讀班主任漫談心得體會_教師心得體會_（精選12篇）

讀班主任漫談心得體會_教師心得體會_ 篇1

作為一名年輕的班主任，我追求完美，追求進步，寒假拜讀了李鎮西老師的《做最好的老師》之後，然我再次堅定“做一名讓孩子慶幸的好老師”的信念。這次讀書節，學校又為我們購買了魏書生《班主任工作漫談》，我懷着取經的心態，認真地讀了又讀。

首頁的就深深的吸引了我“世界也許很小很小，心的領域卻很大很大。班主任是在廣闊的心靈世界中播種耕耘的職業，這一職業應該是神聖的，願我們以神聖的態度在這神聖的崗位上，把屬於我們的那片園地管理的天晴日朗，以使我們無愧於自己的學生，以使我們的學生無愧於生命長河中的這段歷史。”這是魏老師之所以贏得世人的尊敬的原因。我們班主任一定要實現這一理想。從此為目標去問心無愧的成長，去工作。

書中寫得很細，從教師這一工作中人的工作態度到孩子的分析到成功案例及細細的班主任生活等等。讀着很有味道，彷彿魏老師扶着我們年青老師走路一樣。開始書中這樣寫道：“我認為一個人首先要適應環境，享受美好人生。生活不能沒有理想，但人類不能以理想主義的目光苛求生活”。是啊，我的理想就是讓我的'學生們不僅學好知識，還學會做人，為人生打好基礎，將來像魏老師，丁蓉老師等一樣桃李滿天下。要想不作理想主義苛求者，我要努力去適應環境，多改變自我，正如魏老師説：“埋怨環境不好，常常是我們自己不好。埋怨別人太狹隘，常常是我們自己不豁達，埋怨天氣太惡劣，常常是我們抵抗力太弱，埋怨學生太難教育，常常是我們方法少。”説到方法，這就需要我們班主任老師日日夜夜，點點滴滴去研究，去堅持，嚴格要求學生是不是非要橫眉怒目呢？大可不必，好的老師總是循循善誘，即平易近人，又使人畏懼。有句古話説“嚴師出高徒”。我多麼希望我的學生們都成“高徒”，所以我們必須做一名“嚴師”，通過研讀

魏老師的《班主任漫談》，我有了更深體會，嚴與其理解成“嚴厲”，我想更應該向“嚴格”和“嚴密”靠攏，工作中應該從嚴要求，考慮的嚴密一些，橫眉怒目的的態度很容易就傷害國小生們那幼稚純潔的心靈，收到恰恰相反的效果，因此要總結學習更多好方法用在教書育人上。比如多鼓勵多用“你真行”“你真棒”等激勵孩子奮進的活，使他們樹立起對學的信心，從而去戰勝學習上一個又一個困難。“嚴師”的嚴是對老師而言，嚴格要求自己去做一名合格的“人類靈魂的工程師”因為教學是一個言傳身教的工作！在班主任中工作中魏老師説“一個當班主任的，如果凡事都和學生商量，一定容易成功。”魏老師赴全國各地上了無數堂公開課，均與陌生的孩子們合作默契。就是因為他又絕活“商量”。這點又是值得我學習的與眾不同的方法一遍又一遍去努力改變那些難以改變的，不如從孩子心靈深處去挖掘“能源”……

真是一本好書，更是一位極其偉大的教育楷模！

讀班主任漫談心得體會_教師心得體會_ 篇2

《可以這樣做班主任》這本書主要是講述了65個教育故事，並簡單分為了傾聽生命拔節的樂曲、愛，不再猶豫、俯下身子，聆聽花開的聲音、練就一雙慧眼四個章節。書中的文章都出自一些教育名家之手，這些著名的教育者都用了自己親身經歷的一些實例向我們闡述了一些不為我們重視的一些教育細節觀點。雖然沒有意義深刻的大道理，沒有怎麼驚天動地的事例，有的只是一個個真實場景的呈現。從一則則生動有趣的真實故事裏，我們清晰地看到，這些班主任老師，用摯愛滋養着他們，在與學生的相互理解和相互尊重中，體會到自己人生教育的價值所在，他們是幸福的、是快樂的。

“笑着做班主任，與學生交談，把陽光傳遞給每一個學生。蹲着和學生交流，每天給自己驚喜的回報。”這是本書中的兩句話，我真喜歡這兩句話，而且也照着做，平等的對待每一個學生，微笑着和他們交談，給他們以讚賞和鼓勵，讓他們在老師的教導中，在老師的親切言語中，使學生永遠生活在希望之中。

1、對學生多些寬容與愛。

我覺得作為班主任要多給學生一些寬容，善待他們的“黑點”並加以正確的引導，那麼，我們將會得到退一步海闊天空的喜悦。俗語説“十個手指頭伸出來也有長短”，更何況我們面對的是來自不同父母十月懷胎的結晶，來自文化層次各異的環境中成長的極易塑造的活生生的個體呢!書中《貼吧事件》就講述了一箇中途接班的老師，他接手的是一個缺乏凝聚力，人心渙散，班風不整……的高三混合班，但他並沒有放棄他們，而是制訂了一些改善班風紀律的政策。在這些政策下，班風是正了點，可一件意想不到的事件發生了：有人在學校貼吧公開罵他。這無疑惹火了那位老師，可深思熟慮後的他卻選擇了暫時沉默，選擇了用廣博的師愛去包容這個因怨生罵的孩子。因為他深信，寬容比苛責更具教育效力，也更能直指人的心靈!他一如既往地為班級負責着，直到一個適當的機會下，他召開了一個班會並將沒能教育好學生怎樣表達情緒的錯誤攬在自己身上後，學生們都開始瞭解老師並懂得關心老師了，而那個犯錯的學生也勇敢承認了自己的過錯。

2、從孩子身上獲得快樂。

蘇霍姆林斯基説：“一個好的教師意味着什麼?首先意味着他是這樣的人，他熱愛孩子，感到跟孩子交往是一種樂趣，相信每個孩子都能成為好人，樂於跟他們交朋友，關心孩子的快樂與悲傷，瞭解孩子的心靈，時刻都不忘記自己也曾經是個孩子。”從我們上學時候起，最痛苦的事情莫過於背道德思想品格書上的條條框框，若將來角色換了，我們就應該深深地知道，給學生思想上指一個方向，不能蒼白地講，不能空洞地説，他們可嫌煩着呢。在教育中，我們還要愛學生，不是父母的那種溺愛，是給每一個學生相同的權利，讓他們學會思考問題，解決問題，相互溝通，我們還要愛家長，通過學生來愛，讓學生為父母做力所能及的事，只有知道了父母的辛苦，學生才能有一顆感恩的心，還要愛自己，通過學生愛自己，學生有睡覺的傾向，不是不愛學習，可能是自己講的太索然無味了，給學生希望，學生就會給你快樂，不要給學生恨你的理由。

