黨性作風實踐活動總結

總結是對某一階段的工作﹑或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性的結論，有利於總結得失，改進工作。下面是小編為大家收集整理的黨性作風實踐活動總結，歡迎大家閲讀。

黨性作風實踐活動總結一

在區委、區政府的正確領導下，我局認真開展了“講黨性、重品行、抓落實、促發展”為主題的作風建設教育活動，活動中我局堅持以“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和“科學發展觀”為指導深入學習貫徹黨的xx屆三中全會精神和省委八屆六次全會、市委二屆六次全會、區二屆二次黨代會精神，加強機關作風建設，以“執政為民、加快發展”為工作的出發點和落腳點，優化招商引資環境，着力解決機關作風建設中存在的問題，形成“務實、團結、高效、廉潔”的機關作風，更好地為投資商和羣眾服務。通過作風建設教育活動，使全體黨員和幹部職工在全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風建設方面，在弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，着力解決突出問題，努力實現領導幹部作風的進一步轉變方面，取得了明顯的成效。現將整個活動總結如下：

一、加強領導，明確職責，強化學習

為進一步推進機關作風建設，形成良好的學習風氣，從5月份開始，我局把作風建設教育學習活動作為一項重大的政治任務來完成。首先成立了教育活動領導小組，制定了作風教育活動實施方案，整個活動中局領導重視，一把手親自抓，自始自終按照區委作風建設教育活動工作領導小組的要求，高標準、嚴要求，精心組織，落實到位。克服了在學習中的走過場和形式主義，堅定建設中國特色社會主義理想信念，通過學習，充分認識到了開展“講黨性、重品行、抓落實、促發展”為主題的作風建設教育活動，一是堅持勤政廉政，樹立良好的職業道德，改進機關作風，樹立全心全意為人民服務的宗旨;二是加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德修養，發揮黨員幹部在道德規範方面的榜樣作用。為構建和諧××、全面建設小康社會提供有力保證。

二、找準問題，自查自糾

通過第一階段引導廣大黨員幹部深化對作風建設教育活動的認識理解，通過全局學習、交心談心、專題學習等多種形式，把學習討論與查找問題、理清工作思路、改進工作作風結合起來。在轉入查找問題階段，局領導高度重視，採取了個別談話、發放徵求意見表等方式，廣泛聽取收集了本部門、本單位幹部職工和服務對象的意見，共收集梳理肯定意見11條，建議5條。並結合意見和建議以及工作實際，認真查找在思想觀念、體制機制、工作作風等方面存在的矛盾和問題，深入剖析矛盾和問題產生的根源，召開了領導班子民主生活會，並總結了上半年工作和查找存在問題。在活動中，我局始終把解決好影響和制約招商引資的突出問題作為學習活動的出發點和落腳點，堅持邊查邊改，切實轉變不適應、不符合招商引資理念。

在邊整邊改過程中，確定時限和目標，既有近期目標，又有中長期安排，做到了層層落實，我局整改落實工作正在穩步推進。我局整改方案和集中攻堅計劃共5項內容，目前實際完成4項，佔整改任務量的90%，在活動過程中堅持邊整邊改，對招商引資發展過程中出現的問題和遺留問題，不迴避、不推諉，迎難而上，勇於破題解決，有的得到了有效解決，有的已經啟動正在積極解決。為我局創新工作思路，拓展招商引資工作方法創出了一條新的路子。

深入剖析了問題產生的根源，總體上學習還不夠深入，認識不到位，一是缺乏開拓創新精神，缺乏憂患意識;二是工作作風問題，因為黨性不夠強，作風不夠實，理論與實踐的結合不夠。因此要求每個幹部職工要牢固樹立“有為才有位”、“無功就是過”、“發展才是硬道理”的觀念。堅持以人為本，全面協調發展的觀念。只有加強學習，進一步增強大局意識、政治意識、責任意識和憂患意識，在認真開展解放思想大討論活動以及講黨性、重品行、抓落實、促發展上下功夫，才能使問題逐步得到解決。

黨性作風實踐活動總結二

按照保持黨的先進性純潔性為主題的幹部作風教育實踐活動的工作部署和要求，我認真參加機關組織的集中學習和專題討論，按要求自學了xx在中國共產黨成立90週年大會上講話精神以及黃新初、葛紅林、鄧修明同志講話精神等規定篇目，完成了第一階段的學習任務。

xx在xx屆中央紀委七次會議上的重要講話中強調：“全黨都要從黨和人民的事業出發的高度，從應對新形勢下面臨的風險和挑戰出發，充分認識保持黨的純潔性的極端重要性和緊迫性，不斷增強黨的意識、政治意識、危機意識、責任意識、切實做好保持黨的純潔性各項工作。”這既是歷史經驗的高度總結，也是今天反腐倡廉、推進黨建的必然要求。保持黨的純潔性，是加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容，是密切黨同人民羣眾血肉聯繫、鞏固黨的執政基礎、實現黨和國家興旺發達、長治久安的重要條件，也是我們黨在新形勢下化解各種風險、應對各種挑戰、適應各種考驗、不斷奪取黨和國家事業發展新勝利的基本要求。

