公司會議記錄標準範文（精選20篇）

公司會議記錄標準範文（精選20篇）

公司會議記錄標準範文 篇1

會議時間：20xx年9月3日Am9：00

會議地點：辦公樓509會議室

主 持 人：

參會人員：

會議記錄：

9月3日的上午，公司總經理在公司509會議室召 開總經理辦公會議。會議聽取了辦公室關於參與20xx年國際酒類博覽會相關事宜，會議審議了公司投資項目管控模式及機構調整方案、公司多元化企業管理體制改革實施方案，討論研究了相關事宜。

現將會議議定事項紀要如下：

一、 關於參與20xx年酒類博覽會相關事宜。 8月24日，酒類博覽會執委會來函，擬於20xx年9月9日至13日在貴陽舉辦第二屆酒類博覽會(以下簡稱酒博會)。希望我司按照省政府有關要求，積極參與並給予相關支持。會議認為，此類情況要理性對待，一旦投入就要對品牌形象傳播產生積極效果。會議明確：一是在酒博會會場租用一定場地開展企業形象和品牌形象宣傳，費用控制在XX萬元左右。

二、關於公司領導休年休假事宜。

自公司執行帶薪休假制度以來，公司處以上幹部大部分未

休過假。為此，會議明確，今年北京會議前後，公司領導班子成員帶頭執行年休假制度。

三、審議通過《公司投資項目管控模式及機構調整方案》。

有關生產廠易地技改工作要全面實施，建設項目要啟動，投資項目管控模式及機構調整應着重解決：技改項目如何在講求質量的前提下高效推進;如何使用好現有的人力資源;如何確保項目建設上不出問題、不出廉政問題;集中管理和充分授權如何實施四個方面問題。綜合計劃部要認真梳理、彙總會議意見後進行調整。

四、 審議通過《公司多元化企業管理體制改革實施

方案》。

法律與改革部按照會議意見修改後報。會議明確，一是公司多元化管理體制改革的定位為已成立公司投資管理公司為契機理順公司投資管理關係。二是投資管理公司批覆後，人力資源部上相關部門提出人員配置意見。先要明確需求，再確定崗位配置，關鍵要組建好管理團隊。三是勞動用工分配管理，一開始就要把事做正確。人力資源部商投資管理部進一步理順勞動用工關係。四是公司多元化投資管理體制改革工作組抓緊推進投資管理公司建立的各項工作，待人員配置完成後，在理順管理關係。

發：公司各部門、各單位

送：公司領導、副巡視員、總經理助理

有限責任公司辦公室

公司會議記錄標準範文 篇2

本次周例會聽取了各部門上週工作情況彙報及本週工作計劃，公司領導對本週重點工作進行了安排部署。現將會議紀要如下：

一、安全管理方面：

1、安健環部要按照公司關於秋季安全生產大檢查的部署，認真落實秋檢工作，做到人員落實、項目落實、時間落實，確保秋檢收到實效，不走過場，不流於形式。

公司第七次安委會初步定於9日上午召開，這既是一次月度的安委會會議，也是季度的安委會會議。屆時請全體安委會成員務必參加，特別是江蘇三建公司和上海電建公司的主要負責人均要參加。會議不僅討論研究安全工作，還要就進度、質量等一系列與工程施工相關的問題進行磋商。

2、工程部、物資部要按照公司的要求，嚴格檢查已到設備的保管情況，做好防腐防鏽工作;同時就設備監造中發現的問題與監造單位進行溝通，嚴格執行考核制度。

3、目前，公司外出實習人員較多，共有四個實習隊，xx0多人，希望公司各部門根據各自的職能，對外出實習人員從人身安全、思想穩定、政策落實等方面切實做好工作，保證培訓與實習工作的順利完成。

3、立豐公司要採取有力措施，切實加強對武裝部的治安保衞和安全管理，綜合管理部要加強監管，確保公司住武裝部人員的人身及財物安全。對於已經發生的不安全事件，要積極配合地方有關部門精心排查，杜絕類似現象不再發生。

二、質量進度管理方面：

1、國慶期間，雖然我公司與參建單位沒有放假，但由於參建單位兵力不足、機械、設備投入不足，現場並沒有呈現出熱火朝天的緊張局面。目前“十一”長假已過，今年僅剩三個月不到的時間，各部門要充分利用這段時間，想盡一切辦法向前推進，全力投入到工作中去。工程部等相關部門要抓緊與參建單位溝通，敦促施工單位投入必要的人力、機械、設備等，保證連續施工，在確保工程質量的情況下，保證施工進度，務必實現年度工程目標。 工程管理、計劃等部門要認真梳理、檢查今年的工程進度完成情況，哪些是必須保證完成的，哪些是受客觀因素的影響確實完成不了的，而這些客觀因素又不依我們的意志為轉移，哪些是由於我們主觀上的因素造成工程工期滯後的。但無論如何千萬不能完全依賴調整工程節點進度來完成。

2、為啟動送出工程，計劃部需與前期組配合，進行必要的招投標等方面工作的調研。

3、工程施工過程中要繼續充分發揮監理的作用，要始終明確：監理單位就是業主單位的具體延伸，監理工作就是業主工作外延的擴張，必須將其推到第一線。現在第三季度已過，要對監理的工作情況進行總結疏理，認真檢查、考核。

4、設計方面，工程部可在十月份赴定洲電廠或滄東電廠進行小徑管、潔淨化施工及電纜敷設等方面的調研，同時與設計院溝通二次設計方面的問題。

5、工程部要對施工單位擅自改變補給水管線施工路線的事情進行認真反思，同時要對已施工完成的部分做好標識，避免損壞。

三、內部管控方面：

1、神華國華公司港電的機構設置、人員定編都重新進行了核定，生產準備部及公司其他各部門要提前做好策劃，在人員定員減少的情況下，優化配置、加強現有員工工作能力的進一步挖潛;生產準備部要對此引起足夠重視，做好外出人員的培訓策劃方案，同時嚴格執行考試、考核規定，提升培訓效果，提高員工專業水平與工作能力，以達到高崗位的要求。公司各部門要採取多種措施降本增效，包括降低人工成本，按照國華公司的要求實行成本領先戰略。

