工會會議講話（精選10篇）

工會會議講話 篇1

同志們：

元旦剛過，首先我代表礦工會祝大家在新的一年裏工作順利、身體健康、家庭幸福、萬事如意。

這次會議的主要任務是，認真總結工會x年工作情況，安排部署x年的工作任務，動員全體會員認真貫徹黨的xx屆四中和集團公司

、礦工作會議精神，圍繞全礦中心工作，發揮工會優勢，搞好兩個維護，為全面完成陶陽礦x年的各項目標任務做出我們應有的貢獻。

下面，我重點講兩個方面的問題

第一部分x年工會工作的簡要回顧

x年以來，特別是下半年以來，我們按照集團公司工會提出的“黨委要求做什麼、行政需要做什麼，職工羣眾盼望做什麼，工會就要竭盡全力做好什麼”的總體要求，立足實際抓定位，找準座標謀思路，突出重點,開拓創新，紮實工作，受到了各級領導和廣大職工家屬的一致好評。礦工會分別被集團公司工會、泰安市總工會、山東省煤礦工會授予“先進職工之家”榮譽稱號。

(一)、圍繞中心，服務大局，羣眾性建功立業活動有了新進展

以開展“安康杯”、“創優杯”競賽為主線，突出工會維護職能，狠抓安全宣傳教育和羣眾監督檢查，認真組織安全知識、技術技能、產量進尺等競賽等活動，羣眾性建功立業活動得到了各級領導和廣大職工的充分肯定。

1、勞動競賽富有成效。充分發揮羣眾組織優勢，在區隊之間、班組之間開展了多種形式的安全、生產比賽活動，並在工業廣場設置了競賽台，全年共對安全好、產量高的10個單位計1300名職工進行了表彰獎勵，物品價值在3萬元以上。

2、安全教育深入紮實。針對今年我礦安全生產壓力大、困難多的實際，進一步強化了安全教育陣地建設，為區隊購買了空調、微機，建立了黑板報專欄，在工業廣場、區隊、井口等顯耀地段安設了各類宣傳牌板，大力宣傳有關安全的法律、法規。堅持不定期舉辦安全演講、安全報展、安全知識搶答賽、安全事故展覽等宣傳活動，堅持到井口、區隊送温暖、不斷線，堅持走家串户做“三違”人員的思想轉化工作，營造了濃厚的安全氛圍，築牢了安全防線

3、監督檢查落實有力。先後制定了《陶陽礦羣眾安全工作競賽意見》、《“安康杯”競賽意見》,推廣使用了《一表一卡》，加大了監督工作力度，1-12月份共查出問題212條，制止違章84起，有力地促進了全礦正常的安全生產。

4、崗位練兵成果顯著。在全礦會員中廣泛開展了“萬名職工學千題，爭當百名能手十佳標兵”活動，舉辦聲勢浩大的全礦技術大比武活動，在基層車間進行了評選“十佳技術能手”活動，湧現出瞭如錨杆整形機、氣動吊樑等一批革新成果，並在全礦區進行了巡迴展覽。在集團公司“萬千百十”活動表彰會上，專門播放了反映我礦職工技術學習的電視片。

(二)實施“温暖”工程，職工生活和扶貧解困工作有了新提高

1、加強了對特困職工的調查摸底工作。建立健全了扶貧解困送温暖領導小組、車間職工互助儲金會等組織，從礦領導到各有關部門負責人都與特困職工結成了幫扶對子。在全礦44個車間工會建立完善了困難職工信息直報制度和特困職工家庭檔案，每月一統計一整理，輸入微機進行動態管理，及時做好了信息反饋。

3、堅持走訪、送温暖不斷線。結隊人員堅持不定期到特困户家中進行走訪慰問。全年共為全礦249户工亡遺屬、孤寡老人辦理了優待證，為60歲以上老人辦理了老年證，對特殊困難户減免了部分生活收費，為105户特困家庭辦理了最低生活保障手續，為40名困難職工子女減免了借讀費或學雜費，為11名考入大中專、技校、高中的困難學生髮放了助學金，為713名困難職工發放救濟金48590元。特別是去年6月份，一場暴雨過後，宿舍區有23户家中進水，礦工會連夜送去了麪粉和棉被，讓他們切身感受到了工會大家庭的温暖。

4、關心會員職工生活。按照兩個維護的要求，積極籌措資金，為全礦4969名工會會員人均發放了20斤花生油、50斤大米、兩包衞生紙，總價值70多萬元。

(三)以深化廠務公開為突破口，民主管理工作有了新突破

一是堅持黨政工齊抓共管，不斷深化了廠務公開工作。及時調整廠務公開領導小組、專業小組、監督檢查小組，制定下發了《關於進一步修改完善礦廠務、區務公開分工負責制的意見》，對礦廠務公開欄十個欄目近二十個部門的責任分工進行了細化，對區務(班務)公開的內容作了進一步明確。責任部門堅持每月對公開內容進行張貼，領導小組堅持每月組織人員進行檢查，對發現的問題當場指出，及時整改，做到了真實全面，成為職工參政議政的橋樑和紐帶。

二是堅持完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，不斷提高了職代會質量。建起了礦、車間、班組三級民主管理網絡，規範了職代會議程和內容。召開了礦九屆十二次職工、工會八屆二次會員代表大會和礦九屆十三次職代會，及時審議通過了企業重大決策及涉及職工利益的議案和方案，在元月4號下午，我們又召開了職代會聯席會，x年安全二號文進行了審議。

三是堅持完善平等協商集體合同制度和工資集體協商制度，勞動關係協調機制建設得到進一步加強。建立健全了各級勞動爭議調解和勞動法律法規監督檢查組織，對《集體合同》條款進行了

充實和完善，堅持定期檢查合同的履約情況。對每年分配到我礦大、中專、技校畢業生及時簽訂勞動合同。對解除勞務合同的職工，都嚴格按照《企業職工獎懲條例》及《國營企業辭退違紀職工暫行規定》的有關條款和程序，經職代會或職代會聯席會審議通過，避免了重大勞動爭議案件的發生。

(四)、突出職能，面向基層，羣眾文體活動有了新跨越

一是進一步加強了思想道德建設。大力培育四有職工隊伍，在全礦進行了“十佳技術能手、十佳好礦嫂、十佳文體能手”等十個“十佳評選”和“道德箴言、安全格言”等系列徵集活動，進一步提高了廣大幹部職工家屬的思想道德水平。

二是積極開展羣眾性精神文明創建活動。廣泛開展的“爭創學習型企業，爭做學習型員工”活動，對礦工業廣場形象化宣傳重新進行了規劃，在礦工業廣場安設了宣傳牌板，修建了黑板報一條街，在井下主要巷道張貼了宣傳標語，在井口、澡堂設置宣傳放音系統，促進了精神文明的深入開展。

三是羣眾性文體活動豐富多彩。按照“抓大活小，文化活動出精品，體育活動出成績”的要求，舉辦了象棋、乒乓球、枱球、籃球比賽和“慶祝建黨85週年”、"夕陽紅"等文藝演出。特別是在集團公司舉辦的第二十九屆籃球運動會上，我礦男子籃球勇奪七礦第一名，取得了20xx年來的最好成績。

(五)全面加強自身建設，工會組織建設有了新增強

一是工會組織進一步健全。按照民主程序，進一步健全了礦、區隊、班組的組織建設。在報請集團公司工會同意的前提下，調整充實了一批專兼職工會幹部，進一步理順了管理體制，整體工作水平上了一個台階。

二是工會作風進一步提高。先後起草下發《工會工作紀律》、《工作時間八不準》等多個制度文件，進行了張貼上牆，工會幹部職工的工作作風、工作效率有了明顯提高。

三是職工之家創建工作進一步加強。將“建家”工作納入增強車間工會活力的主要手段和措施，從制度上、規劃上、活動上不斷加大了的建設指導力度，使職工之家成為工會安全生產、民主管理、廠務公開、扶貧解困和企業文化建設的有效載體。

回顧總結x年的工作，我們的主要體會是

必須始終自覺接受黨的領導，取得黨組織的重視和支持，才能保證工會工作的正確方向。必須始終服從服務大局，切實圍繞全礦中心去安排和部署，工會工作才能更好地發揮作用。必須始終突出維護職責，真心實意地為職工辦實事、辦好事，才能得到職工的信任和擁護，才能增強工會的凝聚力。必須始終堅持抓重點帶全局的工作思路，率先在重點和難點上有所突破，才能推動工會工作實現突破和跨越。必須不斷加強自身改革和建設，推進工作作風和活動方式的轉變，才能推進工會工作不斷上新水平。

x年雖然我們做了大量工作，但仍存在一些不足，突出表現在：

一是面對新形勢，部分工會幹部的思想觀念、思維方式、工作方法、精神狀態還有較大差距，工作作風還有待進一步深入，整體素質有待進一步提高。

二是在履行維護職能方面，特別在扶貧解困、送温暖、職工文體娛樂生活等方面與上級領導的要求和職工的期望還有一定的差距付湊付的現象。對以上問題，必須在以後的工作中，認真加以解決。

第二部分x年礦工會工作打算

x年是我礦煤炭主業提效、非煤產業提速和企業文化提升的關鍵一年，是我礦大戰快上的一年。在工作會上，*礦長為我們描繪了x年我礦發展的宏偉藍圖，提出要抓好村莊搬遷、關閉破產、上馬洗煤廠和綜採綜掘項目等五項重點工作，我們要全面落實礦工作會議精神，為實現工作報告中提出的“六項”主要目標、“十件”好事，做出我們工會應有的貢獻。

指導思想：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的xx屆四中全會和中國工會十四大精神，圍繞全礦中心任務，發揮優勢,開拓創新，求真務實，團結和動員全礦廣大職工羣眾，在企業改革發展穩定中建功立業。

基本思路是：圍繞一個目標、突出五項重點、實施五項工程、實現兩個確保

圍繞一個目標：就是圍繞全礦x年確定的目標任務。

突出五項重點：突出羣眾安全、扶貧解困、民主管理、廠務公開、文化生活等五項重點工作。

實施五項工程：以安全生產為中心，實施羣眾性經濟技術創新工程;以強化民主管理和廠務公開為重點，實施陽光工程;以扶貧解困、送温暖為抓手，實施温暖工程;以羣眾性文體活動為主線，實施健身工程;以提高專(兼)工會幹部隊伍素質為突破口，實施形象工程。

實現兩個確保：經過全礦廣大幹部職工的共同努力，確保實現x年的各項目標任務，確保把工會建設成為黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的羣眾組織。

重點抓好以下幾個方面的工作

一、堅持以人為本，堅定不移地把羣眾安全生產工作擺在煤礦工會各項工作的首位。

在x年工作會上，*礦長用大篇幅文字講了搞好今年安全生產對加快我礦發展的的重要性、緊迫性，並提出了“1633”的安全奮鬥目標和一系列工作措施。作為我們工會，搞好安全生產，不僅是黨政的大事，也是工會的大事，必須堅定不移的把羣眾安全生產工作擺在首位，作為職工羣眾最關切、最需要、最現實、最直接的大事來抓。

一是加大安全宣傳教育力度。要圍繞“1633”的安全奮鬥目標，結合不同季度不同時期的安全工作特點，堅持“以人為本，安全第一”，採取營造安全環境、通過典型教育、強化技能培訓等形式，創造性地開展一系列羣體安全宣傳活動，讓職工在耳濡目染中受到薰陶，得到教育。

二是充分發揮羣監會監督檢查作用。羣監會是工會抓好羣眾安全工作的重要力量，擔負着羣眾安全工作日常組織協調職責，要進一步加強對羣監員的管理，切實做到“五到位”：即組織到位、職責到位、檢查到位、考核到位、獎懲到位，旗幟鮮明地支持羣監員履行職權、大膽工作，把他們的積極性調動好、保護好和發揮好。要突出加強工會井口接待站的管理，使之真正成為成為羣監組織指導檢驗羣監員工作的前沿指揮所;成為工會聯繫羣監員的紐帶;成為工會及時掌握現場安全狀況的窗口。要進一步加大監督檢查的密度和頻率，把安全監督檢查的重點放在各項安全法律、法規的貫徹執行上;放在作業規程措施的兑現落實上;放在各種安全設施的正常使用上;放在職業危害的防範治理上。

三是發揮女工家屬協管會安全幫教作用。協管工作是羣眾安全工作的第二道防線，在羣眾安全工作中的特殊作用不可替代。要組織女工家屬對安全薄弱人員跟蹤幫教，當好安全宣傳員;簽訂安全共保合同，當好監督員;開展各種形式的“送温暖”活動，當好服務員。

四是以“安康杯、創新杯”競賽為主線，廣泛開展多種形式的羣眾安全活動。要把開展好推動“兩杯”競賽活動作為貫穿全年的主線，與安全教育培訓、提升職工素質緊密結合起來，與羣眾安全工作創優爭先緊密結合起來，特別要與生產勞動競賽緊密結合起來，與勞動安全經濟技術創新緊密結合起來。礦工會將繼續在工業廣場設立勞動競賽台，制定勞動競賽獎勵辦法，對安全好、產量超的季度最好區隊進行表彰獎勵。礦工會也將繼續在廣大會員中開展“萬千百十”活動，準備在有條件的單位搞技術革新試點，摸索建立一套比較規範的目標考核機制，集團公司也將在下半年再表彰一批選進單位，希望各單位要廣泛發動，積極推動，注重總結，注重推廣，為我礦的羣眾經濟技術工作做出新貢獻。

