關於員工出勤情況通報（通用18篇）

關於員工出勤情況通報 篇1

8月20日下午13：30分，學校考勤工作組由郭校長助理、閔校長助理帶隊，人事處、黨委辦公室、校長辦公室、教務處一行共七人，對全校各部門、各崗位人員出勤情況進行了全面檢查。現將檢查情況通報如下：

一、檢查結果

當日檢查全校共計有10人因病假未到崗工作，有15人因事假未到崗工作，有5人在沒有和部門負責人請假的情況下，擅自未到崗工作。

二、處理意見

對於病、事假人員按學校考勤制度執行，所在部門的考勤員要按學校規定將病、事假條及時上交，人事處要對病、事假人員按相應規定執行績效扣減;對原因不明未到校工作的5人，由人事處與分管副校長共同與本人談話，説明未到校工作的理由，並按曠工1天處理;將1人調整了工作崗位。

職工出勤情況是學校工作有序進行的根本保障，今後學校將高度重視學校考勤工作，各分管副校長將不定期帶領考勤工作組人員到各部門、各崗位進行抽查;各部門負責人要及時向本部門教職工傳達學校考勤管理規定，嚴格履行請假手續，切實加強考勤管理和遵章守紀教育;全校廣大教職工要認真遵守學校工作紀律及各項規章制度，發揚主人翁精神，用高度的責任感和事業心，樹立“校榮我榮”思想，以工作為重，以學校事業為重，為學校良好發展作出積極貢獻。

衞生學校

職工醫科大學

20xx年8月25日

關於員工出勤情況通報 篇2

局屬各部門：

為認真貫徹辦黨組關於在黨員幹部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局幹部隊伍作風建設，內強素質，外塑形象，根據局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯合綜合管理部、黨羣工作部組成考勤檢查組，於近期對局機關員工出勤情況進行了檢查。檢查發現，我局絕大多數員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點，延長工作時間，充分體現了我局員工勤奮敬業、嚴守紀律、積極進取、自覺奉獻的良好精神風貌。但是，也發現極少數員工存在上班遲到現象，已通知有關部門進行批評教育。

當前，南水北調中線工程已進入高峯期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹xx屆五中全會精神，深入開展爭先創優活動，進一步抓好作風建設，為又好又快推進工程建設、如期實現全線通水目標提供保障。現對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一、各部門要進一步加強領導，嚴格要求，切實負責，充分調動廣大職工的自覺性、積極性和創造性，增強職工的責任感和事業心,用制度管人，進一步推動工作作風轉變活動深入開展。

二、各部門考勤員要認真負責、敢於管理、如實記錄考勤情況，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。

三、今後，局有關部門將不定期地對考勤情況進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內通報批評和一定的經濟處罰。

特此通報。

年十一月三十日

關於員工出勤情況通報 篇3

××月××日公司辦公室協同研發中心副總經理對各中心、各項目考勤進行了突擊檢查，現將檢查情況通報如下：

綜合管理中心：××請假，××外出培訓，已請假。

項目研發中心：××外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。

項目管控中心：××外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。

成本管控中心：××外出集團公司，未向辦公室請假。

××項目：××不在崗，未請假。

××項目：××外出培訓，已請假; ××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假; ××事假超過15天，未向總經理履行請假手續。

××項目：××、××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假。

××項目：××、××、××回××辦事，已請假。

對公司各中心外出辦事，向中心負責人請假而未向辦公室請假的，此次進行通報，下次外出未向辦公室請假的視為未請假，按照考勤管理辦法進行樂捐。

對於項目上無故不在崗，不請假的人員，將按照考勤管理辦法進行樂捐，樂捐款直接在××月工資中扣除。

××辦公室

××年××月××日

關於員工出勤情況通報 篇4

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

--x電子

生產部

3-19

關於員工出勤情況通報 篇5

學校各部門：

x4年9月19日、23日，人事處會同校紀委、黨辦、院辦、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查，重點檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準確。考勤組逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實外出學習(出差)、事假、產(病)假、缺勤人員。

從檢查情況看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假、產(病)假、外出學習手續不全問題;基於上課、體檢、出差、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到、不在崗現象。

檢查中發現，個別院(部)對教職工考勤重視不夠，簽到表記載事項少，沒有彙集成冊，難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制，存在制度缺陷。

值得表揚的是，音樂舞蹈學院、教育科學學院實行領導值日製度，督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況。音樂舞蹈學院對教職工出勤、授課情況堅持每週一通報、每週一點評、每週一對比;學生處長期堅持實行簽到制，各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤，每月統計彙總一次考勤結果;圖書館實行領導輪流值班制度，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每天上、下午實名簽到，超過簽到規定時間的工作人員到值班領導辦公室補籤，並記為遲到。值班領導採用隨機查崗，認真記錄離崗、串崗、請假等情況，並詳細記入考勤日誌。

為加強教職工日常考勤，進一步轉變工作作風，學校要求各院(部)以此次通報為契機，學習音樂舞蹈學院、教育科學學院的經驗，對領導班子成員、辦公室主任、教學祕書、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制，每天或每週安排一名值班領導督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制，對行管人員實行工作日上、下午簽到制度。

年月日

關於員工出勤情況通報 篇6

局屬各部門：

為認真貫徹辦黨組關於在黨員幹部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局幹部隊伍作風建設，內強素質，外塑形象，根據局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯合綜合管理部、黨羣工作部組成考勤檢查組，於近期對局機關員工出勤情況進行了檢查。檢查發現，我局絕大多數員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點，延長工作時間，充分體現了我局員工勤奮敬業、嚴守紀律、積極進取、自覺奉獻的良好精神風貌。但是，也發現極少數員工存在上班遲到現象，已通知有關部門進行批評教育。

當前，南水北調中線工程已進入高峯期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹xx屆五中全會精神，深入開展爭先創優活動，進一步抓好作風建設，為又好又快推進工程建設、如期實現全線通水目標提供保障。現對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一、各部門要進一步加強領導，嚴格要求，切實負責，充分調動廣大職工的自覺性、積極性和創造性，增強職工的責任感和事業心,用制度管人，進一步推動工作作風轉變活動深入開展。

二、各部門考勤員要認真負責、敢於管理、如實記錄考勤情況，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。

三、今後，局有關部門將不定期地對考勤情況進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內通報批評和一定的經濟處罰。

特此通報。

年月日

關於員工出勤情況通報 篇7

20xx年5月12日晚，xx區教體局組織兩個檢查組，分別由教體局局長蔡繼革、督導室副主任馮志成帶領有關科室人員對全區寄宿制學校主要負責人到崗情況進行了不打招呼式檢查。現將有關情況通報如下：

晚8點至9點，區教體局局長蔡繼革用監控視頻對全區12個鎮(辦)中心學校校長、區直宿制制學校校長住校情況進行檢查。12名校長接受了視頻檢查，5名校長因視頻損壞改用學校座機電話回覆。古驛鎮中心學校校長吳宏偉陪同督導室副主任馮志成到轄區現場檢查寄宿制學校負責人到崗情況，田家炳中心校長黃家華和副局長馬峯在一起研究工作。峪山鎮中心學校校長彭銀山未接電話，5月13日上午到教體局向蔡局長作了專題彙報説明情況。

晚7點30分至9點，區教體局督導室副主任馮志成一行三人對古驛鎮中心學校校長及各寄宿制學校校長到崗及安全情況進行了現場督查。古驛鎮中心學校校長吳宏偉在中心學校居住，古驛鎮中心學校常務副校長姜華、古驛鎮二中校長唐佔勤、古驛鎮中心國小校長肖耀斌、黃渠河第一國小校長宋振堂、黃渠河第二國小校長趙耀山均在校內巡查，未發現晚間飲酒及酒後巡查現象，各校門衞值班、學生寢室陪住值班教師均到位。

從查崗情況來看，各寄宿制學校負責人作風建設及到崗情況良好，各校建立了校長、生活教師與住宿學生同吃同住同作息制度。今後，區教體局還將通過電話查崗、電子監控、不定期現場督查等辦法嚴管校長住校、門衞到崗、生活教師值班等情況，對脱崗、在崗不認真履職、安全意識不強等行為將實行問責。

附件：1、區教體局寄宿制學校查崗表

2、情況説明

20xx年5月15日

關於員工出勤情況通報 篇8

局機關各科室，局屬各單位：

4月22日8:30在局機關召開全局黨風廉政建設工作會，會議傳達了全市廉政工作會議陳市長講話精神，啟動了20xx年農業系統“改革創新服務年”活動，認真總結了20xx年黨風廉政建設工作，安排部署了今年的黨風廉政建設工作，簽訂了黨風廉政責任狀。本次會議是我們貫徹落實中央“改進工作作風，密切聯繫羣眾”和省農業廳開展“十百千萬”活動的規定和要求，加強作風建設，樹立部門形象的一次重要會議。會前，局辦公室專門發了通知，明確了參會對象，但從到會情況看，一些應參會人員缺席會議，並有遲到現象。雖有部分同志因公未能參加會議，但未按要求履行請假手續。為嚴肅會議紀律，整頓幹部作風，根據萍辦字〔20xx〕11號和萍農辦字〔20xx〕19號文件精神，現將本次會議的參會情況通報如下：本次會議參會人員為局機關幹部和局屬單位黨政主要負責人，應到43人，實到35人，請假2人，缺席6人。希望受到通報的缺席人員以此為戒，轉變作風，端正態度，避免類似問題的再次發生。

會風是幹部作風、工作紀律的反映，會風正則作風正。上述現象表明，萍農辦字〔20xx〕19號文件下發後，仍然有部分幹部未引起高度重視，這也反映出局系統機關作風存在着不容忽視的問題。為進一步推進幹部作風建設，現提出如下要求：

1.要嚴肅會議紀律。一要按要求到會。局機關各科室、局屬各單位要充分認識會議紀律的嚴肅性，自覺遵守各項紀律，嚴格按照會議通知要求參加會議。(1)科室負責人和局屬單位黨政負責人確因特殊情況不能到會的,須嚴格執行請假制度，以書面方式向主要領導請假，遇特殊情況可以電話、信息方式請假，獲批准後，書面報局辦公室備案，同時委派副職或相關同志參加會議。(2)一般幹部需請假的，應以書面方式向分管領導請假，獲批准後，書面報局辦公室備案。會議期間，不得出現遲到、早退等情況，確需中途離開會場，須向會議主持人提出請假要求，獲批准後方可離開。二要認真聽會。會議期間，參會人員應當認真聽取會議精神，必須保持嚴肅的會場紀律，不得在會場接待來客和接打手機，不得交頭接耳，不得看議題以外的文件，不得處理議題以外的事情。三要認真謀會。會議期間，參會人員要認真領會會議精神，會後，要抓緊制定貫徹落實措施，結合各自工作實際，確保落到實處。

2.要嚴格請銷假制度。局系統幹部要嚴格按照《萍鄉市農業局機關內部管理制度》，嚴格執行請銷假制度。(1)科室負責人和局屬單位黨政負責人離開萍鄉1天以上(含1天)的，必須以書面方式向主要領導請假，遇特殊情況可以電話、信息方式請假，獲批准後，書面報局辦公室備案。(2)局機關一般幹部離開萍鄉1天以上(含1天)的，必須以書面方式向分管領導請假，獲批准後，書面報局辦公室備案;局屬單位一般幹部離開萍鄉1天以上(含1天)的，必須以書面方式向單位負責人請假，獲批准後，書面報單位辦公室備查。

3.要嚴格責任追究。今年年底，局辦公室將系統內全年的請假情況和會議參會情況(包括參加會議、缺席會議、遲到、早退等)進行統計，予以通報，並列為年度考核的重要依據。

萍鄉市農業局辦公室

年4月27日

關於員工出勤情況通報 篇9

各市分公司、直屬分公司、總部各部門：

根據國務院辦公廳關於201x年部分節假日安排的通知規定，201x年春節假期為1月31日至2月6日，共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。為確保節日期間安全生產和保衞工作順利進行，現將有關事項通知如下：

一、落實崗位責任。各分公司總經理為第一責任人，領導班子成員要在崗帶班。要認真落實各項規章制度，明確職責，落實責任，堅決杜絕任何責任事故的發生。

二、加強重點部位隱患排查，確保各類設備、設施安全。各單位、各部門要加大安全檢查力度，全面消除安全隱患。重點檢查傳輸機房、播出機房、配電室、財務室等要害部位和傳輸線路。

三、加強內部治安管理，保持穩定、化解矛盾。要教育職工及家屬遵紀守法，增強安全防範意識和家庭防火教育，嚴格遵守各項安全制度。外出旅遊、探親的職工，一定要注意交通人身安全，防止意外發生，嚴禁酒後駕車。

四、節日期間，嚴格執行中央“八項規定”，嚴禁公款宴請和公款相互走訪，實行公車封存制度，嚴禁公車私用。

五、規範外出報備。市級分公司領導班子成員離開本地，應及時向省公司請示報告。

六、各單位嚴格執行24小時值班制度，要嚴明紀律，堅決杜絕擅離職守、頂崗值班現象，按規定落實值班待遇。帶班領導應保證24小時聯絡通暢，確保快速有效處理各種問題，值班人員要掌握單位領導去向及聯繫方式，省公司將對節日期間值班工作以適當方式進行檢查。

各市分公司要於1月27日前將節日值班表傳至省公司綜合部。

電子郵箱：

傳 真：

各單位接到通知後，要立即展開行動，分解責任，落實工作，確保節日安全。

廣電網絡有限公司

201x年1月22日

關於員工出勤情況通報 篇10

各鎮(區、街道)，市安委會各成員單位：

根據市政府7.26安全生產大檢查推進會議要求，結合《市政府辦公室關於繼續集中開展安全生產大檢查的通知》(皋政辦發〔20xx〕122號)和《市安委會關於印發全市安全生產大檢查工作實施方案的通知》(皋安委〔20xx〕14號)等相關文件精神，市安委會牽頭組織市監察局、安監局、總工會等部門人員組成3個督查組，於8月5日至9日對全市14個鎮(區、街道)和部分市安委會成員單位安全生產大檢查工作開展情況進行了督查，現將有關情況通報如下：

一、安全生產大檢查活動開展情況

總體來講，全市各鎮(區、街道)和市安委會各成員單位高度重視這次安全生產大檢查活動，主要領導親自抓部署，分管領導具體抓落實，任務明確，責任到人，全市安全生產大檢查工作正有條不紊地深入推進。自大檢查活動開展以來，全市共排查一般隱患3640處，整改3400處，整改率97%，其中整改掛牌重大事故隱患15處，開展執法行動245起次，打擊無證或證照不全從事建設、生產、經營的159起。

(一)領導重視，大檢查工作迅速得到落實。一是各鎮(區、街道)、部門對安全生產大檢查工作高度重視。如城街道、城南街道、九華鎮、石莊鎮、江安鎮、交通局、質監局、教育局主要領導在第一時間召開專題會議，認真貫徹落實市政府7.26會議精神，及時將會議精神傳達貫徹到各村(居)、企事業單位，並對安全生產大檢查工作進行安排部署。白蒲鎮、搬經鎮、丁堰鎮、水務局、建工局主要領導親自帶隊督查本轄區、本行業安全生產大檢查工作。二是各鎮(區、街道)、部門制訂大檢查實施方案及時迅速。城北街道、磨頭鎮、九華鎮結合實際，制定方案並以政府文件下發，對安全生產大檢查進行了明確細化，做到分工合理，責任明確。三是大檢查信息報送及時，白蒲鎮、東陳鎮、搬經鎮、水務局、教育局能按照皋安委〔20xx〕14號文件規定的時間和任務要求，及時報送大檢查信息和月度總結。

(二)突出重點，全面開展安全生產大檢查工作。各鎮(區、街道)、相關部門認真圍繞7.26會議精神及有關安全生產大檢查文件的相關要求，結合各自工作實際和特點，突出重點開展安全生產大檢查工作。下原鎮在大檢查中堅持做到“三個結合”，即：大檢查與宣傳教育培訓相結合，大檢查與隱患排查治理相結合，大檢查與打非治違相結合;磨頭鎮在大檢查中落實“五明確”,即：檢查人員明確、實施方案明確、條線分工明確、時間要求明確、責任考核明確;建工局集中開展對夏季高温期間施工作業安全進行了全面檢查，共查改安全隱患200多處。教育局重點開展暑假期間學校在建工程安全專項整治，確保工程施工安全。住建局加大了對全市供水和餐飲行業燃氣安全隱患排查的力度，全市供水和使用燃氣安全有序。

