高效能人士的七個習慣心得體會（精選4篇）

高效能人士的七個習慣心得體會 篇1

近日，利用春節假期的時間，拜讀了《高效能人士的七個習慣》一書，俯卷仰思，感觸頗深。這本書通俗易懂，讀來頗為受用，作者史蒂芬。科維博士通過運用大量生活、工作中的實例和生動形象的圖表，向世人介紹了高效能人士的七個習慣和高效能生活的基本原則，最終告誡我們，如果能遵循這七個原則，並把他們化為行動，那麼實現真正的卓越的人生就不會遙遠。

這是一本關於每個人的人生成長的書，書中認為人生成長需要經歷三個階段：1、依賴階段2、獨立階段3、互賴階段，也就是從0到一1 ，1一N的過程。

我們不難發現，處在依賴階段的人，最常用的一個字就是“你”，如“這事都是因為你，才會有這樣的結果”，因為在這個階段中他們常常需要別人來對他的問題負責，需要別人對自己情緒負責，最終需要別人對他的人生負責。如果我們能真正擺脱依賴，那麼，我們的人生就到了第二階段：獨立階段。在獨立的人的語言中，經常會聽到“我”字，比如“我”對這件事情的看法、“我”的計劃、“我”的觀點。然而，從依賴到獨立是人生成長中最艱難的一公里，很多人都不能完成蜕變。所以，當我們一個人靜下心來的時候，不妨想一想，在人生最艱難的一公里征途中，我們走到了哪裏?是0.1還是0.9?

經歷了前兩個階段，科維認為接下來是人生的最高境界，就是互賴。互賴階段的人，追求的是你贏我也贏，即以實現“雙贏”為目標，他們不僅能看到雙方的差異中各自的價值，也能看到雙方合作的潛力，最終達到1+1>2。

20__年我就要踏上寧杭文旅市場部的新崗位，對我而言面臨的是人生的又一段新的征程，在這樣的時間節點讀到這本書，彷彿讓我看到了一盞明燈。書中講到的兩大思維模式“遵循原則”和“由內而外”，就像是新徵途上的指南針和發動機，可以幫助我理清思路，指引我選擇正確的方向。

文旅工作對我來説既是陌生的又是具有挑戰性的，特別是進入市場銷售這一隊伍，就越發有難度了，這不禁讓我壓力倍增。如何才能快速地適應新崗位，轉變原有的思維模式呢?科維在書中給了我答案，那就是從七個習慣的第一個習慣做起：積極主動。我們常常會説：“人生就像是一場沒有彩排的演出”，我們人生的這場演出，導演就是我們自己。沒有哪個人的一生是一帆風順的，總會經歷一些困難和挫折，面對困難和挫折，我們是失去信心，放棄希望，還是自己當導演，去積極主動地應對困難呢?我的答案，當然是後者。積極主動，是做好每一件事的第一步，也是邁向成功人生的第一步，更是從依賴到獨立最關鍵的一步。

古人云：“修身、齊家、治國、平天下”，一個想要真正成功的人，首先要從自己的內心出發，從正心、修身做起。那麼，在工作中也是一樣，我們不妨經常問一問自己，我是否做到了盡職盡責，我是否保持着一顆“初心”。

高效能人士的七個習慣心得體會 篇2

現在社會的人普遍處於一個精神壓力十分緊張的狀態，為了生活不比別人差，不惜把自己弄得落魄不堪，雖然這種追求的代價顯而易見，但也於情於理。

雖然每個人的生活追求不一樣，但以本人的淺見，只要生活過得去，能夠了解知道自己在做什麼追求什麼，追求的事物有何意義，追求的事物有何好處，心靈上得到滿足，那就是最大的滿足，應儘量把所有的追求簡單化，習慣化，不然物質上再多的滿足那也不是真正的滿足，會有多少人願意孤身一人居住在一棟金碧輝煌的宮殿呢，那心靈上的空虛是冰冷的是引人匱乏的。追求都源於我們的生活的思維習慣，沒有思維習慣的魔力，是不能讓我們有這麼多異於常人的想法。

在粗略的閲讀完《高效能人士的七個習慣》這本書後，一個感想，那就是，理論與實踐的距離會有多遠?儘管書上內容所教授的知識是得到論證的值得肯定的，但是不是適合每一個人呢?是不是能應用到每一種對事對人的方法上呢?我對此有一些疑慮。

撇開其他特殊情況與特例，這本帶給我們的不僅是為人處世的的方法，更多的是對這個社會的深刻感悟。讓我更瞭解自己更能改變自己，讓我瞭解並應用多種思維方式，也讓我明白，由人組成的社會，由社會改變的人，是一個協作增效的整體，沒有個人就沒有社會，正是因為有個人的發展，人們相互學習的發展，社會才發展的如此迅速，也正是人們不斷激發自己的才能與潛力，社會才有如此明顯的進步。

高效能人士的七個習慣心得體會 篇3

再一次學習了《高效能人士的七個習慣》這本書，找到了差距的原因。

三十而立。尤其是從農村出來的男孩，我也夢想有一天可以通過自己的能力改變家族的生活環境，社會地位，給子孫後代營造一個温馨舒適的家庭環境。所以，成為一個成功人士就顯得格外的必要。讀書畢業到參加工作這麼多年，也有一些自己的總結和感悟，也從書籍，電視，自媒體，等多方面瞭解到成功人士都擁有高效人士的七個習慣，我又冷靜下來仔細閲讀這本書，希望能從中收穫不一樣的東西。對照《高效能人士的七個習慣》這本書，我逐一思考改進自己的不足之處。我希望能從自己的總結和分析中釐清頭緒，把握現在，展望未來，力爭做一個成功人士。

