在民營企業家座談會上發言（通用20篇）

在民營企業家座談會上發言 篇1

今天我們邀請住義烏的各位企業家參加座談會，主要目的是相互溝通情況，交流感情，加深友誼，進一步增強雙方的合作。在此，我首先代表廣饒縣委、廣饒縣人民政府，向在座的各位表示熱烈的歡迎並致以親切的慰問!

今後，廣饒縣將圍繞全面建設小康社會目標，牢固樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，加快建設現代化經濟強縣。總的發展目標是：全縣gdp年均增長25%以上，地方財政收入年均增長30%以上，爭取利用3-5年的時間，全縣經濟和社會發展總體水平跨入全省先進行列，並逐步向全國百強縣市行列邁進。

各位企業家，廣饒經濟和社會發展所取得的成績，離不開大家的鼎力支持和幫助;今後全縣經濟的發展，更需要各位企業家的積極參與。我們真誠地邀請各位企業家在百忙之中到廣饒走一走、看一看，瞭解廣饒優越的投資環境和優惠的投資政策，積極到廣饒投資興業。同時，發揮你們見多識廣的優勢，為廣饒的建設和發展多提寶貴意見和建議。我們相信，只要我們團結一致，攜手共進，廣饒和義烏友誼將更加深厚。

最後，祝各位身體健康，萬事如意，闔家幸福，財源大發!

謝謝大家。

在民營企業家座談會上發言 篇2

各位來賓：

大家好!

在座各位都是長垣縣著名的民營企業家。一般人認為，企業家就是廠長、經理，這是一種誤解，是一種濫用。企業家是一種才能，一種技藝，一種眼光和一種精神。企業家是能將資源變為財富的人，是我們千百萬普通人中具有強烈事業心和進取精神、敢於承擔風險、善於解決問題、充滿自信、永遠沒有滿足感的那一部分人。

今天在座的就是從眾多的廠長、經理中精選出來的善於辦事、敢於辦事、又能辦成大事的真正的企業家。你們靠一把瓦刀闖天下，一把刷子打江山，一把鉗子創基業，一把本資料權屬文祕資源網查看更多文祕資源網資料勺子走四方，千辛萬苦搞經營，千難萬險覓商機，千山萬水找信息，千方百計找資金，千姿百態展風采，在市場經濟大潮中練硬了翅膀，練出了抵禦風險的能力。你們是長垣人的驕傲，你們是長垣人中的精英，家鄉人民永遠不會忘記你們， 家鄉政府時刻在牽掛着你介1。

故里敞懷迎赤子，長垣新貌慰親人。是黃牛應耕耘于田野，是駿馬應奮蹄於大道，是好漢應拼搏於事業，是公僕應服務於人民，是赤子應不辜負家鄉父老的期望。家鄉對大家寄予厚望，希望你們在長垣廣闊的大地上大顯身手，大展鴻圖，施展才華，建功立業，造福於民。

祝願這次座談會能給大家帶來好運，帶來福音，帶來新的希望和新的生機!我們相信，在大家的關心支持下，一個崛起的長垣，前進的長垣，嶄新的長垣，充滿生機與活力的長垣，將展現在我們面前.

謝謝大家!

在民營企業家座談會上發言 篇3

今天，把大家召集到一起主要有兩方面考慮，一方面，是為了慶祝和紀念我們黨八十三週年誕辰，另一方面，是想讓大家坐在一起交流一下做好企業黨建工作的體會和經驗。剛才聽了同志們的發言, 心裏感到很高興，在座的各位都是戰鬥在企業黨的建設工作第一線的同志，在日常工作中探索出了有效的方法和途徑，取得了好的經驗,併為開發區經濟發展和社會穩定作出了貢獻，在此我向大家表示感謝。多年來，我們緊緊圍繞“企業發展到哪裏，黨組織就組建到哪裏”的目標，堅持“以一流的黨建促一流的開發”的指導思想，不斷探索企業黨建工作的新思路、新途徑，總結新經驗，初步建立起一套比較完善的黨建工作的方式方法，開闢了黨建工作的新局面，從而使經濟建設一直保持健康快速發展的態勢。回顧過去，我們在企業黨建工作上取得了眾多成功的經驗，剛才大家也都講了，下面我談談在今後黨建工作中應該注意的幾點：

二、堅持以企業生產經營為中心，不斷優化黨組織活動方式。把企業在生產經營中的熱點難點問題作為黨組織的工作重點，緊緊圍繞企業的生產經營開展黨的活動，以黨的活動促進企業發展，以企業發展深化黨的活動。如山東日冷食品有限公司建立黨支部之初，日方代表對支部工作不理解、不支持，黨組織活動難以正常開展。在亞洲金融危機時，企業經營受到衝擊，效益一度滑坡。在這個關鍵時刻，黨支部開展了“危機時際獻一計、齊心協力度難關”的活動，企業上下團結一致，很快走出低谷。這一舉動令日方代表深受感動，他們認識到，在外資企業建立黨組織，對企業發展有着重要促進作用。此後，積極支持黨支部建起了黨員活動室，並投資3萬多元訂閲了68份報刊、購買了600多本圖書。另外，針對非公有制企業生產經營滿負荷、快節奏、高效率等特點，我區許多企業以“業餘、小型、多樣”的方式開展黨的活動，注重了實效性，做到了生產經營與開展黨組織活動兩不誤。

