破冰遊戲

破冰遊戲是一種幫助人們放鬆並變得樂於交往的交往遊戲，目的是為了打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬，就像打破嚴冬厚厚的冰層。在培訓領域可以達到破冰目的的都叫破冰遊戲，培訓者是培訓環節的主要對象，有了破冰遊戲可以使培訓者更好的把握整個培訓團體，並更快速的達到培訓的目的與期望。

1 破冰遊戲

—低風險的破冰遊戲例子包括：

· 讓人們自我介紹。

· 兩人一組組成一對，要求每一拍檔介紹同組另一拍檔的名字、工作等情況。

· 讓人們介紹各自不同的培訓經歷。

· 將所有參與者的從商年數相加，指出相互學習的重要性。

—更富挑戰性、耗時的破冰遊戲包括

· 顯示團隊合作的價值

· 參加者根據所給的特殊聲明書中所列清單扮演拾荒者。他們將與同班的學員在這場比賽中競爭，為鼓勵互相認識，對那個最先完成任務的人給予獎勵。

2 實質概念

很多人以為有一個遊戲的名字叫破冰遊戲，而其實很多遊戲都可以達到破冰的要求，在培訓的領域可以達到破冰目的的都叫破冰遊戲，可以説破冰遊戲是一個統稱。

3 主要用途

破冰遊戲許多的培訓者是作為培訓開始的必要環節，因為有了破冰遊戲可以使培訓者更好的把握整個培訓團體，並更快速的達到培訓的目的與期望。

4 注意事項

不是所有的破冰遊戲都會起作用。有一些甚至會出現反彈，給你隨後的培訓造成陰影。為避免此種結果，考慮以下方面：

· 調整長度以適合個案。一個2至5天的培訓可教複雜的破冰遊戲，一個幾分鐘的快速練習則適合一天以內的課程。

· 瞭解你的聽眾，並不是所有的成年人都願意一開始在教室做一些他們覺得有點瑣碎的小事。一般而言，地位越高的人越不願冒險做可能使他們看上去愚蠢的遊戲。

· 人們的穿着打扮可能給你一個暗示，幫助你判斷一開始究竟有多少學員願意冒險嘗試。你應根據他們的穿着打扮來選擇遊戲的開放性。

· 已經互相認識的人會發現這類練習沒什麼意思。來自不同公司的人組成的學員往往會感覺破冰遊戲有助於相互瞭解。

· 在企業內部舉辦的培訓應選擇較少冒險的破冰遊戲。

實踐中我們已發現，從破冰遊戲中學到的如何處理“軟件”(例如避免摩擦和人際交流)所獲得的好處遠大於學習電腦軟件，而且，經常與他人合作的學員比那些只與少數人合作的人更願意參加特殊的練習。