個人缺勤通告批評（通用15篇）

個人缺勤通告批評 篇1

為保持良好的教學秩序，培養良好的學習風氣，為學生營造一個良好的學習氛圍，一直以來，材料學院堅持以學風建設為中心，高度重視晚自習考勤工作，取得了良好的效果，絕大多數班級和學生積極支持，為材料學院學風建設作出積極貢獻。但部分班級學生紀律觀念淡薄，無視學校、學院校紀校規，在學生中造成十分惡劣的影響。

經研究，決定對以下無故缺勤學生給予全院通報批評， 同時對涉及的班級提出全院通報。希全院班級以此為戒， 所有學生能按照學院規章制度和作息時間， 遵守各項規章制度。

名單如下：

時間班級晚自習缺席名單

材料科學與工程學院

個人缺勤通告批評 篇2

各部門及全體員工：

20xx年12月15日，設計部、營銷部、未按公司出勤時間到崗，經查三人在20xx年12月14日晚上聚會飲酒過多，散席時口頭委託營銷部向公司請事假半天。

適量飲酒可以強身健體，但過度飲酒會誤事及影響身體健康，基於公司目前股改審計各部門需高效配合及按公司《請假管理制度》、《全勤獎管理制度》要求，特對3人作如下處罰及通報批評：

一、取消當月100元全勤獎、未到崗時間按缺勤處理;

二、業務招待、聚會、聚餐要適量飲酒，切記酗酒誤事; 請全體員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類現象的發生。

以上，特此通報。

人力資源部

12.15

個人缺勤通告批評 篇3

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，××年××月××日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

抽查中，查出××隊××三人不在崗，經核實，××、××二人加班後調休，但沒有調休手續;××遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑑於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序籤調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

人力資源部

××年××月××日

個人缺勤通告批評 篇4

5月22日早上8點，經學生工作處、教務處組織，各二級院系相關人員在教學區檢查，以下同學在上第一節課時遲到，特通報批評。希望全校學生以此為戒，認真貫徹大學生基礎文明教育教室文明規定，不斷提高教紀意識，為加強我校學風建設，履行自己應盡的義務、職責。

城市管理學院：

050410117 李成河 050420330 汪素輝

050420335 遊 可 050420337 周仕航

050440220 王 亮 050450411 彭卧龍

050450421 陳 穎 050450519 陳 彪

050450508 屈海波 050450523 葛 力

060450421 郭 芬 04044204 文 強

計算機科學系：

050610127 陳郡芝 060610107 羅 鋒

060640129 瞿光兵 060640128 張 維

美術與藝術設計系：

050710115 馮 旺 060710213 彭 超

060750208 何 君 050710205 田 守

050710216 楊成龍 060720xx1 周 鋒

060720xx3 童國安 060720xx5 吳 昊

060720xx9 賀 彬

數學與計算科學系：

050930104 申 哲

外語系：

040510324 吳 利 060520xx7 凌曉珍

060510428 孟 娟

學生工作部

5月22日

個人缺勤通告批評 篇5

車間所屬各班：

20xx年x月x日職工與在交接班期間，因交接意見不統一，而發生打架鬥毆一事，此事已嚴重違反了公司和車間的相關規定，並在公司和車間內造成惡劣影響。為防止此類事件的再次發生，經車間會議研究決定，對當事人和所在班組做如下處理：

1、就此事件在車間職工大會上做書面檢查。鑑於陳思娟先動手打人，故陳思娟當面給韓玲玲道歉，並在當月考核中每人扣5分。

2、x班、x班班長對班組成員管理不嚴、不到位，負有管理責任，故在當月考核中每人扣3分。

3、當事人所在班組發生的不良事件給車間造成惡劣影響，故在當月考核中對x班、x班各扣3分。

4、對、在車間範圍內通報批評，以觀後效。 希望車間全體職工，相互團結，相互幫助，自覺遵守公司和車間的各項規章制度，自覺維護公司、車間以及個人形象，嚴禁此類事件的再次發生。

如還有人不以工作為重，在工作期間搬弄是非，製造矛盾，一經發現，車間將從嚴從重處罰!

