參觀油田心得體會優秀範文（通用5篇）

參觀油田心得體會優秀範文 篇1

九月中旬，油田公司組織公司機關和各採油廠負責人赴大慶參觀學習，第一批赴46人，於九月十三日到達大慶，九月十四日至十六日開展了為期三天的學習交流。期間參觀了鐵人紀念館、石油科技館、中十六聯合站、1205鑽井隊等;聽取了井下作業壓裂新工藝、研究院採收率實驗室、微生物實驗室、聚合物驅油實驗室、採油工程研究院、鑽井工程研究院研究人員講解和專題報告。通過這次學習，使我的心靈受到一次新的震撼，彷彿又看到了大慶石油工人的辛勤工作場面，我感到其意義非比尋常，三天緊張的學習交流，感觸之深、啟發之大。大慶精神、鐵人精神宣傳的標語、口號、大型廣告，比比皆是;所參觀的單位無論軟件建設還是硬件建設時時事事都是“愛國、創業、求實、奉獻”企業精神的具體體現，濃厚的企業文化氛圍薰陶着大家。使我深刻領會了大慶精神、鐵人精神的內涵和精神實質，體會到全國石油行業龍頭老大的強健體魄和 “石油工人一聲吼地球也要抖三抖” 鐵人精神的豪邁氣凱。大慶精神、鐵人精神無論在過去、現在和將來都有着不朽的價值和永恆的生命力，永遠是鼓舞石油職工戰勝困難，勇往直前，不斷取得新勝利的巨大精神力量。

大慶精神產生於60年代石油會戰，47年前，鐵人 王進喜一句"寧肯少活20xx年，拼命也要拿下大油田"的豪言壯語，感動、激勵了幾代人。當我們年輕的共和國經濟建設急需石油的時候 ，以王進喜為代表的一批"大慶石油人“憑藉着艱苦奮鬥、無私奉獻的精神開發建設了當時全中國最大的油田，從此 大慶精神為國家源源不斷地輸送着石油，結束了中國人依賴洋油的日子，集中體現了中華民族和中國工人階級的優良傳統與優秀品質，是 中華民族精神的重要組成部分。長期以來，大慶精神一直得到黨和國家領導人的培育和倡導。曾指出：“在實現四化的過程中，還會有這樣那樣的困難，特別要發揚大慶精神。” 大慶精神，概括起來就是八個字，“愛國、創業、求實、奉獻”“為國爭光、為民族爭氣的 愛國主義;獨立自主、自力更生的艱苦創業精神;講究科學、‘ 三老四嚴’的求實精神;胸懷全局、為國分憂的奉獻精神。”　在新的時期，“愛國、創業、求實、奉獻”成為中國石油的企業精神，並賦予新的內涵：“愛國”，即“愛崗敬業，產業報國，持續發展，為增強綜合國力做貢獻”;“創業”，即“艱苦奮鬥，鋭意進取，創業永恆，始終不渝地追求一流”;“求實”，即“講求科學，實事求是，‘三老四嚴’，不斷提高管理水平和科技水平”;“奉獻”，即“職工奉獻企業，企業回報社會、回報客户、回報職工、回報投資者”。

在參觀大慶油田歷史陳列館和鐵人王進喜紀念館的過程中，最令我們印象深刻的是那些樸實無華的簡單話語。鐵人王進喜文化水平不高，但正是那些大白話讓我們感受到了他崇高的愛國情懷和奉獻精神。這些話也許經不起哲學推敲，但它們反映出的是那種戰天鬥地的英雄主義氣概和艱苦創業精神。“我這一輩子就是要為國家幹好一件事，快快地發展我國的石油工業。”“幹工作要為油田負責一輩子，要經得起子孫萬代的檢查。”這些樸素得不能再樸素的話，真切地體現了鐵人高度的主人翁精神和歷史責任感。“對待革命事業，要當老實人，説老實話，辦老實事;對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律。”普通石油工人就是用這樣簡單明瞭的話很好地表達了他們自己對求真務實、實事求是的體會和理解。 “鐵人”是五六十年代社會送給石油工人王進喜的雅號，而鐵人精神是王進喜崇高思想、優秀品德的高度概括，也集中體現出我國石油工人精神風貌。鐵人精神內涵豐富，主要包括：“為國分憂、為民族爭氣”的愛國主義精神;“寧可少活20xx年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神;“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的艱苦奮鬥精神;“幹工作要經得起子孫萬代檢查”“為革命練一身硬功夫、真本事”的科學求實精神;“甘願為黨和人民當一輩子老黃牛”，埋頭苦幹的奉獻精神等。鐵人精神啟示着我們：人是應該有一種精神的，一個民族要有勇氣，一支隊伍要有士氣，一個人要有志氣。

