貫徹實施《中華人民共和國國家通用語言文字法》的實施意見

各科室：

為了推動國家通用語言文字的規範化、標準化，貫徹落實《中華人民共和國國家通用語言文字法》，根據《甘肅省二類城市語言文字工作評估實施辦法》（甘語委〔XX〕28號）和《張掖市城市語言文字達標工作實施意見》（張政辦發〔XX〕119號）的要求，結合我局工作實際，提出如下實施意見：

一、充分認識推行國家通用語言文字工作的重大意義

語言文字是人類最重要的交際和思維工具，是基本的文化和信息載體。語言文字服務於社會的經濟、政治、文化生活，影響社會的發展進步，是社會主義精神文明建設的重要內容之一，是國家現代化建設事業不可缺少的組成部分。國家推廣通用普通話，推行規範漢字，有利於維護國家主權和民族尊嚴，有利於國家統一和民族團結，有利於社會主義物質文明建設和精神文明建設。切實履行法律賦予的職責，把做好語言文字工作作為培育和弘揚民族精神，提高語文應用水平和綜合素質，促進社會和諧，推進全市文明城市工作的重要任務抓緊抓好。

二、推行國家通用語言文字工作的目標要求

（一）用語方面

1.在辦公、會議、面對社會公開講話等公務活動和日常生活中的用語要以普通話為基本用語（國家法律規定可以使用方言或者少數民族語言的除外）。

2.50歲以下的工作人員普通話水平應當達到二級乙等以上水平。

（二）用字方面

1.公務用字、公文用字、出版物用以及公共場所宣傳設施用字和網站面向公眾的用字要以規範漢字為基本用字，不得使用繁體字、異體字、二簡字或出現錯別字。

2.公務使用的語言文字，用語應當清晰、準確，用字應當規範、標準。

3.在公共場所的用字不得單獨使用外國文字或者漢語拼音。需要配合使用外國文字或者漢語拼音的，應當採用以規範漢字為主、外國文字或者漢語拼音為輔的形式，規範漢字的字體應當大於外國文字或者漢語拼音。各類文件不得在漢字標題和行文中使用外國文字代替漢字表達，專業術語、縮略語確需使用外國文字的除外。

4.工作的文案人員漢字應用水平,要符合國家相應的規定。

三、紮實推進國家通用語言文字工作

（一）開展“推廣普通話宣傳週”活動。將每年九月份的第三週作為“全國推廣普通話宣傳週”（以下簡稱“推普周”）。要以“推普周”為契機，大力宣傳《國家通用語言文字法》和《甘肅省二類城市語言文字工作評估實施辦法》（甘語委〔XX〕28號）、《張掖市城市語言文字達標工作實施意見》（張政辦發〔XX〕119號）文件精神，全面貫徹“大力推行、積極普及、逐步提高”的推廣普通話工作方針，開展職工知識競賽、語言文字基本功大賽、普通話大賽以及街頭宣傳諮詢、張貼宣傳畫等豐富多彩的活動，深入推進普及普通話和語言文字規範化的宣傳教育，充分發揮法制宣傳作用，帶動全社會推廣普及普通話，促進語言文字工作順利開展。

（二）開展城市語言文字達標迎評工作。開展二類城市語言文字達標迎評工作，是貫徹實施《國家通用語言文字法》和《張掖市城市語言文字達標工作實施意見》的一項基本措施。制定語言文字迎評工作實施方案，統籌規劃、分步推進、逐步實施，要圍繞語言文字工作綜合管理、普及普通話和社會用字管理三個方面，以講普通話、用規範字為重點。充分發揮國家公務員的帶頭作用，提高用語用字規範化水平，帶動整個城市的語言文字規範化水平不斷提高，確保評估達標工作任務的完成。

（三）開展普通話和漢字應用水平培訓、測試工作。掌握並使用一定水平的普通話和漢語言文字是國家機關工作人員必備的職業素質。根據市語委辦要求，我局6名公務員參加普通話培訓測試，50歲以下的其他工作人員進行普通話和漢字應用水平測試，實行持普通話和漢字應用水平等級證書上崗制度，切實完成語言文字各項工作任務，使推廣普通話和規範漢字使用工作逐步走向法律規範的發展軌跡。

四、切實加強推行國家通用語言文字工作的領導

（一）設立語言文字工作組織機構。根據市語委辦要求，成立張掖市招商局語言文字工作領導小組，由劉玉峯任組長，副局長王忠義具體負責，楊敬東同志為聯絡員。負責指導、協調、管理和監督本單位語言文字工作和日常事務工作。

（二）建立部門分工責任制。制定語言文字規範化管理制度、規定等政策性文件，大力宣傳《國家通用語言文字法》，加強檢查、評比、指導工作，及時收集、整理有關語言文字工作的文件、圖片、音像資料，建立完整的語言文字檔案，以備檢查。

（三）加強宣傳，營造良好輿論氛圍。要高度重視語言文字工作的宣傳工作，充分發揮板報、專欄、園地的作用，使幹部職工瞭解規範使用祖國語言文字的重要意義，增強規範用於的自覺性，努力營造我市迎評的良好氛圍，創設良好的語言文字規範化宣傳環境。

（四）按期完成普通話培訓測試工作。選定參加培訓的同志要按照規定要求完成培訓工作任務，其他同志做好普通話水平測試準備工作，按期保質保量完成普通話培訓測試任務。

（五）實行工作責任追究制度。各科室要按期完成各自分工責任內的任務，對語言文字工作職責落實不到位、措施不得力，目標任務未完成，造成不良影響的科室將實行工作責任追究制度。