公司考勤情況通報（通用15篇）

公司考勤情況通報 篇1

各中心站所辦：

在節日氣氛漸漸遠去，春耕生產、鎮林場土地承包、××基地建設、××2、3隊排浸工程實施在即的關鍵時刻，全鎮上下都必須把思想和精力轉移到工作上來，嚴格執行政府工作規則和各項議事制度，嚴肅上下班紀律，認真履行工作職責。現根據《××鎮機關幹部考勤管理制度》等有關規定，結合考勤表、請假、加班請示單等情況，對機關幹部、工勤人員二月份考勤情況進行通報並函告有關單位。

××年二月份大部分機關幹部、工勤人員都能自覺遵守黨委政府考勤管理制度等有關制度;按遲到一次扣罰現金10元，早退一次扣罰現金10元，無故曠工一天，扣罰現金50元，值班一次不到扣罰30元。希望被扣罰的同志能提高思想意識，積極轉變工作作風，自覺遵守黨委政府的相關制度。

今年工作目標任務已十分明確，鎮黨委政府要求全體鎮機關幹部嚴格遵守各項規章制度，集中精力搞好工作，以高昂飽滿的精神狀態，務實高效的工作作風和清正廉潔的幹部形象,全面推進 “××林場土地承包”、“創先爭優活動領導點評”以及“××基地建設”、“糧食創高產示範方點建設”和“××2、3隊排浸工程”等各項重點工作，保質保量的完成既定的任務目標而努力奮鬥!

附：××年二月份幹部考勤彙總表(略)

年月日

公司考勤情況通報 篇2

××月××日公司辦公室協同研發中心副總經理對各中心、各項目考勤進行了突擊檢查，現將檢查情況通報如下：

綜合管理中心：××請假，××外出培訓，已請假。

項目研發中心：××外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。

項目管控中心：××外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。

成本管控中心：××外出集團公司，未向辦公室請假。

××項目：××不在崗，未請假。

××項目：××外出培訓，已請假; ××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假; ××事假超過15天，未向總經理履行請假手續。

××項目：××、××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假。

××項目：××、××、××回××辦事，已請假。

對公司各中心外出辦事，向中心負責人請假而未向辦公室請假的，此次進行通報，下次外出未向辦公室請假的視為未請假，按照考勤管理辦法進行樂捐。

對於項目上無故不在崗，不請假的人員，將按照考勤管理辦法進行樂捐，樂捐款直接在××月工資中扣除。

年月日

公司考勤情況通報 篇3

學校各部門：

x4年9月19日、23日，人事處會同校紀委、黨辦、院辦、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查，重點檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準確。考勤組逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實外出學習(出差)、事假、產(病)假、缺勤人員。

從檢查情況看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假、產(病)假、外出學習手續不全問題;基於上課、體檢、出差、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到、不在崗現象。

檢查中發現，個別院(部)對教職工考勤重視不夠，簽到表記載事項少，沒有彙集成冊，難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制，存在制度缺陷。

值得表揚的是，音樂舞蹈學院、教育科學學院實行領導值日製度，督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況。音樂舞蹈學院對教職工出勤、授課情況堅持每週一通報、每週一點評、每週一對比;學生處長期堅持實行簽到制，各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤，每月統計彙總一次考勤結果;圖書館實行領導輪流值班制度，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每天上、下午實名簽到，超過簽到規定時間的工作人員到值班領導辦公室補籤，並記為遲到。值班領導採用隨機查崗，認真記錄離崗、串崗、請假等情況，並詳細記入考勤日誌。

為加強教職工日常考勤，進一步轉變工作作風，學校要求各院(部)以此次通報為契機，學習音樂舞蹈學院、教育科學學院的經驗，對領導班子成員、辦公室主任、教學祕書、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制，每天或每週安排一名值班領導督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制，對行管人員實行工作日上、下午簽到制度。

年月日

公司考勤情況通報 篇4

××月××日公司辦公室協同研發中心副總經理對各中心、各項目考勤進行了突擊檢查，現將檢查情況通報如下：

綜合管理中心：××請假，××外出培訓，已請假。

項目研發中心：××外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。

項目管控中心：××外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。

成本管控中心：××外出集團公司，未向辦公室請假。

××項目：××不在崗，未請假。

××項目：××外出培訓，已請假; ××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假; ××事假超過15天，未向總經理履行請假手續。

