力。就此而言，講真話，不作假，既是一個人的品格底線，也是一個政黨和政府的生命底線。當然，出現不敢講真話的情況，原因是多方面的，其中重要一點就是過多考慮個人的利益，怕得罪人。為了維護所謂的“團結穩定”，無原則地遷就退讓，花錢買“平安”。這樣下來，最終萬馬齊喑(yīn，音)，正氣不存，大事難為，發展停滯，受影響的最終是一方水土一方百姓。

從個人來説，大家都是年輕人，充滿朝氣。充滿朝氣的一個重要方面，就是不虛偽、敢於講真話。有一些所謂的實用主義哲學，將“中庸之道”世俗化，告誡人們要玩虛的，模稜兩可不表態，以求左右逢源。歷史上這樣的人不少，像唐朝有個人叫蘇味道，文章寫得好，當時被稱為初唐文章四友之一，官至宰相卻以阿諛圓滑為行為準則，常對人説：“處事不欲決斷明白，若有錯誤必貽咎(jiu,舊)譴，但模稜以持兩端可矣。”當時的人由此稱他為“蘇模稜”，成語“模稜兩可”就來源於此。下級向他請示彙報，他基本不表態，不得已非要做決斷時，就把手放在辦公桌邊上摸來摸去，遲遲疑疑慢條斯理的説：“這個事，這麼辦行，那麼辦行，按你説的也行，究竟怎麼辦，你好好想想看着辦吧。”你看這樣的態度，哪裏有什麼責任和擔當?這是典型的只管頭上烏紗，不顧治下黎庶，指望他們能造福一方百姓，無異於痴人説夢。年輕人，就要像孟子説的，“自反而縮，雖千萬人，吾往矣。”這就是應該有的擔當，也是應該有的朝氣。

二是善於落實。

作為黨員幹部，職務與職責相輔相成，有多大的職務，就有多大的職責。黨員幹部的責任是什麼?就是在其位謀其職、在其崗盡其責。崗位就意味着責任，責任就要落實，這是履行職責、做好本職工作是最根本的基礎。有責任不落實，再誇誇其談地講擔當，也是“鏡中花、水中月”。職責在身，就要“接受任務不找藉口、執行任務不講困難、完成任務追求圓滿”，做到守土有責。面對工作任務，我們要捫心自問：自己的職責是什麼、目標責任是什麼、完成任務的措施是什麼、質量和速度如何去保證?一定要認真做實職責範圍以內的事、幹好自身肩頭上的事、抓好主管的事、帶好手下的人，確保完成組織和領導安排的各項工作，以行動來落實和踐行自己的職責與使命。

當前，我們的幹部特別缺乏兩種擔當。一是缺乏風險擔當，急難險重都想躲。現在有個不好的現象，就是“軟柿子”都喜歡，“硬骨頭”都推諉，看到“順風船”搶着坐，遇到“攔路虎”繞着走，甘當“太平官”，甘當“木菩薩”，甘當“聾啞人”。一句話，就是“怕”字當頭，以“拖”為守，浪費崗位資源，影響發展大局。還有一種是缺乏責任擔當，遇到挫折失敗就推卸。落實責任，開展工作，失誤難免，本是極其自然的現象。馬克思哲學就講事物是“波浪式前進”嘛!可是有的人不這樣看，寄希望順風順水，碰到困難和矛盾就怨天尤人、躲閃迴避;有的只攬功不擔責，只顧維護自己的“羽毛”，基層工作出彩，他自然“笑納”榮譽，下面有了麻煩，他唯恐避之不及;有的身處順境就躊躇滿志，身處逆境則暮氣沉沉，一旦出現失職失誤就心生委屈，沒有勇氣檢討自己、承擔責任，更談不上從頭再來。這種心態，很像西天取經路上的豬八戒，只要有功勞就一定要算他一份;一旦犯了事，就全算在孫悟空的頭上;如果“大師兄”沒撤了，就主張散夥自己回“高老莊”去。

“為官避事平生恥”。黨員幹部職責所在，義不容辭，絕不能做豬八戒，而要當孫悟空，有敢於擔當之膽之志，還有善於擔當之識之能，真正扛起肩上的責任。特別是一些長期不能破解的難題，甚至難以預料的急難險重任務，這是對黨員幹部特殊的考驗。面對這種考驗，既要有挺身而出、大膽擔責的勇氣，也要有頭腦冷靜、從容應對的靜氣，縝密考慮，制定預案，果斷處置。出現問題和失誤，要有胸懷坦蕩、承擔責任的氣度，認真總結和吸取經驗教訓。

三是勇於鬥爭。

當前黨內存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”。“官德如風，民德如草”，“四風”的存在影響了社會風氣。這些不良風氣表現在社會生活的各個方面，滲透在人們的言行之中，對人們的思想、心理和情感常起潛移默化的作用。就拿咱們醴陵來説，也存在一些不良風氣。“大走訪”和羣眾路線教育實踐活動徵求的意見裏，關於享樂主義的就有不少，一個比較突出的現象是“玩風盛行”，幹部喜歡打牌。還有幹部經商，辦企業、做生意，將本職工作當作擺設，甚至借崗位職責之便為自己的生意服務。還有株洲市委督導組組長曆鐵夫主席提到的，個別“領導同志當公利和私利發生矛盾時，私利公然叫板，或者是用一些似是而非的小道理來反對大道理，或者借別的事來借題發揮。奇怪的是這些同志的做法竟然得到了少部分同志的贊同。”這就是風氣不好嘛!

