內部獎勵通告（精選18篇）

內部獎勵通告（精選18篇）

內部獎勵通告 篇1

於本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據為己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通告。

行政人事部

年 月 日

內部獎勵通告 篇2

10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

董事長：

20xx-11-12

內部獎勵通告 篇3

公司全體員工：

因公司生產需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞;

品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責;

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責;

其他各崗位：具體要求以人事部崗位説明書為準。

二、推薦獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後，公司給予推薦人900元/人的獎勵;此後公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。

三、推薦獎勵發放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，並填報介紹人員相關情況(如：姓名、所在部門及崗位等)並按正規程序面試。否則，視為非推薦人員;

獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放;

被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發放獎金;

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本着對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息;希望公司內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯繫，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配;

被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

內部獎勵通告 篇4

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

2. 一級技術人員，推薦獎金50元;

3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

年月日

內部獎勵通告 篇5

各市扶貧開發領導小組：

為全面總結新階段我省扶貧開發工作取得的成功經驗，宣傳典型，激勵先進，廣泛動員社會各界參與扶貧開發，營造良好的社會氛圍，經省政府批准，省扶貧開發領導小組決定評選表彰一批全省扶貧開發工作先進集體和先進個人。現將有關事宜通知如下：

一、評選表彰範圍

這次評選的範圍是：20xx年以來，組織實施扶貧開發項目的基層組織(縣級黨委、政府，鎮黨委、政府和村兩委會)及幹部職工;互助資金協會和新型合作組織及工作人員;省級“兩聯一包”扶貧參扶單位、包村扶貧幹部及參與“千企千村扶助行動”的個人;承擔“雨露計劃”培訓任務的學校。

二、評選表彰名額

本次評選表彰先進集體和先進個人120個。其中：縣級黨委、政府先進集體10個;鎮黨委、政府先進集體5個、先進個人5個;村兩委會先進集體10個、先進個人10個;

互助資金協會及新型合作組織先進集體10個、先進個人5個;省級“兩聯一包”參扶單位先進集體35個、先進個人15個;“千企千村扶助行動”先進個人10個;“雨露計劃”培訓學校5個。

三、評選條件

(一)先進集體評選條件

1、領導重視。深入貫徹科學發展觀，認真落實中、省扶貧開發方針、政策和各項工作部署，把扶貧開發工作列入重要議事日程，納入年度工作計劃，有明確的領導分工和責任考核機制，有專門的扶貧開發工作機構和專項經費安排，有完善的扶貧開發工作規章和相關制度，責任明確、措施有力。

2、成效顯著。貧困羣眾生產生活條件明顯改善，扶貧開發工作走在本地區、本系統前列，扶貧開發工作羣眾關注度高、工作作風實、社會反響好。

3、勇於創新。堅持因地制宜，認真總結扶貧工作經驗，勇於探索，創新扶貧機制，積極推動扶貧相關政策措施的制定和完善，並結合實際抓好貫徹落實，全面加快貧困羣體脱貧增收和貧困地區經濟社會發展。

(二)先進個人評選條件

1、政治堅定。認真貫徹落實科學發展觀，模範執行中、省關於扶貧開發的方針、政策和各項工作部署。

2、業務精湛。立足本職崗位，工作能力強，業務水平高，出色完成扶貧開發工作各項任務，在本領域、本單位表現突出。

3、成績突出。高度重視扶貧開發工作，熱心參與扶貧開發事業。羣眾公認，社會肯定，在扶貧開發工作中創造優異成績，探索新鮮經驗，做出了突出貢獻或具有感人事蹟。

4、開拓創新。積極研究扶貧開發工作新情況、解決新問題，改革創新、鋭意進取，在工作中有突破和創造。

四、評選辦法

(一)組織領導

本次評選表彰活動由省扶貧開發領導小組負責，省扶貧辦具體實施。

(二)評選原則

1、體現廣泛性、先進性、典型性和時代性;

2、面向基層、面向工作一線;

3、堅持公開、公平、公正;