如果説發自肺腑地感受到鐵人精神的偉大是學習王進喜的一個“初級階段”，那麼如何將鐵人精神轉化為我們立足本崗、做好工作的內在動力和實際行動，則是學鐵人的“高級階段”和最終目標。作為一名油田建設者，學習鐵人精神，查找自己的不足，我認為自己應當做到以下幾點：

一、 加強自身學習、創建學習型企業。 大慶“兩論”起家基本功，是我們在新形勢下創建學習型組織的優良傳統和寶貴優勢。當年大慶石油會戰，在非常艱苦的條件下，靠“兩論”起家，造就了以鐵人王進喜為代表的工人階級先進羣體。餘秋裏、康世恩以及後來的宋振明、陳烈民等領導同志，組織職工學習毛澤東的《矛盾論》、《實踐論》。通過學習，以鐵人王進喜為代表的會戰職工發出胸懷全局、氣壯山河的豪邁誓言：“這困難那困難，國家沒油是最大的困難”，“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”，“要高速度高質量拿下大油田，把中國貧油帽子甩到太平洋”，把大會戰打了上去，由此形成了“兩論”起家光榮傳統。七十年代周恩來指示大慶“恢復‘兩論’起家基本功”，從此“兩論”基本功就成了大慶學習應變的代名詞。大慶油田以學習起步，在“我為祖國獻石油”的豪邁誓言中，建成了世界矚目的大油田。直到今天，大慶油田仍然傳承着“兩論”起家的光榮傳統，在油田開發進入高含水期，開採難度大的情況下，果斷地提出並規劃了創建百年油田、“為祖國加油”的宏偉藍圖，打響了高科技新會戰，掀起了科技興油的熱潮，實現了企業第二次創業。改革開放以來，大慶廣泛吸納國內外先進理念，繼續堅持思想領先。系統論、信息論、控制論以及學習型組織等前沿管理理論無不印上大慶自身管理風格和特色。

延長油田建立學習型企業採取了一系列措施，組織機關負責人、採油廠負責人在延安、上海乾部學院學習，這次大慶學習，以大慶油田講學習的傳統，在創建學習型企業的活動中，走出了一條具有石油行業特色的創建道路，實施了“三步走”創建戰略，即創建學習型領導班子，以幹部學習帶動全員學習;創建學習型團隊，以共同學習輻射全程學習; 逐步形成“人人是學習的主體，處處是學習的課堂，時時有學習的機會”的良好氛圍。自身的學習，要利用一切可以利用的時間和機遇去和書本學，和老同志學，和實踐學。當今時代，競爭日趨激烈，如果不認真學習新理論，更新新知識，就不適應時代的要求，不適應油田發展的需要，就會被淘汰。一是真學，就是要把學習當成一種責任，一種精神境界，一種終身追求，心就能靜下來，抓住機遇，擠時間，學習新知識，提高自身素質，增強業務能力;二是善思，就是敢於思考，注重總結，根據自己的工作性質，分析總結工作中取得的成績，存在的問題是什麼?總結成敗得失，改進工作方法，提出解決問題的辦法建議;三是會學，就是學以致用，學用結合。“讀書是學習，使用也是學習”，把學到的知識技能及時地應用到自己的工作中，並在實踐中不斷完善提高，使自己的知識和能力，不斷滿足工作的需要。

