員工培訓通訊稿2篇

掘進磧頭上的技能培訓

陽春三月，重慶能源集團鬆藻煤電公司石壕煤礦136名新員工，與所在的採掘隊的骨幹員工，高興地簽定了師帶徒培訓合同，迅速在全礦11個採煤工作面和掘進隊磧頭中，掀起了安全技能培訓的滾滾春潮。

3月8號夜班，在石壕煤礦掘進一隊所施工的南16210瓦斯巷磧頭，當班班長猶才剛等人對剛分到連隊的5名新員工高成勇 、王勇軍 、李熾均 、張遠海、劉濤正進行了掘進安全技能現場培訓。

找安全頂

培訓從安全開始，待員工們都到齊了，跟班副隊長劉建華把5名新員工叫到一起，“今天的培訓從找頂開始吧。”然後他叫上一旁的副班長，“你來給我看安全，我把怎樣找頂示範給他們看。”他拿起擱在架子上的一根2米長的撬棍向磧頭走去，在扒巖機處停了下來。“扒巖機至磧頭是找頂的重點區域，一定要仔細找，找頂時人不能站在懸矸的下方，矸子與撬棍要成一定的角度，避免矸子落下時劃傷手、打着人。”新員工們聽得非常認真。班長隨後便開始了找頂，只見懸矸如剝筍子般地直往下掉，大的尤如撮箕，小的也如拳頭，不一會兒功夫，頂上、幫上的懸矸就被找了個光。“你們一定要記住，先處理隱患，然後才能生產，決不要把順序搞反了。”

布準確眼

培訓隨着理論講解的深入進入了互動階段，當班長在磧頭用粉筆畫出掏槽眼、輔助眼、周邊眼的位置的時候，新員工張遠海提出了問題：“師傅，都説眼子的位置很關鍵，磧頭坑坑窪窪的，怎樣才能把眼子布得精確呢？”“不用着急，只要一直以激光點為基準來布眼，再怎麼偏它也在範圍之內，關鍵是打眼人要掌握好風錘偏移的角度，打出的巷道成形才好看。同時，領釺工與打眼工要配合好，才能多來進尺。”“布眼、打眼也不是一成不變的，要根據巖性增減眼子的個數和深度，以達到既不不浪費材料，又能獲得最佳爆破效果，多操作幾次就會明白了。”在磧頭上用粉筆把眼子位置標註出來的培訓方式，讓培訓變得非常直觀。

打好風錘

開始打風錘了，看到新員工們躍躍欲試的樣子，班長和副班長一人教打風錘，一人教如何掛釺，讓每一名新員工都單獨地體驗了一下。首先打的是探眼，由於釺子有4米長，李熾均操作起來顯得很吃力，只見他手下的風錘就像吃了搖頭丸一樣左右搖擺不定。這時班長叫停了他，並向講道：“你們知道風錘為什麼擺動嗎？因為他沒有把氣架蹬緊，但蹬得太緊也不行，容易斷釺，這個度要靠自己的手感。”經過班長的指點後，李熾均手下的風錘似乎聽話了許多，隨後其他員工也逐一親自操作了風錘，使他們對如何使用風錘都有了初步的瞭解。

培訓結束了，新員工們感歎到：“雖然已跟着班組的師傅幹了10天了，但今天收穫是最大的。真希望像今天這樣的現場集中技能操作培訓能多開展。”

員工培訓通訊稿（2）：

培訓通訊稿――工作着是快樂的

企業的發展，既依託於通過對外部資源的整合與轉換來創造價值，也依託於通過對內部資源、經營行為的整合來建設企業文化。企業文化，不僅僅是支撐企業發展的基石，更是保證企業基業長青的生命力。不論內、外部環境的變化給企業的發展帶來的是機遇或是挑戰，企業文化都可以在不同的環境下――從企業理念、經營準則、員工個人行為等方面轉化為一種競爭力，促使企業更好的抓住機遇或面對挑戰。

銀泰實業經過10多年的發展，已深深認識到企業文化建設對公司的重要性。逆水行舟，不進則退。在當今如此艱難的環境下，公司更要注重最基礎、也最重要的企業文化建設。為系統化、有效率的推動企業文化建設工作，公司邀請了眾人培訓團隊來幫助公司開展這方面的工作。

XX年8月26號，《XX－銀泰企業高績效團隊系統化培訓》的第一課――《工作着是快樂的》在公司順利開課。雖然沒有最好的培訓場地，但並不影響所有員工積極參與培訓、尋求改變的信念。因為有着優秀的老師授課，所以大家聽課時始終激情飽滿；因為有着活躍的現場氛圍，所以大家都積極配合老師的各個活動；因為有着尋求改變、渴求進步的信念，所以整個培訓過程都讓人覺得振奮激昂。雖然課時只有短短的3個小時，然而，“工作着是快樂的”這一理念已然被所有員工牢牢銘記――不管工作中、生活中充滿了怎麼樣的不可預知，我們始終要以積極、責任、快樂的心態面對。