作為一名工會工作者，我認為保持黨的純潔性，增強政治堅定性，就是要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅定不移地走中國特色社會主義工會道路，做到“五個自覺”。 一要自覺強化理論學習。思想純潔是馬克思主義政黨保持純潔性的根本，保持思想純潔的一個重要基礎，就是理論修養。事實證明：理論上不清醒，就容易把持不住，甚至犯錯誤。我們要把強化理論學習作為第一位的任務，堅持不懈，自覺用力。要學習基本理論，讀一些馬克思主義的經典著作，特別是要深入學習中國特色社會主義理論體系，搞懂基本立場觀點，認清社會發展規律，提高政治覺悟和政治敏鋭性，真正保持對馬克思主義的堅定信仰，對社會主義的堅定信念，對改革開放和社會主義現代化建設的堅定信心。

二要自覺加強黨性修養。保持思想純潔，必須加強黨性修養。黨性就是理想信念、宗旨意識、紀律性以及黨員與羣眾的關係、黨員與組織的關係在黨員身上的具體反映。當前，面對各種風險與考驗，加強黨性修養的重點是加強思想政治修養。正確對待是與非、公與私、真與假、實與虛等重大問題。要辨別和分清政治上的是與非，這是黨員幹部加強黨性修養的首要課題。在對待黨的基本理論、路線、綱領、經驗，以及黨和國家的基本制度、基本歷史的立場和態度，涉及這些方面都是大是大非，我們一定要旗臶鮮明地堅持“是”而反對“非”，要正確處理公與私的關係，這是對黨員幹部的基本要求。公生明，廉生威，黨員幹部要克己奉公，公正無私，不能假公濟私，不能損公肥私，更不能以權謀私。要對黨忠誠老實，這是黨章對黨員的政治要求，更是每個黨員幹部必須遵循的黨性原則。要講真話，講實話，帶頭做光明磊落、襟懷坦蕩的人;要言必信，行必果，帶頭做言行一致，誠實守信的人;要明是非，辨真偽，帶頭做堅持真理、捍衞真理的人。

三要自覺加強道德建設。加強道德修養是中華民族的優良傳統，也是保持黨員幹部思想純潔的重要基礎。幹好事，首先要做好人，做好人，就要不斷加強道德修養。xx多次強調加強黨員幹部道德建設的重要性。他要求廣大黨員幹部“牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，帶頭弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，模範踐行社會主義榮辱觀，樹立良好道德風尚，爭做社會主義道德的示範者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者”，為我們提高道德修養指明瞭方向。同志曾講過，徳是為官之魂。黨員幹部的“德”，不是空洞的、抽象的，而是實在的、具體的，是與黨員的政治態度、政治素質和作風修養緊密聯繫在一起的。

評價黨員幹部的“德”，要看社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，黨員幹部必須遵守黨的政治紀律，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，對黨的理論路線方針政策和中央決策部署認真貫徹執行，在大是大非面前清醒堅定，在危難險重面前挺身而出，對個人名利淡薄處之……做到了這些，我們黨員幹部才有做社會主義道德的示範者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者的基礎。

四要自覺改進作風。作風純潔是黨的純潔性的具體體現，是衡量和檢驗黨的純潔性最直接最現實的標準，我們黨有許多優良傳統和作風，是永遠不能丟的傳家寶，我們要努力做到厚實做人、紮實做事。要密切聯繫職工羣眾。工會工作是羣眾工作。因此，工會幹部應具有增強團結、凝聚和組織職工的本領，不斷提高做好職工工作的能力和水平，善於與職工打成一片，廣交職工朋友，最大限度地贏得職工的信賴與支持，把他們組織到工會中來，更加緊密地團結在黨的周圍。

五要廉潔從政。“政者，正也”，清正廉潔是黨員幹部保持純潔性的基本要求，作為黨員幹部，凡是規定不準、不得做的事絕對不做，在任何情況下都要穩得住心神、管得住行為、守得信清白，做到一塵不染，一身正氣。能自覺維護紀律的嚴肅性，做到紀律面前人人平等，遵守紀律沒有特權，執行紀律沒有例外。要常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心。堅持把權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，真正把人民的利益臵於心中最高位臵，用自身的行動充分體現高度的道德自覺性。政德建設，一方面靠黨員幹部的個人修養、自律來實現。另一方面更需要靠法律和制度等措施來促進、推動和保障。政德建設能力提升要處理好“從政道德與法律法規之間的關係、權力運行與道德制約之間的關係、發揚與捨棄之間的關係、黨員幹部的黨性與德性之間的關係。”通過四個關係的正確處理，推進黨員幹部的政德能力有效提升，更好的服務羣眾、服務企業。

