商業機構做好思想政治工作經驗交流大綱

思想政治工作事關企業生存與發展，也影響着企業的經營與管理，所以思想政治工作絕不是可有可無，也不是可抓可不抓。

商場林立，可謂是百舸爭流。xx百貨大樓穩步地從計劃經濟走向市場經濟，邁出了成功的一步。然而，面對如今激烈的商海競爭，實現新跨越，思想政治工作的加強讓企業煥發了勃勃生機和活力。經過多年的索和實踐，大樓逐漸形成了一套思想政治工作的管理體系。創新思想政治工作觀念，加強針對性，為企業健康和諧發展增添活力；創新思想政治工作內容，突出主動性，為企業健康和諧發展提供動力；創新思想政治工作方法，注重實效性，為企業健康和諧發展注入生命力。由此，使思想政治工作由“虛”變“實”，由“軟”變“硬”，為企業健康可持續發展插上了翅膀，並取得了可喜的經濟效益和社會效益，實現了大樓人由負債變盈利，一般經營變規模經營，這些質的變化，是與企業不斷加強思想政治工作，並以強大的思想政治優勢，營造政通人和共同作為的良好局面分不開的。

一、 創新思想政治工作觀念，加強針對性，為企業健康和諧發展增添活力。

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是做好經濟

工作和其他一切工作的基礎。做好思想政治工作就是做好人的工作。大樓作為一家在上黨商海屹立27年的老企業，長期以來始終把思想政治工作擺在突出位置抓緊抓好。面對市場經濟日益深化，企業經營充滿挑戰，職工隊伍思想狀況呈多元變化的新形勢，大樓黨組織以新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，圍繞企業工作重點和職工思想工作的難點，有的放矢地創新思想政治工作的觀念，改變以往灌輸和説教為主的工作理念，引導廣大職工羣眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，處理好國家、企業、個人三者之間的關係。提高廣大職工對工作的積極性、主動性和創造性。黨員幹部率先垂範，創先爭優，實踐黨員的模範作用，用先進的事蹟和過硬的工作作風來感染人，營造積極向上的良好氛圍，作為加強思想政治工作的重要環節。

人常説：“正人先正已”，“其身正，不令則行，身不正，有令不行”。共產黨員作為企業的骨幹和重要力量，其先進性決定了在企業經營中要以身作則。凡事要求羣眾做到的，黨員要首先做到。所有黨員都注重身教、言傳、律已和感召，使職工羣眾從黨員的言談舉止和工作作風中獲得良好教育和啟迪，這種強大的無形力量，是最有説服力的思想政治工作。從零五年開始，大樓就實行了一線黨員佩戴黨徽上崗，亮出了黨員身份。一是，接受組織和羣眾的監督，請羣眾檢驗黨員的先鋒作用。二是，開展系列活動，促進黨員在工作中更好地發揮先鋒模範作用，使黨員形象具體化，讓羣眾感到身邊有黨員、有榜樣。同時，也相應開展“黨員櫃組”“黨員示範崗”“黨員責任區”等多項活動。尤其結合“經營、管理、服務”三大主題，實現“品牌型、文化型、和諧型”企業。全體黨員幹部向組織和羣眾作出了承諾，以科學發展觀為指導，借創先爭優之力，以提升品牌檔次，品牌服務為抓手，使大樓繼續在平穩、健康、又好又快的發展軌道上前行。

思想政治工作觀念的創新，充分調動廣大員工的工作積極性，工作熱情高漲，文明服務進一步深化，對企業發展充滿希望並諫言獻策，使每一位員工以主人翁的姿態投身到企業的經營活動中，為企業健康和諧發展增添新的活力。

二、 創新思想政治工作內容，突出主動性，為企業健康和諧發展提供動力。

思想政治工作內容的創新，關鍵是要不斷賦予思想工作新的

內涵，與時俱進並把解決思想認識問題寓於解決實際問題之中。隨着市場經濟的深入，企業的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務也隨之變化。我們正處於一個深刻變革的年代，特別是各種利益關係和分配關係的調整，都必將給職工隊伍的思想帶來深刻的變化。這種變化既有積極的趨勢，也有消極的影響。在此形勢下，充分發揮思想政治工作的優勢，有的放矢做好解疑釋惑和正面引導，繼而起到樹立信心和鼓勵是新形勢賦予思想政治工作的客觀要求。為此，大樓以增強思想政治工作的廣泛性、羣眾性為要求，尋求思想政治工作與企業日常管理的最佳結合點和切入點，針對企業基層部門的現狀和任務，探索思想政治工作與“以人為本”有效結合，從職工羣眾的思想、工作、生活實際出發，從羣眾最關心、最迫切需要解決的實際問題着手，特別是把職工最關心的難點熱點問題解決好、落實好。

