大慶油田工作心得體會（精選3篇）

大慶油田工作心得體會 篇1

產生於上世紀60年代石油會戰的大慶精神，集中體現了中華民族和中國工人階級的優良傳統與優秀品質，是中華民族精神寶庫的重要組成部分。鐵人精神是石油工人王進喜崇高思想、優秀品德的高度概括，是我國石油工人精神風貌的集中體現，是大慶精神的典型化體現和人格化濃縮。大慶精神、鐵人精神無論在過去、現在和將來都有着不朽的價值和永恆的生命力。作為大慶人和石油人應不斷深入地學習、實踐和弘揚大慶精神、鐵人精神。我認為，隨着時代的進步，我們不僅需要大慶精神、鐵人精神，而且比以往任何時候都需要。深入、系統地學習大慶精神、鐵人精神後，我再一次深刻體會到油田開發初期的艱苦歲月，油田工人風餐露宿“天當被、地當牀”，人拉、肩扛、搬運鑽機，破冰取水保證開鑽，用身體攪拌泥漿制服井噴？。想到這些我不由的肅然起敬，老一代石油人，忠於祖國、熱愛人民、艱苦奮鬥、求真務實，以“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”、“有條件上，沒有條件創造條件也要上”的精神狀態，戰天鬥地，勇往直前，攻克了種種無法想象的難關，創造了一個又一個奇蹟，打下了中國石油發展的堅實基礎，甩掉了中國貧油國的帽子，使夢想成為現實，使頑強拼搏、自強不息的大慶精神、鐵人精神成為寶貴的財富，成為中國石油人的特色文化和傳承不息的精神動力。這一切正是一代代石油人在大慶精神、鐵人精神的激勵和鼓舞下，將大慶精神、鐵人精神不斷傳承、不斷髮展、不斷弘揚所換來的。

鐵人説過：“幹革命，就會遇到困難，有困難就要去鬥爭，這不是看戲，不是下館子。國家缺油就要把油搞出來。要搞油就會有困難，你不去鬥爭，要我們共產黨員幹什麼？不就是個死麼？我是豁出來了，只要上午拿下油田，下午倒在鑽台上也是痛快的！有了困難怎麼辦？這就像打仗一樣，不能退下來。有條件要上，沒有條件創造條件也要上，天大的困難也要上。”對照鐵人找差距，作為新時期的石油人，學習大慶精神、鐵人精神，就要爭創一流、精益求精，創造更加優秀的業績。我認為大慶精神、鐵人精神有三點是很值得我學習的：一是責任感，二是精神頭兒，三是奉獻勁兒。從自身來説，我決心要做到以下幾點：

一是要進一步加強業務理論學習。首先，要加強理論學習，深入挖掘內部規律，做到真學、真懂、真信、真用；通過學習，不斷提高改造主觀世界的能力，自覺加強黨性修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆共產黨人的先進性和純潔性。其次，要加強對新知識、新技能的學習。我們所處的時代，是知識“大爆炸”的時代，也是綜合國力競爭日趨激烈的時代。在這樣一個充滿競爭的時代，共產黨員應當帶頭加強對新知識的學習。要努力做到以牢固的業務理論指導鑽井實踐工作。要提高素質，積極拓寬思路，在方式方法上勤下功夫，不斷加強個人素質。要取長補短，加強同先進人員的溝通學習，深入剖析自己的缺點和不足，定期交流思想。

二是要求認真務實，紮實工作。我認為，“創業”在大慶精神中有着鮮明的實踐特徵，最根本最突出的就是一個字：幹！在這個意義上可以説，大慶精神、鐵人精神就是乾的精神！鐵人王進喜曾説過：“幹，才是馬列主義；不幹，半點馬列主義也沒有！”因此，幹是我們的必然選擇。要幹負責任的事，負責任地幹事。要在任務面前，困難面前，不懼不退，不等不靠，挺身而出，知難而上，敢打敢拼，像鐵人那樣去創業，去努力工作，去艱苦奮鬥。説到底，就是要幹，要大幹苦幹、真抓實幹！只有這樣，才能做到科學發展、可持續發展。要立足本職工作，埋頭苦幹，奮發進取，做業務上的尖子，實踐中的實幹家，工作中要講究細、講究實、講究準，講究嚴，講究精，講究新，講究快，只有這樣才能創造一流的工作業績。

三是在工作中要保持奮發有為的精神狀態，甘於奉獻，勇於創新。學習大慶精神、鐵人精神，就是要自覺以“持續有效發展，創建百年油田”為己任，愛崗敬業、無私奉獻，攻堅啃硬、勇挑重擔，越是急、難、險、重的關鍵時刻，越要表現出強烈的主人翁責任感。要不畏艱險、知難而進，在困難面前樹立頑強鬥志。在矛盾和困難面前，要敢於正視困難，勇於頑強拼搏，善於破解難題，在攻堅克難中經受鍛鍊、增長才幹。唯有如此，才能幫助企業又好又快發展，才能為實現大慶原油4000萬噸持續穩產做出我們應有的貢獻。

