關於員工手冊的心得（精選12篇）

關於員工手冊的心得 篇1

近日，我們業務科組織大家認真學習了《員工手冊》，《手冊》共分九個章節，全面深入地涵蓋了書店日常工作的內容及工作人員行為規範的方方面面。通過學習我深深地認識到它的重要性，對促進我書店樹立良好的企業形象、更好地發揮傳播知識、服務社會的企業宗旨可以起到很好的作用，對書店經濟的發展也可以起到極大的推動作用。

俗話説：“沒有規矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。機關單位如此，事業單位如此，企業單位更是如此。我書店作為全省唯一的外文書店，長期以來受到社會各界的高度重視。在當今經濟高速發展的前提下，外文書店的工作能力和企業形象直接影響着全省書店工作的發展進程。面臨這樣的形勢，彙編一整套規範全書店人員行為、體現外文書店良好形象的規章制度成為一項刻不容緩的重要工作。另外，我店在20xx年9月還正式通過了ISO9001：20xx質量管理體系認證，為了更好的貫徹這一質量體系，落實質量方針、質量目標，制定一套切實可行的制度就更顯得尤為重要。在我店馬峯經理的高度重視下，書店領導班子率書店全體成員展開了熱烈的討論，在經過認真詳細的研究後出台了一套《員工手冊》。

彙編完成的《員工手冊》共分九章二十一節，每節下還各包含若干條款，其中有專門針對規範我店人事管理的《薪資報酬》、《試用期》和《內部調動和離職》及針對書店員工的《工作守則》、《儀容儀表規範》等章節。每項制度都在遵循基本制度體系建設的同時體現了我們外文書店隊伍建設的獨特特色。

在認真學習了書店員工手冊後，使我進一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。外文書店既是一個窗口企業更是一個服務部門，作為外文書店的一名員工，又肩負着向社會宣傳外文書店的重任，能否規範自己的行為從而在為社會服務、為顧客服務的同時塑造好企業形象是一項非常值得學習的重要工作。首先，制定這套手冊是全面推進我書店工作的需要。xx大精神指出，要把我們黨的思想建設、組織建設和作風建設有機結合起來，把制度建設貫穿其中。這套手冊的制定，表明我店在制度建設上有了新的進展和新的成果;其次，制定這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監督制約體制的需要。在我們外文書店隊伍的建設中，要提高全店人員的整體素質，要規範員工行為，制度起到了很大的制約作用。

因此，我決定從我做起，認真遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領導和前輩們虛心學習，規範自身行為、糾正存在問題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的外文書店形象，為我店工作的錦上添花、為外文書店經濟的進一步發展做出自己應有的貢獻。

關於員工手冊的心得 篇2

每個公司都有每個公司的規章制度，也可以叫做《員工手冊》，是進每一個公司應該知道，並遵守的一個制度，由於一些原因，我們公司的制度是在逐步完善改進的基礎上制定出來的，經歷的比較長的實踐和時間，更應該要我們全體人員來遵守、執行!

《員工手冊》上的內容我認為可以這麼説，套句俗話：打江山容易，守江山難,一個公司的發展壯大，離不開一個嚴格的規章制度，只有這樣的一個公司，建立在這個制度上，才能更好更健康的發展，沒有規矩不能成方圓，一個國家還必須有各種各樣的法律、制度來維持，當然了，無論 是國家的法律還是公司的制度都不是針對某一個人，是對這個公司的發展有利，讓公司更好的壯大，才會制定這樣的制度或條款，這個手冊是針對公司的每一個人，上至公司領導，下到基層員工，都是要遵守，所以這個制度是公平的，既然是公平的，那我們就不要有意見，就應該去遵守去按制度完成!

我也不想分開來説具體的哪一條哪一款怎麼樣，合理不合理?畢竟領導的眼光要高端，看的是全局的關係、利益，個人始終會有自私的心態，誰大誰小、孰輕孰重就很很明白了，既然這樣就要換個思路想了，其他人能完成遵守，自己同樣也要遵守，所説人各有異，能力不同，但我想哪一個公司的制度都不會使你滿意的，能遵守的就要做好，如果實在感覺不適應，或壓力很大的話，我認為可以去其他地方感受一下，或其他辦法了!

