![獲得高起點工薪的六個妙計]( "獲得高起點工薪的六個妙計")
- 雖然錢不是萬能的，但當你在求職的時候，有關工薪的“討價還價”卻是一件十分重要且又必要的事情。以下這六點提議，將會在你謀求高薪職位的時候助你一臂之力。1、知道自己真正的價值。協商工資能否如願的關鍵是有力的信息，所以在正式與應聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己...
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![員工加薪申請書]( "員工加薪申請書")
- 經理好：隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。我是11年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發...
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![薪酬多樣化之年薪制]( "薪酬多樣化之年薪制")
- 年薪制目前在國外更加普遍，在我國只是進行着試探性的發展，因此引發了眾多的討論。在此，筆者僅表達個人對此的看法。任何一種薪酬的支付都是以其績效考核的結果為量度的，説的清楚一點就是你能夠為公司貢獻多少，公司就給你相應比例的報酬。但是不同的職位能夠進行考核的時間段不...
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![員工薪水加薪申請書（通用4篇）]( "員工薪水加薪申請書（通用4篇）")
- 員工薪水加薪申請書篇1尊敬的公司領導：自從20--年7月進入監理部，成為監理部一員後，我深刻感受到監理部集體的這種温暖和榮譽。對此我本着奉獻自我的心態一直努力的工作着，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術水平同時，有幸也能為監理部添磚加瓦略盡綿力，這確實是我的榮耀。南...
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![員工加薪申請書加薪理由簡短（通用24篇）]( "員工加薪申請書加薪理由簡短（通用24篇）")
- 員工加薪申請書加薪理由簡短篇1尊敬的領導：您好!我自20_年12月進入公司以來，至今已近x年，期間一直擔任後勤管理員兼司機職務，本着以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷髮展壯大，對外業務不斷增加，我的工作量不斷增大。我個人能力也在不斷的提升和進...
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![員工薪水加薪申請書（精選5篇）]( "員工薪水加薪申請書（精選5篇）")
- 員工薪水加薪申請書篇1尊敬的領導：我自入職公司以來已經有接近7個月的時光了，一向以來我都以認真飽滿的熱情投入於工作學習中，當然有很多不懂的問題全靠了同事的幫忙和領導的耐心教導，我很感激，所以我一向盡我最大的努力去做好，以便不辜負同事和領導對我的一片厚愛，雖然比起以前...
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![員工提升薪酬加薪申請書（精選3篇）]( "員工提升薪酬加薪申請書（精選3篇）")
- 員工提升薪酬加薪申請書篇1尊敬的吳總：您好！我自20xx年12月份進東茶公司以來，工作已經十幾年了，也算是東茶的老員工了，十幾年來我一直努力工作，在自己的工作崗位上兢兢業業，不敢有絲毫懈怠之心。隨着我們公司的不斷髮展，我個人能力也有了一定的提升和進步，在這段共同成長的歲月裏，...
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![工薪族如何創業]( "工薪族如何創業")
- 我先講一講工薪族創業的三個誤區：1.很多工薪族想一步到位成為企業擁有人，做老闆。他也許也能籌到資金、也許也能找到項目，也有能力開個商店、也有能力裝修、也有能力僱員工……都可以。他以為這樣可以一步到位成為生意擁有人。但是他真的不知道這裏面白手起家的風險非常大而...
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![部門員工加薪報告]( "部門員工加薪報告")
- 尊敬的領導:您好!自去年5月我有幸進入公司以來,近1年了。始終抱着公司是我家,繁榮靠大家的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作,力求把工作做得盡善盡美,不敢有絲毫懈怠之心,為公司的發展做出了自己應盡的責任,與公司共同...
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![職工帶薪年休假工資]( "職工帶薪年休假工資")
- 職工帶薪年休假工資近日，國務院發文要求將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監察和職工權益保障的重要內容，推動機關、企事業單位加快落實職工帶薪年休假制度。《職工帶薪年休假條例》已經XX年12月7日國務院第198次常務會議通過，《職工帶薪年休假條例》已...
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![員工調薪申請書]( "員工調薪申請書")
- 調薪即因各種原因需要，用人單位單方面調整員工的薪酬用人單位往往以享有用工自主權為由，對勞動者的工作崗位和勞動報酬進行單方變更調整。不過，員工可以通過申請獲得用人單位批准也可以加薪。員工調薪申請書要怎麼寫?下面是本站小編給大家整理的一些關於員工調薪申請書的模...
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![員工提薪申請書優秀範文_職員加薪提薪申請書模板（通用3篇）]( "員工提薪申請書優秀範文_職員加薪提薪申請書模板（通用3篇）")
- 員工提薪申請書優秀範文_職員加薪提薪申請書模板篇1尊敬的領導：您好!本人×××，今年28歲，中共黨員，來自××省××縣;很高興能於今年05月24日有幸進入××公司有緣相逢，我目前就職於東部華僑城項目部擔任司機職務已有三個月整，...
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![員工加薪評價評語]( "員工加薪評價評語")
- 員工考核評價體系,可以科學有效地對他們進行分配和激勵,充分調動起他們的工作積極性,進而促進企業的整體長遠發展。你想知道員工加薪評價評語怎麼寫嗎?接下來就一起分享本站小編為大家整理的員工加薪評價評語吧!員工加薪評價評語【優秀篇】1.該同志作風嚴謹，從各方面嚴格...