3、莫對學生輕言放棄。

名師朱立峯説“我們不該急着放棄或拔掉我們看不上眼的‘小草’，而應給每一棵‘小草’開花的時間，讓時間來證實他的價值。記得有次我帶外孫女去峽山看牙醫，在門診室碰到了一位老實巴交的父親領着女兒在醫生面前極力地表揚自己的孩子，能背古詩啦、能做算術啦等，聲音還顯得特別激動，可當醫生讓孩子做口算題，”6+6“這麼簡單的題目孩子扳着手指頭也算不出來時，孩子的父親那一臉的微笑慢慢地消失了。後來，這位父親低聲説的一句話讓我震撼，”在學校裏我們也沒想過能學到什麼，只要不欺負孩子就行。“多簡單的要求啊，或許在這位父親眼裏這些都已足夠!可作為一名教師，我們有什麼理由去放棄任何一個孩子呢，學習是孩子的權利啊!

其實，我們都知道班主任是學校中主要進行道德教育的教師;在學校生活中，更多、更好地關心學生全面發展的是班主任，更多、更好地關心學生精神生活、精神發展的也是班主任。班主任是一個特殊類型的教師。班主任工作是平凡的，班主任工作也是光榮的;班主任的事務瑣碎而繁雜，但班主任的工作無一不關係到學生的成長。在社會和家庭對教師職業的專業化水平要求越來越高的今天，班主任也要意識到自己工作的專業性，必須走專業化發展之路。

不是任何教師都能勝任班主任工作的。班主任的勞動是一種專業性的勞動，要勝任班主任的勞動，就需要逐漸地走向專業化;而只有通過自己的不懈努力，發揮自己的教育智慧，創造性地開展班主任工作，才能感受到自己勞動的價值，感受到它的神聖性，也才能真正體會到班主任的意義。

教育是一門藝術，班主任工作更是一門藝術。要想在教育的道路上走的更遠，就要時刻豐富自己的知識。教師要有一桶水才能教給學生一杯水;教師要成為長流水，才能教給學生一杯水;現在要求教師是什麼呢?是掘井人，是和學生一起找水源的人，是教給學生自己找水方法的人。而我正在努力地朝着這個方向前進着……

讀班主任漫談心得體會_教師心得體會_ 篇3

從教育工作二三十年，一直擔任班主任這一職務，對於這一職務，本人深感其責任的重大和其所賦予的意義。那麼，什麼是班主任？它又有何工作意義？又有哪些途徑或方法？

班主任是學校中全面負責一個班學生的思想，學習，健康和生活等工作的教師。它是一個班級的組織者，領導者和教育者，也是一個班全體認課教師教學教育工作的協調者。班是學校中學生集體的基層組織，是學校進行思想品德教育和教學工作的基本單位。因此，班主任工作是學校教育工作的重要組成部分。

我們已經知道班主任工作的重要性，現在就來了解它的工作意義。

一、班主任是班集體的教育者，組織者和指導者

幾十個學生分在一個班裏，通過班主任的組織，協調和教育工作，使全班學生從剛開始形成的鬆散班級體逐步形成一個健全的集體，形成奮發向上，團結友愛的良好班風，從而有效地促進全班學生在德，智，體，美，勞諸方面得到全面展。

二、班主任是學生全面健康成長的引路人

當前，我國正處於改革開放，經濟轉型時期。新的理論體系，思想觀念，文化條件和社會環境逐漸形成，資本主義，封建主義的腐朽思想，歷史上遺留下來的落後習俗也將長期存在。在改革開放和發展社會主義市場經濟的過程中，在因特網走進千家萬户的今天，人們在享受改革開放帶來的實惠，網絡的便利時，各種不良的因素也不可避免地存在。青少年學生正處在長知識，長身體和逐步形成思想品德的重要時期，很容易在紛繁複雜的現實生活中迷失方向。為保證學生健康成長，班主任必須及時給他們以指導和幫助。

三、班主任是學校實施素質教育的骨幹力量

馬克思主義的全面發展的教育學説，要求對學生實施德育，智育，體育，美育，勞動技術教育等，是學生全身心得到全面發展，成為“有理想，有道德，有文化，有紀律”的社會主義事業的建設者。中國小階段的教育任務，就是開發學生素質教育，實施全面發展教育戰略。肩負謗一艱鉅任務的，有學校的校長，教師等，其中班主任起着尤其重要的作用。班主任在教學班裏，他既是某一學校的執教者，又是全班的管理者；他既擔負着教學的職責，又承擔着管理的重任。班主任工作比學校領導的工作更具體，更直接，比其他教師或職工的工作更全面，更細緻，更復雜。正因為不廣大班主任的辛勤勞動，才使學校的整體工作得以協調而系統地開展起來，才使學生的全貌日新月異。因此，班主任是校長完成各項任務的得力助手，是塑造學生靈魂的主要工程師。

四、班主任是科任教師在本班因材施教的紐帶

一個教學班一般有四五十人，這些學生千差萬別，各有所長，各有所短，各具特色。只分揚長避短，他們都有成才的希望。因此，欲使學生得到發展，教師必須因材施教。每個科任教師負責班某一學科的教學工作，在教學中，他們與班主任一樣，也在發現着學生的特長和弱點，教育和影響着學生的進步。所以，科任教師也是關係學生全面發展的重要力量。但科任教師不同於班主任，如他們的關係不如和班主任親切，負的責不如班主任的全面和重大等。正因為這樣，任科教師往往易於發現學生的問題和班級中的問題。班主任作為本班主要負責教師，負有主動協助科任教師的責任。班主任必須教育學生尊重科任教師，並盡力支持他們的工作；但必須向科任教師反映學生的情況，意見和要求。如果班主任與科任教師互不通氣，各自為政，或者班主任忙怕揭短，一味袒護形式的過失，掩蓋工作的問題，難免閉目塞聽，孤軍奮戰，勢單力薄，甚至會貽誤工作，或抵消正確教育的效果。

五、班主任是溝通學校，家庭和社會方面教育的橋樑

教育下一代是全社會的責任，班主任在校內是學生與任課教師和團隊組織之間的紐帶，班主任要善於把各科教師和學生以及團隊組織緊密地聯繫在一起。在校外，班主任要注意與學生家長，校外教育機構保持聯繫，要經常瞭解教育情況，提出建議，協調工作，真正起到溝通信息，形成教育合力的作用。