小平同志説過，“端正黨風是端正社會風氣的關鍵。”面對各種歪風邪氣，是做擋風驅邪的泰山石，還是做八面玲瓏的老好人，對每個黨員幹部都是現實的考驗。要當好黨員幹部，就要對這些歪風邪氣勇於鬥爭。對庸懶散奢現象，對工作不思進取、推諉扯皮的，要敢抓善管、嚴厲整治;對紀律觀念淡薄、作風鬆懈渙散的，要定鐵規、出重拳;對貪圖享受、驕奢淫逸的，要敢於動真格、實行零容忍;對一切違法違規違紀的行為，包括各種社會醜惡現象，要不留情面、堅決依法依規打擊。作為一名黨員幹部，要始終相信，邪氣壓不過正氣，罪惡見不得陽光。只要每個黨員幹部都發揚認真精神，敢於較真、敢抓敢管，就會使歪風邪氣沒有市場，就一定能夠實現風清氣正。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇11

習在全國組織工作會議上強調指出，敢於擔當是黨的幹部必須具備的基本素質。黨的幹部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。把習這一重要指示落實到具體工作中，黨員幹部需要具備什麼?

政治上始終堅定，是敢於擔當第一位的要求。做不到這一條，敢於擔當就沒有任何意義。黨員幹部在貫徹執行黨中央、決策指示上，一定要雷厲風行，不折不扣，做到令行禁止，確保政令軍令暢通;在大是大非問題上，一定要旗幟鮮明，立場堅定，絕不能有絲毫的含糊;在日常工作生活中，一定要有很強的政治警覺性和政治鑑別力，見微知著，防微杜漸，不能犯糊塗、做錯事;在執行政治紀律上，一定要更加嚴格、更加自覺，堅決杜絕政治上的自由主義。

敢於擔當就要有敬業負責的工作精神。敬業體現了一種事業追求，一種勤懇態度，更體現了一種可貴的事業心和責任感。把單位當成家來建，把幹好工作當成日子過，每名黨員幹部無論擔負什麼職責，承擔什麼任務，都要儘自己最大努力，拿出最高的標準。負責是黨員幹部為官從政應有的品格，組織把我們放在一個崗位上，負責有關工作，我們就要對組織負責，對單位負責，對所屬人員負責，始終有責任重如山的境界和積極負責的精神，在其位謀其政，真正承擔起這份責任，履行好應盡的義務，兢兢業業、精益求精地做好每項工作，對職責範圍內的工作和組織賦予的任務，任勞任怨、盡心竭力去做好，落到實處，確保高標準高效率。

敢於擔當就要有堅持原則的無畏勇氣。無論是機關工作還是基層工作，政策性、法規性和紀律性都很強，這就決定了黨員幹部必須有很強的黨性觀念，嚴格按原則辦事。從這個意義上講，一名合格稱職的黨員幹部，首先是一名黨性原則很強的幹部。否則，工作中隨意搞變通、打折扣，上級決策指示就不可能很好地貫徹下去，就會在執行的過程中變形走樣，不但影響工作的落實，還會引發矛盾、影響穩定。黨員幹部雖然分管業務不同，但都有一定的權力，做每項工作、幹每件事情，都要把堅持黨的原則放在第一位，敢於較真碰硬，不怕得罪人，不當老好人，做到以黨性原則處理事務，認真遵守法規制度，加強請示報告，嚴格程序規定，無論在什麼時候、什麼情況下，都要嚴於律己不出格、秉公用權不出軌。

敢於擔當就要有破解難題的素質能力。幹工作就是要解決問題，能不能解決好工作中的難點棘手問題，是圓滿完成工作任務的關鍵，也是對黨員幹部能力素質的檢驗。難點問題突破了、解決好了，就能帶動和促進其他工作的落實，就能起到抓局部帶全盤的作用。因此就要牢固樹立“發現問題是本事、解決問題是水平”的觀念，在遇到艱鉅任務時，要挺身而出、主動承擔，千方百計抓好落實;在碰到難題時，要知難而進、迎難而上，想方設法處理好，不能推諉扯皮、敷衍塞責，不能遇到矛盾繞道走、看到困難往後躲;在出現問題時，要主動負起責任，積極穩妥地解決，不能上推下卸，不能迴避問題、上交矛盾，更不能幹那些有了功勞搶得很快、有了成績表功賣好、有了矛盾問題諉過於人的事。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇12

