2023年關於講擔當轉作風抓落實發言稿（精選15篇）

2023年關於講擔當轉作風抓落實發言稿 篇1

俗話講:“沒有規矩，不成方圓。作為派出所所長的我必須以法紀規範自己的言行舉止，錘鍊自己的官德品行，確保自己始終身心端正、思想純潔、一塵不染。要力戒貪慾。貪慾是萬惡之“源“。一個人如果利慾薰心，就難免會腐化墮落，成為人民唾棄的罪人。堅守住自己的道德操守，無論如何也不要走向腐敗的“墳墓“。要履好職責。在自己的工作崗位，只有認真履職盡責，才能堅守住人生“高地“，擁有事業成功的希望，要敬畏法紀。

守紀律，在嚴於律已上下功夫，黨紀、法紀、警紀，不但是我們工作的指南，也是我們做人處世必須遵循的基本準則。打鐵先要自身硬。在派出所我必須堅持從自身做起，以身作則，率先垂範，做出表率，才能把本單位的好風氣樹立起來。按照"自重、自省、自警、自勵"的要求，不斷加強自身人格的鍛鍊和修養，在改造主觀世界上下功夫，用黨紀、法紀、警紀指導自己，規範自己的一言一行，遵守單位的各項規章制度。

轉變作風，遵守職業道德。在派出所裏，每個人都肩負着重大而光榮的責任。因此，必須充分認識自己所從事的職業在社會中的地位和作用，樹立正確的職業思想、職業責任和職業紀律等觀念，努力學習，遵守職業道德規範，在本職崗位上爭創一流業績。轉作風，樹形象，誠心誠意地為羣眾辦實事，接受羣眾的監督，公道正派，堅持原則，秉公辦事，把代表人民羣眾根本利益的要求，真實地體現在我們的實際工作中，把羣眾滿意作為第一標準。決不能空泛論論、無所作為，不要把作風教育活動停留在口頭上，而是要以人民羣眾的利益為重，做好本職工作，讓成績説話。

身為派出所所長，平時一定要克服“無所畏“、“無所懼“心理，真正敬畏法紀這把“斬頭利劍“，時刻從嚴自律，管住自己，自覺做一名遵守規矩，敬畏法紀的老實人，要加強修養。一心為公，盡職盡責、忠於職守，凡事三思而後行，帶頭做出表率。

2023年關於講擔當轉作風抓落實發言稿 篇2

在“兩學一做”學習教育中，晉城市針對一些基層黨組織和黨員幹部中存在的不擔當、不作為、不落實問題，突出問題導向，強化責任落實，從5月下旬開始，在全市深入開展了“講擔當、轉作風、抓落實”活動，以領導幹部為重點，引導廣大黨員帶着問題學、聚焦問題查、對照問題改，確保“兩學一做”學習教育自始至終落腳在解決問題上，體現在狠抓落實中，取得實實在在的效果。

把“講擔當、轉作風、抓落實”融入到“兩學一做”學習教育中。晉城市把“講擔當、轉作風、抓落實”活動作為一項自選動作，明確目標要求，融入學習教育。“講擔當”就是堅持黨的事業第一、人民利益第一，帶頭講政治、講規矩、講道德、講奉獻，守土有責、守土盡責。“轉作風”就是堅持領導帶頭，着力解決“不能為、不想為、不敢為”等問題，大力弘揚“夙夜在公、只爭朝夕、馬上就辦、真抓實幹”的優良作風。“抓落實”就是抓住“不落實”的事，查處“不落實”的人，在真整改、求突破上見實效，確保決策落地、政令暢通。全市各級黨員幹部對照黨章黨規和系列重要講話，深入查找自身在履行職責、抓班子帶隊伍、工作生活作風、落實各項任務方面存在的差距和不足，緊密結合“我是黨員我帶頭”主題實踐活動，樹立“平常時候看得出、關鍵時候站得出、危急關頭豁得出”的先鋒導向，確保“講擔當、轉作風、抓落實”融入思想、見於行動。

把“講擔當、轉作風、抓落實”體現在“兩學一做”具體實踐中。聯繫工作實際，突出抓好“三個一”。一是開展一次專題研討。6月上旬，以“講擔當、轉作風、抓落實”為專題，領導班子帶頭，自上而下開展一次學習討論，舉一反三，深入查找本地本部門以及個人在思想工作作風方面存在的突出問題，認清問題要害，深挖思想根源，深入反思剖析。二是列出一個問題清單。結合專題研討查找的問題，6月中旬前全市各單位各部門都要列出問題清單，制定整改問題的任務書、時間表、路線圖，讓查擺出的問題見人見事、見根見底，防止籠而統之、大而化之。三是建立一個整改台賬。6月下旬前，針對每一個問題制定整改措施，將工作細化分解到責任部門責任人，落實到工作推進上，整改措施要具體實在、明確可行，真正做到“一個問題一個台賬”“整改一個銷號一個”，推動整改工作落到實處。

把“講擔當、轉作風、抓落實”貫穿於“兩學一做”各個環節中。堅持把開展“講擔當、轉作風、抓落實”活動與學習黨章黨規、學習系列重要講話統一起來，拓展深化學習內容，強化提升學習效果，突出學用結合、知行合一，切實增強針對性和實效性。在“兩學一做”各個環節，無論是講黨課、召開領導幹部專題民主生活會和支部專題組織生活會、民主評議黨員，還是整改落實、立規執紀，都把發現問題、解決問題作為出發點和落腳點。聚焦黨員幹部身上存在的懶散推拖、逃避責任等問題，在民主生活會和組織生活會上進行嚴肅認真的批評與自我批評。通過“上級點、自身找、羣眾提”等多種渠道和方式，對本單位本部門和所屬黨員幹部中存在的不擔當、不作為、不落實問題進行全面排查，並採取分層分段的辦法加以解決。

把“講擔當、轉作風、抓落實”拓展到從嚴抓好黨員教育管理監督日常工作中。着眼於黨員隊伍建設的薄弱環節和管理監督的短板，突出抓好規範黨員活動日製度、黨員組織關係排查、黨費收繳使用管理、建強基層黨組織等重點工作，增強黨員意識，提升戰鬥堡壘作用，着力解決一些黨組織和黨員宗旨觀念淡薄、漠視羣眾疾苦、與民爭利、吃拿卡要、損害羣眾利益行為，解決在重要任務、重大考驗面前臨陣退縮的問題。同時，抓住黨員領導幹部這個“關鍵少數”，充分發揮“第一責任人”職責，帶頭攻堅克難，帶頭做好表率，以上率下抓好本地本部門問題的整改落實，帶動各級黨組織和廣大黨員直面問題、查找不足，推動問題解決，真正通過層層示範、層層帶動，上級帶下級，一級帶一級，在全市形成上行下效、整體聯動的良好局面。

2023年關於講擔當轉作風抓落實發言稿 篇3

各位領導，同志們：

在全區上下滿懷激情，全面落實科學發展觀和四化發展理念，鼓足幹勁加快建設“四園兩基地”，着力構建和諧，實現經濟社會更快、更好發展之際，區委在這裏召開提升境界促發展，轉變作風抓落實主題活動工作會議，這對於進一步加強黨的基層組織建設，統一思想，凝聚力量，真正把區委、區政府制定的富民強區戰略轉化為實際行動有着重要的意義。區直機關工委決心起好表率作用，並以這次主題活動為契機，積極採取“四項”措施，克服“四種”風氣，爭創機關黨組織思想、組織、作風、制度“四個”最佳，進一步鞏固開展保持共產黨先進性教育活動成果，努力把區直機關各級黨組織建設成為促進區委、區政府各項任務圓滿完成的堅強戰鬥堡壘。

一、大力開展創建學習型組織，堅持用科學理論武裝黨員幹部。繼續大力宣傳建設學習型組織的意義，健全各類學習組織，培養和樹立學習典型，並通過專題學習討論，輔導報告會、支部書記講黨課和培訓班等形式，深入抓好“三個代表”重要思想、科學發展觀和“四化”發展理念教育，深刻領會科學發展觀的豐富內涵和基本要求，深刻理解科學發展觀作為指導社會經濟政治健康發展的世界觀和方法論的重要意義，深刻認識緊扣“建強創佳•爭先”努力實踐“四化”發展理念是貫徹和落實科學發展觀的重要途徑，不斷增強用科學發展觀和“四化”理念統領經濟社會發展全局、指導各項工作的能力和自覺性。

