公司培訓通訊稿範文

培訓是公司送給員工的最佳禮物，是一種雙贏的投資，那麼如何寫培訓的通訊稿呢?下面本站小編給大家介紹關於公司培訓通訊稿範文的相關資料，希望對您有所幫助。

公司培訓通訊稿範文篇一

XX年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監鄭經理、梅弘主任，開發部總監舒經理及各部門經理擔任。本次培訓在人事行政經理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。

上午的培訓在鄭經理激情洋溢講解企業文化的內涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業文化、企業理念、人才理念、發展歷程、現有團隊等幾個章節。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養團隊作戰能力，劉經理安排了三個互動小遊戲，“找朋友”、“搭建遊戲” 、“瘋狂雞蛋”。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過遊戲，讓大家變得輕鬆自在起來，過程中不僅鍛鍊了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互瞭解，建立起了友好快樂的工作關係。上午最後一節新員工的必修課，是由總經辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規章制度。

下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統的使用，給新員工做了細緻詳實的演示介紹。隨後研發部總監舒經理為大家着重介紹了我司四大部門的組織架構，具體介紹了其所在的產品開發部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發展規模體系有了更深入的認識。除了瞭解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經理負責。稍事休息之後，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業背景綜合知識的ppt演示與詳解。從職業教育行業情況、汽車發展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在並得以不斷壯大發展的重要使命和遠大意義的前因後果。

在最後環節，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產生業績，達成目標，在完成目標任務 的過程中每一位員工要學會主動彙報和溝通，並善於積極主動發現、分析、總結並解決問題，做一個真正會創新，很專業，愛用心，樂分享的景格人。 我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成

長儘量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓活動於17：30分圓滿結束。

公司培訓通訊稿範文篇二

為使新員工更好地瞭解酒店規章制度，熟知酒店產品知識，7月2日—7日，寧波開元名都大酒店組織開展了新員工入職培訓，來自河南、安徽、寧波的新一期實習生60餘人參加本次培訓。

此次新員工培訓圍繞着軍訓、酒店概況及產品知識、設施設備保修及保養、酒店安全消防知識及有聲問候及微笑服務等方面展開，給予學員們一個全面而生動的講解。7月7日上午，酒店還安排了新員工見面會，酒店中高層管理人員對新成員們表示了熱烈的歡迎。此次培訓旨在讓新員工們樹立酒店行業服務意識，提升服務質量，更快更好地融入開元大家庭中。

公司培訓通訊稿範文篇三

為進一步提高員工綜合素質和職業技術水平，三明億力森達電氣設備有限公司利用週末時間，在公司三樓會議室開辦了職工技能培訓班，此次培訓班採取自願原則，凡是想學習的，不論你是什麼部門什麼崗位都可參加培訓。為大家授課的均是來自各個崗位的技能精英。

雖然是自願原則，會議室裏卻是座無虛席，在首堂課上公司技術總工黃加龍為大家做了一番講話，鼓勵大家把握這難得的機會，多學多問，可以把平常工作中遇到的問題放到課堂上，一節課不求具體講了多少知識點，能夠利用課堂時間實際解決那麼兩三個問題就足夠了。之後來自質檢部，技術部等各部門的老師傅以及主任分別針對生產的各個方面進行了詳細的解説。

開辦這個培訓班讓新老員工理論結合實際，更感性的認識了電氣成套的意義。在工作中不再只是一個機械性的操作工，而是一個能夠把所學的理論知識運用到工作、生產實踐中，學用結合，以學致用，不僅可以提高員工的綜合素質水平，而且也為企業未來發展打下了更堅實的基礎。

公司培訓通訊稿範文篇四

為全面貫徹市教委要求，提升健生中心服務和管理水平，促進完善學農活動課程化進程，把健生中心建設成為上海示範性學農基地;同時應教育發展有限公司提出的提升服務質量、實現精緻經營、精心管理、精細服務的要求，健生中心黨政領導從2月中旬起組織開展了為期一週的“內提素質、外樹形象”為主題的員工培訓。

2月19日上午8:30 培訓正式開始，截止到今天，培訓已進行了三天，在這三天的培訓過程中，健生中心黨政領導邀請資深兄弟基地專家來和我基地進行一個探討，怎樣把我們現在的一個校外教育實踐活動辦得更加出色，吸引更多的學校來中心進行這樣的實踐活動，同時更好地服務我們的學生，服務社會。