幹事創業，需要大批衝鋒陷陣、敢於亮劍、勇於改革、無私忘我的擔當者。旗幟鮮明地支持、保護擔當者，營造敢於擔當的從政環境，是各級黨委政府的責任擔當。

擔當決定落實，落實關乎成敗。藍圖繪就以後，擔當就是落實任務、破解難題、奪取勝利的關鍵。面對複雜嚴峻的形勢任務，營造幹事創業的政治生態，保持共產黨人的政治品格，都要求我們進一步弘揚敢於擔當的作風，大力倡導“為敢於擔當者而擔當”的精神。

敢於擔當，就是要在矛盾、困難和挑戰面前不猶豫、不動搖、不退縮，真正做到面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。各級黨委政府和領導幹部就應該為這樣的敢於擔當者而擔當。

為衝鋒陷陣者擔當。改革發展的過程，就是涉險灘、破堅冰、攻堡壘、拔城池的歷程。衝鋒陷陣者，往往在急難險重任務中衝在最前面，有首戰用我、用我必勝的豪氣，有敢打敢拼、捨我其誰的鋭氣。他們豁得出來、頂得上去，但難免會碰到錯綜複雜的矛盾，遇到意想不到的困難。這就需要我們為他們遮風擋雨、共擔風險，全力做好“後援隊”，為他們撐腰打氣、加油助威。

為敢於亮劍者擔當。關鍵時刻能喊出“我來幹”“我能行”，就是在問題和矛盾面前不迴避、不躲閃，就是在是非對錯上立場分明、敢與不良風氣作鬥爭。黨和人民賦予的權力和職責，是我們每個人手中的寶劍，該亮劍時一定要“亮出來”，否則劍不出鞘，再鋒利也只是擺設。黨員領導幹部要自覺做敢於亮劍者，同時堅定地為亮劍者擔當，使他們在滄海橫流中盡顯英雄本色。

為勇於改革者擔當。勇於改革，就要不懼思想觀念的障礙和利益固化的藩籬，堅持變中求新、變中求進、變中突破。要以寬闊的胸襟和堅定的態度鼓勵大膽試、放心闖，不求全責備，多點贊喝彩。對守着陳規不放、抱着利益不鬆的“守舊者”，對躲着問題走、避開改革行的“躲避者”，要毫不客氣、嚴肅批評，不換腦筋就換人。通過支持改革、鼓勵改革、保護改革、擔當改革，最大限度地釋放改革活力和改革紅利。

為無私忘我者擔當。無私忘我者就是那些默默無聞的實幹家、不計個人得失的探路人、不怕流言蜚語的開拓者。無私忘我的人專注工作、埋頭苦幹，不計個人得失，不會投機鑽營，難保不會惹來非議和刁難。這就需要我們為他們保駕護航，讓實幹家施展身手，讓探路人專心謀事，讓開拓者奮勇前行。黨委政府要把眼光更多投向苦幹實幹、無私奉獻的幹部，積極發現他們，主動關心他們，大膽使用他們。

為敢於擔當者而擔當，必須在體制機制上予以保障。一要健全完善“容錯機制”，為敢於擔當者“兜住底”。弘揚敢想、敢幹、敢擔當的正能量，形成誰都是擔當者、誰都不能推責扯皮的良好氛圍。二要健全完善“考評機制”，讓敢於擔當者“吃得香”。堅持賞罰分明、激勵幹事原則，進一步建立完善科學的考評獎懲機制，對常挑重擔、善解難題的同志高看一眼、厚愛一分。三要健全完善“保護機制”，讓敢於擔當者“無牽掛”。不但要旗幟鮮明地褒獎、鼓勵擔當者，更要旗幟鮮明地支持、保護擔當者，營造擔當可貴、擔當光榮的從政環境。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇13

“老虎”和“蒼蠅”被打倒了，全國上下反腐鬥爭取得了階段性進展，許多領導幹部產生了畏懼心理，幹事縮手縮腳，因循守舊，只求保身不求發展，平平安安佔位子、庸庸碌碌混日子。面對新形勢，各級黨員幹部要大膽出擊，勇於創新，敢於擔當，自覺接受各種風險和考驗，盡心盡力做好本質工作，在真抓實幹中歷練提高。站在新的歷史起點上，出路在創新，希望也在創新。要有所作為就得推進工作有新思路，解決問題有新辦法，化解矛盾有新手段，觀察形勢有新視角，使工作體現時代性，富於創造性。

在關鍵時刻創造性地作出超人一步、高人一着的決策，形成既着眼長遠、又顧慮當前，既發揮優勢、又利用劣勢，既有前瞻性、又有指導性的好思路。在工作中敢於摒棄不合時宜的觀念，形成切合實際的思路，勇於質疑、善於發現，不斷創新、有所創造。反腐是反哪些貪污腐敗、胡作非為的領導幹部，在創新中遇到挫折是在所難免的，遇到問題和困難時要敢於站出來、擔起來。各級領導幹部要帶頭走在前、扛重擔、挑大樑，能推功、敢攬過、善糾錯，經常深入基層一線，深入困難大、矛盾多的地方去解決問題，多到工作推不開、情況較複雜的地方去打開局面，一項一項地去抓，一點一滴地去做，化不利為有利，積小勝為大勝。