二、大力開展創建“五個好”黨支部活動，為建設生態經濟強區提供強大的組織保障。認真貫徹全市機關黨建工作座談會精神，制定好區直機關開展創建“五個好”黨支部創建實施方案。圍繞加強基層組織建設、增強黨支部工作活力、發揮協助保證作用開展創建活動，以點帶面，推動創建活動的開展，使區直機關各黨支部達到“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、履行職責好、羣眾反映好”的五好要求。

三、深入開展創建文明機關、文明科室和爭做人民滿意的公務員活動。以“服務優質，業務一流，管理規範，思想過硬”為標準，深入開展創建文明機關(科室)活動，不斷提高機關文明建設的水平;以“強化公僕意識、提高發展本領、做好本職工作、創造一流業績”為內容，採取開門評議、演講比賽、明查暗訪多種形式，深入開展爭做人民滿意的公務員活動，進一步提升區直機關幹部工作水平。

四、切實加強機關黨組織和黨員保持先進性的長效機制建設，使區直機關各級黨組織永葆生機與活力。通過建立機關工委和部門行政負責人，黨支部齊抓共管抓機關黨建機制，協作組工作制度、聯絡員制度、黨務幹部培訓管理制度。把先進性教育中形成的行之有效的做法和經驗用制度形式固定下來，健全和完善解決“形成合力、提高能力、增強活力、提高效力”四個問題的長效機制。

通過採取“四項”措施，努力克服以下“四種”風氣：一是堅決克服高高在上，盛氣凌人，態度生硬粗暴，缺乏熱情，把羣眾的事不當事的現象，堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦的衙門習氣。二是要克服辦事拖拉、推諉扯皮、不負責任、協作意識不強、工作標準低等不良現象。三是堅決克服“吃、拿、卡、要”和“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”等歪風邪氣，堅決糾正精神不振、無所事事、心浮氣躁、遲到早退、竄崗溜崗、上網聊天玩遊戲、紀律鬆懈的問題，堅決杜絕揮霍浪費、弄虛作假。鼓勵説實話、辦實事、出實招、求實效，努力塑造廉潔、勤奮、文明、向上的機關形象。四是要堅決克服四平八穩、墨守成規、不思進取的舊有思想，努力改進會風、文風，改進思維方式和工作方法，努力創新工作思路、工作機制，在區直機關大力提倡高效、廉潔、務實、創新之風。

各位領導、同志們，加強機關作風建設，提升境界，狠抓工作落實，始終保持奮發有為，昂揚向上的精神狀態，創造性地完成各項工作，再創輝煌，是時代賦予我們的使命。讓我們攜起手來，按照區委、區政府的工作部署，緊抓當前發展的難得機遇，紮實工作，不斷進取，努力開創“”發展的新局面。

2023年關於講擔當轉作風抓落實發言稿 篇4

綿陽建市20xx年各項事業所取得的巨大成就，是黨中央、國務院，省委、省政府堅強領導的結果，是歷屆市委、市政府苦幹實幹的結果，也是我們每一位黨員幹部敢於擔當、崇尚實幹、狠抓落實的結果。我們黨的幾代中央領導集體都十分重視狠抓落實，也是狠抓落實的典範。毛澤東同志指出：“什麼東西只有抓得很緊，毫不放鬆，才能抓住。抓而不緊，等於不抓。”鄧小平同志指出：“世界上的事情都是幹出來的，不幹，半點馬克思主義也沒有。”告誡：“要落實、落實、再落實，因為這是做好一切工作的關鍵環節。”強調：“我們必須從黨的路線方針政策全面貫徹執行、確保黨和國家發展目標順利實現的高度，把抓落實問題十分嚴肅地提到全黨面前。紮紮實實地把黨和國家的各項決策落到實處。” 同志把抓落實上升到對幹部“以事識德”的高度，他説：“抓落實的工作實踐檢驗着領導幹部的思想品質、工作作風和實際能力，也是考察和選用幹部的重要依據。”只有繼承和弘揚敢於擔當、崇尚實幹、狠抓落實的優良傳統和一貫作風，才能確保黨的路線方針政策和各項決策部署落到實處。面對新要求、新任務、新挑戰，也只有敢於擔當、崇尚實幹、狠抓落實，才能不辜負省委和全市人民的重託，奮力開創綿陽改革發展的新局面。

要以奮發有為的狀態抓落實。建設中國西部經濟文化生態強市，推動中國科技城突破性發展，是時代、組織和人民賦予我們的光榮使命，也是各級黨員幹部幹事創業、施展才華的難得機遇。中央明確要求綿陽中國科技城要更好發揮軍民融合“試驗田”作用，省委也要求綿陽要在五個方面“繼續走在全省前列”。目前，綿陽的發展更是處在一個關鍵時期，面對複雜多變的國際國內經濟形勢，我市要建成西部經濟文化生態強市，實現更好更快更大的發展，面臨的困難前所未有，挑戰前所未有，壓力前所未有。總的來講，綿陽絕大多數黨員幹部具有良好的幹事創業狀態，在急難險重任務面前，衝鋒在前、拼搏奉獻，以實際行動展現了綿陽黨員幹部崇尚事業、追求卓越的良好形象，湧現出了蘭輝、張勇同志為代表的一大批先進典型。但是，在有的地方、有些方面還不盡人意。有的缺乏韌勁，不是專注目標、不達目的不罷休，而是遇到困難繞道走，碰到矛盾往上交，工作中推諉、扯皮時有發生。有的缺乏幹勁，工作落實停留在會議上、文件上，缺少紮紮實實推動的勁頭。有的缺乏拼勁，感歎為官不易，推崇為官不為，追求“只要不出事、寧願不做事”。“志在頂峯者，不會半坡而退;信仰迷失者，常有歧路彷徨”。落實好這些要求，實現既定目標，各級黨員幹部務必堅定信念、咬定目標，繼續保持 “等不起、慢不得、坐不住”的危機感和緊迫感，進一步振奮精神、奮發有為，全力跑好接力賽中我們這一棒。

要以求真務實的作風抓落實。 “一步實際行動比一打綱領更重要。”沒有實幹，再好的思路也是紙上談兵，沒有落實，再好的規劃也是空中樓閣。崇尚實幹、注重落實，是我們黨的優良傳統;幹在實處、走在前列，是新時期共產黨人的價值追求。“功崇惟志，業廣惟勤”，對市委、市政府的決策部署，各級幹部不僅要當好“一傳手”，更要當好“主攻手”。領導幹部特別是“一把手”不能只當“演員”，更不能遊離在“演員”和“觀眾”的角色之間，必須認識到自己的主要職責是舉旗幟、把方向、作表率、抓班子、帶隊伍、理思路、抓落實的“導演”角色，既要“掛帥”，又要“出征”，不能當“甩手掌櫃”。當前，抓落實中普遍存在“拖”、“推”、“阻”等“頑疾”，實質就是作風漂浮，不敢擔當。根治這些“頑疾”，要深刻認識任何拖沓、任何延誤、任何缺位都將使我們喪失寶貴的發展機遇。要有“別人在跑，我們在奔”的追趕意識，要有説了就算、定了就幹，立説立行、雷厲風行的果敢作風。只要是應該解決的問題就盯住辦、馬上辦，重點難點問題就會落實到位、推向深入、見到成效。具體來講，發展產業就要緊盯項目，落到園區，抓到企業，細到產品;招商引資就要主動“走出去”“請進來”，點對點、面對面，重要項目主要領導要親自抓;加快城鎮化就要突出抓好舊城和棚户區改造、小城鎮建設，創新機制促進人的城鎮化;幫困解難就要深入田間、企業和羣眾，弄清具體情況，研究具體辦法，解決具體問題。總之，對於市委、市政府確定的改革發展任務，都要有人去管、去盯、去促、去幹，發揚“釘釘子”精神，一項工作一項工作地聚焦、聚神、聚力抓落實，做到緊之又緊、細之又細、實之又實。

