職工體育守則

職工體育是社會體育的組成部分。下面是本站小編為你整理的職工體育守則，希望對你有用!

職工體育守則

一、人事資料

導購員需主動提供個人檔案給本店，包括家庭地址、電話號碼、婚姻狀況等。

二、儀容儀表

1、不得留長指甲，須經常修剪及保持整潔。

2、顧客進門時必須有笑臉，與顧客談話必須站立，姿勢要正確，直腰挺胸，眼睛看着客人。

3、與顧客談話時，要保持微笑，用清楚、簡明的語言回答。

4、不得在顧客背後做鬼臉，擠眉弄眼議論顧客，不論顧客是否購買，都應禮貌相待，不得挖苦，講怪話。

5、遞交給顧客的物件應雙手奉上。

6、工作場所有顧客時不得閒談、聊天，更不準講粗話、髒話。

7、在顧客面前要避免説“不”、“沒有”等字眼，要設法為顧客提供熱情、周到、合理、滿意的服務。

三、考勤制度

1、導購員須按時上下班，不得無故遲到(上班時間：9：00――18：00，含中餐時間)。未經批准不得無故早退及擅離職守、如發現有違反、處罰細則如下：遲到5分鐘之內罰款10元，超過20分鐘罰款30元，遲到1小時未打電話請假或未得到批准者，按曠工處理並處罰款50元。

2、告病假須在當班前親自或由家人打電話請假告之。

3、導購員因事請假，須至少三天前向本店申請，經本店同意方可生效，如因突發事件不能預先申請的導購員須於當班前親自打電話向本店請假，經批准後方可有效。

4、導購員在工作期間外出就餐時間不得超過30分鐘。

5、導購員未獲批准擅自休息視同曠工，曠工連續超過2日者，本店有權辭退該導購員。

6、導購員因個人原因自願辭職的，應在其希望辭職日前30天，國家法定假日期間須提前40天，將辭職申請書提交主管，自提出申請日至正式離開本店之前，應繼續履行其職責，並有義務積極配合自己業務範圍內的一切工作，不得消極怠工。

7、導購員每個月可休息兩天，但必須經主管同意並安排好替換人員後，方可休息。

四、賣場制度

1、不得將個人情緒帶到工作中，如遇身體不適或家中有事，應向主管申請病、事假，經批准後方可離開。

2、導購員須認真瞭解店內貨品的款號、質地及價格等方面的知識，如因個人原因多收或少收貨款，由本人負擔。具體規定如下：少款按照少款部分的雙倍賠償(如應收180，實收160，少20，賠40)。

3、在賣場上不允許與顧客頂嘴發生爭吵。一經發現，扣除當月工資並予以辭退。

4、必須在開門後15分鐘內把店內衞生打掃乾淨，貨物碼放整齊有序，使店內保持一個乾淨、整潔的工作和購物環境。

5、導購員要愛護店內的財產設施，不能擅自攜帶任何不屬於自己的物品外出，損壞、遺失設施、設備要按原價賠償。

6、導購員如遇顧客退、換貨或顧客投訴應問明原因並作好記錄。

7、導購員應注意防盜、防騙、防假錢，出現損失，導購員承擔責任。

8、導購員每天應彙報營業額，並及時將營業額匯存銀行專用賬户。

9、導購員應根據店內銷售情況，及時申報應進貨商品。

10、每天關門之前認真檢查隱患設施，做好防火、防盜、防觸電、防潮工作。

五、清潔衞生制度

1、店內必須隨時保持整潔乾淨，其店面、店內、存貨倉(架)不允許有任何污垢與灰塵。

2、主管對專賣店的清潔衞生進行不定期抽查，發現不符合要求的，先告知整改，不及時整改者，扣當月工資50元，屢次抽查不符合要求的，予以辭退。

3、每天工作的班前、班後都必須對店面的臨街(或走廊)責任區、店內地板、櫥窗、貨櫃等需要清潔的地方按要求進行徹底清掃，做到任何地方均明亮無灰塵。

4、店內存貨櫃必須3天清掃整理一次。

5、所使用的衞生清掃工具，應統一放置在顧客眼光觸及不到的地方，並做到清掃工具的清潔。

六、工資制度

1、試用營業員(簽訂正式用工合同前，至少試用一個月)基本工資800元/月，不負責中餐。

2、導購/營業員(試用期滿的合同工)工資1200元/月，日工資按40元/每天計算，不負責中餐。

3、雙休日因行業特殊，不算加班獎，其它假日加班獎如下： 春節開門紅：120元，三八婦女節：40元 五月初五端午節：80元，八月十五中秋節：80元，十月一日國慶節：80元，一月一日元旦節：80元，春節獎：500元。