面對任何困難都要勤於負責、善於負責，處理矛盾講究策略，解決問題注意方法，既要做到堅持政策不走樣，體現原則性，又要靈活把握不教條，富於創造性開展工作。時代在發展，社會在進步。在全面建設小康社會的偉大實踐中，我們需要更多與時俱進奮發有為的好乾部站出來、豁出去，始終保持一股闖勁、衝勁、韌勁，以“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”的寬廣胸懷與氣度，有創新，能作為，敢擔當，為實現“兩個一百年”和中華民族偉大復興而努力奮鬥。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇14

作為黨員幹部，要在困難中思考、在問題中反省，既面對問題，又振作精神，站高看遠、擔大為小。

要擔當大事。首先，要明大勢。如今，正值反腐倡廉克難攻堅之時，也是全面推進改革發展關鍵之期，良好的發展環境需要上下一心。明大勢，就是要自覺在政治上、思想上、行動上同中央、省委、州委保持高度一致，做到令行禁止、政令暢通。明大勢，還要明確改革發展依然是主旋律，用改革破解一切瓶頸，用發展檢驗一切得失。其次，要勇擔改革發展大責。權力就是責任，責任就要擔當。經濟發展與社會進步，需要改革創新，沒有逾越、沒有突破，不會有今天發展的成就。如果為官不為、佔位不為，麻木不仁，就是沒有擔當好大責。在發展過程中，受歷史侷限、認識短板，難免會有失當失誤之處，重要的是，我們要不斷總結，儘量減少失誤。但若公權私用、貪污腐化、問題頻出，理當受懲。因而，居廟堂、佔高位，權不可亂為、責不可不盡。

要作為小事。每個人改變一點，政治生態就會邁進一大步。首要從“四風”問題改起。羣眾路線教育實踐活動中，我們查擺了問題、建立了台賬，是否風過雨歇，重現老爺威風、官爺作為，這是廣大羣眾關注的焦點，也是今後工作的難點。説到就要做到，承諾就要兑現，要一以貫之，切實防止不良作風死灰復燃。其次，要聽言，觀行，察果。懲前毖後、治病救人，也是落實“兩個責任”的一部分。黨員幹部是不是真的受到了教育，要從坐車、花錢等“小事”查，從親力親為、任事擔責看，從敬畏法、理、情看，是否正心智、抱操守、輕慾念。真作為，要從具體事務做起，從清廉之行養起，要在行動中檢驗、在發展中觀瞻。

履職是政治使命，盡責是政治要求，大事看擔當，小事要看作為。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇15

透過此次學習，我思想受到了很大的觸動，對職責有了更深一層的理解――工作既是自我謀生的手段，也是個人對家庭、對社會的一份職責。現談幾點體會：

第一，“職責”從大道理説，就是最基本的職業精神，從小的來説即一個人做事的基本準則。我明白了一個道理，那就是隻有負職責的人，才能克服一切不利的客觀困難成就一翻事業;缺乏職責心的人，也就沒有了發揮才能的舞台，而整日沉溺於“怨天尤人”之中。

第二，每一個人都在生活中飾演不一樣的主角，無論一個人擔任何種職務，做什麼樣的工作，都對他人和自我負有職責，這是社會法則，是道德法則，也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒地認識到自我的職責，履行好自我的職責，發揮自我的潛力，克服困難完成工作。那麼，工作就由壓迫式、被動式轉化為用心主動，當遇到困難時，就會用心想辦法去克服，而不是找藉口，退縮。透過幾個讓我們親身體會的遊戲也説明，當一個人意識到自我的職責並去努力承擔時，職責能夠使人堅強，職責能夠發揮自我的潛能。職責能夠改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定了我們的工作業績。

第三，任何人不能逃避職責，對於自我應承擔的職責要勇於承擔，放下自我應承擔的職責，就等於放下了生活，也將被生活所放下。有些事情並不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距只取決於我們的職責意識。

第四，工作要有使命感和遠大理想，這樣才能永葆工作激情，也才能產生使命感和職責感。激勵大師約翰〃庫緹斯，天生嚴重殘疾，沒有腿，身患癌症，受盡歧視和折磨，但他取得了板球、橄欖球教練證書，他能開車，他能游泳、潛水，他能溜滑板，他能打乒乓、打網球。他的故事感動了每一個人，改變了許多人。愛默生也説：“職責具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置。”再折射到我們自我身上，我們大部分時光是和工作聯繫在一齊的，假如我們十分熱愛工作，那我們的生活就是天堂;假如我們十分厭惡工作，我們的生活就是地獄。放下了對自我、對家庭、對社會的職責，就放下了一切使命、忠誠和信守。職責是對工作出色的完成，職責是忘我的堅守，職責是人性的昇華。

總而言之，我們每個幹部在完善個人素質的同時，都應當牢牢記住：“職責勝於潛力”。因為，只有這樣的幹部才真正值得大家信任和領導讚賞，才能真正擔當起羣眾賦予的職責。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇16