2、國華徐電準備承接的外委檢修事宜，公司相關部門要積極主動地與其溝通，提前做好策劃工作，理清港電公司自身的管理思路，制定具體方案，以便與國華徐電進行磋商。對於國華徐電不能承接的檢修事宜，生產準備部要儘快研究其他方案，做好策劃，

3、公司的經濟活動分析會，從本月起要增加對工程的分析，主要就設計優化及工程變更事宜進行分析，工程部等各相關部門要做好準備;下月開始經濟活動分析會要增加對物資的分析。

4、送出工程方面目前已發生費用，計劃部、財務部等要單獨列支，專款專用，防止將送出工程方面的費用與工程建設的費用混淆在一起。

5、公司專業人員要密切關注施工現場的情況，要深入一線，身體力行，對施工組織、方案、工序、圖紙等按照作業指導書的要求進行比對、研究，對於存在的問題，要按照內因外因的辯證關係去廓清思路、找準癥結，同時做到知與行相統一。

四、其他：

1、綜合管理部要將國華公司十週年慶典所需上報的各種材料疏理清楚，精心準備，按期上報，不能有遺漏。

2、立豐公司要儘快完成#5、6樓的結算工作，同時做好#3、4樓的結算準備工作。

3、立豐公司辦公室板房已經完工，請信息中心儘快協助接通網絡等，以保證立豐公司搬遷後正常開展工作。

4、做好三季度工程綜合獎勵的各項準備工作。 發：公司領導、副總師、各部門

XX公司綜合管理部

公司會議記錄標準範文 篇3

會議時間：20xx年7月3日

會議地點：集團總部小會議室

參會人員：江建華、潘姿、王冰倩、章佩、薛晨

會議記錄：薛晨

會議內容：

1、針對目前集團總部中午午休時間管理不清晰，導致部分員工下午到崗時間晚，工作較為鬆散的現象，會議提出對於中午午休時間段做出統一規定的建議，如參照服飾產業，提前15分鐘下班避開高峯期，到崗時間可最多延遲15分鐘等。

2、會議要求每人總結閲讀《偉志企業未來之路》後印象最深的點位： ① 人本、員工、公司需求，本能，本質需求

② 最好的自己，人情自己，接納自己(好的和不好的方面) ③ 追求數一數二的產品價值，客户服務價值

④ 營造社區，包括音樂，籬笆，動植物，環境等

⑤ 員工關懷

⑥ 愛與責任

⑦ 感恩與收穫

⑧ 與萬物和諧相處

3、會議提出每個人為何沒有做到最好的自己的問題，參會人員的回答如下：

① 惰性

② 不自信，專業能力不足

③ 不知道自己的目標，想要什麼

④ 不能接納自己的全部，真實的表達自己

⑤ 個人觀點影響與外界和諧相處

⑥ 執着

4、集團要求年底之前每個人上交“如何做最好的自己”10個案例，部門上交10個踐行偉志企業文化的案例。本次會議決定，8月底之前總部人力資源部每位員工至少以書面形式上交“如何做最好的自己”案例5個，9月底之前每人上交部門踐行偉志企業文化案例2個。 針對個人案例的寫法，會議建議按照如下格式來寫：

① 現狀：_______

② 執行：_______

③ 結果：_______

針對部門案例的寫法，會議舉出了一些實例來説明：

① 漢中公司生產長工人，因為長時間久坐不利於身體健康，向總設計了一種透氣可散熱的墊子方便工人使用。

② 服飾公司提出的“你穿我洗我熨”活動

③ 給員工發放各種書籍

注：員工所舉的案例應具有時效性，最好是最近一年發生的案例。

會議收穫：

通過本次共創會，人力資源部全體同仁對於偉志的企業文化有了更深的理解，如何做最好的自己有了更準確的認識，並對於為何沒有做到最好的自己進行了深刻的反思。此外，會議還明確本年度個人和部門需要上交的“如何做最好的自己”案例10個，規定了每位參會人員8月底個人需要上交案例至少5個，9月底需要上交部門案例至少2個，並結合本部門實際情況對於案例的寫法提出了具體的建議和實例，為大家的後續工作指明瞭方向。

集團總部人力資源部

公司會議記錄標準範文 篇4

創新中的新礦人

人在物質生命之上還有精神生命，精神生命的存在以創造為主，人們從創造中得到樂趣，感受到生命的意義和價值，新礦人正是秉着這份創新精神在山東省率先建成第一個千萬噸級大型礦區，成為華東地區重要的煤炭生產基地，煤炭產量連續二十年保持在千萬噸以上，在世紀之交的歷史轉折關頭，新礦領導班子審時度勢，科學決策，以換思想、理思路、求發展為主題，作出了實施二次創業的戰略部署，確立了穩定煤炭主業、優先發展非煤的戰略方針，拉開了新礦集團二次創業的帷幕，開闢了新礦集團改革發展的歷史新時期。

十多年過去，新礦這個十多年前幾乎發不出工資的特大型國有能源企業發生了翻天覆地的變化。通過機制、管理、產業等多方面的創新，企業成功走向國內和國際兩個市場，走出了自己的行業和地域限制，涉足多個產業領域，打造出循環經濟鏈條，實現了可持續發展。新礦已經超越了傳統煤礦的含義，成為一個跨行業和跨地域的現代企業集羣，並且呈現一種爆發力無窮的表現。

十多年來，面對紛繁多變的外部形勢和艱鉅繁重的改革發展任務，新礦集團領導班子團結帶領廣大幹部職工以解決生存危機、加快改革發展、做大做強新礦為己任，堅持解放思想、實事求是，立足於新礦的區域、資源、產業、文化特點，緊跟全國企業改革發展歷史進程，認真研究能源產業經濟發展的規律。

