遲到通報批評通知（通用15篇）

遲到通報批評通知 篇1

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從xx月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司;管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。

特此通知。

公司辦公室

年月日

遲到通報批評通知 篇2

全體幹部：

按照《幹部管理辦法》和年初實行的幹部週一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規定，現將20xx年度所有幹部的考勤簽到情況進行通報：

20xx年度我鄉職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有幹部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執行《幹部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。

x年xx月xx日

遲到通報批評通知 篇3

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，X、C二人加班後調休，但沒有調休手續;Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑑於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序籤調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0一X年十月十二日

遲到通報批評通知 篇4

公司全體員工:

公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報

_______公司行政部

____年____月_____日

遲到通報批評通知 篇5

茲有生產部**車間針修員工 、 自公司提供週日用餐福利以來，經核查在**年**月號和**月號期間，該兩名員工均未按照週末報餐和用餐規定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規定實施以來首次違反和認識錯誤態度較好，為嚴肅週日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發生，根據週末報餐有關規定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行為在公司範圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒!在週末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發生類似現象，公司將給予嚴肅處理!

特此通報!

文化產業有限公司

生產部

____年____月_____日

遲到通報批評通知 篇6

9月8日，記者從市大氣污染防治攻堅戰領導小組辦公室獲悉，因大氣污染防治工作不力，平原街道辦事處、中州街道辦事處、古城街道辦事處、東方街道辦事處被通報批評。

據瞭解，8月份，梁園區平原街道辦事處PM10、PM2.5濃度均值分別為105微克/立方米、66微克/立方米，在18個街道辦事處中排名均處於倒數第一。示範區中州街道辦事處PM10、PM2.5濃度均值分別為91微克/立方米、56微克/立方米，在18個街道辦事處排名中均處於倒數第二。睢陽區古城街道辦事處PM10濃度均值為85微克/立方米，在18個街道辦事處PM10濃度均值排名中處於倒數第三。睢陽區東方街道辦事處PM2.5濃度均值為53微克/立方米，在18個街道辦事處PM2.5濃度均值排名中處於倒數第三。

上述四個街道辦事處作為環境保護的責任主體，沒有認真履行大氣環境質量保護責任，主動作為不夠，措施落實不力，造成PM10濃度、PM2.5濃度居高不下，直接影響全市大氣環境質量改善。為此，市大氣辦決定對其予以通報批評。

市大氣辦要求，上述單位要認真查找大氣污染防治工作中存在的問題和不足，深刻反思，舉一反三，強化措施，狠抓落實，嚴厲查處環境違法行為，扭轉空氣質量主要污染指數居高不下的被動局面。如9月份在18個街道辦事處排名中繼續位於後三名，將予以黃牌警告。全市各級政府、相關部門要以此為戒，吸取教訓，真正落實政府主體責任和部門行業監管責任，切實改善我市空氣環境質量。

x年xx月xx日

遲到通報批評通知 篇7

在3月5日召開的xx縣電子政務建設暨政務信息推進會上，有個別部門出現無故缺席、遲到的突出問題，其中6個部門缺席，9個部門遲到，為了端正會風、會紀，特通報批評如下：

缺席部門：

遲到部門：

年三月六日

遲到通報批評通知 篇8

白箬機械廠全體職工，望城縣各直屬工廠，工業局各直屬機構：

劉，男，1988年出生，現年23歲，望城縣白箬機械廠工人。劉自20xx年進廠以來，表現不容樂觀。在崗期間不認真學習相關技術技能，工作時段內不遵守勞動紀律，經常曠工，廠裏相關領導、負責人多次對其進行批評教育和監督指導。入廠兩年，借職務之便，曾多次聯合廠外人員低價倒賣機械廠裏的原材料，金額累計達3000元，嚴重損害了該廠的財產安全，破壞了該廠正常的運營秩序，被工廠給予留用察看處分。劉福貴同志不僅不改過自新，竟於20xx年5月到8月留用察看期間再起盜心竊取原材料，致使白箬機械廠因缺少關鍵原材料生產受阻而不能按時向外市單位交貨，丟失大批訂單，給我縣造成嚴重的經濟損失，並造成極壞的社會影響，情節性質極其惡劣。

為嚴明工廠紀律、加強職業道德建設，懲治利用職權謀私利的行為，對劉工作散漫，無組織紀律性、屢教不改，損害集體利益的錯誤，根據我縣工業局職工獎懲規章第十條規定，決定開除劉福貴的廠籍，特此通報批評。

希望我縣全體勞動職工引以為戒，切實增強法律意識和法制觀念，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職業道德和工作作風，杜絕損公肥私不良行為，着力全面提升自身技術和操作能力，加強榮譽感和集體感，為廠為我縣經濟發展做出更大更深遠的貢獻。