二、關心職工生活，維護職工切身利益

在今年工作會上，礦上提出要着力辦好關係職工切身利益的“十件大事”，並指出，要高度重視和關心特困職工弱勢羣體的生活保障問題，採取有力措施，確保他們的基本生活。工會是職工羣眾自己的的組織，更應當努力為為職工，特別是為困難職工辦實事、辦好事，把礦黨委礦行政的温暖及時送到職工心坎上。

要進一步建立健全困難職工羣體檔案，實行動態管理，做到數據清，情況明。在此基礎上，充公利用上級政策，積極採取有效形式爭取救助資金，構建穩定的資金來源渠道，健全完善以最低保障為主體，職工互助金和礦臨時救濟為補充的保障體系。

要變困難職工“上門要救濟”為工會組織“主動上門送温暖”，由年節幫扶向長年幫扶轉變，由單純“輸血”向“輸血”與“造血”並舉轉變，把送温暖從重在送錢送物的傳統做法，改為送觀念、送知識、送技能相給。

要把“不讓一名職工因經濟困難面生活沒着落，不讓一名職工子女因家庭困難而輟學、不讓一名弱者因無親人照顧面無助”作為今年送温暖和扶貧解困工作的重點，積極與礦有關部門協調配合，通過信訪接待、政策諮詢、特困救助等多種形式和途徑，幫助困難職工解決在生活、醫療、子女上學等方面遇到的實際困難和問題,。

同時還要多做經常性的、細緻入微的工作，把對職工的愛體現在一件一件的小事中，化作真情實感，實對實，心對心，最大限度地調動廣大職工的積極性，增強凝聚力。

三、強化民主管理和廠務公開工作，建立和諧穩定的勞動關係

要深入學習貫徹《勞動法》、《工會法》，依法建立健全維權工作機制和制度，進一步建立和健全集體合同和勞動用工合同，加大監督指力度，保證合同履行兑現，維護勞動合同、集體合同的嚴肅性，形成穩定的勞動關係。

要繼續堅持發揮職代會民主決策、民主管理、民主監督的主渠道作用，切實提高職代會的質量和實效。要在鞏固現有成果的基礎上，創新方法，拓展內容，進一步推動廠務公開工作向縱深發展，使生產經營、企業發展和涉及職工切身利益的難點、熱點問題得到有效的監督。

要繼續抓好會員發展工作。要最大限度地把廣大職工羣眾組織到工會中來的要求，打造工會聯繫職工的平台，做到哪裏有職工，哪裏就要建立工會組織。凡是與礦建立勞動關係或事實上形成勞動關係的職工，都要及時把他們組織到工會中來。特別是農合工，在鞏固取得成果的基礎上，要根據流動頻繁的特點，進一步探索新的入會方式和會籍管理辦法。

四、開展豐富多采、健康向上的羣眾性文藝體育活動，加強企業文化建設

隨着企業發展和職工收入的不斷提高，職工家屬對時尚健康的業餘文化體育活動需求越來越強烈，工會必須進一步發揮優勢，挖掘潛力，按照羣眾性、廣泛性、參與性、經常性的原則，大力普及開展職工喜聞樂見的文體體育活動。

一要進一步加強陣地建設。今年礦上要對職工俱樂部進行整修，要在宿舍西區建設廣場，要進一步美化、綠化宿舍區。我們要充分利用好這些有利條件，廣泛開展一些有意義的活動，陶冶職工情操，提高生活質量，抵制邪教迷信的侵蝕。

二要繼續貫徹落實施全民健身和公民道德綱要。在加強對現有各類文體協會指導的基礎上，根據職工的當前需要，要成立各種興趣協會，發揮好專業文藝體育人才的作用，加強對各業協會的指導，不斷培養文體骨幹，提高職工審美欣賞能力，提高羣眾性文體活動的水平和質量。要繼續開展職工道德教育活動，搞好職業道育試點工作，努力提高職工的思想道德水平。

五、加強自身建設，為全面提高工會工作整體水平提供保證

在我礦改革發展的進程中，工會組織要有新作為，樹立新形象，加強自身建設非常重要，必須強根固本，夯實基礎，培養造就一支高素質的複合型工會幹部隊伍。

一是要提高思想政治素質，進一步增強責任意識。新時期、新形勢、新挑戰，要求工會幹部必須不斷提高自身素質，帶頭加強學習，善於學習，按照“提高一個層次想問題、提高一個標準幹工作”的要求，增強使命感、責任感和壓力感，努力做到吃透上級精神把握好方向，摸清職工家屬的思想需求，借鑑兄弟單位的好經驗好做法，推進工會工作理論創新、思路創新、方法創新、工作創新，成為高素質的複合工會工作者。

二是提高專業知識水平和業務工作能力。當前，工會的工作環境發生了重大變化，工作領域更加廣闊，工作內容更加豐富，工作方法更加多樣，這些都對工會幹部的業務水平、知識結構、工作能力等提出了新要求。一個稱職的工會幹部不僅要掌握鄧小平理論、三個代表重要思想，而且必須具備與承擔工作相適應的專業知識、工作能力，具有較豐富的經濟、法律、管理等方面的知識，具有善於研究分析問題、提出對策建議的真功夫。

三是加強思想作風建設。搞好工會工作，沒有事業心、責任感和進取心是不行的，既要要做到思考提前要務實，自我認識要務實，工作導向要務實，又要善於多方協調，整合資源，調動一切積極因素，做到善於創新，勇於突破，最大限度地增強工會系統的凝聚力。

四是進一步加強職工之家的建設力度。要圍繞建家質量、建家效果來健全組織形式、規範活動內容，開展系列活動，真正職工之家建成：思想建設的陣地，文化活動的樂園;技術進步的課堂，提高素質的學校;經營管理的戰場，安全生產的前哨;團結互助的保障，穩定隊伍的基地，達到小家促大家的目的。

五是做好工會的基礎工作。加強工會的財務管理，做好會費的收繳和管理工作，實現會費收繳和資產管理的規範化。強化理論調研和信息工作，加強各項業務檔案建設，促進工會工作的規範化、制度化。

另外，我還在強調的是，元月份工作頭緒比較多，職工思想比較活躍，事畢增加今年開好頭、起好步的難度，因此，我們按照礦工作會元月份的工作安排，以安全為重點，以生產為中心，以豐富節日文化生活為載體，以穩定為保證，特別是在節日走訪慰問、活躍職工文化生活方面，一定要按照我們的工作配檔表，一項一項狠抓落實，確保讓職工過一個歡歡樂樂的春節。

最後，祝大家在充滿希望的x年裏身體健康、工作順心、家庭和睦、萬事如意。

謝謝大家。

工會會議講話 篇2

各位領導、各位同仁：

你們好!

我是阿城中學工會主席袁峯，一年來，我校工會工作得到縣局工會領導的表揚和認可，20xx年12月，我校工會被山東省教育廳、山東省教育工會授予“省級工會工作先進單位”，並掛牌進行了表彰。20xx年，我校工會工作又取得可喜的成績，被陽谷縣總工會授予教育系統唯一一處職業道德“雙十佳先進單位”。今天我有機會坐在這裏，首先感謝縣教育局工會各位領導對我校工會工作的大力支持，同時感謝各位同仁對我們工作的相互幫助。今天我們召開這次大會，是我縣工會工作的一件大事，是我們相互交流、共同提高的大會，我們要暢所欲言，實事求是。説實話，今天，我沒有什麼經驗要談，只是把我一年來工作情況向各位領導和同仁回報，與大家共勉。

一、加強師德師風建設

20xx年，縣政府、縣教育局工會又聯合下發了“陽谷縣師德師風集中教育整頓”文件，我校對縣政府和教育局工會的這一舉措十分重視，迅速行動起來，於9月1日晚上，召開“阿城中學師德師風集中教育整頓”動員大會，會上，校長韓瑞忠同志傳達了上級精神，強調了師德師風整頓的重要性。我向全校教職工提出具體要求，並制定了切實可行的實施方案。為了把這項工作抓實、抓細、抓出實效，我們開展了各種活動。

1、全校教工認真學習《教育法》《教師法》等文件，建立讀書筆記，結合工作實際寫心得，我和校長都寫了一萬字以上，中層領導、教研組長和班主任在八千字以上，這大大提高了教職員工認識水平，增強了教師的工作熱情。於20xx年10月20日，我校組織了師德師風理論測試，並將考試成績計入教師考核檔案。

2、學校於20xx年11月15日，舉行了師德師風演講比賽。要求全體教職工認真準備脱稿演講，組織評委評分，參賽者按25分、30分、35分、40分計分，記入“阿城中學師德師風建設獎懲辦法”分數，納入師德師風考核成績。通過這種活動，加強了學校師德師風建設，提高了教師思想政治素質和職業道德水平。

4、舉行“師德師風評議活動”。評議活動從以下四個方面進行：(1)教師對學校領導班子成員進行評議。(2)學校領導成員對教師進行評議。(3)在全校學生及全體教職工中盤旋“我心中的好老師”“教師心中的好領導”評選活動。(4)邀請部分學生家長來校座談，對學校及教師進行評議，提出寶貴建議。

總之，我校師德師風集中教育專項工作，開展的有聲有色，效果顯著，得到縣教育局領導的認可和表揚。

二、組織召開好學校教職工代表大會

我校20xx年召開了第六屆二次教職工代表大會，大會在精心籌備下順利召開了，會上，代表們對學校的各項制度進行了認真審議，教工大會充分發揮了監督職能。這次大會，我們還特別邀請縣教育局領導李克見主席前去參加，李主席對我校教職工大會的籌建和整個大會議程十分滿意，並肯定了我校工會工作所取得的可喜成績。

三、為了活躍教職工生活，我校開展了豐富多彩的文體生活

我校於3月8日晚6點，舉行了慶“三八婦女節”茶話會，女教工進行了才藝比賽，為節日增添了色彩。4月29日下午兩點，舉行了教職工“慶五一”乒乓球比賽;5月4日上午10點，舉行了教職工書法比賽;9月9日晚，舉行了“慶祝教師節”茶話會，會上教職工進行了才藝比賽，給自己的節日增添了歡樂的氣氛。我校還於10月4日下午4點，舉行了教職工羽毛球比賽;11月2日，舉行了普通話比賽;12月31日下午5點，舉行了“慶元旦”文藝表演。值得一提的是，我校教職工乒乓球活動很普及，並且在縣總工會組織的 乒乓球比賽中，獲得全體第二名，得到教育局工會的表彰。

四、關心愛護教職工，給教職工辦些實事。

1、每年的重大節日(如: 八月十五、春節)，學校工會都要同校委會商議給教職工發些禮物，去年，學校工會為教職工發了月餅、水果和生活用油等禮物。

2、學校關心教職工紅白大事。有教職工要結婚，學校工會要買禮品，並及時道喜;有女教工要分娩(mian),工會要派女工委員前去看望;教職工家有喪事，學校工會前去弔唁(yan)。

3、凡是教職工本人或教職工直系家屬有病，學校工會都去看望。那是20xx年11月份的一天下午，孫鳳軍老師正在上課，忽然聽到他父親得了重病，需要去聊城專醫院動手術，學校知道了，迅速派車將孫老師的父親送往聊城市人民醫院，第二天一早，學校工會代表學校又送去6000元現金，孫老師非常感動。

4、為了調動教職工的工作熱情，提高的工作能力，20xx年暑假和國慶節期間，學校花費近兩萬餘，組織部分教職工分別去了長島、蓬萊、煙台等地進行了學習和修養。

總之，一年來，由於我校全體教職工的辛勤工作，共同努力，取得了可喜的成績：20xx年、20xx連續獲縣教育局頒發的綜合獎;榮獲第二屆陽谷名校;20xx年11月，獲“聊城市農遠工程先進單位”;;20xx年12月，我校工會被山東省教育廳授予“山東省教育工會先進集體”，並掛牌進行了表彰。20xx年2月獲“聊城市校本培訓示範校”，20xx年 月，又被陽谷縣總工會授予教育系統唯一一處職業道德“雙十佳先進單位”。

各位領導同志們，成績只能代表過去，在新的一年裏，在縣教育局工會的直接領導下，我們會再接再厲，開拓創新，再創佳績。

謝謝大家!

