黨建工作經驗交流會發言稿

只有努力，才能治癒貧窮的創傷;只有努力，才能閃耀幸福的光環;只有努力，人類才能看到希望和光明的前程。今天小編為大家帶來的守於會議發言稿的範文，希望對大家有所幫助!

【會議發言稿範文】

20xx年，xx區政府機關緊緊圍繞xx提出的黨建的四大職責任務，深入貫徹中央、省市和區委黨建工作指示精神，從嚴落實管黨治黨政治責任，積極開展“兩學一做”學習教育，黨建工作取得明顯成效。主要體現在三抓：

一、完善制度抓黨建

1.工作安排規範化。根據區委《基層黨建規範化工作手冊》，結合政府辦特點，從優化基層組織機構入手，制定下發制度性文件，統攬全年黨建工作。年初，召開黨建工作部署會，制定下發《關於規範區政府辦組織和陣地建設的工作方案》、《區政府辦20xx年度黨建活動安排》、《區政府辦關於開展20xx年度“主題黨日”活動的通知》、《20xx年度區政府辦主題黨日時間安排表》等7個規範性文件，將黨建工作內容細化到周、精確到月，確保黨建工作有規範、有制度、有流程、有清單。

2.責任落實精準化。5月，結合紀檢、創文、日常工作，研究制定了《黨的建設暨工作責任手冊》、《“兩學一做”學習教育常態化制度化手冊》，將黨建工作責任明確到部門、到組室、到個人，確保黨建工做目標清晰責任具體。這兩本“手冊”被作為典型示範由區委組織部在全區推廣。

3.成效評估科學化。針對黨建工作考核評價體系不夠完善，評價標準不夠科學的問題，6月印發《20xx年區政府辦公室組室績效評估辦法》(xx政辦組[20xx]2號)。主要是以考核評估為手段，以黨建目標任務為內容，制定精細科學的評估標準，每週對各支部、各黨小組以及全體黨員進行積分制度考核，月底彙總總成績張榜公示，激發了黨建工作動力。

二、嚴明紀律抓黨建

1.堅持從嚴要求。下發《嚴肅“主題黨日”會議紀律的通知》，《關於規範上下班、請銷假等制度的通知》等文件，對上班開會、理論學習、請假銷假等各項紀律作出詳細規定，對未按時參加黨建活動的黨員由分管負責人進行教育，對長期未參加組織生活的黨員由主要負責人進行約談，並將結果與個人評優、組室和支部的評優直接掛鈎。

2.堅持問題導向。結合每週五下午的“主題黨日”，對每週黨建工作進行總結，及時通報存在的問題，查找短板弱項，並安排部署下週黨建工作。截至目前，共發行32期“工作通報”。對上級黨建工作檢查中發現的問題進行重點研究、跟蹤整改、逐一銷號，建立黨建問題清單，並形成正式文件，下發到各支部進行查漏補缺，做到限期整改到位。

3.堅持表彰激勵。根據xx政辦組[20xx]2號考核細則，以月為單位，以季度為週期，對綜合成績靠前的黨支部頒發“流動紅旗黨支部”;對取得積分總成績的前三名組室(部門)頒發“流動紅旗組室”;對各項黨建工作檢查中表現突出的個人，每個支部評選一名“優秀黨員示範崗”。由辦黨組一季度發文表彰一次。

三、創新方式抓黨建

1.融入工作實踐。結合“兩學一做”學習討論，制定《xx區政府辦“心得體會”評選方案》，常態化開展心得體會文稿徵集活動，定期對優秀文稿進行集中展評學習。今年，共開展評選活動十餘次，營造了濃厚的學習氛圍。為提升政治理論學習效果，制定了《xx區政府辦黨建筆記本評選方案》，定期開展黨建筆記本評比，對優秀個人進行加分激勵，對落後個人進行通報批評。

2.豐富活動載體。根據政府辦黨員羣體特點，量身定做各類黨建活動，讓黨員在活動中鍛鍊黨性、陶冶情操。年初以來，先後開展了學黨章硬筆書法比賽、進社區慰問困難黨員、向國旗敬禮等活動，並利用清明節、9.3抗戰勝利紀念日等重大節日，組織全體黨員到革命烈士陵園祭奠英烈，到紅色教育基地參觀學習，到抗戰老兵身邊聆聽歷史，元宵、端午等傳統節日期間，組織開展了猜燈謎、包粽子、健步行等積極向上的健康活動，收到了很好的教育效果。