二、發揚大慶企業精神，求真務實不斷實踐，搞好本職工作 。

要以“幹工作要經得起子孫萬代檢查”“為革命練一身硬功夫、真本事”的科學求實精神，為榜樣，腳踏實地，求真務實不斷實踐，搞好本職工作。一是要愛崗敬業，熱愛自己的工作。立足自身崗位，幹一行愛一行愛一行幹一行，在自己的崗位上為延長石油的發展增光填彩;二是要精通業務，熟悉本職工作。搞好本職工作是自己一切的立足之本，不學習，不認真工作就等於放棄成長和發展的支柱。因此，對自身的業務要熟練自如，融會貫通，才能在工作中獨當一面，駕馭輕鬆。三是要培養強烈的事業心和責任感。 要立足本職工作，埋頭苦幹，奮發進取，實踐中的實幹家，工作中要講究細、講究實、講究準，講究嚴，講究精，講究新，講究快，只有這樣才能創造一流的工作業績。 細節決定成敗，責任勝於能力，通過學習鐵人精神，用“當老實人、説老實話、辦老實事;嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律，”三老四嚴精神，克服只要組織照顧，不要組織紀律的缺點。從工作的每個細節做起，從每件事的點滴做起，以強烈的事業心和責任感把組織交給自己的工作做好。

三、發揚“三超”精神，不斷探索，敢於創新

“三超”精神是大慶科技人員在勘探開發自主創新實踐中總結、提煉和創造出來的，是大慶精神、鐵人精神在我院乃至油田科技戰線的傳承和發展，它體現了大慶精神、鐵人精神的本質特徵，賦予了大慶精神、鐵人精神以時代特色和科技內涵，是自主創新勘探開發核心技術的力量源泉。超越權威，就是尊重權威、借鑑權威，但不迷信權威，對權威論斷的突破和創新發展;超越前人，就是對前人已有認識的否定和提升，把前人沒想到、沒做到的努力變成現實;超越自我，就是面對成功不沾沾自喜，而是自我加壓，創新永無止境。回顧油田的科技發展史，石油科技工作者始終高唱“我為祖國獻石油”主旋律、科技興油、敬業報國，在披荊斬棘、自主創新的勘探開發歷程中，無不生動地體現了“三超”精神。延長油田的發展正處於一個戰略機遇期，如何發展，怎樣才能科學發展的問題，就需要我們發揚大慶精神，不斷探索，敢於創新，統一思想，提高認識，樹立可持續發展的理念，不斷解決油田發展中的新情況，新問題。面對我們工作中目前存在的問題，我們必須正確面對，認真分析：一是立足崗位，用超越權威、超越前人、超越自我“三超”精神，要找準差距，分析原因。尋找自己思想方面的，責任心方面的，工作制度方面存在的矛盾和問題;二是分析自己油田在科技方面從機構、投入、科研方向諸方面存在的問題;三是有針對性提出解決存在問題辦法和措施。使我們油田的發展走向科學化、規範化、可持續發展之路。

四、發揚“甘願為黨和人民當一輩子老黃牛”，埋頭苦幹的奉獻精神， 樹立正確的權利觀、地位觀和利益觀。要把全心全意為人民服務作為自己的終身追求和義不容辭的責任，實實在在為羣眾辦實事、辦好事。我們要繼承大慶的精神，鐵人精神。建立鐵的紀律和有效的監督機制是贏得油田建設任務完成的先決條件，腐敗孳生往往是監督失去了作用，權利觀、地位觀和利益觀出現了偏離。要充分利用學習時間、民主生活、支部例會，利用宣傳法制教育及涉油腐敗案件案例等知識，要求黨員、幹部重温《黨章》的內容，學習黨風廉政方面的相關的紀律，理解和準確把握共產黨的先進性，通過嚴格而經常性的組織生活，民主生活會等各種各樣的方式，對領導幹部的工作、思想、作風實際有效的教育。以保持支部的每位幹部的淨化和純潔，樹立正確的權利觀、地位觀和利益觀。

五、要經常自我反省。一個人如果不經常的自我反省，就很難有很大的進步。要經常在工作中從人格上、從道德上、從靈魂深處反省檢討自己，發現不足，及時修正，努力做到時刻保持清醒的頭腦。

鐵人這個神奇的人物，他為我們的前輩、為我們的民族精神渲染上了濃墨重彩的一筆，讓我們在大慶精神、鐵人精神的感召和激勵下，自強、自信、自尊、自律，為早日實現國內一流標準化大油田貢獻自己的力量。