三、依託有效載體，發揮黨羣工作整體優勢。由於非公有制企業黨組織不直接參與管理，黨的意圖往往要通過間接的形式去實現，針對這一實際情況，我們注意引導企業黨組織抓好羣團組織配套建設，以黨建帶動羣團組織建設，以羣團組織建設促進黨建工作，充分發揮黨團工會的整體工作優勢。近年來，我們先後在37家規模較大的外資企業、私營企業中建立了黨羣工作例會制度，每季度由黨組織牽頭召開會議，傳達上級黨組織的會議精神和工作部署，反饋員工思想狀況及企業生產經營、管理等方面問題，研究解決問題的辦法和措施。同時，我們要求企業黨組織重點發揮進入決策層黨員骨幹的作用，把黨建工作的各項任務和要求滲透到企業管理之中。許多企業黨組織在公司制定管理制度時，利用工會組織在公司中的合法地位，把黨組織活動以企業文化的形式列入制度之中，並將參加組織生活、完成學習任務的情況，列為對員工的考核標準，順利地為外商、業主所接受，黨組織活動基本實現了經常化、制度化。如煙台榮昌製藥公司在建設企業文化過程中，黨羣組織大力營造黨員奉獻在崗位的濃厚氛圍，他們每年評出一批“敬業愛崗的典範、進取奉獻的楷模”，得主全部是黨員，通過企業內部刊物《榮昌人》，把這些典型向全國各地的員工進行宣傳，樹立了黨員的良好形象。

在民營企業家座談會上發言 篇4

先生們、女士們，同志們、朋友們，大家好：

今天州委、州政府在這裏召開百户企業迎春座談會，回顧過去一年所取得的成績，展望新一一、我州經濟發展情況 (二)固定資產投資保持增長,重點項目建設進展順利。今年以來，全州各地認真貫徹落實《紅河州基礎設施建設行動計劃》和《紅河州重點產業建設行動計劃》，圍繞國家、省產業發展政策，結合自己的實際，積極謀劃好項目，以重點項目建設為支撐，促進投資增長。我州全社會固定資產投產完成261.54億元，增長24.8%，其中:城鎮投資完成238.76億元，增長21.6%;(三)消費品市場穩步增長，對外貿易大幅增長。全州城鄉市場活躍，商品流通市場發展態勢良好，物價穩定，需求增旺，消費活躍，全州消費品零售總額完成86.2億元，同比增長16.7%。今年以來，我州努力克服外貿易調低有色金屬出口退税率，以及對高耗能產品、高污染產品和資源性產品進行限制性出口，提高其產品的出口關税等宏觀調控政策影響，全州對外貿易呈現大幅增長。全州外貿進出口總值完成9.89億美元，同比增長84.3%，增幅比去年同期提高了64.3個百分點;其中：出口總額7.5億美元，增長1109.4%;進口總額2.39億美元，增長33.9%。外經貿企業出口和邊境貿易企業出口總值比上年同期分別提高了115.5%和63.1%。 (五)工業園區建設步伐加快，企業集羣發展格局形成。，通過各級、各有關部門的艱苦努力，紅河州工業園區建設取得了實質性突破和階段性成果。紅河工業園區全面展開了道路、電力專線、供水工程等基礎設施建設，園區公用電網、污水處理廠、排洪遂道等重點基礎設施正在規劃實

施中;彌勒工業園區、瀘西工業園區基礎設施建設正在全面展開;建水工業園區《可行性研究報告》和《總體規劃園區》已編制完成，並順利通過了專家評審和州級審查;箇舊市、綠春縣、屏邊縣、紅河縣等縣市特色工業園區的規劃編制工作已經啟動，其它各項前期工作正在積極抓緊謀劃和推進之中。隨着紅河工業園區基礎設施的逐步完善，為企業的入住和生產經營活動創造了更加優越的

條件，入園發展的企業不斷增多，企業集羣發展的格局已初步形成。

二、工業發展的總體要求和主要措施

(一)、總體要求

同志們，是全面貫徹落實黨的xx大作出的戰略部署的第一年，是實施“”規劃承上啟下的一年，做好明年的經濟工作，對於貫徹落實黨的xx大精神、保持經濟社會發展的良好勢頭、奪取工業發展的新勝利，意義十分重大。工業經濟工作的總體要求是：全面貫徹落實黨的xx大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領工業發展全局，繼續堅定不移推進新型工業化進程，實施工業強州戰略，着力推進“實現工業產值千億元目標行動計劃”及“重點產業建設行動計劃”，加快煙草及配套、冶金及新材料、能源、化工、建材、生物資源加工六大重點產業發展步伐;強化工業經濟運行調節，緩解瓶頸制約;狠抓節能降耗，大力發展循環經濟，進一步轉變增長方式，着力優化經濟結構和提高經濟增長質量，努力構建資源節約型、環境友好型工業體系;營造良好環境，提高服務水平，促進非公經濟、中小企業和鄉鎮企業發展;加快工業園區、特色產業園區建設步伐，推進產業聚集，打造工業強縣，推動紅河工業經濟又好又快發展。