工會會議講話 篇3

各位領導、同志們：

20xx年，縣委政法委工會將在縣總工會的領導下，緊緊圍繞服務全縣經濟發展大局和政法、綜治中心工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以加強工會自身建設和政法幹警核心價值觀教育實踐活動、開展困難幫扶活動為抓手，不斷增強工會的凝聚力，充分調動職工的積極性，團結帶領機關職工不斷推動全縣政法工作邁向新台階。

一、 抓自身建設，增強工作凝聚力

強化工會幹部隊伍建設，積極參加工會幹部培訓，掌握做好工會工作必備的知識和技能，提高接受黨的領導的和在工作大局下行動的自覺性和堅定性，提高理論水平和實踐能力。強化工會陣地建設，不斷加強自身硬件設施投入，進一步完善豐富“職工書屋”藏書、改善職工書屋、數字化會議室和職工活動室硬件設施，不斷完善工會工作機制建設，切實做到工會工作有場地，職工文化活動有條件，工會工作組織體系、工作制度不斷完善，工會幹部履職能力不斷提高。

二、 抓職工教育，主動服務政法綜治中心工作

在職工中深入開展以“四為一趕超”為載體政法幹警核心價值觀教育，全面加強職工的思想政治、業務能力、紀律作風、先進文化建設。

一是開展“學紅巖精神，做忠誠衞士”活動，為黨旗增輝。通過開展認真學習《政法幹警核心價值觀教育讀本》、《忠誠與背叛》等讀本，“紅巖精神”系列講座以及傳承活動開展“緬懷革命先烈、重温入黨誓詞”、“重走革命路”和“唱讀講傳”活動和舉辦雲陽縣第二屆政法系統體育運動會、政法系統演講比賽、知識競賽等體藝活動，大力弘揚和傳承以“政治忠誠”為核心內容的“紅巖”精神，不斷提高政法隊伍凝聚力。

二是開展“全警學雷鋒，人人做好事”活動，為羣眾服務。在職工中開展以唱雷鋒歌曲、讀雷鋒日記、講雷鋒故事、傳雷鋒箴言為主要內容的雷鋒精神再教育，組織職工深入開展以“四上門”服務和“三進三同”、“結窮親”為主要內容的進基層解民困活動，通過為羣眾做好事、辦實事，切實強化職工的宗旨意識和羣眾觀點，從思想深處解決“權從何來”、“為誰服務”的問題，以實際行動和工作成效樹立親民、愛民、為民的良好形象，密切幹羣血肉聯繫。

三是開展“陽光政法，司法公開”活動，為正義護航。嚴格按照中央政法委“四個一律”、市委制定的“六條禁令”和縣委、縣政府《關於從嚴教育管理政法隊伍的決定》，從嚴管理隊伍。深入開展“素質大學習、業務大培訓、技能大練兵、作風大討論”活動，提高職工業務水平。

四是開展“警示教育和作風整頓”活動，為清廉正己。

開展廉潔從警專題教育活動。組織幹部職工開展集中觀看警示教育專題片，深刻剖析近年來我市、我縣查處的典型案例，以身邊事教育身邊人。築牢拒腐防變的思想防線，廉潔奉公，嚴於自律。

三、開展困難幫扶，建設和諧機關

對生活困難職工納入幫扶系統，建立了困難職工檔案，採取隨時關心幫助和年終重點救助相結合的辦法，幫助困難户渡過難關。開展對退休職工和困難職工的節日慰問，幫助退休職工、困難職工切實解決生活中的困難。在單位職工家庭中遇到有婚喪嫁娶、突發事故等大事時，工會堅持登門探望，幫助職工解除後顧之憂。

20xx年，在縣總工會的領導下，我們將繼續努力，把落實《工會法》、《工會章程》、《重慶市工會條例》貫穿於整個工會工作的始終，不斷開創工會工作新局面，為全縣政法和平安工作做出更大貢獻，為全縣社會經濟發展提供良好發展環境。

謝謝!

工會會議講話 篇4

同志們：

縣總工會召開這次全縣工會工作會議，認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，學習貫徹市總xx屆五次全委(擴大)會議精神，回顧總結去年的工作，研究部署今年的任務，十分必要。一年來，全縣各級工會組織認真落實全心全意依靠工人階級的根本指導方針，緊緊圍繞全縣工作大局，團結廣大職工積極投身改革開放和現代化建設，妥善協調勞動關係，依法維護職工權益，做了大量的工作，較好地發揮了橋樑紐帶作用，為鞏固和發展全縣經濟、政治、文化的好形勢做出了積極貢獻。在此，我代表縣委向全縣廣大職工和廣大工會工作者表示衷心的感謝和誠摯的敬意! 下面，我代表縣委講幾點意見。

一、從加強黨的執政能力建設的高度，充分認識做好工會工作的重要性。

一是鞏固黨的執政基礎，必須加強工會工作。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。從黨誕生的那天起，工人階級就是它最堅強的階級基礎。奪取全國政權，工人階級是特別能戰鬥的中堅力量。鞏固黨的執政地位，建設中國特色社會主義，仍然需要全心全意依靠工人階級。只有把廣大職工羣眾最廣泛地團結在黨的周圍，同甘共苦，風雨同舟，黨的執政基礎才能堅如磐石，穩如泰山。二是實踐黨的執政理念，必須加強工會工作。堅持立黨為公、執政為民，始終代表中國最廣大人民的根本利益，是我們黨執政活動的根本出發點和落腳點。始終保持黨同工人階級的血肉聯繫，及時傾聽他們的呼聲，幫助他們排憂解難，維護他們的合法權益，把為職工羣眾謀利益同維護和發展最廣大人民的根本利益緊密結合起來，讓廣大職工羣眾在經濟社會發展中得到實惠，就是實實在在地實踐‚三個代表‛重要思想。三是完善黨的執政方式，必須加強工會工作。民主執政是科學執政的前提。只有把工會工作做好了，堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，保證職工羣眾參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的權利，才能充分發揮工人階級的主人翁作用，推進社會主義民主政治建設，實現領導決策的科學化、民主化和法制化。四是提高黨的執政水平，必須加強工會工作。工人階級是建設社會主義‚三個文明‛、構建和諧社會的主力軍。只有緊緊依靠廣大職工羣眾，把他們的積極性和創造性保護好、調動好、發揮好，才能全面落實黨的xx大提出的目標任務，鞏固和發展改革發展穩定的大好形勢。要把加強和改進工會工作，作為加強黨的執政能力建設的重要內容，把工會工作的成效，作為檢驗一級黨政執政能力的重要尺度，進一步增強責任感和使命感，努力把我縣工會工作提高到一個新水平。

二、充分發揮作用，為建設富強美好和諧榆中貢獻智慧和力量。?

(一)發揮組織作用，動員職工羣眾為榆中經濟社會發展建功立業。

要圍繞縣委提出的目標任務，廣泛開展‚當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康‛競賽活動，最大限度地激發廣大職工的主人翁意識，調動廣大職工投身經濟社會建設的積極性和主動性。要團結帶領廣大職工羣眾始終站在改革發展的前列，更加有效地加快轉變經濟發展方式，在推動結構調整中更有作為;始終站在自主創新的前列，更加積極地參與經濟技術創新工程，在建設創新型榆中中更有作為;始終站在生態建設的前列，更加牢固地樹立生態文明的觀念，在建設生態榆中中更有作為;始終站在維護穩定的前列，正確理解黨和國家的政策，正確處理利益關係的調整，正確看待前進中的困難和問題，自覺維護社會政治大局穩定，在建設平安榆中中更有作為。?

(二)發揮引導作用，在鞏固職工共同思想道德基礎上建功立業。

要深入細緻地開展職工思想政治工作，切實加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，教育引導廣大職工帶頭踐行社會主義榮辱觀。自覺做敬業報國的模範，在本職工作中報效祖國、奉獻社會、服務人民;自覺做崇尚科學的模範，爭當知識型、專家型、技術型職工;自覺做團結互助的模範，多做扶貧濟困的好事實事;自覺做誠信守法的模範，在全社會進一步唱響工人偉大、勞動光榮的主旋律。開展形式多樣的職工文化體育活動，使廣大職工的文化生活更加豐富多彩，精神面貌更加昂揚向上。?

(三)發揮服務作用，在促進社會建設上建功立業。

要切實增強民生意識，充分發揮工會組織貼近基層、貼近職工的優勢，不斷提高服務能力，使工會工作更好地體現重視民生、關注民生、保障民生、改善民生的要求。切實辦好實事好事，切實作好服務下崗失業人員、生活困難職工和農民工的工作，推動解決好職工反映強烈的就業、就醫、就學和社會保障、住房保障等方面的問題，真正使職工見到實效、得到實惠。健全幫扶機制，提高幫扶救助能力，大力實施‚送温暖‛工程，深入開展‚金秋助學‛等活動，把黨和政府的關懷送到職工羣眾的心坎上。?

(四)發揮維權作用，在實現好維護好發展好職工羣眾合法權益上建功立業。

要以構建和諧勞動關係為主線，積極開展創建勞動關係和諧企業活動，使勞動關係各方面能夠各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發展。要健全維權機制，建立健全科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，最大限度地保護和調動發揮廣大職工的積極性、創造性。切實維護職工的勞動就業權利，推動就業促進法的實施和積極就業政策的落實;抓住勞動合同法實施的有利時機，進一步推動完善勞動合同制度，要切實維護職工的收入分配權益，完善工資正常增長和支付保障機制。要切實維護職工的勞動安全衞生權益，督促企業落實好安全生產措施。要推動完善職工代表大會等基層民主管理制度，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，切實維護好職工的民主權利。

三、加強領導，構建具有榆中特點工會新形象。

要把握政治方向。各級黨委要切實把工會工作擺上重要議事日程，堅持和完善黨委定期研究工會工作制度，定期聽取工會彙報制度，解決工會工作中遇到的重大問題，指導工會堅持正確的工作方向。各級工會要把提高自身能力和構建良好形象作為緊要之事抓緊抓好。工會機關幹部必須特別講大局、特別講紀律、特別講效率、特別講奉獻，樹立良好的工會幹部形象。一要深入開展創先爭優活動。堅持以開展基層黨組織創建活動和黨員示範行動為抓手，進一步引導全縣工會系統基層黨組織和廣大黨員幹部在增強黨組織凝聚力戰鬥力、推進機關黨建工作科學化上當先鋒、作表率。二要大力推進工會工作標準化。各級工會要進一步貫徹落實《企業工會工作條例》，推進企業工會規範化建設，堅持以‚會員評家‛為重點，不斷深化職工之家建設工作。三要推進機關行政化向服務職工和基層制度化轉變。要進一步強化工會幹部培訓，不斷提升工會幹部服務大局、服務職工的能力和水平。進一步認真落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制，使辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變、履職能力明顯增強、服務水平明顯改進。進一步強化調查研究工作，促進工會工作與職工利益訴求同向、同步。四要進一步強化創新。實施季度職工思想問卷調查活動，先行了解職工思想，維護職工隊伍穩定，探索‚雙措並舉、二次覆蓋‛新做法，積極推進工會幹部社會化、職業化、專業化。五要統籌兼顧各項工作。進一步加強工會財務工作、經審工作，確保工會各項經費依法合規運行。 同時，要紮實抓好以下幾項工作：一是認真開好縣政府與縣總工會聯席會議，提出的議題要有社會性、影響力和推動力，重點考慮維護職工權益、發展職工文化活動等方面的議題;二是抓好安全、拖欠農民工工資清理等工作，不能出現負面事件;三是抓好維護穩定工作，既要保持職工隊伍穩定，也要保證機關和諧穩定，不能出亂子。?

同志們，立足新起點，面臨的任務，使命光榮、機遇難得。讓我們在黨的xx屆五中全會精神指導下，鋭意進取，紮實工作，為奪取全面建設小康社會新勝利，建設富強美好和諧榆中作出新的更大的貢獻!?

