如何做好税務幹部的思想政治工作大綱

如何做好税務幹部的思想政治工作

思想政治工作就是為了實現政治任務、政治目標而去做人的工作、做人的思想教育、轉化、引導工作。這項工作的重要性，充分體現在黨的三代領導人的有關論述中。他們在不同時期內、不同形勢下，面臨不同的戰略任務，卻都高度一致地重視思想政治工作，而且用“掌握一切領導的第一位”，“中心環節”、“生命線”等不同尋常的詞語來強調其極端重要性。

我們黨的歷史實踐反覆證明，抓好思想政治工作，就等於把握住了打開幹部羣眾的心靈之鎖的鑰匙，就等於啟動了思想創造和精神力量的源泉，就掌握了一切工作的主動權和領導權。當前我國處在改革攻堅階段和發展關鍵時期，社會發生着複雜而深刻的變化，經濟成分、經濟利益和生活方式的多樣化，不可避免地導致價格觀念的多種取向，人們在得失、利弊、榮辱、是非、親疏、好惡的判斷與選擇上容易發生困惑。面對這些情況，做為税務部門，是國家的經濟執法部門，如何用好手中的權力、服務於廣大納税人是做好乾部的思想政治工作的關鍵，國家税務總局紀檢組長賀邦靖在今年的講話中提到：思想政治工作是做好税收工作的生命線。因此，我們必須認真分析、研究做好税務幹部思想政治工作的方法，以推動我們的工作。下面就如何做好税務幹部的思想政治工作談點初淺的認識。

一、認清税務系統的特點，把握税務幹部的心理特點

1、税收工作的分散性，決定了思想政治工作的多樣性。

税收工作與其它工作相比，分散性比較明顯，尤其象我局這種情況，納税單位和個人遍及城鄉各行各業，點多、線長、面廣、量大，再加上税務工作時效性要求強，檢查任務比較多，廣大税務幹部經常分佈在各企業、單位、集貿市場。人員高度分散、集中拿出大塊時間搞教育不太容易，這就要求思想政治工作必須採取相應措施，集中教育與個別教育相結合，他人幫助與自我教育相結合，開展幫學活動與個別談心相結合。人員分散，組織和領導的監督力和制約力必然受到影響，容易給個別不自覺的人造成發生違紀問題的空子。這就要求我們對分散人員要經常敲警鐘，打“預防針”，增強自身的抗菌免疫力。

2、税務機關的特殊性，決定了思想政治工作的艱鉅性。

税務機關是經濟執法部門，政策性、業務性比較強，手中掌握一定權力，並直接同錢財打交道，特殊的環境，特殊的工作，特殊的權力，容易使税務幹部產生特殊的思想。因此，優越感、向錢看，驕傲自滿，目中無人、喪失原則，以權謀私等問題容易產生。這就要求我們做思想政治工作不能停留在表面上；要結合中心工作一道去做，分析產生問題的根源，研究解決問題的辦法。要求税務幹部自尊、自愛、自重、自強，自覺做到秉公執法、為政清廉，經得起糖衣炮彈的襲擊，從而有效地消除權力金錢交易的温牀，遏止腐敗行為的滋生蔓延。

3、税務幹部的多元性決定了思想政治工作的靈活性。

從我局目前情況看，人員構成大體上可分為三種類型。一種類型是年齡在40歲以上原來的“老税務”。他們經驗豐富、遵章守紀，只因年齡和身體狀況對新知識接受能力相對較差，有當一天和尚撞一天鐘的想法，幹工作缺乏只爭朝夕的精神。第二種類型是年齡在40歲以下的中青年幹部。這類同志學歷層次較高，有專業知識、理解能力強、適應工作快，多數成為單位的業務主力，但有的自滿思想比較嚴重，進取精神還不夠。第三種類型是由部隊轉業來的幹部，這些同志思想素質較好，老煉，有實幹精神，處理日常事務經驗比較豐富，但熟練掌握業務知識還有一定差距，部分同志思想上不能完全適應税務工作的需要。因此，我就要求我們做思想政治工作要因人施教，一把鑰匙開一把鎖，不搞一刀切，要把思想政治工作的重點放在青年幹部身上，尤其要解決好乾税務工作的責任心和進取心問題，使其克服私心雜念，認真幹好本職工作。

