公司員工能力目標範文（精選15篇）

公司員工能力目標範文 篇1

一、室內設計師職業要求

職業要求指的是你在從事任何職業之前必須要熟知本職業對員工的要求是什麼?這可以説是一個標杆，知道自己前行的方向;也可以説是一個職業規則，只有懂得遊戲規則的人才不至於上場便被淘汰出局。

室內設計師師一個很需要創新意識、美術功底、市場意識等多方面能力的人，掌握設計行業的職業要求是進行本行業職業規劃的前提和基礎。

室內設計師成功的設計師應具備以下幾點：

a、強烈敏鋭的感受能力

b、發明創造的能力

c、對作品的美學鑑定能力

d、對設計構想的表達能力

e、具備全面的專業智能

1、現代室內設計師必須是具有寬廣的文化視角，深邃的智慧和豐富的知識;必須是具有創新精神知識淵博、敏感並能解決問題的人，應考慮社會反映、社會效果，力求設計作品對社會有益，能提高人們的審美能力，心理上的愉悦和滿足，應概括當代的時代特徵，反映了真正的審美情趣和審美理想。起碼你應當明白，優秀的設計師有他們“自己”的手法、清晰的形象、合乎邏輯的觀點。

2、設計師一定要自信，堅信自己的個人信仰、經驗、眼光、品味。不盲從、不孤芳自賞、不驕、不浮。以嚴謹的治學態度面對，不為個性而個性，不為設計而設計。作為一名設計師，必須有獨特的素質和高超的設計技能，即無論多麼複雜的設計課題，都能通過認真總結經驗，用心思考，反覆推敲，汲取消化同類型的優秀設計精華，實現新的創造。

3、設計的提高必修在不斷的學習和實踐中進行，設計師的廣泛涉獵和專注是相互矛盾又統一的，前者是靈感和表現方式的源泉，後者是工作的態度。好的設計並不只是圖形的創作，他是中和了許多智力勞動的結果，涉獵不同的領域，擔當不同的角色，可以讓我們保持開闊的視野，可以讓我們的設計帶有更多的信息。在設計中最關鍵的是意念，好的意念需要學養和時間去孵化。設計還需要開闊的視野，使信息有廣闊的來源，觸類旁通是學習平面設計的重要特點之一，藝術之間本質上是共通的，文化與智慧的不斷補給是成為設計界長青樹的法寶。

4、有個性的設計可能是來自扎跟於本民族悠久的文化傳統和富有民族文化本色的設計思想，民族性和獨創性及個性同樣是具有價值的，地域特點也是設計師的知識背景之一。未來的設計師不再是狹隘的民族主義者，而每個民族的標誌更多的體現在民族精神層面，民族和傳統也將成為一種圖式或者設計元素，作為設計師有必要認真看待民族傳統和文化.

二、室內設計師職業規劃的幾個步驟：

學好專業知識——設計師必須知道各種設計會帶來怎樣的效果，譬如不同的造型所得的力學效果，實際實用性的影響，所涉及的人體工程學，成本和加工方法等等。這些知識決非一朝一日就可以掌握的，而且還要融會貫通、綜合運用。因此，我必須要用心去實踐。

增加自己創造能力——豐富的想象、創新能力和前瞻性是必不可少的，這是設計師與工程師的一大區別。工程設計採用計算法或類比法，工作的性質主要是改進、完善而非創新;造型設計則非常講究原創和獨創性，設計的元素是變化無窮的線條和曲面，而不是嚴謹、繁瑣的數據，“類比”出來的造型設計不可能是優秀的。在日後的工作和學習中，我要更加用心觀察生活，同時不斷培養和提高自己的創造能力。

完善美術功底——簡單而言是畫畫的水平，進一步説則是美學水平和審美觀。可以肯定全世界沒有一個設計師是不會畫畫的，“圖畫是設計師的語言”，這道理也不用多説了。雖然現今已有其它能表達設計的方法(如計算機)，但紙筆作畫仍是最簡單、直接、快速的方法。事實上雖然用計算機、模型可以將構思表達得更全面，但最重要的想象、推敲過程絕大部分都是通過簡易的紙和筆來進行的。

增強設計技能——包括油泥模型製作的手工和計算機設計軟件的應用能力等等。當然這些技能需要專業的培養訓練，沒有天生的能工巧匠，但較強的動手能力是必須的。目前我已經有很多設計經驗和作品，但這對於要成為一名成功的設計師來説，還遠遠不夠，日後，我定會更加努力完善自己這方面的能力。

注重實踐操作，強化工作技巧——即協調和溝通技巧。這裏牽涉到管理的範疇，但由於設計對整個產品形象、技術和生產都具有決定性的指導作用，所以善於協調、溝通才能保證設計的效率和效果。這是對現代設計師的一項要求，同時也是我對自己的要求。

扎入基層，扎入市場，實地考察市場脈搏，增強市場意識——設計中必須作生產(成本)和市場(顧客的口味、文化背景、環境氣候等等)的考慮。脱離市場的設計肯定不會好賣，那設計師也不會好過。我深知這一點，並且將會在實際行動中突破這一點。