這就是我的感覺了!

關於員工手冊的心得 篇3

12月19日《員工手冊》知識競賽上，有組參賽隊伍給我留下了很深的印象，她們答題略顯緊張，語言組織也樸素，但條例清晰，回答與標準答案隻字不差，最後，因舉牌差池和決賽失之交臂，但她們那種質樸、那份執着感染了所有參與比賽與觀看的人。她們就是代表物管中心參賽的何雪娟、吳曉羣。據我瞭解，她們都是隻有國小文化程度，是什麼促使她們學習的這麼深入、認真，我從物管中心張敬賢口中得到答案。他説她們為了準備這次知識競賽，投入了所有的業餘時間，因為文化程度相對較低，她們就把《員工手冊》重要綱領全部抄下來，用“勤能補拙，孰能生巧”鼓勵自己。競賽場上，最初的她們是怯懦的，是緊張的，但是很快就調整過來，用自己勤勞去博，去爭，遺憾的是最終沒有進入決賽。物管中心想對他們這種可貴的學習精神加以表彰，她們卻説不需要，他們的心願——進決賽。多麼可愛的員工啊!下面是我摘抄的部分心得，從中，讓我們去感受他們對公司誠摯的感情。

在公司安排部署下，物管中心多次組織員工學習《員工手冊》，通過學習培訓，我們逐漸明白了《員工手冊》的重要性。經過幾次考試，部門選擇我和吳曉羣參加競賽，既然部門相信我們，給我們機會，我們必須為部門爭光，決不能落後別的部門，雖然我們文化程度不高，但是我們爭做優秀員工的決心是一樣的。我們只有國小文化程度，無論在知識儲備上，還是在競賽經驗上都和別人差一大截子，如果我們想要突破重圍獲勝，就必須把所有業餘時間用在學習上，不斷充實自己。所以，我們就利用晚上別人看電視的時間做題目，抄資料，利用早上上班途中的時間背誦，並積極和同事探討《員工手冊》上的重點和難點。

這次有幸代表部門參加競賽，總的感覺是恐懼和緊張。因為見識太少，欠缺應試心裏素質和技巧。題目雖然答對了，但不夠利索，由於我們舉牌的差異，搶不到答案，進不了決賽，感到遺憾。比賽結束之後，老實説我們心裏很沮喪，辜負了部門對我們的期望，以後要是有機會，我們還是會努力競爭的。

以後我會把公司當家，對工作盡心盡職，把師生放在第一位，用誠懇熱情的態度為師生提供優質化服務，搞好團體關係，和全體員工齊心協力，提高工作效率，自強不息，無私奉獻的精神來回報公司，爭做一名優秀的後勤人!

關於員工手冊的心得 篇4

近日，在電教室觀看了中國石化集團公司展評的高技能人才風采片光盤，通過學習，我對《員工守則》有了更加全面的瞭解。下面我就説一説我學習《員工守則》的一點體會和認識。

俗話説，沒有規矩，不成方圓。有了《員工守則》，我們就有了行為的標準，有了努力的方向，企業的守則有助於企業發展。中國石化集團公司下發的《員工守則》和我們每個人息息相關。

忠誠是企業要求員工具備的最基本的素質，《員工守則》把忠誠放在首位，要求我們忠誠企業，不論身處何時何地都不做有損企業利益的事，與企業共同進退，不營私，積極為企業的發展獻計獻策。其次是敬業，“敬業”是《員工守則》精神的集中體現。要我們熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中做到“嚴、細、實、恆”全身心地投入到工作中去。正如光盤中提到的金陵石化首席技師孫同根，忠於自己的本職工作，發揚敬業精神，在平凡崗位中不忘刻苦學習，勇於解決工作中的難題，在企業提高效益的同時，自己也得到飛躍的發展。