工會會議講話 篇5

同志們：

剛才，會議對20xx年工會工作優秀和先進單位進行了表彰，博良同志對20xx年全縣工會整體工作進行了簡要回顧和總結，並對20xx年主要工作進行了謀劃和部署，我相信這次會議對於全縣各級工會組織進一步認清形勢、明確任務，團結動員廣大職工不斷開創我縣經濟社會發展的新局面，具有十分重要的意義。20xx年，在各級工會幹部的共同努力下，全縣工會整體工作取得了可喜成績，位居全市前列，在此我代表縣委向全縣廣大工會工作者表示親切問候和衷心的感謝!今年是一個特殊的年份，各級也對工會組織當前形勢下更好地發揮作用提出了要求，做出了部署。全縣各級工會組織要切實抓好上級精神的學習貫徹，統一思想，凝聚力量，推動我縣工會工作不斷創新發展。下面，我就做好當前和今後一個時期的工會工作講幾點意見：

一、組織動員廣大職工羣眾積極應對當前經濟形勢，為促進我縣經濟又好又快發展貢獻智慧和力量。

圍繞中心，服務大局始終是工會組織的優良傳統。當前，由於受金融危機影響，今年可能是近些年來我縣經濟發展最為困難的一年，因此我們一定要充分認清當前形勢，堅定信心和決心，積極引導廣大職工把思想和行動統一到縣委的決策部署上來，以實際行動保增長、促發展，在應對經濟困難的挑戰中充分發揮工人階級的主力軍作用。一是要圍繞我縣重點項目建設和重點行業企業，廣泛開展形式多樣的勞動競賽活動。二是要圍繞加快調整優化產業結構，廣泛開展技術創新，技術協作和發明創造活動。三是要圍繞全面提高職工隊伍的素質，廣泛開展豐富多彩的教育培訓活動。要把“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動不斷引向深入，開展多種形式的崗位練兵、技能培訓、技能比賽等活動，努力培養造就一批具有較高業務素質和職業技能的新型勞動者，為我縣經濟社會發展提供有力的人才支撐。

二、竭誠為廣大職工羣眾服務，在保障改善民生、促進和諧穩定中充分發揮作用。

以職工為本、全心全意為職工羣眾服務，是工會工作的根本出發點和落腳點。由於受金融危機影響，一些職工和農民工的就業、收入和保障受到了影響。當前，各級工會組織要着眼於解決職工羣眾最為熱切的期盼和需求，努力維護和促進職工隊伍乃至整個社會的和諧穩定。一是要加強黨和政府主導的維護職工權益機制建設，積極構建和諧勞動關係。突出抓好勞動關係和諧企業創建活動，認真貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，大力推進勞動合同、集體合同制度和工資協商工作。二是加大服務職工力度，着力解決涉及職工的熱點難點問題。要進一步加強困難職工幫扶中心建設，切實發揮其作用;要充分發揮工會就業服務機構的作用，搞好技能培訓，幫助下崗失業人員、農民工實現就業再就業;積極參與農民工的社會保障問題。三是密切關注勞動關係中的不穩定因素，維護廣大職工隊伍團結統一和社會穩定。根據當前經濟形勢，要有針對性地加強對職工的思想政治工作 ;要完善向黨委通報信息制度，建立健全勞動關係預警等機制。嚴防敵對勢力進行滲透和破壞等。

三、深入學習實踐科學發展觀，不斷提高工會組織服務大局、服務職工的能力水平。

深入學習實踐科學發展觀活動，是當前全黨一項重大而緊迫的政治任務，各級工會組織要按照縣委的要求，高度重視，精心安排，緊緊抓住開展學習實踐活動的有利時機，切實解決工會工作中存在的突出問題，以改革創新的精神把工會自身建設提高到一個新水平。首先，要深化政治理論學習，用科學發展觀武裝頭腦，指導實踐。要探索新形勢下做好工會工作的新思路、新方法、新機制，促進工會工作的科學發展;要了解工會組織面臨的新形勢，謀劃工會工作在新形勢下的新思路新舉措，把學習實踐活動轉化為推動工作的具體行動和豐碩成果。其次，要強化幹部隊伍建設，不斷提高履職能力和水平。要堅持以解放思想為指導，以改革創新為動力，以服務大局，服務職工為切入點，加大對各級工會幹部的教育、培訓、鍛鍊力度，提高他們服務全縣工作大局，解決實際問題的能力和水平。省委把今年定為幹部“作風建設年”，全縣各級工會組織要以此為契機，着力解決思想工作作風上存在的突出問題，努力推動全縣工會幹部隊伍作風有一個更大的轉變。要建立健全符合科學發展觀要求的幹部選拔考核機制，將有真才實學、能真抓實幹的工會幹部真正用起來，進一步形成正確的用人導向，使廣大工會幹部在服務大局、服務職工中展示作用，顯現價值。

同志們，完成今年經濟社會各項任務，推動隆堯平穩較快發展，全縣各級工會組織肩負的使命光榮，責任重大。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，同心同德，振奮精神，開拓創新，紮實工作，團結動員全縣廣大職工羣眾為隆堯科學發展做出新的重大的貢獻。

工會會議講話 篇6

各位領導、同志們：

我們這次會議的主要任務是，學習貫徹黨的xx屆五中全會及省、市有關會議和省總十二屆四次委員(擴大)會議精神，總結20xx年的主要工作，部署20xx年的主要任務。市委十分重視這次會議，市委副書記鄧湧川同志親臨大會指導並代表市委做重要講話，我們要認真學習深刻領會，切實抓好貫徹落實。

下面，我就20xx年的工作情況和20xx年的工作任務作個發言。

一、20xx年工作回顧

20xx年，在市委和宜春市總的正確領導下，在市政府的大力支持下，我市各級工會組織以“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀統領工會工作全局，按照上級工會的整體部署，認真落實“組織起來，切實維權”的指導方針，圍繞中心，服務大局，切實履行工會各項社會職能，不斷完善工會自身建設，加大維權力度，加強協調勞動關係，不斷激發基層工會活力，工會各項工作取得了新的進展。20xx年榮獲全省職工健身活動月優秀組織獎、全省首屆職工互助保障工作“十佳”先進單位、宜春市工會工作一等獎。

1、非公企業和村級工會組建紮實推進

為了使非公企業和村級工會組建工作抓出成效，抓出特色，一年來，我們按照全總最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會組織來的要求，採取摸清底數、廣泛宣傳、創新方法、下達任務、重點突破、加強監督等措施，大力推進建會工作，大力增強基層工會的凝聚力，吸引廣大職工及農民工自覺入會。20xx年共組建工會組織112個，發展會員15286人。其中：組建工會聯合會24個，發展會員7623人;組建村級工會54個，發展會員2799人;組建非公企業34個，發展會員4864人。截止到20xx年底，我市共有160家非公企業建立了工會組織，發展工會會員28064人，其中農民工會員16838人。全市23個鄉鎮(街道、景區)均成立了工會聯合會，工會主席由鄉鎮黨委副書記兼任，所有鄉鎮都配備了工會專(兼)職工會幹部。共組建了266個村級工會，發展工會會員15959人;社區工會16家，發展會員3200餘人。在大力推進基層工會組建和會員發展工作的同時，我們還堅持兩手抓，一手抓組建，一手抓規範，嚴格按照“十有”要求，使新建工會組織“建起來、轉起來、活起來”，真正發揮工會組織的作用。同時我們還加強基層工會法人單位登記工作，截止到20xx年底，我市共有265個基層工會法人資格登記備案。

2、幫扶困難職工力度逐步加大

按照“落地化幫扶、標準化建設、規範化動作、優質化服務”的思路，充分發揮困難職工幫扶中心的作用，對困難職工進行幫扶，進一步深化送温暖工程，推動送温暖活動逐步走向經常化、制度化、社會化的發展軌道。20xx年我們深入基層、深入企業，對全市範圍內的廣大職工、廣大會員的生產生活情況進行了一次全面調查摸底，及時瞭解掌握了當前我市職工生產生活的基本情況，對困難職工進行了認真調查摸底，共為8000餘名困難職工建立了檔案，為幫扶濟困工作打下了堅實的基礎。為了儘量擴大幫扶濟困力度，積極主動地爭取市委、市政府的支持，採取多項措施，籌集慰問款物總額73萬餘元。在元旦、春節期間開展的送温暖活動中，全市各級黨政領導和工會幹部，走訪慰問困難職工和困難農民工20xx餘户，保證了困難職工的生活，促進了社會的和諧。同時開展了下崗職工和農民工的職業培訓，20xx年，我市共為360餘人開展了職業培訓，併為610多人提供了職業介紹和就業機會。繼續實施“金秋助學”工程，20xx年我市各級工會組織共發放助學款17萬元，資助困難職工和困難農民工子女113人，向困難職工家庭高校畢業生提供就業服務5人，併發放資助金1萬元，並幫助了3名大學畢業生實現了就業。

3、互助保障工作實現“四年四大步、實現三翻番”的目標 20xx年，我市採取多項措施做好互助保障工作，超額完成了全年的保費任務。20xx年，我市的保費任務是30萬元，實際完成750980元，完成比例250.33%。同時，我們還為遇到意外傷害的職工做好賠付工作，20xx年，我市共為120餘名職工進行了意外賠付，共為他們送去賠付金16萬餘元，讓職工體會到了工會組織的關懷和温暖。

4、協調勞動關係，維護改革發展穩定初見成效

一是督促企業與職工簽訂並履行勞動合同。截止到20xx年底，我市企業全部與職工簽訂勞動合同，簽訂率100%;國有、集體及其控股企業全部簽訂集體合同;非公企業集體合同簽訂率98.6%。二是聯合勞動部門推動行業性工資集體協商工作。目前我市行業性集體合同有3份，覆蓋企業98家，覆蓋工人9753人，同時單獨簽訂工資集體合同企業81家，覆蓋職工7998人，簽訂率達83%。三是主動參與企業改制改革。通過源頭參與和政策制定,抓住企業改制改革過程中職工勞動關係的變化、利益的調整等重點，維護職工的民主政治權利和勞動經濟利益。20xx年，我們積極參與了交通、林業、水利等系統的國企改革，對在改革中出現的難點、熱點問題，工會始終站在維護職工合法權利的角度上，通過多種途徑和手段予以維護，與相關部門密切配合、溝通及時解決5起職工提出的熱點、難點問題，使國企改革整體平穩進行，穩定了職工隊伍，促進了社會和諧。

5、經濟技術工作廣泛開展

按照上級工會的工作部署，我市各級工會圍繞市委、市政府提出的經濟發展戰略，採取各種行之有效的形式，廣泛開展經濟技術工作。市勞動競賽委員會根據高安實際，下發了競賽方案，制定了措施，落實了任務，全市有100餘家企業單位2萬餘名職工投入競賽活動。我們舉辦了全市旅遊飯店服務技能大賽、“合理化”建議徵集活動、我為節能減排獻一策等一系列競賽活動，湧現出一批先進，為推進高安經濟的發展做出了積極貢獻。同時還結合“安康杯”勞動競賽，進行了勞動安全性檢查，使工會勞動保護工作進一步落實到實處。

在做好勞動競賽工作的同時，我們還積極創建“工人先鋒號”，20xx年我市瑞鵬陶瓷技術部榮獲“宜春市工人先鋒號”稱號。

6、財務、經審工作成績顯著

20xx年，我市工會財務工作成績顯著，工會經費收繳形勢喜人，財政劃撥逐步到位，地税代徵擴面延伸。全面完成上解宜春市總工會的經費任務，達到了經費收繳和上解任務同步增長、同獲豐收的可喜局面。

我市經審工作按照規範建設的要求，進一步得到了健全完善。20xx年，我們開展了對下審計、計撥審計等實務審計工作，其中對32家基層工會進行了計撥審計，對2個評為省勞模的基層工會進行了審計，同時還對3個基層工會經費的使用情況進行了審計。20xx年我們完成了上級經審組織下達的工作任務，並及時上報了有關資料和消息;完成了上級工會下達的實行審驗證制度的推行率(87%)和資金入庫數(39612元)。

7、弘揚勞模精神，加強勞模管理工作

一是積極做好勞模評選工作。20xx年2月，我市召開首屆勞模表彰大會，隆重表彰了羅亞中、付秀秀等十名市勞模;4月，我市灰埠鎮碧山村潘國然同志被評為全國勞模;12月，羅立新、王春生等九名同志被評為省勞模。為了做好勞模的推薦評選工作，我市勞模後備人選庫得到進一步地完善。二是做好勞模管理工作。我市對全市歷年來受到表彰的全國、省級、省“五一”勞動獎章獲得者進行全面普查，對每個勞模的工作、生活等基本情況登記造冊，歸類建檔，建立健全了勞模電子檔案。據統計：我市共有全國勞模5名，省級勞模80名，省“五一”勞動獎章獲得者6名。三是做好勞模“三金”發放和組織勞模療休養工作。

8、開展豐富多彩的文體活動，促進職工的思想文化建設

我們發揮工會組織的優勢，開展了豐富多彩、健康有益、羣眾喜聞樂見的文化體育活動。我們在全市廣大職工中推廣排舞，並舉辦了排舞培訓班和全市排舞大賽。同時，我們還舉辦了兩場大型籃球聯賽，分別是全市“羅斯福”杯首屆鄉鎮機關籃球聯賽和全市市直單位“歐陶”杯籃球聯賽。鄉鎮機關籃球聯賽從7月中旬開始至8月底結束，共有25支隊伍、400餘名運動員參賽;市直單位籃球聯賽從9月中旬開始至10月上旬結束，共有15支隊伍、190餘名運動員參賽。兩場籃球聯賽持續時間長，規模大，市委、市政度主要領導親自參與，在全市職工中反響積極。

9、自身建設有新的加強

一是強化了班子的思想建設、作風建設、組織建設、制度建設和廉政建設，努力把領導班子建設成為開拓進取、務實高效、團結勤政、廉潔自律、羣眾信賴的領導集體。二是加強工作作風建設。以黨工共建創先爭優、推進學習型黨組織建設和“學英模、樹正氣、促和諧、謀發展”主題教育活動等為契機，全面加強工會幹部隊伍工作作風建設，引導工會幹部自覺轉變工作作風，深入基層、深入職工，切實為職工羣眾做好事、辦實事、解難事。三是開展創業服務年活動。以創建國家級創業型城市為契機，進一步增強了全市廣大工會幹部和職工的創業意識、創新意識、創優意識。

這些成績來之不易，體現了市委市政府的高度重視和大力支持，凝聚着全市各級工會幹部、廣大職工的拼搏進取和辛勤汗水。在此，我代表市總工會向各級工會幹部、工會工作者以及廣大職工表示衷心感謝!