一個好的室內設計師職業規劃僅僅只是邁向成功之旅的第一步，接下來最重要的還是付諸實踐，通過不斷努力證明自己。

公司員工能力目標範文 篇2

我所從事電腦銷售工作已經有一年多的時間了，這一年多以來我開拓了許多陌生業務，從中獲得了許多寶貴的經濟，現在我已經完全的融入到了這個集體裏。雖然在這一年的工作中我們也有許多的不足之處，但都想盡各種辦法解決了。對下一年的工作我也制定了電腦銷售工作計劃範文：

我首先想到的是要降低成本，應該採取的主要措施有：進一步拓寬進貨渠道，尋找多個供貨商，進行價格、質量比較，選擇質量好價格低的供貨商供貨;勤儉節約，節省開支、避免浪費，工程方案設計要合理;內部消耗降低，日常費用開支、水、電、日常辦公耗材尤其是紙張、車輛開支要節儉等問題。

其次也是最重要的部分-----培養意識，服務意識的加強、競爭意識的樹立、市場創造意識的培養。我們是以服務為主的公司，可以藉助服務去贏得市場，贏得用户的信任。同事之間，企業之間時時刻刻競爭都存在，自己業務水平不提高會被公司淘汰，企業不發展將會被社會淘汰。近幾年，耗材市場競爭比較激烈，今年形勢將更加嚴峻。

業務水平和員工素質的提高至關重要，關係到整個企業的發展與命運。業務水平的高低影響到辦事的工作效率;員工素質的高低直接影響到企業的社會地位和社會形象。只有具有一支高素質、技術水平過硬的隊伍的企業才會有進步、有發展。

加大宣傳力度也是市場開發一種重要手段和措施。

收集整理

一、銷售部獲得利潤的途徑和措施

銷售部利潤主要來源有：計算機銷售;電腦耗材;打印機耗材;打字複印;計算機網校等和計算機產業相關的業務。今年主要目標：家庭用户市場的開發、辦公耗材市場的搶佔。針對家庭用户加大宣傳力度，辦公耗材市場用價格去競爭、薄利多銷。建立完善的銷售檔案，定期進行售後跟蹤，搶佔辦公耗材市場，爭取獲得更大的利潤。這裏也需要我們做大量的工作，送貨一定及時、售後服務一定要好，讓客户信任我們、讓客户真真切切的享受到上帝般的待遇。

能夠完成的利潤指標，*萬元，純利潤*萬元。其中：打字複印*萬元，網校*萬元，計算機*萬元，電腦耗材及配件*萬元，其他：*萬元，人員工資*萬元。

二、客户服務部獲得的利潤途徑和措施

客服部利潤主要來源：七喜電腦維修站;打印機維修;計算機維修;電腦會員制。220xx年我們被授權為七喜電腦授權維修站;實創潤邦打印機連鎖維修站，所以説今年主要目標是客户服務部的統一化、規範化、標準化，實現自給自足，為來年服務市場打下堅實的基礎。

能夠完成的利潤指標，利潤*萬元。

三、工程部獲得的利潤途徑和措施

工程部利潤主要來源：計算機網絡工程;無線網絡工程。由於本地網絡實施基本建成，無線網絡一旦推廣開來可以帶來的利潤點，便於計算機網絡工程的順利開展，還能為其他部門創造出一個切入點，便於開展相應的業務工作。今年主要目標也是利潤的增長點-----無線網，和一部分的上網費預計利潤在*萬元;單機多用户系統、集團電話、售飯系統這部分的利潤*萬元;多功能電子教室、多媒體會議室*萬元;其餘網絡工程部分*萬元;新業務部分*萬元;電腦部分*萬元，人員工資—*萬元，能夠完成的利潤指標，利潤*萬元。

在追求利潤完成的同時必須保證工程質量，建立完善的工程驗收制度，由客户服務部監督、驗收，這樣可以激勵工程部提高工程質量，從而更好的樹立公司形象。

四、在管理上下大力度、嚴格執行公司的各項規章制度、在工作效率、服務意識上上一個層次，樹立公司在社會上的形象。

對那些不遵守公司規章制度、懶散的員工決不手軟，損壞公司形象的一定嚴肅處理。

五、要建立一個比較完善、健全的管理運行體系。

1、從方案的設計、施工、驗收、到工程的培訓這一流程必須嚴格、堅決地貫徹執行，客户服務部要堅持不驗收合格不進行維修的原則。

2、儘量創造出一些固定收入羣體，如計算機維修會員制、和比較完備的設備維修收費制度，把一些比較有實力、有經濟基礎的企事業單位、委辦*變成我們長期客户。

3、對大型客户要進行定期回訪，進行免費技術支持，建立一個比較友好的客户關係。要利用各種手段、媒體，如利用我們自己的主頁把公司的收費標準公佈出去、從領導到每位員工要貫徹執行。

4、服務、維修也能創造利潤。近幾年工程越來越少、電腦利潤越做越薄、競爭越來越激烈，我們可以從服務、維修創造利潤，比較看好的有保修期以外的計算機維修市場、打印機維修市場等。