(三)強化執法，安全生產大檢查成效明顯。市安監局結合工作實際，制定和落實告知式執法檢查計劃，切實消除了一大批重大事故隱患。市公安局交警大隊、市公安局消防大隊、安監局、建工局、交通局進一步健全了聯合執法的工作機制，加大了對交通運輸、人員密集場所、化工、煙花爆竹、建築施工等重點行業和領域的安全生產執法力度，嚴厲打擊了各類安全生產非法違法行為。

二、存在的問題

(一)安全生產大檢查重視程度仍有不平衡現象。市政府7.26安全生產大檢查推進會議上，陸雪松副市長親自部署了全市安全生產大檢查工作，陳曉東市長親自到會並對安全生產大檢查工作作了重要指示，但在長江鎮、東陳鎮沒有看到鎮政府層面召開相關會議進行傳達貫徹的記錄。磨頭鎮安監所至今仍只有一名專職人員。

(二)安全生產大檢查仍然有落實不到位現象。落實緩慢、落實不全面、落實不到位的情況依然存在。《市安委會關於印發全市安全生產大檢查工作實施方案的通知》(皋安委〔20xx〕14號)文件是在國務院、省和南通市有關大檢查工作文件基礎上，結合我市工作實際，研究制定並以市安委會文件下發到各鎮(區、街道)和部門，而長江鎮卻未能及時制定本轄區的大檢查實施方案，吳窯、丁堰等鎮雖然制定了實施方案，但未能以政府正式文件下發部署，同時在一些企業也看不到鎮(區、街道)下發的有關安全生產大檢查方面的文件，即使能看到文件，但文件貫徹落實情況基本空白,有貫徹落實安全生產會議精神及文件簡單應付傾向。

(三)企業安全生產事故隱患依然存在。在抽查到的企業中，雖然大多數均通過了三級標準化驗收，安全生產狀況有了一定的改善，但普遍存在責任書內容不規範、特種作業人員管理混亂、發現的隱患未能在規定的期限內整改到位、安管人員未參加培訓等諸多問題。吳窯、磨頭等鎮企業安全生產標準化建設進度滯後，石莊鎮事故隱患排查治理信息系統建設僅僅完成了兩家企業，要完成年度目標任務還須加大工作力度。

三、下一步要求

1、嚴防死守，確保全市安全生產形勢進一步穩定好轉。今年來，我市各類事故發生數和死亡人數雖然同期繼續保持雙下降態勢，但近期由於持續高温，已連續發生三起安全生產事故，必須引起高度重視，各鎮(區、街道)、市各部門要正確認識當前工作所面臨的嚴峻形勢，按照市政府7.26安全生產大檢查推進會議要求，認真學習、深刻領會姜永華書記、陳曉東市長的安全生產重要指示精神，進一步強化安全生產底線思維和紅線意識，以強烈的責任感和使命感，以更加紮實的舉措、更加務實的作風，全力抓好安全生產工作，確保全市安全生產形勢持續好轉。

2、真抓實幹，紮實推進安全生產大檢查工作。按照市政府7.26安全生產大檢查推進會議要求和《市安委會關於印發全市安全生產大檢查工作實施方案的通知》(皋安委〔20xx〕14號)文件精神，全面動員和部署本轄區和本行業的安全生產大檢查工作，認真細化和落實大檢查實施方案，圍繞“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的工作要求，進一步加大安全生產大檢查力度，切實做到檢查不留死角、整改不留後患、全程不走過場，制度健全到位。對排查出的隱患堅持做到能立即整改的立即整改，對一時不能整改到位的，制定整改方案，限期進行整改，特別是重大隱患，做到整改時限、責任人和整改措施、整改資金、應急措施“五落實”，切實消除一批隱患和不安全因素。主要領導要經常督查各條線安全生產大檢查實施情況，分管領導要親自帶隊，深入企業第一線開展檢查，對事故多發地、易發地，要敢於動真碰硬、徹查隱患、嚴打嚴治，嚴防死守，以安全生產大檢查的實效迎接國務院、省和南通市督查組明查暗訪。

3、動真碰硬，進一步加大重點領域打非治違力度。建設工程領域仍然存在不容忽視的問題，特別隨着高温天氣的持續，建設工程安全生產事故連續發生，各鎮(區、街道)要按照“屬地管理”的原則，採取針對性措施，做好在建工程安全生產巡查和督查活動。主管職能部門要按照“誰主管，誰負責”的要求，加大執法檢查和“打非治違”力度，確保不發生事故。

對於此次督查中查出的隱患，市安委會將下發隱患整改督辦通知書，請各鎮(區、街道)、市相關部門立即進行整改，並將整改情況於8月30日前報市安委會辦公室。

如皋市安全生產委員會

年八月十日

關於員工出勤情況通報 篇11

各中國小、幼兒園，職教中心：

按照省和白城市《關於開展“校園安全周”活動的緊急通知》文件精神，我局於3月x日—23日會同大安市公安局、大安市消防大隊分兩組對全市各級各類學校安全工作開展情況進行了全面檢查，現將檢查情況通報如下：

一、取得成效

從這次校園安全大檢查情況看，各校領導都能高度重視、精心組織，積極排查隱患，取得了較好的效果。具體呈現以下四個特點：

(一)領導重視，學校安全責任得到有效落實。

各校領導高度重視此項工作，充分認識深入開展校園安全周工作的必要性，精心組織，周密謀劃，制定方案，健全機構，明確分工，落實責任。各校校長親自帶隊開展安全檢查，實施安全“網格化”監管，安全隱患排查工作具體，措施得力。

(二)齊抓共管，安全防範措施得力成效顯著。各校充分發揮主體作用，一把手親自抓，分管領導具體抓，廣泛動員廣大師生，形成全體參與的工作格局。層層簽訂安全責任書，形成“橫向到邊，縱向到底，責任到人”的管理網絡。

(三)注重教育，廣大師生安全意識明顯增強。各校充分利用校園廣播、畫廊、板報等宣傳載體，開設安全專欄、張貼宣傳掛圖和《致學生家長的一封信》等形式，廣泛深入開展安全宣傳活動，通過舉辦安全常識培訓、開展應急疏散演練等活動，使廣大師生熟練掌握了逃生技能。

(四)完善制度，安全管理長效機制得以建立。各校能按照文件精神，建立健全各項安全管理制度，完善學校安全應急處理預案，制定了一些針對性、實效性都很強的管理措施。

二、存在問題

(一)消防安全方面。一是部分學校滅火器數量配備不足、消火栓水帶老化。二是有的學校應急照明燈、疏散指示燈、安全出口標誌燈沒有配齊。三是個別學校用電線路無阻燃管。

(二)交通安全方面。有些學校校外還存在“黑校車”接送學生現象;個別學校專用校車超員;有的學校乘車學生台帳建立不規範。

(三)宿舍食堂管理。一些學校存在校外住宿情況，住宿場所沒有經營許可證，食品衞生不合格，飲食安全無法保障，應該滿足的各項安全硬性指標都達不到要求。個別學校校內食雜店還在經營。

(四)安全保衞方面。個別學校大門管理不嚴，師生或外來人員隨便出入，外來人員登記准入制度堅持得不好;有的學校保安人員兼職，不能保證學生上課時間在警務室執勤;部分學校新建校舍待安裝視頻監控，有的學校動態視頻暫時不能正常使用。

(五)校園周邊治理。市區和安廣鎮的部分學校學生上下學時間段，家長接送學生在門口擁擠，阻礙師生通行。還有一些小商販，向學生出售“三無”食品。

三、下步工作

一要強化責任，提高思想認識。各校校(園)長是安全工作的第一責任人，對安全工作要負總責、親自抓，同時要指派一名副校級領導分管安全工作，要具體抓、深入抓，教師要一崗雙責，切實做到分工明確、責任具體，使安全工作真正落到實處。各校要增強做好學校各項安全工作的責任感和使命感，時刻警鐘長

鳴，常抓不懈，使安全教育經常化、隱患排查常態化、隱患整改徹底化、應急演練定期化，切實把學校各項安全工作做細、做實、做好，確保師生生命財產安全。

二要狠抓落實，加大整改力度。各校要在前階段自檢自查的基礎上，繼續加大工作力度，認真查找本校存在的安全隱患，能解決的立即解決，解決不了的要逐級上報，切實做到隱患排查、整改到位，防範和杜絕各類安全事故的發生。

三要完善制度，形成長效機制。各校要堅持“標本兼治、重在治本”的原則，認真梳理、總結經驗教訓，建立重特大安全事故應急救援報告制度，完善相關預案，堅持“一日一小查，一週一大查，一月一彙報”的安全工作檢查制度、安全工作月報告制度。制定安全發展規劃，完善安全管理標準化和安全隱患排查常態化整治機制。

xx市教育局

20xx年x月x日

關於員工出勤情況通報 篇12

根據省委統一部署，20xx年8月6日至9月5日，省委第二專項巡視組對我校進行了專項巡視。10月29日，省委巡視組向我校黨委反饋了巡視意見。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求，現將整改落實情況予以通報。

一、整改工作基本情況

這次省委巡視組來我校開展巡視工作，是對我校工作的一次全面檢驗。省委巡視組反饋的意見中指出存在2大類、10項問題，並提出4項意見建議。評價客觀中肯、全面深刻，提出的意見要求針對性、指導性強，完全符合中央、省委要求和學校實際。學校黨委誠懇接受省委巡視組的巡視意見，並堅持高標準、嚴要求，堅決抓好整改落實。

(一)高度重視，統一思想。省委巡視組向我校領導班子反饋巡視意見後，10月31日，學校即召開會，認真學習傳達省委巡視組巡視反饋意見，研究部署整改落實工作，並召開了各部門、各單位負責人會議，傳達巡視反饋意見。大家一致認為，省委巡視組對山東科技大學的工作給予了肯定，嚴肅指出了存在的突出問題，提出了意見建議，並就如何做好下一步工作提出了具體要求。巡視組指出的問題實事求是、客觀中肯、切中要害，提出的意見建議符合學校實際，有很強的針對性和指導性。認真做好省委巡視組反饋意見整改落實工作，對於學校進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作，解決存在的問題，改進作風，全面推動學校事業又好又快發展，必將起到重要的促進作用。校黨委要求，全校各級領導幹部要認真學習貫徹關於巡視工作的重要講話精神，充分認識整改落實工作的極端重要性，把巡視反饋意見整改落實工作作為學校當前和今後一個時期的重大任務抓緊抓好、抓出成效。

(二)加強領導，健全機構。省委巡視組反饋意見後，學校立即成立了“山東科技大學省委專項巡視反饋意見整改落實工作領導小組”，校黨委書記袁俊平同志任組長，黨委副書記、校長任廷琦同志任副組長，其他同志為成員，全面負責、統一領導整改落實工作。領導小組下設辦公室，校黨委、紀委書記李道剛同志兼任辦公室主任，黨委相關職能部門主要負責人為成員，負責領導小組各項日常工作，做好領導小組交辦的工作任務。成立了綜合組、督導組、問責組等三個專項工作小組，按照職責分工，抓好整改落實工作。校黨委把抓好整改落實工作擺在突出位置，定期研究調度整改落實工作。學校先後召開了8次校黨委會、8次校長辦公會、1次紀委全委會、6次領導小組辦公室會議，研究、調度、部署整改落實工作，確保各項整改工作有序開展、順利推進。

(三)明確任務，細化分工。對省委巡視組反饋的意見，學校認真進行了梳理，一一對照檢查，逐項分析研究。11月5日、14日，學校召開校黨委會，研究制定整改落實工作方案，分解工作任務，層層落實責任;建立了整改落實工作台賬，明確工作措施和目標任務，實行銷號式管理。整改落實工作台賬把省委巡視組反饋意見細化分解為14個方面的整改任務、34個方面的具體問題，制定了64項具體工作措施，對每一項工作措施都明確了責任領導、責任人、牽頭部門和配合部門，並規定了完成時限。要求全校各部門、各單位按照責任分工和目標任務，相互配合、相互支持，形成整改落實工作的強大合力;能立即整改的立行立改，堅決迅速整改到位;其他各項整改任務都要明確工作思路，積極採取措施，嚴格按照要求在規定的時限內完成。

(四)落實責任，強化督查。校黨委要求，要全面落實黨委主體責任和紀委監督責任，強化責任意識，黨委書記切實擔負起第一責任人的責任，黨委履行好“一崗雙責”的責任;支持紀委履行好監督責任，發揮好監督作用。整改落實工作領導小組辦公室和各專項工作小組根據職責分工，對各責任部門和責任人開展整改落實工作情況加強監督，對於不按要求整改、整改不到位或不能按時完成整改任務的嚴肅問責追責，為完成整改落實工作任務提供強有力的保障。

(五)領導帶頭，以上率下。學校領導班子成員發揮模範帶頭作用，帶頭學習系列重要講話精神和有關法律法規，貫徹中央和省委決策部署;帶頭落實黨風廉政建設責任制，履行好“一崗雙責”;帶頭深刻查擺問題，勇於承擔責任;帶頭直面問題，敢於動真碰硬，以強有力的措施，完成整改任務;校領導按照分工，領導監督分管部門、單位做好整改落實工作。

二、省委巡視組反饋意見整改落實情況

(一)黨風廉政建設方面

1. 關於黨委主體責任和紀委監督責任落實不夠到位問題

一是嚴格落實黨委主體責任。學校研究制定了《中共山東科技大學委員會關於落實黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監督責任的實施意見》，明確黨委領導班子責任、黨委書記第一責任人責任、班子成員責任、紀委監督責任，以及推動履行“兩個責任”的具體措施。加強校黨委對黨風廉政建設的領導，狠抓責任落實，把黨風廉政建設納入學校發展規劃和年度工作計劃，每年至少召開一次全校黨風廉政建設和反腐敗工作專題會議，校黨委會每學期至少專題研究一次黨風廉政建設和反腐敗工作。制定了《山東科技大學關於深入推進懲治和預防腐敗體系建設的實施辦法》，推進懲防體系建設。

二是黨委成員嚴格落實“一崗雙責”。將黨風廉政建設與業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，堅持每年簽訂書記校長與班子成員、班子成員與分管部門等6方面的黨風廉政建設責任書。制定了《山東科技大學黨風廉政建設責任制考核辦法》、《山東科技大學幹部廉政談話暫行辦法》，重點加強對“一崗雙責”落實情況的監督考核。修訂了《校黨委向會報告工作制度》，規定校黨委每學期向會報告一次工作，報告黨風廉政建設情況、履行“一崗雙責”情況、深入基層調研情況等。

三是嚴格落實紀委監督責任。認真落實中央紀委“三轉”工作要求，有效履行紀委監督職能，聚焦主業，強化監督、執紀、問責。召開了紀委全委會議，傳達學習中央省委有關文件會議精神，研究部署紀檢監察工作，明確“三轉”的具體要求。認真落實省紀委關於紀委書記分工要求，校紀委書記和3名紀委副書記專職從事紀檢監察工作，不再兼任其他職務。加強紀檢監察隊伍建設，設立了紀委辦公室，增加配備了1名紀檢監察幹部，學校專職紀檢監察幹部達到8人。對紀委監察處職責事項進行認真梳理，修訂和完善《中共山東科技大學紀委會議事規則》，進一步規範紀檢工作規程。制定了《山東科技大學重點部位和關鍵環節監督管理辦法(試行)》，對29個重點部位的關鍵環節、監管內容、責任部門以及責任追究做了具體規定。進一步改進監督方式，由以往的直接參與式監督方式為主，轉變為以巡查、抽查、專項檢查等監督方式為主，加強對基建、物資採購、財務管理、科研經費、招生、考試等重點工作和關鍵環節的監督。