要以敢於擔當的精神抓落實。敢於擔當是共產黨人的鮮明品格、是領導幹部的時代責任。被稱讚為“用生命踐行黨的羣眾路線的好乾部”的蘭輝同志就是敢於擔當的典範，因為有擔當，他堅定“羣眾的事再小都是大事，自己的事再大也是小事”的信念。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當，克己奉公，方能保持清醒，才能忘我付出;敢於擔當，才會崇尚實幹、狠抓落實。當前，我市發展機遇與挑戰風險並存，要與全國同步建成全面小康，要實現省委、省政府要求綿陽在多點多極支撐發展戰略中“一馬當先、率先突破”的奮鬥目標，時間緊迫，困難不少，尤其需要有一大批敢於擔當、崇尚實幹、狠抓落實的蘭輝式的好黨員好乾部湧現出來。領導幹部是羣眾中的精英，經過多年鍛鍊培養才走到今天，是推進改革發展的主要力量。有多大的擔當才能幹多大的事業，盡多大的責任才會有多大的成就。廣大黨員幹部要堅持守土有責、守土負責、守土盡責，“少講辦不成的理由，多找幹成事的辦法”，應該做的事，頂着壓力也要幹;應該負的責，冒着風險也要擔，不能怕出錯不願幹事、怕麻煩不願抓事、怕吃虧不願攬事。要進一步完善領導幹部考核評價機制，重用提拔埋頭苦幹、攻堅克難、敢於擔當、狠抓落實的幹部，教育調整隻尚空談、不幹實事的幹部，問責懲處因弄虛作假、失職瀆職造成重大損失和嚴重後果的幹部，努力營造一種敢於擔當、崇尚實幹、注重落實的好風氣，打造一支責任心強、執行力強、感召力強的好隊伍，形成一個上下齊心、層層負責、一抓到底的好局面。

要以廉潔自律的品格抓落實。對黨員幹部而言，敢於擔當、崇尚實幹、狠抓落實是幹事的起碼要求，乾淨幹事、忠於職守、廉潔奉公是最起碼的底線。一個幹部不管有多麼勞苦功高，如果在廉政上出問題，所有的成績和名譽都會毀於一旦。只有肩膀硬、腰桿直、作風正，才能以身示範、身正影正。今年查處的我市一批縣處級、還有個別廳級幹部等案件，教訓十分深刻，必須引以為戒，防微杜漸、從嚴律己，不為權所惑、不為欲所使、不為利所驅，秉公用權，廉潔行政，在全社會帶動並形成幹部清正、政府清廉、政治清明的良好環境，才能正確認識權力，正確行使權力。全市各級幹部要清醒認識反腐倡廉的嚴峻形勢，常思貪慾之害，常懷律己之心，常棄非分之想。面對權力帶來的各種誘惑，要樹立正確的權力觀，明白手中權力是黨和人民賦予的，只能秉公用權造福人民，不能以權謀私禍害百姓，更不能自恃特權膽大妄為、胡作非為。幹部的權力説到底就是幹事的責任，職位越高，幹事創業的平台就越大，責任就越重。作為一名黨員幹部，要時刻把幹事創業放在第一位，視事業重如山，視名利淡如水，面對自身所處的特殊崗位，要時刻想到自己的一舉一動都代表黨的形象、牽動羣眾的觀感、影響社會的風氣，必須帶頭執行黨風廉政建設責任制，帶頭遵守廉潔從政各項規定，管好自己，管好親屬，管好身邊工作人員，決不讓腐敗之門從自己身邊打開。我市是落實黨風廉政建設“兩個責任”的試點單位，各級黨委(黨組)主要負責同志要把主體責任真正放在心上、抓在手上，嚴格落實“一崗雙責”，進一步強化“嚴格要求就是對幹部的最大愛護”理念，自覺承擔起抓班子帶隊伍的責任。

空談誤國、實幹興邦。幹好綿陽的事，關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在敢於擔當、關鍵在崇尚實幹、關鍵在狠抓落實。全市各級黨員幹部要以堅守如初、始終如一的精神敢於擔當，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭崇尚實幹，一步一個腳印、幹一件成一件，善始善終、善做善成狠抓落實，奮力開創綿陽各項事業發展新局面!

2023年關於講擔當轉作風抓落實發言稿 篇5

“落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任”是黨中央、中央紀委的重大決策部署，是黨要管黨、從嚴治黨的必然要求和重要舉措。自治區科技廳切實加強黨的建設，認真執行黨風廉政建設責任制規定，準確把握黨風廉政建設主體責任的基本內涵與要求，堅持把加強黨風廉政建設與推動科技改革發展有機結合，以高度的政治責任感深入抓好黨風廉政建設工作，營造風清氣正、創新驅動、奮發向上的科技創新環境。

科技廳黨組擔負黨風廉政建設的主體責任。黨組書記為黨風廉政建設第一責任人;各分管廳領導抓好具體工作落實，履行“一崗雙責”，對職責範圍內的黨風廉政建設負領導責任。全廳形成了不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的共識，一級抓一級，層層抓落實，逐級傳導壓力。支持紀檢監察機構轉變職能，主動做好轉出職能的承接工作。細化落實中央八項規定精神、堅決反對“四風”、厲行節約反對浪費工作等具體措施。堅決糾正精神懈怠、不作為、不敢擔當等“庸懶散”現象，積極營造“幹事謀發展”的氛圍。按照“三嚴三實”要求，加強建章立制，實現作風建設常態化。經常性開展黨性教育，堅持黨組書記上廉政黨課，加強崗位廉政教育，推進廉政文化建設。

結合我區的科技管理工作實際，科技廳重點防範在自治區科技計劃項目和經費管理，科技創新園區、基地、平台建設，自治區科技獎勵評審，政府採購，固定資產和基本建設投資以及財務管理等方面存在的廉政風險，將權利關進制度籠子裏，做好制度機制風險、外部環境風險、思想道德風險防範工作，有針對性地制定和採取防控措施。強化廉政工作與科技管理工作的融合。同時還堅持黨風廉政建設責任書和廉潔自律承諾書制度，特別是明確“一把手”和分管領導、班子成員的責任要求，將本單位或本人承擔的黨風廉政工作任務列入責任書或承諾書。科技廳黨組每年向自治區紀委報告黨風廉政建設和反腐敗工作的情況;廳機關和所屬各單位每年向廳黨組和駐廳紀檢組提交黨風廉政建設工作報告。

落實黨風廉政建設主體責任，是長期的任務。科技廳黨組今後將從四個方面進一步強化黨風廉政建設主體責任：一是履行好“一崗雙責”。各級黨政領導班子負責抓好主體責任落實，堅持黨風廉政建設和科技管理業務工作同部署、同實施。二是進一步推動實施基層黨建工作責任制，加強基層黨組織建設。要健全黨內組織生活制度，提高凝聚力和戰鬥力，切實發揮基層黨組織在黨風廉政建設中的基礎作用。三是推進工作機制建設。進一步強化科技廳黨風廉政建設責任制領導小組。建立科研項目經費管理工作聯席會議制度，及時研究科研項目經費監管工作的部署和相關重大問題，開展科研項目經費“一案雙查”工作。四是強化責任追究。對落實黨風廉政建設責任制不力的單位進行批評、通報，對領導幹部進行誡勉談話。對各級黨政領導班子、班子成員因未履行在黨風廉政建設中承擔的責任，從而導致本單位發生違反黨紀政紀甚至違法犯罪情況的，按責任分工追究責任。

2023年關於講擔當轉作風抓落實發言稿 篇6

28日下午，市委書記黃強參加市委辦公室組織生活會，圍繞“認真貫徹市委六屆五次全會精神、爭當轉作風抓落實的表率”主題，與市委辦黨員幹部進行工作和思想交流。黃強強調，市委辦黨員幹部要忠誠、務實、擔當，盡心履職，當好轉作風抓落實的表率，確保市委決策部署真正落到實處。

會上，市委辦黨員幹部踴躍發言，講學習體會、談工作打算、提意見建議。會場氛圍熱烈。

黃強在認真聽取大家的發言後説，我從雲浮調到梅州工作後，同市委辦同志接觸最多。這段時間來，市委辦的同志創造性地開展工作，做到參謀有為、協調有方、督查有效、運轉有序、保障有力，工作成效明顯。我對市委辦的工作是滿意的。