回顧一年來的工作，在肯定成績的同時，我們也清醒地看到存在的問題和不足：首先是發展不夠平衡，主要是基層工會因企業性質的不同工作差距比較大;第二是創新力度不夠大;第三是基層工會尤其是新建企業工會活力不夠強，村級工會建設不夠規範等。我們將積極採取措施，在今後的工作努力加以改進。

二、20xx年工作意見

20xx年是“”規劃的開局之年，開好局、起好步，意義重大。今年我市工會工作的總體要求是：全面貫徹落實黨的xx屆五中全會、市委二屆十次全體擴大會議和省總十二屆四次委員(擴大)會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，突出科學發展這個主題，以服務趕超發展、服務職工羣眾為己任，以維護社會穩定，維護職工合法權益為着力點，充分發揮自身優勢，全面履行各項職能，按照市委、市政府和宜春市總的部署，團結廣大職工凝神聚力謀發展，頑強拼搏促趕超，為實現高安經濟社會發展新跨越做出新貢獻，以優異成績迎接中國共產黨成立90週年。

1、進一步調動好、發揮好工人階級的主力軍作用

20xx年，我市財政收入取得了突破十億的驕人成績，經濟發展形勢雖然喜人，但面臨的困難和問題仍然很多。我們工會組織務必一如既往地引導職工增強信心，鼓勵廣大職工以更大的熱情投入到經濟建設中去。要以開展爭創“工人先鋒號”、爭當創新能手、技術標兵為載體，深入開展崗位練兵、技術攻關、技術革新活動。要大力弘揚勞模精神，積極做好勞動模範管理和服務工作。我們要充分發揮勞動模範的引領作用，組織動員勞動模範發揮更大的作用。要大力推進職工文化、企業文化建設，大力推進“職工書屋”建設，不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質，培育和諧理念，倡導時代新風，促進社會和諧。

2、大力夯實工會的組織基礎和工作基礎

要完善“黨工共建”長效工作機制，進一步健全工會組建的領導體制和工作機制。 深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。以非公企業、“兩新”組織、改制企業、困難企業為重點，對照全總提供的10人以上非公企業名單，迅速提高非公企業組建率。加大區域性、行業性工會、工會聯合會組建力度，創新建會形式。大力推進職工入會工作。以新世紀工業園、省建陶基地為重點區域，最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來。要有重點、有計劃的培訓工會幹部，把提升素質作為做好工作的基礎和根本。

3、全面維護好、實現好職工羣眾的合法權益

要深入企業瞭解情況，及時發現和把握勞動關係協調方面的重、難點問題，進一步擴大工會維權工作的社會影響。深入開展創建勞動關係和諧企業活動，配合有關部門推動實施《勞動合同法》，督促企業簽訂集體合同和女職工權益保護專項集體合同。以試點先行、典型帶動等辦法，探索推廣工資集體協商工作實施辦法，努力擴大工資集體協商工作的覆蓋面，切實維護職工羣眾的勞動權益。大力推行以職代制度，在中小企業集中的地方廣泛建立區域性、行業性職代會，推動廠務公開和職工董事、職工監事制度的規範化，進一步落實職工羣眾的知情權、參與權、表達權、監督權，組織職工依法參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。

加強基層工會救助幫扶網絡建設，健全困難職工檔案，加強困難職工幫扶中心建設，紮實做好睏難職工幫扶救助和送温暖工作。繼續開展“金秋助學”活動，加大幫扶力度，拓展幫扶範圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平。

大力開展互助保障工作。要抓住職工保障名稱變更的有利時機，大力做好職工保障互助互濟的重要意義的宣傳工作，積極拓展互保業務，努力提高職工參保覆蓋面，提高賠付率，使廣大職工真正得到實惠。

4、大力推進工會自身建設，在提高工會工作能力上實現新突破。一是加強工會幹部隊伍建設。緊緊依靠各級黨委，廣納賢才，吸收具備經濟、法律、勞動工資、社會保障等知識的人才到工會來工作。加強對工會幹部的培訓，努力提高廣大工會幹部的“較高判斷形勢能力、適應市場經濟能力、應對複雜局面能力、服務大局能力、依法辦事能力”。

二是要加強作風建設。始終保持奮發有為的精神狀態，深入開展調研活動，提出舉措，解決問題，要堅持“規定工作抓規範，重點工作抓突破，難點工作抓探索”的工作方法。創造性地開展工作，要講實話，講短話“努力建設好一支忠誠工運事業素質作風一流，充滿生機活力的工會幹部隊伍。

三是要加大工會信息宣傳力度。發揮工會宣傳陣地的作用。大力宣傳工會創新發展的典型經驗，大力宣傳工人階級的偉大品格，大力宣傳模範人物的先進事蹟，不斷擴大工會社會影響和知名度。

各位領導、同志們，服務大局、提升素質、切實維權，工會的責任重大、使命光榮。讓我們在市委和宜春市總的正確領導下，解放思想，振奮精神，齊心協力，紮實工作，團結動員全市職工為加快推進經濟轉型升級、實現經濟社會平穩較快發展作出新的更大貢獻!

工會會議講話 篇7

同志們：

這次會議的主要任務是學習貫徹中央黨的羣團工作會議、全總xx屆七次主席團會議、全國工會系統進一步推進和做好農民工入會和服務工作電視電話會議、省總工會十二屆四次全委會、全省工會系統黨風廉政建設座談會、信訪維穩工作會等會議精神，總結交流上半年工作，安排部署下半年工作，進一步統一思想，開拓奮進，推進全年工作任務的全面高質量完成。剛才，大家參觀了宜都市東風社區、宜都市總工會職工服務中心，宜都市總工會在會上作了交流發言，他們的做法經驗值得學習推廣。下午我們還將分組討論，互相交流，分析形勢，明確任務。學甫同志將作重要講話，我們一定要認真貫徹落實。下面，根據會議安排，我講三個方面問題。

一、關於上半年全市工會工作

上半年，在市委和省總工會的正確領導下，全市各級工會緊緊圍繞中心、服務大局，突出重點，真抓實幹，各項工作推進順利，為全面完成全年任務打下了堅實基礎。

(一)理論武裝不斷加強。全市各級工會把學習貫徹系列重要講話精神作為首要政治任務，與學習貫徹黨的xx屆三中、四中全會、黨中央關於工人階級和工會工作一系列重要指示精神、中共中央《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》、“三嚴三實”專題教育活動緊密結合起來，通過召開專題學習會，舉辦培訓班、宣講會等多種形式，深刻領會科學內涵和精神實質，武裝頭腦、指導實踐、推動工作，工會工作的前進方向更加明確，各級工會幹部的政治定力、責任感和使命感進一步增強。

(二)勞模宣傳聲勢強大。今年以來，全市共推薦受到表彰的全國勞動模範和先進工作者7名，省勞動模範和先進工作者26名，評選表彰宜昌市“五一”勞動獎狀25個、“五一”勞動獎章50名，各地各單位也推出了一批先進工作者。4月份以來，我市舉辦了湖北勞模事蹟報告團(宜昌)巡迴報告會，省委、市委書記黃楚平親切接見報告團一行。聯合各主要媒體，認真做好勞模宣傳工作。“五一”期間，《三峽日報》、《三峽晚報》推出40版“勞動者風采”宣傳合輯，在三峽電視台開闢專欄宣傳“最美一線職工”。各地各單位通過專欄專版、圖片展示、演講比賽等，大力宣傳勞模事蹟、勞模精神。市總工會發起，聯合有關部門，在點軍磨基山建設“勞模林”，500餘名各級勞模和市四大家領導共同開展植樹活動，彰顯了勞模在建設“既大又強、特優特美”的現代化特大城市中的引領作用。組織各級勞模和先進工作者療休養，在全市形成了尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。

(三)建功立業活動廣泛開展。各地各單位積極適應經濟新常態，組織開展職工經濟技術創新、重點園區和重點工程建設、職工職業技能、服務行業等四大領域的勞動大競賽，以及各具特色的技能大賽、技術比武活動，全市評比表彰了一批技能狀元、技術能手、服務明星。推進職工(勞模)創新工作室建設，命名錶彰宜昌市職工(勞模)創新工作室40個，示範創新工作室10個，掀起了“百萬職工學技術”的熱潮，激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力，促進了經濟平穩健康發展。

(四)維權維穩紮實有效。深入貫徹落實中共中央、國務院《關於構建和諧勞動關係的意見》，推進和諧企業創建工作，評選表彰宜昌市第四屆“和諧示範企業”10家、“和諧企業”51家，三立路橋工程建設公司被評為湖北省模範勞動關係和諧企業，華強科技等7家企業被評為湖北省勞動關係和諧企業。深入開展“公開解難題、民主促和諧”主題活動，以職代會和職工提案工作為重點，大力推行區域(行業)職代會制度，推動小微型非公有制企業建立多種形式的民主管理制度。實施集體協商工作提質增效五年計劃，舉辦集體協商工作專題培訓班，召開全市工資集體協商暨廠務公開民主管理工作現場推進會，推介宣傳典型經驗。積極助推、主動參與市政協召開“帶薪年休假制度的實施”專題協商會議，大力推動職工帶薪年休假制度的落實。認真做好職工維權工作，上半年，市縣兩級工會共受理職工羣眾來訪685案次1311人次;辦理職工來信23件、來電390人次，辦結率均達100%。

(五)職工服務不斷深化。職工服務平台系統不斷優化，功能不斷完善，實現與全市人口基礎信息和法人信息系統的有效對接。宜昌工會職工服務網、工會服務手機客户端、微信公眾號“一網兩終端”的在線服務平台投入試運行，實現了職工入會和工會服務的在線申請、辦理。僅市總工會本級接收職工需求訴求、諮詢信息2500餘條，均得到分派處理，網格管理員通過手機E通上傳信息11000餘條。地方職工服務中心功能不斷完善，企業職工服務中心建設穩步推進，市、縣、鄉鎮、企業四級服務體系逐步建立。宜都市已在我市先行推開，他們的經驗和做法是黨政重視支持、工會主動作為、各方協同聯動、服務逐步延伸。積極推進工會會員服務卡推廣發行，拓展服務功能，新增髮卡1.3萬張。開展職工素質提升培訓1.2萬人次，推介1686名家政人員實現就業再就業。籌集送温暖慰問金1032萬元，走訪慰問困難企業308家，困難職工(農民工)8468户。

(六)自身建設得到加強。認真落實省委辦公廳轉發的《省總工會關於進一步加強基層工會建設的意見》，按照加強基層工會建設“落實年”工作要求，全面夯實基層基礎。制發《宜昌市基層工會“六有六好”建設實施方案》和《考評標準》，從組織建設、隊伍建設、制度建設、活動開展、工作保障、服務平台六方面，分項定標準、分步抓實施，整體推進基層工會工作。宜昌高新區總工會正式掛牌成立。組織部分縣市區總工會及鄉鎮(街道)工會負責人赴江浙滬六地考察學習鄉鎮(街道)總工會工作先進經驗和做法，成立鄉鎮(街道)總工會試點工作正在推進。全面啟動“農民工入會集中行動”，《工人日報》推介了我市利用信息化、網格化、社會化做好組織和服務農民工工作做法。各級工會系統認真開展“新常態新作為新業績”主題實踐活動和“嚴明政治紀律、嚴守政治規矩”、“三嚴三實”專題教育，持之以恆落實中央、省市委關於改進工作作風各項要求，深入落實黨風廉政建設主體責任，全市工會系統的思想認識、責任意識、擔當意識得到強化。機關管理、經費管理得到加強。

今年以來的工作取得了階段性成效，但我們也應當看到當前面臨的突出問題。一是新常態下，經濟下行壓力增大，企業生產經營困難，職工訴求多元化複雜化，勞資矛盾進入多發期，對工會如何服務經濟發展大局，維護職工隊伍和諧穩定帶來更大考驗和挑戰;二是工作發展不平衡，地方之間、行業之間、企業之間工作差距較大，有的地方和單位安於現狀，無獎不為，工作成效平平;三是有的地方工會執行有關經費支出制度、政策不夠嚴格，個別單位存在違規問題。對此，我們要高度重視，在今後的工作中切實加以解決。

二、關於下半年重點工作安排

今年以來，全總、省總工會相繼召開了一系列工作會議，就貫徹落實系列重要講話、農民工入會和服務工作、工會系統黨風廉政建設、信訪維穩工作等作出部署，提出了明確要求。我們要深刻領會全總、省總有關會議精神，認真研究貫徹落實的措施，以更加有力的舉措、更加科學的方法、更加務實的作風，把“黨政所需、職工所盼、工會所能”的各項工作抓好，確保全年目標任務的落實。

(一)認真學習，深入貫徹系列重要講話精神。7月6日至7日，中央黨的羣團工作會議召開，出席會議並發表重要講話，進一步指明瞭羣團工作的方向。學習的重要講話精神，重點是系統學習掌握關於工人階級、工會工作的系列重要論述，把握理論實踐要求。要把學習講話精神與貫徹落實《中共中央關於加強和改進黨的羣團工作的意見》和省委即將出台的實施意見結合起來，學原文、讀原著、悟原理，強化理論武裝，理清工作思路，做到學而信、學而用、學而行，不斷推動工會工作創新發展。