四是強化責任追究。根據巡視反饋意見，針對黨風廉政建設和科研經費管理使用中存在的問題，校黨委專題進行研究，深刻分析問題產生的原因，研究制定一系列切實可行的措施，加強監督管理，強化責任追究。學校成立了由紀委、監察處牽頭的專門工作班子，對巡視發現的問題、羣眾舉報、審計發現的問題等進行了認真的調查核實。目前，省委巡視組移交的17件問題線索信訪件已落實12件，暫存1件，還有4件正在調查核實中;在此期間另收到省紀委轉來的信訪舉報件2件，已處理1件，查結待處理1件。按照相關規定處理違規違紀人員3人，其中給予1名副處級幹部黨內嚴重警告處分、給予1名副處級幹部黨內警告處分、給予1名黨員教師黨內警告處分;批評教育5人，其中正處級幹部3人、副處級幹部2人;約談提醒9人，其中正處級幹部7人、副處級幹部2人。對於其他需要進一步調查的問題和在整改落實工作中新發現的問題和線索，學校正在認真進行深入的調查核實，下一步將根據調查核實的情況作出處理。

2.關於貫徹執行中央八項規定精神和省委實施辦法不夠堅決，領導幹部表率作用發揮不夠好問題

一是加強對貫徹執行中央八項規定精神和省委實施辦法情況的督促檢查。發佈了《關於對貫徹落實中央八項規定精神情況進行督查的通知》，12月份在全校範圍內對貫徹落實中央八項規定和省委實施辦法、貫徹黨風廉政建設責任制、轉變作風等情況開展全面檢查，通過自查自糾、重點抽查、專項檢查等方式，重點檢查落實中央八項規定精神、厲行節約反對浪費條例、公務接待、公車管理、嚴肅工作紀律等方面規定的情況，及時發現和糾正存在的問題。制定了《關於深化“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果實施意見》，修訂了《關於進一步加強和改進學校機關作風建設的意見》，在全校幹部職工中廣泛開展宣傳教育活動，進一步深化和鞏固教育實踐活動成果，堅決防止“四風”問題反彈。嚴格落實《“五項費用”管理暫行規定》《公務接待管理辦法》《公務用車管理暫行規定》《教職工因公出國(境)管理暫行規定》等規章制度，規範公務接待、公車管理、因公出國(境)管理。截至目前，公務接待費用支出較去年同期降低55.37%;7輛超標公務用車經請示省機關事務管理局後，按規定程序處置，車輛運行費同比降低33.28%;因公出國(境)團組數同比降低13.6%，人數減少32.7%;清退並重新分配辦公用房面積3490平方米，主要轉作教學、科研和學生活動用房。

二是領導幹部充分發揮表率作用。班子成員嚴格落實關於加強校黨委會自身建設的幾項制度，發揮模範帶頭作用，嚴格執行中央八項規定和省委實施辦法，帶頭執行公務接待、公務用車、費用報銷等有關規定。對個別領導幹部違規參加宴請和多佔住房情況進行了自查自糾，領導幹部不參加與工作無關的宴請，對個別多佔住房問題將嚴格按照中央、省委有關規定進行清理整改。嚴格落實《山東科技大學黨委會關於加強調查研究密切聯繫羣眾的意見》和領導幹部聯繫學院、聯繫高層次人才、聯繫教職工等6項聯繫基層規章制度，20xx年下半年，班子成員共深入基層調研33人次，認真聽取師生對學校的意見建議。建立了調研報告制度，領導班子成員每學期向會報告1次深入基層調研的情況。

三是認真研究解決基層反映的有關問題。通過召開座談會、調研走訪、基層單位提交調研材料等方式，調研、徵集各二級單位和師生員工對學校工作的意見建議，並對徵集的意見建議進行了彙總、整理、分類，逐項研究解決。

加強學生基礎教育。進一步加強學生基礎文明教育宣傳，強化日常監督，規範學生的行為。下發了《關於進一步加強學生基礎文明教育管理的通知》，開展了“拒絕上課玩手機，抵制早餐進教室”等主題教育活動和“十大優秀學生”、“科大好青年”評選活動，深入開展踐行社會主義核心價值觀教育活動，開展了“與信仰對話校園人生分享會”等交流活動，校黨委書記袁俊平、校長任廷琦等校院領導、校內外專家學者、身邊典型、傑出校友等與學生面對面交流，引導學生用實際行動自覺踐行社會主義核心價值觀，提升學生思想道德素質。

加強輔導員隊伍建設。修訂完善了《山東科技大學輔導員考核辦法》，進一步落實學校《關於進一步加強輔導員隊伍建設的實施意見》，落實輔導員職稱評審、學習培訓、待遇保障等方面的規定;加大選配輔導員力度，進一步優化選聘機制，逐步改善輔導員隊伍結構。舉辦了首屆輔導員職業能力大賽，提升輔導員的職業素質。

促進校區和學科專業協調發展。結合制定《山東科技大學章程》，學習借鑑國內多校區辦學理論和實踐，深入調研學校青島、泰安、濟南三校區辦學實際，形成了《山東科技大學關於三校區辦學功能定位、管理運行機制和資源配置的意見》，進一步明確三校區辦學功能定位，完善管理體制和運行機制，優化辦學資源配置。對學校學科專業發展情況進行全面調研，進一步理清學校學科專業佈局及發展現狀，制定了《山東科技大學學科專業建設發展規劃》，明確學科專業建設指導思想和總體目標，結合制定“十三五”規劃，統籌學科專業協調發展。

3.關於民主集中制執行不夠嚴格問題

一是加強班子成員之間的溝通協調。加強班子團結，制定了《集體領導和個人分工負責相結合制度》《中共山東科技大學委員會常務委員會關於做好談心談話的實施意見》等制度。牢固樹立全校工作一盤棋的思想，要求班子成員在抓好自己分管工作的同時，主動關心學校全局工作，互相支持，互相配合，形成合力。班子成員之間開展談心談話，加強溝通協調，尤其是黨委書記和校長之間經常溝通思想，統一認識，對重大問題做到相互溝通，形成共識。根據學校整體領導班子建設的實際情況，適時進行班子成員分工調整，加大分工交流力度。

二是健全黨委與行政議事決策制度。嚴格貫徹落實《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》《關於堅持和完善普通高等學校黨委領導下的校長負責制的實施意見》等上級規定，健全民主科學規範的決策機制。完善了《校黨委會議事規則》《校長辦公會議事規則》《黨政聯席會議事規則》等議事制度，按照 “集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則研究決定學校重大事項。黨委會、校長辦公會一般每月召開1～2次，也可根據工作需要安排召開。會議必須有半數以上應出席人員出席方能召開。如有重大議題或幹部任免事項，出席人數要達到或超過應出席人數的三分之二，會議方可召開。加強書記和校長決策前的溝通，會的議題書記主動與校長溝通，校長辦公會的議題校長主動與書記溝通。加強決策前的溝通醖釀和調研論證，深入基層調研，廣泛聽取意見。健全完善相關配套制度，制定了《關於進一步貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》，進一步規範“三重一大”事項決策機制;印發了《關於公佈須提交校黨委會討論決定的重大事項的通知》，重申學校重大事項必須提交校黨委會集體討論決定;梳理彙總了須提交會、校長辦公會研究決定的事項清單，進一步提高制度執行的規範性和可操作性。嚴格落實《關於進一步加強和改進督促檢查工作的實施意見》，設計制定了工作督辦流程和督辦單，加強對會議決定事項的督促檢查，確保各項決策切實得到貫徹落實。

三是健全完善民主管理、民主監督機制。加強教代會建設，健全完善教職工代表大會制度，暢通民主參與和民主監督的渠道，每年至少召開一次教職工代表大會，報告學校年度工作，審議學校建設、改革和發展的重大問題，發揮教代會民主管理和民主監督的主渠道作用。認真落實《關於堅持黨的民主集中制、建立和完善民主監督機制的實施意見》，加強黨內、黨外監督。加強信息公開工作，按照教育部《高等學校信息公開事項清單》公開學校相關事項，自覺接受羣眾監督。定期召開各類座談會，向離退休老同志、各民主黨派成員和無黨派代表人士等通報情況、徵求意見，注重發揮他們的參政議政和民主監督作用。

4.關於基建、財務、資產管理等不夠規範問題

一是加強基建管理。修訂完善了《山東科技大學基本建設項目管理辦法》《山東科技大學建設工程施工管理辦法》《山東科技大學基建工程項目立項與報建管理辦法》等規章制度，進一步規範基建管理。針對青島校區部分基建手續不完備問題，學校安排專人負責，按照單體工程分項目表格，集中梳理了青島校區190棟93萬平方米工程的行政審批手續，梳理了已辦理事項和未辦理事項，將已有批文和證書裝訂成冊，報送政府有關部門，積極爭取行政主管部門支持，儘快補辦相關手續。嚴格執行《山東科技大學招標採購管理辦法》，所有建設工程項目必須按照上級和學校有關規定進行招投標。嚴把工程質量關，開展工程質量隱患排查，製作了工程質量排查表，排查了教學區和學生公寓區60餘萬平方米已完工程質量或安全隱患問題。通過排查，發現1處結構質量問題，已經維修完成;屬於保修期內的質量問題21處，已責成施工單位進行維修;有119處屬於工程在使用過程中，由於年久老化、不均勻沉降等原因而產生的屬於正常維修範圍內的問題，已由維修責任部門按學校有關管理辦法開展維修工作。

二是規範財務管理。結合實行新的《高等學校會計制度》，學校已將後勤服務總公司及所屬單位單獨設置的賬簿全部納入學校財務統一核算體系，自20xx年開始後勤服務總公司及所屬單位的資產、負債和收入、支出全部編入學校年度財務決算。

三是加強資產管理。針對悦客超市房屋出租問題，與租户進行了5次商談，按照法律規定，解除了原有的租賃合同，糾正學校房屋一次租期超過規定時長、一次性確定或收取承包租金等問題。依據《山東省高等學校國有資產管理辦法》《山東科技大學國有資產有償使用管理辦法》，與原租户以協議方式定向租賃，租期嚴格執行上級的有關規定，租賃價格每2年一個檔期，根據市場公允價格進行調整。針對產業園房屋出租問題，停止協議投資轉讓長期使用權的做法，並對所有協議按適用類型梳理排查，按上級有關規定和要求進行規範。

(二)科研經費管理使用方面

學校組成專門檢查組，對虛假票據套取經費、亂開亂支、“湊單據”報銷經費、向利益相關方轉包或採購物資等問題進行了檢查核實，檢查科研項目45項，其中縱向13項，橫向32項。學校縱向科研經費嚴格按照國家有關規定進行管理，沒有發現違規現象。對於橫向科研經費中發現的問題，學校進行了認真的分析研判，因學校是工科為主，以礦業學科見長，橫向科研項目多為與煤炭企業簽訂的關於煤礦安全生產、地質勘探等合作項目，有的橫向科研項目存在報銷現場作業支付臨時工的勞務費不規範、運送儀器設備和教師往來科研現場與學校之間產生的交通費較多、用其他發票報銷項目立項前產生的費用等問題。這些問題，20xx年省審計廳對學校進行審計後，學校進行了認真的整改，嚴肅處理了13名相關人員，並採取措施加強科研經費管理，杜絕了類似問題發生。

5.關於虛假票據套取經費問題

制定了《山東科技大學關於進一步加強財務管理的實施意見》《山東科技大學科研項目經費預算管理與經費使用辦法》，對報銷人和經費審批人的責任、經費使用用途及支出範圍、科研經費預算與控制、交通費的管理與報銷、差旅費的管理與報銷、辦公費的管理與報銷、公務卡結算以及責任追究等科研經費使用管理的各個環節和各個方面進行嚴格的規範管理。制定了《山東科技大學教師科研信用制度》，組織教職工認真學習《關於加強我國科研誠信建設的意見》等上級有關科研誠信、學術道德方面的規定，加強科研誠信建設，維護學術道德，規範學術行為。制定了《山東科技大學科研信息公開制度》，規範科研項目及獎勵申報、評審、立項程序，將非涉密的項目和獎勵及負責人信息予以公開，主動接受監督。科研經費中的五項費用大幅降低，未再發現套取經費現象。

6.關於亂開亂支、“湊單據”報銷經費問題

嚴格經費使用與報銷管理，制定了《山東科技大學會議費管理辦法》《山東科技大學差旅費實施細則》《山東科技大學辦公用品計算機耗材經費管理辦法》《山東科技大學專家講學與各類評審費發放管理辦法》等多項具體費用管理辦法，嚴把經費報銷關口，嚴格支出審批程序。將科研經費納入五項費用管理、公務卡結算制度、差旅費管理、公務接待管理等財務管理體系進行統一管理，嚴格按照國家有關規定和學校有關管理辦法辦理科研經費支出等財務會計業務。制定了《山東科技大學科研經費監督檢查和責任追究管理辦法》，加強科研經費的審計監督，把科研經費納入審計工作重點，對科研經費管理與使用存在問題的單位和個人，嚴格按照上級和學校規定追究責任，杜絕了虛報勞務費、差旅費、交通費和辦公費、亂開亂支、“湊單據”報銷經費等問題。

7.關於向利益相關方轉包或採購物資問題

嚴格落實《山東科技大學科研項目經費預算管理與經費使用辦法》，建立外撥經費採購支付審批制，嚴把外撥經費出口關。制定了《山東科技大學科研項目校外協作管理辦法》，加強外協項目管理，嚴格審批制度，嚴禁科研項目負責人將子課題轉包至個人公司或利益相關公司。制定了《山東科技大學利用科研經費採購科研物資管理辦法》，嚴格執行採購招標程序，強化論證審批環節，嚴禁擅自向利益相關方採購科研物資，堵住外協支出可能出現的利益輸送漏洞，未再發生向利益相關方轉包或採購物資問題。

8.關於科研資產流失問題

一是加強學校無形資產管理。針對教師開辦公司和冠名“山科大”“山科”等問題，學校對全校教職工個人或與人合夥開辦公司的情況進行了摸底排查，共排查出111名教職工個人或與人合夥開辦公司72家，這些公司均已在工商管理部門註冊，符合國家法律法規，無科級以上幹部在企業兼職任職取酬的現象。其中冠以“山東科大”、“山科”等字樣的公司5個。對學校同意冠名的2個公司進行登記管理，學校與其簽訂協議，明確權利和義務;對未經學校同意冠名的3個公司責令其更改企業名稱，不再使用“山東科大”、“山科大”“山科”等冠名。制定了《關於教職工個人或合夥開辦公司的有關規定》，對學校教職工開辦公司情況進行規範，規定教職工個人或合夥開辦公司，公司名稱不得冠有“山東科技大學”、“山東科大”、“山科大”、“山科”等字樣，確需冠名的，需經學校同意並與學校簽訂協議;對使用職務發明專利的，需與學校簽訂使用協議等;對存在的問題已經責令予以糾正。制定了《山東科技大學無形資產管理辦法》，進一步完善學校資產管理制度體系，加強學校無形資產管理。

二是加強學校專有技術、技術祕密等管理。制定《山東科技大學知識產權保護管理辦法》，將教師利用學校的職務發明專利和技術祕密入股、辦公司、搞技術諮詢列入學校管理範圍，保護學校知識產權，加強科研技術保密管理，防止技術流失和泄密。

三是加強學校科研資源管理。制定了《山東科技大學國有資產有償使用管理辦法》《山東科技大學科研儀器設備管理辦法》，將學校投入資金和利用科研經費購置的儀器設備納入學校科研平台統一管理，規範使用管理程序，除正常教學科研活動外實行有償使用，解決了個人利用學校資源謀取私利的問題。

9.關於提取的科研管理費使用不規範問題

對巡視反饋的科研管理費使用不規範問題進行了初步核查，將根據調查核實情況，對有關責任人員作出處理。制定了《山東科技大學科研管理費使用管理辦法》，規範對學校提取的科研發展基金及相關部門提取的科研管理費的管理。規定學校科研管理費主要用於學校科研發展、科研處、泰安校區科研部、濟南校區教科部的科研管理、院系科研管理、財務管理等，並對每一類費用的使用範圍作了明確規定，嚴格按照規定的資金開支範圍支出，嚴禁用於支付其他費用或以任何方式牟利。

