公司考核通報範文

很多公司員工考核情況也是有通報的，那麼關於公司考核通報該怎麼寫呢?下面本站小編給大家帶來公司考核通報範文，供大家參考!

公司考核通報範文一

各有關單位：

為做好20xx年年終績效考核工作，現將有關事項通知如下：

1、20xx年獎勵性業績績效獎金分配按照《桂林電子科技大學績效獎金分配方案(修訂)》(桂電人〔20xx〕9號)執行;

2、各非教學單位於20xx年12月30日前提交年度工作自評報告(要求對照非教學單位分配文件要求的10條內容);

3、各教學單位於20xx年12月30日前提交A1塊自評報告(要求對照教學單位分配文件要求的10條內容);

4、各單位到人事處領取《專業技術人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業技術人員考核登記表》，各單位根據個人總結組織評優(評優人數為本單位在崗人員的15%)，並填寫《20xx年專業技術人員年終考核結果一覽表》(詳見附件2，考核結果為“優秀”的人員請排列在表格前面)，於20xx年12月30日前將《專業技術人員考核登記表》及《20xx年專業技術人員年終考核結果一覽表》報人事處人力資源科，聯繫人：黎xx，2292296。

5、其他工作及要求見《20xx年年終績效考核有關工作安排表》(附件1)。科研、論文等工作量登記分別按照科技處或教務處要求辦理。

聯繫人：袁xx、方xx，229128,2322871。

xxxx

20xx年12月22

公司考核通報範文二

各部門：

為全面掌握和了解公司各部門一年來的工作情況，總結經驗，表彰優秀，促進公司各項工作的順利開展，經研究，公司決定在12月第四周開展公司20xx年度考核工作。請各部門按照《公司員工年終績效考核實施辦法》的有關規定進行考核。

現將有關事宜通知如下：

一、 考核開始時間：12月23日-12月27日

二、 考核獎項設置：

(一)由考核小組按照公司年度考核總分數排名進行評選;

(二)評優的數量及獎項設置

年度之星 2名獎金3000元

(三)獎勵方式

對評選出的優秀員工獎金以現金形式在年終績效

考核頒獎會上進行表彰，由總經理親自頒發。

特此通知

附件：《公司員工年終績效考核實施辦法》

綜合管理部

二〇xx年十二月十九日

公司考核通報範文三

各部門、各學科組：

經研究決定，從12月2日起全所進行年終總結及年度考核工作，現將具體安排通知如下：

一、年終總結的主要內容

1、學科組、職能部門在學科戰略研究、重大項目爭取、重要成果產出、隊伍建設、制度完善、創新文化、管理服務等諸方面的主要成績和經驗，以及存在的主要問題和改進措施。

2、學科組、職能部門、野外台站及控股公司在所務公開、信息宣傳、黨風廉政建設、科研道德與學風建設方面的做法和經驗。

3、下一年度的主要工作計劃。

二、時間安排

1、12月2日召開部門負責人、學科組長會議，佈置年終總結和職工考核工作。

2、12月2日～12月31日，以部門、學科組為單元召開職工個人總結和部門、學科組全年工作總結會，對職工進行年度考核評定，填寫“職工年度考核表”，同時推薦先進個人與先進集體。

3、20xx年1月5日各部門、學科組、野外台站、公司向人事處上報職工年度考核表、學科組年度考核表(電子版，xx)和推薦先進集體與先進個人名單(按推薦順序排隊並提出推薦理由)。另外，管理、支撐部門及公司向綜合辦上報紙質和電子版的年終總結報告各一份(xx)。

4、20xx年1月25日召開管理部門和支撐系統年終述職報告會，參加報告會的部門：辦公室、科技處、人事處、財務處、研究生部、資產處、綜合管理處、編輯部、檢測中心、信息中心。總結一年來工作的主要成績、經驗，工作中存在的問題及建議，時間20分鐘。

5、野外台站總結交流報告會的時間另行安排;新型肥料公司在董事會上述職。

6、20xx年1月26日辦公室、人事處、科技處彙總考核結果，提出先進集體和先進個人推薦名單。

7、20xx年1月27日所考核委員會審定先進集體、先進個人。

8、20xx年2月1日召開所年終總結大會。

三、年終總結的總體要求

1、各部門、各學科組負責人要充分重視年終總結和職工年度考核工作，積極組織，認真總結，保證按時間、高質量地完成年終總結工作。

2、各部門、各學科組要按職工考核辦法，組織好職工年度考核，認真填寫職工年度考核表。

3、各部門、學科組要按要求，認真完成總結材料，需上報材料的部門是：學科組、辦公室、科技處、人事處、財務處、研究生部、資產處、綜合管理處、編輯部、檢測中心、信息中心、新型肥料公司。

xxxx處

20xx年12月22