黃強指出，市委辦是中樞機關、核心機關，市委辦形象在很大程度上代表市委形象。市委辦黨員幹部要嚴守政治紀律，加強黨性修養，在轉變作風狠抓落實上做出表率、當好標兵。一要忠誠，忠誠於黨的事業，忠誠於本職崗位，忠誠於職業操守;二要務實，胸懷大局，虛功實做，精益求精;三要擔當，肯幹事，敢幹事，不多事，示範帶動全市上下形成用結果説話的幹事創業氛圍，奮力加快梅州振興發展。

黃強強調，黨員領導幹部以普通黨員身份參加所在支部組織生活，是黨章提出的明確要求，也是密切聯繫羣眾的重要方式。各級黨員領導幹部要嚴格遵守黨的組織紀律、堅持黨的組織制度，定期以普通黨員身份參加支部組織活動，接受黨內政治生活、民主生活的薰陶，推進黨的組織生活常態化制度化。

市委、祕書長彭耀新主持這次組織生活會。他説，黃強書記以普通黨員身份參加組織生活會，以身作則遵守黨章和黨的組織紀律，起到了示範帶頭作用。黃強書記對市委辦工作的肯定，讓我們倍感温暖、深受鼓舞。市委辦黨員幹部要學習好領會好貫徹好黃強書記重要講話精神，做對黨忠誠、政治可靠的表率，做圍繞中心、服務大局的表率，做有令必行、狠抓落實的表率，做嚴謹細緻、敢於擔當的表率，做任勞任怨、甘於奉獻的表率，做嚴以修身、廉潔自律的表率。

2023年關於講擔當轉作風抓落實發言稿 篇7

敢於擔當是“三嚴三實”的關鍵，是時代和歷史賦予領導幹部的嚴正責任。“要牢固樹立正確的價值觀、紀律觀、法律觀，嚴於用權，時刻繃緊法律這根弦，牢固樹立法制意識”、“要注意善於擔當的藝術問題”、“要在勇於擔當上不斷創新，動真格，不做懶官”……會上，區委副書記、代區長朱苗，區委副書記沈岱峯等區委領導紛紛結合自己的實際工作，就如何更好地敢於擔當、轉作風抓落實進行了發言、談了體會。

孫建華強調，新形勢下，各級領導幹部是否能敢於擔當、勇於承擔，對現階段的工作具有重要意義。當前，南湖區的發展到了關鍵時期，各級領導幹部尤其要有一股勇往直前的闖勁、攻堅克難的鑽勁、動真碰硬的拼勁。

“敢於擔當，首先要從我做起，從區委班子成員做起。”孫建華指出，各級領導幹部要進一步加強敢於擔當的責任意識，這既是本職工作的責任要求，也是一種自覺行為。對本區域、本單位的職責分工，要有一個總體把握、部署和安排。對中央、省、市的工作特別是重點工作，要不折不扣地加以落實。對羣眾的訴求要有迴應、有處理。對應擔當的責任，領導幹部尤其是區領導班子更要起到帶頭作用，帶動、引導基層幹部主動履職、主動化解、主動承擔責任。

“敢於擔當，還要有擔當的能力、善於擔當。”孫建華指出，在當下的工作中，各級領導幹部要加快轉變原有的一些不適應經濟發展的思維方式，要不斷提高爭取上級支持、班子同事協作配合、調動基層積極性的能力。要把握髮展規律，按現有的法律法規做好當前的工作。

加強領導幹部敢於擔當，還要創造良好的氛圍。下一步，南湖區將進一步明確擔當責任，加強作風轉變，在全區營造狠抓落實的良好氛圍。同時，對有益於南湖區域發展的工作，要倡導敢於擔當，也要容忍犯錯誤和失敗，通過作風的轉變、工作的創新，為南湖區在新一輪發展搶得先機、打實基礎。

2023年關於講擔當轉作風抓落實發言稿 篇8

共產黨員的先鋒模範作用就是要求黨員要把執行黨的現行政策，同堅持黨的理想和按照《中國共產黨章程》對黨員的要求統一起來。在中國特色社會主義建設的一切社會活動中，通過黨員的骨幹、帶頭和橋樑作用，影響和帶動周圍的羣眾，共同實現黨的綱領和路線。共產黨員無論何時何處在何條件下都要發揮先鋒模範作用，這是對每一名黨員的基本要求。下面，就新形勢下，如何發揮黨員先鋒模範作用談幾點看法。

一、黨員幹部隊伍中存在的問題

大部分黨員幹部在全區經濟社會發展中起到了先鋒模範作用，但是仍有個別黨員的黨性修養不夠，甚至有個別黨員煽動羣眾，給黨委、政府製造麻煩。雖然都是小事，但是反映出部分黨員幹部在作風建設和提升執行力等方面，與上級領導和人民羣眾的要求還有很大的差距，還存在很多的問題，主要表現在以下幾個方面：

一是理想信念動搖，黨員觀念淡薄。對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論產生懷疑，認為那都是虛的東西，世界觀、人生觀、價值觀扭曲。“不信共產主義不信黨，信神信鬼信鈔票”，用懷疑的眼光看待一切，政治上糊塗，行動上跟不上。理想信念動搖具體表現在對上級的政策執行不堅決，或者不願執行。黨員觀念淡薄表現在好多黨員忘記了自己是一名黨員，不能按照黨員的標準要求自己，過於放縱，修養不高，黨性觀念不強，責任感缺失，追求生活安樂，想的是怎麼樣才能弄到好處。有些人入黨不是為了給羣眾辦事，而是把入黨當幹部看成是謀取私利的一種手段。

二是大局意識不強，個人利益至上。部分黨員同志缺乏大局意識，什麼事情首先考慮到的是個人利益的得失，目光短淺，甚至一部分人為了一己私利，弄虛作假，在工作中給黨委和政府惹麻煩、製造阻力。比如我們的新型城鎮化拆遷建設，生態廊道建設，還有一些重點工程建設，絕大部分羣眾都能認識到是好事，能夠舍小家為大家，積極擁護支持這些工作;但有些黨員幹部私慾膨脹，在實施過程中百般阻撓，想方設法制造困難。有些黨員在背後煽風點火，鼓動羣眾出來阻撓，然後再以羣眾代表的身份給黨委、政府講價，説是羣眾不同意。有的人為了自己獲取更大的利益給羣眾講些不着邊際的話，讓羣眾產生誤會，最後好個人得利。結果導致工作推不動，讓大家還住舊房子、走泥路、聞臭氣才罷休。對於這種人，我們可以想想，這些人為什麼會給大家承諾給這給那?現在的政策都很透明，特別是農村的政策，他們為什麼不敢站到前面?

三是集體觀念淡薄，榮譽感喪失。有部分同志身在送表，享受着送表發展帶來的成果，卻沒有想到真正為送表添光彩。對自己承擔的職責，對送表的發展缺乏起碼的榮譽感。當面説好，背後使壞，甚至當面也使壞，一點小事就鼓動羣眾上訪，沒有一點集體榮譽感，而最終的效果卻是影響羣眾的利益。我們的一些基礎設施項目，有的甚至是惠民工程，建成後會給咱們帶來極大的經濟利益和出行便利。極個別黨員幹部有的還是黨員幹部，為了多得到一點利益，煽動一些不明真相的羣眾出來鬧事，鼓動自己的親戚朋友出去找小報記者，喪失了作為一名黨員的黨性和集體榮譽感。這樣的人，其根本原因是人品上出了問題，久而久之，自己也會出大問題。

四是政治素質不高，宗旨意識不強。説到宗旨意識，很多人認為這是唱高調，實際上不是這樣。對於幹部來説，宗旨意識不強最直接的體現就是羣眾觀念淡薄，對羣眾反映的問題漠不關心，沒有把羣眾反映的事放在眼裏，裝在心裏。最直接的效果就是幹羣關係緊張，羣眾對幹部不滿意，對幹部所做的工作也不滿意，進而導致對整個社會不滿意。羣眾來找黨員幹部反映問題是出於對我們的信任，我們應該盡力為羣眾排憂解難，從而不失信於民。

體現在一般黨員身上就是沒有意識到作為一名中共黨員身上所肩負的責任，混同於一般羣眾，甚至連一般羣眾也不如。對黨和國家的政策不關心，不主動配合黨委、政府的工作，什麼事都打自己的“小算盤”，不會為了國家或者集體的利益而犧牲“小我”的利益，有利的事就幹，沒利的事堅決不幹，哪怕是為了大局損失點自己小利的事就大嚷大叫，甚至上訪告狀。