10.關於科研經費結餘掛賬金額較大、部分項目經費沒有及時到賬問題

對科研經費結餘掛賬和未到賬項目經費進行了核查，共梳理科研項目3271項，核實應辦理結題結賬項目1994項，金額1.06億元;梳理髮票5730份，未到賬經費金額1.76億元。制定了《山東科技大學科研項目結題、結賬與結餘經費管理使用辦法》《山東科技大學科研經費尾款清繳辦法》等制度，規範科研經費掛賬和項目經費尾款清繳。規定科研項目負責人及時提交結題證明，結清科研經費，對逾期未辦理結題手續的縱向科研項目，將按照有關規定按原渠道上繳結餘，或將剩餘科研經費納入學校統籌，轉入學校科研發展基金或課題組科研發展基金;對於逾期未支付的橫向科研項目經費，學校將作為結餘經費，轉入課題組成果轉化基金。對於科研項目未到賬經費，要求項目負責人根據合同約定積極到委託方催付科研經費，確保科研經費及時足額到賬。學校將按照制定的辦法，在半年內清理完成科研經費結餘掛賬，一年內完成項目尾款清繳。

三、今後整改工作打算

根據省委巡視組反饋意見，學校經過一段時間的整改工作，一些突出問題得到了整治，取得了階段性的成果;有針對性的制定了27項新的規章制度、修訂了10項原有規章制度，既初步解決了當前問題，也健全了防止有關問題再次發生的長效機制。但是對比省委要求和羣眾期盼，還存在一些差距。校黨委將按照省委巡視工作的要求，堅持常抓不懈，從嚴從實、善始善終抓好整改工作，把黨風廉政建設和反腐敗工作不斷引向深入。

(一)進一步加強學習，提高思想認識。認真學習貫徹、以來歷屆中央全會精神和系列重要講話精神，把思想和行動統一到中央、省委的決策部署上來，在政治上、思想上、行動上同黨中央、省委保持高度一致。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，進一步提高對黨風廉政建設和反腐敗工作重要性的認識，從講政治、講大局、講紀律的高度，以鮮明的態度、積極的行為、強有力的措施，切實抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。

(二)全面落實黨委主體責任和紀委監督責任。認真落實中央、省委關於落實“兩個責任”的要求，認真落實《中共山東科技大學委員會關於落實黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監督責任的實施意見》，完善相關配套措施，進一步健全完善落實“兩個責任”的工作機制。加強對黨風廉政建設的領導，自覺履行好黨委對黨風廉政建設的全面領導責任和黨委主要負責人的第一責任人責任;班子其他成員根據工作分工，履行好職責範圍內黨風廉政建設的主要領導責任;加強對紀檢監察工作的領導，支持紀委聚焦主業，落實好紀委監督責任。加強對落實黨風廉政建設責任制情況的監督考核，督促各級黨員領導幹部切實履行好“一崗雙責”責任。

(三)嚴格貫徹中央八項規定和省委實施辦法。“作風建設永遠在路上。”領導班子成員帶頭貫徹落實中央八項規定和省委實施辦法，落實“三嚴三實”要求，嚴格執行深入基層調研、密切聯繫羣眾、加強和改進作風的各項規定。嚴格落實學校關於加強機關作風和嚴肅工作紀律的規定，力戒“庸、懶、散”、“門難進、臉難看、事難辦”和損害師生利益等現象，堅決防止“四風”問題反彈。嚴格貫徹落實《高等學校教師職業道德規範》《教育部關於建立健全高校師德建設長效機制的意見》，教育和引導廣大教師大力弘揚立德樹人、教書育人的師德風範。

(四)堅持不懈抓好後續整改工作。對於已經整改到位的問題，堅持已經採取的整改措施，嚴格落實已經出台的各項規章制度，防止再次出現類似問題，鞏固和擴大整改落實成果。對於尚未完全整改到位或需要長期堅持的事項，加大工作力度，強化工作措施，毫不鬆懈地抓緊抓實抓好，繼續做好科研經費管理使用、結餘科研經費清理、科研經費尾款清繳、責任追究等整改工作。適時開展“回頭看”,梳理檢驗整改落實工作措施落實情況，解決整改落實工作中出現的新情況、新問題，確保整改措施不折不扣落到實處。

(五)強化追究問責，保持反腐高壓態勢。堅持抓早抓小、防微杜漸，對黨員幹部身上的問題早發現、早提醒、早教育、早糾正，防止小問題變成大問題。堅持有案必查、有腐必懲，決不姑息，決不手軟，嚴肅查處違反黨紀政紀的行為，特別是頂風違紀行為。對發生違規違紀案件的單位，實施“一案雙查”制度，既要追究當事人責任，又要追究相關領導責任。

(六)注重建章立制，構建長效機制。認真實施《山東科技大學章程》，堅持和完善黨委領導下的校長負責制，堅持依法治校，進一步完善學校內部治理結構。鞏固整改落實成果，強化問題導向，注重舉一反三，把抓好突出問題整改與建立長效機制緊密結合起來，在黨風廉政建設、科研經費管理等各個方面不斷健全完善制度體系，努力形成系統全面、相互銜接、務實管用的長效機制。加強對制度落實情況的督促檢查，確保各項規章制度切實得到貫徹落實。

歡迎廣大幹部羣眾對我校巡視整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯繫方式：電話:0532-86057195;郵政信箱：青島經濟技術開發區前灣港路579號山東科技大學紀委;郵政編碼：266590(信封上請註明：對巡視整改情況的意見建議);電子郵箱：。

中共xx科技大學委員會

年1月31日

關於員工出勤情況通報 篇13

20xx年11月03日---11月09日，我區共發生火災3起，無人員傷亡，現將3起火災予以通報：

20xx年11月5日0時34分,消防指揮中心接警稱位於白馬山井家溝村南頭有一廢品收購站着火，中隊立即出動兩車16人趕赴現場，到場後發現火勢較大，根據廢品收購站負責人瞭解，起火原因不明，向指揮中心彙報需要增援後中隊立即出水，由於該廢品收購站多為彩鋼板建築，給戰鬥員救火造成了一定得阻礙，增援中隊到場後立即供水，撲滅火情後中隊組織返回。

20xx年11月5日17時34分，消防指揮中心接警稱位於經二緯六路交匯處東山湖小區25號樓3單元2樓發生火災，中隊立即出動3車18人趕赴現場，到場瞭解到是因為户主長時間沒有看護微波爐所致起火，指揮員立即下達出水命令，中隊查無明火和安全隱患後組織返回。

20xx年11月7日 20時23分，消防指揮中心接警稱位於黨家莊街道辦事處羅爾莊村有一處民房着火，中隊接到命令後立即出動1車8人趕赴現場，到場後發現是一超市倉庫着火，經瞭解發現可能是電路接觸不良發生火情，中隊立即出水，檢查無明火和安全隱患後中隊組織返回。

x年xx月xx日

關於員工出勤情況通報 篇14

局機關各科室：

為加強局機關科室內務管理，樹立機關科室良好形象，按照《衡陽市民政局創建全國文明城市工作實施方案》和《關於堅持全民勞動衞生日製度的通知》要求， 6月12日下午4時，局調研員、創建辦副主任陳五清帶領局辦公室、人宣科、監察室、事務科等部門相關人員，組成局環境衞生檢查組，對局機關20個科室(辦)(福利科、雙擁辦、老齡辦主任張巧營、軍休辦主任江石初、慈善辦111房人員因公外出，未對其檢查)進行了環境衞生大檢查，從檢查情況看，大部分科室能夠積極行動、認真打掃衞生，達到了“乾淨整潔、擺放合理、整齊有序”的衞生標準，小部分科室還沒引起重視，只是臨時搞了一下衞生。具體情況通報如下：

在衞生檢查中發現好的方面是：大部分科室(局)能按照局領導的要求，開展環境衞生整治，地面整潔，辦公用品放置整齊，沒有亂張貼和亂接電線等現象，辦公環境與原來相比已有了很大的改觀。衞生打掃相對徹底的科室和房間是：救助處、監察室、老齡辦、事務科、人宣科710房、規財科603房、殯改執法大隊、慈善辦107房、112房、信訪室。在此予以通報表揚。

衞生檢查中主要發現的問題是：一是大部分科室普遍存在窗户未擦洗、窗簾未清洗;二是桌面辦公用品放置不夠整潔、整齊，桌面用品放置較多、較亂;三是存在衞生死角、文件櫃、燈具、辦公桌有灰塵，房頂、房角有蜘蛛網;四是資料櫃內資料沒有歸類放置，擺放零亂;五是部分科室有亂放報紙、雜物的現象;六是民管局堆放在局辦公室內的資料沒清走，堆放較為零亂。

希望環境衞生工作做的好的科室要再接再厲，繼續保持和發揚成績。局機關各科室都要認真做好辦公環境的整治工作，向好的科室看齊，使我局的辦公環境、辦公氛圍再上一個新的台階。

環境衞生工作是關係到我局文明創建工作的一項重要工作，也與每位同志身體健康密切相關，各科室負責人都要切實負起責任，按照文明創建的要求和《關於堅持全民勞動衞生日製度的通知》要求，堅持經常打掃，保持良好的衞生面貌。今後，局創建辦將在每週五下午4時堅持對各科室的衞生進行檢查並在公示欄和局民政網站進行公佈，作為年底評選優秀科室、文明科室的重要依據。

各科室在每週五下午要按要求將辦公室打開，接受檢查評比，否則，按“差評”公示。

x年xx月xx日

關於員工出勤情況通報 篇15

2月18日--19日縣遠程辦通過視頻會議系統對全縣節後集中學習培訓情況進行了督查，現將有關情況通報如下：

一、基本情況

本次視頻培訓共通知24個鄉鎮參加，其中，燎原鎮、九壩鎮、堯龍山鎮3個鄉鎮在縣職高進行集中封閉式學習培訓，高橋鎮經請示自行組織學習培訓，其餘20個鄉鎮全部參加全縣的視頻培訓。

二、學習培訓開展較好的有：婁山關鎮、楚米鎮、新站鎮、小水鄉、風水鄉。

三、存在問題：

1、xx鎮、苗族鄉接通知後未事先做好設備調試工作，導致2月18日上午未能按時參加培訓。

2、xx鎮學習培訓硬件設施有待完善，未在會議室開展學習培訓。

3、xx鄉、木瓜鎮、xx鎮參加學習培訓的人員到崗到位情況較差。

4、xx鎮、xx鎮、xx鎮2月19日未按要求進行視頻培訓。

5、從視頻畫面上看，大多數鄉鎮參加學習培訓的人員作風不嚴、紀律鬆懈。

四、工作要求

各鄉鎮黨委副書記要進一步提高思想認識，高度重視，嚴格學習培訓紀律，在接下來的學習培訓中加強整改抓好落實，確保本次大規模集中學習培訓取得成效。

年月日

關於員工出勤情況通報 篇16

根據省委統一部署，20xx年4月xx日至5月8日，省委巡視組第十組對安鄉進行了巡視。6月17日，省委巡視組向安鄉反饋了巡視意見。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求，現將巡視整改情況予以公佈。

一、高度重視，強力推進整改

縣委深刻認識到，省委巡視組對安鄉工作的巡視，是對安鄉工作的一次全面檢驗。加強整改工作的落實，是我們改進幹部作風，加強隊伍建設，推進“四個安鄉”建設的重大機遇，巡視組所反饋的意見全面客觀，問題中肯，要求指導性強，完全符合巡視工作的精神和安鄉縣的實際，必須堅決不折不扣落實各項整改任務。

一是強化思想認識。縣委把整改落實作為全縣重大政治任務。縣委明確要求，全縣各級黨組織和廣大黨員幹部務必站在講政治、講黨性、講紀律的高度，切實按照省委巡視組提出的整改意見，堅持問題導向，細化整改方案，嚴肅整改紀律，以“踏石留印、抓鐵有痕”，不達目的誓不罷休的責任擔當，全面貫徹落實整改任務，堅決做到讓組織放心，讓羣眾滿意。

二是強化各級責任。省委巡視組反饋意見後，6月19日，縣委書記宋雲文主持召開縣委擴大會議，專題研究部署整改工作。明確整改工作由縣委書記負總責，縣委副書記劉祖欣牽頭負責，縣委、縣紀委書記祁聖波為主抓責任人，縣委、縣組織部長唐海芳協助負責，其他縣委和副縣長按分工具體負責，各相關責任單位為整改責任主體，形成了責任分明、上下聯動、合力攻堅的工作格局。

三是強化整改落實。6月18日，縣委通過政府網站、電視台、手機報等媒體，將省委巡視組反饋的意見和要求，向全社會進行了公示。6月19日，縣委召開省委巡視組反饋意見整改落實動員大會，安排部署整改落實工作，並就整改任務向責任單位進行書面交辦。6月23日、7月9日，縣委下發了安委〔20xx〕號、14號兩個文件，將省委巡視組反饋的四個方面33個具體問題，列成整改清單，明確整改目標、整改時限，並以“一對一” 形式交辦到16個縣級領導、31個牽頭單位和36個責任部門，並逐級實行了簽字背書制度。各責任單位制定了切實可行的整改落實方案，做到了事事有人抓、件件有着落。

四是強化督促檢查。堅持把日常督促檢查作為落實整改工作的重要抓手，由縣委副書記劉祖欣實行每週調度，縣紀委書記祁聖波、縣組織部長唐海芳實行分類分塊調度。縣委書記宋雲文於6月29日、7月14日、7月21日、8月5日、8月11日、8月21日、8月25日專題調度整改落實工作。縣委抽調縣委、縣政府督查室、縣紀委、縣組織部、縣政法委專門力量，成立紀檢、組織、涉法涉訴三大專項督查組，對部署的相關工作進行督促檢查。縣整改工作領導小組兩次專題向省委巡視組彙報整改落實情況。

五是強化成果運用。針對省委巡視組發現的薄弱環節和突出問題，做到舉一反三、警鐘長鳴，建立治根本、管長遠的制度體系。縣委成立了整風肅紀工作領導小組，出台了作風建設、財經紀律、選人用人、項目建設等方面系列文件，規範了縣委重大問題決策、重大項目投資、大額資金使用、公共資源交易等工作機制。

二、從嚴務實，全面認真整改

縣委將省委巡視組反饋的意見細化為四大方面33個具體問題，逐個制定整改方案，明確目標，責任到位。到目前為止，整改工作取得了階段性成果。

(一)執行黨的政治紀律方面的問題

1. 關於“違規購置車輛、變相超標準使用車輛”的問題

整改情況：一是認真抓好“回頭看”。20xx年以前，我縣的確存在“違規購置車輛、變相超標準使用車輛”的歷史遺留問題。20xx年以來，由縣紀委牽頭，對全縣公務用車進行了清理規範。我縣共清理違規車輛45台，經市公車辦同意，4台執法車輛繼續使用，辦理了控購手續;餘下41台公車辦全部收繳，其中，公開拍賣31台，餘下10台有牌無編的執法車輛待處理，現封存於縣公車辦。今年7月份，縣紀委牽頭開展了一次公務用車專項檢查，暫未發現有“違規購置車輛、變相超標準使用車輛”的頂風違紀行為。今後，將進一步強化監督檢查，一旦發現違紀違規的情況，將從嚴從重處理。二是重申公務用車使用管理有關制度。制定下發了《關於進一步加強公務用車使用管理的通知》、《安鄉縣黨政機關公務車輛配置使用管理實施細則》。三是開展明察暗訪。在清明節、端午節、五一節等重要時間節點開展公車私用明查暗訪，嚴厲查處公車私用等違紀行為。五一節前後，縣紀委對全縣公車使用情況進行了暗訪，發現：4月28日至5月3日期間，縣血防辦司機王安平公車私用，縣民政局、縣農機局、縣規劃局、縣城管局、縣林業局、縣政府辦等6家單位公車節假日期間雖因公使用，但未報縣作風辦備案，縣紀委對以上7家單位，給予了全縣通報批評。並責令縣血防辦司機王安平將公車私用的有關費用由個人負責，上繳該單位。