高揚創新發展主旋律，運用市場經濟規律和先進經營理念再造企業，靠創新解決管理不優的問題，靠改革解決機制不活的問題，靠發展解決總量不足問題，企業經濟實力不斷躍升，產業格局逐步構建完善，發展區域不斷拓寬，盈利能力不斷增強，社會貢獻日益增長，職工生活水平明顯提高。

創業是一面旗幟，她喚起了新礦人空前的危機感和使命感，空前的統一起全體新礦人的思想，凝聚起全體新礦人的智慧力量，為新礦人打開了一扇解放思想、幹事創業、加快發展的希望之門。從泰山腳下天山之巔，從齊魯腹地到秦晉山川，從黃淮平原到黃河兩岸，新礦人勤奮、耐勞、創新，並使之成為新礦特有的標誌符號。創業是一次革命，轉機建制、改革脱困、加快調整、規模擴張、制度完善、產業提升，我們始終以發展為主題，以改革為動力，以結構調整為主線，堅持存量調整、增量擴張、總量增長的有機統一，由難點介入，從重點突破。

新礦人用自己的智慧和力量，全方位、系統性的再造了新礦，集團煤炭產能、資源儲量、產業佈局、規模實力、盈利能力、上繳税金、職工收入、社會地位空前提升，企業由積貧積弱到做大做強。當歷史的時鐘走到今天，當我們放下過去的艱辛，重新面對新的挑戰;當我們享受着發展的喜悦，憧憬着美好的未來，我們不由得要高呼一聲:新礦萬歲!從計劃經濟下的礦務局，到市場經濟中的百億集團：一路走來一路輝煌。是光榮的新礦職工成就了這一切一切，是光榮的新汶職工書寫了這一曲曲的恢宏樂章!他們就是現實裏的“普羅米修斯”，如同他們親手採出的煤，一樣緘默、一樣燃燒、一樣熾熱、一樣執着、一樣可敬。此時此刻，就讓我們彼此認真的體味新礦職工的艱辛和頑強、偉大和英雄，面對嚴峻的市場競爭，百折不撓、鋭意進取，和企業相濡以沫，面對生活的各種困難，顧全大局、任勞任怨。

誠信、勤奮、敬業，想事、幹事、成事是新礦職工的信念，熱愛新礦、獻身新礦是新礦職工的信念，在最困難的時候辦最難辦的是，也是新礦職工的信念!光榮的新汶礦工戰鬥在企業的不同領域、不同崗位，有着不同的貢和付出，但有一點是共同的：他們身上都凝聚着新礦的優良傳統作風，都體現着不畏艱險、敢為人先的創新精神;都擁有者熱愛企業、奉獻新礦的崇高品質;都展現着高度的事業心和強烈的主人翁責任感。他們是新礦生產建設中的中堅力量，是改革發展的中流砥柱，是社會的楷模，是時代的英雄，更是企業不誇的脊樑!

正因為我們驕傲的擁有這樣的職工，我們才可以在前進的征途上確立建設主業突出、競爭力強的國際化大企業集團的目標，才可以愛一個新的歷史高度上，以創新、發展、調整、提升，安全、和諧來詮釋新一輪改革發展的內涵，才可以勇敢的描繪主業做大，非煤做強、體制做優、資本做活，實現新礦集團持續繁榮的美好未來!

公司會議記錄標準範文 篇5

隨着越來越多商業銀行進駐太原，隨着各商業銀行不斷拓展業務而設立的越來越多的支行，銀行業的劇烈競爭也隨之而來。想要在眾多實力雄厚的競爭銀行中脱穎而出，優質服務是必需的法寶。金融業的競爭，説到底是信譽的競爭、服務的競爭。誰的信譽佳，誰的服務好，誰就能更加適應客户的需要，誰就能佔領更多的市場。

在我行最近的一項調查中發現：導致客户投訴的眾多因素中，服務態度不佳，服務水平不高導致的投訴佔到28%，為最高。可見，提高我行工作人員的服務水平成為了一個亟待解決的問題。

為真正創建服務品牌，我認為：

(1)從基礎管理和服務提升抓起，從環境建設標準化、人員形象標準化、服務流程標準化和現場管理標準化四個方面入手，通過培訓和學習，統一員工站姿、坐姿、行姿以及指示、引領手勢等服務姿勢的學習;

(2)通過每天的會議，學習文明服務用語和服務規範，強化員工文明服務習慣，激發員工工作激情;

(3)儘量將銀行服務流程責任化，每位員工都有不同的分工，分管不同的環節，如果出現投訴可以找出問題環節和失誤員工，以強化員工的責任意識;

(4)建立服務水平與收入相掛鈎的考核制度，同時把文明優質服務再提高一個層次，加大考核力度，努力促進全員服務水平的不斷提升。

讓客户滿意的服務才是最好的服務。這就對我們全系統的員工提出了更高的要求，我們的服務水平要不斷提高才能滿足客户日益變化的要求。我們要通過學習、執行、反思、完善、再執行、再學習這樣不斷循環的過程來提升我們的服務水平，不斷學習新知識，熟悉新業務，掌握新技能，努力提升服務水平，推動全系統的服務水平再上新台階。

公司會議記錄標準範文 篇6

北京天宏圖書發行有限責任公司由教育部原人事司副司長、國家高級教育行政學院原黨委書記、常務副院長張仁賢先生創辦，公司成立於1997年，註冊資金200萬，是一家通過北京新聞出版局批准的具備圖書批發資質、具有一般納税人資質的，主要從事教育圖書及學生教材的集策劃、出版、發行於一體的文化單位。