參觀油田心得體會優秀範文 篇2

今年六月初，青平川採油廠領導集體,決定組織我們到大慶、勝利油田參觀學習，為得是解放大家思想，提高同志們認識。我去了後，感觸很多也很深。

從哈爾賓到大慶油田汽車上，我們的導遊小夥子，他背站在大巴車前面，面朝大家，一路不停地給我們介紹黑龍江的地理特徵、文化、政治和旅遊景點等等，重點是介紹大慶油田的發展，鐵人精神形成。他那口若懸河，滔滔不絕講解，深深感染着車上38位前來大慶油田學習參觀的青平川採油廠領導和先進分子們。後來利用吃飯間隙，我問了導遊小夥，他，大學本科畢業，參加工作三年了，他的工資才每月一千五百元，一年總共一萬八。再沒有什麼收入。而我們採油廠工人20xx年實際發工資五萬二千至七萬不等，還有職工“五險二金”人均四萬一千多，相比之下，我們石油企業工人待遇就不低呀。(人均10萬元) 現在一些個別員工還不滿足，天天抱怨單位這也不好，那也不行，試想想我們單位要不是重組，就縣辦企業，企業倒閉了，你能領上這麼多工資嗎?有的職工原來在進單位前，是個零工和攔羊小子，可以説大字不識幾個，現在享受勞動保護待遇，穿着讓人羨慕的橘黃色工作服，還隔三差五進行輪休，懷裏揣着個公費醫療卡，還有什麼不滿足的呢?想一想，和我們曾經一起工作過的領導和同志，因病或者意外車禍先走的人們。大家還記得：多才多藝的劉書記，眉清目秀的馬建雄，聰明能幹的郝聯合，勤勤懇懇朱團員。我們是幸運的，也是幸福者，我們應該知足也。

最讓人刻苦銘心得是：勝利油田領導提出的“企業好不好，關鍵看領導;”“班子行不行，就看前兩名”的口號，總結得多麼準確而精闢。是的，任何單位，不論大小，效益好壞?風氣如何?關鍵看主要領導，再不要怨天怨地，説什麼工人素質低?中層領導水平不高?諸如此類。“班子行不行，關鍵看前兩名，”大至集團公司，小至採油小隊，都要認真思考，尋求根源------ 我作為生產區聯合書記，也算“前兩名”?要時時牢記下面職工有多少隻眼睛在看着你?假如自己考慮問題，為人做事，不為單位着想，就你就要想想自己的“龍位”能坐多長?職工羣眾會怎麼樣看你?黨員同志會怎麼想你? 再看一看，大慶油田年產原油三四千萬噸那麼大型企業，給國家貢獻多麼大，現在三年了，大慶油田沒有安置一個職工子女。而我們延長集團把職工子女中專以上都安派了工作。我們沒有理由不好好工作。人啊人，我們出去走一走，才知道我們單位的温暖，我們家庭的幸福。

使我們終身難忘的石油人，老英雄王進喜。他祖籍是咱們陝西人，生在玉門，工作在大慶，是他，在鑽井施工中，攪拌機壞了，他縱身跳進泥漿池，當起人工攪拌機，是他提出“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”。“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”豪言壯語，激勵一代代石油人，三老四嚴(“對待革命事業，要當老實人，説老實話，辦老實事;對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律”。這一提法源自1962年，1963年形成完整表述。這一作風是大慶石油工人高度的主人翁責任感和科學求實精神的具體體現，是大慶油田企業文化融匯中華民族優秀文化傳統最基本、最典型、最生動的概括和總結) 精神永遠激勵我們奮鬥終身。

憶往昔，共產黨九十年輝煌發展史，黨員模範帶頭，一心為公，孫中山、李大釗，毛澤東，偉人英雄 ，事蹟 感人，數不勝數;看今朝 ,時代鍵兒披荊斬棘，一心為民，與時俱進，鐵人王進喜，小崗村党支書沈浩，援藏幹部孔繁森，先進實績，真實動人 。枚不勝舉。

同志們， 讓我們 在採油廠領導集體的帶領下，解放思想，不要辜負領導期望，認真工作，快樂工作，感恩延長。

參觀油田心得體會優秀範文 篇3

大學畢業後便加入了勝利油田經濟開發研究院這個充滿温情和活力的大家庭，成為勝利油田的一名新兵。從7月份至今工作將近三個月的時間裏，領導和同事們都給予了無微不至的關懷和幫助，安排我參加了這次生產實習。使我對勝利油田有了全新的認識和體驗，在思想上也有了巨大的轉變和提升。