(二)主要應抓好以下幾方面的工作

1、認真學習貫徹黨的xx大精神，統一思想，提高認識。按照中央、省委的部署要求，把認真學習、深入宣傳、全面貫徹xx大精神，作為當前和今後一段時期全州工業戰線幹部職工首要的政治任務，採取多種形式，認真傳達學習，廣泛開展宣傳，迅速把學習貫徹xx大精神的活動推向深入。努力做到：把學習貫徹xx大精神與完成全年工業經濟目標任務、創新明年工作思路結合起來;把學習貫徹xx大精神與深入推進科學發展觀結合起來，堅持學以致用，用以促學，真正用黨的xx大精神武裝全州經委系統幹部職工的頭腦，提高認識，統一思想，指導和推動當前的各項工作。

2、着力推進

“實現工業產值千億元目標行動計劃”和“重點產業建設行動計劃”。做大做強紅河工業，至實現產值千億元目標，是最為關鍵的一年，必須採取各種有效措施，進一步加快全州工業經濟發展步伐。重點抓好：一是積極開展地質勘查工作，不斷加大開發力度，使礦產業及其深加工成為實現千億元目標的突破口。二是積極推進農業產業化經營和規模化、集約化生產，為生物資源加工業提供充足的原料。三是積極引進省內外大企業對現有企業進行改造，努力培育一批具有一定知名度，競爭力強的大企業、大集團和“精、專、特、新”的小企業巨人。四是繼續抓好一大批在建的重點項目如小龍潭礦務局五期擴建工程、解化集團煤化工、小龍潭發電廠三期擴建、紅鋼三期工程、雲南潤鑫鋁業公司後續項目、開遠明威公司5萬噸/年高級文化紙、湧鑫金屬加工公司2萬噸/年高純鋁、雲錫公司10萬噸鉛等實物工程量的完成，抓好資金協調，提高資金到位率，儘快形成大的投資量和工程量，加快項目建設步伐，力爭早日竣工投產，發揮效益。五是對列入我州的31個重點督查建設項目，要加大各項工作力度，努力做好協調服務，及時為企業排憂解難，促使項目儘快開工建設。

3、加大工作力度，確保節能減排取得重大突破。在黨的xx大報告中指出“堅持節約資源和保護環境的基本國策，關係人民羣眾切身利益和中華民族生存發展。必須把建設資源節約型、環境友好型社會放在工業化、現代化發展戰略的突出位置，落實到每個單位、每個家庭”。是完成“”節能減排約束性指標的關鍵一年，我們要把節能減排擺在經濟工作的首要位置，加大力度、迎難而上，認真貫徹落實國務院、省政府關於加強節能減排工作的方針政策，切實加強組織領導，狠抓各項措施的落實。一是集中力量抓好重點行業、重點企業的節能降耗;二是認真做好落後產能的淘汰關閉工作，已納入關閉的堅決關閉，決不手軟，供電部門一律停止向其供電;對淘汰和限制類項目及高耗能企業實行差別電價，促使企業儘快淘汰落後產能。三是抓好紅河、彌勒兩個省級重點工業園區和開遠市全面推行循環經濟試點示範工作，充分發揮其示範帶動作用;四是引導企業依靠科技進步，引進先進的生產工藝和設備，提高能源的利用效率，大力發展清潔能源和可再生能源，抓好“三廢”的利用，發展循環經濟。五是督促企業加強內部管理，建立健全節能管理規章制度，全面加強節能管理基礎工作。

4、突出重點，加強循環經濟試點示範帶動。從實際出

發，抓好一批重點行業、重點領域、工業園區循環經濟試點。一是貫徹落實國家已有的有關資源綜合利用和廢舊物資回收經營等税收優惠政策，不斷加大執法監督檢查的力度，按照《雲南省資源綜合利用認定實施細則(暫行)》規定，進一步理順、規範紅河州初審工作程序。二是發揮好政府投資對社會投資、金融支持的引導作用。三是按照循環經濟的理念和工業生態學理論構建生態工業園區。加快建設紅河生態工業園區建設，從分析區內現有企業的能源、水和原料利用狀況入手，制定包括資源產出率、單位產品資源消耗(能耗、水耗、主要原材料消耗)、資源綜合利用、廢物排放等方面的實現目標。通過引進關鍵鏈接項目，形成企業間共生和代謝的生態網絡關係，打造園區內循環型的資源流、物質流、能量流、信息流和技術流的高效耦合系統。並通過一批重點行業、重點領域、工業園區循環經濟的試點示範，總結重點產業、工業園區、示範企業實施循環經濟的經驗，總結出紅河州可持續發展的基本模式，做到以點帶面，帶動全州工業循環經濟發展。

