“改作風、作表率”學習活動心得體會

按照部內“改作風、作表率”活動學習動員階段安排，通過近期認真、系統的學習，我認為，改作風、作表率既是一根行為標杆，又是一種思想境界，更是一面人生旗幟，是對組工幹部綜合素質和內在素質的總體要求。作為黨的路線、方針、政策的執行者和實踐者，組工幹部必須以“改作風、作表率”為準則，按照“讓黨滿意、讓人民滿意”的工作目標，帶頭加強黨性修養，帶頭轉變工作作風，帶頭爭創一流業績，努力成為學習上的榜樣、工作上的先鋒、生活中的模範。具體要從以下五個方面抓好品行修養。

一、樹立平等意識

由於行業的特殊性，幹部羣眾往往對組工幹部高看一眼，厚愛一分。對此，我們不能自恃優越，不能飄飄然，應當正確對待，時刻警醒自己，注意擺正位置，甘當勤務員。一是要學會尊重人。每一個人都有自己的人格特點和人格尊嚴，組工幹部在做人的工作時要樹立平等意識，不要總把自己看得高人一等。要善於進行換位思考，在平時的接觸和工作中，充分尊重每一個人的人格尊嚴，多站在他們的立場上想問題，不能總拿自己的標準和要求去苛求別人。二是要正確看待人。每一個人的性格個性都不同，有人急躁，有人寬厚，有人火暴，有人温和，組織工作者對任何性格個性的人都要一視同仁，不能隨自己的愛憎喜惡去評價別人，每一名幹部哪怕是普通老百姓都有自己的創造潛力，做組織工作的人如果沒有充分的敏感性和發自內心的對他人的公正看待，就難以發現羣眾創造的好經驗、好做法。三是要廣泛接觸人。組織工作着重是做人的工作，因此必須多接觸人，尤其要多接觸最基層的廣大幹部羣眾，做他們的知心人和貼心人。要通過廣泛接觸各種人，從中發現各種優秀的人才，同時通過廣泛接觸來增強對廣大黨員幹部的瞭解，確保全面和準確掌握工作情況。

二、保持平和心態

心態平和，就是在對待個人利益上，心平氣和。在個人成長進步上，能找準座標，不刻意追求，不心浮氣躁，不盲目攀比。特別是當自己成長進步與自身的期望發生偏差時，能夠正確對待，心理不失衡，工作不失重。保持心態平和，我認為一是要以“知恩圖報”的心態對待組織。要明確認識到個人的健康成長離不開組織的培訓、培育和幫助。沒有黨和組織的教育培養，沒有領導的關心和幫助，即使個人本領再高，也是難有作為的。我們的每一點成長都凝聚着黨組織的關心，每一點進步都是各級領導培養的結果。因此，對待組織，我們都應該知恩圖報，以更為出色的工作成績來報答組織的教育和培養。堅持把組織擺在首位，堅決服從組織，隨時接受組織的教育、使用和監督。二是要以“知短揚長”的姿態對待自己。人貴有自知之明。不論做人做事，只有正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證地看待自己的長與短、得與失、成與敗，才有可能做好人、做成事。組織工作涉及的面比較廣泛，作為一名組工幹部不可能對每一項工作都非常精道，但是對於一些基本的、必須的內容不能不知道。因此，要始終把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，力求學得主動、學得認真、學得深入。同時，還要敢於自我剖析，自我反省，自我批評，自覺做到謙虛謹慎，與人為善，虛心向領導和周圍的同志學習，以人之長補己之短，做到成績面前不爭名、有了失誤不推卸、大是大非不含糊、為人表率不落後。