職工體育簡介

在工商企業和機關、團體的職工中開展的體育活動，用以提高職工健康水平，促使他們更加精力充沛地進行工作和生產。社會主義國家關心職工的身體健康，有組織有領導地開展職工體育活動。在資本主義社會，有的資本家為了更多地取得利潤，也重視職工體育。

國外

如蘇聯是在工會領導下建立羣眾性的體育團體。它是世界上較早的按產業系統建立體育協會的國家。羅馬尼亞等一些東歐國家也是在工會領導下，通過俱樂部或體育協會來組織職工體育活動的。瑞典的職工體育工作是由公司體育協會來領導，它有17500個俱樂部具體組織職工和家屬的體育鍛煉。美國、日本等國的各個單項協會，以及老年運動員協會、長跑者協會等羣眾組織，都吸收職工參加體育活動。

國內

中國的職工體育，是在中華人民共和國成立後發展起來的。1949年以前，中國工人在政治上受壓迫，經濟上受剝削，生活極端貧困，絕大多數工人根本沒有參加體育活動的權利和可能。在全國範圍內，只有極少數工人自發地從事一些武術等傳統體育項目的鍛鍊。在極少數工廠企業中有過受僱於資本家的球隊，打球為作廣告。中華人民共和國成立後，中國共產黨和人民政府對職工體育的重視和領導，國民經濟的日益發展，為開展職工體育活動提供了越來越好的條件。1954年中共中央在《關於加強人民體育運動工作的指示》中説：“工會應具體領導廠礦、 企業中的體育工作，使之得到正常的開展。”

同年，中央人民政府政務院發佈《關於在政府機關中開展工間操和其他體育運動的通知》，有力地推動了職工體育的發展。以後，中華全國總工會設立了體育部，具體領導開展職工體育活動。全國總工會在1955年，制訂了《關於開展職工體育運動暫行辦法綱要》，對開展職工體育運動的方針、任務、組織領導、工作方法、場地建設、經費來源等具體問題作出了明確的規定。同年10月，舉行了全國第1屆工人體育運動大會。

從1955年開始，按產業系統建立羣眾性體育組織，到1958年共建立火車頭體育協會等20多個全國產業體育協會和 25800多個基層體育協會。1958年以後，因生產管理制度改變，取消了產業系統的體育協會，由各級地方工會領導基層體育協會。各地工會會同體委、人民武裝部、共青團和婦女聯合會等有關部門，按照因人因時因地制宜、業餘自願、小型多樣的原則,在機關、廠礦、企業中開展了體操、球類、田徑、舉重、游泳、武術、摔跤、爬山等多種多樣的體育活動。並根據不同工種的勞動特點，創編和推行了各種生產操(圖1);結合職工保健工作,推行醫療體育;結合民兵訓練，開展射擊、摩托車、軍事野營等。在機關普遍實行了工間操制度。近年來，有的產業系統的體育協會已經恢復活動。全國鐵路系統的火車頭體育協會曾廣泛組織各種體育活動。參加人數最多的一年冬季有120萬人堅持做廣播操，57萬人參加長跑等其他活動。

職工體育的重要意義

在開展職工體育運動中，許多生產模範、先進人物，發揮了模範帶頭作用，積極參加鍛鍊。50年代被羣眾譽為“跑在時間前面的人”──全國著名勞動模範、鞍鋼工人王崇倫。

在參加全國第1屆工人體育運動大會時，曾獲得 200米低欄第5名。開灤煤礦老礦工、第5屆全國人大代表侯佔友積極參加體育鍛煉，曾榮獲河北省中量級摔跤冠軍 。

湖南株洲湘江機器廠工人、全國勞動模範、第5屆全國人大代表李臨莊堅持長跑30多年，入廠20多年完成了50多年的工作量。