計生科學發展觀心得體會

通過學習，我深刻地感到：首先要打破“就人論人、就組織建設抓組織建設”的思維定勢，樹立“以人為本，以事為根”的新觀念。根據經濟社會發展的需要和產業結構調整的要求，強化人力資源的優化配置和幹部結構的科學合理性，更加關注人的發展和合理使用。其次是從組織工作神祕感的束縛中解放出來，樹立“公開透明、民主監督”的新觀念。組織工作要着眼新的形勢、新的實踐，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，既要維護組織工作的嚴肅性和政策性，又要不斷提高組織工作的公開透明度，加強民主監督，從過去“靠人選人”向依靠好的機制、制度選人用人轉變。三是摒棄“組織工作是軟任務、難以出政績”的觀念，樹立組織工作不僅能出凝聚力、戰鬥力，而且能出生產力的新觀念。進一步提高事業興衰關鍵在人的思想認識，把能否最大限度地調動黨員幹部的積極性、創造性，實現幹部資源的優化配置，作為衡量組織工作優劣的標準。四是破除重管理、輕服務的觀念，樹立主動服務的新觀念。進一步強化組織工作為黨的中心工作服務、為經濟社會發展和廣大黨員幹部羣眾服務的意識，增強服務的自覺性、主動性，實現組織工作由管理型向服務型的轉變。

作為一個計生戰線幹部，我就學習科學發展觀的收穫，談以下幾點體會。

1、以經濟建設為中心是科學發展觀的前提。樹立和落實科學發展觀，必須糾正一些地方和領域出現的重經濟指標，輕社會進步；重物質成果，輕人的價值；重眼前利益，輕長遠發展的觀念。我們必須在堅持經濟建設這個中心的基礎上，來統籌各方面，促進全面發展。

2、以人為本是科學發展觀的核心。科學發展觀的核心是以人為本，注重以人為本，是立黨為公、執政為民的本質要求。維護好、實現好、發展好最廣大人民的根本利益，是我們一切工作的根本出發點和落腳點，也是我們做好改革發展穩定各項工作的重要保證。關心羣眾生產生活的工作做好了、做紮實了，我們就能凝聚起齊心協力戰勝困難、推進事業發展的強大力量。

3、制度建設是科學發展觀的重心。從根本上説，樹立科學發展觀，要解決的是體制、制度問題。科學發展觀同時也是科學的改革觀。因此問題不僅在於我們“要”以人為本，“要”全面、協調、可持續的發展，更重要的是必須着眼於“怎樣”實現這一要求。這就要靠體制改革，制度創新。

4、實施科學發展觀三年計劃意義深遠，責任重大，以通過學習，充分認識實施科學發展觀計劃的重要性和必要性，切實增強緊迫感，切實把思想統一到各項工作的部署上來，把力量和智慧凝聚到實現科學發展三年計劃的目標上來，搶抓機遇，科學發展，加快發展。要強化學習措施，用學習收穫加強了改進工作，做到學以致用、用以所成，特別是要把即將開展的深入學習實踐科學發展觀活動與貫徹落實這次全會精神結合起來，通過深入學習實踐科學發展觀，把學習的收穫和成果轉化為謀劃工作的思路]促進工作的舉措]領導工作的本領，克保全面完成科學發展三年計劃的各項目標任務。

5、用科學發展觀推進組織工作，必須改變封閉、落後和一切不合時宜的思維定勢，順應時代的變化和新形勢新任務的要求，創新思維模式，自覺遵循人類社會發展規律、社會主義建設規律、共產黨執政規律，根據經濟社會科學發展的需要，從黨執政興國的戰略高度審視和謀劃組織工作。要把促進人的發展和依靠人謀發展作為組織工作的出發點，形成尊重人、關心人、愛護人，用事業凝聚人心，用實踐造就人才，有利於優秀人才脱穎而出的良好氛圍，着力構建鼓勵幹事業、支持幹成事業、幫助幹好事業的社會環境，激發廣大黨員和人民羣眾謀發展、促發展的積極性與創造力，為經濟社會科學發展提供強有力的人才保證。

6、按照科學發展觀的要求開展組織工作，必須尊重客觀規律，把握事物發展的內在聯繫，用整體的、系統的、協調的觀點，圍繞可持續發展，科學確立統籌兼顧、全面協調發展的工作思路。就組織工作服務大局而言，既要突出經濟建設這個中心，又要正確處理經濟建設與政治建設、文化建設、社會建設的關係，堅持“四位一體”協調推進。幹部的選拔任用，要充分考慮各方面、各層次的需求，統籌協調，科學配置。要積極主動地圍繞經濟社會的科學發展配幹部、強素質、抓基礎、管長遠。要按照統籌兼顧、突出重點、因地制宜、分類指導的原則，整合組織資源，增強組織優勢，為促進城鄉協調發展、區域協調發展、經濟社會協調發展、人與自然和諧發展提供強有力的組織保證。就組織工作本身而言，要統籌規劃，科學安排，使黨的組織建設、黨員教育管理、領導幹部的選拔任用、幹部隊伍建設與人才隊伍建設等各方面相互促進，整體推進，着力提升組織工作的整體效益。

7、以增強凝聚力、創造力和戰鬥力為着力點，探索基層組織建設的新格局。按照“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”的要求，進一步明確各類基層組織的功能定位和目標任務，創新基層黨組織的設置形式、工作方式和活動載體，把支部建在產業鏈上，建在社區中，改變黨的基層組織設置不適應生產力發展和人員流動性大的狀況。適應農村改革和縣域經濟發展的新形勢，緊緊圍繞社會主義新農村建設，不斷深化“三級聯創”活動，改進農業產業協會等新組織中的黨組織設置方式，積極開展“把黨員培養成致富能手，把致富能手培養成黨員”的“雙培”活動，推廣農村無職黨員“設崗定責”活動，健全村級黨組織領導的村民自治機制，不斷提高農村黨員“執行政策、加快發展、服務羣眾、化解矛盾、解決自身問題”的能力。適應城市社區不斷髮展和黨員數量增加、結構複雜等新情況，深入開展社區黨建示範區創建活動，在街道、社區建立黨員聯絡服務中心（站），在下崗失業黨員中繼續開展“帶頭創業、帶領下崗職工再就業”的“雙帶”活動。進一步加強企業黨建工作，積極探索在新的領域發揮黨組織和黨員作用的新途徑。創新流動黨員管理方式，不斷深化和拓展黨員“安家工程”，積極推行“省內聯建、省外聯管、屬地主管、原地協管”的“雙聯雙管”模式，進一步完善流動黨員管理機制。