下面對這次生產實習的主要收穫向各位領導和同事們彙報如下：

一、 收穫和體會

(一)全面瞭解生產流程，提升了對原油開採的認識。

半個月的入廠教育培訓使我對勝利油田有了一些片段式的瞭解，這次以生產流程和生產工藝為主要內容的實習則真正解決了我對“原油究竟是怎樣開採出來的”的疑惑：如何定井位，怎樣打井，怎樣出油，怎樣採油以及採出的油氣如何運輸，這些問題我們分別在物探公司和物探院、鑽井公司、井下作業公司和採油廠找到了答案。通過生產工藝的學習，使我對勝利油田的生產情況、技術裝備情況有了更深一步的瞭解，也對原油開採如此複雜和高難度的工藝也令我大開眼界。在勝利採油廠二礦注聚隊，以聚丙酰胺為主要化學成分進行驅油的三次採油甚至在將來可能使用石油磺酸鹽進行的四次採油工藝讓我印象深刻;在臨盤採油廠，“立體分析，過程控制，精心培育長壽井”的長壽井培育工藝，以及免修期長達20xx年6月，被稱為“長壽井之王”的L2-N20井令人歎為觀止，。這些都是我在實習之前聞所未聞，想象力所難及的。

(二)全程體驗勝利文化，加深了對企業管理和改革的認識。

我對“勝利油田”這個名字是熟悉的，但對“從創業走向創新 從勝利走向勝利”的新時期勝利精神卻是陌生的。在這次以生產實習為主的實習過程中，我們也通過座談、講解和提問的方式，切身感受到了新時期勝利精神在公司不同單位以及各個基層單位的生機活力。針對油田企業的獨特特點，各個單位全力企業經營改革創新，着力打造“以人為本”的企業文化。在黃河鑽井五公司，我們感受到了他們“選準目標，遵從規矩，攻堅啃硬，科學進取，不達目的不罷休”為的鑽頭精神;圍繞“鑽頭”抓好“牀頭”、“灶頭”、“人頭”的管理理念; “學習自覺化、管理精細化、創新羣眾化、生產安全化、操作標準化”的“五化”和諧班組創建標準形成的彰顯企業個性的鑽頭文化體系。在號稱“鐵軍”的勝利井下作業公司，井下大修4隊“堅韌、勇猛、團結、超越”的團隊精神，以及“獵物沒有大小之分，市場沒有遠近之別”的市場理念和“獵取食物靠的是速度和耐力，贏得市場靠的是實力與信譽”的競爭理念，“打造實力超羣的金牌狼團隊”的共同願景、已經成為所有幹部職工的共識。無論是機關還是基層，這種充滿生機活力、上下齊心的精神面貌非常令人振奮，“百年創新百年勝利”的共同願景深入人心。

(三)全面感受創業艱辛，改變了對自己的定位。

無論是在物探還是採油，無論是在井場切身感受還是在辦公室的座談，我們都切身感受到勝利油田一線工作的艱苦。在遠離基地和人羣的物探公司236隊，我們看到了職工在狹小的船艙裏的居住空間，到處充斥着汽油和發黴的氣味，還有長達好幾個月不能回到陸地的孤獨的生活;在鑽前公司井架拆裝的現場，無論是酷暑還是嚴寒，職工們都必須在高空作業按時完成工作，尤其是夏天，井架炙烤後的温度高達六七十度，他們只能把冰塊放在安全帽裏降温消暑;在河口採油廠四礦4隊，在 “春季白茫茫，夏季水汪汪，鳥無樹做窩，人無陰乘涼”大王北油田，無論颳風下雨、風暴潮侵襲，職工們都用自己的青春和誓言堅守自己的崗位，巡井巡管線，保證了滾滾原油匯入原油庫，輸入祖國建設的大動脈中。

