員工入職培訓內容

新員工入職培訓內容

第一天上午11：00——11：40的培訓內容

一、 培訓的紀律要求：

1. 進入培訓場所，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧譁。

2. 見到上司要主動打招呼，對上司要服從，不可當面頂撞。

3. 培訓時要保持安靜，不可竊竊私語，注意力要集中。

4. 培訓中同事之間要互相謙讓、友愛，不可發生爭執、打架;不能拉邦結派，一切不利於團結的事，一律禁止。

5. 培訓期間必須愛護公共財物，故意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情況處罰。

7. 培訓時應認真聽課，作好筆記，不得做與培訓無關的事。

二、 培訓所需要的態度和培訓的意義

1. 培訓的態度：也許培訓真的很糟糕，也許真的對你的工作幫助不大，但你一定要記住：哪怕最“爛”的一堂培訓課，或最“爛”的一本書籍中，你也能發現最有價值的“鑽石”，關鍵在於你是否：用心“學習，態度積極。

心若改變，你的態度跟着改變。

態度改變，你的習慣跟着改變。

習慣改變，你的性格跟着改變。

性格改變，你的人生跟着改變。

2. 培訓的意義：

① 掌握相應的工作技能和職業道德，從而勝任工作。

② 可學到新的知識，多獲得經驗，從而有機會提升。

③ 堅持接受培訓，可減少工作中的安全事故。

④ 可為增加收入創造條件(新、生手變為熟手，老手不斷更新工作方法，提高工作效率;提高個人的工作效率，為自已贏得更多的晉升機會)。

⑤ 會增強自身對勝任工作的信心。

⑥ 增強工作能力，有利於未來發展。

三、 公司簡介：

XXXXX。

公司地址：XXXXX

傳真：XXXXX

郵編：XXXX

四、 XXXX有限公司組織架構圖

五、企業文化與未來展望

我們的使命：

我們的成功法則：

◆顧客的101%滿意

我們一切的收入都源自於客户，我們不僅能提供給客户所期待的產品，而且還能夠提供給客户令人驚喜的額外收穫。讓客户都能夠享受到101%滿意的服務及體驗。

◆股東的信任

只有給企業帶來最佳的利潤，才能讓投資者願意支持我們成長，讓我們擁有更加廣闊的空間來實現自己的理想。

◆員工的誠實和責任心

誠實是為人之本，是一切道德的基礎;學習成長的動力來自於責任心。這是我們所有員工的價值觀。 ◆合作伙伴(供應商)的全力支持

合作伙伴(供應商)為我們供應最合理價格的原料來實現企業的利潤，最佳品質的原料來滿足客户對我們的需求。他們是我們市場開拓過程中的堅實後盾。

◆員工的誠實和責任心

○相互信任

無論我們的員工來自於什麼不同的背景，相信所有人都是因為共同的目標走到一起，共同努力。 ○認同鼓勵

我們衷心為我們的同事獲得的成功而慶祝。

○輔導支持

我們互相輔導、互相支持。我們首先肯定對方，再談如何做得更好。

○務實創新

“務實”是我們獲得成功的堅實基礎，“創新“是我們從成功邁向成功的保障。只有做到這樣，我們才能不斷取得成功!

○積極主動

我們以正面積極的態度看待問題，積極行動。我們痛恨官僚並避免一切無聊的事情發生。

○追求卓越

沒有最好，只有更好。這樣我們才能不斷提高，讓公司業績越來越好。

○我們的服務方針：

永遠為客户考慮更多——雖説客户是上上帝，但他們也是人，他們不可能在任何時候都正確。但是，身為提供服務者的我們，一定要能夠體諒客户犯錯一定有他的理由，把尊嚴留給客人，把“錯誤”(工作機會)留給自己，不斷的檢討改善，減少讓客人犯錯的機會，使得所提供的服務得以圓滿，這也是我們所有工作的出發點。

