黨員幹部的四個怎樣對待與四個始終

李源潮部長在沈浩同志先進事蹟報告會上要求，所有黨員、幹部都要以沈浩同志為鏡子，想一想怎樣對待羣眾、怎樣對待組織、怎樣對待責任、怎樣對待人生這四個怎樣。在我看來，黨員幹部要怎樣來回答“四個怎樣對待”呢？ 我想用四個始終來解答。

第一、始終把羣眾放在心中最高位置。“羣眾的眼睛是雪亮的”羣眾能從一個幹部説的話、辦的事，甚至衣服裝束、表情動作看出他是不是“自家人”，是不是真心實意為老百姓謀福利。沈浩同志到小崗村，跑田頭走農户，搞規劃拉項目，“把心都操碎了”，換來的就是與羣眾打斷骨頭連着筋的血肉親情。我們廣大黨員幹部，就應當如沈浩同志那樣，對待羣眾就應當放下架子、擺正位置，切身體會羣眾的艱辛冷暖，用真心幫助羣眾、用誠心團結羣眾、用信心鼓舞羣眾。不能以個人的體驗代替羣眾的感知，不能以發展的艱難作為難以解決民生困苦的託詞，不能以羣眾的利益訴求過高為理由掩蓋羣眾工作的不力，不能以輿論的炒作為藉口迴避對工作過失坦誠的檢討。要多為羣眾辦實事、辦好事，多幫羣眾富腦袋、鼓錢袋。我想，只有把羣眾放在心中最高位置，才能得到羣眾的高度評價，才能在羣眾心裏有位置。

第二、始終對組織一腔忠誠。無論何時何地，沈浩同志都堅決聽從黨和人民的召喚，堅決服從組織安排。所在機關因機構改革分流乾部，他主動報名參加學習。省級機關組織萬名幹部下農村，他主動報名去當村官，一當就是六年。小崗村的條件艱苦、矛盾複雜，這是他知道的，但是他仍然義無反顧地住進了小崗村，腳踏實地的為組織辦事。黨員幹部就應當要像沈浩那樣，凡事以大局為重，以組織需要為第一選擇，始終保持堅定的共產主義信仰，始終保持昂揚的戰鬥氣概，以淡薄的心面對個人的進退流轉，做到得意淡然、失意坦然。要憑着一腔忠誠，敢於吃苦、甘於寂寞，在不同的舞台上奉獻自己的智慧和才幹，不辜負組織的信任。

第三、始終視崗位責任如泰山。沈浩在日記中寫道，“小崗村的發展面臨的矛盾和困難很大，但我相信通過自身的努力，不怕吃苦，小崗一定會發生很大的變化，小崗人一定會富裕起來。”這是他默默許下的諾言，為了踐行這個誓言，他帶領小崗探索從單一經濟模式向現代農業、商貿旅遊、村辦特色工業方向轉型，把紙上一幅幅藍圖變成了現實。黨員幹部要牢記黨和人民重託，時刻如臨深淵、如履薄冰，以強烈的使命感和責任感轉化為奮發有為、攻堅克難的強大精神動力，找準破解難題的着力點和突破口，鉚足勁頭、苦幹實幹，用人民羣眾享受發展成果的喜悦兑現自己對職責的莊嚴承諾，留下懿言善行和品行政聲。

第四、始終追求為黨為人民的無悔人生。不求當多大官、不求有多少財富，只為黨的事業盡力、為老百姓幹實事。這是沈浩一貫堅持的人生態度。正是認準了這個理兒，他敢闖敢試，辦工業、興商貿 、科學種田，以市場經濟的頭腦發展種植、養殖和高效農業，他帶領着小崗村做了太多的事把小崗村帶上了20年沒有的致富路，得到“我們離不開沈浩書記”，“小崗村不能沒有沈書記”的評價。每一個黨員幹部都要追求這樣的人生，淡名利、為百姓，真正以沈浩同志為鏡子、為尺子，牢記宗旨、一心為民，開拓進取、踏實幹事，艱苦奮鬥、無私奉獻，努力做一個讓人民羣眾離不開的幹部。《黨員幹部的四個怎樣對待與四個始終》