4、同一部門不同時申報先進集體、先進個人。

(三)評選程序

1、推薦。各地扶貧開發領導小組按照分配名額負責等額推薦。

2、審核。市、縣扶貧開發領導小組逐級上報，省扶貧辦確定候選先進集體和先進個人名單。

3、公示。候選先進集體和先進個人名單在省扶貧辦網站和有關媒體進行公示。

4、審批。先進集體和先進個人由省扶貧開發領導小組最終審定。

五、表彰形式

本次表彰以省扶貧開發領導小組名義進行。

(一)對先進集體、先進個人分別頒發“全省扶貧開發工作先進集體”獎牌、“全省扶貧開發工作先進個人”榮譽證書。

(二)對先進個人給予適當的物質獎勵。

(三)彙編先進集體、先進個人的事蹟材料，並組織公開宣傳。

六、有關要求

(一)加強領導、精心組織

市、縣扶貧開發領導小組要充分認識開展全省扶貧開發先進集體和先進個人評選表彰活動的重要意義，把此項活動作為進一步推動新階段扶貧開發、動員社會各界參與扶貧的重要契機，作為深入開展創先爭優活動的重要載體，加強領導，統籌安排，切實抓緊抓好。

(二)嚴格程序、評優推優

在評選推薦過程中要廣泛聽取各方面意見，特別是對不同級別的先進集體和先進個人要徵詢相關方面的意見，使選

出來的先進典型得到廣泛認可，經得起實踐檢驗。推薦的先進個人是機關或事業單位幹部的，要按照幹部管理權限，徵求相應級別的組織人事、紀檢監察和計劃生育等部門意見。推薦的企業和企業負責人，要徵求工商、税務、審計、紀檢監察、環境保護、計劃生育、安全生產、行業主管等有關部門意見。先進集體和先進個人屬於民營企業的，還要徵求當地工商聯的意見。對未嚴格按照評選條件和規定程序推薦的，經查實後撤銷其評選資格。

(三)有下列情形之一的不得申報：

(1)有違規違紀行為的集體或個人;

(2)有媒體曝光或羣眾上訪事件的發生;

(3)已受國務院扶貧開發領導小組表彰的集體或個人。

(四)保證進度、材料完備

評選表彰活動時間緊、要求高，各地要確保在規定的時間內完成。先進集體和個人要分別填報《全省扶貧開發工作先進集體推薦審批表》(見附件1)和《全省扶貧開發工作先進個人推薦審批表》(見附件2)，先進事蹟材料要求簡明扼要，真實生動，字數控制在1500字以內。推薦名單及相關材料須以市扶貧開發領導小組正式文件統一報送。所有上報材料均需加蓋公章，以紙質(一式五份)和電子兩種形式於12月15日前報送省扶貧辦人事處，逾期視為自動放棄。

聯繫人：

內部獎勵通告 篇6

於本月19日凌晨2點左右，保安部在巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。發現後並沒有據為己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通知。

行政人事部

年 月 日

內部獎勵通告 篇7

為深入宣傳貫徹《湖南省嚴重交通違法行為舉報獎勵辦法》，我大隊決定，從20xx年7月22日至10月30日，在全縣集中開展“藍山縣嚴重交通違法行為有獎舉報活動”。具體事項如下

一、舉報獎勵範圍。主要包括：飲酒、醉酒後駕駛機動車的;交通肇事後逃逸的;駕駛走私、被盜搶機動車的;駕駛拼裝或已達到強制報廢標準的機動車的;駕駛假牌假證、無牌無證機動車，使用偽造、變造的機動車牌證的;未取得機動車駕駛證或機動車駕駛證被吊銷的等12種嚴重交通違法行為。

二、舉報投訴方式。 舉報電話：“122”、“110”，0746-2269124以及藍山縣公安交警大隊騰訊微博、官方QQ(2308605)等。

舉報人舉報交通違法行為時，應當表明真實身份，提供居民身份證或者其他有效證件號碼、聯繫電話，詳細説明嚴重違法行為的具體時間、地點等情形。公安交警部門將為舉報者提供嚴密的保密措施，確保舉報人信息不外露。

(三)舉報獎勵辦法。公民對舉報的嚴重交通違法行為，經查證屬實並符合獎勵條件的，由負責核查處理的相關股所隊按照相關標準給舉報人頒發獎金。特此公告。

xx縣公安局交警大隊

7-25

內部獎勵通告 篇8

於本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據為己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通告。

行政人事部

年 月 日

內部獎勵通告 篇9

x公司xx部在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客户服務周到。以此鼓勵獎金300元。

望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!