3.緊扣黨建主題。緊緊圍繞區委“四講四比”(講政治比黨性、講規矩比作風、講責任比擔當、講奉獻比作為)這個主題，紮實組織專題教育和集中學習，領導幹部帶頭上黨課、帶頭參加組織生活、帶頭開展自我批評，有力推動了黨建工作落實落細。突出“規範嚴謹零差錯，責任擔當靠得住”這個工作標準，在黨員中間深入開展工作標準、工作作風大討論，設立了黨員示範崗，開設了優秀黨員宣傳欄，黨員爭先創優積極性得到充分發揮。

【會議發言稿範文】

作為基層黨支部書記幾年時間，通過自己的實踐，我認為基層黨支部書記應具有以下的素質能力和精神狀態。

一是要有黨性修養。我們要注重自身的黨性修養，加強黨的觀念、事業觀念、羣眾觀念、自律觀念，要頂得住歪風、擋得住誘惑、管得住自己，要全面體現黨性原則精神。

二是要有紮實的民主作風。一方面要善於當好“班長”，使班子成員之間團結協作，取長補短。另一方面在整個工作中要認真執行民主集中制的原則，依靠集體的智慧和力量開展工作。

三是要有良好的形象。在日常工作中，你只要有了一身正氣的良好形象，羣眾就會跟你走，聽你的話，照你説的做。

四是要做好表率。員工看的就是一言一行，書記的一言一行比講一千遍一萬遍大道理更有説服力。要求別人做的，自己首先做到;禁止別人做的，自己堅決不做。管好自己的嘴、管好自己的腿、管好自己的手，員工就不得不服，不得不聽。

五是要有協調能力。要在促進業務工作的同時，要協調各方面力量，做到黨政工青齊抓共管，齊頭並進。

六是要有飽滿的精神狀態。我們的精神狀態要由“要我幹”到“我要幹”，時刻保持與時俱進的思想精神狀態，保持昂揚的精神，做到愛崗敬業、無私奉獻。

【會議發言稿範文】

20xx年是全面建成小康社會的衝刺之年，是打贏脱貧攻堅戰的關鍵之年。要打贏這場脱貧攻堅戰，要解決貧困羣眾迫切的生產生活之需，激發貧困羣眾自我發展的內生動力，離不開扶貧幹部的努力，這就要求扶貧幹部在工作中做到鼓足幹勁、善用巧勁、常抓韌勁，掌握“三勁”法寶，才能在脱貧攻堅工作中持續發力，幹出成效。

做到鼓足幹勁。扶貧工作是一項真正關乎民生百姓，而又困難複雜的工作。從頂層設計到基層落實，無一不是困難重重。這就要求扶貧幹部要有踏實肯幹的精神，要有初生牛犢不怕虎的勇氣和不破樓蘭終不還的幹勁。不怕苦不怕累，真正做到走村入户走訪貧困户，常和幫扶對象話家常，拉近彼此距離，真實瞭解到訴求，提供政策諮詢、產業補助等幫助，做到真脱貧、脱真貧。

做到善用巧勁。扶貧工作複雜繁瑣，基層幫扶幹部總是被一堆名目眾多的表格束縛，這就需要扶貧幹部善用巧勁，從一張張表格中精準識別到需要動態調整的表格，輕鬆解決重複工作。收集整理相關數據，建立扶貧信息資料庫，在上級安排相關任務時，能迅速找到有關數據，真正實現從瑣碎工作中脱離出來，有更多時間走訪貧困户。同時，在工作中在扶貧工作中要學會累積經驗，善於總結，從數以千計的案例中提煉優秀經驗，總結失敗教訓。

做到常抓韌勁。“一鼓作氣，再而衰，三而竭”。扶貧工作並非朝夕之間就能做好，是一個漫長的過程，扶貧幹部可能一開始鬥志滿滿、激情昂揚，但隨着時間推移，心態逐漸出現變化，而產生情緒懈怠、消極應對的現象。因此，我們扶貧幹部在工作中應做到有韌勁，堅持不懈、毫不懈怠，絕不因階段性成功而驕傲自喜，也不因一時失敗而躊躇不前，始終繃緊弦，以飽滿的熱情和高度的專注完成各項工作。