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![員工加薪通告]( "員工加薪通告")
- 隨着公司的不斷髮展，員工能力不斷提升，許多公司都會給員工進行加薪。下面本站小編給大家帶來員工加薪通告範文，供大家參考!員工加薪通告範文一xx先生/女士：您好!根據入職以來，工作態度積極向上，工作績效突出。xxx公司決定--年--月起，通知您將提薪xxx元(税前);希望您再接再厲，在未...
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![員工加薪申請書加薪理由簡短（精選16篇）]( "員工加薪申請書加薪理由簡短（精選16篇）")
- 員工加薪申請書加薪理由簡短篇1尊敬的公司領導：你們好!首先，我有幸進入_與大家共事，非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我選擇的_正確決定，也讓我找到了工作目標和在本行業堅持下去的決心。一直以來我都認為_這樣一個...
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![為崗位付薪還是為人付薪]( "為崗位付薪還是為人付薪")
- 最好的老闆是什麼樣？老闆如何區別對待最優秀的員工和其他員工？薪酬高就一定能留住人才嗎？由廣州日報、南風窗、贏週刊、湖南衞視主辦，人力資源管理領域2002年年度盛事的南中國人力資源管理大會11月30日、12月1日召開，一些世界著名諮詢公司亞太區總裁和跨國公司中國區人力資源...
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![薪水不公，該加薪嗎]( "薪水不公，該加薪嗎")
- 導語：薪水不公，該要求加薪嗎?加薪不成怎麼辦?現在本站小編和大家一起探討。案例：小敏在一家外企上班，近日她被前同事打聽薪水，如實告知後，得知，自己的薪水比同資歷的同事要低，這讓她非常受挫。那麼，當別人打探你薪水，並且得知自己薪酬比別人低時，該怎樣調整自己的心態和方向?薪水不...
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![給員工加薪評語]( "給員工加薪評語")
- 企業對員工的工作進行考核，從而判斷職員的升職加薪方向。那麼你知道給員工加薪評語要怎麼寫嗎?下面是本站小編為大家整理的給員工加薪評語，歡迎大家閲讀。給員工加薪評語1.作為一名老員工，在爐灶組能夠主動協助別的崗位，起到了一名老員工的帶頭作用。作為一名老員工，不但炒菜...
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![如何獲得高薪工作]( "如何獲得高薪工作")
- 導語：在每個跳槽高峯中，恐怕有相當部分人是衝着高薪而去的。職場上，每個人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪。內在：用好優勢資源，打造用好核心競爭力內因決定事物本質，在抱怨高薪為何與自己無緣的同時，請深思熟慮一下，自己是否好好梳理過自己的優勢資源，自己用來博取高薪的核心競...
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![加薪調薪英文自我評價]( "加薪調薪英文自我評價")
- 俗話説付出與收穫是成正比的，在公司那麼就應該要加薪調薪了，下面是本站小編為大家帶來相關申請書裏的英文自我評價，相信對你會有幫助的。加薪調薪英文自我評價篇一Hello,everyone,sinceNovember20xxwashiredasapracticingphysicianinourhospitalhasbeen5years,inthepastfewy...
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![工資加薪申請書]( "工資加薪申請書")
- 尊敬的公司領導：您好！我自XX年11月進入公司以來，至今已近倆年，期間一直擔任主管職務，本着以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷髮展壯大，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月裏，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司...
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![員工加薪申請書加薪理由簡短（通用15篇）]( "員工加薪申請書加薪理由簡短（通用15篇）")
- 員工加薪申請書加薪理由簡短篇1尊敬的公司領導：你們好!首先，我有幸進入_與大家共事，非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我選擇的_正確決定，也讓我找到了工作目標和在本行業堅持下去的決心。一直以來我都認為_這樣一個...
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![員工提薪申請書優秀範文_職員加薪提薪申請書模板（精選5篇）]( "員工提薪申請書優秀範文_職員加薪提薪申請書模板（精選5篇）")
- 員工提薪申請書優秀範文_職員加薪提薪申請書模板篇1尊敬的x總：您好!首先本人很感謝您在百忙之中詳閲此申請，自本人剛畢業以來一直在xx公司擔當前台文員，鑑於現在的工作環境和工作職責以及工作範圍，本人希望在原有的底薪上增加500元。本人剛畢業所以從來也不敢跟公司提出加薪...
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![員工薪酬制度]( "員工薪酬制度")
- 第一節：總則第一條：為體現公司按勞分配的原則，結合公司的經營管理理念，制定本薪酬管理規定。第二條：本薪酬制度體現以下基本原則：1、公平、公正、客觀的分配原則；2、有效激勵的原則；3、在同行業人力市場具競爭力的原則。4、按勞分配，按績取酬，多勞多得的原則。第三條：堅持工資增長幅...
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![週薪、月薪、年薪到底哪種好？]( "週薪、月薪、年薪到底哪種好？")
- 調查顯示，有58.8%的受訪居民贊成在我國推廣多種發薪制度。但由於多種發薪制度需要包括銀行、税務等各方面配合，從而有40.9%的受訪居民認為，多種發薪制目前尚不急於推廣。在一般觀念中，單位發薪或説個人領薪多是月初或月底的事，且不外乎每月一次。但在80年代中後期，出現了代表知...
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