○我們的品質方針：

持續改善，按時交貨，綠色生產，符合環保，以最優質的質量和服務滿足客户

○我們的品質目標：

來料驗收合格率≥90%

成品一次性合格率≥98%

交付準時率≥98%

供應商跟蹤評估合格率≥95%

顧客滿意率≥95%

○成功是因為態度：

經過兩萬以上人次的調查結果顯示，決定一個人成為成功者最關鍵的要素中，80%是屬於個人自我取向的“態度”類因素，如積極、努力、信心、決心、恆心、雄心、愛心、意志力等;13%是屬於自我修煉的“技巧”類因素，如各種能力;7%是屬於運氣、機遇、環境、時間、天賦、背景等所謂“客觀”因素。

能否具備技巧，是因為我們的態度，因為技巧根源於態度。

能否駕馭客觀因素，還是因為我們的態度，因為它根源於我們對待客觀因素的態度以及把握客觀因素的技巧，而“技巧”已被證明屬於“態度”。

成功是因為態度!讓我們記住這一令人吮指回味的結論，讓我們用這樣的思維方式來分析過去，把握今天，準備未來。

○生產部及品質部員工的發展機會

新員工 一級員工 助拉/物料員 代理組長 一級組長 代理班長 一級班長 代理擔當 擔當 副主管 主管

其他更高職位

合同及保險：

合同：員工合同期限均為固定期限二年，新員工試用期為二個月，每個員工在同一公司只有一次試用期，試用期內如有不適應或者個人原因需辭職的提前三天遞交辭職書面申請書，一級員工需提前辭職需提前一個月申請。如需急辭需提供證明(病歷、傳真或電報等)

工作時間：公司標準工時製為每日工作8小時(不超過8小時)，每週工作40小時(不超過40小時).

勞動報酬：公司員工(含新員工及一級員工，)按計時工資1320元/月(試用期員工工資與一級員工工資相同均為1320元/月).

工資發放：工資的發放方式為銀行(中國銀行)轉賬而非現金領取，工資發放時間為每月7日。 社會保險：公司為每位員工購買三種保險(工傷保險、醫療保險、養老保險)。

工傷保險：每月費用公司全額承擔

醫療保險：公司與個人各承擔50%(即每月公司承擔4元，個人承擔4元每月於工資中扣除。) 養老保險：公司承擔10%個人承擔8%(即每月公司承擔132元，個人承擔105.6元每月於工資中扣)。 福利待遇：公司每年年底進行一次年底福利體檢費用由公司全額承擔.

定義：

1 辭職：員工因故需離開公司;

2 辭退：員工嚴重違反公司規章制度或對公司造成重大損失

3 自動離職：員工未經批准擅自離開公司超過3天(含3天)

公司規定休假的有薪假種類有：法定節假日、公司規定公休假期

休假:指公司規定的帶薪假期(年休假、產假)

請假:指公司規定的事假和病假

法定節假日

元旦(1月1日)、春節(農曆正月七年級、八年級、九年級)、國際勞動節(5月1日、2日、3日)、國慶節(10月1日、2日、3日)。公司領取請假條地址為公司總務辦公室,各部門文員助理辦公處.

宿舍管理規定：

1、公司員工宿舍由總務部舍管統一安排，員工寢室每室8-10人，未經總務部批准任何人員不得擅自調房，違者給予警告處理;

2、未經公司總務部批准，任何個人不得將本宿舍鑰匙借給非本房人員使用，違者給予記小過處理;造成損失者除賠償相應損失外並給予解除勞動關係處理;

3、各宿舍人員必須愛護宿舍內各類公司配備之設施，若損壞房內物品，照價賠償，如故意破壞另記大過處分一次;

4、未經公司總務部批准，任何人不得在公司宿舍內亂接電源、私拉電線，私自使用大功率電器設備等，一經發現全部沒收，情節嚴重者記大過處理一次;

5、嚴禁在宿舍內聚眾賭博，一經檢舉一律送交公安部門處理;

