4月黨員學習內容

20xx年4月，黨員黨課學習，主要內容是要求做一名合格的黨員，就是要講奉獻、有作為。下面是本站小編為大家收集整理的20xx年4月黨員學習內容，歡迎大家閲讀。

20xx年4月黨員學習內容篇1

20xx年，是實施“十三五”規劃的重要一年，是集團公司推動轉方式調結構攻堅戰的關鍵之年，也是油田改革調整、創新發展的關鍵之年。面對更加嚴峻的生產經營形勢，迫切要求我們充分發揮政治優勢，凝心聚力打好效益穩產進攻戰;面對更加艱鉅的改革攻堅任務，迫切要求我們推動思想解放、觀念轉變，為深化改革凝聚共識;面對更加嚴格的管黨治黨要求，迫切要求我們擔當起全面從嚴治黨主體責任，營造良好政治生態和管理生態;面對更加重大的和諧穩定責任，迫切要求我們做好羣眾工作、化解矛盾問題，為油田改革發展提供有力保障，為黨的順利召開營造良好環境。

20xx年油田黨委工作的總體要求是：認真學習貫徹系列重要講話精神，深入貫徹中央部署和黨組要求，以全面從嚴治黨為主線，以打造中國石化重要陣地勝利高地為牽引，以“轉觀念、轉方式、轉作風，創效益、創一流、創和諧”主題活動為載體，堅持直入核心、融入中心、深入人心，全力聚焦轉方式調結構、提質增效升級，全面加強黨的建設，進一步鞏固發展良好的政治生態和管理生態，不斷推進優勢轉化，為開創油田提質增效持續發展新局面提供堅強保證，以優異成績迎接黨的勝利召開。

關於打造中國石化重要陣地勝利高地。“把中國石化打造成踐行治國理政新理念新思想新戰略重要陣地”，是集團公司黨組學習貫徹系列重要講話精神的重大認識成果和自覺行動。打造重要陣地，就是通過學習掌握治國理政新理念新思想新戰略，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作，真正把國有企業做強做優做大。勝利油田作為中國石化的重要組成部分，就要在中國石化這個大陣地中，構築勝利高地，爭當勝利先鋒。勝利高地主要包括：發展創效高地、創新驅動高地、安全綠色高地、人才成長高地、和諧幸福高地、優勢轉化高地。構築勝利高地的路徑和保障，就是用治國理政新理念新思想新戰略統攬油田工作，通過高揚勝利旗幟，弘揚勝利精神，錘鍊勝利作風，建設勝利之師，築牢勝利堡壘，爭當勝利先鋒，全力奪取提質增效持續發展新勝利。

關於開展“三轉三創”主題活動。一方面，這是適應當前持續低油價、市場進一步放開新形勢和油田改革發展、幹部員工隊伍實際的需要。戰寒冬、求生存、謀發展，必須把轉觀念、轉方式、轉作風作為前提保障，必須把創效益、創一流、創和諧作為目標追求。另一方面，是遵循政治優勢轉化規律和黨X思想文化工作轉方式、調結構的需要。集中開展一個主題活動，就是向中心任務聚焦，把諸多活動集成優化，防止力量分散，減輕基層負擔，實現黨X思想文化工作提質增效。局黨委將對“三轉三創”主題活動作出具體安排。

關於堅持黨X思想文化工作“三心”方針。一是“直入核心、奮發有為”。黨組織要切實發揮領導核心和政治核心作用，就要直接進入職能，真正把重要工作直接擺上黨委重要議事日程;直接落實責任，應該抓的工作要直接抓實抓好，不能僅是安排給部門抓，不親自抓。二是“融入中心、服務大局”。只有融入生產經營中心、融入提高發展質量效益這個中心，黨X思想文化工作才能真正搞好，才能為大局服務。三是“深入人心、凝心聚力”。做好人的工作就要做到人的心裏去，找準企業發展和員工需要的契合點，才能調動積極性，增強戰鬥力。這“三心”有機結合起來，才能防止黨X思想文化工作與生產經營、員工需求、上級部署“幾張皮”現象，真正增強針對性和實效性。