讀班主任漫談心得體會_教師心得體會_ 篇4

在瞭解了班主任工作的意義後，我們要通過各種正確的，有效的方法使其意義得到實現。如何做好班主任工作呢？本人通過多年的教學工作，摸索出以下幾點：

一、全面瞭解和研究學生

做好任何一項工作，都必須做到“心中有數”。班主任的工作對象是全班學生，班主任心中的“數”，就是全班學生的思想，學習，生活，個性，智力，身體和交往情況等。班主任只有瞭解了學生，才有工作的客觀依據，才可能避免主觀武斷，做出實事求是的決策，進而採取恰當的教育措施。總之，班主任工作是從瞭解學生開始的，也是在瞭解學生的過程中進行的。

全面瞭解和研究學生，包括以下幾點：

A：瞭解和研究學生的內容

瞭解和研究學生，包括瞭解和研究學生個人和班級體兩方面。對於這兩個方面的瞭解，要有歷史的發展的觀點，不但瞭解現在，還了解過去，不但瞭解德智體等方面的優點，還了瞭解缺點與不足。在瞭解學生個人情況時，要掌握他的思想品德，智力發展，學業水平，興趣愛好，才能特長，氣質性格，同學交往，身體狀況，成長經歷，家庭條件，社會環境等；在瞭解學生集體時，要掌握全班男女生人數，生源情況，德，智，體基本情況，幹部情況，各類學生的特點與比例，班級體的發展變化，主要特點，傳統作用，與兄弟班的關係，存在的問題等。

B：瞭解和研究學生的方法

1、觀察法：這是直接瞭解學生時最常用的基本方法。學生的思想，個性，能力等是在活動中表現出來的。班主任通過細心而全面的觀察，就能取得大量第一手材料，研究學生就有了生動豐富的素材。班主任運用觀察法要預先確定目的計劃。要持續不斷，反覆進行。這樣才能從不同的角度驗證觀察所得，而不為一時一事所迷惑。運用觀察法，還要在自然狀態下進行。既和學生親密相處。另其自然表現，閉人為干涉學生的行為，也不使學生為了讓人觀察而有易表現，這樣獲得的材料才較為真實可信。

2、談話法：這是直接瞭解學生和教育個別學生的一種重要方法，師生促膝談心，既有思想的傳導，又有情感的傳遞，對了解學生的思想狀況，密切師生關係，有獨特作用。班主任同學生談話，教師居主導地位。首先，班主任應做好準備。對為什麼談，談什麼，如何談，在何時何地談起問題，都要周密考慮；其次，班主任應講究談話技巧。態度要自然和藹，親切，誠懇，努力消除學生的緊張拘束情緒，切忌盛氣凌人，發號施令。聽學生講話，要注視着他，專心一意，善於啟發學生講心裏話。

3、研究書面材料

學生的書面材料，可以幫助班主任間接瞭解學生的一些情況。如入不登記表，學籍卡，成績單，作業等，反映了學生在思想，學習，身體，愛好，風格等方面的狀況特點。這些書面材料，可以作為班主任分析研究學生及班級體的參考。但是否屬實，還要同其他方面得到的材料相對照，和平時表現相對照。班主任自己也要寫工作日記，填寫學生卡片以便積累資料，作為研究學生和班級體的憑據。

4、調查法：這是班主任間接的多渠道的瞭解學生的一種重要方法。調查的對象，可以是學生，往屆班主任，科任教師，學校領導，家長，社會上的羣眾和幹部等。調查的內容可以是調查個別學生，也可調查部分學生或班級體。可以是全面調查，也可以是專題調查，可以是現在的情況，也可以是過去的情況。調查的方法應該尊重客觀事實深入具體的進行。應該有計劃，有目的，有步驟地按照調查提綱進行，往往還需要抽樣調查。

C、瞭解和研究學生的階段

班主任瞭解和研究學生分為調查瞭解，分析研究，制定教育措施三個階段。

1、調查瞭解階段：班主任應採用多種方法，對學生進行全面系統，深入細緻，實事求是的瞭解，要關心學生，尊重愛護學生，與學生打成一片，做學生的知心朋友，這樣，學生才能敞開心扉，才能真正的瞭解學生的內心世界，要把了解到的情況按學生的思想表現，學習情況和個性特徵等進行分類。

2、分析研究階段：在調查瞭解的基礎上，對所掌握的情況進行綜合的，實事還應是的分析研究，以便對學生個體和集體的發展水平的狀況做出科學合理，客觀公正，全面準確的判斷和評價，並分析原因，為解決問題提供條件。

3、制定教育措施：它主要是在調查瞭解和分析研究的基礎上，制定也對學生進行具體指導和矯正不良思想品德行為的措施計劃。

二、組織和培養班級體

班集體是為了促進學生髮展，實現教育目的而嚴密組織起來的有紀律，有凝聚力的基層學生組織，是一個班學生羣體發展到高級階段的特殊形態。它是在班主任精心組織和培養下形成的。它一旦形成，就成為班主任開展工作的有助於和教育學生的巨大力量，成為促進學生全面發展的重要條件。因此，組織和培養班級體應從以下幾個方面開展工作。

1、確定共同的奮鬥目標：目標一致，全班學生就有了團結的基礎，進步的方向。制定奮鬥目標，要遵循教育工作方針，反映時代特色，合乎青少年形式的年齡特徵和本班學生的具體情況；要廣泛徵求學生的意見，使目標鼓舞人心，切實可行，班級的共同目標，有遠期的和近期的。遠期的，比較全面，是全班學生到畢業時素質的全面發展程度；近期的，比較具體，是一個學期或一個階段或某一個方面或幾個方面達到的發展程度。目標確定後，要利用板報，團隊活動等形式廣泛宣傳，組織學生討論，每人也訂出相應的行動計劃，以後經常以此檢查監督班級工作，採取一些諸如全面表揚，發放小級流動紅旗等激勵措施，促使人人努力。一個近期目標實現後，要組織全班學生及時總結經驗，進一步結合遠期目標提出新的任務，引導班級體繼續前進。

2、選拔和培養幹部：一個好的班級體，必須有一批積極分子，並由他們組成班級體的核心，團結和帶領全班同學前進。因此，班主任應在各項工作和活動中留心發現積極分子，選擇那些品學兼優，關心集體，能起模範帶頭作用，在同學心中有一定威信，並有一定工作能力的學生擔任班幹部，形成集體核心。對班幹部，積極分子不能只是使用，而且要教育培養他們，關心他們的學習，思想和工作負擔，教育他們對工作嚴肅認真，勤懇，不馬虎；教育他們對自己，無論在思想上，學習上，生活上都嚴格要求，以身作則，起模範帶頭作用；教育他們要團結同學，關心幫助同學，隨時注意瞭解同學們的願望要求和困難，遇事多和同學商量，聽取廣泛意見。對班幹部的工作可採用民主選舉制，競爭上崗和班幹輪流制。