【會議發言稿範文】

局直屬機關黨委在市直工委領導下，以重點推動黨支部標準化示範點創建抓手，示範先行，以點帶面，不斷完善系統黨組織基礎建設，提升黨支部組織力，發揮戰鬥堡壘作用。創建工作以探索、總結、提煉和推廣適應質監部門實際的支部標準化建設經驗為目的，選取了**支部作為局的代表，申請創建支部標準化示範點，形成了“1+2+4”(一個清單、兩個黨課、四個一)的標準化建設工作體系。我們認為，這套工作體系符合**部門黨建工作實際，促進了支部標準化建設。現將主要做法彙報如下：

一、以《責任清單》為依據，構建有特色的領導保障機制

我局黨組去年研究編制了《抓機關黨建工作責任清單》，以“三級兩類七崗”的形式明確了黨組、直屬機關黨委和黨支部抓機關黨建的具體責任。具體到標準化示範點創建工作中，我們全面整合黨組、直屬機關黨委、黨總支和黨支部的力量，構建由上及下、全面貫通的有特色的黨建工作領導保障機制。

一是完善領導架構。黨組進行專題研究並聽取工作進展報告，明確由局機關黨委書記和對口聯繫**檢測院黨建工作的處級幹部牽頭成立領導小組，要求黨辦全程參與創建，及時總結、提煉和推廣創建經驗。成立以黨辦和**檢測院總支四支部人員為主體的創建工作組，制定創建工作方案，明確任務目標和責任劃分，形成創建合力。

二是落實保障措施。局機關和**檢測院共同安排了**萬元專項經費保障創建工作，規劃裝修了黨員活動室，添置投影、音響等設備併購置一批書籍，製作了大量宣傳海報、宣傳展報和彙報手冊，保障了創建工作順利推進。

三是全力營造氛圍。以“紅旗耀特檢黨員爭先鋒”為主題營造黨建文化氛圍，製作拍攝了高水準的黨建文化宣傳片——《**》(被推薦為**作品)，在**檢測院院刊、網站開闢“黨建專欄”，定期發佈黨建工作信息與黨員活動情況，打造學習園地、道德講堂、談心角和“走廊文化”等宣傳平台，充分展現黨員風采，掀起創建熱潮。

二、以落實“四個一”為主線，高標準達到支部標準化建設要求

落實好“四個一”是支部標準化建設最重要的核心舉措，我們安排專人、集中精力做好支部“四個一”工作，並全面領會、拓展和延伸“四個一”中所藴含的標準化、規範化要求，結合支部實際全面提升標準化建設水平，做好全系統支部標準化建設的標杆。

一是推動支部管理標準化。按要求組織換屆選舉、設置支委會、劃分黨小組和配備黨務工作者，制定支部年度工作要點和任務清單，明確支部書記、支委、黨小組長和黨務工作者的具體職責及年度重點任務。嚴格黨費管理，認真按標準核定基數和統一繳費標準，要求支部黨員每月主動繳納黨費，支部按月公示黨費收支情況。

二是推動組織生活標準化。嚴格落實“三會一課”制度，認真開展民主評議、志願服務活動等工作，並安排專人負責黨務系統信息的動態錄入，組織了**次黨務系統信息專項檢查梳理，確保信息數據的準確性和完整性。同時，機關黨委通過黨務專項檢查、書記述職評議等手段，認真做好黨務管理系統信息與支部記事本、會議記錄本的信息核對，督促支部落實好以“三會一課”為核心的組織生活。

三是推動檔案管理標準化。全面規範支部檔案，堅持高標準、高質量，力求真實、完整、詳細、豐富、美觀。設立黨員檔案室，購置鐵皮檔案櫃和檔案盒，黨員檔案實現“一人一檔、一檔一盒”和“統一標籤、統一目錄、統一管理”，安排專人嚴格日常管理，確保檔案材料真實齊全。201*年，承擔創建任務的支部完成檔案收集歸檔**件，其中涉及黨員教育、獎懲、考評、志願服務等檔案**件，並建立了《支部工作台帳》、《黨員信息管理台賬》、《黨費繳納台賬》及《黨員學習台賬》等一系列工作台帳。