關於鞏固發展良好政治生態和管理生態。這是新時期油田黨X思想文化工作的重要價值取向和奮鬥目標。要通過堅持不懈共同努力，推動總體形成並不斷鞏固發展油田良好的政治生態和管理生態：一是風清氣正、幹事創業的從業環境總體形成;二是忠誠盡職、擔當奉獻的價值取向總體形成;三是嚴細實廉、打勝硬仗的企業作風總體形成;四是遵紀守法、敢管善治的治理秩序總體形成。堅持全面從嚴治黨永遠在路上，在常和長、嚴和實、深和細上狠下功夫，切實做到持續用力、久久為功。

關於加強局黨委會自身建設。要發揮好局黨委領導核心和政治核心作用，抓好油田各項工作，必須首先把會和油田領導班子建設得更加堅強有力，努力使油田黨政領導班子的政治素質、領導水平、思想作風、整體功能、羣眾威信，都與事業發展和職責要求相適應。要始終做到加強學習、政治清醒，堅定地用中央精神和黨組要求統攬油田工作，確保正確方向;始終做到民主集中、維護團結，保證決策質量效率，齊心協力、步調一致推動工作;始終做到忠誠盡職、敢於擔當，既掛帥又出征，從嚴管理、狠抓落實;始終做到牢記宗旨、羣眾至上，貫徹羣眾路線,關心、依靠、帶領員工羣眾幹事創業;始終做到嚴於律己、清正廉潔，帶頭遵守廉潔自律各項紀律規定，努力在各方面作出表率。

在謀劃和推進黨X思想文化工作中，還要從當前形勢和實際出發，注意堅持和把握好一些基本原則點：

——吃透上情、摸清實情。牢牢把握“推動企業改革發展是歷史使命，維護大局和諧穩定是現實責任”總體定位，跟進學習、準確理解中央精神和黨組部署，高位謀劃整體黨X工作，緊貼基層黨X和員工思想實際，精準發力研究管用措施。

——做強優勢、補齊短板。要繼承發揚好做法好經驗，通過鞏固擴大優勢，解決黨X創新豐富性與碎片化並存問題，實現探索、推廣、轉化的有機銜接;要突破短板、創造優勢，堅持問題導向，找準突破口，通過選題立項、集中攻關、大膽創新，把短板補長，形成新亮點、增加新優勢。

——統籌合力、合作共享。牢固樹立“大黨X”思想，搭建“大政工”平台，按照“便於資源共享、便於工作開展、便於管理服務”和“業務關聯、區域相近、優勢互補”原則，以系統、整體的視角對黨X工作進行通盤考慮、統籌謀劃，構建權責清晰、協調運作、分級負責、分工落實的黨X工作格局，最大限度提高黨X工作效能。

——全面覆蓋、下沉到底。黨X思想文化工作，沒有羣眾參與，就是脱離羣眾;下沉不到底，就是脱離實際;覆蓋不到位，就是全面從嚴不落實。要樹立“落實在基層、落實到基層、落實強基層”理念，打通服務企業和服務羣眾的“最後一公里”，做到全覆蓋、沉到底、入人心、見實效。

20xx年4月黨員學習內容篇2

“兩學一做”學習教育，基礎在學、關鍵在做。共產黨員，是無上榮光的稱號，是先鋒模範的標誌，是高尚品德的體現，是催人奮進的旗幟。做合格黨員，必須對標“四講四有”，在“做”上狠下功夫，踏踏實實、孜孜不倦，一步一腳印、一步一昇華，把合格黨員標準體現在方方面面。

做合格黨員，就是要講政治、有信念。要恪守信仰、對黨忠誠，在學黨章黨規、學系列講話的基礎上，進一步堅定“三個自信”，做到在黨愛黨、在黨為黨、在黨護黨，以實際行動維護黨中央的權威。要牢固樹立“四個看齊”意識，在思想上政治上行動上同黨中央和省、市委保持高度一致，以“馬上就辦、辦就辦好”的態度抓好貫徹落實，確保令行禁止、政令暢通。