5、加快非公經濟和鄉鎮企業發展。繼續深入貫徹落實國務院、省、州關於鼓勵支持非公經濟發展的有關政策，加快中小企業服務體系建設，努力搭建社會服務企業的平台，為廣大中小企業提供全方位、多層次、寬領域的服務;引導中小企業、非公企業依靠科技進步，加快轉變增長方式，調整和優化結構，促進產業不斷升級;狠抓信用體系建設，同時積極探索資本市場，幫助企業解決融資難的問題;以農產品加工為重點，構建企業與農業的聯接點，全力實施萬村建設千村推進工程，積極推進社會主義新農村建設;抓好勞動密集型企業的發展，最大限度地轉移農村剩餘勞動力，促進農民增收，構建社會主義和諧社會;繼續抓好農村勞動轉移培訓和“藍色證書”的培訓工作，積極推進農產品加工業職業技能培訓與鑑定工作。

6、全面推進工業園區建設步伐。按照“一主兩輔”的規劃佈局，集中力量抓好紅河和彌勒兩個省級工業園區建設，努力打造成為省級一流的工業園區，使之成為我州產業發展的新高地;督促瀘西、建水兩縣加快工業園區的基礎設施建設步伐，積極落實項目入園發展，強化項目建設的推動作用;全面啟動箇舊、紅河、石屏、屏邊、綠春等縣(市)特色工業園區規劃的編制和評審工作，抓緊做好各項相關的前期工作。積極幫助各個工業園區向省級有關部門反映，切實解決好園區用地、批文、資金、基礎設施建設等問題，科學指導全州工業園區發展。

7、堅持不懈地深化企業改革。要按省國有企業破產工作會議精神，對歷年改制未規範完善的國有企業，在今年要全面完善。對箇舊市6户列入政策性破產的企業，要想盡辦法多方籌措資金，上下緊密協作，爭取全面推開，3月前完成此項工作。我州企業通過幾年來的不斷改制，但許多企業由於未建立真正意義上的法人治理結構，步子邁不開，發展速度慢。應通過參觀學習等形式，引導各民營企業不失時機地再“改制”，在明晰產權、法人治理學習經驗，不斷提高企業的競爭力。特別是一些上了規模的民營企業，要積極實施所有權和經營權的分離，由出資人、股東組成董事會，對重大問題進行決策，生產經營應大膽交給職業經理人、交給外來引進聘請的經營管理者，進一步改善企業的經營管理水平。逐漸打破國有、集體、民營、個人的產權界限，促進各種形式的產權聯合、參股、改組，促進產權流動，形成能進能退、多方吸納的多元化產權結構。鼓勵企業以資產為紐帶，以優勢企業和名牌產品為龍頭，組建各種類型的企業集團。

8、充分利用資本市場做強州內企業。培育企業上市，不僅是緩解目前經濟發展中遇到的融資瓶頸日益突出的問題，而且是促進產業結構調整和產業層次升級，更是增強企業發展後勁、實現跨越式發展的重要舉措。企業上市，一是改變以往僅僅依賴有限的銀行信貸資金的單一融資方式，為企業開闢了一條低成本、高效率的籌集境內外資金的新渠道，為企業融入大量無風險和無還貸壓力的發展資金，大大壓縮了做大做強企業的時間跨度，促使企業實現“裂變”式規模增長。其次，上市對企業樹立良好形象、提高企業信譽及建立現代企業制度、規範公司運作等方面起到了促進作用，實現了企業從量的擴張到質的提升。第三，企業上市使得高成長性企業進入全國及境外資本市場融資平台，從而將上市企業的銀行信貸資金向中小企業讓路，有效解決中小企業融資難問題，從而促進中小企業的發展壯大，為中小企業的發展讓出了一片“天地”。第四，企業通過上市，能給技術創新、技術改造、科研開發提供資金保證，能做強做大主業，提升產業層次;能解決跨行業選擇發展高新技術產業，實現多元化發展，能解決併購同類企業，實行低成本擴張等等，真正實現企業跳躍式發展，帶動相關的資源整合和產業的騰飛。為不失時機地推動我州企業利用資本市場發展和壯大，引導和促進我州企業進行股份制改造和上市工作，州政府已經成立了紅河州企業上市協調指導工作領導小組，企業上市協調指導工作領導

小組下設辦公室在州經濟委員會。上市協調指導辦公室要在領導小組的領導下，主動、積極為企業排憂解難，提供便捷、優質、高效的服務，採用各種切實有效的方式和措施，調動一切資源，支持利用、發展資本市場，培育發展上市企業，把上市工作作為招商引資工作的延續和質的提升加以重視，作為我州新的經濟增長點來培育，從而達到我州加速實現經濟跨越式發展的目的。

先生們、女士們，同志們、朋友們，豬年即將過去，豬年就要到來，過去的一年我們的成績可圈可點，新的一年我們將更有希望，企業界的朋友們，讓我們在新的一年裏開拓創新、鋭意進取，圍繞實現工業產值千億元目標努力奮鬥，為實現紅河工業又好又快的發展，貢獻出新的力量。

最後，我祝大家在新的一年裏事業興旺，身體健康，閤家幸福。

在民營企業家座談會上發言 篇5

公司領導、各位同事：大家好!