五是個人素質不高，法紀觀念較差。少數黨員無視黨紀國法，有的侵佔集體資產，有的煽動羣眾上訪，有的搞宗派活動，有的搞封建迷信活動，破壞黨的團結和統一。拉幫結派，培植親信，任人唯親，排斥異己，把家族、宗族關係帶到黨內，不聽不同意見，不遵守紀律，不執行黨的決議，會上不説，會後亂説，會上贊成，會後反對，自由主義嚴重。嚴重影響黨內正常生活，在羣眾中造成了惡劣影響。

二、針對以上的問題，主要有三個方面的原因。

一是黨員隊伍結構不合理，導致整體素質下滑。全區黨員473名，46歲以上黨員佔黨員總數的76%，60歲以上老黨員佔黨員總數的21%;黨員隊伍整體文化素質還相對偏低;大多數黨員沒有一技之長，帶領羣眾致富有心無力，這也妨礙了先進模範作用的發揮。

二是黨不管黨現象突出，導致黨的組織渙散。集中表現在：活動開展不經常，“三會一課”制度基本荒廢，黨員意識明顯淡化，黨員中出現的問題，得不到及時的批評幫助;黨員管理不嚴格，對那些長年不參加組織生活，不繳納黨費，不履行義務甚至有些違法違紀的黨員，黨組織批評教育少，給予組織和紀律處分的更是少之又少。

三是學習教育抓得不實，導致黨員思想混亂。不少黨支部除了換屆選舉或發展黨員的時候開會外，自己基本上不組織黨員學習，有些支部甚至長年不開黨員會。即使遇到學習“三個代表”、學習“科學發展觀”等大的學教活動，有些支部也很少組織黨員學習，更不用説結合思想、工作方面存在的問題進行有針對性地學習。

2023年關於講擔當轉作風抓落實發言稿 篇9

反覆告誡全黨：要嚴守政治紀律政治規矩，自覺做政治上的“明白人”。嚴守政治紀律政治規矩既是政治上的要求，也是政治上的關心關愛，不僅要認真地去了解、去掌握，關鍵是用自覺的態度去執行、去遵守，從而做政治上的“明白人”。

自覺做“忠誠者”決不做“兩面人”。政治紀律政治規矩體現了黨的意志和權威，只有做到了對黨忠誠，才能立起紀律規矩之威，才能對紀律規矩產生敬畏。過去一段時間，有的人在評價對黨忠誠的標準上發生了偏移，對説一套做一套、當面一套背後一套的“兩面人”做派習以為常，一定程度上踐踏了政治紀律、破壞了政治規矩，損害了黨的事業和軍隊的創新發展，教訓非常深刻。

自覺做“帶頭人”決不做“特殊人”。紀律規矩的生命力在於執行，權威性也在於執行，而執行的關鍵在於領導幹部立身為旗，做出好樣子。在紀律規矩面前，每一名黨員幹部決不能把自己置身事外當“特殊人”。一些人從當上領導幹部那天起，就想着搞特殊、耍特權，與當前作風建設的常態背道而馳。作為領導幹部，必須培養遵守紀律的習慣，帶頭執行政治紀律、政治規矩，始終聽招呼、守規矩、抓落實。

自覺做“老實人”決不做“老好人”。“老實人”最講認真、敢説真話;“老好人”喜歡搞沒有原則的一團和氣。破壞紀律規矩的人，往往是講大話空話、不認真的人。如果你好我好大家好都當“老好人”，長此下去，紀律規矩就會成為中看不中用的“稻草人”。要在紀律規矩面前，做一個盡職盡責、認真較真的“老實人”，堅定捍衞黨的紀律和規矩。

自覺做“參與者”決不做“局外人”。面對深化改革所帶來的利益考驗，作為革命軍人，要帶頭強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺站在軍隊改革大局來思考認識問題，始終把黨和軍隊事業放在首位，自覺服從大局、服從安排，在改革考驗面前當好標杆、樹好樣子，以實際行動接受改革大考、交出合格答卷。

2023年關於講擔當轉作風抓落實發言稿 篇10

同志們：

為切實解決部分黨員幹部落實不力、反應不快、效率不高等作風方面存在的突出問題，進一步提振幹部精神，提高幹部隊伍執行力、戰鬥力，市委決定，從今年8月份開始到年底，在黨政機關開展為期半年“轉作風、抓落實”活動。7月底，市委印發了《20xx年襄陽市轉作風、抓落實活動方案》，上個星期，市紀委又專門組織召開了轉作風、抓落實活動動員會暨電子日誌管理工作推進會，在會上，紀委書記王銘德在會上做了重要講話，紀委副書記彭志新對市環保局落實工作不力的情況進行了全市通報，這説明市裏對抓作風建設、抓工作落實非常重視。按照市委統一安排部署，今天下午我們利用半天的時間開個動員會，主要是傳達全市會議精神，同時對局系統工作進行安排部署。下面，我講幾點意見：

一、要站在服從大局、服務發展的高度，充分認識轉作風、抓落實的重要性

作風建設一直以來是一個老生常態的話題，但也是一個永不過時的話題。從會議的準時通知到單位的正常運轉，從一項任務的具體實施到市委市政府重大決策部署的落地，都需要紮實務實的作風和及時高效的落實來保障、來推動。離開了這兩樣，什麼都幹不成。我們機關後勤工作作為全市工作的組成部分，要站在服務發展、服從大局的高度去謀劃、去落實。

1、轉作風、抓落實是推動全市發展的迫切需要。近一段時間，市裏先後召開了一系列重要會議，對當前和今後一個時期的工作作出了全面安排部署，並多次召開三嚴三實專題教育活動推進會，強調幹事創業、求真務實的工作作風。當前，我市經濟社會發展正處在一個關鍵期，也是各類矛盾、問題逐步凸顯暴露的非常期。這裏面固然有一些不可控因素的影響，但也有一些是因為作風漂浮、落實不夠造成的。在加快漢江流域中心城市建設上，最關鍵的就是要把全部心思和精力放在轉變作風、狠抓落實上，一步一個腳印把工作都做好。

2、轉作風、抓落實是順應羣眾期待的必然選擇。現在進入了網絡時代，社會對幹部作風問題越來越關注，羣眾對不少幹部辦事效率低下的吐槽越來越多。現在隨便一個回覆、一句話都可能成為社會關注的焦點。在國務院常務會議上一連講了三個故事，痛斥某些政府辦事機構。其中兩個都是涉及辦事效率方面的，一個是讓羣眾開出具各種奇葩證明，另外一個是上報勞模材料需要蓋七八個公章，兩天沒跑下來的事情。幹部辦事取決於心情好壞的現象客觀存在，一些“神答覆”或“推皮球”的現象更是耽誤了羣眾的事，傷了羣眾的心，更損了政府公信力。雖然我們不是此類單位，但這方面的問題大家還是要引起重視，引以為戒，不要因為一點兒小事落個處分，更不能當全市的反面典型。

3、轉作風、抓落實是樹立部門形象的內在要求。機關事務工作瑣碎、繁雜，攤子大，人員多，主要服務對象比較特殊，抓好機關作風建設就特別顯得重要。如果我們全局幹部職工都把自己的本職工作做好，做出一些效率，做出一些亮點，做出一些成績，那麼彙集起來就是一個很大的亮點，一個較大的成績，別人就會説機關事務管理局工作不錯、有成績。反之，如果各科室、各單位都出一點問題，那麼彙集起來就是一個很糟糕的結果，別人對我們就不會有好的評價。所以，樹立好的形象，轉變作風、狠抓落實與大家每一個人都息息相關的，大家都應該有履行好職責的義務。

二、要本着忠於事業、勇於負責的態度，切實推動轉作風、抓落實取得明顯進步

近幾年，可能大家也感受到，機關事務工作的管理職能在不斷增強，承擔的工作任務也逐漸增多，同時，也做了一些卓有成效的工作，這源於絕大多數幹部的默默無聞、任勞任怨、無私奉獻。但是我們也應當清醒的認識到，與領導的要求、幹部的期盼和機關事務可持續發展的形勢相比，我們還存在一些差距和不足。作為機關後勤幹部，我們要本着忠於事業、勇於負責的態度，搞好服務、推進工作，要為機關後勤事業的發展盡心，為機關後勤事業的變化盡力，為機關後勤事業的未來盡責。