多次強調：“好乾部要做到信念堅定，為民服務，勤政務實，敢於擔當，清正廉潔。”在中央黨校今年春季學期開學典禮上指出：“領導幹部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。”我市開展黨的羣眾路線教育實踐活動以來，本人結合自己的學習和多年工作實際，更加切實地感到，在當前世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下，黨員領導幹部要做到敢於擔當，就必須弄清“擔當是什麼、擔當怕什麼、擔當擔什麼”的問題。只有這樣，擔當才會落到實處，才會成為自覺行為。

擔當是什麼?東漢許慎《説文解字》中，對“擔”的解釋是“以背曰負，以肩曰擔”，即“擔負”的意思;對“當”的解釋是“田相值也”。清人段玉裁《説文解字·注》：值者，持也，田與田相持也。就是兩塊田地價值相等。引申為，凡相持相抵皆曰“當”。

《現代漢語詞典》中，“擔當”釋義為擔負、承擔。古人云：“大事難事看擔當，逆境順境看襟懷。”在古代，我國就有“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”為國擔當的情懷，曾有“天下興亡，匹夫有責”的赤膽報國誓言;在當代，也不乏焦裕祿、孔繁森、楊善洲等一大批敢於擔當、善於擔當的先進楷模。“擔當”體現一個人的魄力與責任，作為一名領導幹部，敢於擔當是一種政治責任，是一種行為操守，是一種思想境界。沒有敢於擔當的精神，先鋒模範作用就無從談起;沒有敢於擔當的品格，就難以直面困難、解決問題。所以，擔當是領導幹部必備的素質，是推動工作、實現目標的重要保障。

擔當怕什麼?公生明，廉生威。不敢擔當，就會怕這怕那，無所適從，心中沒底兒。一怕出差錯。個人能力一般，政策掌握不透，情況把握不準，以其昏昏使人昭昭，深感力不從心，因而擔心説錯話、辦錯事，害怕在羣眾面前出醜，即使有擔當的想法，也沒有擔當的勇氣和本事。“滄海橫流方顯英雄本色。”在關鍵時刻手忙腳亂、心驚膽戰，在關鍵環節掉鏈子、不敢衝，缺乏擔當精神，什麼事情也幹不成。二怕得罪人。因做事不公，因自身不正，因為官不廉，故腰桿不硬，故底氣不足，故怕擔責任。面對歪風不敢“翻臉”，面對邪氣不敢“拍桌子”，面對惡習不敢“唱紅臉”，生怕惹火燒身，不敢較真兒。三怕添麻煩。“多一事不如少一事”，“參與越多，麻煩就越大”。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學和所謂的“潛規則”，對待任何事情，事不關己，高高掛起，習慣於當“太平官”，滿足於不出事。原則不講，真理不顧，只講關係，只看領導怎麼説，只看部門怎麼講，只看書面材料怎麼寫，不問是非曲直，不分青紅皂白，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇到困難繞着走，沒有觀點，沒有立場，拿不出任何舉措，推諉扯皮，敷衍塞責。

擔當擔什麼?首先，擔的是一份責任。在今年的《政府工作報告》中指出，“要牢記責任使命，增強憂患意識，敢於擔當，毫不懈怠”。在困難面前，在危機時刻，在壓力之下，領導幹部只有始終把羣眾的疾苦放在心上，把黨的事業扛在肩上，把人民的利益放在最前面，才能做到問題面前不迴避，壓力面前不躲閃，困難面前不推脱，才能真正做到平時工作看得出來，關鍵時刻站得出來，危急關頭豁得出來。明知山有虎，偏向虎山行。直面困難，迎難而上，知難而進，戰勝困難，取得勝利。其次，擔的是一份忠誠。領導幹部之所以面對困難和矛盾能夠挺身而出，關鍵還是有一顆對黨和人民無限忠誠的心。

沒有這份忠誠，就沒有危難時刻的挺身而出。在危難面前，黨員領導幹部的字典裏只有向前衝、只有忠誠、只有人民羣眾。再次，擔的是一份熱愛。

是對黨的熱愛，對人民的熱愛，對事業的熱愛。熱愛才能熱血沸騰，熱愛才能迸發激情，熱愛才能忘我奉獻。

正是有了這份熱愛，遇到困難和危險，才會作堅決的鬥爭，才敢於動真碰硬，才不怕得罪人，這是責任，是使命，更是要求。最後，擔的是一份能量。

有一分熱，就要發一分光;有一份職責，就要釋放一份正能量。優秀書記楊善洲之所以感動中國，因為他廉潔奉公，一生堅守着一個共產黨人的莊嚴承諾;下派幹部沈浩之所以感動中國，因為他鋭意進取，心中裝的全是 父老鄉親。面對當前社會急速轉型、各種矛盾和問題層出不窮的現實，領導幹部敢於擔當、善於擔當的舉動不僅體現一個人的操守與修養，更能在社會上樹立正氣、倡導正義、聚集正能量。有了這股正能量，社會發展就會彰顯“蝴蝶效應”。