xx百貨大樓是一個老商業企業，從八四年成立，到二ooo年改制，企業存在離退休人員多、負債多、設備陳舊、設施老化、服務滯後等諸多問題，我們圍繞這些突出問題，着手抓新的體制和機制兩方面的建立和完善工作，集中精力，下氣力着重解決好影響和制約企業發展的突出問題，下決心解決好職工羣眾關心的現實問題，下恆心解決好黨員幹部黨性黨紀方面的重點問題。一是，以科學發展觀活動中企業分析檢查報告為依據，結合徵求到的羣眾意見，科學研究制定整改方案，責任分工、落實到人、行動迅速、措施到位，解決和完成了大樓的基礎改造，硬件更新，改擴建工程，使企業經營環境得到全面提升。二是，千方百計讓員工得到實惠：（1）實現給員工交納“五險”，為商務系統獨一家；（2）形成了每兩年為員工上調工資和增加福利的機制；（3）股東分紅逐年遞增；（4）全體員工每年定期進行體檢。三是，實行幫扶機制，每年對困難家庭子女上大學進行資助；對員工本人或家屬突發重病進行資助；每年定期給困難職工進行資助。四是，實行獎勵機制：對星級員工、先進員工、優質服務標兵、先進櫃組、先進供貨商每年實行物質上的獎勵，並外出學習考察。五是，實行培訓機制，每年利用淡季對員工進行職業道德、文明禮儀、營銷知識、消防安全等知識培訓，並進行業務考核。六是，建造員工公寓，讓大樓員工家家住上新房。這樣，有效地提高了黨組織開展思想政治工作的積極性，有效地改變只注重經濟效益，而忽略思想工作的現象，有力地推動思想政治工作在一線，服務於一線。

思想政治工作內容的創新，在工作和生活上都及時瞭解和掌握職工羣眾的思想和情緒變化，瞭解和掌握職工羣眾遇到的一些實際問題，黨組織以各種形式去關心和幫助他們，使職工羣眾能深切感受到黨的關懷，企業的關愛和集體的温暖。感人心者莫過於情，動人情者莫過於解決其難，把思想政治工作做到一線，立足於職工羣眾身邊的一件件小事。“潤物細無聲”地讓職工羣眾感到企業的力量是強大的。這樣，增強了團結，凝聚了力量，使思想政治工作既以理服人，又以情感力，在辦實事中貫穿思想教育，充分體現出思想政治工作的實效性、主動性，為企業健康和諧發展提供了原動力。

三、 創新思想政治工作的方法，注重實效性，為企業健康和諧發展注入生命力。

為適應新形勢下的新要求，不斷延伸思想政治工作的廣度和

深度，面對大樓的客觀現實，老職工如何適應新型勢，老思想如何順應新潮流，讓職工羣眾能夠與企業一同進步和發展，成為一個不可忽視的實際問題。職工是興企之本，辦企業之根，是企業發展的根本保證和永不枯竭的源泉。企業的物質財富和精神財富都是靠職工來創造的。因此，抓好思想政治工作方法上的創新，注重實效性，注重培養職工的思想修養，培養企業誠信經營理念，為企業健康和諧發展注入生命力。

一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化。一個企業得以發展，企業文化賦予企業新的生命力，多年的經驗告訴我們，企業的文化建設是提高核心競爭力的重要手段和方法，面對激烈的市場競爭，每一個企業都必須認真思考，分析和判斷，並找出一條適合本企業發展的道路，而企業文化能夠為企業發展提供支撐和活力。企業思想政治工作必須注重研究人對文化的現狀需求及其發展趨勢。把推進文化建設作為加強思想政治工作的立足點，創建健康向上的企業文化，要以企業自身的發展歷程為素材，針對企業的特點來制定企業文化和發展方向，才有説服力。

大樓的發展能夠證明，我們駕馭市場能力越來越嫻熟，抵禦市場風險越來越有力，經營管理能力越來越成熟，得以使企業文化底藴越來越豐富。我們有企業宗旨、企業精神、企業信條、經營理念、企業目標。有大樓敢於創新不甘落後富於時代感的樓徽；有積極進取鋭意開拓寄於時代精神的樓旗；有生生不息勇往直前融於時代精神的樓歌；有誠信經營處處為消費者着想的廣告詞。我們主導以利贏非贏，以信贏為贏的經營思想，贏得消費者，贏得市場。我們實行“百分制考核”管理制度，把商品質量，目標任務，企業規劃，經營管理，安全衞生，經理現場辦公等納入考核範圍，促進了企業上下有效溝通，強化了日常工作中發現問題，解決問題的及時性。我們通過各種競賽培養員工的集體主義精神；通過提煉、培育、弘揚企業文化，培養員工的歸屬感和自豪感；通過對企業各種發展案例的瞭解，培養員工的社會責任感；通過這些創新的思想政治工作方法，目的是讓企業得到員工發自內心的認同和忠誠。

思想政治工作方法的創新，富於一個企業發展的靈魂，讓員工真正瞭解企業發展的艱難和榮譽背後的艱辛，員工的心和企業的命運才能緊緊連在一起；讓員工瞭解企業的管理制度和生存現狀，才會激發員工的鬥志，熱情投身於工作，發揮創造力，體現主人翁精神，源源不斷給企業注入生命力。

思想變了，行為就會變；行為變了，結果就會變。大樓的發展由小變大，由弱變強，與我們在思想政治工作中總結的九個始終堅持密不可分。大樓始終堅持科學發展觀，大膽改革創新，始終堅持以人為本，追求和諧；始終堅持誠信經營；始終堅持把黨員幹部隊伍建設當作要事來抓；始終堅持嚴謹的工作態度；始終堅持管理是企業永恆的主題，始終堅持關心和解決職工的熱點難點問題；始終堅持抓好廉政建設；始終堅持抓好企業文化建設，由此使企業脱胎換骨，翻天覆地。

馬克思有句名言：“思想”一旦離開利益，就一定會使自己出醜。可見思想政治工作和企業的發展形成互動之勢。思想政治工作既要繼承傳統，又要突破創新，才能適應新形勢，企業才能永葆生機和活力。我們只有堅持以人為本，牢固樹立羣眾觀念，進一步探索和創新思想政治工作的載體、途徑，以強大的思想政治工作優勢，以出色的工作業績，實現企業跨越轉型，多元發展的戰略目標。