沒有規矩，不成方圓，企業職工只有遵章守紀才能保證企業健康良性發展，遵守社會公德有助於企業和諧發展，企業和諧有助於社會和諧，這樣才能共同構建和諧社會。

行為規範是企業員工的行為準繩，企業的每一個員工都要嚴格遵守，首先要遵守企業的工作紀律和制度，保證企業各項工作平穩有序進行;第二要維護正常的生產和工作秩序，不做任何干擾和破壞工作秩序的行為;第三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業的良好形象;第四要自覺遵守公司的保密要求，避免違規使用知識產權和泄密行為;第五致力於維護彼此信任、平等溝通、團結協作、公平競爭的員工關係，協作就是要有團隊精神、有配合意識;團結協作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應具有的意願和要求，如光盤中講的茂名乙烯是第一個國產化的大乙烯，百分之八十多的設備全部用國產設備，因為有些工藝設備缺陷和設計缺陷使裝置在試運行階段出現了各種問題，但班子及工人不怕困難，不服輸，一起學習，共同探討研究，從一次次的失敗中終於找出了問題的解決方法，改變了國內大乙烯依賴進口設備及進口配件的歷史，這就是團結的力量。

石化建築行業是高危行業，絲毫的麻痺大意都可能對他人造成傷害。我們石化人要熟知公司HSE管理規定掌握相關知識與技能，瞭解應對突發事件的知識，並嚴格按照HSE規定和要求約束自己的行為，追求最大限度的不發生事故，不損害人身健康，不破壞環境。只有這樣才能實現安全生產，企業效益才能得到保障，企業發展了我們石化人的生活才會越來越幸福。

《員工守則》是企業整體協調運作的保障，也是維護我們員工自身利益的保障，讓我們共同踐行《員工守則》，為把我們公司建成具有較強國際競爭力的公司貢獻自己的一份力量。

關於員工手冊的心得 篇5

通過對於員工行為規範的學習，讓我更加的認識到自己的不足，以及跟個人行為規範之間的差距。

例如;我們的走路，都習慣性的一羣人一起走，一起説話不排隊走走停停一邊走一邊大鬧嘻嘻哈哈.........通過對於員工行為規範的學習，讓我們認識到我們行為是不對的，因為我們的行為舉動都不只是單單的代表我們自己，而是我們的行為代表的是煉焦車間形象，更代表了中煤旭陽的形象、所以我們每個人都要認真得學習員工行為規範，更好的規範自己的行為。

從這學習仲讓我們更加的認識到在以後的工作中，我們應付從領導的工作安排，辦事認真負責，具有全局意識，在工作中培養自己的綜合素質和工作能力，對自己的本職工作和領導交辦的任務能按時按質完成，工作，對時間和標準性重求比較嚴格，容不得一點的失誤和拖延，也要我們在工作上細之又細，慎之又慎，工作作風正派説的少做的多，能嚴格遵守各項規章制度，不遲到不早退尊敬領導，團結同 事。

關於員工手冊的心得 篇6

在今年的4月份，公司開展了《員工手冊》學習活動，對公司的發展歷程、標識、組織架構及原則、公司的制度以及公司的制度和員工的權利義務等等進行了詳細地學習。根據公司相關規定，現將我的學習心得總結於後。

第一、加深了我對本公司企業文化的理解和認識。

公司文化是公司在長期的發展之中形成的獨特的企業文化，她凝聚着公司一代代員工的奮鬥心血。經過這次培訓，讓我知道了公司發展願景的美好，建設超強實力，多元經營，具有現代化管理水平的一流房地產集團公司這一美好願景為我們描繪了一幅美好的畫卷，使我們更加堅定了信心，相信通過本公司員工的積極努力一定能夠使我們的公司作強作大。

第二、對守正出奇有了新的認識。

到公司半年多來，我們就深刻領會到公司守正出奇、厚積薄發的企業精神的重要意義，我體會到公司要以正合，堅持走正路，守住做人和經營底線，厚積;以奇出，靈活多變的經營，奇思妙想的創新，用奇招、出奇跡，薄發。我們相信，只要堅持走這樣的路線，公司就一定能夠實現既定的美好願景，為社會創造價值，謀福利，出效益。