2. 關於“利用學習之機公款旅遊”的問題

整改情況：中央八項規定出台前後，由於思想認識不到位，監督管理不到位等原因，我縣的確存在公務人員利用外出學習之機或者以考察為名公款旅遊的問題。20xx年12月xx日—18日，安障鄉黨委組織各村黨支部書記及鄉機關人員共16人以考察名義到香港、澳門旅遊，其費用60820元在鄉機關報賬列支。20xx年4月10日，縣紀委給予安障鄉紀委書記潘文藝同志黨內警告處分，鄉黨委書記張廷軍黨內嚴重警告處分。針對以上存在的問題，一是認真開展“三公”經費情況的專項檢查。今年5月份縣紀委監察局牽頭，縣財政局、縣審計局參與組成檢查組，對全縣91家財政撥款單位開展了“三公”經費專項檢查，將單位財務中學習考察報銷的培訓費列為檢查的重點內容之一，暫未發現有利用學習之機公款旅遊的問題。今後，將進一步強化監督檢查，一旦發現違紀違規的情況，將嚴肅處理。二是嚴明培訓學習紀律。今年以來，全縣共選送處級幹部7人、科級幹部4人、鄉鎮黨政正職20人,共31人蔘加中央、省、市各類調訓。據縣委組織部反饋的情況，各個培訓班學員均能很好地遵守培訓學習紀律。三是對旅行社組團出遊情況進行調查。8月份，縣紀委對縣內兩家旅遊公司今年以來2984人次國內和出境旅遊情況進行檢查，暫未發現公款組團旅遊的現象。縣紀委作風辦將進一步加強這方面的監督檢查。四是認真抓好羣眾投訴舉報。今年7月9日，羣眾反映三岔河鎮機關老幹支部老幹部公款旅遊的問題，縣紀委進行了初核。經查，今年4月15日—20日，三岔河鎮原機關老幹支部書記兼老年保健協會會長周正凡在他人提議下，組織機關老幹支部8名退休老幹和6名其他社會人員，到海南進行旅遊，花費40200元，其中自費28200元，民營企業自願贊助120xx元。初步核實表明，羣眾反映三岔河鎮黨委組織老幹部外出公款旅遊情況不屬實，但存在老同志私人出面向民營企業拉贊助外出旅遊的情況。縣紀委對三岔河鎮黨委政府相關負責人及當事人進行了誡勉談話。

3. 關於執行上級政策不堅決、不到位的問題

省委巡視組反饋，20xx年7月全省開展“三超兩亂”專項治理工作以來，我縣對超職數配備幹部的治理力度不大，對吃“空餉”問題雖然進行了整頓，但清理不徹底。針對該問題，我縣加大工作力度，進一步推進了“三超兩亂”專項治理。具體整改落實情況在後面的“幹部選拔任用方面的問題”中進行專項彙報。

(二)黨風廉政建設方面的問題

1. 關於黨委主體責任落實不夠到位的問題

整改情況：針對“黨委主體責任落實不夠到位”的問題，縣委重點落實了以下五點整改措施：一是強化統籌部署。年初，縣委將黨風廉政建設放在重要位置，與經濟社會發展工作同部署、同檢查、同考核，建立健全了“主要領導負總責、分管領導各負其責、班子成員齊抓共管、紀委協調督查”的領導體制和工作機制，同時把黨風廉政建設納入領導班子、領導幹部目標管理。二是強化以上率下。縣委主要領導帶頭落實主抓履責機制，今年縣委召開5次縣委會議，專題研究部署黨風廉政建設具體工作。三是強化責任傳導。5月29日，縣委召開落實黨風廉政建設主體責任和監督責任工作會議，出台《關於落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施細則》等文件，明確了縣委9項主體責任，鄉鎮、縣直單位黨委(黨組)9項主體責任，黨委(黨組)主要負責人6項主體責任，並制定了37項主體責任考核指標。全縣192個單位黨委(黨組)負責人向縣委遞交了《黨風廉政建設責任書》，對所承擔的黨風廉政建設主體責任進行簽字背書。四是強化督查考核。將各級黨組織落實主體責任的情況納入黨風廉政建設責任制年度考核重要內容。今年，縣委先後對19個鄉鎮、22個縣直單位黨組織負責人開展述職述廉活動，縣委書記親自點評，起到了很好的督促效果。五是強化後盾保障。縣委高度重視紀檢監察機關“轉職能、轉方式、轉作風”，調整縣紀委書記分工，不再分管教育衞生工作，專司執紀監督問責主業。積極支持縣紀委查辦案件，今年以來，支持查辦案件49起，比去年同期增長xx3.3%。支持縣紀委全面清理議事協調機構，縣紀委牽頭或參與的議事協調機構已由原來的38個減少到14個，其中牽頭負責的4個，參與的10個。支持縣紀委人員的調配，分別從鄉鎮和公安部門抽調2名業務骨幹參與辦案和辦公室工作。

2 . 關於紀委監督責任落實不夠到位的問題

關於對“幹部監督執紀抓得不緊，對違紀違規處理不嚴”的問題整改情況：一是明確具體責任。召開了全縣落實黨風廉政建設主體責任和監督責任工作會議，制定下發了《黨風廉政建設主體責任和監督責任追究辦法》等文件，明確了縣紀委7項監督責任，鄉鎮、縣直單位紀委(紀檢組)7項監督責任，並制定了12項監督責任考核指標。二是嚴格監督執紀問責。縣紀委對全縣幹部作風建設情況、公共資源交易制度落實情況、整治損害羣眾利益等方面，開展了專項檢查。今年以來，縣紀委共立案查處黨員幹部49人，其中科局級幹部xx人。同時，對履行監督責任不到位的縣藥監局、縣血防辦2個單位紀檢組織負責人誡勉談話。加強反腐敗協調工作，對7起涉嫌違法的線索，交由司法機關處理7人。

關於“12個單位沒有按規定配備紀檢組長(紀委書記或紀檢員)”的整改情況：經核實，全縣有xx個單位存在紀委書記(紀檢組長或紀檢員)缺員的情況，分別為：安生鄉1個鄉鎮，縣農業局、縣住建局、縣教育局、縣供銷社4個縣直單位未配備紀委書記;縣民政局、縣總工會、縣審計局、縣委農村工作部4個單位未配備紀檢組長;縣委組織部、縣檔案局、縣委政法委、縣三中4個單位未配備紀檢員。其中縣農業局、縣住建局、縣教育局、縣民政局、縣審計局、縣委農村工作部6個單位涉及機構改革問題，縣總工會1個單位存在超職數的問題。根據常德市政府辦(常辦發[20xx]39號)關於機構改革的文件精神，參與改革的單位凍結幹部編制和人員調整，因此，近期上述單位幹部配備有一定難度。目前，縣紀委已會同縣委組織部擬出了缺員補員配備方案，待改革和人事安排時一併調整到位。

關於“紀檢監察隊伍老化，業務素質不夠高，工作骨幹少，辦案力量明顯不足，不適應當前反腐查案的形勢需要”的整改情況：一是建立了定期培訓制度。今年來，縣紀委監察局共推送4名幹部分期分批參加了中紀委舉辦的業務培訓班;7月份，推送19個鄉鎮紀委書記參加了市紀委組織的全市鄉鎮紀委書記培訓班;9月，我們還將組織全縣紀檢監察幹部在縣委黨校進行專題培訓，並從中挑選11名業務骨幹赴省參加培訓。二是充實辦案力量。縣紀委機關在機構總數不變的前提下，對內設機構和人員進行了全面調整，優化增強辦案力量，一線辦案人數達到62%以上。

關於“有的鄉鎮紀委基本沒有履行紀檢工作職責，而是分管其他工作或忙於中心工作，反而把紀檢工作當成了“副業”的整改情況：一是建立了鄉鎮紀委書記定期述職評議制度，今年以來共召開了兩次述職評議會，由縣紀委書記一對一點評，全體縣紀委委員現場打分，測評結果當場公佈，有效傳導了履責壓力。二是對安福鄉、大鯨港鎮等2名紀委書記分管綜治維穩和徵地拆遷的問題，約談鄉鎮黨委書記，調整了分工，目前“四個不分管”全面到位。

3. 關於對重點對象特別是“一把手”監督缺失的問題

整改情況：一是建立健全制度。出台了《縣委“三重一大”事項集體決策實施意見》、《關於進一步加強對黨政正職監督管理的若干規定實施辦法》等一系列制度，成立了縣規委會和公共資源交易委員會，出台了《安鄉縣公共資源交易監督管理暫行辦法》，《安鄉縣投資項目履約保證金管理辦法》兩個規範性文件。二是加強監督檢查。重點開展對一把手在人權、財權、事權等方面監督檢查。今年4月份以來，縣紀委牽頭針對我縣工程招投標、公共資源交易、政府採購、產權處置及融資比選等方面落實情況，開展全方位監督檢查，涉及項目491個，對檢查發現的不按規定進場交易、履約保證金不到位等8個方面10多個項目的問題，正由縣紀委進行初核。三是加強任中和離任經濟責任審計。出台了《安鄉縣領導幹部離任經濟事項交接辦法》(安組通〔20xx〕號)。堅持走“任中審計為主，離任審計為輔”的路子，便於發現問題及時處理。今年以來，縣審計局對縣衞生局、住建局、規劃局、農村工作部等15家單位進行了任中審計。四是實施嚴厲追責。根據省委巡視組交辦的問題線索，今年7月，縣紀委對縣民政局因公共資源不進場公開交易的問題進行了查究問責，給予縣民政局局長廖大富、分管副局長潘罡、殯葬管理所所長袁炳新黨內警告處分。

4. 關於教育社會集資的問題

整改情況：一是澄清債務底子。對5所高中學校的債務進行了全面清理，核定了債務總數，區分了債務性質、結構，並按支出項目和債權人的不同類型進行了分類清理。二是強化內部管控。出台了《安鄉縣中國小經費管理規定》，建立各類債務分期償還機制;減少利息支出，將借入款項的年利率由原來的12%降到10%;嚴禁學校不經縣政府批准舉借新債進行工程建設和設備購置。三是強化舉措化債。與銀行對接，爭取信用貸款償還民間債務，優化債務結構;盤活學校閒置土地資產，償還一部分債務，注入縣經投公司，由經投公司剝離承債6000萬元;20xx年縣一中遷建完工後，盤活現有一中閒置資產償還債務;積極爭取國家政策支持，力爭3—5年基本還清債務。今年上半年，縣財政已安排100萬元貼息專項化債。

5. 關於教育部門亂收費的問題

整改情況：一是開展專項督查。今年上半年，對全縣所有中國小校開展了兩次收費常規大檢查，巡視組反饋意見後，開展專項檢查4次。二是建立健全制度。出台了《關於規範中國小教育收費的管理辦法》，嚴格收費公示公開。三是加大查處力度。對深柳中學強制學生訂營養餐和城區學校強制學生訂喝牛奶的違紀行為，給予1名校長免職、4名正副校長誡勉談話、3名相關責任人逆向調動等處分，並責令全額退還違規收取的費用，扣除責任人一個季度的績效工資，取消其年度評先評優資格。

6. 關於教育部門幹部提拔上的不正之風問題

整改情況：以往羣眾對此確有一些負面反映，但近五年來，縣教育局中層骨幹及中國小校長一直未作調整，在此期間，沒有出現違規提拔幹部的問題。今後，一是完善制度。建立好校長產生的機制、績效考核的分配機制、中層骨幹履職的公示機制，出台《安鄉縣中國小校校長隊伍管理暫行辦法》《關於進一步加強局管幹部日常監督管理意見》等幹部管理制度。二是嚴格程序。嚴把幹部動議、推薦、考察、決定關，堅持按程序選人用人。三是強化考核。堅持能者上、庸者下，採取末位淘汰制。

7. 關於教育部門治理“吃空餉”、在編不在崗的問題

整改情況：一是澄清了底子。共清查出在編不在崗人員435名。二是認真搞好“回頭看”。今年4月份和8月份，對教育系統開展了兩次專項清理整頓，對所有中國小校的人事編制進行了核查。三是開展專項督查。對清理出來的對象一律先停發工資和相關福利待遇，再分類處理。截止6月底，返崗上班204人，調出16人，餘下人員在9月底前按程序辦理相關解聘或辭退手續。

8. 關於教師招聘存在不正之風的問題

整改情況：20xx年4月以後，教師招聘工作堅持“凡進必考”，嚴格按計劃申報、公告、筆試、面試、體檢、錄用等程序進行，近兩年招錄的102人，未出現一例違規進人和舉報的情況。

9. 關於規劃部門違規徵地拆遷、隨意改變土地使用條件、變更規劃和容積率，存在權力尋租的問題

關於違規徵地拆遷問題的整改情況：一是開展自清自查。對20xx年至20xx年全縣實施徵地拆遷項目進行了全面清理，該期間共實施徵地拆遷項目56個，徵用土地面積共8395.9777畝，拆遷房屋共1129棟。二是堅決糾錯整改。自查發現，56個項目中，垃圾轉運站項目存在補償不到位情況，原因是工作人員疏忽，進行實物量清點對部分地上附屬物未清點造冊，經深柳鎮、財政評審中心現場核實，對3.5萬元地上附屬物重新清點造冊並補償到位。三是嚴格執行政策。嚴格按照《安鄉縣實施〈常德市集體土地徵收與房屋拆遷補償安置辦法〉的若干規定》(安政發〔20xx〕9號)和《安鄉縣集體土地徵地拆遷補償安置資金管理暫行辦法》(安政辦發〔20xx〕3號)文件規定，堅決貫徹 “三榜公示”、“三堂會審”的陽光徵拆制度。

關於隨意改變土地使用條件、變更規劃和容積率，存在權利尋租問題的整改情況：一是開展自清自查。20xx年至20xx年，共審批455個建設項目，經查實，有弘騰天廈、廣場名苑、新街華府、張哲聯建户等10個房地產開發項目和私建(聯建)項目存在隨意改變地土地使用條件，變更規劃和容積率的情況，分門別類建立了相關檔案。二是嚴格實施追繳。對上述項目規劃審批用地面積、建築面積、容積率全面複核，對所有違規房產開發項目分別徵收補繳土地出讓金、規劃規費和罰款。三是嚴肅查處。對涉嫌有違法事實的縣規劃局2人已由縣檢察機關立案偵查。

10. 關於政法系統個別幹部徇私枉法、利用職務之便收受賄賂的問題

整改情況：一是制定工作方案。7月上旬，制定了《關於繼續深入開展反對司法不公司法腐敗專項整治活動方案》，設立舉報箱，開通投訴舉報電話、電子郵箱，邀請政法系統形象監督員、人大代表、政協委員進行專門座談。二是開展集中清查。從7月份開始，政法部門開展案件清查活動。目前，已清查、評查案件1516件，對25件不訴、撤案職務犯罪案件、67件不捕不訴案件辦理程序和實體進行審查。三是嚴肅查處。縣公安局唐家鋪派出所所長彭輝、縣公安局經偵大隊教導員田勇在違規偵辦一起非法經營案件中收取錢財的問題，已移交縣紀委立案查處，分別給予二人黨內嚴重警告處分，收取錢財已退還當事人。

11. 關於工程項目建設串標圍標現象嚴重的問題

整改情況：一是強化監督檢查。6月22日，縣監察局、兩辦督查室、縣住建局和縣交易中心組成聯合檢查組，對全縣20xx年以來491個工程項目執行“三個三”的情況開展了全面檢查。二是出台相關制度。出台了公共資源交易 “三個三”的規定，公共資源必須按市場規則交易、項目建設必須按程序、依法依規推進，城鎮、園區建設項目立項和交易進場審批必須有縣規委會審定的批覆。落實“三個一律”:土地一律招拍掛、工程一律招投標、資金一律“隨事走”。招標投標“三要素”:競標單位必須是符合資質的報名單位、施工單位必須是中標單位、建立履約保證金制度。制定了《安鄉縣公共資源交易管理委員會全體會議議事規則》、建立了《安鄉縣政府投資工程建設項目履約保證金管理辦法》、印製了《安鄉縣公共資源交易項目入場交易服務指南》等系列制度。