做到勇於擔當、敢於擔當、善於擔當，必須做到以下四點：一要樹“正氣”。民族英雄文天祥的《正氣歌》中説道：“天地有正氣，雜然賦流形。下則為河嶽，上則為日星。”有了浩然正氣，才能抵得住誘惑，耐得住寂寞，抗得住歪風，才能堅定理想信念，永葆黨員的政治本色。任何歪風邪氣，在強大的凜然正氣面前，不攻自退，不堪一擊。新時代的領導幹部，只有心中有正氣，才能坐得穩、行得正、走得遠，才能講黨性、顧大局、敢擔當。每一名黨員領導幹部，組織上給予了太多的培養與關愛，沒有任何理由不忠誠於黨，不忠誠於黨的事業。所以，作為領導幹部，都必須始終牢記“視名利淡如水，看事業重如山”的人生信條，堅持“做人坦坦蕩蕩，做事踏踏實實，為官清清白白”。面對複雜的人情世故，面對各種誘惑，不動心、不動搖，抵歪風、樹正氣，不擺花架子，不搞短期行為，不搞虛假政績，堅持為官一任，造福一方，腳踏實地，勤奮工作，實實在在地乾點事，永葆黨員領導幹部的政治本色。

二要顯“豪氣”。“捨我其誰”，這是黨員領導幹部在困難和問題面前的豪邁精神。幹部能力強不強，作風硬不硬，關鍵看困難之時、危難之處的表現。越是最困難、最危險、最棘手，越能考驗幹部、成就幹部。對待棘手問題，要敢抓敢管，敢於碰硬，拿出一種“亮劍”的精神，一股動真碰硬的狠勁，頂住壓力，迎難而上。以我市發展為例，漯河市曾是省定內陸特區，長期以來，幹羣思想解放，精神振奮，幹勁十足，廣大黨員幹部敢於負責，敢於擔當，具有敢為天下先的豪氣，極大地推動了漯河超常規、大跨度發展。實踐證明，任何成績的取得，沒有敢於冒險的精神、勇於擔當的豪氣，推動工作就是一句空話。面對困難和挑戰，作為領導幹部，要迎難而上，不能有絲毫退縮;要挺身而出，不能有絲毫逃避;要全力以赴，不能有絲毫懈怠。

三要鼓“勇氣”。一個沒有勇氣擔當的領導幹部，不可能為羣眾排憂解難，成就一番事業，也不會成為一個奮發有為、積極進取、羣眾認可的幹部。

在學習貫徹黨的精神研討班上指出：“我們的事業越前進、越發展，新情況、新問題就會越多，面臨的風險挑戰就會越多，面對的不可預料的事情就會越多。”當前，我國經濟正處於結構調整的陣痛期，增長速度換擋期，沒有迎難而上、無畏無懼的勇氣，就不可能在工作推進中贏得主動。當年焦裕祿面對蘭考自然災害，面對大批羣眾外出逃荒的情況，毅然頂住壓力，組織購買糧食和麪粉，這在當時是違規的。如果心中沒有羣眾，沒有無私無畏的勇氣，他就不會冒着受處分，甚至免職的危險去買糧救災。古人云：“在其位，謀其政。”我認為，關鍵是要敢於承擔責任，需要一種壯士斷腕的勇氣和決心。當前，改革已進入深水區，勢必觸及多方利益，接踵而至的是各種障礙，面臨的是多種挑戰，如果沒有勇氣突破利益固化的藩籬，改革就是一句空話。去年我市一企業因徵地拆遷原因，多方利益發生衝突，新舊矛盾交織，職工集體上訪。面對尖鋭矛盾，我們認為，解決問題的關鍵，首先要保障羣眾的利益，只要有利於廣大人民羣眾，有利於全市發展大局，對局部枝節問題，可以作出讓步。因此，我們毫不猶豫，果斷處置，平息了事件，促進了穩定發展。

四要增“底氣”。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義。面對信息技術飛速發展的時代，不注重學習積累，知識就會老化、思想就會僵化、能力就會退化。底氣需要成熟的心態涵養，更需要過硬的本領來支撐。只有“台上一分鐘，台下十年功”的積累錘鍊，注重研究分析，吃透情況，把握政策，掌握科學方法，提高決策本領，才能鑄就敢於拍板、處事果斷的“底氣”，才能形成敢於擔當、勇於擔當、善於擔當的“底氣”。作為領導幹部，必須不斷加強學習，提升自身修養，砥礪意志品格，培養勇於擔當的自覺，練就善於擔當的本領。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇17