第三、通過學習，對部門職責和崗位職責有了更多更新的認識。

我更深刻地體會到本部門工作任務之艱鉅，責任之重大，並將竭盡全力將本職工作做好，為企業創造更多的經濟效益、社會效益和環境效益。員工手冊第15頁有關營銷策劃部職責一篇我仔細閲讀了，對本部門的工作之職責有了更深的認識。相信在接下來的工作當中，我會帶領本部門完成雙輪驅動中的一輪的驅動，完成本部門今年的銷售目標，保障公司後續開發的資金流。

在後續的工作中，我會帶領部門員工切實履行好職責，加強管理，加大培訓力度，力創佳績。

第四、通過學習，深入學習了公司的管理制度。

我將會在以後的工作中加強制度管理，將員工的考勤作為一項常抓不懈的工作堅持下去。沒有管理就沒有效益， 現代化的企業管理就是向管理要效益，這次員工集中學習手冊使全體員工都知道了加強員工管理的重要性，因此在以後的工作中我會更加嚴格地管理本部門員工，將公司的制度貫徹好，實施好。同時，在加強管理的同時要將考核獎勵機制發揮好，力求通過考核獎勵辦法充分調動員工的積極性，在創造佳績的同時鍛鍊自己的能力。

第五、萬豪的團隊精神深深感染了我，團隊的力量是無窮的。

社會是一個大團隊，我們的萬豪公司則是這個社會當中的有機組成部分，公司本身就是一個團隊，我們營銷策劃部也是一個小團隊。我相信在工作中我們會心往一處想，勁往一處使，勤勤懇懇，兢兢業業地將工作做好。萬豪團隊精神是統一號令、重在執行;優勢互補、信任尊重;顧全大局、求同存異;爭先創新、珍惜榮譽。我們公司是一個集體，一個充滿戰鬥力的團隊，所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場戰役，為公司偉大戰略方針的實現鋪平道路，在這裏我保證本部門員工一定會積極努力地執行公司的既定方針，在做好本職工作的同時努力宣傳，為公司樹立好品牌。

第六、通過員工手冊的學習，企盼公司成立前期辦和總工辦。

公司的快速發展離不開機構健全，現在員工手冊當中的前期辦和總工辦還沒有成立，所以為了公司的長遠發展計，我熱切希望公司成立上述兩個部門，為公司新項目的運作打下堅實的基礎。

關於員工手冊的心得 篇7

在這之前，我只知道我進的是個大型的國有企業，工做穩定，是製造火車的公司。對於其他的就不了了知了。但是當我讀完《員工手冊》後，讓我對x有了更深入的瞭解。它讓我自豪，讓我驕傲。

_電力機車有限公司始建於1936年坐落於中國南方最大的鐵路交通樞紐——湖南省x市。公司是中國電力機車主要研製生產基地.湖南省十大標誌性企業，享有中國電力機車之都的美譽。公司佔地面積2.3平方公里，資產總額60億元，主營業為幹線電力機車，電動車.電動車組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發.製造.銷售.維修與售後服務。公司以改善公眾旅行生活質量為宗旨，以促進中國軌道電力牽引裝備現代化為己任，不斷加快技術創新和管理創新的步伐，加速研製適應市場需求的各種型號軌道電力牽引設備，奠定了國產電力牽引裝備型譜化.標準化.信息化的基礎格局，成為塑造中國軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領跑者。公司有了這樣的歷史使命.社會責任.戰略目標.發展藍圖為員工發展個人的價值，實現創造了舞台.提供了機會。