12. 關於20xx年—20xx年土地出讓的問題

整改情況：一是全面清理。對20xx年-20xx年土地出讓審批情況進行了一次全面清理，20xx—20xx年共辦理土地出讓審批231宗(其中20xx年42宗，20xx年50宗，20xx年65宗，20xx年47宗，xx年27宗)，出讓總面積225.3666公頃，出讓金額99365.14萬元。20xx年以來，共辦理土地出讓審批19宗(其中20xx年11宗，20xx年8宗)，出讓總面積30.06公頃，出讓金額63027.70萬元，全部採用掛牌出讓。二是嚴格制度。嚴格堅持“三個三”制度，堅持每一宗地出讓必須嚴格審批，一律採用招拍掛方式進行;縣財政設立國土資金專户，嚴格收支兩條線管理。三是嚴厲追責。對胡祥偉、胡強等多名開發商依法依規追繳土地出讓金243萬元;對涉嫌有違法事實的縣國土局2人已經由縣檢察機關立案偵查。

13. 關於財政投資評審把關不嚴，有“關係評審”的問題

整改情況：一是組織全面清理。20xx年7月，財政局對20xx年以來財政評審項目進行了認真清理。20xx年，共評審項目317個，送審金額8.53億元，審減金額1.81億元，審減率為21.96%。20xx年，財政評審中心共評審項目307個，送審金額11.39億元，審減金額2.20億元，審減率為19.32%。20xx年共評審項目314個，送審金額11.46億元，審減金額2.19億元，審減率為19.12%。二是嚴格各項制度。堅持項目申報制，評審核對制、二級複審制和定期詢價制，確保評審程序規範，結果精確。做到評審內容、過程、結果公開。三是對兩個問題的説明。蔡家溪垃圾處理工程項目的問題，該項目於20xx年7月開工，20xx年12月竣工。施工合同價為1685.8萬元，因項目前期工作不到位，制度堅持不嚴格，工程量變更較大，經項目業主縣城管局簽證，施工單位報送的項目結算造價為2874.2萬元，由財政投資評審中心對項目結算造價進行全面詳實的核實，核實結算造價為1921.6萬元，核減952.6萬元。大鯨港工業園豐康路風景樹的價格核定問題，投審中心通過價格比對，根據品種、樹齡、大小、培管養護成本，初步確定林業局委託的乙方風景樹木成本及養護費用共計200萬元，較乙方提出的320萬元減少120萬元。

14. 關於公務接待等“三公”消費超標的問題

整改情況：一是開展專項檢查。今年5月，縣紀委、縣財政局、縣審計局組成聯合監督檢查組對全縣91個縣財政撥款單位的“三公”經費開支情況進行了監督檢查。二是切實加強管理。下發《關於進一步加強“三公”經費管理的通知》(安政辦函[20xx]6號)文件、執行接待函等強性規定，對單位無公函和接待清單的一律不準報銷，對各單位“三公”消費實行預警制度。三是責令限期整改。對安鄉三中20xx年6月30日記賬憑證列支維修費42478元、無收款單位蓋章，屬報銷發票不符合規定要求;安裕鄉20xx年3月3日記賬憑證列支機關添置電器42700元，未實行政府採購等單位和責任人，縣紀委已對上述單位主要負責人進行了約談，下達整改通知書，限期二個月整改到位。

15. 關於財政專項資金監管不到位的問題

整改情況：一是組織專項檢查。5月20日起，縣紀委、縣財政局、縣審計局對全縣項目資金多的單位進行了專項檢查，截止到7月17日，已對28個專項資金進行了檢查，暫未發現單位挪用財政專項資金情況。後段，將進一步開展專項檢查，一經發現將從重處理。二是加強資金管理。堅持“錢隨事走，跟蹤問效”的評價機制，制定下發了《安鄉縣財政支出績效評價管理辦法》(安財發〔20xx〕8號)，嚴格全縣項目資金績效考核程序。三是嚴格撥付程序。對所有資金使用必須經縣長辦公會議集體決策，推行項目上報審批制度，對30萬元以上的項目先審批再啟動。四是嚴肅追究責任。根據省委巡視組交辦的問題線索，縣紀委對三岔河中心衞生院挪用基本公共衞生服務專項補助資金76423元的問題進行了嚴肅查處，給予院長李勇黨內警告處分，挪用資金已全額上繳縣財政。

16. 關於違規設置“小金庫”的問題

整改情況：一是組織全面清查。今年7月，縣紀委、縣財政對全縣91個縣財政撥款單位進行了監督檢查，暫未發現私設“小金庫”情況。後段，將進一步開展監督檢查，一旦發現，將從嚴從重處理。二是強化制度建設。縣財政局下發的《關於對外私設“小金庫”處罰規定的通知》，強化“一把手”財務責任，嚴格各單位財務報表的真實性、完整性，每年開展一次常規專項檢查、兩次專項檢查。三是加大案件查處。20xx年，安鄉縣中醫院涉案金額50萬元，原院長任先奇受到留黨查看處分。20xx年，畜水局違規挪用專項資金，私設“小金庫”，涉案金額41.5萬元，局長高來章受到撤職、降級處分。上述違紀違規資金全部上繳國庫。

17. 關於幹部違規經營的問題

整改情況：一是成立了專門班子。縣裏成立了專項清理整治工作領導小組，縣紀委監察局、縣工商局、縣國税局、縣地税局、縣公安局、縣法制辦等部門共同參與整治。二是制定了實施方案。下發了《關於對黨員幹部和國家公職人員違規投資入股經商辦企業問題進行專項清理整治的實施方案》。三是召開了專題會議。7月，縣紀委召開專項清理整治的會議，全面部署和開展專項清理整治工作。四開展了自查自糾。7月中旬至下旬，各部門各單位幹部職工填寫《自查報告表》，各部門單位一把手和紀檢負責人簽字背書上報。五是查辦了典型案件。縣紀委對縣住建局副局長郭愛民利用職務之便違規經商辦企業的行為立案查處，給予黨內警告處分，收繳違紀資金5萬元;對安宏鄉人大主席肖治國執行公務時明知親屬經商辦企業，應當迴避而不迴避的行為立案查處，給予行政警告處分。

18. 關於有政法幹警與涉黑人員來往密切;有的還劃分了勢力範圍、收取保護費的問題

整改情況：一是加強紀律整頓。在全縣政法系統開展“查問題、改作風、嚴規矩、守底線”教育活動，切實整肅政法隊伍紀律。二是作出公開承諾。政法各局院分兩個層面做出了公開承諾，政法系統9家單位70位班子成員從廉潔自律、個人生活操守、職業操守方面嚴格要求自已，對政法委作出了公開承諾;各單位二層骨幹及一般幹警簽訂作風紀律承諾書對單位黨組或黨委作出了承諾。三是開展深入排查。設立公開舉報電話和舉報郵箱，政法各局院開展了自清自查，縣政法委組織相關人員對全縣政法機關開展了排查，走訪幹部羣眾632人。四是實施專項檢查。7月份，縣政法委、縣財政、縣審計等部門，對政法系統9家單位的專項資金進行了為期一個月的專項檢查，重點清查是否有收取保護費、收入不入賬、不按規定上繳國庫的問題，共清查行政事業性收費、罰沒收入65841筆合計1714萬元 (其中暫扣款12筆轉罰沒5筆5萬元，退賠暫扣保證金8筆計4.1萬元)。五是嚴格清查處理。上半年，取消6家賓館由縣公安局治安大隊直管的措施，不再收取直管費用;縣公安交警大隊原副大隊長劉連兵(副處級)因參與賭博，為賭博人員提供場所和幫助，已被市紀委立案查處，並移送司法機關，被判處有期徒刑10個月。

19 . 關於有的公職人員特別是公安幹警吸毒涉毒的問題

整改情況：一是加大宣傳力度。6月26日，開展國際禁毒日禁毒宣傳活動，設立舉報電話，通過手機報、電視台等媒體廣泛宣傳禁毒工作，擴大知曉面。二是開展嚴打整治。制定了《安鄉縣禁毒嚴打整治專項行動方案》，開展“夏季攻勢”專項行動，截至目前，共破獲毒品刑事案件33起，打擊處理33人，強制戒毒110人，繳獲毒品500餘克。二是嚴厲查處公職人員特別是公安幹警涉毒吸毒。7月9日，縣紀委責成縣公安局對所有幹部職工進行突擊尿檢。8月28日，縣紀委對安德鄉水管站職工楊勇涉毒販毒問題給予開除黨籍處分。

20. 關於農村基層黨風廉政建設比較薄弱，有的村幹部套取挪用貪污涉農專項資金;有的在落實低保等政策上不公正公開、以權謀私的問題

整改情況：一是成立專門班子。由縣委副書記劉祖欣為組長，副縣長任副組長的整改工作領導班子。 7月上旬，召開了專題會議，下發了《關於農村基層黨風廉政建設比較薄弱等問題專項整治工作實施方案》。二是加強教育培訓。今年4月，開展了基層幹部集中學習月活動，全縣600多名村幹部參加了培訓班，村支部書記培訓到位率100%。三是強化基層監督。7月底，全縣各村(居)黨組織負責人向各鄉鎮簽定了廉政責任狀，建立了村(居)黨風廉政監督員機制，每個村選聘了3名以上的監督員。四是嚴肅查辦案件。今年來，共立案查處6起農村基層黨員幹部違紀違法案件。如安豐鄉禮陽村在20xx年至20xx年，採取虛報危房改造户等辦法，以虛報冒領等手段，騙取國家財政補貼，套取危房改造資金18000元。安豐鄉紀委於20xx年4月7日對支部書記高家福、村會計孟凡祥立案調查。7月9日對其二人給予黨內嚴重警告處分。

針對省委巡視組交辦的有關損害涉農利益的問題整改情況：一是成立工作班子。成立了由縣長張陽任組長、縣委副書記劉祖欣、副縣長任副組長的整改工作班子。二是開展專項治理。制定了《關於落實省委巡視組交辦意見加強涉農資金管理維護農民合法權益工作方案》，6月下旬，開展了對農村義務教育收費、農機具購置補貼、農民建房、種糧補貼、危房改造補貼等的專項治理。6月下旬和8月上旬，由兩辦牽頭，縣減負辦、縣糾風辦對全縣各鄉鎮專項治理情況進行了兩次全面的跟蹤督查。三是依法查處典型。今年5月，根據省委巡視組交辦，縣紀委責成安康鄉紀委對安康鄉七星村原支部書記楊春泉、支委黃福堂虛開發票套取糧補資金的問題立案查處，分別給予撤職和黨內警告處分。

21. 關於村級財務管理不規範的問題

整改情況：一是全面進行核查。6月上旬至8月上旬，由縣監察局、縣委農村工作部、縣經管局、縣審計局組織力量，對全縣村級財務進行了全面的清理審計，摸清了農村集體“三資”的家底。二是推行財務公開。嚴格按照《村集體經濟組織財務公開暫行規定》、《常德市村級財務公開實施方案》和《安鄉縣村務公開工作實施方案》的規定，全縣255個村都建立村務公開欄，每個季度公佈一次財務收支情況，年終公佈各項財產、債權債務、收益分配、專項資金籌集和使用情況。三是健全管理制度。建立健全村級債權債務管理制度、村幹部任期屆滿經濟責任和離任審計制度，對村集體所有的資產、資源產權登記制度。村級全部收支必須經民主理財小組審核，民主理財小組成員簽字蓋章。

22. 關於有的村幹部帶頭阻工、強攬工程、強買強賣等問題

整改情況：一是全面排查“黑惡霸”線索。6月份至7月份，縣公安局開展了2個月的專項整治，組織公安幹警重點摸查線索，發動羣眾舉報，開設“110”舉報熱線。二是嚴查嚴打“黑惡霸”現象。盯住沙場、碼頭、施工場地等容易滋生惡勢力的場所，做到發現一起、打擊整治一起。三是建立健全長效工作機制。出台《安鄉縣打擊整治村痞地霸涉黑涉惡欺行霸市違法犯罪長效工作機制》，建立問題排查、常態打擊、部門聯動、責任追究等工作機制。到目前為止，全縣19個鄉鎮255個村33個社區均尚未發現村幹部涉黑涉惡案例線索。

23. 關於有的縣直部門財務管理不規範的問題

整改情況：一是組織財務檢查。今年7月，縣紀委、縣財政、縣審計對縣直單位財務管理進行了檢查。二是加強重點監管。重點對國土、規劃、教育等12家單位進行財務監督檢查，切實抓好20xx年改革合併單位進行經濟責任審計。三是規範制度建設。嚴格國庫集中支付和公務卡結算制度，對所有財政撥款單位(包括二級預算單位)實行國庫集中支付全覆蓋，對200元以上的公務消費必須使用公務卡結算。

(三)作風建設方面的問題

1. 關於形式主義依然存在的問題

整改情況：一是完善有關制度。建立並落實領導幹部聯繫羣眾制度，組建民調中心，發揮縣長熱線作用，開展服務基層月活動和領導幹部網上對話活動，廣泛收集民意，及時解決個人“聯繫羣眾最後一公里”的問題。二是下大力精簡文山會海。今年與去年同期相比，全縣精簡文件40%，精簡各類簡報11種，精簡會議6場次。三是嚴控慶典活動和達標檢查活動。嚴格按照中央、省、市的相關規定，嚴控開展各種形式的慶典活動。20xx年，安鄉縣委縣政府除了“環洞庭湖生態公路建設”，按省政府要求統一實施開啟儀式之外，沒有組織任何慶典儀式。

2. 關於“五七”公路1.2公里的斷頭路影響羣眾出行，羣眾反映多年，長期得不到解決的問題

整改情況：今年4月，啟動了五七公路1.2公里斷頭路建設, 7月初，該公路已經建成。

3. 關於打牌賭博盛行的問題

整改情況：一是加大宣傳教育。堅持“打防結合、預防為主”的方針，以“駐社聯村”活動為載體，組織駐村民警深入羣眾開展禁賭宣傳。二是制定工作方案。研究制定了《安鄉縣公安局禁賭整治專項行動方案》，組織開展為期100天的“夏季攻勢”專項行動。7月9日，縣公安局組織70餘名警力對縣城區紅中麻將館進行了集中整治，繳獲麻將機61台，並對所有“紅中”麻將館老闆及打牌人員150人進行了詢問和訓誡。三是嚴厲打擊懲治。8月20日，成功端掉一流動賭博場所，抓獲涉賭人員陳某、鄧某、曾某等8人。截至目前，已刑事拘留7人，已起訴4人，行政拘留102人，罰款168人，繳獲麻將機200餘台。

4. 關於為官不為、亂為的問題

整改情況：一是加強制度建設。出台了《關於改進工作作風密切聯繫羣眾的規定》，對幹部工作作風作出了十二項規定。縣紀委出台了《關於狠剎幹部隊伍玩樂歪風的通知》、《整風肅紀工作方案》、《優化經濟發展環境七條禁令》、《關於進一步優化投資發展環境的紀律規定》等制度。二是開展走訪調研。縣優化辦組織16名縣優化經濟發展環境監督員分成四組深入12個重點企業開展經濟環境問題大走訪。三是優化服務環境。今年以來，各職能部門依據上級文件分別對現有的行政許可、非行政許可和其他服務項目進行了全面清理。清理審批項目227項，其中縣本級保留行政審批事項215項、取消10項、承接下放2項。創建了“一站式”窗口服務平台，出台了“一月工作法”、“一週辦結制”等制度，有效促進了行政提速。四是加強督查問責。縣紀委已立案查處多起“為官不為、為官亂為”的典型案件，如：對縣交警大隊安宣辦主任劉文明和縣交通局運管處分管運政稽查的負責人劉大勛利用職務之便收受他人財物、行政亂作為的問題進行了查處，分別給予了黨內嚴重警告和黨內警告處分;對縣安監局副局長蹇重新和下漁口鎮原人大主席郭學斌因不作為、玩忽守職造成安全事故，分別給予了行政記大過和黨內警告處分;對縣畜水局工作人員胡昌華、周揚等人亂髮防疫證、行政亂作為引發事故的失職瀆職的問題，已移送縣檢察機關立案查處，胡昌華被判處有期徒刑6個月。