通過學習，我深刻地體會到了中國共產黨人那“胸懷天下任，肩挑中華責”的偉大情操。敢於擔當是中國共產黨人的精神品格。不論是在革命戰爭年代，還是在改革、建設時期，中國共產黨人都主動承擔起了救國救民、富國強民的責任。風風雨雨近一個世紀，靠的是什麼?靠的就是敢於擔當的精神。在中華民族面對四分五裂、危急存亡的關頭，中國共產黨人挺身而出，將馬克思主義真理與中國革命的實際相結合，憑藉“為有犧牲多壯志，敢叫日月換新天”的擔當精神挑起民族獨立、解放的大梁，最終取得了革命戰爭的勝利，建立了社會主義新中國。新中國成立以來，我們共產黨人繼承和發揚敢於擔當的精神，披荊斬棘、拼搏向前，推動中國特色社會主義建設事業蒸蒸日上。當前，在改革開放的新形勢下，面對繁重而艱鉅的歷史任務，必須大力弘揚為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。

在全國組織工作會議上強調：“堅持原則、敢於擔當是黨的幹部必須具備的基本素質”，“為了黨和人民事業，我們的幹部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金。”堅持羣眾路線，就應該為羣眾勇於擔當，對羣眾敢於負責。為羣眾不怕得罪人。該不該得罪人，會不會得罪人，怕不怕得罪人，關鍵看為了誰。為了羣眾好，為了羣眾利益，需要得罪人，就該得罪，就不怕得罪。反之，為了個人，為了私利，去得罪人，就不應該，不足取。為羣眾不怕任務重。黨的事業是廣大人民羣眾的事業，我們許多工作，都是面向羣眾，為了羣眾。工作有多有少，任務有輕有重，如何對待工作，對待任務，説到底是對羣眾的態度問題，是作風問題。毛澤東同志説過，“艱苦的工作就像擔子，擺在我們的面前，看我們敢不敢承擔。擔子有輕有重。有的人拈輕怕重，把重擔子推給人家，自己揀輕的挑。這就不是好的態度。”共產黨人為了人民羣眾，為了人民的利益，必須有大無畏精神，不怕任務繁重，不怕流血犧牲。敢於擔當是黨員幹部的職責所在。

在當前改革發展的關鍵時期，必須銘記責任，守土盡責，時刻明確自己所處位置和肩負責任，時刻牢記黨和人民的的重託，切實做到履行職責不懈怠，面對責任不推卸，努力探索創新，堅持善始善終，善作善成。黨的事業需要敢於擔當的幹部，人民羣眾呼喚敢於擔當的幹部。要有敢於擔當的無私情懷，做到一心為公、事事出於公心，無私無畏，面對出現的失誤和問題，敢於承擔責任;面對取得的成績和榮譽，不爭功諉過;面對急難險重任務，敢於知難而上。

要培育善於擔當的本領。自覺加強政策、理論和業務的學習，認真汲取先進經驗，及時內化吸收，爭做幹工作的行家裏手，更好地履職盡責。要錘鍊敢於擔當的作風。做到敢於堅持原則、敢於大膽負責，挺直腰桿，弘揚正氣;敢於為好人説好話，為壞人説壞話;面對大是大非敢於亮劍，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。只有這樣，才能擔當起建設美麗中國的重任，負得起人民的重託和期望。在黨和政府的改革發展大局中，我們還有許多難題需要破解，還有許多未知領域需要探索。

作為黨和政府改革發展偉大事業的基礎，廣大基層黨員幹部，需要大興敢於擔當之風，全面踐行羣眾路線，努力把困難踩在腳下，敢於擔當，做一名無愧於時代、無愧於組織的優秀基層幹部，從而在新一輪的改革發展工作中全力為羣眾謀利。

帶頭攻堅克難敢於擔當研討發言稿 篇18

黨的以來，多次強調領導幹部要做到對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當。忠誠、乾淨、擔當是領導幹部的核心素質，忠誠是為政之魂、乾淨是立身之本、擔當是成事之要，三者相輔相成，共同支撐着黨的事業的健康發展。敢於擔當是領導幹部的基本素養，也是領導幹部的時代責任。

一

領導幹部當得好不好，稱職不稱職，優秀不優秀，一個最根本的衡量標準，就是看他是否盡職盡責，遇到事情是否敢於擔責負責。十分重視領導幹部有沒有責任感、有沒有擔當精神的問題，指出：“堅持原則、敢於擔當是黨的幹部必須具備的基本素質。”“要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不説謊，向組織説真話道實情，勇於承擔責任，敢於堅持原則。”他還引用古語説，“為官避事平生恥”。擔當大小，體現着幹部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能幹多大事業。他概括了新時期好乾部的五條標準：“好乾部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。”在這裏，“敢於擔當”第一次寫進了幹部標準。在接受俄羅斯電視台專訪時，進一步明確提出了“為人民服務，擔當起該擔當的責任”的執政理念，顯示出了強烈的責任感和使命感。這足以看出“敢於擔當”在心中的分量。