《員工手冊》讓我瞭解到了企業的文化和核心價值。x有屬於自己的的文化體系。它分為技術創新文化.精湛製造文化.精細管理文化。其中技術創新文化：要求我們要不斷學習先進技術，創新的思維，創造出最新最先進的產品，將創新進行到底，成為行業的領跑者;精湛製造文化：推行精益求精的生產方式，倡導精益製造文化;精細管理文化：人力資源管理種引入競爭和公開選拔機制，通過公開競聘促進優秀人才脱穎而出，實現人力資源的合理配置，把適合的人配置到適合的崗位。由這些文化又形成了我們全體員工的職業文化，依靠這些文化.工作和自學提高素質與能力，讓自己更加的完美，滿足自己的成就願望。但是我們更應該知道沒有完美的個人，只有完美的團隊，我們只有立志高遠，精心細緻，鍥而不捨，所有成員為共同的目標通力合作，團結才能力成功。完美的文化結構體系讓整個公司有了更遠的發展，它教會我的不僅僅是技術，更多的是精神，鍥而不捨.精心細緻.立志高遠，當人有了這些精神，我想他做什麼都會成功，就想我們的x一樣。x更有自己的核心價值觀，其中分為理想境界：振興裝備製造業，趕超行業世界一流。核心價值觀：飲水思源，股東利益至高無善;用户第一，客户需求永遠是完美前進的動力;以人為本，每位員工與中國x共享成功。價值取向：人的價值高於物的價值。我們的球兒能夠創造質量的產品，更能夠創造高素質的人才。社會價值高於利潤價值。企業的最高境界是她存在的社會價值，而不單純是利潤。用户的價值高於生產的價值。企業一切運作的活力均來源於用户的需求。團隊的價值高於個人的價值。公司的成功就是完美個人事業的成功。因為x的定位高，定位準，x的價值觀是向社會的價值觀看齊是，所以它的發展是無限的，將更加日新月異是發展和變化。

x力行它嚴格的制度約束和規範的流程。從對員工職業化的要求到對員工的行為要求都有嚴格的規定和制度。個人形象，坐姿，站姿，上班禮儀，下班禮儀，生產現場禮儀等等等。以致於搭配公司名稱及標識是使用都十分的嚴格。在令行禁止的嚴明紀律下，每個員工都會自覺遵守執行，讓嚴明的紀律成為我們x人的習慣，也將成為我的習慣，爭做一個合格、優秀的x人。

看看自己，再對照員工手冊，感覺自己還有很多的不足和沒有做好的地方，特別是不怎麼會和同事溝通，我將克服困難，努力搞好同事之間的關係，更好的工作向x優秀的員工看齊。把學到的技術更好的奉獻給x，為x的美好未來奉獻出自己的一份力量。

最後以中國x懂事長的話做為我結束語那就是：作為x大家庭的一員，讓我們全力踐行發自內心震撼山河的最強音：時代列車，x創造。做為x人，我自豪，我驕傲。

關於員工手冊的心得 篇8

進入公司到現在將近一個月的時間裏，我在公司領導、同事們的培養和幫助下，立足本職，虛心學習，儘快地適應工作環境，熟悉各項工作的具體流程，較好地完成了自己所負責的工作任務，在思想、工作、個人成長等方面都有了很大進步。結合自己在踐行《員工手冊》，下面談談自己的經歷和感悟。首先將工作以來的基本情況總結如下：

一、轉換角色，適應新工作環境。單位和學校是兩個完全不同的環境，剛踏上工作崗位難免會有些不適應。為了儘快適應環境，工作之初，我就積極融入工作氛圍，主動了解相關工作的具體內容。通過從事各項具體細緻的工作使自己深入體會感受，積累經驗。同時做到及時總結，尋找不足，努力改正，使自己在最短的時間內適應了工作環境，找準了自身定位，儘快地實現了社會角色的轉換。

二、虛心學習，做好本職工作。根據所在採購部的工作分工安排，我主要配合主管在材料計劃錄入、詢價書製作、合同立項、倉儲管理等工作。材料計劃錄入和合同立項是一項十分繁瑣細緻的工作，一旦出錯就會影響整個採購的工作，因此必須慎之又慎。剛開始的工作我主要是跟隨主管學習。好記性不如爛筆頭。在學習過程中，我將每個程序及各個環節要注意的問題都認真記錄下來，反覆揣摩，並通過模擬反覆練習各個流程，熟練掌握工作技巧，發現問題及時向主管或同事請教。在此後的工作中，我及時準確地完成了各項工作，圓滿地完成了主管交給我的工作任務，受到了有關領導的一致好評。