縣工業局

年9月10日

遲到通報批評通知 篇9

，男，湖北仙桃人，國際教育學院國際經濟與貿易xx01班學生，國際教育學院旗手兼安全聯絡員，xx年國家助學金一等獲得者。

該生-xx學年度第二學期因放鬆對自身要求，自開學以來至5月6日止，無故曠課20節，經學院多次教育，該生意識到自己的過錯，並確有改之，然為嚴肅校紀，以正學風院風，經研究決定撤銷易作齊國際教育學院旗手兼安全聯絡員職務告處分，暫緩發國家助學金一等xx元，待本學期期末考試後表現進步後發之，特此通告。

年月日

遲到通報批評通知 篇10

劉文浩、何世祥、譚樂、譚宏敏，三年級學生。因平時紀律觀念較差，學習上不求上進，生活上自由散漫，於201X年11月14日四人趁午休時擅自外出玩耍，追趕水牛，被主人發現，後在山上躲藏，直至下午5：00才被找到。其行為嚴重違反了學校的校風校紀，為了教育其本人，維護學校正常教學和生活秩序，營造一個安全、文明、有序的校園環境。根據《國小生日常管理條例》，給予這四位同學通報批評一次，以示警告。

大莊中心國小

201X年15日

遲到通報批評通知 篇11

各縣工商局、工商分局，市局各科室及直屬單位：

近日，根據羣眾舉報，市局組成聯合調查組對工商分局原監督管理一科科長、內勤人員違規違紀查辦案件和私存私用罰沒款等問題進行了調查，在調查核實問題的基礎上，經年9月7日市局黨組會研究，對、進行了相應的組織處理。現將有關情況通報如下：

，男，1970年5月出生，漢族，專科學歷，1992年8月參加工作，並任大慶市工商局工商分局科員，年4月至年7月任工商分局監督管理科一科科長(股級)。年7月至今任工商分局車輛所巡查員。

，女，1963年5月出生，漢族，大專學歷，1981年10月參加工作，1987年11月調入大慶市工商局分局，先後在分局天橋市場、企業股、東風所、財務股、監督管理科任科員。

經查，擔任大慶市工商局分局監督管理一科科長期間未能認真履行部門領導職責和嚴格依法行政。其主要錯誤事實：一是違反法定程序執法。經查，僅在年1月至7月間，該科就有10起行政處罰案件，沒有按照立案、調查取證、法制機構核審、告知以及送達當事人處罰決定等法定程序進行行政處罰。其中，親自負責的7起行政處罰案件均屬嚴重違反辦案程序實施行政處罰。二是嚴重違反罰繳分離的規定。擔任科長期間負責辦理的案件存在罰繳不分離的問題，其負責辦理的一般程序案件，沒有告知當事人到指定銀行繳納罰沒款，而是把先行收繳的罰沒款擅自決定由內勤私存。自年10月25日至年7月19日，任監管科長的二年間，先後在個人存摺中，存、支往來罰沒款數額累計209867.96元(其中存入108167.96，支出101700元)。從而導致部分案件的罰沒款不給開具票據問題發生，嚴重違反了財經紀律和罰繳分離的規定。三是行政執法亂作為。經查，今年直接負責辦理的7起案件，收繳了罰沒款，但在調查組調查時有4起案件無法提供卷宗或任何涉案的相關材料。四是私自處理罰沒款。在競爭上崗落聘後，在沒有履行銷案程序的情況下，擅自要求內勤把他負責的7起行政處罰案件的罰款共計14800元提出，並聲稱將罰沒款返還給被處罰當事人。在案發時，所提走的罰沒款仍在個人手中，並沒有退還給相關企業和當事人。

所犯錯誤事實：一是公款私存。沒有嚴格遵守財經紀律，對科裏收取的罰沒款未能及時存放到代收銀行或局財務室，而是私自存入自己的存摺中，公款、私款混存。二是挪用公款。在調查組核實時，仍有3000元罰沒款被個人臨時挪用。三公款私借。擅自把罰沒款借給分局2名職工各自10000元臨時私用。

根據、所犯的錯誤，以及在社會上造成的不良影響，為嚴肅法紀政紀，教育本人，警示他人，依據相關法律和紀律規定，經年9月7日市局黨組會研究決定，給予行政記大過處分，調離執法崗位，收繳行政執法證;給予行政警告處分;對主管案件檢查的副局長舉疏於監督和管理進行系統通報批評;同時決定工商分局領導班子向市局寫出書面檢查;要求分局對全分局行政執法科、所年初以來查辦的案件進行全面清理整頓，清繳私存的罰沒款。

、違反行政處罰程序和罰繳分離等財務管理制度，擅自決定將公款私存、私借、私退、挪用，以及罰款不開據票據等錯誤行為，性質是嚴重的，教訓也是深刻的，他們的錯誤行為嚴重觸犯了《行政處罰法》、《違反行政事業性和罰沒收入收支兩條線管理規定行政處分暫行規定》(國務院第281號令)和《中國共產黨紀律處分條例》等法律法規和黨紀條規，嚴重損害了工商部門的行政執法形象，嚴重損害了工商部門行政執法的公信力和實施行政處罰行為的嚴肅性，給工商部門的行政執法聲譽造成不良影響。各縣、分局和機關科室、所(隊)接此通報後，要認真組織學習討論，要使我們每一名公務員，特別是執法崗位的幹部從中吸取深刻教訓，並以此為鑑。