這些艱苦是我始料未及的，也是常人難以想像的，就是在這樣的環境裏，也誕生了一大批英雄楷模，有幾次與生死線擦肩而過的國樑，將自己的生命和熱情全部奉獻給石油的王為民，還有更多默默無聞始終如一地守在自己崗位上的英雄們，也正是有不畏艱難，“我為祖國獻石油”的精神，也正是有他們的堅守和奉獻，才有了我們今天優良的辦公條件和舒適的生活環境。在臨盤採油廠的大學生座談會上，我看到跟我一樣大學畢業來到油田，卻到生產一線工作的同學們，他們也一樣秉承不畏艱難的精神，紮根一線，苦練本領，迅速完成了由學生到職工，由學校到工作單位的轉變，在自己的工作崗位上做出了不平凡的業績，在他們中間，有人在管理局 “金鑰匙”技能大賽上獲大獎，有人成了隊長、指導員，挑起了一肩重任。和他們相比，我是幸運的，一開始就有經濟開發研究院這樣的高起點來工作，有這麼優良的辦公環境，領導和同事們在生活和工作上的關心和支持，雖然已經工作三個月，但是自己在思想上並沒有真正實現由學生到工作者的轉變，在業務工作上仍然有些學生氣，這些都是我學習的榜樣。我也應更加努力工作，謙虛學習。

(四)全身心素質鍛鍊，提升自己的團隊意識

除此之外，我們還參加了為期兩天的素質拓展訓練，在拓展訓練的過程中，以及在同中石化經濟技術研究院的同學們的交流過程中，我意識到自己在團隊合作、解決問題的創新思維、準確表達自己的觀點和思想還有待進一步提高，尤其是現在從事的科研工作，更需要有不斷學習、不斷創新和團隊合作的精神。

二、不足與差距

(一)全面認識自己的不足

通過為期一個月的生產實習，雖然對勝利油田的生產情況和理論知識有了一定的瞭解和認識，但也深感時間倉促，對生產單位的情況瞭解不夠全面，對基層工作的情況瞭解不夠具體，對外部環境和內部工作機制的分析不夠透徹。這些都是做企業科研的大忌，因為對實際“有形”的生產現狀瞭解不足不全面，便更難理解和達到 “無形”的企業科研結論和經濟管理決策需要的高度和深度。

另外，通過實習我也深深感覺到，不懂得一線工作的艱苦，沒有基層實踐的經驗，就不能稱為合格的勝利油田工作者。因此，希望如有機會，可以真正深入基層，全面瞭解基層建設和職工生活工作情況、掌握石油技術，成為一名真正合格的勝利油田人。

三、計劃與打算

在今後的學習和工作中，我要通過以下幾個方面對自己進行重新定位和改進：

首先，提高思想政治素養，從思想上轉變對工作的認識，樹立不斷學習的意識、注意觀察和思考，注重對資料的積累，多多聽取他人的見解，拓寬自己的視野，為做好當前工作做足充分的準備，做到“召之即來，來之能戰，戰之能勝”。

其次，要不斷了解石油行業的現狀，努力學習石油知識，彌補自己對石油工業瞭解不足的問題，同時深入基層，抓住一切瞭解基層的機會，加深對一線人力資源工作的認識，將自己所學知識同勝利油田的生產實踐相結合，增強自己科研工作同實際的結合程度，加大解決實際問題的能力，為勝利油田人才工作做出自己的貢獻。。

同時，還要多讀理論著作，多寫多練，儘快改進自己從學校帶來的“學院派”的寫作和思維方式，將自己進行企業科研的能力盡快提升。

通過這次實習，我深切地感受到勝利油田45年來的開發建設所取得的巨大的成績，在短短的一個月裏，但獲得的收穫是無可比擬的。實習使我多了一份成熟，少了一些幻想，培養了自己的工作信心和吃苦耐勞的精神。報告時間有限，這只是我個人體會中的一部分，但實習體驗必將成為今後工作的巨大動力。最後，再次感謝領導給我這次實習和發言的機會，感謝我們的領隊楊總一路來的細心安排，感謝未能到場的兄弟單位的支持，使得這次實習能順利圓滿地完成。我一定認真工作、勤奮學習，早日成為符合經濟開發研究院要求的科研人員。

參觀油田心得體會優秀範文 篇4

我廠領導組織全廠員工在王徐莊油田的一口採油井的生產現場召開了一次沉痛的現場辦公會。會議的內容是悲傷的、沉重的，是十分痛苦的，更是作為一聲驚人的警鐘，敲醒着那些在日常工作和生活中忽視安全的人們。