5. 關於違規賑酒問題沒有得到根治的問題

整改情況：一是重申紀律，形成良好氛圍。20xx年5月10日，縣紀委在全市率先下發了《關於嚴禁黨員幹部違規賑酒的通知》(安紀發〔20xx〕3號)，全縣國家公職人員違規賑酒的情況得到了有效遏制。20xx年9月，嚴肅查處了縣教育局紀委書記、副局長萬超華違規操辦兒媳婚宴的問題，給予黨內嚴重警告處分，並免去其教育局副局長、紀委書記職務，在全縣上下起到了很好的震懾作用。今年來，縣紀委在縣媒體加大了省、市、縣關於黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶事宜有關規定的學習宣傳力度，做到了家喻户曉。二是突出重點，抓好全方位整改。對重點時段(大學聯考錄取、傳統節假日)嚴明紀律要求，今年元旦、春節、清明、五一、端午等傳統節日，利用安鄉手機報和移動短信平台，先後5次向全縣11000多名黨員幹部發送嚴禁違規賑酒的廉政短信温馨提示。對重點人員(普通黨員和公職人員)重申紀律要求。6月25日，縣紀委下發《關於禁止違規操辦和參與“升學宴”、“謝師宴”的通知》，重申了四條禁令，把普通無職黨員也納入了嚴禁操辦“升學宴”、“謝師宴”的範圍。對全縣國家公職人員子女大學聯考情況進行了摸底造冊，對149名有子女參加今年大學聯考的國家工作人員由單位一把手和紀委書記進行了廉政談話。7月14日三湘風紀網《三湘要聞》欄目以《安鄉：“四條禁令”狠剎“升學宴”、“謝師宴”》報道了安鄉的經驗做法。三是明查暗訪，從嚴查處典型。公佈舉報電話和舉報信箱，建立應急機制，對投訴舉報迅速查處。今年先後收到9起違規賑酒舉報，及時叫停了6起擬違規賑酒的行為，對安生鄉廣福村支部書記熊興泉違規操辦愛人40歲生日宴、大鯨港鎮西城村副主任彭義兵喬遷新居違規賑酒、安全鄉高陽村村主任、代理支部書記熊永國私人辦幼兒園週年慶典違規賑酒藉機斂財問題，相關鄉鎮紀委分別給予立案查處，均給予黨內嚴重警告處分。

(四)幹部選拔任用方面的問題

1. 關於20xx年4月以前未經公開招聘違規進人的問題

整改情況：我們對20xx年1月至20xx年4月未經公開招考、公開招聘進入的人員進行了全面核查，依據有關政策規定，我們提出了對違規進人問題進行分類妥善處理的建議，並就處理建議向上級組織部門進行了專題彙報。待處理建議正式批覆後，我們將按照省委巡視組規定的整改時間要求，在20xx年12月底前把違規進人問題分類妥善處理到位。

2. 關於“吃空餉”、在編不在崗的問題

整改情況：為進一步做好清理整治工作，8月初，縣委組織部下發了《關於進一步抓好“吃空餉”、在編不在崗問題整改落實工作的通知》(安組通〔20xx〕10號)。一是開展一次“回頭看”。認真組織全縣各單位開展了一次“回頭看”，重點檢查是否存在漏報、瞞報問題，對前期清理中發現的“吃空餉”、在編不在崗問題，確保在規定的期限內糾正處理到位。二是加大辭退或解聘力度。制定《請假、辭退和解聘審批流程圖》，對規定期限內仍然未辦理請假手續且未回原單位上班的，要求用人單位嚴格按有關規定和程序辦理辭退或解聘手續。三是強化責任追究。凡是發現單位在“吃空餉”、在編不在崗問題上自查不徹底、整改不到位，弄虛作假、漏報瞞報的，一律交縣紀檢監察部門立案查處，嚴格實行“一案三查”。一經查實，嚴肅追究相關責任人的責任。根據目前的工作進度來看，我們可以在9月份將“吃空餉”、在編不在崗問題基本整改到位。

3. 關於超職數配備幹部的問題

整改情況：省委巡視組反饋的這一問題確實存在，縣委高度重視，截止今年7月，全縣已整改消化41個超配職數，對剩餘超配職數，縣委研究：一是免去兼任掛任職務消化一批。可消化整改基數23個。二是交流空缺崗位任職消化一批。對在同一職位任滿20xx年的領導幹部有計劃地進行交流，原則上考慮交流到職位空缺的單位任職。通過推進幹部結構性交流，可消化一批超配領導職數。三是規範領導職務名稱消化一批。對沒有核定機構或領導職數，擅自增設領導職位而造成超職數配備的問題進行整改消化，可消化整改基數53個。四是鼓勵幹部自願退職消化一批。五是調整不勝任現職幹部消化一批。對嚴重違紀違規被執紀執法部門查處的幹部、連續3次民主測評排名最後的班子成員、連續2年績效考核倒數三名的單位一把手以及其他經組織認定為不勝任現職的幹部，加大組織處理力度。六是落實縣鄉換屆和政府機構政策消化一批。對於非領導職數：一是鼓勵提前退休消化一批;二是對機構改革涉改單位的非領導職務人員，出台相關獎勵政策，不再重新任職，只保留原職級待遇。通過以上措施，在規定期限內基本可以整改到位。

4. 關於幹部交流、培養力度不夠的問題

整改情況：針對省委巡視組反饋的問題，縣委採取了一些改進的措施：一是推進幹部交流。利用政府機構改革、縣鄉換屆的契機，對在同一職位任滿20xx年的領導幹部、任職時間5年以上的重要崗位幹部，有計劃地進行交流。二是加強幹部培養。出台了《關於在急難險重工作一線加強年輕幹部實踐鍛鍊的暫行規定》，今年7月從縣鄉機關選派了98名幹部擔任村黨組織第一書記，從縣直機關選派了8名年輕幹部掛任鄉鎮長助理，努力形成了幹部在一線培養、從一線選拔的機制和導向。

5. 關於幹部提拔任用不太規範的問題

整改情況：針對省委巡視組反饋的這一問題，縣委採取了有效的整改措施，一是針對少數幹部的選拔任用公信度低、羣眾議論多的問題，制定並落實了《關於加強幹部實績和作風考察健全乾部選拔任用機制》、《關於綜合運用年度考察考評結果加強幹部隊伍建設的意見》，建立健全了幹部實績考核評價制度，並把幹部的考核、考察、使用緊密結合起來，形成以發展論英雄、憑實績用幹部的導向和用人機制。先後對12名工作任務完成不力、綜合排名靠後的單位一把手、44名單項工作排名倒數第一的單位分管負責人，對其誡勉談話。二是對於10名幹部破格提拔未報告的問題，對其破格提拔的合規性進行了認真審核和重新確認，提出了處理建議，並由縣委組織部按要求上報市委組織部審批後整改到位。三是對於幹部人事檔案中存在的填寫不規範、出生年月有塗改等問題，按照省、市組織部門的統一安排部署，今年7月啟動了這項工作，要求在20xx年3月之前完成幹部人事檔案專項審核工作。

三、細化舉措，認真落實省委巡視組移交問題線索和信訪件辦理

4月xx日—5月8日，省委巡視組來安鄉巡視期間，共向安鄉縣委交辦來電(訪)件353件(次)，分別為：(1)違紀違規類104件，其中重複件34件，實際交辦70件，自辦55件、向下交辦15件;(2)組織人事類21件;(3)涉法涉訴類228件。

根據省委巡視組的要求，縣委主要採取以下措施：一是明確責任，將問題一對一交辦。縣委將353件信訪件，按照“誰主管誰負責”的原則，分違紀違規類、涉法涉訴類、組織人事類三類，以交辦函的形式，逐一交辦給了相關縣級領導和責任單位。二是建立台賬，開展動態管理。對三大類信訪件分別建立辦理台賬，實行一天一收集，一週一彙總，採取倒逼方式，督促各責任單位按照時間節點加快辦理進度。三是嚴格督辦，實施專項檢查。縣委根據工作進展，於6月29日、7月14日、7月21日、8月5日、8月11日、8月21日、8月25日分7次專題調度信訪件辦理情況，並由縣紀委、縣組織部、縣政法委等部門進行專項督查。四是辦理效果比較明顯。違紀違規類，已立案查處21件，正在初查初核2件，信訪結案40件，暫存7件。立案查處21人，已給予黨紀政紀處分17人(黨內嚴重警告11人，黨內警告5人，行政警告1人)。其中科級幹部9人(黨內嚴重警告5人，黨內警告3人，行政警告1人)。組織人事類，交辦21件，已辦結回覆21件。涉法涉訴類，已辦結回覆170件，已回覆正在辦理中55件，未回覆正在辦理中的4件。

四、持續用力，繼續深化整改

縣委將堅持嚴字當頭，實處着力，抓住整改落實工作的重要契機，進一步鞏固拓展整改成效。

一是繼續強化整改落實。縣委堅持班子不散、力度不減，對省委巡視組反饋的問題一個都不放過，繼續抓好整改、抓好落實，確保高標準、高質量全部完成整改任務。對需要一定時間整改到位的，建立台賬，一個一個督辦，一個一個銷號。對需要長期整改的，明確責任單位、責任人和完成時限，加強跟蹤問效，確保見到實實在在的效果。

二是建立健全長效機制。針對省委巡視組指出的問題，倒查制度缺陷，加強制度建設。對整改工作中已經建立的各項制度，堅決抓好落實，確保真正發揮作用。對需要建立的制度，抓緊建立起來，堵塞制度漏洞。對不科學不健全的制度，進一步規範完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度體系，防止問題反彈回潮。

三是嚴格落實“兩個責任”。堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格落實黨委主體責任，認真執行黨風廉政建設責任制，加大黨建在領導班子和領導幹部考核中的權重，切實做到領導認識到位、監督權力到位、教育管理到位、幹部把關到位、執行紀律到位、檢查問責到位，始終把黨風廉政建設和反腐敗工作緊緊抓在手上，推動黨風持續好轉。嚴格落實紀委監督責任，強化擔當精神，嚴肅查處腐敗案件，保持對腐敗分子的高壓態勢，促進廣大幹部廉潔從政，營造風清氣正的政治新常態。

關於員工出勤情況通報 篇17

各鎮鄉黨委(街道黨工委)、人民政府(街道辦事處)，縣委各部委，縣直各部門，縣直各事業單位：

20xx年9月21日，由縣作風辦牽頭，縣紀委、縣公安局、縣委督查室、縣電視台組成聯合督查組，對部分茶樓進行檢查，主要就我縣幹部職工在上班時間的作風進行一次督查，聯合督查組分兩個組在當天下午的2：30-3：30分鐘對梓潼城區和江北城區的部分茶樓進行了突擊檢查，並跟蹤錄像，查實縣計生委個別領導和幹部、縣生殖健康中心部分幹部職工在新蓓茶樓打牌，柏果國小副校長、支部書記任治東在玉茗春天茶樓喝茶，在社會上造成了不良影響。

去年是作風建設年，縣委、縣政府三令五申，嚴禁幹部職工在上班時間到茶樓等娛樂場所娛樂，縣計生委、縣生殖健康中心部分幹部職工、柏果國小副校長、支部書記任治東置縣委、縣政府的規定於不顧，在上班時間到茶樓打牌、喝茶，影響很壞，為嚴肅紀律，報經縣委會研究同意，決定對縣計生委、縣生殖健康中心，柏果國小副校長、支部書記任治東在全縣範圍內通報批評，並責成縣計生委、縣生殖健康中心向縣委、縣政府寫出書面檢討，任治東向縣教委寫出書面檢討，並根據機關內部規定予以處理。各單位接此通報後，要及時組織幹部職工認真學習，從中吸取教訓，警鐘長鳴。縣紀委、監察局再次重申：一是要加強組織領導，增強責任意識。各級黨政組織要按照縣委、縣政府有關作風建設的安排部署，不繼強化組織領導，健全工作機制，完善規章制度，強化監督管理，紮實推進作風建設。領導幹部要親歷親為，堅持從我做起，從小事做起，從現在做起，自覺帶頭學習，帶頭查找問題，帶頭制定和落實整改措施，帶頭聯繫基層和羣眾，切實以領導幹部的表率作用帶動作風建設年活動的深入開展，以領導幹部的作風轉變促進廣大黨員幹部的作風轉變。二是要加強幹部管理，增強務實意識。各鎮鄉、各部門、各單位要不斷強化內部管理，嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，嚴格出勤公示制度、請銷假審批制度和外出公示制度。要圍繞提高機關工作效能，樹立良好機關形象，增進團結交流等方面建立健全機關作風建設長效機制。全面推行首問負責制、限時辦結制、過錯追究制等制度，不斷強化機關效能建設，促進機關作風轉變。三是要加強監督檢查，增強效能意識。縣紀委、監察局要建立健全督查制度、重點問題跟蹤督查和定期督查通報制度，進一步嚴明工作紀律，採取定期與不定期相結合的方式對各鎮鄉、各單位作風建設情況進行跟蹤督查，對上下班遲到早退、工作期間串崗溜號、上網聊天、網絡遊戲、打牌喝酒以及羣眾反映強烈、工作落實不力、不遵守單位管理制度的工作人員進行公開曝光，並按有關規定從嚴處理，對督查中尚未落實的問題，要堅持一抓到底，決不放過，確保作風建設年活動取得實效，不走過場。同時，要不斷拓展機關作風整頓成果，及時總結推廣各鎮鄉、各部門作風整頓的好經驗、好做法，樹立一批先進典型，以榜樣的力量帶動全縣機關作風建設，確保黨員幹部在作風建設上有新提高。

中共潼南縣紀委

潼南縣監察局

20xx年1月19日

關於員工出勤情況通報 篇18

學院關於省委省屬高校巡視反饋意見整改情況的通報

根據省委統一部署，20xx年6月，省委省屬高校巡視組第二組來我校開展了為期一個月的巡視工作。20xx年10月16日，巡視組向湖南食品藥品職業學院反饋巡視意見。學院黨委高度重視，狠抓落實，及時推進各項整改工作，按照黨務公開原則和巡視工作要求，現將整改情況公佈如下：

一、學校落實反饋意見和開展整改工作的總體情況

(一)深刻領會巡視反饋意見，牢牢把握整改指導思想

20xx年10月21日，學院召開黨委會，院領導班子成員的認識高度統一，在思想上、政治上、行動上與湖南省委保持高度一致，深刻認識和處理巡視過程中發現的問題，結合“三嚴三實”專題教育重點不放，集中解決學院領導班子和領導幹部不嚴不實方面存在的突出問題，把巡視意見貫穿整改工作始終，認真研究、分析和解決存在的問題。以黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實中央、省委關於巡視工作的指導思想和工作方針，按照《省屬高校巡視第二組關於對湖南食品藥品職業學院開展巡視的反饋意見》精神，切實抓好整改工作，逐項整改，着力解決學院班子建設、學院發展中存在的突出問題，加強學院領導班子執政治校能力建設，推動學院各項工作又好又快發展。

(二)以整改為抓手，牢牢把握整改方向和任務

整改是一次促進領導班子建設，促進制度建設，促進黨風廉政建設，促進學校科學發展的重大舉措。學院領導班子進一步增強政治意識、大局意識、紀律意識，按照巡視反饋意見和省局黨組的要求，對照巡視組所提出的意見與建議，認真抓好巡視反饋意見的落實和整改工作。

一是切實貫徹落實好黨委領導下的校長負責制，認真執行民主集中制;二是進一步加強黨風廉政建設規範化、體系化建設，確保每個廉政風險點預防監控到位;三是結合“三嚴三實”專題教育，深入查擺、梳理領導班子和領導幹部不嚴不實突出問題，認真貫徹落實中央“八項規定”、省委“九條規定”;四是對照《省屬高校巡視第二組關於對湖南食品藥品職業學院開展巡視的反饋意見》進行逐一整改，並認真研究和建立學院領導班子黨風廉政建設的長效機制。

(三)加強領導，紮實推進，牢牢把握整改進度和實效

1、認真研究，理清思路。反饋會後學院黨委就於第一時間啟動了整改相關工作，成立了學院巡視整改工作領導小組，對照省委巡視組反饋意見進行逐條研究，制定了學院巡視整改任務分工及工作安排，將整改工作分為三個方面19個任務，為下一步的整改工作理清了思路。學校制定的整改工作方案，以廣大師生反映最強烈的問題為落腳點，重在解決實際問題、出實效。凡能儘快解決的及早解決，對於一時難以解決的，一方面向師生做好説明，另一方面積極創新思路、創造條件努力解決。整改的結果，是要讓全體師生感受到變化，學風校風進一步好轉，從而贏得廣大師生和社會的廣泛認同與支持。