(二)圍繞中心，在服務經濟發展上做貢獻。準確把握新常態、新要求，圍繞黨政關注、百姓關心的重點領域，進一步推動形成“政府支持獎勵、工會統籌安排、部門協同主辦、職工全員參與”的勞動競賽新格局。一方面，抓好傳統制造業的大競賽;另一方面，抓好服務業和新業態的勞動大競賽，包括“最美格格”、建築技能、導遊、課內教學、中式麪點製作、歌唱、鋼琴演奏、財會技能、公路養護技能、護士技能、軟件開發、職工食堂、衞生監督技能等各具特色的大競賽，選樹表彰一批金牌工人、首席技師、服務標兵和智能狀元，掀起爭做貢獻、比學趕超的新熱潮。要充分發揮職工(勞模)創新工作室的示範引領作用，打造一批在全市具有示範性、在全省有較大影響力的創新工作室品牌，引導職工投身到大眾創業、萬眾創新的熱潮之中。要全面提升包括農民工在內的職工隊伍整體素質，積極為職工提高思想道德素質和科學文化素質創造條件，紮實開展“萬名職工大培訓”、農民工就業服務和職工技術大比武活動，幫助1萬名職工(農民工)實現技能等級晉升。要以新當選的全國和省勞模為重點，深化勞模“進企業、進校園、進社區、進農村、進機關”活動，建好“勞模林”，開展“最美一線職工”評選活動，用工人階級先進思想和模範行為影響和帶動全社會。要認真做好工會服務重點項目的協調服務工作，積極落實市委、市政府下達的招商引資工作任務，推動項目落地，為全市經濟社會發展建功立業。

(三)圍繞職工，在推進精細服務上下功夫。要加強實體平台建設。完成企業職工服務中心建設三年規劃，因地制宜，多種形式的建立鄉鎮(街道)職工服務中心站和村(社區)服務點，實現工會服務全覆蓋，打通服務職工羣眾最後一公里。要加強網絡平台建設。認真抓好工會職工服務平台系統的提檔升級，不斷完善“一網兩終端”服務項目，提升用户體驗，打造“指尖上的工會”。市政府要求各縣(市、區)網格化信息錄入工作今年底前必須全部完成，各地要提前謀劃，主動做好對接工作，全面搭建工會網格化、信息化服務系統，實現服務範圍由城區延伸到縣(市)和企業、農村，建立更加快速化、集成化工作流程，真正地實現建設好大平台、依靠好大隊伍、利用好大數據，讓更多職工享受到工會服務。當前，要做好“送清涼”和“金秋助學”工作，充分利用社會化資源，整合各方力量，幫助困難職工特別是農民工子女入學。要不斷探求賦予工會會員卡新的內涵，做好宣傳推廣工作，完成新增髮卡任務，確保服務卡使用激活率在50%以上，真正把職工服務卡打造成工會組織服務廣大職工的愛心卡、連心卡。要進一步擦亮宜昌工友家政服務品牌，做實普惠項目，更好地滿足職工多樣化需求。

(三)圍繞和諧，在維權維穩上出實招。認真貫徹中共中央、國務院《關於構建和諧勞動關係的意見》，堅持維權與維穩工作相結合，以維權促維穩，促進勞動關係和諧。要抓住農民工、一線職工等重點對象和收入分配、社會保障、安全生產等主要領域和關鍵環節，突出源頭參與。通過政府和工會聯席會議、協調勞動關係三方機制、集體協商制度等途徑和渠道，反映職工羣眾訴求，推動問題解決。要運用法治思維和法治方式開展維權工作，完成市級工會公職律師、法律顧問、法律志願者、工資協商指導員、縣(市、區)工會首席法律顧問、基層工會法律顧問的選聘工作，使維權工作步入規範化、制度化、法制化軌道。大力推進企業普遍開展工資集體協商，不斷加強以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度建設，配合市人大開展《湖北省集體合同條例》執法檢查。認真貫徹落實全省工會信訪維穩工作會議精神，切實加強基層勞動爭議調解組織和工會勞動法律監督組織建設，將勞動爭議調解納入維護社會穩定的大調解格局中。加強輿情監督，對職工穩定問題定期研判、即時報告、努力化解，及時為黨委政府排憂解難，維護職工隊伍和社會和諧穩定。

(五)圍繞農民工，在入會和服務工作上求突破。認真落實全國工會系統進一步推進和做好農民工入會工作和服務工作電視電話會議的部署，紮實開展農民工入會集中行動。首先要調查掌握農民工的基礎情況，包括本地農民工的基礎數據，農民工總數，外出多少，外來多少，本地多少，入會情況等，都要搞清楚。要以開發區(工業園區)、大型在建項目、家庭服務企業、農民專業合作社、勞務派遣公司和流通環節等領域為重點，完善農民工源頭入會、憑證接轉、屬地管理工作機制，通過黨組成員帶隊專題調研督辦、召開推進會、以獎代補等措施，加大工作力度，最廣泛地把包括農民工在內的廣大職工羣眾組織到工會中來。以農民工需求為導向，把更大精力和更多資源向農民工傾斜，為農民工提供優質服務。在勞動就業上，指導幫助農民工簽訂勞動合同，開展就業援助、技能培訓、小額貸款、創業扶持。在工資報酬上，抓住工資、工時工價、勞動條件等重點問題開展集體協商，着力促進農民工同工同酬同權。在社會保障上，引導農民工增強社保意識，督促企業按時足額繳納社保費，提高農民工參保率。在安全生產上，重點關注建築業、採礦業等高危行業安全防護工作。要廣泛開展關愛農民工“十送”集中行動，讓廣大農民工真正感受到加入工會的好處，增強工會的吸引力、凝聚力。

(六)圍繞基層，在激發活力上見實效。進一步貫徹落實省委辦公廳轉發的《省總工會關於進一步加強基層工會建設的意見》，下大力氣抓好加強基層工會建設“落實年”各項工作。重點完善全市工會職工服務網絡平台系統中建會模塊，通過工會系統、網格管理員及時反映建會動態，用信息化的手段推動基層工會組建工作。依法推進各類企業特別是非公有制經濟組織、社會組織普遍建立工會，努力擴大工會組織對新產業、新行業的覆蓋面，確保企業建會率和職工入會率動態保持在90%以上。指導成立宜昌市快遞行業工會和房地產行業工會。出台《宜昌市關於鄉鎮(街道)成立總工會的意見》，做好試點鄉鎮(街道)掛牌成立總工會的業務指導和協調服務，力爭在今年實現新的突破。以“六有六好”的標準全面推進基層工會規範化建設。《宜昌市基層工會“六有六好”建設實施方案》和《考評標準》下發後，各地均已結合實際，制定了實施方案，其中，當陽市以市委辦公室名義發文，遠安縣與縣委組織部聯合發文;宜都市、遠安縣分別召開了現場推進會，各項工作全面展開。各地各單位要按照實施方案，對照考評標準，逐項抓落實，年底前，各地要推出一批“六有六好”規範化建設典型，力爭通過3-4年的努力，全市90%以上的基層工會基本達到“六有六好”目標，使工會工作紮根在基層、活躍在基層、見效在基層。要加大對基層工會的支持力度，省、市總工會都在研究進一步加大對基層人力、財力支持的政策措施，尤其是鄉鎮(街道)成立總工會政策支持。

三、關於加強工會自身建設

黨中央、省委對加強工會組織建設高度重視，職工羣眾十分期待。我們一定要按照努力打造“政治堅定、團結務實、羣眾擁護”堅強領導集體和“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部的要求，順應時代要求，適應社會變化，善於創造科學有效的工作方法，讓職工羣眾真正感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“孃家人”。

(一)要做密切聯繫羣眾的表率。工會最大的優勢是聯繫職工羣眾，工會最大的危險是脱離職工羣眾。指出，工會是做羣眾工作的，要在堅持黨的羣眾路線，密切聯繫職工羣眾方面做表率。要求，羣團組織要“進萬家門、訪萬家情、結萬家親”，堅決克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”的傾向發生。小平同志在1978年就指出，“工會組織必須要密切聯繫羣眾，使廣大工人都感到工會確實是自己的組織，是工人信得過、能替工人説話辦事的組織，是不會對工人説瞎話、拿工人的會費做官當老爺、替少數人謀私利的組織”。各級工會幹部切實按照黨的羣眾路線教育實踐活動整改落實和“三嚴三實”的要求，堅持從感情上親近職工羣眾，以親友之情關心職工生產生活，以奉獻之情扶貧幫困，以無私之情維護職工合法權益，當好職工羣眾的貼心人;堅持從心裏裝着職工羣眾，始終站穩職工羣眾立場，把職工羣眾的事當作自己的事，把對家裏做事的熱心、對父母的孝心、對子女的關心用在職工羣眾身上，真正成為職工羣眾的孃家人;堅持從行動上親近職工羣眾，經常深入到職工羣眾中去察民情、解民憂，親眼看看職工羣眾特別是困難職工羣眾的衣、食、住、行，深入瞭解職工羣眾的疾苦，解決他們最直接最關心最現實的利益問題和最困難最操心最憂慮的實際問題，讓職工羣眾真正感受工會組織是名副其實的“職工之家”。

要切實抓好事關職工羣眾的各項工作的落實。善抓落實，會抓落實，能抓落實，是工會幹部的基本功。抓落實需要具體化，重點在於解決具體的問題和矛盾。當前，我們抓落實，一方面就是要對照年初確定的工作目標，認真盤點，看一看哪些指標完成得好，查一查哪些做得還不夠，分分類、排排隊，做到心中有數。另一方面就是要抓好下半年的幾項重點工作的落實。要建立健全工作督察制度，做到每一項工作都有安排、有檢查、有評估、有獎懲。市總工會將由黨組成員帶隊，對各地各單位推進工會工作網格化、信息化和“農民工集中入會行動”、“六有六好”規範化建設等工作開展督導檢查，對檢查結果進行通報考核，希望大家認真對待。

(二)要做勇於改革創新的表率。改革創新是推動工會工作發展的不竭動力。當前，工會工作面臨一系列新的亟待解決的矛盾和問題。破解這些矛盾和問題，惟一的出路在改革創新。要善於在傳統工作中注入新特色。工會工作傳統項目多，傳統品牌多，這是我們做好工會工作的基礎和優勢。推動工會工作改革創新，不是要丟掉傳統優勢去創新，而是要立足傳統工作、傳統平台，在服務內容、服務方式上進行改進創新。凡是有利於服務工作大局、有利於維護職工合法權益、有利於增強基層工會活力的探索和嘗試，都要鼓勵、激勵和支持。要堅持典型引路，注重發現和培養創新典型，運用項目化方式抓試點、抓樣板，着力推出一批叫得響、推得開的創新項目，使宜昌工會創新品牌更多地惠及職工，更多地推向全省和全國。要重視借鑑創新，把全市總結的經驗推廣好，把外地的好做法借鑑好，巧借“他山之石”來“攻玉”，結合實際做好轉化和應用工作。要善於運用新媒體，提高網上羣眾工作水平。中共中央《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》強調，要提高網上羣眾工作水平，實施上網工程，打造網上網下相互促進、有機融合的羣眾工作新格局。隨着智能手機和互聯網的技術融合發展，現在人們購物、交水費電費、領工資、買火車票等都在用手機和網絡，廣大職工羣眾特別是新生代的職工(農民工)都在網上，你只用傳統方式而忽視網上做職工羣眾工作，就會脱離不少職工羣眾。前不久，在全省工會幹部培訓班上，馬建中主席強調，要堅定不移地推進全省工會工作網格化、信息化，誰不運用網格化、信息化、新媒體做工會工作誰就會落伍，就要出局，就要被淘汰。要積極運用新媒體教育引導職工，充分運用互聯網、手機等新媒體，多角度、立體化地宣傳勞動光榮、創造偉大的觀念，宣傳工會組織的性質、地位、作用，展示普通職工工作生活中的感人瞬間，唱響主旋律、傳播正能量。要運用新媒體幫扶服務職工，建立完善工會職工服務網絡平台系統，把工會的服務項目從網下搬到網上。目前，市總工會官方微信號的服務模塊已經建立，各地各單位要認真做好推廣工作，讓廣大職工更快捷地享受工會服務。要藉助新媒體平台“零距離”交流溝通的優勢，積極轉變工作作風，建立網絡“職工意見箱”，開展職工需求“微調查”，真正按照職工羣眾的生物鐘開展工作。要善於集合各種資源，形成工會工作的強大合力。工會工作任務重，自身的人力、財力又不強，僅憑一己之力，遠不能解決問題。因此，我們必須廣泛爭取社會資源，善於借勢借力，擴張工會服務職工的強大力量。首先，要借政策的力量，尤其是要爭取黨政資源，定期向黨委、政府彙報工作，從政策層面去解決問題。比如，修訂後的《宜昌市勞動模範管理辦法》，大幅度提高了市級勞模的待遇;市政府大幅增加了勞動競賽經費和職工(勞模)創新工作室補助經費，這些政策的出台，就是市總工會通過多次在與政府聯席會議上提出並得到落實的，這就是政策的力量，工會離開了黨政資源寸步難行。其次，要廣泛爭取社會各界的力量來為工會服務。近年來，市總工會通過各種力量爭取到的物資達3000多萬元，很大程度上解決了我們力量不夠的問題。工會自身的服務能量要強大，關鍵就是要發揮我們的智慧和人脈，集思廣益的爭取一切可以爭取的資源來為職工羣眾服務。