3、根據現實條件，展開各種教育活動：活動的內容以教育為主，合乎他們的年齡和性格特徵，充分發揮他們的積極性和創造性。活動前作好準備，加強組織管理，力爭取得最佳效果。

4、培養正確的輿論和優良班風：輿論是一集體內佔優勢的，為大多數人所贊同的言論和意見。正確的輿論是維護班集體道德面貌，協調人際關係的有利手段，它一旦形成，就會對不良行為起限制作用，對良好行為起鼓勵作用，從而使班風越來越好。

5、做好個別教育工作：個別教育是班主任根據班級每個學生的特點，興趣，情感，需要和問題，運用不同的教育方法單獨進行的教育，它包括對後進生的教育，一般學生的教育和優秀生的教育。

在未來的教學生涯中，本人將再接再厲，不斷探索，力求做得更好！

讀班主任漫談心得體會_教師心得體會_ 篇5

兩個多月，在605班看着班主任劉老師在班上所做的點點滴滴，我對班主任的工作有了以下幾點的領悟與體會：

1、重視學生安全，安全排第一位

在國小階段，尤其是低年段，國小生的年齡仍比較小，心智仍未成熟，仍需要老師在身邊監管，而安全問題則成了首要問題，它包括了交通安全問題和校園安全問題必須嚴肅及時地處理好安全問題必要時會聯繫家長，這讓他們明白什麼是可以做的，什麼是不該做的，保障學生的安全。

2、明確要求，讓學生養成良好的生活習慣

在國小，對學生的生活要求都是很細緻的，都是一些很細小的問題，然而在這些小問題上卻必須明確要求，對於在這些方面表現好的要及時給予表揚鼓勵，而對於違反的也必然採取一些相應的懲罰措施，讓學生從小就養成良好的生活習慣。

3、善於培養有能力的班幹部

人人有份的班幹部，孩子們並不稀罕，有競爭力的、有挑戰性的，孩子們才樂於表現自己的才幹。給我當指導老師的苗老師根據學生的表現情況和每個學生具備的不同能力，讓學生擔任不同的職位，但是如果違反紀律，或工作沒盡責，就會馬上被替換，使班幹部的工作有了一定的挑戰性。從這個角度而言，擔任班主任，又成了一種獎勵的措施，同時也讓每個孩子都有機會發揮自己的能力，在某種程度上，從小培養孩子們在各方面的能力。善於培養有能力的班幹部，把班級交給孩子們自己管理，也減輕了班主任的工作負擔。

4、與家長的溝通交流很重要

孩子的成長，離不開家長的教導，做好班主任工作，離不開家長的輔助。加強與家長的溝通交流，才能讓家長及時瞭解自己孩子在學校的情況，同時也能讓老師更清楚每一個孩子的個性，針對孩子的問題與家長共同解決。目前的校訊通，確實讓老師與家長的交流聯繫簡單密切了許多，使班主任工作更好地開展。

班主任工作，尤其是國小班主任工作，突發事情很多、瑣碎事情很多、小問題很多，並不輕鬆，需要有計劃地完成，需要有耐心、細緻地做，確定做好每一件小事情，處理好每一個小問題，班主任工作才不會存在大問題。對於班主任工作，有了小小的體會，如何去做好，卻仍需要在以後的實踐中改善。

讀班主任漫談心得體會_教師心得體會_ 篇6

這幾周的工作給我的最大的感受是：班主任不好當，而且是越來越不好當。但是，既然當了班主任就務必竭誠盡力，扮演好班主任這一平凡而又必不可少的主角。就這幾周的班主任的工作經歷，我對班主任工作有了自己的體會：

一、班主任要以身作則，為人師表。

中學生正處在一個生理成長期和世界觀逐步構成的一個特殊的時期，作為老師，特別是班主任，的一舉一動都會直接影響學生的思想行為和道德行為。作為班主任，更應嚴格要求自己，提高自己的文化和道德修養，感染和教育學生。我答應了學生的事就要做到，做不到就不要答應，這樣才會在學生心中樹立威信，學生也會受到教育，答應的事就要去做。

二、發掘言行的閃光點

每個學生的背後，都有不少言行隱藏着許多可貴的閃光點。班主任的職責就是要用愛心去發掘出言行中的閃光點，讓學生在教師的種種善意的期盼和愛中，增強自信並走向成功。每個學生都有值得津津稱道的優點，班主任應及時發現學生的具體優點，公開讚美。這樣，讚美將會成為激勵學生奮發向上、刻苦求學的巨大動力。

三、發揮班幹部作用

班幹部是老師的小助手，也是同學們的好朋友，能用好班級骨幹是構成優秀羣眾的一個重要條件，使羣眾有一個“控制中心”，更重要的是透過班級工作實踐提高學生交際潛質，組織潛質和獨立工作潛質。我班上的班幹部就出現了內部矛盾，每個人都想把班級建設的更好但是班級裏不團結，班幹部沒有起到帶頭作用，但是我給他們規定了每個人的職責，誰出了問題就找誰，這樣從班長到組長職責分明、各司其責。增強了他們的職責心，調動了他們的用心性，發揮了他們的主動性、創造性，使我們班的常規工作有條不紊地進行着。

四、充分利用好學校組織的各項活動

班主任老師應帶領班級的學生積極、踴躍參加學校組織形式多樣的大型羣眾活動。透過羣眾活動，開闊視野，陶冶情操，將德育思想和目標，轉化為學生的行動，培養他們熱愛羣眾、關心他人的思想美德，做到入身入腦入心，不甘落後、團結拼搏的精神。對於參加的活動，無論是取得了成績還是以失敗告終，有活動就有總結，學生自己要總結，班主任要總結，使學生總結經驗，吸取教訓，明辨是非，好的表揚，差的批評，這樣正氣會得到弘揚，歪風習氣會有效的遏制，對整個班風的構成有必須的促進作用。

讀班主任漫談心得體會_教師心得體會_ 篇7

班主任是班級工作的組織者，班集體建設的指導者，學生思想道德教育的實施者，而我做為職業中專的班主任，工作的任務更加艱鉅，我面對的是一個特殊的羣體，要讓他們成人成才，要付出許多心血和汗水，但我堅信，哪怕這些學生成績再差，品德再不好，只要他們的血液中還留着一絲理智，相信心與心的溝通就能使迷路的羔羊重返大道。

自畢業以來，我這是第一次當班主任，沒有工作經驗。當學校把服裝班交給我時，我是既高興又害怕，高興是學校領導相信我，害怕是我擔心我的能力有限，管不住學生。目前，生源是職高類學校的一塊心病，流生又是職高學校不可避免的現象，一個班的流生70%左右和班主任有關係。所以我的壓力很大。服裝專業分兩個班——實踐和理論班，我是理論班的班主任。這就意識到我這個班的學生是要考大學的，那我應從學風抓起，這樣才有利於他們學習。