三、樂於平凡工作

在平凡中成就事業、磨練意志是絕大多數人的人生際遇。平凡不等於平庸，把平凡的工作做好了就是不平凡。作為組工幹部，要正視自己的角色，找準自己的位置，牢記自己的職責使命。首先，要把工作當作事業幹。個人的事業在哪裏？就是自己的本職工作，就在自己的工作崗位。我們常説要幹出一番事業，就是在本職工作上奮發有為。本職工作很出色，很有成效，事業就有了，就成功了。因此，我們要堅持從平凡的工作做起，立足本職，無私奉獻，持之以恆，立志成為勝任本職工作的行家裏手，爭當熟悉組織工作的“政策通”、“多面手”、“活字典”。其次，要把工作當作樂趣幹。法國哲學家盧梭説過：“每一項工作中都藴藏着説不盡的樂趣，只是有些人不知如何去發現它們而已。”我們大家應該有這樣的感受，當我們經過一番艱苦努力，完成一項大的工作任務，受到領導和同志們讚揚的時候；當我們經過加班加點完成的工作，得到領導肯定的時候；當經過冥思苦想的新舉措得以實施的時候，就會有一種自豪感和成就感。把工作當成享受，再苦再累，也心甘情願，就感到不勞累、不無聊、不枯燥，相反感到很有意思。

四、養成平實作風

求真務實，真抓實幹，紮紮實實地做好本職工作，是組織部門多年來所倡導的一貫原則。組工幹部要善於摸實情、戒浮戒懶；敢於講實話、戒私戒虛；勤於辦實事、戒推戒拖，要養成雷厲風行的作風，要説幹就幹，馬上就幹，由我來幹，幹就幹好。一是要誠信待人。組工幹部要時刻對黨忠誠，時刻對人民的事業忠誠，做到為人民服務要真、為人行事要信、為公立業要實。時刻對人要誠實、守信用，對上對下一致，人前人後一致，言論與行動一致，做到表裏如一。要以人民為父母，視同志為兄弟，富有真摯、深厚的感情，瞭解人、關心人、理解人、體貼人。二是要勤奮工作。要以“改作風、作表率”活動為載體，提高效能，做到當日事當日結，該辦的事宜早則早，宜快則快，努力做到眼到、心到、手到，確保工作效率最大化。要充分發揚嚴謹細緻的優良工作作風，從小處着眼，從細微處考慮，把每個環節、每項工作都考慮周全，一步一個腳印去幹，一個環節一個環節去落實，一點一滴去突破。要善於創新，在實踐中探索新途徑，尋找新辦法，積累新經驗。三是要公平公正。工作中要行得正、做得端，講黨性、顧大局。在處理與他人關係時，誠實正派，襟懷坦蕩。在執行幹部路線上，秉公辦事，始終保持一身正氣，對涉及黨的政策和原則問題，該堅持的要堅持，做到講政策不論親疏，講原則不搞變通，嚴守組織工作紀律，嚴格按政策和原則辦事、處理解決問題，以公心樹立正氣，以正氣凝聚民心，以公正樹立威信。

五要甘於平常生活。“大廈千間夜眠八尺，良田千頃日食三餐。”人的慾望可以是無止境的，但追求應該是有境界的。我們要始終保持頭腦清醒，要築牢思想道德防線，做到不該説的話不説，不該做的事不做，不能去的地方不去，修身養性，堅守節操。 一是要守得住清苦。“清”和“苦”是由組織工作的性質決定的。黨委對組織部門的要求很嚴，幹部羣眾對組工幹部的期望值很高，加之組織工作政治性、政策性、原則性很強，要求很高，任務很重，工作很苦。因此，能不能守住清苦，是對每一名組工幹部的考驗。組工幹部守住清苦，一要吃得起虧，二要吃得了苦。應把自己在組織部門看成是黨和人民的一種信任，是一種榮譽，一種鍛鍊。二是要耐得住寂寞。在組織部門工作，由於許多工作基礎性、事務性得事多，程序性、指令性的工作多，因而組工幹部儘管一年到頭忙忙碌碌，外界看得很神祕，很風光，其實在更多的時候很單調。因此組工幹部要耐得住寂寞。要甘於奉獻，為做好組織工作貢獻自己地青春、智慧甚至一切；甘當人梯，時時處處以他人的成長進步為榮，以事業為重。三是要擋得住誘惑。組織部門不是世外桃園。面對各種誘惑，每一名組工幹部必須做到有骨氣而無傲氣，堂堂正正做人，清清白白做事，絕不為貪圖小利而損害大義。要正氣而不要霸氣，堅持公道正派的做人原則，敢於坦然面對各種歪風邪氣，不為名所累，不為利所移。靠志氣而不靠運氣，不能有絲毫的僥倖心理，坦坦蕩蕩地生活，養成一身浩然正氣。