隨着企業改革的進一步深入，對穩定、思想政治工作和員工隊伍建設等工作提出了更高的要求，進而實現穩定工作向複雜化、多元化轉變;思想政治工作向務實化、顯性化轉變;員工隊伍建設向高效化、素質化轉變。按照公司辦公室下發的關於召開黨委書記座談會的通知要求，下面就我廠在這幾方面做的工作向在座的各位領導作以彙報。

——以穩定工作為落腳點，營造和諧良好的發展環境

一、目前穩定工作的基本情況

1、內部退養**人基本穩定(成立退養黨支部，定期開展活動，聯絡感情，退養人員表示不參與上訪)。

2、有償解除勞動合同*人基本穩定，可分為以下七種類型：

(1)考研*人;

(2)在外地工作**人;

(3)在松原自謀職業的有**人;

(4)在油田內部參加臨時性工作的有**人;

(5)通過我廠協調幫助就業的有**人;

(6)有大病在家休養的有**人;

(7)通過做工作表示不上訪的有**人。

3、除名人員(通過廠耐心細緻做工作，廠工會及時到家慰問，本人表示不上訪)。

4、工病亡、遺屬*人較為穩定。

我廠這**人基本穩定，都表示不參與上訪，但穩定形勢仍不容樂觀。就我們排查、走訪、慰問的情況來看，有償解除勞動合同人員(我廠已經協助就業)、除名人員雖然通過做工作表示不上訪，但思想波動是相對的，如有人串聯、蠱惑，還有可能出現反覆。隨着形勢的發展，利益格局發生的變化，穩定工作不是一朝一夕的，今後我們仍然要做好長期的準備工作，更不能掉以輕心，採取必要的措施，進一步做好我廠的穩定工作。

二、針對複雜的穩定形勢，我廠採取的一系列穩定措施

(一)我廠從上到下高度重視此項工作，成立了由黨委副書記掛帥的穩定工作領導小組，通過細緻排查，卓有成效的工作，採取剛性的由科室長、基層黨支部書記包保重點人員的兩級承包網絡，明確責任主體，預交風險抵壓金，嚴格考核兑現等措施，確保紮實做好穩定工作。

(二)從關愛角度出發，設身處地解決困難退養買斷員工的生活、子女就業等問題。

1、針對部分退養員工表現好，孩子沒招工，家庭較困難的實際，我們採取各種辦法，適當安排臨時性、季節性再就業，增加他們的收入，適時開展了退養員工再就業工程。目前我廠已安排退養員工臨時性就業*人。同時建立了退養員工生活狀況及子女就業情況檔案，幫助退養員工待業子女提供就業信息，疏通就業渠道;**年8月，我們適時地組織退養員工到風景盛地觀光旅遊，並分發了紀念品，退養員工們紛紛拍照留念，玩的非常開心，真正讓他們體會到了組織上關懷和温暖;堅持每年“兩節”期間，都到退養員工家中慰問，送去了節日的問候和慰問品。

2、把穩定工作的前瞻性、預見性作為理順情緒、化解矛盾的有效方式，針對思想有波動的退養買斷員工及時進行思想教育工作。我們對每名退養買斷員工都進行了走訪，及時瞭解他們的思想動態，通過説服、引導，講清公司的有關政策，併力所能及的幫助他們解決生活中的困難。

——以加強思想政治工作為切入點，激發企業員工的潛動力

一、結合公司提出的“講成果話發展，講責任做主人，講奉獻塑形象”為內容的主題教育活動，圍繞我廠工作目標、工資及人事制度改革等工作，在全廠範圍內組織開展以“企業大發展，我該怎麼幹”和“四個不一樣”為內容的大討論活動，用企業發展的前景和目標統一廣大員工思想，提高了全廠員工的責任心和使命感，有效調動全員生產積極性。

二、剛性貫徹執行管理人員的十條工作理念、“十條紀律”和企業誓詞等規定，逐步把 “精細化管理”、基層站隊管理信條和崗位形象標準理念、廠規逐步深入持久的貫徹到廣大幹部員工中去，融入到日常的各項生產經營管理活動中，使員工產生強烈的責任感、自豪感及心理暗示，並轉化為自覺行動，進而形成全員統一的價值取向和行為習慣。

將企業文化建設同思想政治工作有機的結合起來。在員工行為養成工作上，重點推出企業形象標準化建設“十大板塊”，通過開展多工種的員工行為演示大賽、錄製員工禮儀示範光碟，設立基層單位軍事化訓練試點等方式，促進和強化員工良好行為習慣的養成。同時，進一步豐富和深化“十大暖人心工程”內容，開展“欣賞別人、理解別人”、勞模過生日、員工間操、女工親子假日、為基層員工辦“十件小事”和“歡樂每一週”等多種活動，進一步弘揚愛崗敬業精神，營造和諧友好、積極向上的工作氛圍，活躍員工的業餘文化生活,增強企業凝聚力和親和力。