資深專家的講座，覆蓋面廣，內容全面而深刻。遠卓教育服務公司總經理韓國樑主講的“吹毛求疵：從同行眼中看健生的管理”從剛開始引入的何為教育基地，到如何辦好教育基地，再到如何成為教育基地的好員工到最後提出在同行眼中健生的管理，層層遞進，無論是在接待的流程中，還是活動內容的安排上，亦或是在課程的研發上，都提出了寶貴的意見。上海佳華學院的董事長趙明友提出的以“三實文化”構建企業發展，從企業文化出發，暢談佳華“三實文化”，以誠實的心做真實的事，從而收穫果實，旨在讓健生中心不忘企業文化的同時要發揚我們健生“以人為本，服務學生，服務教育”的一貫宗旨。東方綠舟教育活動部部長黃一鳴主講的“探祕美俄兩國户外活動營地”，從美俄兩國户外營地中開展的一系列活動中引發對中國户外活動教育的一個啟迪。原奉賢教育局青保辦主任張國偉講述的“自修良好的心態，相信自己是行業狀元出發”，讓我們要堅定自己的信念，讓我們以積極樂觀的心態做好每一件事，因為夢想與希望同在!存志中學校長劉福朝提出的“將中學生社會實踐活動進行到底”從一個學校管理者的眼光出發，中學生進行的一系列的校外實踐活動，讓學生們在提高自身身體素質的同時，希望我們這樣的校外活動基地能讓學生學習到彌足珍貴的知識，最後對於健生如何更好的建設提出了寶貴的意見。

健生中心黨政領導及全體員工認真聽取了專家們的指點和建議，明確了校外活動基地發展的方向，為活動內容和課程設置注入了新的內涵。

通訊員：xx

企業培訓通知稿

“強意識、提質量、降成本、增效益”主題演講通訊稿 “創新突破，節能增效，長效有序，穩固發展。創新與質量、創新與降成本、創新與增效益。毛澤東同志曾説過：“浪費就是極大的犯罪。”細節決定成敗，點滴藴藏效益。點點滴滴降成本，分分秒秒增效益”二樓會議室內，一位位員工深情地講述着對“強意識、提質量、降成本、增效益”的理解。他們的演講引起大家的共鳴,台下60餘名公司領導及職工代表報以熱烈的掌聲。 6月中旬公司舉辦了“強意識、提質量、降成本、增效益”主題演講比賽。本次活動得到了全公司各部門和廣大員工的積極響應。參加演講比賽的選手中，既有工作多年的“老膜天”，也有從事工作不久的“新員工”;選手的演講各具特色，有的豪情萬丈;有的飽含深情、發人深思;有的才華橫溢、自信灑脱他們以自身不同崗位的工作經歷，從不同層面、不同角度，談認識、談感想、談體會，展現了招金膜天人的風采。他們用聲情並茂的語言，形象生動的PPT敍説着人團結務實，開拓創新的精神，他們用內容真實、生動感人的事蹟,闡述了對“強意識、提質量、降成本、增效益”這一主題的深刻認識。台下60餘名公司領導及職工代表，認真聽講，與選手一道思考着“強意識、提質量、降成本、增效益”的內涵，心潮澎湃，憧憬着的美好未來。台上台下，交流互動，氣氛熱烈，一陣陣掌聲不時在大廳內迴盪。經過一下午的比賽，3名優秀選手脱穎而出，分別獲得了一 二 三等獎。

最後公司副總經理做了總結髮言，總鼓勵公司員工要向這些選手學習,認真學習專業知識，堅持做正確的事，不怕別人説閒話，行勝於言。在生產中要善於使用新設備、新技術、新工具、新方法來提高產品質量，降低產品成本。活動在一片熱烈的掌聲中結束。

培訓通知稿範文

東華大學XX屆畢業生供需洽談會舉行

20**年 11月12日下午，東華大學20**屆畢業生供需洽談會在我校松江校區體育館舉行。300多家用人單位和我校近三千名畢業生和許多聞訊趕來的其他高校的畢業生冒雨參加了本次招聘會。