年月日

內部獎勵通告 篇10

x公司xx部在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客户服務周到。以此鼓勵獎金300元。

望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!

x年xx月xx日

內部獎勵通告 篇11

一直以來，客户返回公司的標準件，都是經過生產返工、清潔、整理後再入倉。前幾天，又一位客户返回了39 箱標準件，生產告知忙不過來，但又急需清理入庫，怎麼辦?後來，找到成品倉員工，他們近段時間也是忙得不可開交，每天除了整理倉庫產品外，還要打包木箱、又要忙於第二成品倉的拆裝、 整頓工作，還要裝卸貨物。可是，成品倉的員工不怕苦、不怕累，利用下班的休息時間加班加點完成了 39箱標準件的清理工作。今年來，成品倉的員工工作表現積極，勤勞肯幹，把成品倉整理得整整齊齊、產品一目瞭然、乾乾淨淨，數據方面準確無誤，也防止了錯發漏發現象，工作效率得到了大大提高。曾先後多次獲得了總經理的嘉獎和領導的好評。

鑑於成品倉全體員工的不辭辛勞、不計得失、積極工作的優秀表現，公司決定再次嘉獎成品倉全體成員200元，以示鼓勵。希望其他各班組員工向他們學習，努力工作，多做貢獻。

人事行政部

××年××月××日

內部獎勵通告 篇12

公司各部門、各分公司：

分公司經理自進入公司以來工作勤奮努力，他所帶領的團隊富有強烈的開拓意識和協作精神，已在XX市場取得了可喜的成績，為中交科技的員工樹立了良好的榜樣。

經公司領導研究決定，現對分公司區域經理予以通報表揚並獎勵該員工人民幣1000元整以資鼓勵。

希該員工再接再厲，同時望全體員工積極向他學習，共創XX科技輝煌。

特此通報

人事行政中心

二○XX年九月四日

內部獎勵通告 篇13

10月18日，倉庫開料員莫為了降低浪費，節省成本，主動到公司廢料倉把以前使用過的十幾條廢舊鋸片進行整理，將可以循環再利用的鋸片全部整理出來，並向公司建議外發維修;此項舉動雖小，但意義重大，不僅僅是為公司挽回了近三千多元的經濟損失，重要的是為公司的開源節流、杜絕浪費樹立了良好的榜樣，更體現了該名員工的良好職業道德以及無私奉獻的精神;這種行為值得我司全體員工學習。

現公司決定給予書面通報表揚並獎勵100元作為鼓勵。為了提高我公司的競爭力，現向公司全體員工發出倡儀書，參與到“改善無大小，全員共參與”的活動中來，請大家積極的從質量、成本、交貨期、安全、環保、現場、工藝、技術等各個方面進行改善，以此開源節流，挖掘公司自身內部潛力。所有參與改善人員不論職位高低，只要改善可行，並且經過實施具有成效，不計成效大小，均可獲得公司物質和精神上的雙重獎勵。

特此通知

總經理：

10-18

內部獎勵通告 篇14

某某市某某熱電有限公司集控改造工程現場施工管理暫行規定》自20xx年2月28日下發以來，已歷時半年。我們的執行原則是：當罰則罰，當獎則獎，獎罰分明。

依據《暫行規定》，現決定給予葛吉明、王柬之兩人現金獎勵並通報表揚：

一、葛吉明，某某電力安裝公司員工，在8月27日上午3號爐平台乙炔瓶着火事故中，於第一時間發現火警，立即呼喊奔跑報告，並且主動尋找、拎來滅火器。在事後的事故調查中，積極配合，説明事故原因和過程。

葛吉明的這種積極搶救事故的意識和行動，體現出良好的思想道德品質和愛廠如家的主人翁精神。為了鼓勵和提倡這種行為和精神，特此通報表揚並建議給予----元的獎勵。

二、王柬之，某某電力安裝公司員工，自從接受鍋爐平台清理工作以來，在100多天的時間裏，堅守崗位，積極勤懇，從1號爐到4號爐，無論是爐本體，還是角落裏，他都打掃清理乾淨。較之以往，平台上的清潔程度有很大改觀。

王柬之的這種對待工作認真負責、一絲不苟的精神，領導在場與不在場一個樣的工作態度，堅持100多日天天一個樣的誠實品德，值得學習和讚揚。特此通報表揚並建議給予----元的獎勵。