二、堅持辯論統一的觀念，提高思想政治工作的有效性

情、理、行融為一體，堅持辯證的統一，是思想政治工作力量的一個重要源泉。做思想政治工作，情固然重要，但若不曉之以理，就會感情用事，損失原則。同時，情也不能代替理，思想政治工作歸根到底還要靠説理，以理服人。只有把情和理正確地結合起來，情通理達，動之以情、曉之以理，思想工作才能奏效。具體説來，要使思想政治工作富有成效，應該堅持做到三個統一：

1、圍繞中心工作開展活動，堅持形式與內容的統一

任何事情都存在着形式和內容兩個方面，我們做思想政治工作，就要選擇最能表現內容的最佳形式，廣泛開展活動。如：通過由淺入深，通俗易懂的理論對人的疏導；通過社會調查參觀訪問，來人報告等喜聞樂見的載體活動對人的陶冶；通過典型榜樣的力量對人的感召；通過生活上的關心體貼對人的感化；通過必要的情理結合的批評對人的教育等等。只有從這些多種形式的活動中求到“矢”才能對準“的”，從而使思想政治工作取得良好的效果。

2、從客觀實際出發，堅持需要與可能的統一。

我們經常遇到這樣的情況，當一些同志有實際問題難以解決，提出個人某些要求時，有些領導説理方法過於簡單。要麼讓對方“正確對待”要麼批評訓斥一頓。由於客觀條件的限制，一些同志的需要不可能完全滿足，由於個人思想的侷限，一些同志難免會產生某些不合理、不切實際的需要。我們做思想政治工作的同志既要關心他們生活、學習、工作情況，又要了解他們的疾苦，幫助他們解除後顧之憂。對那些應當能解決的問題，要設法給予解決。對那些應當解決但一時不具備條件解決的問題，要通過耐心的解釋，説明情況，取得同志們的諒解。對那些不合理的要求，要本着疏導的方針進行説明教育，切忌板起面孔或上綱上線壓服。

3、講究工作藝術，堅持動機與效果的統一。

在日常工作中，大量的思想政治工作是表揚與批評，如果不注意工作方法，不講究工作藝術表揚和批評不僅達不到預期目的，還會事與願違，適得其反。因此，在表揚與批評人時，做到動機與效果的統一，應注意這樣幾點：（1）批評表揚前要弄清事實真象，防止捕風捉影。（2）批評事先要通氣，不能搞“突然襲擊”。確實需要在大會上點名批評的，一定要慎重，事先打招呼，使其在思想上有所準備。因為人都有自尊心、自愛心，搞不好容易形成對立情緒，批評也難以奏效。（3）批評時要注意場合，講究分寸，不搞“一時痛快”做到能個別做工作解決的，不拿到會上批評；能在小範圍內批評的，不在大範圍內批評。批評要掌握“ 火候”，宜粗不宜細，宜柔不宜剛，宜冷不宜熱，是什麼問題批評什麼問題，不隨意上綱戴帽子，不諷刺挖苦，使批評力求恰到好處。（4）針對不同的個性心理特徵，採取不同的批評方式，不搞千篇一律。對於性格外向的，批評要直截了當，不拐彎摸角；對於性格內向的則婉轉曲折，多加暗示；對缺乏自覺性的從嚴批評；對自覺心強的，則要注意詞語適當；對一時處在氣頭上的要等“冷卻”後再批評。

凡此，只要我們這樣認真、細心地去做幹部的思想政治工作，就能“帶好隊”，“收好税”的目標也就能夠實現。