公司從20xx年起專業從事教師繼續教育教材的出版與發行工作，併為此成立“中國小新課程教學問題探究和教師專業發展”教師培訓教材編委會，特別聘請北京師範大學顧明遠教授擔任編審委員會主任，編委會成員則由全國各省級繼續教育專家、骨幹教研員、特級教師和一線優秀學科教師組成。

公司研發的教師培訓教材主要在國家一級出版社和部分省級教育出版社出版，長期合作的出版社主要有教育科學出版社、科學出版社、新華出版社、中國輕工業出版社、世界知識出版社、中央民族大學出版社、首都師範大學出版社、中國傳媒大學出版社、中國人事出版社、國家行政學院出版社、北京出版社、天津教育出版社、吉林大學出版社等。

公司主要出版發行教師教育理論圖書、中國小教師繼續教育教材、中國小幼兒園教育音像教材、中國小學生教材、中國小校長培訓教材等圖書，目前共出版發行了200多個品種的圖書音像產品，與全

國近20個省級業務單位(省教育學院、省教師培訓中心、省校長培訓中心等)、近100個地、市、縣級業務單位(教育局、師範學院、教師進修學校等)、近30000所中國小校保持着良好的業務往來。

公司所開發的教師培訓教材具備以下特色：

教材性：適宜短期集中學習，便於培訓者授課、命題、評估 針對性：能較好地針對當前廣大教師所缺失的教育思想、理念、方法進行培訓

操作性：理論與實踐有機結合，使教師能在日常工作中模仿、借鑑、應用

可讀性：教材貼近教師的教學實踐，教師在課餘時間喜愛閲讀 這些培訓教材，能有效幫助教師隨時對自己的工作及專業能力的發展進行評估，樹立終身學習的意識，保持開放的心態，把學校視為自己學習的場所，在實踐中學習，不斷對自己的教育教學進行研究、反思，對自己的知識與經驗進行重組，從而使教師不斷適應新的變革，保障教師的工作、生存和發展需要。

公司會議記錄標準範文 篇7

根據州人民政府常務副州長李揚同志在《紅河州交通運輸局關於啟動沿邊國道改造工程項目前期工作的請示》(紅交發〔20xx〕272號)上的批示精神，20xx年6月10日上午9時30分，縣長李濤在縣行政中心A幢8樓1號會議室主持召開了專題會議，就我縣啟動沿邊國道改造工程進行了認真分析研究和安排部署。現將會議紀要如下：

會議聽取了縣交通局局長楊福德對國道G219大黑山至綠春段的相關情況彙報。該路段全長90千米，計劃總投資30億元，建設內容為二級瀝青路面，由於線路方案調整，該項目可研正在修編中，目前尚未完成。文物評估、地震風險評估報告已經取得批覆，用地預審、水保方案、地災評估、規劃選址意見、社會穩定風險評估報告、礦產壓覆等已經委託相關部門辦理，林業資源勘測報告、節能評估報告、林業採伐證、地質詳勘、勘測定界等工作暫未開展。經初步概算，開展項目前期工作需要經費3500萬元。

會議認為，國道G219覆蓋了我縣8鄉1鎮，對我縣經濟社會發展十分重要，要以沿邊國道改造工程前期工作為切入點，抓住機遇，推動我縣道路交通發展，進一步優化、發展我縣道路交通網絡，通過交通帶動產業，轉化我縣後發優勢資源，推動經濟社會發展。同時，開展沿邊國道改造工程也面臨諸多困難，如工作前期經費、徵地的青苗補償費用等資金困難。

會議要求，一是各級各部門要提高認識，統一思想，明確責任。各級各部門要克服本位思想，站在全局的高度，認真履職，積極做好配合協調工作，想盡辦法，確保明年啟動國道G219大黑山至綠春段建設工作。二是摸清底數，做好評估，抓好落實。各級各部門要積極作為，抓好落實，做好涉及村寨、區域的基本情況調查工作，認真分析研究，切實做好風險評估。三是做好對接，抓好規劃。要加強與州委、州政府和省州相關職能部門的溝通對接，爭取省州支持，確保按要求完成任務。在按照州級要求開展好沿邊國道改造工程前期工作的同時，做好我縣交通主體規劃工作，為交通發展奠定基礎。

會議決定，一是抓好規劃。各部門要做到同時規劃、同時編制、同時上報，抓住機遇，全力以赴保障沿邊國道改造工程順利開展。二是全力保障。縣財政先劃撥300萬元用於公路建設項目前期工作經費。三是縣交通局要建立專項資金庫，對向上爭取到的未明確用途的資金，納入資金庫;用開發公司資產以PPP模式向銀行擔保抵押貸款，用於國道G219大黑山至綠春段等公路建設項目前期費。四是由縣級財政承擔貸款貼息，每年安排經費，以逐年還款，年年貼息的方式，解決經費問題。

參會人員：李濤、何玉才、白迷諾、李永祥、陳勇進、陳沙成、張文彬、楊福德、李金順、高波初、陳沙龍、朱阿三、朱偉才、李波娘、李鬥才、方誌花、李智升、白永華、陳學東、朱建蓉、廖建江、朱澤和、白才歲、白批者、李尚、魏崴、盧阿三、王薦成、楊繼福、李成昆、李釀然、李舢釜

抄送：縣委辦，縣人大辦，縣政協辦。

發：縣國土局，縣交通局，縣林業局，縣發改局，縣住建局，縣農業局，縣水務局，縣工信局，縣環保局，縣公安局，縣司法局，縣安監局，縣質監局，縣廣電局，縣規劃局，縣路政大隊，縣運政所;大興鎮，牛孔鄉，大水溝鄉，大黑山鄉，平河鄉，三猛鄉。

公司會議記錄標準範文 篇8

國電電力發展股份有限公司(股票代碼600795)是中國國電集團公司控股的全國性上市發電公司，是中國國電集團公司在資本市場的直接融資窗口和實施整體改制的平台。公司於1992年經遼寧省經濟體制改革委員批准正式成立，1997年3月18日在上海證券交易所掛牌上市，20xx年底進入中國國電集團公司。