——以加強和改進領導班子建設為着力點，開創改革發展新局面

在加強廠班子建設方面，一是加強班子思想政治建設，按照“三個代表”的要求，採取自學、集中學、撰寫論文、開展專題討論等形式，深入學習黨的xx大精神、“三個代表”重要思想、油田公司重大工作部署，努力提高政治素質，有效地促進了思想解放，確立了精細化管理的新理念，為全廠生產經營工作開拓了新思路。二是堅持民主集中制的原則，認真貫徹《黨政議事規則》，重大問題堅持會前溝通，集體討論決定，做到黨政團結，正副職協調，互相支持抓兩個文明建設的局面。三是領導帶頭勤政，經常深入現場、基層解決問題，雙休日經常不休，遇到急難險重任務，班子成員一起帶頭上，樹立起勤奮進取，務實幹事的形象。堅持做到“合作、進取、務實、公正、廉潔、剛性”，為全廠員工隊伍建設樹立正確的導向。

四是帶頭精細量化管理，帶頭解決生產經營中的難題，帶頭弘揚正氣，狠剎歪風邪氣，帶頭保持與員工密切聯繫。目前，愛崗敬業的人越來越多，出工不出力的現象越來越少;遵章守紀的人越來越多，違章違紀的現象越來越少;關心企業發展、提合理化建議的人越來越多，上訪告狀的現象越來越少，促進了崗位責任制的落實，推動了全廠管理水平的提高。

——以加強三支隊伍建設為出發點，打造一支高效務實的員工隊伍

用精細量化的管理制度，剛性保證“三支隊伍”建設水平的不斷提高。堅定不移地落實精細量化管理的核心——“四定原則”，剛性執行管理制度、辦法，初步實現由宏觀管理向量化管理轉變。相繼出台了技術專家、崗位明星管理辦法、黨支部書記授權、業績考核等配套的管理制度。堅持承認不足、彌補不足的原則，開展提高員工素質的系統培養工作。

在經營管理人才隊伍培訓上，針對經營管理幹部管理理念的差距，以廠長公開信的方式，針對共性的具體缺陷進行啟迪教育，已寫這方面的公開信7封;針對管理幹部在經營管理程序、方法和專業知識上的差距，有計劃的進行專題教育。今年這個廠已開展了多次財務、計劃管理的程序方法等專業知識講座，由副廠長親自對全體幹部進行專題授課;針對管理幹部和技術幹部所掌握的知識互為不足的問題，開展了針對性強的換位培訓。

立足和定位於建設一支技術過硬、品德優秀的全公司一流的專業技術人才隊伍，高標準、嚴要求，對專業技術人才隊伍進行培訓。堅持全廠幹部學習外界的先進技術和好的管理方法，特別在開發技術學習方面。主要採取的方式是通過加強與公司技術專家的溝通，學習公司內部先進的技術。針對具體問題，請兩院專家、公司專家來具體傳授，同時，帶着問題向全國油田、院所去交流學習。

在操作技能人才隊伍培訓上，以提高員工的業務技術素質為重點，強化其崗位技能和實用技術培訓，剛性地使班(井)長等一些生產骨幹對崗位操作技術熟練掌握，以達到以點帶面促使廣大操作人員技能水平的快速提升，最終實現提高工作質量和效率的目的。去年針對採油測試隊水井測調水平低的問題，這個隊在隊幹部帶領下試井小班整班放在新試井隊跟班學習操作技能，很快技術達標。在此基礎上，該隊將水井測試具體操作的每個細微工序如何標準操作量化了制度標準，進行逐項實際過關，使該隊測試水平快速提升，湧現出一批操作技術骨幹。5月份組織開展一次“學技術、打基礎、練內功、比技能”為主題的技術競賽活動，經過基層單位篩選，共有8個單位5個工種133名選手參加競賽，歷經理論考試比拼和現場實際操作角逐，根據兩項打分排序結果，評選出廠十大技術標兵，並給予大張旗鼓的表彰獎勵，極大地鼓舞了全廠員工學技術、練內功、比貢獻的積極性，迅速提高廣大員工技術業務素質，營造良好的學習氛圍和公平競賽環境。

以上就是我廠在穩定、思想政治工作、班子建設和員工隊伍建設方面所做的一些工作。雖然，取得了一些成績，但和領導的要求還有一定距離。請各位領導、同事給予批評指正。謝謝!