特此通報

年7月19日

個人缺勤通告批評 篇6

截至第十週，根據任課老師考勤記錄，發現以下學生出現曠課現象。為嚴肅學風，進一步規範學生行為，根據《××學院學生違紀處分條例》的有關規定，對以下無故曠課的學生給予通報批評。希望受到通報批評的學生能夠認真反省，積極改正錯誤，自覺維護良好的教學秩序和課堂紀律。××級其他學生要以此為戒，嚴格遵守校規校紀，自覺養成良好的行為習慣。

《××學院學生違紀處分條例》第二十三規定：一學期曠課累計達到10—29學時或擅自離校不超過一週者，給予警告或嚴重警告處分;一學期曠課累計達到30—49學時或擅自離校一週以上二週一下者，給予記過處分;一學期曠課累計超過50學時者，給予留校查看處分;未請假離校連續兩週未參加學校規定的教學活動者，予以退學處分。

曠課名單：(略)

××學院××系

××年××月××日

個人缺勤通告批評 篇7

X班，在X月XX日政治考試期間，翻看政治參考書。

對於該同學在考試期間的作弊行為，年級部根據«年級部考試管理條例»做出以下處分決定：

XX同學被扣除本科目20分，個人量化考核分5分。

高一年級部

20xx--

個人缺勤通告批評 篇8

關於處理週末報餐行為的通報

茲有生產部二車間針修員工謝、王自公司提供週日用餐福利以來，經核查在20xx年11月8號和11月9號期間，該兩名員工均未按照週末報餐和用餐規定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規定實施以來首次違反和認識錯誤態度較好，為嚴肅週日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發生，根據週末報餐有關規定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行為在公司範圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒!在週末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發生類似現象，公司將給予嚴肅處理!

特此通報!

化產業有限公司 生產部

20xx年x月19日

個人缺勤通告批評 篇9

公司品質管理部×××在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評並經濟處罰300元。各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。

特此通報!

××有限公司 總經辦

年 月 日

個人缺勤通告批評 篇10

經學生科巡查，發現20xx年4月22日早操有大量遲到現象。現對遲到人員提出通報批評。巡查發現遲到的具體名單如下：

13自動化2班：周建威、郭俊傑、黃堅烽、李偉標13自動化4班：鄧建華、於柏林、吳俊傑、林國宇、樑毅宏、戚屬濤、曾桂釗、陳豔端、邱建超、李勇才、麥兆林、吳永志、周嘉偉13廣告 2班：樑宗湛、勞卓鋒、温藝沛、李家健、吳杏如、李鈺龍、林佳鵬、李元添請全體同學引以為戒，提高認識，切實做到遵守學校紀律。

江門市技師學院學生科

年4月22日

個人缺勤通告批評 篇11

關於上班遲到情況的通報

公司各員工：

經過近段時間的巡查來看，我公司員工上班遲到和早退現象較為明顯，為了嚴明考勤紀律和保證公司各項工作更加規範有序進行，希望全體員工按時上下班，不遲到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者應提前辦理請假手續，望大家遵照執行，如有違反者，將嚴格按照公司的有關規定給予處罰。

綜合辦

20xx年11月12日

個人缺勤通告批評 篇12

大學通報批評範文：

，X性，X年X月生於。現為甘肅政法學院X級X本X班學生，大學生法律宣傳協會X部部長。

自加入法律宣傳協會以來，工作散漫，責任心不強，並且經常推卸責任。尤其是在最近在校團委主辦，法律宣傳協會承辦的“我與祖國共奮進——首屆甘肅政法學院‘學風建設’專題知識競賽”中，表現更是不佳。協會考慮到其工作量少，在協會中也缺少鍛鍊，因此任命其為本次知識競賽活動命題組組長，他口頭表示樂意任命該職務，並且承諾會完成工作。但是，時至今日，校團委要求上交題庫的通知接二連三，而命題組組長並未完成十多天前許下的承諾，還將責任推卸給協會的其他負責人，並且説這與他無任何關係。此舉給法學院以及法律宣傳協會的聲譽造成了極大的影響。

為加強協會內部組織紀律及思想道德建設，對林強工作散漫，目無組織紀律的錯誤，根據《大學生法律宣傳協會章程》第四十二條的相關規定，給與通報批評的處分。

望協會全體成員引以為戒，自覺遵守協會紀律，塑造良好的個人品質與工作作風，為學院、協會的發展做出應有的貢獻，真正在活動中達到“服務社會，鍛鍊自身”的目的。

法學院分團委

大學生法律宣傳協會

201X年9月15日

個人缺勤通告批評 篇13

關於扣減徐等同志績效工資

並作全公司通報批評的決定

公司各單位、機關各部室：

20xx年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120餘人)聚集分公司新辦公大樓院內廣場上訪，提出三點訴求：