二

敢於擔當，重要的是堅持守土有責、守土盡責。領導幹部肩負着重要職務，有職就有責，有責就要擔當。應當説，我們的領導幹部隊伍總體上是有擔當精神的，但也確實有一些人存在不願擔當、不敢擔當、不能擔當的問題。有的在其位不謀其政，遇到矛盾繞着走;有的不求有功但求無過，當“太平官”得過且過;有的當老好人不敢堅持原則、不敢批評、不敢負責;有的遇事明哲保身，出了問題上推下卸，等等。中央八項規定出台以後，隨着各種約束的收緊，有些人發出了“為官不易”的感歎。其實，“為官不易”是正常的，為官容易反而不正常。為人民服務，就要多一份責任、多一份辛勞、多一份擔當。“為官不為”是官之恥辱，“為官有為”才是官之本分。如果只想當官不想幹事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，那是沒有資格做領導幹部的。指出，黨的幹部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。這是對擔當精神的科學闡釋，指明瞭敢於擔當的基本要求，具有很強的現實針對性。

面對大是大非敢於亮劍。衡量一個領導幹部有沒有擔當精神，重要的是看在大是大非面前有沒有正確立場和鮮明態度，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守，看對黨的理論和路線方針政策的貫徹是否堅定，看是否在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致。

面對矛盾敢於迎難而上。敢於擔當，就是遇到矛盾不怕事，碰到問題不迴避，敢於直面矛盾，善於解決矛盾。領導幹部要敢於到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到羣眾意見大、怨氣多的地方去化解矛盾，到工作難度大、情況很複雜的地方去打開局面。

面對危機敢於挺身而出。敢於擔當不僅要體現在平時工作中，更要體現在緊急關頭上。關鍵時刻要豁得出來、頂得上去，帶領人民羣眾戰風險、渡難關。遇到危急情況、遇到大災大難、遇到突發事件，都能臨危不懼、靠前指揮，抓緊解決問題。

面對失誤敢於承擔責任。工作出現失誤在所難免，要“思其過、改其行”，正視錯誤、承擔責任、努力改正。作為領導幹部，不能攬功諉過，把功勞歸於自己，把過錯推給他人。敢於對失誤負責，善於從中總結經驗、汲取教訓、提升能力的幹部，才是敢於擔當的幹部。

面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。敢於擔當的幹部一身正氣，對庸懶散奢、不思進取、推諉扯皮，紀律觀念淡薄、作風鬆懈渙散，生活糜爛、驕奢淫逸、違法違規違紀等現象和行為，較真碰硬、敢抓敢管、堅決鬥爭。

三

敢於擔當是一種良好的政治品格、一種高尚的精神境界、一種過硬的工作作風。做到敢於擔當，需要從領導幹部和黨組織兩個方面努力。

從領導幹部來看。一是具有堅定的理想信念。領導幹部如果理想信念動搖，精神上“缺鈣”，就不可能敢於擔當。自信才有力量，自信才能擔當。因此，要深入學習馬克思主義理論、中國特色社會主義理論體系特別是系列重要講話精神，堅定理想信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信。二是具有強烈的責任意識。權力和責任是連在一起的。在xx屆中央政治局同中外記者見面時鄭重宣示：全黨同志的重託，全國各族人民的期望，是我們肩上的重大責任。責任重於泰山，事業任重道遠。我們一定要夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出一份合格的答卷。這種強烈的責任感、使命感、擔當精神，給全黨做出了榜樣。三是具有無私的奉獻精神。心底無私天地寬。領導幹部的身份是公職、職責是公務、維護的是公利，就應當一心為公、光明正大、坦蕩做人、謹慎用權。如果一事當前先替自己打算，那就不會挺身而出、迎難而上、敢於負責、勇於擔當。四是具有過硬的本領。擔當需要勇氣，也需要能力。只有練就了過硬的本領，才能敢擔當、真擔當。這就要求領導幹部不僅要刻苦學習科學理論，不斷提高政治覺悟和思想素質，而且要刻苦學習業務知識，不斷提高工作能力和業務水平。同時，要重視實踐鍛鍊。經歷嚴格黨內政治生活的鍛鍊，經歷艱難困苦環境、急難險重任務的考驗，才能磨練意志、增強黨性、積累經驗、提高能力。

從黨組織來看。一要嚴格黨內生活。堅持民主集中制原則，用好批評和自我批評的武器，使幹部分清是非、堅持真理、修正錯誤，在嚴格的政治生活中增強黨性鍛鍊和修養，增強敢於負責、勇於擔當的意識。二要把思想教育和制度約束結合起來。把擔當精神作為幹部教育的重要內容，使幹部明確為什麼要擔當、怎樣擔當，增強敢於擔當的思想自覺和行動自覺。同時，要增強制度執行力，用制度管權管事管人，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，做到令行禁止。三要營造擔當光榮、不擔當可恥的氛圍。大力宣傳埋頭苦幹、開拓創新、動真碰硬的好乾部，宣傳在急難險重任務中衝鋒在前的好乾部，宣傳情繫羣眾、熱愛人民、不計個人得失的好乾部。四要健全激勵敢於擔當的選人用人機制。敢於擔當是好乾部的一條重要標準。通過健全乾部考核評價體系，重用有鋭氣、勇作為、敢擔當的幹部，強化正確的用人導向，立好選人用人的“風向標”，讓敢於擔當在領導幹部隊伍中形成風氣。