六、創造學習的機會

不斷為員工提供或創造學習和培訓的機會，內部互相學習，互相提高，努力把*公司建成平谷地*計算機的權威機構。

職工培訓工作是人力資源開發、幹部隊伍建設與企業文化建設的重要內容，通過培訓，可以統一目標、統一認識、統一步調，提高企業的凝聚力、向心力和戰鬥力。樹立學習風氣，不懂得要問，不會的要學。

培訓內容：

一、愛崗敬業：回顧歷史、展望未來，瞭解企業的光榮傳統與奮鬥目標，增強使命感與責任感，培養主人翁意識。

二、崗位職責：學習公司制度、員工紀律，明確崗位職責、行為規範。

三、崗位技能：學習從業技能、工作流程及在崗成才的方法。

培訓方式：

公司內部定期不定期安排員工培訓。

積極參與中心或公司組織的管理人員、技術員和全體員工的培訓活動。

培訓目標：為員工在崗成才創造條件，為企業提供員工積累。

我們是一個團結的集體，具有團隊精神的集體，變成一支能夠打硬仗的隊伍。每個部門、每位員工，崗位明確，責任到人，個人獎金與部門效益直接掛鈎。這樣一來我們應該既有壓力又要有信心，沒有信心就不會成功，沒有壓力就不會使人在各個層面進步、提高。

同志們，時間是有限的、尤其是從事我們這個行業的，計算機技術的發展日新月異，一天不學習就會落後，因此現在我們在座的每位職工都應該要有樹立時間意識、競爭意識，引用xx大精神裏的一句話就是要“與時俱進”。

公司各個部門應互相配合相互協作、按時按量、完成領導交給我們的各項工作任務，努力去實現本次大會制定的12萬利潤指標。

今後怎麼辦，我想，絕不能辜負信息中心的各位領導和*30名職工對自己的殷切期望和支持，一定要努力做到以下兩點：

1、放下包袱，拋開手腳大幹，力爭當一名合格的副經理

其工作職責就是開拓市場和*公司的業務，在工作之中一定要嚴格要求自己、樹立自己正確的人生觀和價值觀、顧全大*，把公司的利益看得高於一切。絕不幹有損於形象的事情。

2、努力學習，提高素質，提高工作能力，和業務水平，為把建成在平谷地*規模最大、品種最全、最具有權威性的IT企業而努力。　我會努力配合各個部門制定的利潤指標，請各位領導和在座的每位員工進行監督。

公司員工能力目標範文 篇3

一、個人基本資料：

畢業院校：上海金融學院

專業：國際金融

學歷：大專

二、心目中的最理想職業(按順序)：

1 、電信、網絡、 IT 企業、影視娛樂的創業人

2 、以上行業的營銷管理人員

3 、銀行金融行業的營銷管理人員

三、人才測評結果：

1 、職業規劃測評結果

職業人格類型順序：管理型( 9 分)社會型( 7 分)藝術型( 5 分)研究型( 5 分)常規型( 3 分)實際型( 2 分)

個人風格概述：支配的，樂觀的，冒險的，自我顯示的，自信的，精力旺盛的，好發表意見和見解的，不易被人支配的，喜歡管理別人。

職業個性特徵：善於令辭，尤其適合做推銷工作和領導工作。積極熱情，富冒險精神，自信。喜歡爭辯力求別人接受自己的觀點。缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。

適合的職業特徵：從事需要膽略、冒風險且承擔責任的活動。喜歡從事領導及企業性質的職業。

適合的職業概述(舉出部分)：保險銷售代理，報刊管理員，採購管理員，餐館經理，地產管理員，飯店經理，房屋管理員，服務經理，銷售代表，顧問，廣告管理員，廣告經理，廣告商，廣告銷售代理。

2 、綜合素質測評結果

職業能力水平：言語能力( 6 分)數理能力( 9 分)推理能力( 8 分)資料分析能力( 2 分)人文素質( 7 分)

個性風格及特徵概述：通常扮演一個“指揮者”。希望控制生活與工作環境，會努力取得並保有掌控他人的權力。很自信。

價值追求：享用權力，能夠突破與改革，能力眼光受到肯定，不受環境的拘束。

能力優勢：善於領導統御，有自信的決策者，憑少許資訊即可當機立斷，熱愛挑戰。

適合的職場特點：沒有興趣從事一成不變的工作，沒有耐性循着僵硬的管道昇遷，樂於挑戰的開創者，不安於室的企業家。

適合從事的職業(舉出部分)：高階主管，老闆，個人工作室，有權有實的領導人，業務代表，創業家。

3 、職業能力傾向測評結果

由於結果項較繁多，在此僅作簡單的綜述。

除了動手能力一項為 2 分之外，其他大部分為 8 、 9 分，少部分為 7 分。

在職業適應性方面，除了工藝製作為不適合之外，其他為基本上適合，其中新聞編輯為很適合。

4 、職業價值觀測評結果

職業價值觀類型(按得分順序排列)：經營取向( 6 分)自我實現取向( 6 分)才能取向( 6 分)支配取向( 5 分)自尊取向( 3 分)自由取向( 3 分)家庭取向( 3 分)志願取向( 3 分)經濟取向( 1 分)在此列出得分前三的類型：