20xx年9月末，公司股本總額為24.36億股，截至20xx年底，公司股本總額為54.48億股，其中，中國國電集團公司持股53.42%，社會公眾股東持股46.58%。

國電電力擁有全資企業9家，控股企業13家，參股企業

18家，分公司5家。公司資產結構優良，所屬發電企業分佈在東北、華北、華東、西南、西北等地11個省、市、自治區。幾年來，公司堅持併購與基建並舉的發展戰略，公司迅速發展壯大。截至20xx年底，公司控股裝機容量1360.15萬千瓦。

20xx年公司股票進入了“道瓊斯中國指數”行列，列國內A股上市公司綜合績效第四位，20xx年7月入選上證180指數，20xx年12月進入上證50指數，20xx年3月進入中信標普50指數和300指數，連續多年被評為全國上市公司50強，20xx年再次入選中國上市公司百強，保持着國內A股證券市場綜合指標名列前茅的績優藍籌股地位。

公司會議記錄標準範文 篇9

時間：201x年**月26日

地點：院辦604

主持人：

記錄人：

會議主題：預備黨員轉正

出席人員：…………………………

會議內容：

一、指導思想。

以學習貫徹黨的精神為動力，以創建成都市先進基層黨組織為抓手，緊緊圍繞“教育創新、內涵發展”這一主題，解放思想、實事求是、與時俱進、紮實工作、開拓創新、進一步加強和改進黨支部和黨員隊伍建設，探索新時期黨建工作新思路，為學校教育的快速發展提供堅實的組織和思想保證。

二、工作目標。

1、組織全校黨員中心學習小組和教師政治學習，參加學習率達100%

2、開展“一個黨員一面旗幟”活動，發揮黨員教師的先鋒模範作用。

3、加強教師職業道德教育，大力加強師德建設。

4、建立入黨積極分子學習小組，加強入積極分子的培養考查和新黨員發展工作。

5、加強黨組織基層建設，注重黨員廉潔自律教育。

三、工作要點：

㈠、健全制度，加強學習，努力提升全員素質。

1、領導班子健全每週四的理論學習(結合在行政會上)，要不斷加強黨性修養，端正思想作風、工作作風，作教職工的表率。

2、黨員教師和積極分子要主動學習，加強人生觀、價值觀、世界觀的認識，提高政治思想覺悟，要進一步突出服務意識、奉獻精神，使一個黨員就是一面旗幟。

3、全體教職工在認真學習精神的基礎上，要認真學習有關的教育教學法規。黨支部要不斷提高教師的思想水平和政治理論水平，增強教書育人的責任感，並使更多的優秀教師向黨組織靠攏。

㈡、重視教師隊伍建設，大力加大師德建設

1、全體教師努力實踐“老師是學生學習的道德書籍”、“一個好班主任就是一個教育家”。支部要加大先進典型的宣傳力度，結合“名師工程”，強力推進“王海名師工作室”，支部要總結校內先進教師的教育思想、教育方法，弘揚愛崗敬業、教書育人、樂於奉獻的師德風尚。

2、加強師德監督力度，杜絕體罰與變相體罰現象，健全師德一票否決制等制度。

3、大力加強學校精神文明建設，加強校園文化建設，深入開展“廉潔從教”活動，關愛後進生。

㈢、強化黨員隊伍建設，切實發揮戰鬥堡壘作用。

1、進一步加強黨員的先進性、純潔性教育活動，充分發揮黨員在素質教育實踐中的先鋒模範作用。組織開展以“我們入黨為什麼”、“今天怎樣做黨員教師”為主題的大討論，造就一支獻身教育事業、勇於創新的高素質教師隊伍，形成“關鍵崗位有黨員，困難面前有黨員，突擊攻關有黨員”的局面。

2、健全黨員聯繫户制度，抓好入黨積極分子的培訓工作，定期為積極分子、團員上黨課，重視黨員傳幫帶工作，變過去的“自然成長”為積極培養，把思想進步、工作積極、成績突出的一線教職工吸引到黨組織中來，形成強大的凝聚力。

3、組織開展“民主評議黨員”活動，積極爭創先進黨支部、爭做優秀黨員。

4、下半年組織一次有意義的黨日活動。

㈣、優化支部工作，推進黨風廉政建設。

1、加強廉政建設。黨支部要求領導幹部要自覺做羣眾的表率。即要求職工做到的，黨政領導要首先做到，工作不以權謀私，要勇於犧牲個人利益，顧全大局;要關心職工生活，給職工排憂解難;要帶頭講奉獻，苦幹勤政並廉政。

2、加強工作作風建設，班子成員要在工作中尊重客觀規律，實事求是，對成績不誇大，對缺點不縮小，努力做到公正、公平、公開。

3、加強服務意識。班子成員要統一思想，本着“有利於學生的健康發展，有利於教師的切身利益，有利於學校的辦學聲譽”的工作原則，甘當“人梯”，把培養高素質的教師隊伍放在首位，積極為教師搭設施展才華的舞台。

4、鞏固行風建設成果，廉潔自律，對收費、招生、師德等人民羣眾密切關心的熱點問題，抓實抓好，務求實效。

5、深化校務公開工作，做到真公開、真落實。嚴格執行學校財務管理規定，嚴格執行重大物品政府採購制度和基建項目招標制度。

㈤、加強對羣團組織的領導，調動各方面積極性

1、堅持人本管理的辦學指導思想。加強對工會工作的指導，進一步完善和強化學校教代會制度化、規範化和法制化建設，組織教職工參與改革和管理，維護教職工的合法權益。

2、以“黨建帶團建”的方式，把團基層組織建設成為政治堅定、組織有力、基礎牢固、充滿活力的先進青年的羣眾組織。加強青年教師的思想政治工作，組織圍繞黨的中心工作開展適合青年特點的豐富有益的活動，不斷增強青年教師的創新意識和實踐能力，提高青年教師思想素質和業務水平。