希望某某電力安裝公司項目部積極宣揚他們對待工作認真的態度和精神，教育員工，激勵員工，樹立人人多為集控改造工程作貢獻的觀念，創造安全文明施工的大好局面。

某某某某工程建設監理諮詢有限公司

某某某某熱電技改工程監理部

20xx年9月2日

內部獎勵通告 篇15

於本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據為己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通告。

行政人事部

年 月 日

內部獎勵通告 篇16

中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部：

截止到6月30日，在全轄齊心協力的努力下，我中心支公司共收取非農險保費*萬元，超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為*元)。回顧5月26日啟動《“非農險會戰35天”活動方案》裏，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰35天內共收取非農險保費20xx.32萬元。在這35天裏，全轄員工以愛崗守責、甘於奉獻的敬業精神，迎難而上、勇於突破、紮實工作、取得了這樣優異的成績，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發揚勇於拼搏、頑強奮鬥的戰鬥精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要鬆懈，繼續奮鬥，為我們早日完成全年任務指標、並體現獎勤罰懶精神，促進展業較好的單位更快、更好的發展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。

一、獎勵原則與金額

突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白乾、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

1、對已完成全年任務的支公司獎勵20萬元。

2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、支公司、營銷部、支公司各獎勵15萬元。

3、對上半年保費收入超千萬的支公司、支公司各獎勵為

8萬元。

二、員工考核與獎懲

公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，並兑現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發工資10%

本方案自下發之日起生效，獎金將盡快發放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發放(分支機構經理獎勵比例不得低於獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低於20%，剩餘部分儘量按照員工保費貢獻度酌情發放)，希望各部門積極展業，已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業務全面發展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，儘快完成全年非農險保費收繳計劃。

中心支公司

年7月1日

內部獎勵通告 篇17

為進一步加大打擊傳銷工作力度，鼓勵羣眾積極發現舉報傳銷活動，拓寬傳銷案件線索來源，龍遊縣打擊傳銷專項行動工作領導小組辦公室特向全縣人民通告，對舉報傳銷予以獎勵。

獎勵的對象是：以電話或其他形式，舉報違反《中華人民共和國刑法》、《禁止傳銷條例》的傳銷行為，並經執法機關調查屬實的單位和個人。

舉報應當實名舉報，經執法機關調查屬實的，由相關部門按照下列標準給予獎勵：

(一)根據舉報線索查處15人(含15人)以下傳銷窩點或授課場所的，獎勵500元;

(二)根據舉報線索查處15人以上窩點或授課場所的，獎勵700元;

(三)根據舉報線索查處因傳銷引起的限制人身自由行政案件的，獎勵1200元;

(四)根據舉報線索查獲因傳銷引起的故意傷害、非法拘禁的犯罪嫌疑人的，獎勵1700元;

(五)根據舉報線索查獲本地區傳銷組織主要頭目，並根據該線索在摧毀傳銷組織起到的作用，酌情獎勵20xx至5000元。

舉報人同時符合前款二項以上規定的，按最高標準獎勵。

舉報電話：0570-7016110(24小時受理);0570-7012315(工作時間受理)。

本通告公佈之日起，有效期一年。

龍遊縣打擊傳銷專項行動工作領導小組辦公室

年3月11日

內部獎勵通告 篇18

公司各部門：

20xx年，在集團公司、延安分公司的正確領導下，在全體員工共同努力下，順利完成了各項經濟指標和工作任務，較好完成了年初提出的“一個具備、兩個完善、三個覆蓋”工作目標。完成售電量6.4億千瓦時，綜合線損率5.46%，利潤2556.65萬元，全年電費回收上解率、市場佔有率均為100%，全年各項經營指標均圓滿完成，取得了良好的成績。為表彰先進，樹立典範，激發廣大員工愛崗敬業、樂於奉獻的工作熱情，公司研究決定對20xx年度做出優異成績的員工和集體予以表彰獎勵。

榮獲公司先進個人頒發榮譽證書和獎金500元，先進集體頒發獎牌和獎金(人均300元)。

希望受到表彰的集體和個人繼續發揚成績，不斷創新，在今後的工作中再創佳績，希望全體員工向先進學習，努力工作，再接再勵，為全面完成公司20xx年的各項工作目標而努力奮鬥。

附件：20xx年度先進個人、先進集體名單