1 ) 經營取向：

工作優勢在於：獨立性強，主動行動，有強烈的成就動機

工作劣勢在於：較主觀，可能比較固執

2 ) 自我實現取向：

工作優勢在於：重視他人感受與價值，做事目標明確，有強烈的發展、提升意識

工作劣勢在於：可能不夠客觀，對自身利益考慮不夠，有時過於敏感

3 ) 才能取向

工作優勢在於：有專項才能，思維活躍，多有創意，學識廣博，樂於助人

工作劣勢在於：可能表現得較自負，有時不夠合羣，自我，有時可能不能顧全大局

四、個人職業規劃分析

把測試前自己心目中最理想的職業來跟測評結果作對比，基本上一致(管理型和社會型基本上跟心目中的營銷管理方向一致)，也可以看出目前自己對個人情況和職業目標的瞭解還是比較深入的。但有幾點必須看到的是：

1、目前本人的專業是國際金融，而在此次的職業規劃中顯示我並不是很適合銀行金融行業，加之此行業相當一部分職位要求要有耐性做一些一成不變的工作(如會計、國際結算、信貸等業務);並且在目前中國的銀行業中的升遷管道較為僵硬，缺乏一定的靈活性，加上行政色彩太濃(很大程度上受到政府行政結構的影響，而個人對於這種結構不大喜歡)，所以個人不太喜歡這種升遷模式(在本人的綜合素質測評中可看出)。

2、銀行金融業要求穩定勝於冒險，而個人的職業風格偏向於冒險和挑戰，這也説明了本人不適合銀行金融行業。第三，本人的職業特徵表明本人缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。這也從另一方面表明本人並不適合從事如會計、櫃枱、信貸和結算等銀行業務。

3、在適合的職業概述中，也沒有提到與銀行金融行業相關的職業。

從職業規劃測評結果中還看出，本人適合從事營銷管理類的職業，富冒險和挑戰精神，對於一成不變的工作或職業缺乏興趣。本人深知興趣對於選擇職業是兩大重要決定因素之一(另外一個因素是個人的特長所在)，所以本人更喜歡在電信、網絡、 IT 企業、影視娛樂行業從事營銷管理工作，因為上述行業比較多變和靈活(尤其在營銷的手段上，如前一段時間湖南衞視“超級女聲”的營銷和管理)。再者，在適合的職業概述中所列舉的職業也符合上述情況。

公司員工能力目標範文 篇4

從論文選題到蒐集資料，從寫稿到反覆修改，期間經歷了喜悦、聒噪、痛苦和彷徨，在寫作論文的過程中心情是如此複雜。如今，伴隨着這篇畢業論文的最終成稿，複雜的心情煙消雲散，自己甚至還有一點成就感。那種感覺就宛如在一場盛大的頒獎晚會上，我在晚會現場看着其他人一個接着一個上台領獎，自己卻始終未能被唸到名字，經過了很長很長的時間後，終於有位嘉賓高喊我的大名，這時我忘記了先前漫長的無聊的等待時間，欣喜萬分地走向舞台，然後迫不及待地開始抒發自己的心情，發表自己的感想。這篇畢業論文的就是我的舞台，以下的言語便是有點成就感後在舞台上發表的發自肺腑的誠摯謝意與感想：

我要感謝，非常感謝我的導師許靜老師。她為人隨和熱情，治學嚴謹細心。在閒聊中她總是能像知心朋友一樣鼓勵你，在論文的寫作和措辭等方面她也總會以“專業標準”嚴格要求你，從選題、定題開始，一直到最後論文的反覆修改、潤色，許老師始終認真負責地給予我深刻而細緻地指導，幫助我開拓研究思路，精心點撥、熱忱鼓勵。正是許老師的無私幫助與熱忱鼓勵，我的畢業論文才能夠得以順利完成，謝謝許老師。

我要感謝，非常感謝邱錚學長。正在撰寫碩士研究生畢業論文的他，在百忙之中抽出時間幫助我搜集文獻資料，幫助我理清論文寫作思路，對我的論文提出了諸多寶貴的意見和建議。對學長的幫助表示真摯的感謝。

我要感謝，非常感謝學弟們。他們為我提供了寫作論文的重要工具——電腦。甚至為了讓我方便進出他們的寢室專門為我配備了一把鑰匙，而且四台電腦的密碼也都一一告知於我，任我選用，讓很非常感動。對學弟們的支持和幫助表示萬分感謝。

公司員工能力目標範文 篇5

尊敬的客户：

您好!