6、嚴禁在宿舍內大聲喧譁、影響他人休息，違者給予警告處理;

7、嚴禁在宿舍內打架鬥毆，違者給予記大過處理，情節嚴重者送交公安部門，同時解除勞動關係處理;

8、嚴禁以任何理由留宿外來人員，否則留住人公司給予解除勞動關係處理;同房未舉報者每人給予通報批評處理一次;

9、嚴禁留宿本公司異性人員，否則留住人公司給予解除勞動關係處理，同房未舉報者每人給予警告處理一次;

10、嚴禁在宿舍內存放易燃、易爆、有毒、有害物品，違者給予解除勞動關係處理;

11、嚴禁在宿舍內陽台上、走廊上焚燒紙屑、信件等，違者給予記大過處理，所造成的後果自行承擔;

12、嚴禁偷竊他人財物，違者除追回原財物並給予解除勞動關係處理，情節嚴重者送交公安部門處理;

13、各房間必須嚴格按標準使用水電，超出標準部分由各房間人員自行負擔;

用電標準：45度/月 (2)用水標準：25T/月

14、各房間內清潔衞生應按牀號順序輪流值日，並將當日垃圾扔到指定的垃圾桶內，若當天值日沒做好清潔工作，需接受打掃房間衞生一個星期之處罰;

15、嚴禁在宿舍內亂扔雜物、隨地吐痰，不準在洗澡間、洗衣間隨地大、小便及亂丟雜物，違者給予警告處理;

16、各房間物品擺放自行協調，必須整齊有序，不得隨意亂放。

第一天下午14：30——16：00培訓內容

生產部使命

以高效率的管理方法，充分利用公司現有資源，安全、低成本、高效、保質、保量、及時地生產出滿足顧客需求的產品

一、 團隊精神：

◆信念：一個人的成功不是真正的成功，團隊的成功才是真正的成功。

◆團隊：有共同目的、志趣的人所組成的集體。

企業不是某一個人或幾個人就能做好的，需要所有人員的精誠合作才能實現成功。

每一位員工都代表企業的形象，不管是否與自己的本職工作有關，都應盡力給客人及同事提供幫助。 合作是一種能力，更是一種藝術。唯有善於與人合作，才能獲得更大的力量。

“有很強的溝通能力，並善於與他人合作。”已成為企業在招募員工時對其素質的重要衡量指標，團隊精神是現代企業成功的必要條件之一。

團隊中“先做人，後做事”的觀念：做人是指團隊協作，營造一個良好的工作環境，不是指人情、面子。

團隊中“做人就不要做事，做事就不要做人”的觀念：這句話的“做人”指人情、面子。

團隊中的每一位員工一定要了解“做人”的重要性(這裏的“做人”是指營造一個良好的工作環境)。

李嘉誠講：“未學經商先學做人”。做人：就是在處事之時，應該怎樣和人相處。

○團隊中的做人：在上司面前要展現自信：和平行的同時相處要表現謙遜;對後進的同仁，不吝提攜照顧。

二、生產部員工手冊

總 則

為規範員工行為，維護企業形象，營造一個良好的工作環境，讓員工能有積極的精神面貌和養成良好的工作秩序及工作態度，特制定本規範。

第一章 道德規範

1、樹立正確人生觀、價值觀、世界觀;熱愛企業，愛崗敬業;有紀律，愛勞動、勇於進取，樂於奉獻。

2、遵紀守法，自覺維護公共秩序;見義勇為，抵止不良行為，敢於同壞人壞事作鬥爭。

3、待人誠實和氣，講文明，講禮貌。

4、倡導團結友愛之風，樂於助人，尊老愛幼，團結工友。

5、養成良好習慣，不酗酒、不賭博、不吸毒、不做危害社會的事。

6、美化環境，愛護公共設施，維護公共衞生，養成不亂扔果皮紙屑、煙頭，不隨地吐痰的良好習慣。

7、熱愛工作，盡忠盡職。具有與企業榮辱與共、命運相關的情感，具有集體榮譽感、主人翁責任感，樹立正確的苦樂觀。

8、安全生產，確保品質。堅持“安全第一、預防為主”的方針，防微杜漸，杜絕一切事故隱患;貫徹執行各項安全管理規章制度，嚴格遵守操作規程，按章操作。努力提高技能，穩定和不斷提高產品質量。