三、忠於職守，提高業務素養。採購部是中石油廣西石化煉油工程的關鍵部門，工作的好壞直接關係到工程的質量和進度。我深知在採購部工作責任的重大，自己的一言一行即代表着我們公司和中石油廣西石化的外在形象。自工作之初，我就十分注重自身業務能力的提高和專業素養的提升，以熱情專注的精神處理每一件事，不恥下問地弄清楚每一件事的處理過程及辦法。

四、嚴於律己，加強作風建設。參加工作以來，我一直嚴格要求自己，自覺遵守單位的各項規章制度，強化組織觀念、紀律觀念。工作中注重培養自己嚴謹認真的工作態度和細緻踏實的工作作風，腳踏實地地從事每一份工作。生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂於助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，踏踏實實做事，勤勞簡樸生活，在任何時候發揚模範帶頭作用。

工作同時我也深刻認識到自身存在的不足，比如理論與實踐結合的能力還不強、學習的系統性和深度還不夠、缺乏處理問題的靈活性等等。我會在以後的工作中進一步加強理論學習，開拓工作思路，創新工作理念，不斷提高自己的工作效率。

回顧這將近一個月的工作經歷，有喜也有憂，讓我體會很深，主要表現在以下幾個方面：

首先，時刻不能放鬆學習。無論從事任何事情都要先從學習開始。只有不間斷的學習才能不斷充實自己的知識框架，提高自己的知識層次和認識水平，真正做到與時俱進，也才能更好地從事自己的本職工作，提高自己的工作效率。剛踏上工作崗位的我們茫然無知，面對陌生的環境更要不斷地學習，從實踐中的一點一滴慢慢學起，不要急於求成。任何事情總要有個過程，只要擺正心態，腳踏實地，虛心學習，總會看到自己的進步。學習不僅僅表現在向書本學習，在實踐工作中向前輩學習，向同事學習，借鑑別人好的實踐經驗等都可以有很大收穫。只要自己敢於發現，勤於學習，善於總結，任何細微之處都會得到收穫。

其次，善於總結，不斷進步。經驗都是靠不斷地總結得來的。無論是取得成績還是發現錯誤，都要及時尋找根源，總結經驗。只有自己用心去發現，用腦去分析，用手去總結，才能對症下藥，改進不足，積累經驗，才能在以後的工作過程中不斷進步。此外，不要被暫時的困難或挫折所羈絆，人總是在磨難中成長，經歷過挫折才會更加成熟，畏懼困難是弱者的表現。因此，要勇敢地面對困難，經歷挫折，總結失敗教訓，成就堅強自我。

做好每一件事情來源於虛心學習，學習從小開始，學習加上你的虛心再加上你的努力會成就你明天的成功!

關於員工手冊的心得 篇9

12月19日《員工手冊》知識競賽上，有組參賽隊伍給我留下了很深的印象，她們答題略顯緊張，語言組織也樸素，但條例清晰，回答與標準答案隻字不差，最後，因舉牌差池和決賽失之交臂，但她們那種質樸、那份執着感染了所有參與比賽與觀看的人。她們就是代表物管中心參賽的何雪娟、吳曉羣。據我瞭解，她們都是隻有國小文化程度，是什麼促使她們學習的這麼深入、認真，我從物管中心張敬賢口中得到答案。他説她們為了準備這次知識競賽，投入了所有的業餘時間，因為文化程度相對較低，她們就把《員工手冊》重要綱領全部抄下來，用“勤能補拙，孰能生巧”鼓勵自己。競賽場上，最初的她們是怯懦的，是緊張的，但是很快就調整過來，用自己勤勞去博，去爭，遺憾的是最終沒有進入決賽。物管中心想對他們這種可貴的學習精神加以表彰，她們卻説不需要，他們的心願——進決賽。多麼可愛的員工啊!下面是我摘抄的部分心得，從中，讓我們去感受他們對公司誠摯的感情。