當您讀到這封信的時候，説明您的產品已順利寄到您的手中了，這樣我們就放心了! 我們常常擔心，會不會因為快遞的原因導致您延遲收到產品了，會不會因為路途遙遠而把您的東西壓壞了;會不會因為我們的客服MM的回覆不夠詳細而把您怠慢了;在此，我們一併表示最誠摯的歉意!我們多麼希望用我們的熱情服務和優質的產品品質來彌補我們的不足。

幾個月內，我們嘗試了各家快遞，只希望產品能今早、完好的到達您的手中，每一個發出的產品我們的配貨兄弟都會仔細審查兩遍，複查阿姨都會強迫性的再檢查一遍，寄貨前都會反覆交代快遞務必包裝嚴實，再嚴實，希望能儘可能降低您退換貨的煩惱，我們不斷升級產品和服務，因為我們深深的知道您對品質的要求。

遺憾的是，這次還是沒能盡如人意，給您造成不便，我們無比歉意，我們也非常非常感謝您的包容和諒解。想必您一定是位胸襟寬廣、大氣之人。

我們"為一"所有同仁和您一樣，熱愛生活，追求幸福，渴望進步。"精進有為，天人和一"是我們永恆不變的追求，多希望我們的產品和服務能給您更多的温暖和幸福。 感恩有您，"璽草"與您相伴!

xx年x月x日

公司員工能力目標範文 篇6

時間：20xx年1月18日(星期五)下午16：30

地點：檢測站會議室

嘉賓：主席台就位領導依次從北向南排位李廠長、申廠長、汪總、韓總、範處長。

一、會場佈置

1.在主席台背面東牆上掛70公分寬×3米長紅色橫幅1條，上寫白色字“渭運集團渭南汽車修理廠 汽車檢測站/20xx年年終總結表彰大會”。

2.主席台由三張會議桌拼成，台前擺放3盆綠色植物，台上擺放茶水。

二、工作人員安排：

1.王娟負責擬定會議議程、會場佈置、購買佈置及表彰所需物品及會議記錄工作;

2.李琦負責主席台領導的服務工作，並且協助會場佈置工作;

3.由王會波負責會場的照相工作，並與楊文清負責就餐人員的運送工作。

三、表彰先進需購置物品：

榮譽證書4本、獎品4份。

四、會議議程：

主持人：李廠長。

第一項：由李廠長道開場白，並向大家介紹主席台就位領導;

第二項：由申廠長對修理廠、檢測站20xx年工作進行總結及經營情況彙報;

第三項：由職工代表張玉超同志發言。

第四項：由李廠長宣佈修理廠、檢測站20xx年度優秀員工名單、宣讀獲獎詞，並請獲獎代表李琦表態發言;

第五項：有請韓總、汪總給優秀員工頒獎;

第六項：由韓總講話;

第七項：由汪總講話;

第八項：總結表彰大會到此結束。

五、會餐：

時間：元月6日晚6：30分

地點：前進路桃園酒店一樓

桌數：4桌(共44人， 11人/桌)

邀請領導：汪總、韓總、範處長

講話領導：汪總、韓總、申廠長

煙酒飲料茶水：領導1桌備2盒蘇煙、2瓶6年西鳳、1桶果粒橙，員工3桌備3盒黃芙蓉王、6瓶6年西鳳、4桶果粒橙。

就餐標準：750元/桌×4桌=3000元

六、散會。

費用預計：本次會議、會餐費預計花費4000元。

公司員工能力目標範文 篇7

20xx年6月2日上午，工委常務副書記、機關黨委書記況由志主持召開20xx年第三次機關黨委會議，審議了機關黨建工作有關事項，研究了提交工委委員會議審議的事項。現紀要如下：

一、審議了工委機關創先爭優、學習型機關基層黨組織建設、 “三項活動”、“三項治理”、貫徹“四項監督制度”等重點工作。李波同志彙報了前段時間機關開展創先爭優、學習型機關基層黨組織建設、 “三項活動”、“三項治理”、貫徹“四項監督制度”等重點工作情況，與會同志進行了認真討論。會議認為，今年以來，經過機關黨委、各支部和全體黨員的努力，做到了市委和工委有號召有要求，機關帶頭行動。帶頭做好創先爭優、學習型機關基層黨組織建設、 “三項活動”、“三項治理”、貫徹“四項監督制度”等重點工作，是機關黨委的責任和本分。機關黨委對市直機關基層黨組織具有感召和示範作用，擔子重、責任大，一言一行、一舉一動均牽動全局。工委要求市直機關基層黨組織做的，機關黨委要帶頭做好，要緊緊抓住圍繞中心、建設隊伍核心任務開展工作，大力抓思想、抓大事，走前頭、作表率。機關黨委一班人要帶頭講政治、樹正氣、守紀律、顧大局，自覺刻苦學習、勤奮工作，塑造良好形象。

二、檢查了20xx年第二次機關黨委會議決定事項落實情況。會議認為，機關黨委委員和工作人員克服人少事多等困難，認真做事，不懈推動，努力把每一件工作都做實做好，確保了上次會議決定的各項工作得以順利推進。

三、審議了上級機關評獎表彰的獎勵方案。決定充分採納意見進一步修改，修改稿經機關黨委委員會籤後提交工委委員會議審定。

四、審議並原則通過了“創先爭優”活動方案(討論稿)。決定將(討論稿)提交中心組(擴大)學習會討論。在吸納意見修改經機關黨委委員會籤後行文。方案關於黨支部和黨員基礎量化指標的兩個附件有創新性，要繼續研究修改。