3、重視對婦女工作的指導，全面提高女教工的素質，維護她們的合法權利，根據我校女教工多的實際，要繼續深化“巾幗建功”活動，發揮女教工的才能。

4、認真做好退休教師管理工作。

公司會議記錄標準範文 篇10

尊敬的領導：

首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作轉正申請，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。

我從入職至今已快三個月了，這幾個月裏， 在領導和同事的幫助下，我對工作流程瞭解許多，後來又經過培訓，又使我瞭解了以“以情服務、用心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業文化及各項規章制度。

一、以情服務、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待，保持着熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向領班、老隊員請教後，給予解答;工作中時刻想着自己代表的是公司，對處理違規違紀的事情都是做到‘禮先到’，不擺架子，耐心地和他們溝通，於他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管。奧特萊斯、四樓影院施工期間，我按制度、按程序對工人進行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜;對於那些安全措施不到位的，比如：‘進入施工區域沒戴安全帽;高空作業沒系安全帶;動火時沒有滅火設施’等之類的現象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。

三、任勞任怨、孜孜不倦。對領導的安排是完全的服從，並不折不扣的執行;以堅持到‘最後一分鐘’的心態去工作，一如既往地做好每天的職責;生活中我也常常關心同事，經常於他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。

工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的金源人，能在世紀金源這個大舞台上展示自己，能為世紀金源的輝煌奉獻自己的一份力量。

希望領導能批准我的工作轉正申請!

此致

敬禮

申請人：

XX年XX月XX日

公司會議記錄標準範文 篇11

6月16日，天氣格外晴朗，我公司在xx公園為廣大居民宣傳如何安全使用天然氣。

這一天，大家在行政部的帶領下，穿好工服，配好工牌，帶好我們的“裝備”整裝待發。在行政部的組織下，大家將公司宣傳牌，宣傳彩頁都擺了出來，一切按照我們的分工進行着，臨洮縣電視台對我們進行了專訪，他們提出了個問題，為什麼宣傳活動要將灶盤陳列出來?是在搞促銷嗎?我當機立斷的説，不，我們不是搞促銷的，今天是我們的安全宣傳活動，為了讓更多的市民懂得如何正確安全使用灶具。

藉着此次機會，大家在廣場人最多的時候將我們的管道氣喜訊彩頁發給了老百姓，做了一次很好的宣傳工作，隨着電視台的專訪，我們的周圍人越來越多，有諮詢如何使用灶具的，有諮詢我們初裝費價格的，還有一些本來就是我們的客户，諮詢我們的氣壓等等，大家都耐心的解釋着，活動過程中省安監局局長陪同中央安監局團委書記觀摩了此次活動，他們特別指出，希望通過此次活動，把安全用氣的常識帶給廣大居民，共同推動家庭用氣安全，杜絕安全事故的發生，今後，我們還要繼續深化這項活動的開展，不斷創新活動形式，風度宣傳載體，擴大宣傳範圍，紮紮實實地做好安全供氣事業。

伴隨着跟老百姓逐一的解釋活動到了尾聲，我們在宣傳時誠懇希望廣大居民對我們的服務和安全工作進行監督，提出好的意見和建議，使我們的工作更趨規範化、更趨科學化，不斷提高我們的服務質量，為廣大居民提供安全放心的用氣環境。

公司會議記錄標準範文 篇12

近期來公司工作繁忙，而公司XX部員工在新婚後主動停休婚假，返回公司上班。且在平時的工作中認真負責、積極肯幹，工作表現突出。經公司領導研究決定對這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵X元。

希望公司員工學習這種敬業精神，在往後的工作盡心盡力做好工作，也希望再接再厲，在今後的工作中再創佳績。

X公司

二Oxx年xx月xx日

公司會議記錄標準範文 篇13

任職資格：

1、高檔品牌女裝導購銷售經驗二年以上，豐富銷售和客户經驗，業績突出者及店長經歷優先;

2、有良好的形象氣質，熱愛時尚行業，樂於瞭解和收集時尚信息，喜愛服裝搭配，能敏鋭把握消費者購物心理;

3、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業;

崗位職責：

1、負責公司產品的銷售及推廣;

2、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標;

3、開拓新市場,發展新客户,增加產品銷售範圍;

4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析;

5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務;

6、貫徹落實企業目標要求，擅長溝通能力。

公司會議記錄標準範文 篇14

步步高教育電子有限公司(前身為步步高電腦電玩廠)是廣東步步高電子工業有限公司屬下的三個分公司之一，其一直致力於面向廣大學生的教育電子產品的研發與生產，主要產品有視頻學習機、點讀機、學生電腦、語言復讀機、電子詞典、家教機等。

公司會議記錄標準範文 篇15

20xx年的第三季度已快接近尾聲了，覺得時間在和我們的工作賽跑。

下面，我主要就近期的幾項工作向領導和同志們作個彙報。

一、以服務中心創造優秀業績

截止8月底，已完成供電量5.35億萬千瓦時，同比增長39.2-%;完成售電量4.9-千瓦時，同比增長43.6-;綜合線損6.8-，同比下降2.88百分點。達到“二增一降”預控目標。8月份，公司大“mis”系統的網絡設備建設改造和變電站監控中心建設已經完成，其中變電站監控中心已進入35千伏變電站無人值班試運行階段，-xx35千伏變電站無人值班建設目標最遲下個月即將實現。對照創一流標準，結合公司供電可靠率、電壓合格率偏低的情況，完成了對網架和設備的大規格建設、維護和改造，使現在設備的健康水平得到了明顯提高，主設備完好率達到10-，各項經濟技術指標較以前明顯好轉，特別是綜合線損下降明顯。x月x日，我公司歷時1年投入170-xx萬元的城網建設與改造工程全面接受了市公司城網建設改造工程驗收組的檢查驗收，並順利通過了驗收。由省市公司承建的，位於我縣工業園區內的110千伏尚莊變電站已於8月31日建成投運，該變不僅僅對開發區提供強勁的動力，更是4-xx公里已是省級規模開發區的一個吸引外資的重要品牌。