1、要提振精神境界。小平同志説過，社會主義是幹出來的，不幹，半點馬克思主義也沒有。我們幹事業抓發展，最可怕的就是工作任務不落實，更可怕的就是在一片落實聲中落空。有一分的部署，必須跟進五分的措施，拿出十二分的幹勁，做到立説立行、不等不靠、只爭朝夕。

當前，我局幹部職工的作風狀況還存在一些問題，有的還比較突出：如有的宗旨意識淡化，責任意識不強;有的站位不夠高，想問題、辦事情、抓工作，有時從局部甚至個人角度出發，沒有把思想和精力完全集中到機關後勤事業發展的大局上，政治敏感性不夠強，缺乏雷厲風行的工作作風;有的組織紀律鬆懈，自由散漫現象嚴重，上班遲到、早退，請假不履行手續，想來就來，想走就走，工作不用心、不安心;有的工作態度漂浮，工作作風不實，執行力不強等，這些都是需要整改的。各單位、各科室、各幹部職工要按照方案的要求，對照思想政治、職守操守、組織紀律、能力素質、精神士氣等方面進行深入剖析查找，積極改進。

2、要提升服務效能。機關事務工作不像黨務宣傳工作那樣務虛的多一些，也不像經濟工作那樣短期內不易見成效，而是很瑣碎、很具體，其效果也很直觀、很直接。我們工作的每一個方面、每一個環節，直接與幹部職工的切身利益相關，做得好不好，大家感覺最真切。這是後勤工作的最大特點，也是最需要重視和研究的特點。很多事情，干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞都在方寸之間，不好衡量，可以幹可以不幹，可以早幹可以晚幹，可以快乾可以慢幹，可以高質量地幹也可以低水平地幹，關鍵看你用什麼樣的態度來對待。所以我覺得，提高服務意識，提高服務效能，對於做好後勤工作至關重要，應該把這兩點作為很重要的弦，始終繃在我們的腦子裏，繃得很緊。這兩根弦繃得越緊，我們的工作就越有開拓、越容易取得成績。

3、要提高能力素質。機關後勤事業的發展進步，離不開大家的共同努力，更離不開專業的能力素質保障。對於單位來講，機關後勤工作的出發點和落腳點在於服務好、保障好;對於機關事務工作者來講，工作既是大家賴以謀生的手段，更是自身價值的體現。兩者的結合點正是體現在抓落實的行動上。抓不抓落實，反映的是工作作風;會不會抓落實，反映的是工作能力。抓落實不能只憑工作熱情，還要依靠能力素質和業務素養。在推進工作、抓好落實的過程中，我們可能會遇到一些過去沒有遇見過的問題，甚至是一些棘手、困難的複雜問題，這就需要我們不斷提升自身的能力素質和業務素養。大家在平時要靜下心來想一想，多研究研究自己的本職工作，注意總結、發現其中的規律，不能像工地師傅那樣簡單地拋磚、撂磚，當“二傳手”。對各自份內的工作要做到心中有數，各項政策要爛熟於胸。只有能力提高了、素質過硬了，才能更好更快地抓好工作落實，處理問題才不會焦頭爛額、一籌莫展。

三、要加大監督檢查、考核督辦的力度，確保轉作風、抓落實活動取得更大成效

1、要堅持領導帶頭。好的作風是一級一級抓住來的，更是一層一層帶出來的。領導班子、領導幹部是作風建設的風向標，一定要走在前、當表率、做示範，決不能以要求別人轉變作風，來代替自身的作風轉變。凡是黨組研究決定的事項，班子成員要抓好落實;凡是領導安排的任務，相關科室和責任人要一五一十、不折不扣地完成。不能完成或者有困難的，是什麼情況，要及時報告。凡是要求局屬單位做到的，局機關必須帶頭做到;凡是要求幹部職工做到的，領導幹部必須帶頭做到。在這裏我表個態：在“轉作風、抓落實”活動中，局領導班子要帶頭，黨組成員要帶頭，我本人要帶頭，帶頭轉變工作作風，帶頭求實務實狠抓落實，當好作風建設的排頭兵，為局系統幹部職工樹立榜樣。

2、要創新機制制度。作風問題的反覆性、複雜性和綜合性，決定了我們既要着力治標、切實解決突出問題，更要立足治本、加快構建長效機制。一個好的領導固然能帶動一個單位、一個部門的風氣，但更多的是要靠科學的制度來推動、來鞏固。要制定和完善各項工作制度，規範和簡化各項工作流程，嚴格落實崗位責任制、工作執行機制、督辦問責制、責任追究制，實現以科學制度管人、管事，減少工作的隨意性。

3、要強化督查問責。從市裏近期通報的典型案例來看，市委市政府在推進幹部作風建設方面是下了決心、動了真格的。特別是兩嚴集中教育、三嚴三實專題教育活動開展以來，政治紀律、政治規矩只能是越來越嚴，越來越緊。特別是對市委市政府安排的任務，我們更不能掉以輕心，要在第一時間拿出方案，解決不了的、推動不了的，是什麼情況，要及時反饋。説一千，道一萬，不是看你講的怎麼樣，關鍵是看你行動的怎麼樣、工作的成效怎麼樣，我想今後要加強督辦檢查，嚴格問責問效，對落實好、成效佳的，給予表揚獎勵;對工作不力、落實不力的，堅決採取相應措施進行處理。

同志們，作風建設是一項長期任務，只有起點，沒有終點;作風建設也是一項常態工程，只有更好，沒有最好。我們一定要以這次活動為契機，滿懷對機關後勤事業發展的激情，下功夫把機關作風抓得更好，把工作效能抓得更優，把後勤事業發展抓得更實，以更加優異的成績交出一份領導滿意、羣眾滿意的答卷!

2023年關於講擔當轉作風抓落實發言稿 篇11

今年以來，涼州區積極紮實開展“工作落實年”活動，深入推進“四風”問題專項整治，重點治理少數幹部中出現的懶政、庸政、怠政等影響政府形象和公信力的苗頭性、傾向性突出問題，堅決整治“為官不為”行為，大力倡導勤政廉政、勇於負責、敢於擔當、依法辦事新風尚，推動作風建設新常態。

嚴規矩 建制度

涼州區推行權力清單、責任清單制度，明確權責主體和關係，明晰幹部的權力邊界，規範幹部用權流程，把權力關進制度的籠子，做到法定職權必須為、法無授權不可為。建立行政權力網上公開透明運行系統，實行“一次性告知”“首問負責”“限期辦結”“服務承諾”“首席代表”等制度，提升辦事窗口優質服務水平。

涼州區完善區委會工作規則，建立重大決策部署決策研究、工作報告、協調推進、督促檢查、考核獎懲制度，以及黨內重大決策徵求意見制度，規範權力運行。建立“四述“制度，組織8名鄉鎮、部門黨政主要領導向區委全委會、區紀委全委會述紀述責述廉述作風並進行民主測評，督促“一把手”帶頭“作為”。

涼州區健全考評制度，細化年度目標管理考核指標，建立和完善崗位責任制、重點工作週報告、月督查、季通報、年考評制度;改進幹部日常考核、專項考核和年度考核工作，完善績效評估，以考核促進幹部履職盡責。

涼州區制訂《關於集中整治幹部“走讀”問題的實施方案》《關於嚴肅鄉鎮幹部工作紀律的通知》，健全完善日常學習、考勤、坐班帶班、請銷假、工作人員外出報告、離崗告示、責任追究等工作制度，規範幹部行為。推行各類證照、社保低保、户籍計生等代辦服務和村幹部輪班、社區幹部錯時上班等制度，方便羣眾辦事。

涼州區完善幹部選拔任用配套制度，出台《涼州區幹部“逢提必下”實施辦法》《涼州區領導幹部交流回避辦法》《涼州區區管領導班子和領導幹部綜合分析研判辦法》《涼州區機關事業單位工作人員調配暫行規定》，按照提出的好乾部標準，大力選拔重用講大局、敢擔當、有本事、肯吃苦的幹部，讓有為的人有位。通過反向約束、正向激勵一併發力，營造鼓勵幹事、支持作為的寬鬆環境和氛圍。