一年級從整體上看還是比較穩定的，沒有出現重大安全事故，班級班風正、學風濃，積極參加學校組織的各項活動，並取得了一定的成績，這與班主任辛苦努力是分不開的。我在班級管理過程中得出以下幾點心得：

一、堅守職責軍營化：

從新生報名的那一天開始，我就以校為家，並嚴格要求自己在剛開學的那一個月不能請假，每天起早貪黑，不計個人得失，甘於奉獻，為學生樹立榜樣。

二、請假制度要從嚴化：

所有學生的請假必須有家長的電話請假。並規定剛歸校的那一個星期和快放假的那一個星期任何學生不得請假外出，在這之間的請假，學生請假人數不得超過3人，並且關係比較好的同學不可以在同一天請假。

三、班團幹部的選舉要民主化：

先學生自願報名，如有多人競爭，民主投票，這樣有利於今後開展工作。無論是哪位學生都會服從，因為這是他們選出來的。只有這樣才能做到不強迫任何人做任何事——服眾。

四、八到位的檢查要堅持化：

三操、兩自習、查鋪點名要求學生要比自己先到，無形中提高他們的速度。我每天跟學生説的一句話就是"無論做什麼事情，要麼就不做，要做就要做最好，不要搞得勞命傷財，都不好受。"

五、對待學生的問題要同仁化：

剛來的學生來自各地，並且各方面的表現都不怎麼樣，尤其是情緒方面很不穩定，難免會做出出格的事情，做為班主任的我在處理事情時只對事不對人，事後要及時向他説明罵他的原因，從而要他知錯就改，老師是一致同仁的。

六、對學生所説的話要承諾化：

學生從不同的地方來到這裏，人生地不熟，沒有父母在身邊，心裏很寂寞，在學校唯一可以傾訴的對象就是班主任，那所説的事情一定要算數，這樣學生才會相信你、崇拜你，從而把你當知己，這樣以後你的説話才會有説服力。

七、保生控流重在摸底化：

在一年級期末時對學生的家庭經濟來源做一個詳細的摸底（如家長年經濟收入，主要勞動力身體及兄弟姐妹的情況），對於家庭困難或不想讀書的學生就大力做思想工作，可以説服他利用暑假外出勤工節學，這樣可以大量控制流生。目前班上學生比較穩定，我個人認為這點很可取。

八、對學校活動要認真化：

作為職中的學生對於學習是不太喜歡，一般情況人總有他的優點，我就是利用這一點來挖掘學生的潛力。充分開展各項有益的活動來找到學生的亮點，並對其多進行表揚，從而使他對學習感興趣。

九、對於班級的.特須學生要特須化：

作為職中的學生在各方面基本都存在不同的毛病（如喜歡抽煙，打牌，打架，出風頭，有的甚至是惡作劇等），我對所有的學生都是先看優點，並做到在缺點中努力找優點。如我班在剛開學時有兩位女生是每天同進同出，從沒分開過，經常性遲到。我是進行三步曲，一是教育，二是扣分，三是罰搞衞生都沒用，結果他們一起轉班，理由是班主任管理太嚴。三天之後又轉回來，原因是那班的班主任沒給好臉色看，為了讓我簽字是等我整整兩個小時。後來我還是接收了，並要他們寫了檢討書，“真是今天檢討明天又吵”，我為了他們這事，我請教了學校的老班主任，總結他們的經驗，我得出了下面的方法，他們喜歡在一起，我就想盡一切辦法把他們拆開，規定他們請假只允許一人，採用抓鬮的方法，讓他們心服口服。座位在我班她們是形成牛郎織女，其餘休息時間就規定她們不要在一起。其實，對於有的學生光用這些方法是行不通的。我達到目的的最終辦法是利用他們的家長，我調查了其學生在家的表現，我就從在家表現最好的這位學生入手，天天盯着她，最終在我面前屈服，他們兩位是進行拆散制服的。我算了一下，我整他們是花了近半期的時間，現在她們在我班目前成績還可以。自從這件事擺平了，我就對班上學生充滿信心，我認為只要我有恆心，是沒有做不到的事情。我就對自己説，“一份耕耘一份收穫，努力吧”。

讀班主任漫談心得體會_教師心得體會_ 篇8

一、愛崗敬業、盡職盡責

教師的職業有苦也有樂，平凡中見偉大我們要熱愛教育事業，要對教育事業盡心盡力既然我們選取了教育事業，就要對自己的選取無怨無悔，不計名利，用心進取，努力創新盡心盡責地完成每一項教學任務，不求，但求更好只有這樣學生才能受到老師的影響而努力學習，不斷進取人們把教師比喻成“蠟燭”，是啊，教師的樂趣就是照亮了別人，充實了自己汶川地震中為了學生而獻身的老師們就是我們的楷模，他們把自己的生命獻給了社會，他們燃燒了自己，照亮了別人，換來了千萬家人的幸福，正是這種成就感、幸福感，激勵着千千萬萬的教師不辭辛勞地為教育事業而奉獻自己的一生。

二、熱愛學生、尊重學生

每一位學生都渴望得到老師的理解和尊重在教育教學當中，要熱愛學生，瞭解學生，尊重學生，不歧視學生，建立民主、平等、和諧的師生關係，做學生的良師益友教師對學生的愛，是師德的核心教師對學生的愛，是一種只講付出不記回報的、無私的、廣泛的且沒有血緣關係的愛這種愛是神聖的，偉大的，是教師教育學生的感情基礎我們應當相信每一個學生都能成功，平等對待每一個學生，發現他們的閃光點，讓每一個學生都能品嚐到成功的喜悦。

在我上一屆的班級中，有一名女生，她成績平平，也很聽話，但的缺點就是性格內向、不自信，缺乏生活的勇氣在經過我與她的多次談心後，她改變了許多，她變得大方、自信了，她對生活充滿了信心，對自己的未來充滿了期望在學習上，她變得更加努力了，之後她考起了高中，實現了自己讀高中的願望透過她的事，讓我深深地體會到作為一名教師必須要“三心具到”，即“愛心、耐心、細心，”無論在生活上還是學習上，時時刻刻關愛學生，個性對那些學習特困生、行為習慣特差生，更是要向歌曲中説的那樣：“個性的愛給個性的你，對他們既要嚴厲，又要對學生細小的好的改變也要善於發現，並且多加鼓勵，培養他們健康的人格，樹立學生學習的自信心，注重培養他們的學習興趣所以在教育教學當中，我經常告訴他們在學習和生活當中要有六心，即“愛心、耐心、專心、細心、信心、決心”教育學生讀書、做事要專心、耐心、細心，待人接物要有愛心、耐心、細心，對生活要有永不言敗的決心、堅定不移的信心。