二、以優質服務促進能力建設

迎峯度夏工作雖已過去，但優質服務工作依然不能有半點鬆懈，我們將嚴格按照國家電力公司“四個服務”的要求，以內質外形建設為重點，將優質服務常態機制融入日常工作，及時處理行風建設和羣眾關心的熱點問題，逐步提高服務水平和標準。在具體實踐中我公司始終堅持面向市嘗面向客户，做好增供擴銷工作。加強停電計劃的管理，各生產單位每月將下一月停電計劃報調度，由調度部門統一管理，控制非計劃性停電，減少了重複停電。對電力設施、線路的計劃檢修及重要電力調度信息通過電視台和移動短信提前向社會公告，截止目前沒有發生一起應通知而沒有通知或通知不及時而引發的投訴、上訪事件的發生。開展了走訪客户活動和召開行風監督員座談會。供電營業窗口全面實行了規範化管理，認真兑現服務承諾，公開辦事程序，簡化了業務流程，重點落實《客户代表制》，突出對服務質量和服務時限的監控考核，從根本上實現“一口對外”、閉環管理，推行《客户經理制》，建立內部協調運作處理機制，減少環節阻塞，提高了效率;營業大廳工作人員做到統一着裝、接待客户禮貌熱情，語言、舉止文明，制定了便民服務措施並認真執行;供電所實行了無週休日營業，營業窗口實行24小時值班制度;公司監察室、營銷部、農村用電管理所不定期對營業窗口值班情況進行檢查，將檢查結果進行公佈，並納入考核內容，目前值班紀律有了很大轉變;為了進一步方便客户，加強公司與客户之間的溝通交流，公司已經建設了電力客户服務中心“95598”系統，完善了客户呼叫功能，對使用人員進行了培訓工作，並已正式投入使用，該系統的建成進一步提升了公司的服務質量、服務意識和服務水平，構築了一個多層次、全方位為客户提供全天候不間斷的優質服務平台;在全體員工的共同努力下，我公司在上年度的全縣機關行風評議活動中再次位於前四名，並被評為xx縣“人民滿意單位”。公司黨委同時獲得了縣委“先進性教育活動”先進黨委、市委“五個好企業黨組織”等榮譽稱號。兩個供電所獲得市級“人民滿意基層站所”榮譽稱號。

三、以“四好”班子建設提升全面工作

在今後的幾個月裏，我們將繼續以“四好”班子建設為契機，促進公司工作的全面進步。目前，“幹事乾淨”的氛圍已經形成，“主人翁意識”已明顯提高，但仍需繼續鞏固。年初公司提出的“一三三”工程，即抓住一條主線：創省一流縣級供電企業;夯實三個基礎：安全生產，供電管理，員工崗位技能培訓;突出三個重點;線損管理，績效考核，優質服務。還要加強和落實。以確保全年生產經營目標的實現。現在正在進行的創建“四好”班子工作和“主人翁意識”教育態勢良好。在8月31日市公司組織的“主人翁意識”辨認賽中我們取得了一個較好的名次。接下來我們要進行的重點工作主要有：一是**公司五屆黨委換屆工作正在籌備;按照市公司組人事部的要求，公司中層幹部職務中結和重新聘任工作已經着手準備。兩項工作均計劃於下月低前完成。二是與創建省一流相關的各項工作仍需加緊進行。三是正在建設中的“職工之家”活動大樓計劃於本月低全面建成。四是繼續加大企業文化宣貫力度，加強公司的服務文化、安全文化、廉政文化建設，以實現公司文化和員工個人素質的整體提高。

算到年底也只有-多月的時間了，要乾的事情確實不少，對此我們將繼續以主人翁的姿態，義無反顧，力所能及地把每一件事情做細做好。並努力當好全縣“”戰略當中的一個一流品牌。

公司會議記錄標準範文 篇16

建築工程有限公司：

我已與公司達成協議，承包公司與業主簽訂工程，該工程總造價x萬元，根據我與公司的協議，現就有關事宜向公司作出如下承諾：

一、本人遵守公司各項規章制度，接受公司的質量和財務監督。嚴格履行《工程(第二批)工程施工合同》和《工程(第二批)工程項目施工內部承包責任合同》中的各項條款。

二、建設單位所撥付的工程款均由公司財務處直接辦理，然後再由我在財務上領取，用於支付施工開支。在撥付工程款過程中，公司可以直接一次性扣收管理費。

三、因履行施工合同對外所產生的一切債務由我自行承擔。若因此給公司造成了經濟損失，應由我賠償給公司。在施工過程中，我對所產生的一切安全、質量、法律等責任負責，其均與公司無關。在法律上確實無法免除公司的責任時，並給公司所造成了損失，公司損失由我本人予以賠償。

四、若業主不能按時撥付工程款的，由我本人負責與業主協調，造成的後果由我本人承擔。

五、本人對工程質量終身負責，對按照合同以及法律法規所規定的保修責任負責，由此產生的一切費用均由我本人承擔。

六、在施工過程中本人未遵守公司的規章制度，或未能很好的履行工程承包合同造成貴司違約，或未能履行好我與公司之間的協議，或者違反承諾，公司均有權解除與我之間的合同關係，撤消我項目負責人職務，撤銷後所產生的權利和義務均與我無關。

