新員工入職培訓的感想範文

自我介紹：大家好，我叫XXX。來自內蒙古，典型的內蒙女孩。外向因子比較顯著，平日比較活潑直爽，不過骨子裏還是有些內向因子的，因此偶爾會顯示出亦動亦靜的特質，雖然不太明顯。

對公司的印象：作為高新技術產業，發展前景比較廣闊，市場定位也很明確，管理機制張弛有度，能夠給員工提供一個很好的發展平台。

對同事的印象：工作上積極，有責任心，易於近人，好相處，並且樂於去幫助別人，彼此間關係融洽，營造了積極進取，共同進步的工作氛圍。

入職感想

2019年10月8日，我上班的第一天，終於能夠進入XX開始自己的新生活，興奮，緊張，開心，當時的心情根本無法形容，因為我知道這就是自己一直期許的工作。

作為一名新員工，需要儘快融入到工作環境中，明確自己在這個環境中所該充當的角色，應有的責任和義務，並且可以對自己的份內工作快速接手。儘管自己在過去兩年的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是很有壓力，為了能讓自己儘早進入工作狀態和適應工作環境，我時刻督促自己積極主動的去學習，有問題及時請教同事，嚮導師尋求幫助，並且很用心的去補習所需的基本專業知識，並歸類總結工作內容，以最快的速度進入了工作狀態。

在這裏，我要感謝領導和同事們對我的指導和幫助，正是因為他們耐心細緻的講解和指導，才使我得於儘早在那種緊張情緒中釋放出來，迅速進入了工作狀態，融入進XX這個大家庭。

通過學習培訓，我對公司企業文化、公司制度都有了更深的認識，我瞭解了公司的發展遠景和目標，清楚了各部門的職責及相關工作流程，從而對自己在公司的定位也更加明確清晰。

以前自己對工作的定位太過於模糊，總認為自己總是重複着前一天的生活，面對同樣的人，處理同樣的問題，所以偶爾就有消極懈怠的時候。來到XX，看到身邊的同事每日在工作中那種積極忙碌的狀態，我開始明白每個人其實都在重複昨天的生活，但是聰明的人懂得在同樣的土壤中汲取自己所需的養分，從而可以不斷成長。

自己在之前的工作並沒有接觸過ERP系統，這是我在今後的工作中將涉及的最基本的一項工作框架，所以入職後在導師的指導下馬上對ERP供應鏈模塊進行了系統的學習，通過幾次實踐，很快可以將工作中所涉及的ERP內容獨立操作，現在已經完全可以熟練準確的進行相關工作。

還記得剛來時面對檔案櫃裏滿滿的供應商需要歸檔的文件手足無措的樣子，當時的腦子都是亂的，不知道自己的工作在哪入手。後來慢慢的發現，好多工作都是有規律可循的，就像雖然很多供應商，但是每個供應商對應着一個編碼，這樣歸檔的時候就可以是一種分類的模式。你要懂得觀察，從而摸索着找出那些有利於後續工作的一種方式。

因而，不論是在生活中，還是在工作中，我時刻都記得學無止境。過去所學的知識還有工作經驗，其實都只是一個台階，想要進步，想要站穩，必須要給自己不間斷的充電。就拿最常用的辦公軟件來説，幾乎所有人大部分工作都有涉及，但並不是所有人都能如魚得水般自如運用。我以前一直認為自己辦公軟件運用的很熟練上手，自我感覺還很良好的樣子，慢慢的開始碰見這樣那樣的工作，終於明白自己所會的不過是些平日常用的東西。

這也只是告誡自己要時刻保持學習狀態的一個簡單的小例子。不僅要學習，還要善於總結工作中遇見的問題，並如何尋求解決措施。在這方面，我一直要求自己去主動推進問題得以解決。應對問題，我首先會想自己通過哪些努力便可以解決這個問題，然後看一下自己努力後再去處理這個問題還在不在問題必須得到解決的期限之內，如果可以，就爭取自己獨立解決。如果自己無力應對，在不影響同事正常工作的基礎上，我會第一時間去尋求同事的幫助，然後自己總結經驗教訓，同樣的問題不要困惑自己並且麻煩同事兩次。

在不斷的學習工作中，我不僅看到了自己的進步，也發現自身存在着一些會影響到工作的問題。比如自己理科知識的缺乏，已經影響到對產品的細緻分類，從而影響了自己對供應商彩頁分類歸檔的速度。在日後工作中，我會不斷加強學習，來彌補自身存在的一些問題，從而可以主動高效率的完成工作。