三、終生學習、努力進取

在知識經濟飛速發展的這天，知識和技術更新的速度越來越快，每個人都會面臨落伍的危險在科學和技術發展速度如此之快的背景下，如果不經常處於學習狀態，沒有終身學習的意識，我們的知識結構很快就會落後於實踐的要求作為傳道授業的老師，只有不斷地更新自己的知識，不斷提高自身素質，不斷地完善自己，才能教育好學生要提高我們的自身素質，這要求我們要多學習，不斷地給自己充電，年輕教師要多聽取學生和老教師的各種意見，虛心學習，不斷創新，開闢新的教學方法所以，時代要求教師務必轉變學習觀念，確立“邊學邊幹、邊幹邊學、終身學習”的觀念，緊跟當代知識和技術的發展步伐，做貼合社會發展的合格教育工作者。

四、以身作則、為人師表

教師是人類靈魂的工程師，不僅僅要教好書，更要育好人，教師的言行對學生的思想、行為和品質具有潛移默化的影響，教師的一言一行，學生均喜歡模仿，這將給學生成長帶來一生的影響如果教師言而無信，表裏不一，不僅僅會失去學生的信任，而且會讓學生對老師所給予的教育產生懷疑在與家長的溝通交流過程中，要認真聽取家長的意見和推薦，尊重家長的人格，不呵斥，不指責，調動學生家長對學校教育的參與，構成正確的與育人觀念和思想因此，教師必須要時時刻刻為學生做出好的榜樣，凡要求學生要做到的，自己首先做到堅持嚴於律己，以身作則，才能讓學生心服口服，把你當成良師益友。

讀班主任漫談心得體會_教師心得體會_ 篇9

在我興奮的翻開魏老師的《班主任工作漫談》時，看到他在書的自序中這樣寫道：世界也許很小很小，心的領域卻很大很大。班主任是在廣闊的心靈世界播種耕耘的職業，這一職業是神聖的.願我們以神聖的態度，在這神聖的崗位上把屬於我們的那片園地管理的天晴日朗.以使我們無愧於學生，以使我們的學生無愧於生命長河中的這一段歷史。看到這裏我第一次感受到班主任工作的神聖與偉大。在書中也使我明白要育人，先要育己，魏書生的“戰勝自我、超越自我”篇章給我印象最深，育人是永遠的，育己更是永遠的，戰勝自我不容易，超越自我更需要毅力、需要有正確的人生觀。看了這本書，我也確實有了很多新的想法，有很多方面覺得是值得我去認真學習與實踐的。

一、“以人為本”的管理思想和“以法治班”的管理思想

關於管理，魏書生説他一靠民主，二靠科學。魏書生在管理中採用的“民主”管理的策略和以“法”管理的方法是他班級管理中最鮮明的特徵之一，也是他管理思想中最具價值的認識之一，其實質是現代管理思想中的“人本”觀念和“法制”思想。

學生也是有思想，有自主權利的。班主任不以勢壓人，讓學生充分行使民主權利，讓他們感受到自己在班級裏的重要地位，體現主人翁的精神，才能更好地凝聚班集體的力量。同樣一個班集體的班規班風的樹立也至關重要，學生“有法可依，有章可循”是正常學習工作順利進行的必須，也給學生自律能力的培養提供了一個良好的氛圍。

二、自我管理思想

讓學生進行自我管理。首先，魏書生非常注意提高學生對管理活動的認識。曾經有學生問他：“您還能做我們的班主任嗎？”魏書生説：“為什麼不能？”學生説：“我們看您太累了！”“那我就請副班主任來管嘛！”學生問：“副班主任在哪？”魏書生説：“就在每位同學的腦子裏！”談話中，魏書生除巧妙地向學生傳達了對學生的信任外，還向學生傳遞了這樣一個信息，這就是：管理對整個教學活動來説是必要的，但管理不是老師來約束學生，而是學生在學習活動中的自我約束。通過引導學生對管理的認識，使學生自覺意識到管理的必要性，特別是自我管理的必要性，在客觀效果上，減少了學生對管理的牴觸以至對抗的情緒，大大減少了由人際關係不和諧產生的內耗，這無疑極大地提高了教育管理的實效。其次，魏書生創造性地創設了多種自我教育形式，如：寫“説明文”，寫“心理病歷”等，大力倡導學生自我約束和自我管理，幫助他們在心裏築起第一道防線，以儘量把問題消滅在萌芽狀態；再次，他大大強化了規劃、決策過程中的民主參與，通過引導學生制訂班規班法，既使學生的意志與願望通過合理渠道得到了滿足，又密切了師生關係，同時由於學生有為自己的目標負責的傾向，所以它容易使學生對自己的行為產生自我約束，真可謂“一舉數得”。

思考一下，學生管理學生，也包括學生自己管理自己，其中班級小幹部的建立，在協助班主任老師工作之外，也可以使學生擁有自主權利，有自己學習的榜樣，在學習中湧現“英雄”，在工作中培養“全才”。

三、心理素質輔導

魏書生老師在教育教學中，加強對學生的心理指導和學習方法法指導，強調教書必須育人。他通過輪流教唱歌，和後進生組成互助組，引導學生自我教育，培養學生自學能力等有效方式方法，提高了學生的自學能力和抗挫折能力。班主任的工作不僅僅關心的是班集體的學習情況，更應該成為一個成長過程的細心觀察者，在學生迷茫、困惑時，指給他們方向。學校裏建立了“心理輔導諮詢室”，班級裏也應該有一個以班主任為核心的“心理觀察室”，在問題出現前給予警示，在出現問題給予幫助。

如果一滴水就是一個海洋，那麼一個學生就是一個世界。在這個世界裏，自有他的豐富內涵。有的細膩，有的粗放，有的外向；有的內斂，有的親近，有的疏忽……作為一個班主任，要為學生搭建一個展示自己的平台，讓每一位學生都能在班級裏頭得到發展，形成自己的特色。不能因為害怕學生出亂子就不許學生參與。教育是一項可以給人以雙倍精神幸福的勞動。讓老師享受着教育學生的幸福，而使學生快樂、健康成長就是我們班主任的首要任務。

在改期開放的新時期，班主任不但要用常規的教育方法處理好在班級管理過程中遇到和各種矛盾和各種複雜的關係，還要針對現代學生的特點和遇到的新問題，採用講究的藝術性教育方法才能更好的達到育人效果。

（一）從關心愛護每個學生做起。

作為一名班主任，應以培養和提高全班同學為己任，關心愛護每個學生。在學習上，不讓一個學生掉隊，在促進優生的同時，及時轉化和幫助差生；在生活上，我更是無微不至地關心每個學生，不管是家境好或壞的學生，都一視同仁，盡心幫助，和學生一起攜手共進.而且，要學習，研究中學生的心理特點，把握本班學生的心理狀況，關心每個學生的身心健康，隨時關注他們的心理動態，及時對他們進行心理輔導.