曾經在新聞中、報紙上、書本里、乃至宣教課堂上看到、聽到過無數起因為藐視安全而喪命的悲劇，這些教訓觸動着我的心靈，並一直在告戒我，要時時刻刻牢記安全。然而，就在12月8日早上8：30，當我接到一位同事的電話，傳來的消息確是：我身邊的一位熟悉的同事因為忽視了安全的提醒而草草地結束了自己僅僅在這世間經歷了20xx年的年輕生命，這樣的噩耗讓我的心好象突然一下子被一塊巨石砸下似的揪心的疼痛。站在那個結束他生命的現場，看到那台平日裏為我們謀來利益、今天卻結束他寶貴生命、上面還被他的鮮血染紅的很舊了的抽油機，我內心的悲痛無法用言語來形容，一時間我無法接受這個現實，就在前天，這個年輕的小夥子還是一臉笑容地衝着我喊“張姐”，而今，我卻再也無法看到這樣的笑臉。

回過頭來想想，我的心中又生出許多的疑問。是怎樣的原因導致今天的悲劇呢?他為什麼會站在曲柄底下?曲柄為什麼會下來?剎車為什麼會突然失靈?剎車失靈，後沉的抽油機的曲柄又怎能停在上死點?種種的疑問讓我一時間無法想明白?然而，就算弄明白了又能怎樣，這個年輕的生命已經無法挽回。我們下步應該做的是，以此事例來提醒我們，告戒我們，無論是在工作和生活上，安全是第一位的，這個就發生在我身邊的鮮活的事例更加警醒我們，安全對於我們就是生命，安全對於我們就是幸福。

這起事故給了我太多的思考，我都還沒來得及學會如何去面對那突如其來的噩耗，我都還沒來得及學會如何去面對那生離死別，一切都那麼急促，他的生命就永遠的離開了世間。可是，我們仔細地回顧一下這起事故，如果他當時能夠按照操作規程執行操作，如果他當時不站在抽油機底下，如果他具有一定的安全意識，如果他能在工作崗位上積累更多的經驗……這些假如對於死者已毫無意義，卻給我們活着的人以深刻的警醒。一句話，假如我們每一名採油工人都能夠樹立安全意識，時時刻刻把安全工作放在首位，在工作中勝任崗位，堅守安全操作規程，對企業負責，對家庭負責，更對自己負責，那麼這完全是可以避免的悲劇。這血和淚的教訓足以讓我們深刻地意識到：安全責任重於泰山!

我們年輕的工作者們，特別是在一線的石油工作者們，我們又該怎樣地去做呢?面對安全這個不容忽視又不能迴避的答卷，我們又是怎樣填寫、怎樣回答、怎樣對待的呢?

千里長堤，潰之蟻穴!警惕與安全共存，麻痺與事故相連。朋友，當您籌劃着新的一天的工作和生活時，你是否想到了安全，當你對他人的提醒與忠告不以為然的時候，您又是否會想到，這一時的疏忽，一次小小的失誤都將會給您個人帶來痛苦，給家庭蒙上陰影，給國家造成損失。作為年輕的工作者，作為一名年輕的基層管理者，我不僅要讓自己牢記安全，懂得安全操作，向老師傅們學習並積累經驗，做到以身作則，更應該提醒他人做好安全工作，制止他人的違章行為，讓身邊的每個人都從心中明白失去了安全就等於失去了生命的道理。對於我們一線工作者來説，只有保障了安全，就是幸福的最大最根本的來源。

世界上還有什麼比安全.幸福更值得讓人回味的記憶嗎?沒有，絕對沒有!安全構築了我們美好的家園，安全成為我們連接親朋好友的紐帶。如果説幸福是一個圓，那麼安全就是這圓的半徑，半徑越小圓就越小，沒有了半徑也就沒有了圓。

生命對於我們每一個人都只有一次，幸福寄希望於安全，安全又給予我們無限美好的幸福。讓我們牢記安全吧，時刻以安全作為我們行動的指南，時刻沐浴在幸福的陽光之中，享受安全.幸福的樂趣，體現生命的價值。

參觀油田心得體會優秀範文 篇5

四月的蓉城，風景如畫、氣候宜人。在這如詩如畫的季節，我有幸來到美麗的成都參加了吐哈油田保衞幹部培訓班，在這裏同指揮部及油田公司各二級單位的優秀保衞幹部同學習、同生活，共同度過了半個多月，聆聽了專家學者的業務知識講解，與優秀的保衞幹部進行了交流溝通，通過近半個多月的學習，使我真正認識到在新形勢下要做好油田保衞工作，任重而道遠。總的體會就是，感受頗深，收穫很大。現將保衞幹部學習體會做以簡要總結。