在民營企業家座談會上發言 篇6

各位尊敬的勞模，同志們：

值此20xx年“五一”國際勞動節即將來臨之際，我們在美麗的西子湖畔，舉行全省交通系統首次勞動模範座談有放鬆就要掉隊，就要落後，就不能適應浙江經濟社會發展的需要。中央領導同志對交通工作也有新的要求，今年春節前後，中央*局常委，國務院副總理黃菊赴長三角兩省一市調研，並在上海召開座談會，提出長三角要實現“兩個率先”，即率先全面建成小康社會、率先基本實現現代化，就必須作好“兩篇大文章”，一篇是經濟發展的大文章，一篇就是作好交通發展的大文章，這足見中央對交通工作的重視程度之高，也足見中央對加快發展的殷切期望之深。落實黃菊副總理的講話精神，做好交通發展這篇大文章，為實現“兩個率先”服務，對於浙江交通來説，就是堅定不移地加快實施“六大工程”，求真務實，狠抓落實，進一步掀起建設的高潮。應該説，實施“六大工程”、實現浙江交通新跨越的宏偉任務，為我們交通人創造了一個服務社會、奉獻人民的難得機遇，創造了一個發揮才能、實現價值的廣闊舞台。我們有幸生於這個時代，有幸從事這個行業，就更應該無愧於這個時代，無愧於這個行業，全身心地投入到工作中去，創造出輝煌的業績，實現自我，超越自我。

偉大的事業需要偉大的精神。實施“六大工程”、實現浙江交通新跨越是一項充滿艱辛、充滿創造的偉大事業。偉大的事業需要並將產生崇高的精神，崇高的精神支撐和推動着偉大的事業。把偉大事業推向前進，就必須在全系統大力宣傳和弘揚“團結務實，開拓創新，無私奉獻，一心為民”的浙江交通精神。浙江交通精神是既是對我們過去優良傳統和作風的總結，也是具有時代特點的新發展。大力培育和弘揚浙江交通精神，我想主要是做到以下幾點：

——始終保持最緊密的團結，在共同目標的激勵下保持思想、*、組織以及行動上的一致。“團結就是力量”，以服從大局的責任感，肝膽相照的高尚情懷，鋭意進取的敬業精神，嚴肅認真的科學態度，互相支持，大度大氣，永葆行業隊伍的凝聚力和戰鬥力，保證我們的事業戰無不勝、攻無不克。

——始終保持飽滿的熱情和昂揚的鬥志。着眼於新的征程、攀登新的高峯，與時俱進，開拓創新，思想不斷有新的解放、觀念不斷有新的發展、實踐不斷有新的創造，用寬廣的眼光觀察交通發展的內外環境，用法治的手段進行行業管理，用創新的思維推進改革，保證我們的事業充分體現時代性、把握規律性、富於創造性。

——始終保持求真務實的工作作風，以精品意識創造服務品牌。大興求真務實之風，凝聚全系統的智慧和力量，共同求新跨越之真，務“六大工程”之實，出實招、辦實事、務實效，不作語言的巨人、行動的矮子。立足本職崗位，工作精益求精，不斷爭創一流，打造精品工程，打造誠信行業。

——始終保持根植於人民、服務於人民的宗旨意識。情為民所繫，時刻把羣眾的冷暖放在心上;利為民所謀，以人民利益為根本出發點;功為民所立，以人民的要求作為決策的根本依據;言為民所建，真正成為人民羣眾的代言人;責為民所守，永遠不忘人民的養育之恩。把交通“六大工程”建成真正的德政工程、民心工程。

在交通行業的勞模身上，浙江交通精神得到了完整的詮釋，我們培育和弘揚浙江交通精神，就是要學習勞模的高尚品格和奉獻精神，集中全系統的智慧和力量，形成統一的思想和意志，將實現浙江交通新跨越的共同目標轉化為每個交通人的自覺行動，充分挖掘幹部職工的個人潛能，激發想象力和創造力，使我們變得更加

有膽略、有勇氣、有方向，在任何困難和勝利面前始終保持頭腦清醒，不因困難而消極無為，不因勝利而固步自封，在“兩個率先”的進程中團結一致、同心同德，形成強大的合力，以堅定的信心和奮發有為的精神狀態，投身到浙江交通新跨越的偉大事業中去，投身到全面建設小康社會的偉大事業中去，肩負起新的歷史使命，不負重望，不辱使命，建好交通，造福人民，在服務全省小康社會和現代化建設中，真正發揮交通先行官的作用。

交通系統的各級黨委、工會要廣泛開展學習、宣傳勞模活動，使勞模的優秀品質成為廣大勞動羣眾奮發向上，建功立業的精神動力;要切實關心勞模，特別要關心生活遇到困難的勞模和離退休老勞模，幫助解決他們的實際困難，把組織的關懷和温暖送到他們的心坎上。同時，還要把關心廣大職工的生產生活作為一件關係全局的大事抓緊抓好，特別要以深厚的感情，滿腔熱忱地關心困難職工，時刻把他們的安危冷暖掛在心上;要以紮實的作風，深入體察民情，傾聽困難職工和羣眾的呼聲，瞭解他們的疾苦;要以細緻的工作，千方百計地幫助困難職工排憂解難，使他們的生產生活切實得到保障。