五、審議並原則通過了建設學習型機關基層黨組織的“五個一”舉措之二——“快樂讀書”方案。決定儘快修改經機關黨委委員會籤後提交工委委員會議審定。為紮實推進工委機關學習型機關基層黨組織建設，機關黨委要制定建設學習型機關基層黨組織實施方案和長遠規劃;今後機關黨校聘請知名專家教授和工委領導講課，機關黨委要通知工委機關全體黨員參加。

六、決定增補離退休支部書記羅茂材、機關三支部書記王智勇、機關四支部書記羅茂為工委機關黨委委員，並按規定完善相關手續。

七、決定於6月7日下午，召開工委20xx年第四次中心組(擴大)學習會。專題學習討論中央和市委關於開展“創先爭優”活動的相關文件，市紀委和市委組織部《關於認真學習貫徹幹部選拔任用工作四項監督制度的通知》(渝委組[20xx]84號)。

八、審議並原則通過了慶祝建黨89週年暨創先爭優動員大會方案。為帶頭改進會風，決定把創先爭優、學習型機關基層黨組織建設、“三創建”動員大會與慶祝建黨89週年大會合並召開。進一步細化方案經工委領導會籤後組織實施，相關文稿起草由李波牽頭、鄧方舟負責。

九、研究了第九批“三進三同結窮親”活動和各支部開展開放型組織生活等事宜。

出席：況由志、羅茂材、張沂、杜秋平、吳仲全、羅茂

請假：曾維祿、王軍、王智勇

列席：李波

記錄：鄧方舟

公司員工能力目標範文 篇8

崗位職責：

1、為客户提供信息諮詢、保單管理、理賠、保險金領取等全方位金融理財服務;

2、維繫並管理客户關係，並在此基礎上擴展業務，提升售後服務滿意度。

3、善於表達、樂於溝通，有事業企圖心，累積半年以上全兼職工作經驗。

基本條件：

1、18-30週歲，中專以上學歷;

2、口齒伶俐，有較強的溝通能力;

3、市場營銷、電子商務專業優先考慮;

4、有電話銷售、淘寶客服、網絡銷售經驗者優先錄用;

5、有過創業經歷者優先，從事過銷售/金融/教育/財務工作者優先。

工作時間：

週一至週五，早上8：30-17：30，午休2小時，上班五天制,國家法定假期

公司員工能力目標範文 篇9

贛州綠源園林綠化工程有限公司，成立於20xx年，是一家集城市公園、廣場、街道及小區庭院附屬綠地、園林建築、園林小品(噴泉、假山、雕塑)等設計及施工;風景區、森林公園、農業休閒公園等規劃設計及施工於一體的園林工程公司。公司創辦以來，致力於野生珍稀植物的保護工作，大力收集各類適生的珍稀頻危樹種，運用現代林業科技手段進行大規模的引種馴化、種性保存、快速繁育，並於20xx年獲得省林業廳“重點保護野生植物及其產品”生產經營許可。

公司秉承“艱苦創業，誠實守信，拼搏進取，超越自我”的企業精神，依託“品牌開路，科技興業”的戰略方針。目前，公司擁有園林工程師3人，助理工程師5人，技術人員16人。具有大專以上學歷的員工佔公司總人數的80%。

幾年來，承蒙社會各界人士的關心和支持，公司充分發揮自身優勢，積極面向市場，參與競爭，服務城市園林建築和花園城市建築，取得了良好的生態效益、社會效益和經濟效益，受到了社會各界的好評，有較好的知名度和美譽度。公司成立以來，完成了眾多園林綠化工程的設計與施工，其中有城市公園、森林公園、機關學校、工礦企業、居住區、城市街道綠化及大型活動的花卉擺設等園林綠化美化項目，積累了豐富的施工和養護管理經驗，獲得了眾多客户的好評。公司將再接再勵，不斷加強自身建設，健全完善管理制度，提高經營管理水平，大力引進人才，培養人才，努力把公司建成一流管理、一流技術水平、一流工程質量、一流服務的現代園林科技型綜合性企業。

公司員工能力目標範文 篇10

20xx年的日曆已悄然翻過，伴隨着時代前進的步伐，回首自己一年來經歷的風雨路程，我作出如下個人工作總結：

(一)務實工作，自我加壓。

今年我在長沙分公司實習工作，作為一名行管人員，我能夠負責任的心態完成領導部署的各項任務。由於工作經驗缺乏，我平時注意自我加壓，利用好時間多看建築行業知識書籍，多向業務精的同事請教。

(二)正視不足，以期完美。

“用心工作、踏實做人”，一直是我的座右銘。儘管我們在工作中兢兢業業，但完美離我們總有一步之遙，經過一年來的努力，工作沒大的起色，也沒大的失誤，平庸的業績使我更清醒地看到了自身存在的問題