作為一名新時期黨員，我要進一步保持黨的純潔性和政治堅定性，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。慎重對待日常交往，擇善而居，擇潔而交，從思想上嚴格要求自己，經常弓身自省，反思自己工作中存在的問題，及時清除自己思想上的垃圾，時刻保持自己共產黨員的形象。

黨性作風實踐活動總結三

開展“三進三同” 黨性作風實踐鍛鍊活動，是加強黨員幹部黨性鍛鍊和作風養成的有效方法，是建設高素質幹部隊伍的核心內容，是新形勢下密切黨羣幹羣關係的創新載體。萬盛區按照市委統一部署，立足實際，把活動要求具體化，精心組織全區機關幹部進村入户，在聯繫服務羣眾中加強黨性鍛鍊和作風養成。

一、主要做法

按照活動主體上所有機關幹部全部參與、進駐對象上所有村和困難羣眾全都覆蓋、在辦理羣眾反映的問題上全有迴音的“三全”要求，深化制度創新，狠抓貫徹落實，推動活動紮實有效開展。

(一)量化三個目標，確保活動主體上所有機關幹部全部參與。如何讓機關幹部都參與進來，是開展活動必須首先解決的問題。為此，我們分別對三個層次的幹部活動

目標進行量化，促進機關幹部自覺心往基層想，人往基層走。一是量化區級領導活動目標。結合開展 “踐行宗旨、改進作風、聯繫羣眾、夯實基礎”主題實踐活動，由區委主要領導親自帶頭，每年不少於2周時間開展“三進三同”。二是量化區管幹部活動目標。結合開展“訪基層、送温暖、惠民生”活動，要求區管幹部每月不少於1天時間開展“三進三同”。三是量化機關幹部活動目標。要求區級部門和鎮街機關幹部每年不少於1周、新招錄公務員和新提任領導幹部試用期內參加1個月的“三進三同”活動，確保機關幹部全部參與進來。

(二)實行三級聯繫，確保進駐對象上所有村和困難羣眾全部覆蓋。進什麼樣村，住哪一户農家，既是羣眾關注的焦點，也是對幹部的考驗。為此，我們建立了“三聯”制度，確保了進駐對象上所有村和困難羣眾全部覆蓋。一是實行鎮街幹部聯繫到户。對每個村(社區)的困難羣眾，由所屬鎮街機關幹部“一對一”或“一對多”聯繫，確保户户都有幹部聯繫，人人都有幹部關心。二是實行區級部門聯繫到村(居)小組。全區520個村(居)民組，分別由區級部門確定1—2名幹部對應聯繫。三是實行區級領導聯繫到村(社區)。全區57個村和30個社區，分別明確區級領導對口聯繫。在此基礎上，鼓勵黨員幹部帶頭進駐到矛盾多、困難大和地勢偏遠的村，傾聽羣眾心聲，體察百姓疾苦。

(三)做好三件事情，確保在辦理羣眾反映的問題上全有迴音。黨員幹部開展好“三進三同”活動關鍵在於落到户、訪到人、問到事。為此，我們要求幹部在與羣眾同吃同住同勞動的基礎上，重點做好三件事。一是普遍走訪，建立“民情檔案”。黨員幹部以駐紮的地方為中心，挨家挨户走訪周邊羣眾，填寫民情日誌，詳細掌握每户羣眾的人口數量、勞動力現狀、就業情況、年收入、急難事項等基本情況，並登記造冊，建立“民情檔案”。二是集體會商，制定“發展規劃”。 按照“一村一品、一組一業、一户一項目”的要求，黨員幹部緊密結合全區“12345”發展思路和各地實際情況，通過召開座談會、院壩會、圓桌會等形式，與基層幹部和羣眾一道，共同商定發展規劃，量身定做致富項目。三是完善機制，組建“問題解決團”。結合“三級三項制度”，建立聯繫服務羣眾聯席會議制，由所有聯繫同一個村(社區)的單位和幹部共同參與，由長期駐村的幹部牽頭，組成“問題解決團”，對於羣眾反映的問題，根據其性質和難易程度，採取首接首辦、鎮街盡力辦、區級部門聯辦、區領導牽頭辦、動態管理督辦等“五辦”方式進行辦理反饋，使羣眾反映的每一個問題都儘量得到有效解決。