做合格黨員，就是要講規矩、有紀律。“欲知平直，則必準繩;欲知方圓，則必規矩。”政治紀律和政治規矩，是黨發展壯大的重要法寶，是全面從嚴治黨的關鍵所在，也是新形勢下治國理政的客觀需要。要堅持把紀律和規矩挺在前面，自覺將黨章黨規和系列講話作為必須遵守的行為準則和規範，知敬畏、明底線、守規矩，不越雷池一步，不碰紅線一下。

做合格黨員，就是要講道德、有品行。黨的光榮傳統和優良作風，是黨成就過去、把握現在、贏得未來的獨特政治優勢和巨大精神動力。要堅守共產黨人精神追求，弘揚中華民族傳統美德，自覺踐行社會主義核心價值觀，帶頭加強道德修養，帶頭樹立良好家風，自覺投身文明創建、走訪入户等工作一線，用日常言行帶動全民行動，為打造“山水詩鄉、多彩宣城”凝聚強大合力。

做合格黨員，就是要講奉獻、有作為。要始終堅持立足崗位、履職盡責，紮實做好本地區本部門本單位重點工作與改革發展穩定各項工作，真正做到平常時候看得出來，關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來。要充分展示各級黨組織和黨員的力量，引導廣大幹部羣眾見賢思齊、幹事創業，為全市經濟社會持續健康發展和“十三五”良好開局作出應有的貢獻。

20xx年4月黨員學習內容篇3

根據局黨委工作總體思路和要求，今年油田黨X思想文化工作要着力抓好以下七個方面：

(一)推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，進一步加強理論武裝。圍繞迎接和宣貫，深入學習系列重要講話精神，鞏固發展好“兩學一做”學習教育成果，增強打造中國石化重要陣地勝利高地的信心和力量。抓好黨委中心組學習。突出政治理論主課地位，發揚理論聯繫實際學風，建立內外部專家庫，辦好“勝利大講堂”，推行領導幹部上講台，探索“走出去”“走下去”學習方式，深化對中央精神、黨組意圖和基層實際的認識把握，加強思考、研究和轉化，做到學用結合、融會貫通。抓好經常性學習。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅持全覆蓋、重創新、求實效，作為基礎性工作、持久性教育抓實抓好。規範落實“三會一課”制度，用活“兩微一端”平台，推行“主題黨日”，對黨員開展經常性教育。發揮各級黨校、宣教基地等陣地作用，加強理論培訓，組建黨委“講師團”，深入基層開展宣講。加強意識形態管理。貫徹《集團公司直屬單位黨委意識形態工作責任制實施辦法》，強化黨委和職能部門責任落實，嚴格黨委中心組、黨校、媒體、文藝組織等陣地管理，加強針對性教育引導，增強幹部員工的政治敏感性和看齊意識。

(二)強化政治意識和責任擔當，持續推動管黨治黨責任落實。深入學習貫徹XX屆六中全會、全國國有企業黨的建設工作會議和集團公司黨X工作會議精神，牢固樹立在經濟領域為黨工作的責任意識，增強管黨治黨的使命感。壓實管黨治黨責任。探索推行基層黨X責任清單管理，加快《黨X工作手冊》編制，推行黨組織書記抓黨X工作專項述職，探索基層黨組織、二級黨委、局黨委“三級聯述聯評”，建立班子成員“一崗雙責”運行和保障機制，推動管黨治黨責任落實。細化責任監督措施。落實《中國共產黨黨內監督條例》，構建黨委全面監督、紀委專責監督、部門職能監督、黨組織日常監督、黨員民主監督的監督體系，促進各級黨組織和黨員幹部充分履行職責、發揮作用。貫徹《中國共產黨問責條例》，制定具體的實施細則，對失職失責的黨組織和黨員幹部嚴肅問責。加強改制企業黨X工作力度，探索支持聯動黨X措施，發揮好黨X在改制企業中的重要作用。