一是會計業務知識水平亟待提高。

二是工作情緒波動大，有些懶散。

(三)工作體會

今年是我再江蘇天宇的第一個年頭，在基層工作的這一年，我感受頗深：“只有學才知道”我剛來的時候我們的姜工讓

我計算工程量，對於我來説是第一次，我感覺有點緊張也有點驚喜。通過我不斷的請教終於完成了我第一份答卷,此後在四號樓主體施工過程中我分別計算了混凝土工程量，模板工程量，輕質隔牆，內牆抹灰以及外牆貼磚的工程量等。通過計算這些工程量大大提高我對圖紙的閲讀能力，也提高我的計算能力。 “不經歷風雨，怎麼見彩虹”。鍛造自我是每個人必經的路，通過反思問題，我深刻意識到一個人最難戰勝的其實就是自己，我們的行動有時就在閃念之間，向左向右就在於心態，選擇積極上進還是選擇散漫停滯都在於自己。選擇前者，必將朝氣蓬勃、意氣風發;選擇後者，勢必死氣沉沉、意志薄弱。工作中缺乏熱情，就會喪失鬥志，人就沒有動力前進，甚至與機遇擦肩而過，因為機遇只會留給有準備的人。

(四)工作打算

總結過去是為了更好地面對未來。對今後的工作，我給自己提出如下打算

一是想從事預算，因為我對預算很感興趣，也相信公司給我一次機會，如果給我機會我一定會盡心盡責的完成每一項任務。

二是自我解壓，調整心態，創新求變。心態決定工作的好壞，所以在工作中要不斷自我調適，把控積極樂觀情緒的方向，時刻以飽滿的熱情迎接每天的工作和挑戰。只有不斷在思維上求創新，工作才能出亮點。

歲月無聲，步履永恆。我邁過一道道坎走向明天，只要認認真真踏踏實實的工作，我想我的明天定將更美好。

公司員工能力目標範文 篇11

原告：有限公司

住所： 市 區 路 號

法定代表人： 職務：董事長/總經理

被告：：有限公司

住所： 市 區 路 號

法定代表人： 職務：董事長/總經理

聯繫電話：

被告： ，男，漢族， 年 月 日生，住址： ，聯繫電話：

訴訟請求

一、請求判令被告支付給原告貨款 元;

二、請求判令被告支付逾期付款違約金 元;

三、請求判令被告承擔本案的全部訴訟費用。

事實與理由

年 月 日，被告從原告處購得 元貨物，根據合同約定，付款時間是 ，但至今未付貨款。

故為維護自己的合法權益，特向貴院提起訴訟，望予支持。

此致

人民法院

具狀人： 有限公司

年 月 日

公司員工能力目標範文 篇12

時間：20xx年x月x日地點：公司會議室

主持人：劉新華

會議主題：第一季度安全生產領導小組會

總結上季度安全工作，安排、部署下季度工作

參加人員：孫篤華、徐立義、鄭文彩、王亞軍、李雪豔、劉新華、李志洲、焦淑娟、孫增華、黃髮偉、孫靜、臧運香、於海波

會議內容：

一、安全生產科總結上季度安全工作

上季度，我們開始實施安全標準化工作，對此我們制定公司安全生產方針和目標;引入了風險管理;建立健全了公司安全生產責任制;完善了安全生產規章制度和安全操作規程;確定了公司關鍵裝置和重點部位，實施了關鍵裝置、重點部位安全聯繫點管理機制;制定了各類安全檢查表，並組織進行了安全檢查等。通過安全標準化建設，我們從中學習到了很多管理理念，從根本上提高了我們的安全管理水平。

按照安全標準化的要求，我們實施了關鍵裝置、重點部位安全聯繫點管理機制，確定了重點部位、關鍵裝置 。對此，我們還對安全聯繫人到現場進行監督管理，參加安全活動進行了考核，考核結果較好，聯繫人均按照要求履行了承包職責，希望他們能繼續堅持。

此外，未發生生產安全事故和其他傷亡事故;安全生產科定期組織人員對車間進行安全檢查和巡查，未發現較大或重大隱患，發現的其他隱患已及時安排人員進行了整改，保障了公司生產正常、安全運行。

二、廠長做工作指示

上季度，我們的生產取得了喜人的成績，但是，我們的安全標準化創建工作進展有點緩慢，請各班組、部門積極開展我們的安全標準化工作，爭取年前通過考評，完成本年工作目標。

記錄人：黃髮偉

公司員工能力目標範文 篇13

尊敬的公司領導:

我叫，201x年x月入職。根據有關規定，我已具備購買住房公積金的條件，本篇文章來自。故特申請繳納住房公積金，望有關負責領導審閲並批准我購買住房公積金為盼!

