樹組工幹部形象學習的心得體會

組織部門作為黨的重要職能部門，擔負着管幹部、管黨員、管人才的重要職責。只有堅持做到公道正派，才能正確行使黨和人民賦予的權力，把以人民利益為己任的優秀幹部選拔到各級領導崗位上來;才能把黨的基層組織建設成為貫徹落實“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。能否做到公道正派，不僅關係到組織部門的自身形象，更關係到黨和人民的事業。每一位組工幹部都必須牢固樹立公道正派的理念，讓這一理念紮根在心中，落實到行動上。

公道正派是組工幹部的立身之本。堅持公道正派的作風，培育謙虛正直的人品，是組工幹部應具備的基本道德品質。***人更把公道正派作為最基本的思想道德和行為規範。黨的組工幹部，作為管黨員的黨員、管幹部的幹部，尤其應該做到公道正派。公道正派是組織部門的一面旗幟，是組工幹部的一面鏡子，做不到公道正派，就不配作組工幹部，就不適宜在組織部門工作。每一位組工幹部都應像鄭培民、焦裕祿那樣，“做官先做人、萬事民為先”，始終把黨的事業、國家和人民的利益放在第一位，做到權為民所用，情為民所繫利為民所謀，以公道正派的人格力量贏得社會的尊重和人民的信賴。

公道正派是組織部門的形象之基。堅持公道正派，是組織部門職業道德建設的核心和關鍵，也是樹立組工幹部良好形象的前提和基礎。組織部門擔負着為黨的事業選人用人的工作，責任重大。選好用好一個幹部，就能激發廣大幹部幹事創業的熱情，就能發展一方經濟，保證一方平安，造福一方百姓，就能樹立組織部門的良好形象。而選錯用錯一個幹部，就會挫傷一批幹部的積極性，就會給黨的事業、人民的利益帶來損失甚至危害，就會自損組織部門的形象。特別是當前盤龍區在“建設現代新昆明”、全面推進建設小康社會的進程中，組織部門用好的作風選人、選作風好的人。用好的作風選人，就是要求組織部門堅持黨性原則，堅持公道正派，堅持任人唯賢;選作風好的人，就是把那些德才兼備、實績突出、羣眾公認的幹部選拔到各級領導崗位上來。這既是樹立組織部門良好形象的需要，更是盤龍區改革、發展、穩定大局的需要。公道正派是組織部門的形象，更是組工幹部的形象，是組織工作的“生命線”。每一位組工幹部都應身體力行地維護這一形象，關愛這一“生命線”。只有這樣，才無愧於黨的信任，無愧於全區別對待人民的重託。

公道正派是開創組織工作新局面的動力之源。堅持公道正派，就能抵得住誘惑、抗得住干擾、守得住原則，不拘一格、不講關係、不看背景、不計恩怨，公平無私地選拔人才，在用人導向上有所建樹;就能深懷愛民之心、恪守為民之責、善謀富民之策、多辦利民之事，真心實意地服務廣大黨員、幹部和知識分子，服務基層、服務羣眾，在提高服務水平上有所建樹;就能嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督、嚴明紀律，在制度建設上有所建樹;就能增強事業心、責任感和使命感，與時俱進、勇於創新，在開創工作新局面上有所建樹。

因此，我們每一位在樹組工幹部新形象教育活動中，要按照區委組織部提出的12345678的目標要求，腳踏實地，身體力行的把各項工作落到實處。