三、以“兩個黨課”為抓手，突出亮點探索黨員教育管理新模式

按照標準化創建“一支部一亮點”的工作要求，我局直屬機關黨委將黨員教育“兩個黨課”創新舉措結合標準化建設要求進行試點，着力打造支部亮點品牌。“兩個黨課”指“精品黨課”和“黨課微講堂”，是我局機關黨委去年開始探索的黨員教育管理新舉措，目的在於解決黨員教育管理單調、枯燥、脱離實際和黨員、羣眾積極性不高等問題，力求找到適應形勢、符合特點、更有成效的黨員教育管理新路子和新手段。

一是積極創新黨課形式。制定了“兩個黨課”工作方案，設計了黨課標誌，制定完善了一系列工作表格，明確了黨課教育的重點、形式、流程和要求，成功打造了黨課教育品牌。具體形式上，“精品黨課”力求講出成效、形成精品，並從經費、人力、設備等資源上予以大力支持;“黨課微講堂”要求黨員幹部人人上台講黨課，多講身邊事和所思、所悟、所感，活躍了黨課氛圍，拉近了黨課距離，使黨員幹部得到充分的錘鍊與提升。共組織3次精品黨課、19次微黨課，都取得預期成效。

二是不斷豐富教育手段。組織開展“每天十分鐘”微學習活動，成立了黨員學習微信羣，每個工作日上午推送分享學習信息，要求黨員及時學習並跟貼討論。201*年，共組織**次微學習活動，確保了人員、時間的全覆蓋。另外，利用黨課教育平台舉辦各種主題思想分享會，組織支部黨員以集體交流分享的形式，相互啟發，共同提高。

三舒範思想政治工作。突出支部的政治功能，定期召開會議研究分析黨員思想狀況，有針對性地開展思想政治工作。設置黨員談心角，書記、委員和黨小組長嚴格落實談心談話責任和監督提醒責任。注重黨內激勵關懷，形成常態化和制度化的走訪慰問機制，如為黨員過政治生日等，充分體現黨組織温暖。

四、以示範點創建為契機，以點帶面推動黨建工作整體上台階

為全面推廣和應用支部標準化建設經驗，在示範點創建工作結束後，我局立即召開了全系統黨建工作現場會，向全系統各級黨組織部署和明確以“1+2+4”為主線的標準化建設任務，提出 “全面建、整體上、逐一過”的支部標準化建設工作目標，採取積極有效的措施全面推廣創建經驗，力爭實現以點帶面、整體提升全系統黨建工作水平的目標。

一是進一步強化黨建工作責任。在《責任清單》的基礎上進一步細化班子成員抓黨建工作的各項機制，逐步建立完善黨建責任聯繫點、黨建年度任務清單、黨建任務跟蹤督辦等一系列配套制度，明確班子成員的黨建責任分工、任務清單、對口聯繫點和具體年度任務指標，並把支部標準化建設作為年度的工作重點之一，任務到人、責任到人，確保達到“全面建、整體上”的要求。

二是進一步狠抓“四個一”落實。綜合運用“四個一”抓手，定期組織對各支部的黨務專項檢查，重點核查黨務系統與各種台帳、記事本、記錄本是否一致，黨員檔案是否動態更新，確保“四個一”舉措幹在經常、落到實處，全面打牢支部建設。

三是進一步推動黨員學習教育常態化。從今年1月起，在全系統全面推進“兩個黨課”及“每天十分鐘”微學習活動，要求普通黨員每年至少講1次黨課，支部委員和黨員領導幹部至少講2次黨課，全體黨員每天至少抽出十分鐘學習黨的理論知識，確保黨員學習教育實現常態化、全覆蓋。

【會議發言稿範文】

水電八局作為一個成立於1952年的老牌在湘央企，近些年來在維護職工合法權益、竭誠服務職工羣眾方面堅持繼承與創新相結合，探索和實踐了一些維權的方法和途徑，取得了較好的成效。