××項目：××、××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假。

××項目：××、××、××回××辦事，已請假。

對公司各中心外出辦事，向中心負責人請假而未向辦公室請假的，此次進行通報，下次外出未向辦公室請假的視為未請假，按照考勤管理辦法進行樂捐。

對於項目上無故不在崗，不請假的人員，將按照考勤管理辦法進行樂捐，樂捐款直接在××月工資中扣除。

x年xx月xx日

公司考勤情況通報 篇5

各基層團委、各少先大隊：

20xx年2月27日，團縣委組織召開共青團灌雲縣委xx屆四次全體(擴大)會議。縣委副書記陸華出席會議並作了重要講話。各鄉(鎮)團委書記、縣直屬單位團委書記、各中學團委書記、各少先大隊輔導員以及部分團支部書記80餘人參加會議。會議總結了20xx年全縣共青團工作，研究部署20xx年團的各項任務，並對部分先進集體進行表彰。

絕大多數單位對會議高度重視，團委負責人能夠按要求準時參會，遵守會場紀律，領會會議精神。但也發現少數團委負責人對會議重視不夠，存在缺席、遲到、代開現象，郵政局團委、圩豐中學團委、翰林雙語學校團委、東辛農場中心國小少先大隊無人蔘加會議;魯河鄉團委經請假派人代開會議，但代開會議人員並未參會。會議期間還存在接聽電話、交頭接耳、隨意走動現象。

x年xx月xx日

公司考勤情況通報 篇6

局屬各部門：

為認真貫徹辦黨組關於在黨員幹部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局幹部隊伍作風建設，內強素質，外塑形象，根據局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯合綜合管理部、黨羣工作部組成考勤檢查組，於近期對局機關員工出勤情況進行了檢查。檢查發現，我局絕大多數員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點，延長工作時間，充分體現了我局員工勤奮敬業、嚴守紀律、積極進取、自覺奉獻的良好精神風貌。但是，也發現極少數員工存在上班遲到現象，已通知有關部門進行批評教育。

當前，南水北調中線工程已進入高峯期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹xx屆五中全會精神，深入開展爭先創優活動，進一步抓好作風建設，為又好又快推進工程建設、如期實現全線通水目標提供保障。現對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一、各部門要進一步加強領導，嚴格要求，切實負責，充分調動廣大職工的自覺性、積極性和創造性，增強職工的責任感和事業心,用制度管人，進一步推動工作作風轉變活動深入開展。

二、各部門考勤員要認真負責、敢於管理、如實記錄考勤情況，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。

三、今後，局有關部門將不定期地對考勤情況進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內通報批評和一定的經濟處罰。

特此通報。

x年xx月xx日

公司考勤情況通報 篇7

各處室(單位)：

現將四月份考勤情況通報如下：

一、考勤比對

局監察室對四月份考核數據進行彙總、甄別、比對，並對參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對接核查，同時對請假人員請銷假情況進行核實。對因工作原因、個人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負責人簽字的書面説明。

二、好的方面

1、從考勤結果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負責人能夠認真履行考勤第一責任人責任，對因公、因私請假人員均能夠認真記錄，做到心中有數。

2、局大院內集會考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機識別故障不能考勤的均能及時報告，未發現故意不參與考勤的特殊人員。

3、張永升、王世勤、劉建國、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤。

三、存在不足

1、遲到早退的現象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段。

2、在外局屬單位執行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關規定還沒有完全到位。

各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認真加以整改，處室(單位)主要負責人要加強對上午下班和下午上班階段考勤管理，堅決糾正遲到早退現象，監察室將適時進行檢查和抽查。

xx市水利局監察室

年5月27日

公司考勤情況通報 篇8

學校各部門：

x4年9月19日、23日，人事處會同校紀委、黨辦、院辦、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查，重點檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準確。考勤組逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實外出學習(出差)、事假、產(病)假、缺勤人員。

從檢查情況看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假、產(病)假、外出學習手續不全問題;基於上課、體檢、出差、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到、不在崗現象。

檢查中發現，個別院(部)對教職工考勤重視不夠，簽到表記載事項少，沒有彙集成冊，難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制，存在制度缺陷。

值得表揚的是，音樂舞蹈學院、教育科學學院實行領導值日製度，督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況。音樂舞蹈學院對教職工出勤、授課情況堅持每週一通報、每週一點評、每週一對比;學生處長期堅持實行簽到制，各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤，每月統計彙總一次考勤結果;圖書館實行領導輪流值班制度，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每天上、下午實名簽到，超過簽到規定時間的工作人員到值班領導辦公室補籤，並記為遲到。值班領導採用隨機查崗，認真記錄離崗、串崗、請假等情況，並詳細記入考勤日誌。