在公司安排部署下，物管中心多次組織員工學習《員工手冊》，通過學習培訓，我們逐漸明白了《員工手冊》的重要性。經過幾次考試，部門選擇我和吳曉羣參加競賽，既然部門相信我們，給我們機會，我們必須為部門爭光，決不能落後別的部門，雖然我們文化程度不高，但是我們爭做優秀員工的決心是一樣的。我們只有國小文化程度，無論在知識儲備上，還是在競賽經驗上都和別人差一大截子，如果我們想要突破重圍獲勝，就必須把所有業餘時間用在學習上，不斷充實自己。所以，我們就利用晚上別人看電視的時間做題目，抄資料，利用早上上班途中的時間背誦，並積極和同事探討《員工手冊》上的重點和難點。

這次有幸代表部門參加競賽，總的感覺是恐懼和緊張。因為見識太少，欠缺應試心裏素質和技巧。題目雖然答對了，但不夠利索，由於我們舉牌的差異，搶不到答案，進不了決賽，感到遺憾。比賽結束之後，老實説我們心裏很沮喪，辜負了部門對我們的期望，以後要是有機會，我們還是會努力競爭的。

以後我會把公司當家，對工作盡心盡職，把師生放在第一位，用誠懇熱情的態度為師生提供優質化服務，搞好團體關係，和全體員工齊心協力，提高工作效率，自強不息，無私奉獻的精神來回報公司，爭做一名優秀的後勤人!

關於員工手冊的心得 篇10

通過參加《員工手冊》培訓學習，我對公司的各種規章制度有了更深入的瞭解，心得體會如下：

1. “四小時覆命制”讓我深刻體會到，無論工作完成與否，都要及時的向領導彙報，能完成更好，不能完成，領導也會給我指導的，而不能單槍匹馬的在那裏冥思苦想，這樣很容易耽誤事情，拖延工作進度。這也讓我明白了，加強工作執行力是非常重要的，堅決摒棄拖拉敷衍。

2. 嚴格的工作調用制度：無論是平級還是越級調用，都要和自己的直接上級領導溝通，而不能擅自離開自己的本職崗位，影響了工作進度，真的是所謂的“吃力不討好”，所以一定要先幹好自己的工作，再接受其他任務。

3. 嚴格遵守公司規定的作息時間：不遲到不早退，培養頑強的工作抑制，樹立端正的工作態度。

4. 加強會議紀律：參加會議時，切記要將手機調到靜音狀態，以免影響主持會議領導的思緒。

5. 遵守辦公禮儀：端正工作態度，提高工作積極性。正確的工作動機不僅是為了物質獎勵，而是一股精神力量，有了工作信念，好的工作作風，才能塑造良好的公眾形象。在端正工作態度的同時，也增強了我們的集體榮譽感，獎懲並不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”，增強個人的榮譽心，時刻提醒自己，端正行為作風，努力為公司做出自己的一點貢獻，同時實現個人的價值。

6. 熱愛公司，把公司當做自己的家：從我做起，從小事做起，節約水電、辦個資源，樹立艱苦樸素的生活作風。

今天的《員工手冊》學習時間雖然不長，但是感觸頗深。對公司的各種規章制度的學習，不是一時的事情，而是要時刻貫徹在工作中，這樣我們才能按照公司的條例來約束自己的行為，找出自己平時工作的不足，將各項制度落實到實處，做好日常的每一項工作，規範自己的言行，提高自己的素質，為公司的發展儘自己的綿薄之力。

關於員工手冊的心得 篇11

為提高員工職業素養，規範員工職業行為，做好企業文化建設，建設分公司出台了《職工行為規範十句話》。通過認真學習該職工行為規範，使我開闊了視野，增長了知識，受益匪淺：

首先，我感覺到規範職工行為對於一個企業的重要意義。統一的行為規範是我們企業核心價值理念的外在體現。一個團隊只有統一思想才能統一行為，而統一的、規範化的職工行為又反過來強化企業的主導思想，增強凝聚力，提高創造力!全體職工應時刻牢記全心全意為公司服務的宗旨，熱愛公司，愛崗敬業，盡心盡責，積極完成工作任務。只有公司發展壯大了，個人才能得到更大的發展空間!