一、迴歸本色本源，維護職工權益

1.建立一級法人三級職代會工作機制，讓民主之花開遍每個角落。

水電八局是一傢俱有三項特級資質的建築施工企業，實施一級法人三級管理的組織管理模式。20xx年以來，針對臨時項目機構眾多、上級職代會難以覆蓋所有基層項目的狀況，我們打破局總部和二級單位兩級職代會制度，建立了在臨時性項目機構召開職代會的民主制度，開啟了“一級法人三級職代會”的民主管理與民主監督新模式，讓更多職工感受民主的價值與氛圍。

為了確保基層職代會取得成效，我們制定了“4+1”職代會模版，規定了項目班子向會議代表報告工作、處理職工代表提案、民主評議項目領導幹部、項目工會主席向會議代表述職等四項規定動作，如有涉及項目重大決策或職工切身利益的制度應上會接受代表審議。20xx年至20xx年，基層項目職代會合計參會人數x人次，徵集和處理提案x個，審議通過x項決議，民評測評項目領導幹部x人次。這些數據充分説明了項目職代會的獨特成果，這是原來兩級總部的職代會不可替代和衍生的，它有效解決了大量基層職工最關心最現實最直接的問題。

2.以“主席接待日”為載體，讓職工訴求維權渠道暢通無阻。

八局三級工會(重點是基層項目工會)統一將每月15日定為“主席接待日”，由工會主席、工會幹部與職工開展“面對面、心貼心”交流活動，準確掌握職工心態，真實瞭解職工需求，合理解決職工思想問題與現實困難。“主席接待日”基本做到了“月月有組織、事事有回覆、件件有落實”。20xx年各級工會主席共開展“主席接待日”活動1286人次，接待來訪職工1760人次，收到問題反映1211個，全部進行了解決或答覆，保障了職工訴求維權的渠道暢通無阻。

二、創新人文關懷，提升幸福指數，竭力服務職工羣眾

從20xx起，八局工會大膽將工會基本職能拓展為“維護、參與、建設、教育、服務”五項基本職能，確立了“真情維護、真誠參與、真心建設、真招教育、真實服務”的“五真”方針。為職工開展了淨水器等生活用品團購、私家車險團購、未限購前的住房團購，投資與理財產品團購，為職工增收節支達五千多萬元;將文體協會化整為零，將9000多名職工納入了700多個小型文體協會，讓有共同愛好的職工自行組織開展各自特長的文體活動，極大活躍了職工文體生活。今天主要向大家彙報的是我們所開展的“職工家庭志願服務”和“職工健康管理服務”兩項服務工作。

1.建立家庭志願服務機制，為一線職工解決後顧之憂。

八局大部分職工在異地工作，當職工家庭遇到緊急事項或特殊困難(如家人突發疾病、老人走失、小孩逃學、婆媳不和)等家庭生活中的常見問題時，很難及時顧及。八局工會於20xx年制訂了《職工家庭“一對一”志願服務方案》，20xx年出台了《職工家庭志願服務緊急援助實施辦法》和《職工家庭志願服務法律援助實施辦法》，成立了職工家庭志願服務緊急援助中心和職工家庭志願服務法律援助中心，同時對異地職工家庭開展“一對一“、一對多”和“多對一”的志願服務工作。目前，志願加入服務活動的志願者x名，已經結對實施志願服務的職工家庭84對。20xx年為職工家庭提供緊急送醫問診等服務27人次，提供法律諮詢服務353起，受理熱線求助電話7個。志願服務工作初見成效。

2.建立職工健康管理機制，為職工健康保駕護航。

近年來，八局每年都有好幾例職工因亞健康問題未加以重視而導致突發疾病去世的事例，這不僅是職工家庭的悲痛，也是企業的損失。20xx年11月，八局與頤和雲健康科技有限公司簽訂了合作協議，引進鯊魚健康管理團隊為八局員工開展健康管理服務工作。一年以來，通過“線上”+“線下”服務方式，有6000多名職工進行了在線健康評估，瞭解了個人身體狀況，634名職工在鯊魚健康團隊的干預下，肥胖、高血糖、高血脂、高血壓等健康狀況得到了非常明顯的改善。八局黨委書記、董事長朱素華説：“沒有健康，何談幸福!員工健康問題不僅是員工個人的事，也是員工家庭的事，更是員工所在企業的事。要建設幸福八局，首先要建設健康八局!”