(三)要做模範履行黨風廉政建設的表率。要主動適應全面從嚴治黨對工會工作提出的新要求，持之以恆地抓好黨風廉政建設和作風建設，堅決貫徹落實黨委和工會系統廉政工作要求，履行黨組(黨委)主體責任、紀委監督責任，深入開展黨風廉政教育，健全廉政風險防範機制，紮實開展“三嚴三實”專題教育，不斷提升工會幹部服務大局、服務職工的能力和水平，始終保持工會幹部的政治本色，增強責任擔當意思，努力做到政治過硬、作風過硬、本領過硬。在這裏，我重點強調一下關於工會經費的收管用問題。黨的以來，中央、省委、市委和全總、省總出台了一系列關於廉潔自律、改進工作作風的規定;全總下發了《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，為嚴格控制工會經費開支提出了“八不準”;市總工會也專門下發通知，對加強基層工會經費管理問題提出了若干意見。對此，大家一定要高度重視，切實提高認識，做清白人、明白人。工會管理體制比較特殊，幹部管理以地方為主，上級工會協管，經費實行一條邊管理，經費管理體制容易出現地方管不着，上面監管不到位的問題。今年以來，通過財務、審計部門提供的情況來看，部分基層工會在經費的管理上存在一些問題。今天，我再次重申，對於中央、省、市的各項規定，一定要嚴格執行，不能變通走樣。去年4月25日，市總工會專門下發了《關於進一步加強工會經費使用管理的通知》，從執行法規的意識、紀律的意識以及預算管理的制度、接待制度、接待紀律、審計監督、領導責任制等都做出了明確規定。從今年開始，財務檢查的力度和覆蓋面都已經擴大，經費審計由過去兩年一審變成一年一審，對發現的問題，要及時進行審計談話，對查出的問題，視問題的大小和情節的輕重，納入年終考核一票否決，對嚴重違規違紀的要深化查處。

同志們，今年時間已過半，下半年任務艱鉅。真抓才能攻堅克難，實幹才能夢想成真。各級工會幹部要帶頭弘揚勞模精神，對照年初確定的目標任務，大力弘揚真抓實幹、埋頭苦幹的良好風尚，出實策、鼓實勁、辦實事，努力實現創先爭優、創新晉位，為宜昌改革發展穩定作出新的更大貢獻!

工會會議講話 篇8

各位主席、各位理事、同志們：

今天，我們在這裏召開20xx年宣傳思想工作暨理論研究會第二屆理事會第一次會議，主要目的是緊緊圍繞貫徹落實xx屆六中全會精神，着力營造健康和諧的輿論環境這個主題，總結回顧自治區教育工會第一屆理論研究會以來和今年宣傳思想工作的總體情況，安排部署20xx年的宣傳思想及理論調研工作任務，不斷加大宣傳思想工作和理論調研力度，進一步總結經驗，分析形勢，制定措施，狠抓落實，確保20xx年各項工作任務的完成。下面，我受潘主席的委託，向大會作宣傳思想工作總結報告。

一、20xx年宣傳思想工作主要情況

20xx年是我們自治區教育工會宣傳思想工作上台階的一年，也是宣傳思想工作取得顯著成效的一年。一年裏，各級教育工會在自治區黨委宣傳部、自治區總工會和全國教科文衞體委員會的領導下，根據自治區教育工會年初的宣傳工作部署，結合本地本單位宣傳思想工作實際，狠抓政治理論教育、思想政治建設、時政要聞宣傳和政策理論研究工作，對我區教育科技系統的工會工作給予了強有力的理論指導和輿論支持，推動了整體工作上台階。

(一)認真組織開展教職工政治理論學習教育活動。

一是組織教職工傳達學習xx屆五中、六中全會和自治區黨委第七次代表大會精神，深入領會、融匯貫通科學發展觀和構建和諧社會的精神實質，引導全體教職工在理解科學發展觀歷史背景、基本內涵和貫徹落實上下功夫，在認同社會主義核心價值體系，樹立社會主義榮辱觀、構建社會主義和諧社會上功夫，進一步提高學習、貫徹xx屆五中、六中全會決定的積極性、自覺性與實效性。各級教育工會還按照自治區黨委和總工會的安排，組織教職工認真傳達學習了視察新疆的重要講話、《中共中央關於認真學習文選的通知》和《文選》等重要文件。我們還將《文選》中有關工會工作的重要論述彙集成冊，發給基層，方便了基層的學習教育組織工作，推動了學習貫徹的深入進行。

二是積極組織自治區黨委工會工作會議精神學習宣傳與貫徹落實活動。各級教育工會按照自治區黨委工會工作會議要求，協助各級黨政，認真抓好加強和改進新形勢下教育工會工作的制度建設與機制建設，自覺把自治區黨委工會工作會議精神貫穿於各級政府教育、科技部門和校、院、所黨政中心工作，切實做到了與教育教學和科研工作一起部署、一起落實、一起檢查與講評，推動自治區黨委工會工作會議精神的落實。部分地州市、高校和科技單位組織召開了黨委工會工作會議，對本系統本單位進一步加強和改進新形勢下的工會工作做出了部署。

三是認真組織了《中華全國總工會關於加強協調勞動關係、切實維護職工合法權益、推動構建社會主義和諧社會的決定》和《中華全國總工會關於團結動員廣大職工為實現“”規劃建功立業的決議》的學習宣傳與貫徹落實活動。通過傳達學習，把我區廣大教職工的思想和認識統一到了黨的xx屆五中、六中全會精神上來，把廣大教職工的智慧和力量凝聚到了構建和諧社會和為實現“”規劃目標建功立業上來，切實維護教職工羣眾合法權益、表達教職工羣眾合理願望、創建和諧雙贏新型社會主義勞動關係、維護教職工隊伍與社會政治穩定。

(二)圍繞中心抓新聞，宣傳水平不斷提高。今年，各級教育工會按照圍繞中心服務大局的原則，不斷加強新聞宣傳工作，取得了令人矚目的成績。

1、把握導向，營造氛圍。我們始終堅持團結、穩定、鼓勁和正面宣傳為主的方針，以宣傳黨中央國務院對工會工作的一系列重要指示和自治區黨委工會工作會議精神為主線，着力謳歌自治區教育科技戰線廣大教職工在各級黨政的領導下，為實現“”規劃目標而努力奮鬥的偉大業績，介紹教育科技戰線的民主政治建設進程，深入報道黨和國家促進改革發展穩定的重大決策，全總、區總和全委重要文件與工作部署，深入宣傳各級教育工會、基層工會貫徹落實自治區黨委工會工作會議和5號文件精神的好做法、好經驗以及促進三個文明協調發展的新舉措、新成果，深入宣傳各單位加強和改善黨對工會工作的領導，強化知識分子在經濟建設中的主力軍作用的先進事例，起到了統一思想、凝聚力量、理順情緒、化解矛盾，促進發展的作用。

2、分解任務，明確責任。我們按照各單位的實際情況，將宣傳理論工作進行了分解定位，每個單位都承擔一定量的宣傳報道和理論調研任務，讓全區各級教育工會及其基層工會全部參與到宣傳工作中來，為宣傳教職工、宣傳工會組織、擴大工會影響盡一份責任，出一份力氣。截止目前，大多數單位都超額完成了宣傳報道和理論調研任務，在全區形成了一個各級重視宣傳工作、人人思考宣傳工作的局面。

3、隊伍建設，形成網絡。為認真貫徹“三個代表”重要思想，造就一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的宣傳思想工作隊伍，提高自治區教育工會系統的宣傳工作效率，形成宣傳報道網絡，各級教育工會按照自治區的通知要求，積極物色推薦在政治理論、文字寫作、宣傳思想、新聞報道等方面有特長的教師、工會幹部、教育工作者、新聞工作者、社會科學研究者，經自治區教育工會審定，確定283名信息員、6名特聘理論研究員為《新疆教工》通聯基本隊伍，形成了各地州市都有通聯站、各級都有信息員的新聞宣傳網絡，為進一步做好宣傳思想工作奠定了深厚的組織基礎。針對部分基層信息員新聞報道水平不高的現狀，我們在這次會議上還特意安排了對新聞報道工作的培訓，以期提高大家的寫作水平，發現和培養優秀寫作人才，緩解各單位寫作人才匱乏的局面。

4、宣傳典型，示範引路。今年，為充分發揮先進典型的示範帶動作用，我們把典型宣傳作為一項重要的任務來抓。一是每期《新疆教工》都要安排一大批受國家、自治區表彰的先進模範教師和教育科研工作者的宣傳版面，以主要篇幅介紹他們的先進事蹟，起到了良好的正面引導和宣傳效果。二是開闢理論探索專欄，引發大家對工會工作和創新椎權機制、創新工會工作的思考與討論，促進全區的教育工會工作。三是重點報道各級教育工會在推進三項工程過程中創造出的新經驗、新方法，採取的新措施，供大家參考。四是對全委、兄弟省區的優秀論文、先進經驗進行轉載，供大家學習借鑑，在工會幹部和教職工中產生了很大的反響，取得了良好的社會效果。

5、擴大容量，提高質量，強化《新疆教工》的宣傳作用。20xx年的《新疆教工》和《新疆教工信息》，是過去文稿刊用量的兩到三倍，擴大了信息容量，優化了版面設計，辦刊質量有了較大提高，同時增設了《新疆教工》民文專刊，指導了基層少數民族工會幹部的工作。各級教育工會組織有關人員深入基層，開展調查研究和一線採訪，組織採寫了很多有高度、有深度、有普遍意義的消息、專訪、通訊、調研報告、工作研究和理論研究文章，擴大了自治區教育工會系統的信息傳遞量。

(三)用社會主義榮辱觀統領師德建設，積極推進教職工隊伍建設工程。今年，我們以宣傳貫徹倡導的社會主義榮辱觀為契機，號召全區各級各類學校和科研單位，用社會主義榮辱觀統領師德建設工作，增強全體教師教書育人的責任感和以身立教的使命感，發揚敬業奉獻的優良教風，明確教育方向，更新教育觀念，樹立正確的教育觀、質量觀、人才觀。自覺遵守職業道德規範，注重師表形象，遵守社會公德，在傳授知識的同時，自覺用崇高的理想引導學生，用優秀的品德示範學生，用文明的舉止影響學生，使學生在獲取知識的同時，受到良好師德師風的薰陶，取得思想道德、科學文化以及各方面素質的全面提高。

(四)積極開展文化體育活動，不斷豐富教職工的精神文化生活。應該説，今年是自治區和各單位搞活動最多的一年，也是活動最大的一年。一個歷時近半年的四級漢語水平大賽、一個歷時近一年的自治區教育科技系統四級職業技能暨多媒體課件比賽，讓全區各級各類學校和科研院所全都動員起來，按照自治區的統一部署，認真組織好本級的比賽，選拔好參加上一級比賽的選手，取得了比較好的社會效益。據粗略統計，全區有67%的學校參與或組織了兩賽，有約15000名選手直接參加了比賽，確實形成了一個全員參與、全面開花的局面。到目前為止，我們已經完成漢語水平大賽決賽、多媒體課件高校組、科研組決賽，決出了相應名次，並將於11月底12月初進行中國小組的多媒體課件決賽，年底前完成全部賽事。此外，各單位根據本系統、本單位實際，積極組織形式多樣、豐富多彩的文化藝術和體育活動，提高了教職工的審美情趣和身心健康，極大地豐富了教職工的精神

工會會議講話 篇9

尊敬的各位領導，各位同志：

近年來，達州煙草保持持續快速發展的良好態勢，實現税利20xx年突破3億元，20xx年突破4億元，今年有望突破5億元。伴隨着企業的快速發展，全市煙草系統工會工作也取得了新的突破，覆蓋面不斷擴大，凝聚力有效增強，維權機制逐步完善，活動開展更加經常，服務大局能力有效提升，工會“服務、維護、建設、教育”四大職能作用充分發揮，工會組織生命力、創造力、影響力不斷增強，為達州煙草跨越發展做出了積極貢獻。

一、堅持以教育為先，努力凝聚發展力量

各級工會服務發展大局，加強職工教育，凝聚追趕超越、加快發展的智慧和力量，充分發揮了職工羣眾創新創業、推動發展的主體作用。一是抓好思想教育，激發進取精神。堅持開展形式多樣的理論教育、愛國教育和形勢任務教育，統一思想認識，凝聚發展共識，明確奮鬥方向，形成了創先爭優、建功立業的濃厚氛圍。着眼於文化興企，將企業文化固化於制，內化於心，外化於行，不斷提高企業文化的滲透力，企業使命、企業理念、企業精神深入人心，正逐步轉化為職工的精神動力和具體行動。二是堅持人本導向，提升綜合素質。各級工會組織通過聯合辦班、委託培養、調訓外訓等多種形式，為職工繼續學習深造創造有利條件，近兩年來，全市行業累計投入300餘萬元用於職工教育培訓，目前在崗大專以上學歷人員比例逐年上升，職工隊伍整體素質得到明顯提高。三是強化標杆示範，帶動整體提升。廣泛開展各類形式的勞動競賽、創先爭優和羣眾性技術創新活動，持續組織開展年度“十佳明星”評比表彰活動，對內營造了比學趕幫、見賢思齊的良好氛圍，對外塑造了履職盡責、昂揚奮發的良好形象。