9、遵章守紀，廉潔奉公;養成良好的遵章守紀的習慣;堅持原則，敢於同違章違紀行為作鬥爭。

10、顧全大局，團結協作;以大局為重;增強部門、班組間的團體協作，建立“團結、友愛、平等、互助”的員工關係，反對不利於團結的錯誤傾向。

11、要自覺培養節約意識，樹立勤儉節約的觀念;發揚奮發向上的精神，充分發揮自已的創造性，熟練掌握勞動技能，杜絕、減少失誤和差錯，提高工作效率。

員工共同職業道德規範：

愛崗敬業、忠於職守; 鑽研業務、提高技能; 精工細作、確保質量; 勤奮創新、團結協作; 遵章守紀、安全生產; 艱苦奮鬥、勤儉節約;

第二章 儀容儀表與行為舉止規範

1、經常修剪指甲，保持清潔;男士不得蓄鬚、不留長髮;女士不得披頭散髮。

2、上班時間，一律穿統一工衣，佩帶廠牌，服裝必須保持清潔、整齊，男士不穿短褲;女士不穿超短裙。

3、儀表端莊大方，不卑不亢，舉止文明，神態自然，面帶笑容。

4、上崗時坐姿要端正，不得有翹二郎腿、扒桌子等不雅觀的姿勢。

5、與對方迎面相遇時，要靠右側行走，若道路較窄，應主動讓路;上下樓梯，遵循右側通行的原則，不跑步上下樓梯，人多時不擁擠;在通道、走廊行走時

要放輕腳步，走右側的中間位置。

6、上班時，不在工作場所亂跑、高聲喊人或放聲大笑，不聚集在一起閒談、追逐打鬧、大聲喧華。

7、工作時間不做與工作無關的事情，如：聊天、嬉笑、玩手機、接打私人電話，不看雜誌、報刊、吃食等。

8、不得隨意串崗或未經申請就隨意離崗。

9、要愛護產品及材料，切記“浪費可恥”，不隨意亂扔材料及產品。

10、要服從管理人員的合理安排，不得未經同意就私自調換崗位。

第三章 安全生產

1、保持消防通道的暢通，不得佔用消防通道和聚集堵塞消防通道。

2、按要求佩帶勞保用品。

3、嚴格遵守安全操作規程。

4、工作時間不得精神溜號或影響他人正常工作。

5、正確使用帶電設備。

第四章 出勤規範

1、按時上下班，不遲到、不早退。

2、遵守公司打卡自制度，不得代人打卡，不得延時打卡。

3、請假審批程序：填寫請假單先經組長——班長——主管批准再由人事課批准後方可生效。請假要先填寫請假單，並寫清楚請假原因，請病假要出示正規醫院的病假單，不得用電話或託人代請假，否則按曠工處理。

4、長假前後不可請假(春節、五一、十一、前後不可連假)。

5、無故曠工連續8小時的按自動離職處理，單次曠工不足8小時，累計曠工超過16小時的按自動離職處理。

6、辭工規定：辭工必須提前一個月申請，特殊情況想急辭工者要出示相關證明。

7、加班鐘的填寫要由本人親自簽名，如有代簽經發現雙方的加班鍾均作廢(簽名時要認真，不可塗改)。

附則

本制度由人力資源部制訂和解釋，報公司總經理批准後施行，修改時亦同。

本制度施行後，凡既有類似規章制度自行終止，與之相牴觸的規定以本制度為準。 本制度自頒佈之日起施行。