我自認為是一個做事積極主動的人。從直銷經理分享直銷經驗中我學到了他們的做事積極主動有激情，生活陽光開朗有熱情。做事積極也可以等同於俗話説的勤快，雖然我做事勤快，但是在展現自己，發揮自己的'優點，運用自己的想象力等方面我還是挺被動的。佛家説，人生是有因果輪迴的，人生是一場修行。

我也是在社會摸爬滾打了多年才有一點體會，以前總是説金子到哪裏都會發光，現在社會需要展現自己，沒有人有耐心等待你慢慢開屏。可能這也是我缺少自信的表現吧。上大學後我就認識到自己缺少自信，在有些事情不夠積極，所以我努力融入同學建立良好的人際關係，努力讀書提高自己專業水平，積極參加各種社團活動展現自己，去學校外面做兼職鍛鍊自己的溝通表現能力。從我這種由內發出的改變慾望，我慢慢活躍起來。我也從身邊優秀的同學同事身上學到了很多，養成了堅持讀書，和鍛鍊身體的好習慣。

成功人士的積極主動，涵蓋很多方面，我還在繼續努力，最起碼已瞄準了方向。成為一位成功人士，也算是我的目標。我希望我能為身邊的人做一些力所能及的事，幫助他們改善生活環境，緩解生活壓力，為他們教育孩子樹立正確的榜樣，讓農村出來的孩子也能擁有和大城市人一樣的成功機會。我特別喜歡哪些自己成功了，帶動身邊的人成功的人，他們大度，謙和，低調，有內涵。我不斷讀書，不斷更新自己。

學習和個人成長不是一蹴而就的事，必須要從一而終，砥礪前行，這也和當前國家的口號“不忘初心為百姓謀幸福，牢記使命為祖國謀復興”一樣需要我們不斷的努力奮鬥！

高效能人士的七個習慣

習慣一，積極主動。

他們做事主動，摒棄被動，發揮自覺，良知，想象力和自主意志這四項人類天賦，通過由內而外的方式創造改變，自由地選擇創造良好的人生。

習慣二，關注目標，以終為始。

他們在做任何計劃時，都先擬訂願景和目標，全身心投入自己最重視的原則，價值觀，關係和目標而使命宣言是最根本的決策，主宰了其他所有的決定。

習慣三，要事第一。

他們清晰目標願景，價值觀與要事的處理順序，無論迫切性如何，個人與組織更多聚焦要事，要事放在第一位。

習慣四，雙贏思維。

他們尋找互敬，互惠，分享更多的機會，財富資源而非敵對式競爭。

習慣五，知彼知己。

他們善於聆聽別人，在增進彼此的信任後，促使雙方對此次的瞭解開啟真正的溝通。

習慣六，綜合綜效。

它既非按照我的方式，也不是按照你的方式，而是創造第三種選擇，從而獲得一加一大於二的成效。

習慣七，自我更新。

它談的是，對個人而言如何在身體、精神、智力、情感四個生活基本面不斷更新自己。對組織而言，它提供願景，更新及不斷的改善讓組織充滿活力，邁向新成長。

高效能人士的七個習慣心得體會 篇4

20xx年xx月xx日，有幸參加了中可成功人士陳佔江總的《高效能人士的七個習慣》培訓課程，陳總的一言一句讓我耳目一新，心潮澎湃、受益匪淺。

所謂七個習慣：主動積極、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解已、統合綜效、不斷更新。從依賴期、獨立期、互賴期三個階段實現了由個人成功發展到團隊成功，內容環環相扣、層層深入。

其中，讓我感觸最深的習慣是：要事第一。在日常工作或部門管理中，我總喜歡先將一些急事、雜事清理，再處理重要而不緊急的事情，雖不知道每一天的雜事、急事越來越多，已經騰不出時間再去做重要而不緊急的事情了。也就只能每天周而復始地緊張、雜亂到處"救火"，結果工作效率低，心身也覺得疲憊，壓力山大。

在培訓中，陳總通過四個象限來告訴我們如何區分哪些事情緊急而重要？哪些事情重要卻不緊急？哪些事情緊急卻不重要？哪些事情不緊急也不重要？在有限的時間裏，我們到底該怎麼做？要事第一提供了一個模型：在從容與救火之間，要做一個選擇：更多去關注重要而不緊急的事情，從此入手，消除干擾，啟動一個良性循環系統。

是的呀！如果將重要而不緊急的事情處理好了，雜事、急事不也消除了嗎？在公司運作中，如果將流程梳理清楚，明確責任，每個部門或崗位按流程辦事，不也減輕工作壓力，減少重複環節了嗎？

採購部作為公司資金輸出量最大的部門，工作既重要又繁瑣，每天面臨的是大至原材料批量、小到辦公用品、備品備件的零散採購。那如何才能在保質保量地滿足需求的前提下提高工作效率呢？假如一天24小時是一個桶，第一類事情相當於：碎石（無計劃的緊急採購），第二類事情相當於：石塊（規範的採購審批流程、計劃性採購、部門溝通），第三類事情相當於：細紗（會議、報告、總結），第四類事情相當於：水（無關緊要的郵件、瑣事）。然而第一類事情確實很急（救火一般緊急！），但是想想，碎石就是由石塊破裂產生的，也就是説沒有提前制定好流程，沒有規劃性採購，當然整天處於救火的場景中。所以，必須一步步要做好完善採購流程，規劃好採購計劃，這樣碎石會漸漸減少，我們可以從容的做更多的事情~~

感謝公司提供了一次這麼好的培訓機會，學海無涯，學以致用，改變自己，從現在開始！