第一、要進一步加強依法行政教育，牢固樹立“立黨為公、執法為民”的從政理念。等人違規執法、私存挪用罰沒款問題的發生，暴露了目前系統部分執法人員中存在的法制意識淡漠、執法水平低下、執法亂作為等問題，必須引起全市工商行政管理機關和全體工商行政管理幹部的高度重視，並從中吸取深刻教訓，切實引以為戒。要教育和引導廣大執法幹部認真學習和實踐“三個代表”重要思想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，進一步加強依法行政教育，始終堅持立黨為公、執法為民的從政理念，全心全意為人民服務。

第二、要進一步加強執法監督檢查，切實規範工商行政管理機關的行政執法行為。等人違規執法、私存挪用罰沒款等問題的發生，暴露了目前系統在執法監督方面存在的嚴重疏漏。而制度不健全、指導不到位、監督不得力、管理不嚴格是產生這一問題的重要原因。在兩年的時間裏，等人違規執法、私存挪用罰沒款等問題持續發生，分局領導班子負有不可推卸的領導責任和監督檢查責任。事實再一次證明，失去監督的權力必被濫用，制度不全、管理不嚴也必然導致違法違紀事件的發生。全系統各級領導班子和領導幹部要本着對單位負責、對工作負責、對幹部負責的態度，進一步強化執法監督檢查，要從證照案費這幾個環節的管理監督制度上着手，進行深入的研究和剖析，查找漏洞，掌握規律，研究對策。尤其要抓住權力易被濫用的薄弱環節和關鍵部位，推行辦事公開，執法公開，強化監督機制。

第三、要進一步整頓工商執法隊伍，不斷提高工商行政管理執法能力。等人違規執法、私存挪用罰沒款等問題的發生，暴露了目前系統在執法隊伍建設方面存在的差距和不足。特別是少數執法人員有令不行、有禁不止、有法不依、執法不嚴、膽大妄為、我行我素、違規執法、貪贓枉法，嚴重敗壞了工商行政管理機關的執法形象和公信力。為此，必須進一步加大隊伍教育整頓工作力度，教育引導全體幹部職工正確行使手中的權力、為人民掌好權、執好法，廉潔從政，為人民服務，決不允許執法亂作為。要通過開展隊伍教育整頓，進一步清理執法隊伍，對已在執法崗位而不具備執法資格的人員，要堅決從執法崗位上調整下來;對已在執法崗位，行政不作為、不能做到依法行政的人員，要離崗培訓;對行政亂作為，違規執法，違法違紀的人員，要調離執法崗位，收繳執法證件，並依據黨紀政紀嚴肅處理。

市局各科室、各所隊，各縣、分局要對今年以來查辦的案件進行一次徹底的清查，看有無類似的問題發生，市局將對各縣、分局查辦的案件進行一次全面的清查。各縣、分局及市局機關各科室、所(隊)要於10月15日前，將傳達、學習和討論情況報市局紀檢監察室。各縣、分局和機關執法科室、所(隊)要在10月30日前將今年以來查辦的案件規範清理完畢，並將有關規範清理情況報市局法制科。

遲到通報批評通知 篇12

本學期開學以來，研究生部對××級、××級研究生上課情況進行了多次抽查，發現研究生中有無故曠課和不按規定請假的嚴重違紀現象。為嚴肅學風學紀，及時教育違紀學生，現決定給以下同學通報批評，以示警告。對於今後再有無故曠課的，累計3次者取消平時成績，5次者取消考試資格，請各位同學引以為戒，保證正常教學秩序。

××級公共選修課曠課人員

《信息技術》

(名單略)

《當代主要思潮報告》

(名單略)

《可持續發展理論與實踐》

(名單略)

××級學位課曠課人員

《中國特色社會主義理論與實踐研究》

(名單略)

《現代教育學原理導論》

(名單略)

研究生部

××年××月××日

遲到通報批評通知 篇13

公司品質管理部×××在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評並經濟處罰300元。各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。

特此通報!

××有限公司 總經辦

年 月 日

遲到通報批評通知 篇14

王(商外學院)、孫(會計學院)兩位老師在20xx-20xx第二學期期末《金融市場》課程考試中，丟失學生考卷一份，根據《大連財經學院教學事故認定和處理辦法》，經學校領導班子會討論，決定給予以上兩位老師通報批評處分。

特此通報

財經學院教務處

29-18

遲到通報批評通知 篇15

我公司傢俱xx廠長在20xx年5月28日晚上的公司例會上遲到，項目經理陳未請假，無故曠會，二人嚴重違反了公司的會議制度，念於二人為初犯，給予每人200元的現金處罰。

20xx年7月30日晚上的公司例會，傢俱xx廠長和項目經理均在會議開始前臨時請假，嚴重違反了公司會議制度中的請假條例，給予每人200元的現金處罰。

根據相應規定，為此公司決定對、xx處以通報批評並罰款，以此告示，望以戒之。

xx市建築裝飾有限公司

20xx年07月30日