(三)不斷推進思想觀念轉變，凝聚攻堅克難強大力量。推動新理念落地。深入推進“三轉三創”主題活動，着力強化效益意識、市場意識，樹立“一切成本都可控”“掙一分錢比花一分錢更有價值”“能創效就是好崗位”“完成目標保基本薪酬、多創效益掙績效工資”“輕資產化發展”等理念，以觀念轉變引領方式作風轉變。落實員工羣眾思想動態分析制度，創新利用新媒體工具作分析，綜合發揮媒體宣傳解讀、形勢任務教育、政策機制倒逼、考核指揮棒作用，實現觀念轉變與實踐推進有機融合。注重發揮典型引領帶動作用。堅持企業需要什麼就倡導什麼，大力弘揚“敬業、創造、愛民、奉獻”的為民精神，重點選樹改變困局有新狀態、推動發展有新觀念、價值創造有新作為、改革調整有新成效、市場開拓有新業績的先進典型，樹立幹部楷模、科技先鋒、技能標兵、青年榜樣。完善典型“選樹、培養、宣傳、使用、關心幫助”五大機制，及時表彰、深入宣傳各類典型，切實把先進典型的事蹟經驗、精神內涵，轉化為幹部員工的精神追求和行動自覺。激發創新創效創優熱情。緊扣全年目標任務和生產經營重點難點，深入開展羣眾性勞動競賽，健全崗位創新、聯合攻關、集成優化和推廣應用配套機制，積極做好羣團、統戰、離退休管理服務工作，切實把各方面力量凝聚好、發揮好。

(四)立足增強動力活力能力，不斷加強領導班子和幹部人才隊伍建設。堅持正確用人導向。堅持五湖四海、任人唯賢，德才兼備、以德為先，落實“好乾部”標準和“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”要求，圍繞企業發展需要，大力選拔使用鋭意改革、大膽創新，精細管理、規範運營，攻堅破難、提質創效，心繫基層、為民服務的“實幹家”。堅持老中青相結合，更加註重素質、能力、作風、業績，用好不同年齡段幹部。落實“三個區分開來”要求，合理劃定容錯界限，建立容錯糾錯機制，把為擔當者擔當、為負責者負責、為幹事者撐腰落到實處，保護和調動各級幹部幹事創業、改革創新的積極性。完善選人用人機制。落實黨管幹部原則，堅持組織推優與競爭選強相結合，不唯分、不唯票、不唯年齡，加強綜合比選，提高選人用人質量和公信度。依託處級幹部崗位責任制體系，建立“以崗管理、以崗考核”措施辦法，拓展形成組織績效、崗位績效、個人作風能力“三位一體”考核架構體系。深化幹部人事制度改革，制定《領導人員能上能下實施細則》，亮明“下”的底線、嚴格“下”的標準、拓寬“下”的渠道。提高幹部人才素質。積極推進幹部交流，強化複合經歷、複合業務、複合能力鍛鍊。注重基層任職、摔打磨練，選派幹部到條件艱苦、矛盾集中的基層單位任職鍛鍊，有側重地調整交流乾部到重點項目、關鍵崗位鍛鍊。對優秀年輕幹部，通過調整分工、輪崗鍛鍊等形式，豐富工作經驗，促進加快成長。着力強化改革、管理、市場、黨紀法規等方面培訓，推進各級幹部和基層一線人才素質能力提升。激發人才隊伍活力。暢通人才成長通道，挑高人才成長空間，充實勘探開發主體專業領域專家隊伍，拓展HSE、信息化、財務審計、法律事務、人力資源、黨的建設等專業子序列中高層級職位。拓展“人才+項目”模式，實行科技項目負責人和技術首席競聘制度，加大科研生產骨幹獎勵力度，激發人才創新創效活力。