（二）加強德育教育和學生思想教育。

1、班會課是我們進行德育教育的主要陣地。

2、健全班級文化，利用學習園地、班級一角、黑板報進行德育宣傳教育。

3、班內統一奮鬥目標，努力爭奪“文明班級”流動紅旗，鼓勵學生爭做文明中學生。

4、經常找班裏的基礎較差的學生談心，穩定他們的情緒，及時幫助他們發現身上的優缺點，肯定進步的同時指出缺點，督促其改正某些不良習氣，促使他們加強自我管理和糾正，不斷進步。

（三）在培養學生的良好習慣方面。

學生年齡小，身心發育不健全，自控力差，紀律渙散。

課堂上，進行趣味教學，儘量吸引學生的注意力，組織好學生的紀律。利用晨會課、思品課學習學校規章制度，提醒學生做好上課準備工作，並且在課後注意觀察學生的行為，根據學生的表現在學生中樹立榜樣。在日常學習中，時刻注意調動學生的積極性，逐漸養成認真聽課、認真作業、下課好好休息、講文明、講禮貌的好習慣。

（四）加強優良學風的形成培養良好的班集體。

能否形成一個積極向上，努力學習，團結和睦的班集體是至關重要的。只有在良好的班集體中，教師開展教育和教學活動，才能收到較好效果。

1、注重教室文化的建設。每開學初，要組織全班學生把教室佈置好，讓教室的每一塊壁，每一個角落都具有教育內容，富有教育意義。

2、注意班幹部的培養。能否建成一個良好的班集體，一支能力較強，有一定影響力的班幹部隊伍，起着至關重要的作用。

3、注意養成教育和傳統道德教育的結合。

a、要求學生養成課前做好準備工作，上課要求學生認真聽講，認真獨立完成作業。

b、要求學生重視每一次大小考試。

c、班級樹立學習的榜樣，讓學生們向班裏學習成績優秀或行為正派，助人為樂的同學學習，每人為自己找一個對手，樹立近期目標和長期目標，增強競爭意識。

讀班主任漫談心得體會_教師心得體會_ 篇10

班主任是天下最小的主任，官很小，事很多!

很多人説：“班主任，給多少錢也不能幹!”也有人説“班主任是女教師的毀容劑!”意思很明白，愛美的女士千萬別做班主任，因為做了班主任就會生氣很多，自然就會變成黃臉婆!對於這類説法也並不是不無道理，做班主任的感覺那叫一個字：累!但是還有更重要的兩個字那就是：幸福!

在上一期學校組織的百家論壇中，劉美娟老師説過她的班主任經歷是由嚴厲到寬容的一個過程，我也深深從劉老師質樸的話中受到很多的啟發。想想自己當班主任已經有十年的歷程，想想自己走過的路，有成功有失敗，有歡笑有淚水，我的班主任生涯是一個由陽光到嚴厲，由嚴厲又轉為寬容的一個過程。剛畢業那會，我十八歲，身上還未脱稚氣，儼然就是一個大孩子，課下我們一起丟沙包，跳皮筋，做遊戲，課上我又故作嚴肅，做起了孩子們的老師，那時候的我，真的很陽光，和孩子們分別一兩天就會感覺一日不見如隔三秋的感覺!

隨後，應試教育日益盛行，我又開始變的異常嚴厲，尤其對幾個調皮搗蛋的孩子更是嚴厲的很，不過，那時候，學生們的學習成績也出奇的好!也讓自己着實很風光!要説什麼時候開始對學生寬容，除了因為素質教育改革的春風，主要我想還是因為我自己做了孩子的母親之後!看到每一個學生，心裏都充滿了憐愛和不捨!所以也極少通過懲罰來教育孩子們，最多的是説服教育!但是，最近自己越發的感覺到對問題學生適當的懲罰是很有必要的，沒有懲罰的教育是不完整的教育!

去年，曾經有一個孩子曾經寫過這樣這樣一個檢討書：我一看您就知道單老師脾氣很好，是個很好欺負的班主任，因為我違犯紀律，您總是給我講一大堆的道理，從來不打我，所以我的壞習慣就蠢蠢欲動了!於是，對於這個孩子我開始“因材施教”了，只要他犯了錯誤，便把他叫到辦公室，教訓一頓，不過，還真管用，從那以後，那個孩子的成績進步很快!而且一些壞習慣也有所改正!儼然變了一個人!我也愈加有一種不太對的教育思想：“不打不成器!”不過，想法是有，但是一看見孩子們那天真的笑臉，很多時候高高舉起的巴掌總是會輕輕的落下!不過，説實話，這兩年教過的學生和我感情都很深，因為節日裏總有學生為我送來賀卡和祝福!看到這些，我還會不滿足什麼呢?有什麼比孩子和老師最真摯的情感更讓我值的珍惜呢?

葉讕曾經説過：只所以我的眼裏總是含着眼淚，是因為我的對這片土地愛的深沉!在以後的班主任工作中，自己將努力向優秀的班主任同行習先進的管理經驗，並努力將自己的工作做好，做細!帶領我的學生在各方面都取得優異的成績!

最後，用大話西遊中的名句來個結尾吧!如果上天再給我一次當班主任的機會的話，我想説，我願意，如果再給它加一個期限的話，我想它是20年!

讀班主任漫談心得體會_教師心得體會_ 篇11

教育部新近頒佈的《中國小規定》第十六條寫道：“班主任在日常教育教學管理中，有采取適當方式對學生進行批評教育的權利。”於是，媒體便説這是“亮點”。好像有了這個規定，班主任才可以大膽地批評學生，而在此之前老師是不敢批評學生的，因為沒有這個“權利”。可是，更多人卻不以為然甚至覺得滑稽：老師批評學生天經地義，難道還需要教育部授權？

我從教育部基礎教育一司負責人就《中國小規定》答記者問得知，教育部之所以要如此“規定”班主任的“批評權”，是因為“在我們強調尊重學生、維護學生權利的今天，一些地方和學校也出現了教師特別是班主任教師不敢管學生、不敢批評教育學生、放任學生的現象。”對此我不否認，但即便如此，這只是在“一些地方和學校”，因此“不敢批評學生”的情況並沒有在大多數地方和學校存在。有人還拿出“楊不管”事件説事兒，可我認為“楊不管”是一個非常極端的例子，更不具普遍性。其實，老師的批評權從古到今一直都客觀存在着，這個權利決不是由教育行政部門“授與”的，而是教育本身所包含的。總體上説，絕大多數教師也從來沒有放棄過自己的批評權。因個別教師不敢批評學生，而由教育部出台規定“班主任有批評學生的權利”，的確有點多此一舉，令人哭笑不得。

