新人入職為何要開展體驗式拓展培訓?

新人入職，為什麼要開展體驗式拓展培訓?

在傳統的新人培訓中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，高級經理的現身説法，企業文化和規章的多媒體教育等等，可謂層出不窮。但培訓效果卻常常令新人和用人經理都不太滿意。顯然，傳統的培訓方式已經不能適應現代大學畢業生的成長需求。體驗式拓展訓練，是大學生入職訓練的最佳課程，也是必修課程之一。

體驗式拓展訓練，是一種現代人和現代組織全新的學習方法和培訓方式。它利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過各種精心設計的活動，在解決問題，應對挑戰的過程中，使學員達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔鍊團體”的培訓目的，是一種突破傳統培訓思維和模式要求的全新培訓方式。在參與、體驗的過程中，學員的心理受到挑戰、思想得到啟發，然後通過學員共同討論總結，進行經驗分享，感悟出種種具有豐富現代人文精神和管理內涵的道理。