二、活動成效

“三進三同”活動是加強黨員幹部黨性作風實踐鍛鍊和聯繫服務羣眾的有效載體和創新實踐，切合了基層的實際，抓住了羣眾的需要，幹部參與踴躍，羣眾十分歡迎，效果十分明顯。

(一)開闢了黨員幹部錘鍊黨性、歷練作風的“主陣地”，密切了黨羣幹羣關係，鞏固了黨的執政基礎。活動的開展，促進了機關幹部走進基層、走進羣眾、走進實踐，在化解矛盾、解決問題、服務羣眾的實踐中錘鍊黨性、堅定宗旨、改進作風、提高素質，進一步增加了基層經歷，豐富了工作閲歷，掌握了做好新時期羣眾工作的方法，鍛造了一支與黨同心、與民同情的幹部隊伍。目前，全區2250名機關幹部經常深入基層服務羣眾、開展調研、幫助發展，到羣眾家中同吃同住同勞動，人均每年在羣眾家中住7晚、人均與羣眾一起勞動6天，與9280户城鄉羣眾結成了“連心”對子，資助困難家庭1740户，召開座談會、院壩會1247(場)次，發放宣傳資料4.5萬冊。機關幹部大規模、經常性、全身心地走進基層，宣傳羣眾、組織羣眾、服務羣眾，撰寫黨性分析材料1850份，形成調研報告124個，進一步促使黨員幹部提高黨性修養，增進與羣眾聯繫，密切黨羣關係。

(二)開通了人民羣眾表達訴求、解決疑難的“直通車”，解決了大批羣眾的具體問題，促進了社會和諧。活動的開展，架構起了聽民聲、察民情、辦民事、排民憂、解民難的服務平台和三級網絡，羣眾足不出户就能把問題反映到鎮街、區級機關和區級領導，並且都會有迴音，真正體現和維護了羣眾的主體地位和民主權利，從根本上確保了羣眾的訴求得到表達、利益得到保障、急難得到解決、權益得到維護，促進了發展成果全民共享。1—9月份，全區機關幹部走訪羣眾27038户次、108152人次;接到羣眾反映的問題3397件，全部進行了辦理答覆;調解羣眾矛盾糾紛2774件次，化解信訪積案47件。經測評，羣眾的滿意率達97%。

(三)開拓了黨委政府推動轉型、促進發展的“新境界”，各級組織和廣大幹部謀發展、推轉型的主動意識和實幹精神明顯增強。活動的開展，使廣大機關幹部真正經常深入基層和羣眾一線，瞭解掌握基層困難和羣眾意願，真正實實在在地感受到了“發展是硬道理”的真諦所在，從而更加自覺、更加主動、更加有力地在基層一線理清思路、落實舉措、解決問題，有力地推動了萬盛資源型城市轉型發展。目前，圍繞加快地區轉型發展，機關幹部在活動中共計編制鎮級發展規劃8個、鎮級建設規劃8個，實現全覆蓋;編制村級發展規劃57項，覆蓋率達100%。鎮、村兩級圍繞轉型，當前正在實施的各種項目達65個，投資總計11.85億元，已完成投資6.48億元。

三、下一步打算

在取得成效的同時，我們也清醒地認識到，對照市委的要求，對照人民羣眾的期盼，對照幹部隊伍建設的實際需要，我區的活動中還存在一些不足：一是少數幹部用真情不夠。應當講，我們絕大多數機關幹部都能自覺地帶着真情去開展活動，但也有少數幹部，自認為受過多年教育，比羣眾強，缺乏眼睛下看的意識和甘當小學生的精神，對羣眾還缺乏深厚感情，存在完成任務的思想。二是個別部門用真力不夠。個別部門一心只把工作重點放在本部門中心工作上，對開展活動重視不夠，認為這不是“主業”，所以在辦理羣眾反映的問題時，沒有動用更多的人力、物力、財力，存在“擱平”就好的思想。三是督促檢查動真格不夠。存在動員部署多，督促檢查少的情況，對一些後進單位的鞭策不夠。

下一步，我們將重點建立健全三項機制，努力把活動規範化、制度化、常態化，進一步提高活動效果。一是建立健全調度機制。依託“12371”黨建信息平台，動態收集、統計、分析和掌握全區面上的活動開展情況，加大督導調度力度，促進各級各部門全面、協調、紮實開展活動。二是建立健全保障機制。認真落實部門聯繫村(社區)制度，每年簽訂一次責任書，明確幫扶的重點任務和量化目標，促進各級各部門把更多資金項目政策向基層傾斜和轉移，拿出更大的力度為羣眾辦實事好事。三是建立健全激勵機制。發動3個區委巡查組，經常性深入基層一線巡查，準確瞭解機關幹部在活動中的表現，按照重視黨性修養、重視能力實績、重視基層一線的用人導向，加大在基層培養、發現和選拔幹部力度，努力形成機關幹部參與活動的自覺。