為加強教職工日常考勤，進一步轉變工作作風，學校要求各院(部)以此次通報為契機，學習音樂舞蹈學院、教育科學學院的經驗，對領導班子成員、辦公室主任、教學祕書、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制，每天或每週安排一名值班領導督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制，對行管人員實行工作日上、下午簽到制度。

x年xx月xx日

公司考勤情況通報 篇9

各中心站所辦：

在節日氣氛漸漸遠去，春耕生產、鎮林場土地承包、××基地建設、××2、3隊排浸工程實施在即的關鍵時刻，全鎮上下都必須把思想和精力轉移到工作上來，嚴格執行政府工作規則和各項議事制度，嚴肅上下班紀律，認真履行工作職責。現根據《××鎮機關幹部考勤管理制度》等有關規定，結合考勤表、請假、加班請示單等情況，對機關幹部、工勤人員二月份考勤情況進行通報並函告有關單位。

××年二月份大部分機關幹部、工勤人員都能自覺遵守黨委政府考勤管理制度等有關制度;按遲到一次扣罰現金10元，早退一次扣罰現金10元，無故曠工一天，扣罰現金50元，值班一次不到扣罰30元。希望被扣罰的同志能提高思想意識，積極轉變工作作風，自覺遵守黨委政府的相關制度。

今年工作目標任務已十分明確，鎮黨委政府要求全體鎮機關幹部嚴格遵守各項規章制度，集中精力搞好工作，以高昂飽滿的精神狀態，務實高效的工作作風和清正廉潔的幹部形象,全面推進 “××林場土地承包”、“創先爭優活動領導點評”以及“××基地建設”、“糧食創高產示範方點建設”和“××2、3隊排浸工程”等各項重點工作，保質保量的完成既定的任務目標而努力奮鬥!

附：××年二月份幹部考勤彙總表(略)

x年xx月xx日

公司考勤情況通報 篇10

××月××日公司辦公室協同研發中心副總經理對各中心、各項目考勤進行了突擊檢查，現將檢查情況通報如下：

綜合管理中心：××請假，××外出培訓，已請假。

項目研發中心：××外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。

項目管控中心：××外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。

成本管控中心：××外出集團公司，未向辦公室請假。

××項目：××不在崗，未請假。

××項目：××外出培訓，已請假; ××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假; ××事假超過15天，未向總經理履行請假手續。

××項目：××、××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假。

××項目：××、××、××回××辦事，已請假。

對公司各中心外出辦事，向中心負責人請假而未向辦公室請假的，此次進行通報，下次外出未向辦公室請假的視為未請假，按照考勤管理辦法進行樂捐。

對於項目上無故不在崗，不請假的人員，將按照考勤管理辦法進行樂捐，樂捐款直接在××月工資中扣除。

x年xx月xx日

公司考勤情況通報 篇11

各中心站所辦：

在節日氣氛漸漸遠去，春耕生產、鎮林場土地承包、××基地建設、××2、3隊排浸工程實施在即的關鍵時刻，全鎮上下都必須把思想和精力轉移到工作上來，嚴格執行政府工作規則和各項議事制度，嚴肅上下班紀律，認真履行工作職責。現根據《××鎮機關幹部考勤管理制度》等有關規定，結合考勤表、請假、加班請示單等情況，對機關幹部、工勤人員二月份考勤情況進行通報並函告有關單位。

××年二月份大部分機關幹部、工勤人員都能自覺遵守黨委政府考勤管理制度等有關制度;按遲到一次扣罰現金10元，早退一次扣罰現金10元，無故曠工一天，扣罰現金50元，值班一次不到扣罰30元。希望被扣罰的同志能提高思想意識，積極轉變工作作風，自覺遵守黨委政府的相關制度。

今年工作目標任務已十分明確，鎮黨委政府要求全體鎮機關幹部嚴格遵守各項規章制度，集中精力搞好工作，以高昂飽滿的精神狀態，務實高效的工作作風和清正廉潔的幹部形象,全面推進 “××林場土地承包”、“創先爭優活動領導點評”以及“××基地建設”、“糧食創高產示範方點建設”和“××2、3隊排浸工程”等各項重點工作，保質保量的完成既定的任務目標而努力奮鬥!