(五)堅持標本兼治，把黨風廉政建設不斷引向深入。嚴抓“兩個責任”落實。細化明確黨委、行政、紀委、職能部門等主體定位、責任內容，推進實施黨風廉政建設責任清單制，建立提醒提示機制，形成整體工作合力。制定完善黨風廉政建設主體責任、監督責任兩個考核辦法和評價信息系統，以問責倒逼“兩個責任”落地生根。強化黨風廉政教育。統籌黨風廉政教育資源，建立廉政黨課和警示教育課件庫，用好用活黨風廉政教育基地，深化廉潔示範單位創建，強化廉潔文化建設，組織“送廉”進基層，促使黨員幹部知規矩、明底線、存戒懼，促進實現黨性與心性、法治與心治相統一。提升監督管理實效。落實《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》，用好批評和自我批評這個武器，通過談心談話、批評教育等強化日常監督管理，在嚴管中體現厚愛。加強統籌優化，構建審計、效能監察、財務稽核、內控、法律一體化聯動監督機制，探索建立基層紀檢工作小組，拓展監督廣度深度。加強和改進黨委巡視工作，探索開展對機關部門和直屬單位專項巡視，用好巡視成果。深化效能監察，精準發現、督促整改問題，助力從嚴管理。加強黨務、廠務、業務公開，加大員工羣眾關心事項的公開力度，做到應公開、盡公開。嚴肅問題查處。貫徹懲前毖後、治病救人方針,用好監督執紀“四種形態”，實現懲處極少數、教育大多數的綜合效果。強化信訪舉報受理，推動問題早發現、早解決。持之以恆反“四風”、正作風，嚴肅查糾以違規配備使用公車、違規公款吃喝和公款旅遊、違規操辦婚喪喜慶事宜為重點的違反中央八項規定精神問題，着力整治辦事推諉、庸懶散、不作為等作風頑疾。堅持執紀必嚴、違紀必究，對違紀違規問題發現一起、查處一起，持續保持高壓態勢，形成有力震懾。

(六)堅持大抓基層導向，促進“三基”工作不斷加強。加強基層組織建設。籌備召開管理局第三次黨員代表大會，指導督促基層黨組織規範落實改選換屆制度，進一步理順油公司模式下基層黨組織運行機制，完善外闖市場單位“黨X+項目部”模式，以規範支委會議事決策、探索黨小組議事制度為重點，從源頭上促進基層黨X與生產經營深度融合。創新黨X巡察制度，探索“示範支部強基行”，用好黨員突擊隊、黨員責任區、黨員服務社等優勢載體，使基層黨支部真正成為團結羣眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。加強基層文化建設。宣貫集團公司企業文化建設新《綱要》, 落實油田《關於規範提升基層文化建設的實施意見》，深化專項文化建設，打造一批可看可學可推廣的基層文化建設示範點，着力建設“嚴細實”的基層文化，為油田改革發展提供有力的文化引領。加強“三基”工作。落實“管業務必須管三基”，強化“三冊”推廣應用，常態化宣傳推廣基層妙法實招絕活，進一步壓實崗位責任、規範基礎管理。改進“三基”創建模式，探索網上考評、科學排序辦法，促進基層單位“爭銀、奪金、創標、扛旗”。規範精簡基層資料，探索黨務共享措施，讓基層騰出更多精力抓基礎強管理。

(七)強化維護穩定工作，全力營造和諧發展環境。做好羣眾工作。持續推進“走基層、訪萬家”，常態化開展“EAP服務一線行”，做好疏導情緒、平衡心理工作。加強“羣眾關心的”和“與羣眾有關的”政策信息服務，探索社區居民自我管理、自我服務，統籌志願服務資源，提升普惠服務和困難羣體精準幫扶工作水平。營造和諧環境。處理好改革發展穩定的關係，凡是涉及員工羣眾切身利益的改革，都要充分發揚民主，廣泛聽取意見，切實維護員工羣眾的根本利益和長遠利益。完善綜治維穩輿情責任制度體系，嚴格落實黨政主要領導“第一責任人”責任、機關部門業務領域內的主管責任，加強排查分析研判，抓好防範預警，探索“穩定信息互通，熱點問題互商，矛盾化解互幫，防範控制互動”聯動維穩機制，確保實現“三個避免”“四個堅決防止”。強化平安建設。密切油地軍協作，用好油區聯合稽查站，嚴厲打擊整治涉油違法犯罪、盜竊水電氣暖，以及非法集資、金融詐騙、網絡電信詐騙等行為，確保油區治安穩定。健全完善反恐應急處置機制，加大“三防”投入力度，全面提升反恐處突能力。

同志們，堅持黨的領導，加強黨的建設，是我們必須擔負的政治責任和歷史使命。我們一定要緊密團結在以同志為核心的黨中央周圍，堅決貫徹中央部署和黨組要求，紮實有效地做好各項工作，全力奪取提質增效持續發展新勝利，以優異成績迎接黨的勝利召開!