既然從總體上説，教師的批評權從來就沒有喪失過，為什麼現在的學生卻越來越難管了呢？問題出在現在的教育只有批評而沒有懲罰。批評只是一般的斥責，而懲罰則是行為強制。完整的教育顯然不能只是批評，而還應該有懲罰。與其煞有介事地規定“教師有批評學生的權利”，不如理直氣壯地寫明“教師有懲罰學生的權利”。因此我呼籲，請還班主任以懲罰的權利。

長期以來,我們在實踐中往往只注重教育，而忽略甚至反對懲罰。殊不知懲罰本身就是教育的一種方式。簡單地説，教育的功能無非在兩個方面：人格的引領和行為的規範。前者指的是人的道德水平的提高，它更多的靠談心，靠感染，靠薰陶，靠講道理，靠循循善誘，靠春風化雨，靠潤物無聲……人格的引領是非強制的，因此需要耐心，需要時間，需要等待。後者指的是按文明社會與他人相處及交往的準則規範人的行為，即通常所説的“養成教育”；既然是“養成教育”，就帶有強制性――如果學生沒有達到要求，就得施與適當的懲罰，強制學生在行動上必須到達應有的規範。這也是對學生的愛――嚴格要求學生，為學生的一生負責，這正是教育愛心的一種體現。

要特別説明的是，不管怎樣的教育懲罰，都不能是體罰。對此也許會不解：既然是“懲罰”，怎麼又不包括“體罰”呢？“體罰”不是“懲罰”的一種嗎？這是一種誤解。何為“懲罰”？“懲罰：嚴厲地處罰。”那什麼叫“處罰”呢？“處罰：使犯錯誤或犯罪的人受到政治或經濟上的損失而有所警戒。”而何為“體罰”呢？“體罰：用罰站、罰跪、打手心等方式來處罰兒童的錯誤教育方法。”（以上解釋均摘自《現代漢語詞典》）可見，“體罰”從詞義上看，是排除在“懲罰”之外的。只不過現在許多人一提到“懲罰”，總想到“體罰”，這是對“懲罰”一詞在理解上的泛化。

正因為不少教育者把懲罰理解為體罰，於是在實踐中便出現了兩種極端，要麼認為可以懲罰學生，於是便體罰學生；要麼認為不應該懲罰（這裏的“懲罰”被理解為“體罰”），於是便放棄了應有的懲罰權利，教育僅僅剩下了蒼白無力的“語重心長”“苦口婆心”。

我們現在需要重申教育應有的懲罰功能，並研究面對學生非懲罰不可的錯誤如何適當地施予非體罰的懲罰。

比如，罰學生抄作業，這是許多專家和領導堅決反對的，因為這種方式被認定為“變相體罰”。如果簡單地罰學生過量抄作業，甚至抄幾十遍，必然嚴重損害學生的身心，這當然屬於“變相體罰”甚至“直接體罰”；但是，如果一個學生多次無故不完成作業，在嚴厲批評的同時，責令其將應該完成的作業抄一遍，或者抄一遍有教育意義的短文，以示懲戒，這應該不算過分。

又如，學生犯了錯誤並嚴重損害了集體榮譽，讓其停止一次參加集體郊遊活動權利，獨自在教室或在家裏反思，讓他體驗離開集體的孤獨感，並意識到既然損害了集體的榮譽，就必須付出代價，這種懲罰又有什麼不可以呢？

再如，某學生影響課堂紀律，甚至擾亂了課堂秩序，教師當機立斷暫時停止其繼續上課的權利，強令他在辦公室甚至反省自己的錯誤，這不但是允許的，而且是必須的；如果此時為了“維護”他“接受義務教育”的權利，就必然損害更多的學生接受義務教育權利――他上課的權利應該受到尊重，更多學生上課的權利就不該尊重嗎？當一個人以自己的行為妨礙多數人上課並多次耐心勸説教育無效的時候，最好的處置就是制止其行為，勒令他離開教室。這是他應該也必須受到的懲罰，這種懲罰本身就是教育。

還有一些小錯誤，比如經常做教室衞生不認真，影響班級獲得衞生紅旗，第二天他就必須重做；經常遲到，影響班級常規評比得分，他就應該為集體做一件好事，以此彌補自己的過失並向集體表示歉意；等等。這些懲罰在我看來，都是可以的，也是可行的。

表揚是一種教育，批評也是一種教育，懲罰同樣是一種教育，不可厚此薄彼。批評的教育功能雖然從來就沒有人否定過，在過分強調“賞識教育”的今天，表揚越來越被濫用，批評確實有被淡化的傾向。至於懲罰的正面教育作用，相當多的教師連提都不敢提了。在這種情況下，我鄭重提出還班主任以懲罰的權利，自以為不是沒有意義的。

注意，我這裏説到班主任懲罰權的時候，用的詞是“還”而不是“給”，因為在我看來，教育懲罰本來就應該是班主任乃至所有教師應有的權利，只是多年來因種種原因被剝奪了，現在，是該“還”給班主任的時候了。

讀班主任漫談心得體會_教師心得體會_ 篇12

班主任工作複雜、艱辛、繁忙，需要耐心、細緻、認真、負責地付出心血和勞動。然而，精心的勞作、辛勞的汗水換來的結果卻常常事倍功半，收效甚微，甚至事與願違。應如何保持與學生間的距離呢？

1.與學生走得太近的教師，往往深受其害。無數經驗證明，與學生交往“掏心置腹”，和學生“打成一片”，時間一長，教師身上的神祕感消失殆盡，學生就會慢慢忘記教師的身份，把教師當作“朋友”。一旦平衡感建立起來，學生就會質疑你的任何管教行為，甚至因此反目成仇！當教師失去管理學生的權威和合理性基礎，除了失敗，還有什麼可能的結局呢？許多教師遭遇學生“冰雹”之後，總是大罵學生忘恩負義。殊不知，究根溯源，都是教師自己釀的苦果。

2.與學生保持適當的距離也包含作為班主任要在管理上體現出能力來。班主任管理學生的過程其實也是師生不斷交鋒、不斷博弈的過程，幾個回合下來，一旦學生髮現教師計止此爾，那教師就大大不妙了。因此，教師必須靈活變換管理策略，使學生面對教師時無法準確預見可能的後果，而這也有賴於適當地拉開與學生的距離這一條件。

3.教師與學生保持適當的距離，不僅是必要的，而且是必須的。這裏的關鍵就是要保持作為教師的權威。由於時代的原因，現在的學生早已忘了師道尊嚴，教師的社會地位也急劇下滑。要根本解決這個問題，主要依賴於着力培養教師的權威。但教師的自強自立同樣是重要的。