一、開闊了視野，拓寬了知識面。

此次培訓是由指揮部保衞處主辦。針對油田公司各二級單位保衞幹部兼職多，人員輪換頻繁的特點，油田公司保衞處選派了六名新加入保衞工作的兼職保衞幹部參加了此次培訓。培訓採取了全脱產封閉式培訓，採取以專家教授講課和座談討論相結合，實地參觀當地優秀企業和考察優秀社區相結合的培訓方式。按照培訓計劃表，理論培訓與實際考察相結合。值得一提的是，按照培訓計劃，我們學員考察了成都市金牛區水井坊社區的平安建設，使我開闊了視野。走進水井坊社區，使我有了耳目一新的感覺，四面環繞的一排排古典式建築，把水井坊社區辦公室圍繞在中心。排練廳，退休的老工人自發組織的歌舞正在努力排練;室內運動場，社區人員免費可以參加鍛鍊;電腦培訓班、文憑學習班等各種技能培訓班，讓人看得眼花繚亂。值得我們借鑑的是社區的治安防範工作做得十分出色，治安防範機構健全，各種規章制度應有盡有，治保會、民事調解委員會、治安巡邏隊全部正常運轉。特別是治安聯防巡邏隊，雖然是由社區自發組織的人員，但每天都巡邏在社區的大街小巷，盡職盡責，為有效扼制社區犯罪，促進社區的平安建設做出了巨大的貢獻。由於這個社區平安建設成績突出，國家領導人曾先後到這個社區進行了視察參觀，如今，這個社區的已成為成都市平安建設社區的示範點。

二、掌握了知識，提高了業務能力。

此次培訓，保衞處在前期就做了大量細緻的工作，制定了詳細的培訓計劃表，邀請了四川省成都市公安局訓練處資深講師從《科學發展觀與構建和-諧社會》、《解讀平安建設》、《重點單位與要害部位的保衞》、《一般治安、刑事案件的現場保護》、《技術防範應運與管理》等專業知識方面對我們學員進行了認真的講解，講解採取多媒體的方式，講師結合成都市的各種案例，旁徵博引，深入淺出，全面的對企業保衞工作中存在的薄弱的環節進行了總結，提出了企業保衞工作應加強治安防範的重點。理論學習還結合實踐，在講解《技術防範應運與管理》專業知識後，把培訓人員帶到成都市金牛區開發區派出所參觀了技防設施“天網”工程。進入派出所，感受最深的就是成都市的技防設施的完善，巡邏警-察每天巡邏的車輛，全部採用GPS定位系統管理，技防監視器24小時有人值班，值班人員在上下班高峯期，人員擁擠的車站等主要路口，不停的轉動攝像頭進行監視，發現有扒竊、搶劫等街面犯罪時，迅速報告巡邏警-察進行現場處置。如今的“天網”工程已經遍及成都市的各個主要路口，發揮着越來越大的作用。通過聆聽講師理論學習和實踐參觀，使我掌握了保衞業務知識，提高了自身的能力素質，為今後幹好保衞工作奠定了堅實的理論基礎。

三、強化了觀念，增強了組織紀律性。

一個優秀的保衞幹部不僅要有豐富的專業知識，而且還要有健康的體魄。此次培訓，培訓班針對保衞幹部的工作特點，制訂了嚴格的培訓紀律，每天早晨培訓人員必須參加早操訓練。在半個多月的培訓中，培訓班的人員風雨無阻的沿着俯南河進行晨練，在加強保衞人員體能訓練的同時，向成都人民展示了吐哈保衞幹部的良好形象。通過加強培訓人員的體能訓練，提高了培訓人員的組織紀律性，同時，使我深刻的認識到，一個優秀的保衞幹部，不僅要有豐富的專業知識，而且還要有一個良好的體魄。

培訓時間雖然短暫，學習到的知識儘管有限。但是，培訓學習帶給我在業務上精益求精、在學習永不停止的精神，將永遠激勵着我。在今後的保衞工作中，我將秉承保衞幹部良好作風，開拓創新，將自己所學到的專業知識運用到今後的保衞工作之中去，努力做好新形勢下油田保衞工作，維護油田正常生產秩序。