20xx年4月黨員學習內容篇4

全面加強黨的建設，進一步鞏固發展良好的政治生態和管理生態，不斷推進優勢轉化，為開創油田提質增效持續發展新局面提供堅強保證，以優異成績迎接黨的勝利召開。

關於打造中國石化重要陣地勝利高地。“把中國石化打造成踐行治國理政新理念新思想新戰略重要陣地”，是集團公司黨組學習貫徹系列重要講話精神的重大認識成果和自覺行動。打造重要陣地，就是通過學習掌握治國理政新理念新思想新戰略，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作，真正把國有企業做強做優做大。勝利油田作為中國石化的重要組成部分，就要在中國石化這個大陣地中，構築勝利高地，爭當勝利先鋒。勝利高地主要包括：發展創效高地、創新驅動高地、安全綠色高地、人才成長高地、和諧幸福高地、優勢轉化高地。構築勝利高地的路徑和保障，就是用治國理政新理念新思想新戰略統攬油田工作，通過高揚勝利旗幟，弘揚勝利精神，錘鍊勝利作風，建設勝利之師，築牢勝利堡壘，爭當勝利先鋒，全力奪取提質增效持續發展新勝利。

關於開展“三轉三創”主題活動。一方面，這是適應當前持續低油價、市場進一步放開新形勢和油田改革發展、幹部員工隊伍實際的需要。戰寒冬、求生存、謀發展，必須把轉觀念、轉方式、轉作風作為前提保障，必須把創效益、創一流、創和諧作為目標追求。另一方面，是遵循政治優勢轉化規律和黨X思想文化工作轉方式、調結構的需要。集中開展一個主題活動，就是向中心任務聚焦，把諸多活動集成優化，防止力量分散，減輕基層負擔，實現黨X思想文化工作提質增效。局黨委將對“三轉三創”主題活動作出具體安排。

關於堅持黨X思想文化工作“三心”方針。一是“直入核心、奮發有為”。黨組織要切實發揮領導核心和政治核心作用，就要直接進入職能，真正把重要工作直接擺上黨委重要議事日程;直接落實責任，應該抓的工作要直接抓實抓好，不能僅是安排給部門抓，不親自抓。二是“融入中心、服務大局”。只有融入生產經營中心、融入提高發展質量效益這個中心，黨X思想文化工作才能真正搞好，才能為大局服務。三是“深入人心、凝心聚力”。做好人的工作就要做到人的心裏去，找準企業發展和員工需要的契合點，才能調動積極性，增強戰鬥力。這“三心”有機結合起來，才能防止黨X思想文化工作與生產經營、員工需求、上級部署“幾張皮”現象，真正增強針對性和實效性。

20xx年4月黨員學習內容篇5

推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅持全覆蓋、重創新、求實效，作為基礎性工作、持久性教育抓實抓好。規範落實“三會一課”制度，用活“兩微一端”平台，推行“主題黨日”，對黨員開展經常性教育。發揮各級黨校、宣教基地等陣地作用，加強理論培訓，組建黨委“講師團”，深入基層開展宣講。加強意識形態管理。貫徹《集團公司直屬單位黨委意識形態工作責任制實施辦法》，強化黨委和職能部門責任落實，嚴格黨委中心組、黨校、媒體、文藝組織等陣地管理，加強針對性教育引導，增強幹部員工的政治敏感性和看齊意識。

深入學習貫徹XX屆六中全會、全國國有企業黨的建設工作會議和集團公司黨X工作會議精神，牢固樹立在經濟領域為黨工作的責任意識，增強管黨治黨的使命感。壓實管黨治黨責任。探索推行基層黨X責任清單管理，加快《黨X工作手冊》編制，推行黨組織書記抓黨X工作專項述職，探索基層黨組織、二級黨委、局黨委“三級聯述聯評”，建立班子成員“一崗雙責”運行和保障機制，推動管黨治黨責任落實。細化責任監督措施。落實《中國共產黨黨內監督條例》，構建黨委全面監督、紀委專責監督、部門職能監督、黨組織日常監督、黨員民主監督的監督體系，促進各級黨組織和黨員幹部充分履行職責、發揮作用。貫徹《中國共產黨問責條例》，制定具體的實施細則，對失職失責的黨組織和黨員幹部嚴肅問責。加強改制企業黨X工作力度，探索支持聯動黨X措施，發揮好黨X在改制企業中的重要作用。