二、堅持以維權為本，加快推進民主管理

各級工會始終圍繞服務職工羣眾，維護職工權益，切實保障職工“知企情、參企政、謀企事”，民主管理水平明顯提升。一是加強職代會建設，注重源頭維權。建立健全工會職代會組織，修訂完善職代會規章制度，形成了符合煙草實際的“三個委員會”決策機制和職工代表討論審議機制，堅持重大事項職代會審議，5年先後9次召開職工代表大會，審議企業相關決策事項18項，內容涵蓋企業發展規劃、生產經營方針、重大改革方案、薪酬福利計劃、安全勞保措施等方方面面。以“辦事公開、民主管理”開展為契機，充分發揮工會作用，切實深化民主管理，有效保障職工羣眾參與權、知情權、表達權和監督權。廣泛收集幹部員工對企業改革與發展的意見和建議，5年來共收集意見和建議200餘條，採納合理化170餘條，羣眾智慧有力推動了企業發展。二是整合部門資源，注重聯動維權。工會積極配合黨政做好改革發展過程中職工羣眾的思想政治工作，尤其是在“定崗、定員、定編、定責”的人力資源管理改革中，堅持提前介入、主動有為，做好意見收集，及時提出維權建議，保障了職工合法權益。認真執行《勞動合同法》，全面實行勞動合同制，全體幹部職工按要求籤訂勞動合同，並按標準要求繳納 “五險一金”，職工利益得到保障。三是寓管理於服務，注重創新維權。充分發揮工會貼近羣眾的工作優勢，暢通各種渠道，充分聽取民意，把職工羣眾的合理化建議上升為企業發展的決策參考，同時注重加強輿情監測、研判和引導，抓好普法教育，引導廣大職工以理性方式表達利益訴求，為改革發展營造了和諧穩定的良好環境。

三、堅持以服務為上，盡心傳遞人文關懷

各級工會本着“羣眾利益無小事”的理念，配合黨政謀大局，情牽職工促和諧。一是大力實施温暖工程。積極開展慰問活動，凡有職工住院、親屬逝世等，工會都要進行慰問，凡逢年過節，都要對老職工和困難職工進行慰問，把關愛職工的理念落到了實處。大力救助困難職工，五年來，共為20多位癌症等重大疾病員工、100多位困難職工爭取困難補助金 100餘萬元，組織會員愛心捐款13萬元幫助重病職工，給職工送去了工會大家庭的温暖。二是大力實施惠民工程。工會組織全心全意為職工謀福利、辦實事、解難事，每年組織一次幹部職工全面體檢，為職工修建活動室，購置健身娛樂器材，購買企業年金，建立補充醫療保險，職工福利不斷改善。三是大力實施文化工程。廣泛開展迎春文藝晚會、體育比賽、攝影採風等文體活動，各單位工會每年定期開展工會活動，豐富了職工文化生活，增強了凝聚力。20xx年的建國60週年文藝匯演，20xx年的首屆職工運動會和國慶文藝晚會，20xx年的第一屆籃球比賽及“憶傳統、銘黨恩、助領先”文藝匯演，組織參加慶祝建黨90週年全省職工運動會和書畫攝影比賽，產生了良好的影響，營造“愉快工作、幸福生活”的人文環境。四是大力實施責任工程。始終牢記“以責任奉獻社會，以真情回報社會”的企業使命，積極參與達州社會事業建設。5年來，無償投入2.92億元加強煙基建設，捐贈833萬元支持公益事業發展，爭取省局(公司)為達州“7.18”洪災及宣漢縣峯城中心校各捐款100萬元，僅20xx年企業救助受災煙農、幫扶“掛包幫”村社、捐助“9.18”洪災災區等，企業捐款達377萬元，兑現了“以責任回報社會”的莊嚴承諾。

四、堅持以建設為重，不斷夯實工作基礎

近年來，達州煙草工會組織從理順工會關係入手，不斷優化工會的組織體制、工作機制、工作方法與活動方式，努力適應行業改革發展和職工羣眾需要。在工作思路上，堅持“以黨建帶工建、以工建促黨建”，把工會工作放在黨組織的工作大局中思考、部署和把握，形成了“工作有中心、服務有對象、維權有保障、責任有落實”的工作格局。在組織架構上，順應四川煙草資產一體化管理改革的需要，將全市縣、區局(營銷部)工會組織關係上劃至市局(公司)統一管理，初步建立起與行業“垂直管理、專賣專營”體制相適應的工會組織模式，為實現集中統一打下基礎。在隊伍建設上，始終堅持依靠主力軍、建設主力軍、發展主力軍，妥善解決一線職工入會問題，實現了應入會全入會，在達州煙草系統內進一步鞏固壯大了黨的羣眾基礎。在自身建設上，堅持主動有為，在源頭參與、維權維護、和諧共建等方面的話語權和參與度明顯增強;加大宣傳力度，引導輿論動向，為工會工作爭取各方支持;加強女工委和經審委工作，服務特殊羣體職工的能力進一步提高，各級工會活動經費得到保障，開展活動的經常化、實效化水平明顯提高;加強教育培訓，帶出了一支具有較高專業素養和崗位能力的專兼職工會幹部隊伍。

近幾年，在市總工會和市局(公司)黨組的正確領導下，我們的工會工作取得了一定的成績，但離市總工會的要求還有較大差距。下面我就做好當前工會工作向市總工會建議如下：

一、下調會費上繳比例。目前，市總工會核定煙草行業工會會費上繳比例為50%，在全省煙草行業為最高。據省局(公司)通報，目前，全省煙草行業上繳地方工會會費比例一般為30%，請結合其他單位情況，下調上繳比例至30%。(煙草公司還要給省局(公司)工會上繳工會會費，兩項上繳後，企業工會留存太少，不利於工作開展)

二、加大工會辦公經費和困難職工幫扶力度。20xx年，市總工會下撥煙草公司工會辦公經費為75730元和30000元，20xx年下撥煙草公司工會辦公經費為58150元和20xx0元，20xx年與20xx年相比，減少17580和10000元，減少30%，降幅較大。

三、加大對煙草行業工會工作的幫扶力度。煙草行業作為全市統籌工會，下轄8家分會。各縣局(營銷部)由於會費解繳關係發生變化，當地工會一般不與煙草公司發生聯繫，特別是評優、困難幫扶、重大活動等都不安排縣級局(營銷部)，造成縣級局(營銷部)在當地成為真空地帶，不利於調動縣級局(營銷部)工會的積極性。請市總工會在安排評優、困難幫扶、重大活動考慮煙草垂直管理的實際情況，加大評優、困難幫扶等重大活動的支持力度，增加名額。同時，多到基層調研，瞭解員工的訴求，多加強基層工會工作人員的培訓力度。

今後，我們將認真履行工會的各項職責，以更加昂揚的鬥志，更加務實的作風，開拓創新，奮力拼搏，開創“”工會工作新局面，為達州市經濟社會發展增光添彩、再立新功!

謝謝大家!

工會會議講話 篇10

同志們，首先我代表省總工會向全省教育工會工作者致以崇高的敬意!向關心支持教育工會工作的各級領導表示衷心的感謝!向與會代表並通過你們向全省教職工緻以親切的問候和良好祝願。

剛才，作了一個很好的工作報告，總結了工作，肯定了成績，對下一步工作作了部署和安排，我認為符合全總和省總的精神，符合教育系統的實際，希望同志們認真貫徹，抓好落實。下面，我再就如何進一步做好新形勢下的教育工會工作講點意見，供同志們參考。

一、學習貫徹黨的十**屆四中全會精神，充分發揮工會組織在構建和諧社會中的積極作用

黨的十**屆四中全會《決定》關於加強黨的執政能力建設的五個方面，每一個能力建設都有對工會的要求，都和工會的全部工作緊密相關，各級工會對此都責無旁貸，各項工作都要準確找好切入點、結合點。尤其要認識和把握工會組織在構建社會主義和諧社會中的重要地位和作用，努力為構建和諧社會作出應有的貢獻。什麼是和諧社會?明確提出：社會主義和諧社會，應該是民主法治，公平正義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處的社會。同時強調：民主法治，就是社會主義民主得到充分發揚，依法治國基本方略得到切實落實，各方面的積極因素得到廣泛調動;公平正義，就是社會各方面的利益關係得到妥善協調，人民內部矛盾和其它社會矛盾得到正確處理，社會公平和正義得到切實維護和實現;誠信友愛，就是社會互相幫助，誠實守信，全體人民平等友愛，融洽相處;充滿活力，就是能夠使一切有利於社會進步的創造願望得到尊重，創造活動得到支持，創造才能得到發揮，創造成果得到肯定;安定有序，就是社會組織機制健全，社會管理完善，社會秩序良好，人民羣眾安居樂業，社會保持安定團結;人與自然和諧相處，就是生產發展，生活富裕，生態良好。胡提出構建和諧社會的**大要素，無不和我們所從事的工會工作密切相連。這就是工會工作大有作為的廣闊天地，這就是工會體現價值的馳騁疆場。尤其是教育戰線的工會組織和廣大工會幹部，要充分認識新形勢下工會工作的重要意義，進一步增強做好工會工作的光榮感、責任感和使命感。要結合教育和教職工的實際，大力營造“組織起來，切實維權”的社會環境，為社會和諧凝聚團結統一的整體力量;大力營造尊重勞動，尊重創造的輿論環境，為社會和諧構築昂揚向上的精神支柱;大力營造穩定的勞動關係，促進公平正義，為社會和諧創造良好的工作和生活秩序;大力營造關愛教職工、服務教職工、“羣眾利益無小事”的人際環境，為社會和諧凝聚政通人和、同心同德的羣眾力量。

二、樹立和落實科學發展觀，努力實現教育工會工作的新發展、新跨越本站

科學發展觀，是我們黨在加強執政能力建設這一偉大工程中提出的全新的具有標誌性意義的命題，是從新世紀新階段黨和國家事業發展的全局出發提出的重大戰略思想。科學發展觀的實質就是堅持以人為本。工會組織是以人為本的組織，工會工作是以人為本的工作，以人為本就是工會的生命線。在教育工會工作中堅持和落實科學發展觀，堅持以人為本，就是要始終堅持依靠教職工辦好學校的指導方針，充分調動廣大教職工的積極性、創造性。要不斷完善教代會制度，加強民主管理，推行校務公開，依靠教職工羣眾的集體智慧和力量，實現教育的改革和發展。要充分發揮自身的優勢，以師德建設和青年教師教學基本功競賽為主要載體，深入實施素質工程，協助黨政建設一支高素質的教師隊伍。要結合教育系統人事、分配製度改革的實際，配合黨政部門，加強教職工思想政治工作，依法協調勞動關係，依法維護教職工的合法權益。要時刻想到“羣眾利益無小事”，深入實施“送温暖”工程，竭盡全力、千方百計為教職工辦好事、實事，關心教職工的學習、工作和生活，幫助他們解決實際困難，做好穩定工作。要大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，使廣大教職工在充分民主、充分自由的環境中得到全面發展。

三、以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，加強和改進工會組織的自身建設

當前，全黨正在進行保持共產黨員先進性教育活動。全省第一批先教活動的單位都由學習培訓轉入分析評議階段。這次教育活動來勢之快、規模之大的確是空前的，既是一次偉大的探索，也是一個偉大的學校。目的在於，提高黨員素質，加強基層組織，服務人民羣眾，促進各項工作。教育工會系統的每個共產黨員，不論是第一批，還是第二批，都要以黨員標準嚴格要求自己，以飽滿的政治熱情，以崇高的使命感、責任感參加這次活動，接受教育，提高素質，以此為契機，推動教育工會工作的全面發展;以確實受到了教育，確實提高了素質的效果體現到提高教育工會工作的能力和水平上去。教育工會中的黨員，尤其是黨員工會領導幹部要牢固樹立黨性觀念、政治觀念、大局觀念和羣眾觀念，增強在黨的領導下獨立自主創造性開展工作的自覺性和堅定性，始終保持工會工作堅定正確的政治方向;要把加強工會能力建設擺上重要議事日程，不斷提高工會服從服務於黨和國家工作大局的能力，提高組織教職工、動員教職工、依靠教職工、服務教職工的能力，提高表達和維護教職工合法權益的能力，提高構建協調社會主義新型勞動關係的能力，提高自身創新發展的能力;要深入開展學習型工會創建活動，加大工會幹部教育培訓力度，提高幹部素質;要切實加強對基層工會的指導和服務，及時總結推廣基層工會工作經驗，及時反映基層工會和教職工羣眾的意願和要求，及時幫助基層解決遇到的困難和問題，建立起黨員長期受教育，教職工羣眾得實惠的長效機制。