七、本承諾若與原簽訂的合同相牴觸，公司同意本承諾內容後，以本承諾為準。

承諾人：

年 月 日

公司會議記錄標準範文 篇17

一個企業之所以被市場認識，關鍵是它必須有與眾不同之處，這就是企業形象。從企業文化操作的角度來看，主要是企業的CI(企業識別系統)。CI共分三個層面，即：視覺識別(VI)、行為識別(BI)、理念識別(MI)。如果説視覺識別(VI)是外在的表，那麼理念識別(MI)則是內在的質。一個文質兼備的人，他的言行(行為識別)肯定是彬彬有禮的[1]

比視覺更重要

對於企業識別，人們最熟悉的就是視覺識別。但對企業來講，其實純粹的視覺識別是沒有什麼實際意義的。視覺識別只有與行為識別結合在一起才有意義和內涵。一個企業只有具備與眾不同的、良好的行為識別才能給社會公眾留下美好的印象，使人們看到企業的標識時就會聯想到企業與眾不同的行為與體驗。

所以，重要的不是企業設計製作了什麼圖文視覺的標識，也不在於企業賦予了它什麼含義，關鍵是企業做了什麼，包括企業每一名員工的行為。這個行為識別包含企業每位員工個體的語言、行為以及整個組織的言行。企業成員做了好的事情，自然會給企業的視覺識別增添積極的附加值，反之，則增添負面的附加值。

企業及其成員的日常言行構成了這個企業的行為識別系統，而這些行為識別的具體內容將附加在企業的視覺識別系統之中，通過各種展示方式展示給人們。視覺識別的存在和運動則傳遞着企業的行為識別。如人們通過乘坐某航空公司的飛機，會感受到機組人員的服務質量、機內環境狀況等，這些感受一旦形成之後，不論在哪裏，如果他看到或聽到某某航空公司的名字、看到航空公司特定的圖文標識等，就會立即感受航空公司的班機與服務。所以，企業標識的寓意不是公司闡釋成什麼樣就是什麼樣，而是企業行為識別是什麼樣，它就是什麼樣。

讓理念落地生根

一個企業之所以能夠長期給人與眾不同的行為識別，企業的成員能有與眾不同的精神風貌，關鍵是企業有與眾不同的企業理念。如海爾的“真誠到永遠”，支撐着海爾與眾不同的服務質量;沃爾瑪的“永遠讓顧客買到最便宜的商品”的理念，決定了它在全球範圍內實施着最低價的商品採購戰略，其一切經營管理手段都與此理念不無關係。但是這些理念性的東西顧客能否接受，關鍵不在顧客，而在企業的行為。企業能否把這些理念落實到具體的行為上，則決定着顧客接受的程度。如果海爾的“真誠到永遠”只停留在口號上，沒有落實到經營管理的每一環節上，顧客是不買賬的;同樣，如果沃爾瑪沒有把“讓顧客永遠買到最便宜的商品”的理念落實到經營管理的每一環節，落實到每一名員工的行為上，那麼顧客也將離它而去。

所以，顧客接受企業的文化理念，絕不是接受一句漂亮的口號，而是接受這理念滲透融入到每一名員工的靈魂深處後，外化出來的日常行為習慣。精確地講，就是客户能否在你這裏尋找到物超所值的感覺。如果能尋找到這種感覺，那就説明企業的理念落地了。

公司會議記錄標準範文 篇18

1、好的人際關係

2、團隊精神

3、自動自發的工作

4、注重細節，追求完美

5、不找任何藉口

6、具有較強的執行力

7、找方法提高工作效率

8、為企業提出好的建議

9、維護企業形象

10、與企業共命運

11、今天你的一份努力將成就公司明天的輝煌!

12、新的一天，從心開始

13、千里之行，始於足下

14、不是做最有價值的事情而是做最有可能的事情

15、第一次就把事情做正確

16、用愉快的心情投入工作

17、敬業從愛崗做起 愛崗從盡職開始

18、苦樂面前少思得 職務面前多思責

19、用力做只是合格 用心做才能優秀

20、責任除以2等於0

21、工作需要隨時進入工作狀態

22、尊重自己的事業，善待自己的工作，把忠誠凝聚成強大的團隊力量

23、把每一件簡單的事做好就是不簡單 把每一件平凡的事做好就是不平凡

24、人人有盡善的潛力，事事有盡美的餘地

25、找準位置，正確定位

26、杜絕無效加班

27、工作需要進行簡化，而不是將其簡單化

28、每天進步一點點 每天收穫一點點

29、怕犯錯的主要原因

30、不敢做——心理障礙

31、不會做——技術問題

32、不熟練——經驗問題

33、沒把握——自信心加經驗不足

34、充滿熱情的工作態度是自我增值和企業前進的重要因素

35、有方法，自然事半功倍

36、踏實地邁出每一步

37、想公事，不出事，做實事

38、預防到位才能一次做對

公司會議記錄標準範文 篇19

一年一度的農曆春節已經近在眼前，在此先預祝全體員工新春愉快，萬事如意!20xx年春節公司放假安排如下：

一、放假時間

20xx年1月*日至20xx年*月*日止，共天。(因工作需要，財務部工作人員上班時間為20xx年*月*日)。

二、留守值班人員安排

值班人員：

公司會議記錄標準範文 篇20

浙江報喜鳥服飾股份有限公司成立於20xx年，註冊資本7200萬元，主要從事報喜鳥品牌西服和襯衫等男士系列服飾產品的設計、生產和銷售。公司堅持走國內高檔精品男裝的發展路線，在國內率先引進專賣連鎖特許加盟的銷售模式，目前已擁有形象統一、價格統一、服務統一、管理統一的專賣店500多家，建立了我國運作最為規範、網絡最為健全的男裝專賣零售體系之一，是浙江省"五個一批"重點骨幹企業。

公司堅持品牌經營的發展戰略，以弘揚民族服飾品牌為己任，努力創造品牌的價值，提出“質量是品牌的基礎、營銷是品牌的活力、設計是品牌的靈魂”的品牌理念，設立功能齊全的研發設計中心，組建陣容強大的營銷隊伍，不斷提高報。