不斷推進思想觀念轉變，凝聚攻堅克難強大力量。推動新理念落地。深入推進“三轉三創”主題活動，着力強化效益意識、市場意識，樹立“一切成本都可控”“掙一分錢比花一分錢更有價值”“能創效就是好崗位”“完成目標保基本薪酬、多創效益掙績效工資”“輕資產化發展”等理念，以觀念轉變引領方式作風轉變。落實員工羣眾思想動態分析制度，創新利用新媒體工具作分析，綜合發揮媒體宣傳解讀、形勢任務教育、政策機制倒逼、考核指揮棒作用，實現觀念轉變與實踐推進有機融合。注重發揮典型引領帶動作用。堅持企業需要什麼就倡導什麼，大力弘揚“敬業、創造、愛民、奉獻”的為民精神，重點選樹改變困局有新狀態、推動發展有新觀念、價值創造有新作為、改革調整有新成效、市場開拓有新業績的先進典型，樹立幹部楷模、科技先鋒、技能標兵、青年榜樣。完善典型“選樹、培養、宣傳、使用、關心幫助”五大機制，及時表彰、深入宣傳各類典型，切實把先進典型的事蹟經驗、精神內涵，轉化為幹部員工的精神追求和行動自覺。激發創新創效創優熱情。緊扣全年目標任務和生產經營重點難點，深入開展羣眾性勞動競賽，健全崗位創新、聯合攻關、集成優化和推廣應用配套機制，積極做好羣團、統戰、離退休管理服務工作，切實把各方面力量凝聚好、發揮好。

立足增強動力活力能力，不斷加強領導班子和幹部人才隊伍建設。堅持正確用人導向。堅持五湖四海、任人唯賢，德才兼備、以德為先，落實“好乾部”標準和“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”要求，圍繞企業發展需要，大力選拔使用鋭意改革、大膽創新，精細管理、規範運營，攻堅破難、提質創效，心繫基層、為民服務的“實幹家”。堅持老中青相結合，更加註重素質、能力、作風、業績，用好不同年齡段幹部。落實“三個區分開來”要求，合理劃定容錯界限，建立容錯糾錯機制，把為擔當者擔當、為負責者負責、為幹事者撐腰落到實處，保護和調動各級幹部幹事創業、改革創新的積極性。完善選人用人機制。落實黨管幹部原則，堅持組織推優與競爭選強相結合，不唯分、不唯票、不唯年齡，加強綜合比選，提高選人用人質量和公信度。依託處級幹部崗位責任制體系，建立“以崗管理、以崗考核”措施辦法，拓展形成組織績效、崗位績效、個人作風能力“三位一體”考核架構體系。深化幹部人事制度改革，制定《領導人員能上能下實施細則》，亮明“下”的底線、嚴格“下”的標準、拓寬“下”的渠道。提高幹部人才素質。積極推進幹部交流，強化複合經歷、複合業務、複合能力鍛鍊。注重基層任職、摔打磨練，選派幹部到條件艱苦、矛盾集中的基層單位任職鍛鍊，有側重地調整交流乾部到重點項目、關鍵崗位鍛鍊。對優秀年輕幹部，通過調整分工、輪崗鍛鍊等形式，豐富工作經驗，促進加快成長。着力強化改革、管理、市場、黨紀法規等方面培訓，推進各級幹部和基層一線人才素質能力提升。激發人才隊伍活力。暢通人才成長通道，挑高人才成長空間，充實勘探開發主體專業領域專家隊伍，拓展HSE、信息化、財務審計、法律事務、人力資源、黨的建設等專業子序列中高層級職位。拓展“人才+項目”模式，實行科技項目負責人和技術首席競聘制度，加大科研生產骨幹獎勵力度，激發人才創新創效活力。