一是要求按照出台的20xxx年調整企業退休人員基本養老金文件標準增加生活費人均122.50元;

二是要求按照20xx年內退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內;

三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。

20xx年部分退出崗位休息員工兩次羣體性聚集上訪事件的發生，雖然在公司黨政領導採取有力措施積極勸導和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領了很不好的影響，是較為嚴重的企業內部員工隊伍羣體性事件。為了嚴肅紀律，消除不良影響，根據《分公司中層幹部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號)的有關規定和中國鋁業公司《信訪維穩情況通報》第3期的有關要求，經公司黨政聯席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責任的下列中層幹部給予如下處罰：

徐,分公司總經理助理、鋁業公司經理、鋁管理部黨委書記。該同志作為負責鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負責人，在接到x自治區有關調整20xx年企業退休人員基本養老金有關問題的通知後沒有向公司領導彙報，在給xx公司起草並上報《鋁業公司有關增加內退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領導班子彙報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答覆後還是沒有向公司領導彙報，最後在做出發放20xx年內退職工生活費增加部分時依然沒有彙報，“四個不彙報”是這次導致20xx年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費，釀成羣體性聚集上訪事件發生的直接原因。事件發生後，調處工作又不力，造成事件接連發生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發生負有直接的管理責任，決定扣減績效工資5000元，當月兑現，並在全公司範圍內通報批評。

肖，公司人力資源部經理。在20xx年公司實施內部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關待遇的規定説明，是造成此次羣體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應負有一定的責任。在此次20xx年退出崗位休息員工羣體性聚集上訪事件發生的前後，在明知道已經下發有關增加企業退休人員生活費的文件，以及鋁業公司已經向中鋁公司總部起草有關增加退休人員生活費的請示並得到總部口頭答覆，準備執行自治區文件發放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領導彙報，這也是導致此次羣體性聚集事件發生的直接原因之一。在公司主要領導向他了解有關內退工作的情況時，又不如實反映彙報當時情況，説假話，甚至推卸責任，使公司黨政領導的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經理，工作不力，對此次羣體性聚集事件的發生負有直接責任，決定給予扣減績效工資5000元，當月兑現，並在全公司範圍內通報批評。

劉，鋁業公司副經理、鋁管理部黨委副書記。作為鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分20xx年退出崗位休息員工羣體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當，方法欠妥，工作不得力，導致聚集事件連續發生，負有一定的責任。決定給予扣減績效工資20xx元，當月兑現，並在全公司範圍內通報批評。

楊，公司黨建工作部部長、分公司維護穩定工作領導小組辦公室主任，對此次羣體性聚集上訪事件的發生，負有間接的管理責任，決定給予扣減績效工資1000元，當月兑現。

分公司

分公司委員會

二○x年xx月十六日

個人缺勤通告批評 篇14

X年X月X日，本校學生上課時間內外出飲酒.其行為已經違反了學校管理制度，影響了學校名譽,也在全校造成了惡劣影響!

現經研究決定,給予通報批評一次，以觀後效。

希他同學能引以為戒, 認真學習.嚴格遵守學校各項規章制度。

X年X月X日

個人缺勤通告批評 篇15

學校各班級：

茲有我校高一級學生在X年X月X日晚上因自己牀上鋪的褥子十分單薄，晚上睡覺時特別冷，所以他就從自己的高牀跳過去與同學擠睡在一起。第二天睡醒起牀時，就又往自己牀上跳，這次沒有跳過去而碰到牀邊上，……. 其行為屬於明知故犯，目無校級，嚴重影響學校相關管理紀律。

為嚴肅規範校風校紀，警戒他人，杜絕此類事件的發生，根據《學生宿舍管理規定》、《學生違紀處分規定》，經政教處研究決定,給予XX同學全校通報批評處分。希望全校學生以此為戒!在學校中嚴格遵守校規校紀，如再發生類似現象，學校將給予嚴肅處理!特此通報!