申請人:

201x年x月x日

公司員工能力目標範文 篇14

根據中央領導關於加強安全生產工作的一系列重要指示精神，按照國務院常務會議、國資委和民航局緊急電視電話會議的部署，中國航空集團公司全面開展了安全大檢查活動。集團公司領導帶隊到基層單位督導檢查，安全管理部門到一線單位進行突擊檢查、抽查，複查，紮實推動安全大檢查活動的深入開展。

一、王總經理帶隊赴一線督導檢查

為推動基層單位全面開展安全大檢查活動，檢查基層單位安全大檢查工作的落實情況，王昌順總經理6月27日率督導檢查組赴飛行總隊進行調研，督導安全大檢查工作。

飛行總隊是我公司最大的飛行單位，共有飛行員1800名，執飛五個機型的120多架客機。王昌順首先聽取了飛行總隊關於近期開展安全大檢查活動的彙報，實地瞭解了飛行總隊安全大檢查、“安全生產月”活動的動員、宣傳及檢查方案的制定情況，與總隊領導和基層單位代表進行了座談。

檢查督導組實地檢查了飛行總隊開展安全大檢查活動的各項台帳記錄，安全風險的管控流程，歷次安全檢查發現問題的整改落實情況以及今年以來發生的所有人為原因不安全事件的分析、處理及預防措施等。檢查組一方面發現問題、指出問題，另一方面又帶回了基層單位在開展安全大檢查活動中創造的好經驗、好做法，帶回了基層單位難以解決的問題和困難，促進了安全大檢查活動的深入開展。

二、安全檢查組突查、夜查一線飛機維修現場

按照航空安全大檢查要求，集團公司和國航股份組成由安全管理人員、一線技術骨幹組成的聯合檢查組，於6月21日至26日，對國航股份負責飛機維修的工程技術分公司進行了突擊檢查，檢查範圍涉及北京和成都兩地的六個單位，檢查內容包括老舊飛機維護、典型及重複性故障處理、飛機的日常維修、飛機附件的質量管控等。

檢查組利用週五、週六和週日三個晚上，在未通知被檢查單位的情況下，突擊檢查了約二十架飛機的維修現場情況，當即指出個別工作人員存在的不規範操作問題;之後檢查組在不通知當地有關部門的情況下乘機飛赴成都，下機後不聽彙報、不聽介紹，直接赴飛機維修現場開展安全檢查。指出存在的問題，複核以往發現問題的整改落實措施145條。

三、將安全大檢查活動與其它安全管理活動相結合

航空安全審計是中航集團開展的一項常態化安全管理活動，中航集團將安全大檢查活動與航空安全審計結合起來。航空安全審計組對被審計單位首先進行安全檢查，按照檢查方案核查該單位開展安全大檢查的方案、檢查措施、發現問題等，之後再按規定程序進行安全審計。

四、落實國資委視頻動員會的各項要求

7月4日上午，國務院國資委召開中央企業安全生產大檢查視頻動員會議，會後，中航集團副總經理宋志勇立即主持召開會議，貫徹落實國資委視頻會議精神，提出進一步做好安全大檢查的具體要求。宋志勇要求各單位對安全大檢查工作進行再動員、再傳達、再部署，認真分析本單位安全生產形勢，結合當前開展安全大檢查的進展情況，回顧總結安全大檢查的各項工作，研究各項安全措施的落實辦法。要求各單位學會借力發力，再次梳理安全大檢查的計劃和方案，細化安全檢查和整改措施，確保各項安全措施落實到位。

公司員工能力目標範文 篇15

廣州市嬰格恩貿易有限公司位於白雲區嘉禾望崗地鐵站旁邊的金源大廈,交通便利,地理位置優越。主要從事批發和零售貿易服務。本公司下屬廣州QOQ母嬰用品專營店是淘寶網三金冠網店、俏寶寶母嬰用品店是淘寶網五星冠網店，都是目前國內最專業、最全面、最值得信賴的母嬰類產品在線購物網店。QOQ網店成立於20xx年08月，本着“誠信為本、合作共贏”的經營理念，用心為廣大用户提供一流的產品供應服務。網店經過6年的發展，吸引了眾多忠誠用户買家，收藏人氣已超過32萬，顧客好評超過百萬人次。嬰格恩目前擁有QOQ、俏寶寶的C2C網店、兩家天貓商城，員工近100名，下設營銷部、運營部、物流部、採購部、人力資源部、財務部等業務職能部門。業務涉及母嬰用品，童裝、孕婦裝、嬰幼兒食品、玩具等近千多種商品。

一直以來， “尊重人才，培養人才”是我們的重點工作。“有德有才破格重用，有德無才培養使用，有才無德限制錄用，無德無才堅決不用”是我們用人、育人的基本原則;現在我們已經有一支年輕、熱情、有激情、有衝勁、相互尊重的大家庭團隊，如果您是崇尚積極陽光，熱愛電商、並能積極主動跟我們一起奮鬥、一起實現夢想的年輕人，歡迎您加入我們!

公司經營理念：誠信為本、合作共贏

企業精神：信賴、感恩、平等、相互尊重

企業使命：為員工創造機會，為顧客創造價值，為社會承擔責任

企業價值觀：超越客户期望、發揚團隊精神、提升員工價值、承擔社會責任

公司榮譽：淘寶三金冠母嬰店鋪;淘寶母嬰類華南區排名第一;淘寶母嬰類最專業、最值得信賴網店。