總之，在這段時間裏，不論對工作還是自身我都有了更深刻的認識，越來越感受到目標和方向對一個人的意義。一個人。只有熱愛自己的工作，對自己有正確的定位，才會有工作的動力

人生總會有着無數個起點，從第一次學會站立到第一次開口説話，從第一次進入校園到第一次領到薪水。起點總是在我們的記憶中有意無意地回放。而這次，這個起點，是事業的開始，也是人生轉折的來臨。我是冶建院下屬金威公司的新員工，參加工作一個多月來，在公司領導和同事的幫助下，我對公司的情況和自己的工作內容有了大體的瞭解並開始慢慢融入到自己的角色中，承擔自己在公司的一份責任。但是，初入社會，對於任何事情都沒有經驗，自己仍然有許多需要學習和改進的地方。

總院組織的這次新員工入職培訓使我受益匪淺，通過此次培訓中的拓展訓練和聽取了相關專家、領導的指導教育後，獲益良多。現在，短暫的四天培訓結束了，可是在培訓過程中的體會、感想等卻深深地影響了我。

第一天的培訓，首先是李佩勛院長介紹了冶建總院的發展歷史、組織機構、業務領域和發展規劃，李院長同時提出了對新員工的要求：要嚴格要求自己，每一件工作都要認真的做好，結合工作努力學習，要學會團隊合作，善於承擔壓力，遇到困難要及時向周圍的人去請教，敢於接受批評並及時改進。看似簡單平常的幾句話在這個特殊的時間卻有意味深長的含義。接下來是李福奇書記介紹總院的企業文化與黨工團組織，讓我們瞭解了總院為豐富員工生活所做的努力和周到的安排。期間，我也通關相關領導的介紹對總院的生產經營組織體系和院相關管理規定有了一定的瞭解。多媒體培訓的《優秀員工》講座中“拖延一件事情比做錯一件事情更可怕”這句話猶如一記警鐘敲響在自己耳邊，是的，“沒有藉口，完美執行”，只有這樣我們才能在工作中不斷成長。

第二天的拓展訓練是我印象最深刻的，我們就是依附着拓展訓練賦予的理念去完成訓練中的各項任務，通過完成任務來認識問題、分析問題、解決問題，其主要可以歸納為：

1.打破人際堅冰

參加這次培訓班的新員工共一百多人，隨機分成10對。通過組建隊伍過程中的獻計獻策進行自我介紹。這不是為了完成任務，而是通過大家在組建隊伍中來彼此間建立一種親切的關係。這個是團隊協作中不可或缺的感情基礎。很短的時間，我們有了自己的隊名、隊訓、隊旗以及隊伍的領導班子而在生活中和工作中，我感覺自己更缺乏這種主動破冰的勇氣。就這樣一件小小的事情讓我體會到人際關係的好壞，不僅僅與性格有關，而且更為主要的是自己有沒有一個良好的習慣和主動破冰的勇氣。要想成為成功團隊的一員就必須要有成功的人際關係。

2.相互協作是通向成功的基石

團隊中的14人兩兩一組組合成7對攀梯組，每次有一組的兩個人攀梯，另外有6人分別做這兩個人的大保、二保、三保，同時兩人之間也需要精誠合作，因為每一層梯子之間距離很高並且在攀爬過程中不斷搖擺，這需要一個人做基座，另一個人踩着基座的腿和肩上到上一階梯，然後再想法把基座拽上去。整個小組的齊心合作才能得到最後的成功。從這裏我們看到了團結、協作的力量，我們看到了堅持的重要。讓我們懂得在面對困難時，要有一種永不言敗的精神。

3.相互信任是成功的關鍵

“向後倒”的遊戲使我深深的體會到這個道理。

4.勇於承擔、甘於奉獻是成功的必備素質

拓展訓練的最後一個項目“畢業牆”使我感觸頗深，“基座”隊員勇於承擔、甘於奉獻的精神使我最為震撼，雖然“基座”隊員的肩膀都腫了，有的甚至都破皮了，但看到所有隊員都成功的翻越“畢業牆”，他們沒有一絲疲憊的感覺，更多的是成功後的喜悦。

第三天是分別到香河材料基地、西集焊接基地、大興鋼構基地參觀，精良先進的設備、訓練有素的操作管理人員讓我感受到三個基地強勁的發展潛力，更佩服於院領導大手筆而英明的決策，這使得總院整個研發—生產—應用達到一體化的程度。