涼州區嚴格追究制度，出台了《涼州區落實“五禁”規定責任追究辦法》《特色林果業建設責任追究辦法》《城鄉居民最低生活保障工作監督檢查辦法》《農村危舊房改造工作監督檢查辦法》《涼州區政府投資項目管理及廉潔保障實施辦法》《涼州區影響機關效能行為責任追究辦法(試行)》《涼州區機關效能告誡暫行辦法》等制度，從嚴約束管理，讓制度成為“緊箍咒”，督促“不為”者“要為”。

嚴監督 強管理

涼州區圍繞市、區重大決策、重要部署、重點工作，細化分解任務，確定牽頭領導，明確責任領導和責任單位，由區級領導和相關部門負責人帶頭領辦、組織實施。跟蹤督促“不為者”“慢為者”，採取明察暗訪、集中督查、駐點盯辦等方式，實行台賬管理，明確任務目標、推進措施、責任人、完成時限，盯人、盯事、盯過程、盯結果，盯着辦、抓落實、見成效，促使任務項目化、項目責任化、責任具體化，加快工作進度，限期抓好任務落實。今年以來，共開展明察暗訪6次，下發督查通報和督查快報6期;對10個壓沙造林“慢作為”的單位、38名“為官不為”“推諉扯皮”的幹部進行了通報批評和效能約談。

涼州區在涼州網設立“書記信箱”“區長信箱”專欄，公開區紀委監察局、效能辦、督查辦監督舉報電話、電子郵箱號碼，設立涼州區“12345便民服務中心”，受理廣大人民羣眾對“為官不為”“為政不廉”“推諉扯皮”等突出問題的舉報投訴。對受理的舉報，逐一登記、逐項核實，對市委、市政府轉辦信件，區上主要領導親自盯着辦、即時辦，做到事事有迴音，件件有落實。今年以來，共受理“為官不為”“推諉扯皮”等方面的信訪舉報133件(次)，辦結115件。

涼州區出台《涼州區行政權力網上公開透明運行績效考評暫行辦法》，在區級和鄉鎮、街道政務服務大廳開展電子監察，進行實時監察，對每月系統運行績效考評成績在全區通報，排名靠後的在《武威日報》通報。今年以來，對行權系統運行不規範的9個單位的紀委書記和便民服務大廳分管領導進行了效能約談。

涼州區進一步精簡審批服務、證照辦理和收費事項，取消、下放行政審批事項73項，辦理時限壓縮37%，平均時限由原來的11個工作日壓縮為7個工作日。

涼州區集中治理“吃空餉”問題，清理出“吃空餉”人員2名，依法解除了聘用合同。整治公職人員違規經商辦企業問題，清理參與經商辦企業的公職人員27名。着力整頓軟弱渙散基層組織，整頓轉化軟弱渙散基層黨組織159個，選優配強黨組織書記49人。嚴厲整治幹部“走讀”，對存在“走讀”問題的17名責任人進行了效能問責。通過全方位、立體式的監督，形成了以監督措施倒逼幹部主動作為、奮發有為的工作機制。

嚴執紀 真問責

涼州區結合“動員千遍，不如問責一次”的實踐經驗，對苗頭性問題，以批評教育、效能告誡、誡勉談話等措施及時提醒;對不作為、慢作為、亂作為現象，依據黨紀政紀嚴肅處理;對不稱職、不勝任、不適宜的，予以組織調整;對不聽招呼、我行我素、屢教不改的，堅決從嚴處理。

涼州區堅決落實“簽字背書”和“一案雙查”，督促各級黨委(黨組)、紀委(紀檢機構)對其承擔的黨風廉政建設責任簽字背書;對發生重大腐敗案件和嚴重違紀行為的系統、部門和單位，實行“一案雙查”，既要追究當事人責任，也要倒查追究相關領導失教、失管、失察的責任，真正做到有錯必究、有責必問。今年以來，對4起違反中央八項規定精神的問題，除給予當事人黨政紀處分外，對履行黨風廉政建設主體責任和監督責任不力的9名單位主要領導和紀委書記(紀檢組長)予以問責，其中給予黨政紀處分2人，誡勉談話1人，批評教育、做出深刻檢查6人。

涼州區堅持剛性執紀、鐵面問責，對於頂風違紀的現象，露頭就打，嚴肅查處，嚴肅追責，今年以來，紀檢監察機關初核違紀線索56件，立案查處23件，給予黨政紀處分33人(其中科級幹部13人)，特別對落實“五禁”規定不力的2名鄉鎮黨委書記在給予紀律處分的同時進行免職處理。同時，對39個單位48名個人進行了效能問責;對整治環境衞生不徹底、落實“五禁”規定不力、資金拔付不及時的5個單位、6名個人下發了書面效能告誡書。在涼州頻道設立“作風曝光台”，對違反工作紀律，工作不在狀態，“為官不為”，效率低下、慢作為等行為進行公開曝光。設立以來，共開播5期，對違反工作紀律、工作不在狀態的25個單位15名個人進行了公開曝光。

嚴教育 勤培訓

加強黨員幹部的理想信念、黨性觀念和羣眾觀念教育，擰緊黨員幹部思想開關。涼州區把“三嚴三實”作為黨員幹部最基本的政治品格和做人準則，通過開展各具特色的理論宣講、專題研討、專題調研等活動，着力解決思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，教育引導黨員幹部淨化思想、規範言行、提升能力、服務羣眾，築牢“為官有為”的思想基礎。

涼州區加強廉政教育，組織全區4558名幹部進行廉政法規知識測試，1448名領導幹部簽訂廉政承諾書，召開警示教育大會，深入開展廉政文化“六進”活動，督促黨員幹部牢固樹立不勤政也是不廉政的觀念，堅決摒棄為官不易、為官不為的消極思想。

加強幹部培訓，提高幹部為民服務本領，今年以來，涼州區組織舉辦非公企業黨組織書記輪訓班1期，培訓非公企業黨組織書記220人次;組織鄉鎮、街道、區直部門領導幹部參加“富民興隴”知識講座3期，培訓黨政領導幹部200人次;舉辦食品藥品監管執法人員培訓班、全區國小科學實驗教師培訓班、農機化工作業務知識培訓班等業務班次8期，培訓專業技術人員1600多人次。

2023年關於講擔當轉作風抓落實發言稿 篇12

四川省委教育實踐活動領導小組近日下發通知，要求認真學習貫徹省委書記王東明同志講話精神，深入開展教育實踐活動，通知要求各級黨組織和黨員幹部要圍繞踐行“三嚴三實”要求，堅持一心為民幹在實處，進一步學先進、轉作風、抓落實，深入開展教育實踐活動，以優良作風和良好精神狀態，為深入實施“三大發展戰略”、奮力推進我省“兩個跨越”作出新貢獻。

通知強調，要深刻領會“學先進”的重要要求、“轉作風”的基本內涵、“抓落實”的核心要義，要把“學先進、轉作風、抓落實”納入專題民主生活會和專題組織生活會對照檢查的重要內容。自此，四川全省上下營造起“學先進、轉作風、抓落實”的濃厚氛圍。

學先進，就是要以先進為榜樣、向先進看齊，集聚奮勇爭先、跨越趕超的強大正能量。我們學先進、趕先進、當先進，就是要弘揚這股正能量，真正把學習先進的過程轉化為轉變作風、服務羣眾的過程，在全社會集聚形成一心為民、奮勇爭先的強大氣場。注重先進典型的示範激勵，是長期以來我們黨加強思想政治建設的有效做法。在羣眾教育實踐活動中，推出的蘭輝、菊美多吉、畢世祥等全國先進典型，較好發揮了榜樣力量和示範效應。見賢思齊、爭當優秀永遠是共產黨人不變的追求，黨員幹部應以他們為榜樣、為標杆、為鏡子，在思想上對照、作風上學習、境界上看齊、業績上追趕，爭當講黨性守紀律的表率、爭當推動改革發展的先鋒、爭當踐行羣眾路線的楷模。