今天，作為新時代的石油工人中的一員，應該繼承和發揚大慶精神和鐵人精神，把“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神發揚光大，把艱苦奮鬥的優良傳統一代一代的傳下去？作為新時期的石油人，我們要積極倡導新時期鐵人精神所藴涵的奮發向上的積極態度、鍥而

不捨的意志品質、百折不撓的旺盛鬥志，立足本職工作崗位，做好本職工作，讓鐵人精神激勵着我們，頑強拼搏、自強不息、勇攀高峯，為公司的發展做出新的更大的貢獻。

大慶油田工作心得體會 篇2

隨着公司於部長一段發自肺腑、引人深思的講話結束，我們的入職培訓也正式告一段落了。半個多月的培訓時間並不長，但對於每一個工程建設公司的新員工來説，老師們的每一句教誨都在我們年輕的心中紮下了堅實的根。

在長春上學的四年裏，每當在同學前提起我的家鄉，我都會很自豪的跟他們介紹這座“油城”，講給他們聽這裏的故事，有時假期還會帶他們來大慶做客，同他們一起到鐵人紀念館、科技館等地去感受那份大慶獨有的精神薰陶。在他們參觀過後，無一例外的都對這座魅力十足的石油城市肅然起敬，他們的稱讚讓我對大慶的未來更加信心滿滿，讓我更加堅定了“回大慶、報家鄉”的信念。

作為“90後”畢業生，我們正在經歷着巨大的社會變遷和歷史更迭，價值觀多了，責任感少了，享樂觀濃了，使命感淡了，高速發展的世界常常讓人迷失在自我與現實之間。而在愈加浮躁和物質的社會中，唯一能夠讓我們保持冷靜與清醒的便是崇高的信仰，這種來自思想凝聚、智慧昇華的結晶體也將一直伴隨我們創造美好的未來。對我來説，這份信仰就叫做“愛國、創業、求實、奉獻”。

大慶油田工作心得體會 篇3

近一段時間，通過認真學習《大慶油田可持續發展綱要》為我提高認識，認清形勢，明確任務指明瞭方向，對大慶油田今後的發展，和個人的責任使命都具有極其重要的指導作用。我深刻地理解《綱要》的精神實質，努力工作，堅守信念，全身心地投入到工作中去。身為大慶油田企業的一份子我對本職工作有以下幾點思考：一是要從本崗位出發堅持科學發展、搞創新、強化勢行力，從而不斷提升隊伍的整體素質;二是認真學習實用技能、技術，提高個人業務能力;

一. 堅持科學發展、搞創新、強執行

堅持科學發展是以人為本，一切從人民羣眾的需要出發，促進人的全面發展，實現人民羣眾的根本利益，是一切工作的出發點和歸宿。企業要科學發展就要有創新，人才資源是第一資源，要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、充分發揮積極性、主動性、創造性，充分發揮崗位員工的聰明才智提高思想道德素質，科學文化素質和身體健康素質，培養員工的創新意識尊重科學，在不斷的生產實踐過程中發現問題解決問題，多思考多動手，體現員工在企業中的責任與個人價值觀。俗話説“大海航行靠舵手”但認其舵手能力再強無人劃漿也是無能為力的。看一個企業是否健康主要看其執行能力，要強化執行力，人的因素是第一位的，要全面提升隊伍的執行水平和能力，需要我們不斷加強隊伍建設，發揮領導幹部的表率帶頭作用，帶頭學習，帶頭改進作風，帶頭廉潔自律。強化執行還要加強制度建設，制度是基石也是標尺。企業要發展要有一套合理完善的管理制度，有了管理制度還要在制度執行力和監督管理上下功夫。

二. 抓管理、勤培訓、創實效

提升隊伍素質首先要在生產過程中引導崗位員工，發現興趣、建立自信心、增強主人翁責任感，嚴化工作流程，讓員人在思想上凝聚團隊意識讓自己成為一座燈塔，而不是一個法官;成為一個模特，而不是一個批評家;盡力解決問題，而不是成為問題的一部分。人員管理就是要注重發揮人的潛能，並能創造出一種相互理解、相互尊重、相互支持的友好氣氛。提高團隊整體素質就要把培訓做的更加有針對性，利用大隊的資源如“傳幫帶”“示範崗”“安全生產月”“質量月”“創效年”等活動對崗位員工進行，技術技能、安全意識、應變能力、應急搶險能力、自救能力等進行培訓使新老員工通過學習相互提高，在操作規程和崗位任制上對比對標，改正工作當中不正確的習慣進一步提高員工的業務素質和工作能力，以適應新時期油田穩產的需要，使團隊價值與企業價值共創雙贏。

學習《綱要》讓我在思想上有了質的飛越，作為一名班長深感肩上的擔子更重了，不僅工作上要帶頭，思想上、能力上、管理上都要起到帶頭作用，企業的未來發展需要我們年青的一代人去拼搏，在繼承老一輩的光榮傳統的前題下，努力創新，開拓進取，大膽實踐走出我們新一代青年人的身姿，為油田穩產貢獻微薄之力。