2、加強領導、督促落實。為進一步加強學院領導班子建設，加快學院改革和發展的步伐，針對巡視組的反饋意見，落實整改任務，學院成立整改工作領導小組，由黨委書記擔任組長，黨委副書記、院長，紀委書記擔任副組長，其他班子成員為領導小組成員，下設整改工作辦公室，辦公室主任由紀委書記兼任，辦公室成員為各部門負責人，具體落實相關整改任務。領導小組成立以來，先後召開整改推進會4次，黨委書記及時瞭解整改進展，採取個別指導、集體研究等方式督促任務落實，目前，19項任務基本整改到位。

二、整改落實情況

(一)在執行政治紀律方面

1、黨委主體責任落實不到位的問題

(1)黨委領導下的校長負責制落實不到位

一是組織班子成員認真學習中共中央辦公廳《關於堅持和完善普通高等學校黨委領導下的校長負責制的實施意見》和湖南省相關文件，釐清黨委、行政議事範圍，黨委抓大事、抓重點，專題研究學院發展重大問題。

二是修訂學院原有的的黨委領導下的校長負責制實施細則，並出台《湖南食品藥品職業學院貫徹落實〈關於堅持和完善普通高等學校黨委領導下的校長負責制的實施意見〉實施細則》，進一步明確黨委會議、院長辦公會議議事範圍。

(2)組織建設不到位

一是制定完善紀委工作方案，並按程序上報審批，將按相關規定落實到位。

二是今年8月，學院下發了《關於做好基層黨組織換屆選舉工作的通知》(湘食藥黨發〔20xx〕13號)，並嚴格按照《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，於20xx年8月21日至29日重新組織基層黨組織換屆選舉。這次換屆選舉各環節均按照充分發揚黨內民主，自下而上，自上而下，上下結合的原則，採取差額選舉的方式產生總支、支部委員。在此基礎上，11月着手製定基層黨組織工作職責及相關黨內製度，並反覆徵求基層黨組織、黨員意見建議，於12月8日下發《學院基層黨組織工作職責(試行)》的通知(湘食藥院黨發〔20xx〕25號)，明確了總支書記和支委的分工。

(3)黨風廉政工作不到位

一是於20xx年1月，學院黨委與系部、處室簽訂了黨風廉政建設責任書。

二是於20xx年5月27日出台了《湖南食品藥品職業學院落實黨風廉政建設黨委主體責任實施辦法(試行)》(湘食藥院黨發〔20xx〕8號)，於6月3日出台了《湖南食品藥品職業學院領導班子成員20xx年黨風廉政職責》，制訂了“湖南食品藥品職業學院落實黨風廉政建設紀委監督責任實施辦法(試行)”，於12月份出台。上述文件對黨委領導班子的集體責任、黨委領導班子成員的個人責任進行了明確，又對紀委監督責任任務作了具體規定，細化了任務和措施，強化了監督問責，確保“兩個責任”落實到位。

三是經黨委會議研究決定，今後將嚴格按照學院落實黨風廉政建設黨委主體責任實施辦法(試行)有關規定，每年召開2次黨風廉政建設專題會議，研究部署相關工作。

四是加強制度建設，針對基建工程、物資採購、資產管理、招生就業、職稱評聘、幹部人事等方面的廉政風險點修訂完善了《湖南食品藥品職業學院資產管理制度》、《湖南食品藥品職業學院招生章程》等制度文件，今後將嚴格執行，把黨風廉政工作落小落細落實。

(4)領導班子不夠團結和缺乏擔當精神

一是決定今後凡是召開黨委會議，會前2天，書記、院長及相關黨委成員要就議題相互溝通，充分醖釀，基本達成一致再上會研究，意見不一致的，暫緩上會。平時書記要加強與班子成員的交流與溝通。

二是通過加強“三嚴三實”專題教育學習，提高思想認識，鼓足幹勁勇於擔當，營造“敢作為，能作為”的工作氛圍。

2、紀委監督責任落實不到位的問題

(1)執紀不嚴

按照《事業單位工作人員處分暫行條例》，經院長辦公會研究，於12月8日對個別黨員幹部弄虛作假問題下發了行政記過的處分決定。今後學院紀檢監察部門將在上級組織領導下，嚴格辦案程序，嚴格執行黨紀政紀。進一步加強對紀檢監察幹部的業務能力培訓，提高辦案綜合素質。

(2)監督不力

及時履行長沙市開福區物價局《行政處罰決定書》的處罰決定，於20xx年10月21日將其核定的違規所得全部上繳指定的財政非税賬户;20xx年嚴格執行《湖南省普通大中專學校服務性收費和代收費管理辦法》，書籍課本費按實收取，學年終了按多退少補的原則與畢業學生結算。

(二)在黨風廉政建設方面

1、領導班子存在不作為的問題

(1)在新校區建設中決策出現失誤

一是加強《招投標法》等法律法規學習，提高班子認識，進一步規範領導決策程序，對“三重一大”項目進行可行性或不可行性分析，做到依法決策，民主決策，科學決策。

二是高度重視後續仲裁工作，已安排專人和專職律師處理案件，於今年7月，撤銷了支付望嶽公司違約金的裁決;後續仲裁案件重大事項處理都是由黨委和行政會議集體研究決策，力爭減少損失。

(2)對人才培養工作評估重視不夠

一是7月13日，召集中層以上幹部召開了黨委擴大會議，就人才培養工作評估進行了專題研究。

二是向省局上報了《關於強化學院人才培養評估組織領導工作的請示》(湘食藥院黨發〔20xx〕12號)，明確了班子成員在人才培養工作中的責任分工，確定黨委書記，黨委副書記、院長任組長，黨委委員、分管副院長擔任學院評建辦公室主任。

三是制定並實施《湖南食品藥品職業學院“高職院校人才培養工作評估”迎評創建實施方案》，明確了迎評準備工作中各院領導、各部門及各員工的迎評責任，提出了迎評準備工作的具體要求，強調了迎評準備中應注意的有關事項，簽訂了《人才培養工作評估責任書》。

四是暑期期間，學院組織多次召開評估聯席會議，解決迎評準備工作中臨時出現的具體問題。各項工作小組根據任務需要，也在小範圍內召開了聯席會議，促使各項工作儘快落實到位。

五是在學院網站主頁上建立了評估專欄，將評建有關政策、知識等通過網絡進行宣傳和傳達。在院報專門發表了“抓住評估機遇 提升辦學實力”文章和“評估須知”系列知識進行動員。

六是聘請了校外專家到學院講座，介紹迎評促建經驗。組織了學院評建核心部門到長沙職院和湖南有色職院學習，面對面學習借鑑迎評促建經驗。

七是印製了《湖南食品藥品職業學院人才培養工作評估學習手冊》，分發到了學院各教師職工和各班級。

八是於20xx年2月，學院開學教職工大會上作了專題動員，20xx年9月和20xx年3月，在全校教職工大會上進行了部署和動員。20xx年7月13日，學院組織了全體教職工，由院長譚驍彧又一次深入地做了專門的迎評促建專題輔導。下一步，將根據國家和省裏最新的文件精神進一步研究部署評估工作

(3)施行工作時間不合規

根據巡視組反饋意見，經黨委研究，並在中層幹部會議上進行解説和要求，對學院作息時間進行了調整，明確了新的教職工上下班時間，並於12月1日開始正式執行。

2、基建工程和物資採購存在違規行為的問題

(1)基建工程招投標存在違規現象

一是對有關問題進行再梳理，查找問題原因，加強基建方面業務學習，掌握各種政策，嚴格執行工程招投標法規，杜絕違規現象發生。

二是對未招標項目請有資質的會計事務所全部進行了嚴格審核。於20xx年5月25日完成了附屬工程(套管井、圍牆及地坪工程)審計;於20xx年11月10日完成運動場增加工程審計。

三是嚴格執行《中華人民共和國合同法》、《招投標法》，修改完善《湖南食品藥品職業學院招投標採購管理辦法》，使每一個基建維修項目從立項、論證、發佈招標公告、開標、簽訂合同、變更、支付工程款等都落實嚴格的審批程序。

四是進一步加大對基建維修項目的監督力度。學院對基建維修項目，要求紀檢監察室、財務處等部門參與，實施全方位跟蹤監督管理。尤其要加強對項目風險點的監督。

五是土建工程已於20xx年6月出具初審結果。在此基礎上，學院將加大力度督促湖南合力工程諮詢有限公司與施工方湖南望嶽建設工程有限公司儘快對審核實，出具審計報告。

(2)合同簽訂存在違規現象

一是認真學習《中華人民共和國合同法》、《招投標法》，今後嚴格依法依規簽訂合同。

二是督促湖南合力工程諮詢有限公司與施工方抓緊對審核實。

(3)資產採購存在違規現象

一是加強有關法律、法規及政策學習。組織後勤管理處、財務處等部門到兄弟院校進行學習;提高了職能部門工作人員對政府採購及相關法律、法規的認識，嚴格規範採購流程，切實提高採購效率，堵塞採購過程中的漏洞。

二是嚴格按照《湖南省財政廳、湖南省教育廳關於進一步規範普通高等院校政府採購工作的通知》實施物資採購。對屬於國庫監管的財政性資金嚴格執行政府採購;屬於《政府集中採購目錄》中的物資採購一律委託集中採購機構實施;屬於《政府集中採購目錄》外的分散採購項目達到20萬元以上的貨物和服務項目，50萬元以上的工程項目標準的，一律委託經由省級以上政府採購監管部門認定資格的政府採購業務代理機構或集中採購代理機構實施;達到100萬元以上的貨物和服務項目採購一律進行公開招標的政府採購(法律規定的特殊情形除外);低於《採購限額標準》的《政府集中採購目錄》外的項目按政府採購有關規定實行協議供貨或定點採購。

三是規範確定招標代理公司。所有執行政府採購的物資採購項目其招標代理公司均由學院紀檢監察室、後勤管理處共同從《湖南省招標代理公司目錄》中隨機抽取。

四是隨機抽取評標專家。參與評標的全體評委均嚴格按照省政府關於項目採購規定的相關的程序隨機抽取，學院派出的評委由學院紀檢監察室人員全過程監督，從院內用户、有關職能部門隨機抽取。

五是嚴格管理學校自主招標項目。對學校自主招標的項目，嚴格按照《湖南食品藥品職業學院招投標採購管理辦法》執行，項目評委由紀檢監察室、後勤管理處共同從學院有關職能部門隨機抽取，紀檢監察室實行項目評審全程監督。

3、財務與資產管理混亂的問題

(1)學校沒有按規定建立結算制度

一是組織財務處相關人員學習省財政廳關於公務卡管理相關制度，對照制度改正學院公務卡制度執行欠規範之處。

二是按照省財政廳關於公務卡管理相關制度，建立學院公務卡結算制度並嚴格執行，今後的報賬嚴格按照制訂的公務卡結算制度執行。

(2)招待費報銷不規範，支出超標

一是組織財務處相關人員學習《黨政機關國內公務接待管理規定》，對照規定改正學院招待費報銷過程中欠規範之處。

二是按照《黨政機關國內公務接待管理規定》，建立學院公務接待管理制度，於20xx年3月23日出台《湖南食品藥品職業學院財務報賬規定》，今後將嚴格執行簽字報賬程序。

三是嚴格按照《行政事業單位招待費列支管理規定》要求，按規定逐年降低接待費，確定招待費預算並嚴格執行。

(3)違規外借車輛

一是認真學習《湖南省行政事業單位國有資產管理實施暫行辦法》，並在實際工作中嚴格執行，堅決杜絕違規現象發生。

二是外借車輛現已收回，今後將嚴格執行國家對公務用車管理有關規定，加強公車管理。

(4)固定資產管理混亂

一是認真學習《湖南省行政事業單位國有資產管理實施暫行辦法》，嚴格遵照執行。學院於20xx年6月組織了一次全院資產情況摸底登記，現正對我院資產進行一次全面的核查，對需要報廢的資產辦理手續，做到賬實相符。

二是組織後勤管理部門工作人員到兄弟院校參觀學習資產管理經驗。

三是購買並安裝固定資產管理軟件，並對資產管理人員集中培訓，現正在制訂學院固定資產管理軟件系統推行方案。

四是按照省財政廳的要求做好我院資產產權登記工作。

4、違規查閲和搬出會計檔案

一是組織財務處認真學習《會計法》，進一步明確財務憑證管理要求，樹立會計憑證檔案管理意識。

二是加強會計檔案日常管理，安排專人管理會計檔案櫃，查閲或借出檔案必須嚴格按程序辦理相關手續，堅決杜絕類似問題的發生。

(三)選人用人方面

1、違規進人

黨委認真分析違規進人的原因，統一了認識，今後人才引進及人員調配按照省委組織部及省人社廳相關規定嚴格執行。其他人員一律按照《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發〔20xx〕45號)要求，採取公開招聘。新進人員一般要求具備研究生以上學歷，與學院需求專業對口。

2、沒有落實好兩位領導幹部退居二線後的工作安排

一是一名同志已於20xx年10月份正式辦理退休手續。

二是於11月份，由黨委書記先後2次帶領分管院長及組織人事處負責同志登門走訪，與相關同志進行了溝通交流，並安排了合適的工作崗位。

三、下一步整改措施

在上述整改的基礎上，我院將對照上級的要求和羣眾的期盼，嚴格按照“三嚴三實”要求和巡視組的意見，不斷加強黨風廉政建設和反腐敗工作，推動學校各項事業健康發展。

一是加強理論學習，提高思想認識，始終保持政治上的正確性和堅定性。充分發揮黨委中心組在學習中的特殊作用，認真學習貫徹黨的、xx屆三中、四中、五中全會 精神和系列重要講話精神，不斷提高對黨風廉政建設和反腐敗工作必要性、重要性、緊迫性的認識，把思想和行動統一到中央、省委的決策部署上來，在政治上、思想上、行動上同黨中央、省委保持高度一致。通過學習討論，找準學校工作中的不足和發展的瓶頸，逐一認真梳理，狠抓重點突破，實現全面發展。

二是堅持從嚴治黨，敢於擔當，全面落實“兩個責任”。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實全面落實黨委對黨風廉政建設的主體責任和紀委的監督責任，牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識;切實全面落實黨風廉政建設責任制，解決好不想抓、不會抓、不敢抓的問題，進一步提高黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性、主動性、科學性與規範性;以鮮明的立場與態度、積極的行為與措施，堅持管理從嚴的要求，堅持不斷糾錯的勇氣，鞏固擴大巡視整改成果，為學校全面協調可持續發展奠定良好的政治生態與體制機制基礎。

三是依法辦學，依規治校，形成促進學校建設發展的長效體制機制。強化制度建設與執行，認真貫徹實施學院章程、黨委領導下的校長負責制、“三重一大”決策機制，堅持依法治校，進一步理順和完善學校內部治理結構，推進學校治理能力的現代化，建立健全和完善學院各項管理規章制度，形成黨風廉政建設、作風建設、執行政治紀律、選人用人等方面的制度體系與執行機制;加強涉及學校改革發展穩定全局的各項重要制度落實情況的監督檢查，形成依法辦學，依規治校的良好氛圍，確保學校的長期可持續科學發展。

四是切實踐行“三嚴三實”，堅持不懈推進作風建設。將“三嚴三實”要求內化於心、外化於行，堅持不懈地反對“四風”，轉變作風，踏石留印、抓鐵有痕，使作風建設落地生根、執行到位，不斷改進黨員隊伍和幹部隊伍的思想作風、工作作風、生活作風，推動作風建設制度化、規範化、常態化和長效化。

為加強後期整改工作，並方便廣大師生繼續監督各項工作最終落實情況，學院確定了意見反饋聯繫方式。聯繫電話： 83868，郵政地址：長沙市嶽麓區含浦學士路，郵政編碼：4102

中國共產黨xcx食品藥品職業學院委員會

年1月29日