其次，我們建設分公司的清廉文化很符合我們公司的性質，清廉文化就是為了保證一個公司、一個團隊裏的所有職工都能夠自覺做到清正廉潔，而在公司內、團隊裏確立清廉的理念、倡導清廉的風氣、加強清廉的管理、營造清廉的氛圍，形成一種良好的軟環境。作為地鐵建設的業主單位，在地鐵建設過程中涉及到鉅額的資金交易。為確保工程建設的質量，給百姓一個放心工程，首先就必須確保職工的清正廉潔、遵章辦事，從而從源頭上消除人為的“豆腐渣工程”。

再次，要經常反思工作、學習和生活，通過反思，及時發現自身存在的問題，並時時激勵自己，改正自己，不斷提高自身素質，提高員工素養，努力工作，盡心盡力做好本職工作，為公司的發展做出自己應有的貢獻，成為一名合格的地鐵建設者。

關於員工手冊的心得 篇12

最具戰鬥力的隊伍，一定是軍紀嚴明的隊伍。戰爭是這樣，一個優秀的企業也是這樣。沒有規距，不成方圓。軍紀嚴明利於作戰，規章制度有助於企業發展。集團公司下發的《員工手冊》和我們每個人息息相關。首先要求員工忠誠企業，好的員工就是資產，就是創造利潤的主體，就是寶貴的人力資源。在學習《員工手冊》的過程中，我深刻體會到了“忠誠”的意義。忠誠是一種責任感，是承擔某個崗位所表現出來的敬業精神，“愛崗敬業，令行禁止，履行職責”是企業執行文化的重要內容。如何強化執行力，最根本的是要強化求真務實，愛崗敬業，令行禁止，履行職責的觀念和意識，提高石化企業員工的整體素質，形成從上到下，貫穿於自上而下的執行力文化。“團結協作，勤奮學習，開拓創新”的團隊精神是企業文化的內容之一。強調的是一種組織內部的合作態度，其本質就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋，體現着員工的學習精神、創新精神，是一種看得見、感知得到的精神氣息，是能夠在企業中不斷釋放團隊成員潛在的開拓創新能力和技巧。

石油石化行業是高危行業，員工的安全就是企業的基礎，把握好安全就等同於把握了一切工作的主動權。作為石化企業的員工，我們要始終把人的安全放在首要位置，堅持“以人為本，落實責任”，確保安全生產。守則中的HSE目標，追求的就是最大限度的不發生事故，不損害人身健康，不破壞環境，這不僅是企業的方針，更是對每個生命的保障和對社會應盡的義務，要認真遵守，不可存有僥倖心理。

細讀《員工手冊》裏面的每項內容，都是從實際出發，讓我深切地體會到《員工守則》是符合時代特徵和價值規律的。道理簡單但藴含的實際意義卻很深遠，小到員工的着裝舉止，大到國際通行的HSE管理體系，還有每一頁的温馨提示，都實實在在的體現了中國石化的企業文化，好的約束，就是一種促進。守則中也強調了節約使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費，這一點就我們油田企業來説更具有實際意義。控制成本，才能最大限度的獲得利潤，才能在此基礎上讓每位員工體會到企業對大家的回饋。

《員工手冊》倡導建立學習型組織，結合崗位實踐，提高技能操作水平、專業技術水平或經營管理水平，並接受學習效果的檢驗和考核。學習的目的在於提高每個員工的素質，強化員工工作能力和創新能力，自然就會促進企業向更高層次邁進，才能在激烈競爭的市場經濟大潮中站穩腳跟。

《員工手冊》的頒佈實施，為每一個員工提供了基本的行為準則和道德規範，是保障我們企業整體協調運作的必要條件，也是維護我們員工自身權益的保障。我們每個人都應當把《員工手冊》作為今後工作的行動指南，認真遵守。