轉作風，就是要從嚴治吏、反庸治懶，剎“不為”之風、換“不為”之將。當前，一些地方的幹部出現了“為官不為”的現象，把嚴格管理與大膽工作對立起來，拿“嚴管理”替“少幹事”找理由，用“不出事”為“不幹事”開脱責任，出現了門好進、臉好看、不表態、不作為、事情更難辦的傾向。不作為既是作風問題，也是庸政懶政的表現。近期，中央在連續召開的教育實踐活動推進會上反覆強調，要解決幹部隊伍中實際上存在的不敢擔當、為官不為的問題。黨員幹部應自覺把剎“不為”之風、換“不為”之將的責任扛在肩上，從嚴教育管理監督幹部，從嚴抓班子帶隊伍。

抓落實，就是要鮮明崇尚實幹、大抓落實的導向，一心為民、幹在實處。抓落實體現的是一種擔當，必須正視問題迎難而上。當前社會需要破解的矛盾和困難仍然很多，一些幹部實不下來、深不下去，核心是不敢擔當、不願擔當，遇到困難繞道走、遇着矛盾躲着走。現在，一些幹部怕出錯不願幹事、怕麻煩不願抓事、怕吃虧不願攬事，説到底還是擔當不夠。抓落實檢驗的是一種政治責任，必須把不折不扣執行落實作為紀律要求。我們衡量一項工作幹得怎麼樣，標準只有一個，那就是看抓落實有沒有到位，抓執行有沒有成效。要認真開展督查檢查，對中央和省委的決策部署置若罔聞，有令不行、有禁不止的，必須嚴厲制止、從嚴追責。

無論是學先進、轉作風、抓落實，説到底都是為了造福羣眾，這是我們一切工作的出發點和落腳點。

2023年關於講擔當轉作風抓落實發言稿 篇13

8月6日，區委書記陳曉指導區發改局黨組專題民主生活會。陳曉強調，要以此次專題民主生活會為新的起點，進一步轉變工作作風，敢於擔當，嚴守紀律，增進團結，立行立改，以作風建設的新成效助推發改工作取得新進展。區人大會副主任邱開祥參加會議並講話，區委第二督導組組長傅學羣作了點評。

區發改局是陳曉在區直單位的教育實踐活動聯繫點。民主生活會前，陳曉仔細審閲了區發改局班子和班子成員的對照檢查材料，聽取了該局教育實踐活動進展情況、專題民主生活會準備情況的彙報。會上，區發改局局長鄭鬆有代表區發改局領導班子，圍繞遵守黨的政治紀律、貫徹執行中央“八項規定”、查找“四風”方面存在的主要問題作了對照檢查，深刻剖析思想根源，提出了今後努力方向和整改舉措。隨後，班子成員坦誠相見，放下包袱，開門見山，揭短亮醜，嚴肅認真進行了自我批評，實事求是開展了相互批評，達到了預期目的。

陳曉充分肯定了民主生活會，同時也指出了存在的問題與不足。他指出，專題民主生活會是教育實踐活動的一個重要環節，從某種意義上講，會議質量如何，很大程度上了體現了教育實踐活動的成效。區委區政府對發改局寄予厚望，希望發揮更重要、更重大的作用。接下來，區發改局班子要進一步深化作風建設，正風肅紀、嚴明紀律，守好規矩、勇於擔當，振奮精神、主動有為，以作風建設的新成效助推發改工作取得新進展。

陳曉要求，教育實踐活動要取得良好的效果，需要一以貫之抓到底。要把民主生活會作為新的起點，深入轉變作風、改進作風，堅決防止“闖關”思想，繼續把教育實踐活動引向深入。要緊密聯繫實際深入學，加強對事關全區改革發展長遠問題的分析研究。要深入基層一線，在深入調研中瞭解問題、發現問題、解決問題。要堅持立説立行抓整改，要對專題民主生活會查擺出來的重點問題，要列出清單，排出任務書、時間表、責任人，做到件件有迴應、個個有落實。要敢於擔當、嚴守規矩，該承當的責任要承擔起來，緊緊圍繞區委區政府中心工作，全力服務婺城改革發展大局。

陳曉強調，發改工作是事關全區經濟社會發展全局的工作，工作政策性、專業性很強，職能重要、責任重大。要提升把握政策的能力。發改部門作為全區經濟工作的前沿陣地，必須時刻關注政策的最新動向，把握宏觀經濟政策及動態。要抓好調查研究各項工作。要深入研究事關全區經濟社會發展前瞻性、全局性的問題，研究本地區本部門工作中需要解決的重點問題，全力做好經濟運行預測監測工作，為黨委、政府科學決策提供科學可靠的依據。要抓好綜合協調各項工作。當前及今後一個時期，作為婺城區全面深化改革領導小組當中的一個重要部門，發改局要切實增強統籌協調意識，發揮好與相關部門的溝通協調作用，紮實推進婺城區經濟體制改革各項工作。要抓好執行力建設各項工作，做到執行任務堅決果斷，落實工作高標準，不推諉扯皮，真正把區委區政府的各項決策部署落到實處。要增進團結。團結能幹事，團結促幹部，特別是班子成員要帶頭做好團結，努力把班子打造成為堅強的戰鬥堡壘。

鄭鬆有代表局黨組作表態發言。

2023年關於講擔當轉作風抓落實發言稿 篇14

全市領導幹部大會召開之後，市商務糧食局於5月30日上午召開大會，認真傳達貫徹市委書記張九萍在全市領導幹部大會上的重要講話精神，對市直商務糧食系統開展“講擔當、轉作風、抓落實”活動進行了部署。根據市委的部署和要求， 6月2日下午，市商務糧食局組織召開“講擔當、轉作風、抓落實”專題研討會，局黨組書記、局長劉金鋒主持研討會，市商務糧食局局領導、機關各科室(中心)和部分直屬單位主要負責人蔘加研討。

研討會上全文學習了市委《關於在“兩學一做”學習教育中開展“講擔當、轉作風、抓落實”活動的實施方案》，進一步明確了“講擔當、轉作風、抓落實”活動的指導思想、目標要求和工作重點，深刻領會了“講擔當、轉作風、抓落實”活動的內涵實質。與會同志結合商務糧食部門實際，圍繞“三對照，三查找、三明確”和 “三個一”要求，進行專題研討。

劉金峯強調，要切實把思想和行動統一到習系列重要講話精神上來，統一到省委“五句話”要求和王儒林書記對晉城的指示要求上來，統一到市委、市政府的安排部署上來，以解決問題為落腳點，大力培樹夙夜在公、只爭朝夕、馬上就辦、真抓實幹的優良作風。要將“講擔當、轉作風、抓落實”活動融入“兩學一做”學習教育中，通過開展這次活動，力促全系統幹部隊伍思想認識大提高，精神狀態大提高，工作作風大轉變，責任擔當大進步，任務落實大推進，實現全市商務糧食工作持續健康發展。

2023年關於講擔當轉作風抓落實發言稿 篇15

黨的以來，對黨員領導幹部如何從政為官 多次提出要求和殷切期望。幹部幹部，幹是當頭的。要保護作風正派、鋭意進取的幹部，真正把那些想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的優秀幹部選拔到各級領導班子中來。為深入學習貫徹系列重要講話精神，中央黨校培訓部與中宣部《黨建》雜誌社共同舉辦“講黨性 敢擔當”座談會。會上，中青一班部分學員圍繞以來對領導幹部提出的要求，結合本職工作，交流認識與體會。 講黨性，敢擔當，必須堅持問題導向、堅持從嚴要求、堅持以上率下，做好“加減乘除”法，引領新常態，促進新發展。

“加法”就是加強學習，補好精神之鈣。要加強理論學習，把堅定理想信念，加強黨性修養作為永不結業的必修課，貫穿到黨員學習教育的全過程。在全體黨員中深入開展“兩學一做”活動，着力解決黨員隊伍思想、工作、學習中存在的問題，切實增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，讓擔當成為一種常態。

“減法”就是簡政放權，紮緊制度之籠。簡政放權，防止用權任性，優化制度供給，是發改部門“講黨性，敢擔當”的題中之義。

“乘法”就是提升服務，倡導效率之行。服務羣眾、服務基層是發改部門踐行黨的宗旨、體現敢於擔當的試金石。引導黨員幹部增強公僕意識，認清身上的責任，敢於做事，敢於擔當。

“除法”就是破除陳規陋習，削掉病根之源。“講黨性，敢擔當”離不開思想的解放，理念的創新。用嚴格的黨性作保障，敢於擔當，主動作為，堅定不移地推進創新、協調、綠色、開放和共享發展。