校黨委副書記浦解明前往招聘現場指導工作並親切慰問參會的用人單位代表和現場的工作人員。浦書記表示，畢業生供需洽談會是學校和企業合作的一個優良的平台，有利於企業吸納優秀畢業生，推進企業發展，也有利於畢業生順利就業，實現人生價值。希望校企共同合作，繼續打造“就業直通車”，發揮學校就業主渠道作用，推動我校就業工作的開展。浦書記還與我校畢業生親切交談，詢問畢業生就業準備情況，鼓勵同學們充滿信心，認真準備，順利走好職場第一步。

本次供需洽談會是我校XX屆畢業生首場綜合招聘會，啟動早、規模大。來校招聘單位300餘家，涉及it、金融、機械、科教、紡織、化工、商貿、建築、交運、政法等多個領域。參會單位包括上海汽車集團、工商銀行、中國銀行、中石化、上海對外服務有限公司等知名企事業單位。很多外地知名企業，如江蘇波士登、福建七匹狼、湖南夢潔家紡等也現場與學生展開了充分的溝通，贏得畢業生的青睞，不少畢業生與用人單位當場達成了初步意向。

用人單位普遍反映，東華大學畢業生供需洽談會無論是參會企業數量、規模、質量還是招聘崗位質量都在企業中具有良好的品牌效應。他們認為，本次招聘會雖然涉及專業廣，學歷層次全，專業性強，人流量大，但是現場秩序井然，充分展現了東華畢業生很高的素質。同時，他們認為良好的會務組織工作，有利於用人單位與畢業生充分交流，與往年相比，今年招聘會他們與畢業生交流更加充分，提高了參會質量。學生志願者也在本次招聘會中發揮了重要作用，他們為用人單位提供了會務“一站式”服務，贏得了用人單位普遍讚譽。

本次畢業生供需洽談會在籌辦過程中，校領導多次關心和指導，校學生就業服務中心統籌安排，與各相關學院及後勤、保衞等部門通力合作、緊密配合，付出了辛勤勞動。

企業培訓通知稿

人力資源社會保障部和國家知識產權局22日在京舉辦國家知識產權戰略輔導講座，對在專業技術人才中深入開展知識產權知識繼續教育工作進行了部署。

據悉，一年多來，全國已有200萬名專業技術人才參加知識產權知識繼續教育培訓。 人力資源社會保障部副部長王曉初説，學習掌握知識產權知識，對專業技術人才樹立知識產權意識，激發創新活力，進而增強我國的自主創新能力、推動科學發展具有重要的促進作用。他強調，各級人事部門要會同知識產權等部門，把知識產權知識繼續教育工作堅持不懈地抓下去，使之成為推動專業技術人才隊伍科學發展的重要舉措。要緊緊圍繞提高創新能力，針對不同類別專業技術人才的特點，分類開展培訓。要不斷創新培訓方式，特別是注重採取遠程方式，擴大培訓覆蓋面。要突出培訓的公益性，堅持不以經營為目的，為專業技術人才提供良好的學習服務。 據瞭解，去年以來，人力資源社會保障部、國家知識產權局面向廣大專業技術人才，組織開展了大規模的知識產權知識繼續教育工作。

參加22日輔導講座的有人力資源社會保障部、國家知識產權局、教育部、科技部、文化部、衞生部、中科院、中國工程院、中國社科院、專業技術人才知識更新工程11個牽頭部門協會、北京市人事局、北京市知識產權局、四家石油化工大型企業等在京單位的代表。各地人事、知識產權部門組織本地有關單位和專業技術人員，以電視電話會議、網絡視頻的方式，參加了輔導講座。

培訓通訊稿

建設通訊員隊伍，促進企業文化宣傳

為了更好地發揮礦各支部宣傳平台的輿論導向作用，建設一支適應新形勢下礦新聞宣傳需求的優秀通訊員隊伍，為企業發展、文化融化提供有力支撐，3月12日上午礦黨委工作部組織召開各支部通訊員培訓會議。來自各支部的通訊員參加了新聞寫作培訓。

通訊員培訓會上，礦特別邀請了公司新聞編輯處的主編做了精彩的講座。老師結合大量的實際與通訊員們分享了自身的宣傳經驗，有效的提高了通訊員們的新聞意識和寫作水平。

她要求通訊員們要認識到礦宣傳工作的重要性和必要性，多挖掘一線員工的亮點，基層的新思想、新動向，為礦的企業文化宣傳工作貢獻自己的智慧和力量。

生產技術部

張xx

20xx-03-12