附：××年二月份幹部考勤彙總表(略)

中共××鎮委員會

××鎮人民政府

××年××月××日

公司考勤情況通報 篇12

各縣(市)國土資源局、直屬事業單位，局機關各科(室)：

20xx年8月6日下午，由局績效考核辦牽頭，地區勘測設計院、地區整理(儲備)中心、地區國土資源交易中心紀檢幹事配合，組成督查組對各直屬事業單位、局機關各科室工作人員上班考勤到崗情況進行了實名登記督查。現將督查情況通報如下：

一、好的方面

從督查的情況看大部分工作人員能嚴格要求自己，自覺遵守單位的制度，按時上班。

二、存在的問題

個別科室工作人員不遵守單位的相關制度，存在遲到現象，如礦管科阿孜古麗·依瑪木、綜合計劃財務科李旭上班遲到。

三、要 求

一是各直屬事業單位、局機關科室要加強對幹部職工的教育力度，杜絕類似情況的發生。

二是被通報的人員要在思想上要引起重視，切實查找自身存在問題的根源。下一步局績效考核領導小組辦公室定期不定期加強對局機關遲到、早退、上班期間炒股、玩遊戲等問題進行督查。

領導小組辦公室

年八月六日

公司考勤情況通報 篇13

局屬各部門：

為認真貫徹辦黨組關於在黨員幹部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局幹部隊伍作風建設，內強素質，外塑形象，根據局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯合綜合管理部、黨羣工作部組成考勤檢查組，於近期對局機關員工出勤情況進行了檢查。檢查發現，我局絕大多數員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點，延長工作時間，充分體現了我局員工勤奮敬業、嚴守紀律、積極進取、自覺奉獻的良好精神風貌。但是，也發現極少數員工存在上班遲到現象，已通知有關部門進行批評教育。

當前，南水北調中線工程已進入高峯期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹xx屆五中全會精神，深入開展爭先創優活動，進一步抓好作風建設，為又好又快推進工程建設、如期實現全線通水目標提供保障。現對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一、各部門要進一步加強領導，嚴格要求，切實負責，充分調動廣大職工的自覺性、積極性和創造性，增強職工的責任感和事業心,用制度管人，進一步推動工作作風轉變活動深入開展。

二、各部門考勤員要認真負責、敢於管理、如實記錄考勤情況，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。

三、今後，局有關部門將不定期地對考勤情況進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內通報批評和一定的經濟處罰。

特此通報。

x年xx月xx日

公司考勤情況通報 篇14

校內各單位：

20xx年以來，學校黨政辦公室會同紀委、幹部人事處、校友工作處等有關部門，對處科級幹部參加會議情況現場考勤，及時印發考勤通報，促進了會風的進一步好轉。現將本年度1-7月會議處級幹部參會情況進行通報。

希望全校各級領導幹部把嚴明會議紀律作為踐行“兩學一做”的具體行動，嚴格按照參會範圍、人員、時間、着裝等要求參加會議，確保學校政令暢通，各項工作順利進行。

黨政辦公室

年8月30日

公司考勤情況通報 篇15

學校各部門：

x4年9月19日、23日，人事處會同校紀委、黨辦、院辦、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查，重點檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準確。考勤組逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實外出學習(出差)、事假、產(病)假、缺勤人員。

從檢查情況看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假、產(病)假、外出學習手續不全問題;基於上課、體檢、出差、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到、不在崗現象。

檢查中發現，個別院(部)對教職工考勤重視不夠，簽到表記載事項少，沒有彙集成冊，難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制，存在制度缺陷。

值得表揚的是，音樂舞蹈學院、教育科學學院實行領導值日製度，督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況。音樂舞蹈學院對教職工出勤、授課情況堅持每週一通報、每週一點評、每週一對比;學生處長期堅持實行簽到制，各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤，每月統計彙總一次考勤結果;圖書館實行領導輪流值班制度，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每天上、下午實名簽到，超過簽到規定時間的工作人員到值班領導辦公室補籤，並記為遲到。值班領導採用隨機查崗，認真記錄離崗、串崗、請假等情況，並詳細記入考勤日誌。

為加強教職工日常考勤，進一步轉變工作作風，學校要求各院(部)以此次通報為契機，學習音樂舞蹈學院、教育科學學院的經驗，對領導班子成員、辦公室主任、教學祕書、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制，每天或每週安排一名值班領導督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制，對行管人員實行工作日上、下午簽到制度。

x年xx月xx日