今年，省交通廳、省交通運輸工會聯合開展學習宣傳勞模系列活動，內容有：在浙江“交通之聲”、《今日早報》、浙江交通網站等新聞媒體上連續報道交通勞模事蹟，組織在職勞模代表療養，慰問生活有困難的離退休老勞模，等等。通過這些活動，旨在在全省交通系統進一步掀起學習勞模，宣傳勞模，尊重勞模，關愛勞模的新高潮，努力形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴的時代新風，鼓舞和激勵廣大幹部職工學先進，趕先進，形成你追我趕、共同進步的良好氛圍。同時，也希望勞模和先進工作者更加珍惜自己的榮譽，始終保持謙虛謹慎、艱苦奮鬥的精神，再接再厲，在新的起點上創造新的業績，在實施“六大工程”、實現浙江交通新跨越的偉大事業中，再立新功，再創輝煌!

在民營企業家座談會上發言 篇7

今天由院工會、辦公廳、人教局和京區黨委在五一前夕共同召開這次座談會，參加人員主要是在京的全國勞動模範、先進工作者、中央國家機關五一勞動獎章的獲得者和五一勞動獎狀獲得單位的代表，我覺得這個座談會非常好，非常有意義。首先請允許我代表院黨組向獲得首屆中央國家機關五一勞動獎狀的自動化所、計算所龍芯cpu研製組和高能所正負電子對撞機國家實驗室的全體同志們，向獲得首屆中央國家機關五一勞動獎章的七位同志表示熱烈的祝賀和崇高的敬意。同時也向以科學技術奉獻國家、用創造性的勞動服務社會的全院幹部職工、廣大科技工作者致以節日的問候!

剛才有13位同志都做了很好的發言，你們的發言充滿感情，發自肺腑。你們代表在第一線工作的同志，結合本單位工作實際，對院的工作提出了一些非常好的意見、建議。這些意見和建議，我們會仔細加以研究。大家提出的建議，有一些在我們工作中可以採納，有些不是一個單位一下子可以解決的問題，我們也可以積極地配合其它部門，找出一個解

決方案來。剛才，大家談到一些感受，這些感受不僅表達了對科學院今後發展的希望，包括對評價體系、成本核算、加強青年思想*工作等方面的意見，大家談到要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，要説老實話，辦老實事，做老實人。我覺得在今天，我們更應該弘揚這樣的精神，這也是勞模精神，我想這同時也是一個科研工作者應該遵循的實事求是精神。在前不久召開的中紀委全會閉幕會上專門強調了求真務實精神，在工作當中求真務實。

今天我們請的勞模和先進工作者，以及獲得五一勞動獎狀的單位和五一勞動獎章的個人代表，都是各個方面的骨幹。盛承發同志説自己要淡出，但你的年齡也就五十歲出頭一點，還沒有到淡出的時候。但是培養年輕人的任務，毫無疑問，不管老中青，都要放在一個重要的位置上。國家在發展，社會在發展，科學院也在發展。正像剛才楊佳老師談的我們現在所生活的這個時代，是一個令人振奮，催人奮進的時代，也是大有作為的時代。應該説國家給中青年一代人，提供了更多的機會和舞台，這是毫無疑問的。從每個人成長經歷來看，從單位發展來看，應該説我們個人的命運，是和黨的命運、國家的命運結合在一起的。黨的改革開放政策使我們國家進入了一個穩定發展的新時期，知識分子作為工人階級一部分，有了充分展示才華的機會和空間。大家在各自工作崗位上，做了很大的奉獻，大家都是公認的，為我們國家和科學院事業做出了重要的貢獻，取得了優異的成績。黨和國家給了我們非常高的榮譽，這些榮譽既屬於我們個人，也是屬於我們集體和這個共同戰鬥的團隊，因為即使個人獲得獎勵，獲得勞模稱號，也離不開一個團結的集體大家共同的奉獻。

另外一方面，我想這些榮譽既是對以往工作的肯定，也應該説是對今後工作更高的要求和希望。剛才説到榮譽越高，壓力也大，如龍芯cpu芯片的研製，大家非常的關注。你們不僅要研製出芯片來，還要爭取佔領市場，要能應用得上。對一個課題組而言，這樣要求較高。這不僅僅是希望我們課題組一家來做，而是需要大家共同努力來做，要往這個方向上去努力。

我想談三點希望，第一個希望，就是希望大家繼續再接再勵，保持榮譽，發揚成績，百尺竿頭，更進一步，始終保持艱苦奮鬥的科研作風，帶領同志們在實施知識創新試點工作中，不斷創造新的業績，取得新的突破，作出更大的貢獻。

大家知道去年年底中央和國務院召開了全國人才工作會議，在人才工作會議當中，提出了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的新的人才發展觀。還提出人才強國的戰略舉措。這就要求各級黨政領導，能夠把人才工作放在一個重要的戰略位置，把我們國家已有的人口資源能夠變*力資源。所以，第二個希望就是希望我們各級黨政領導，我們各級工會組織，應該重視加強人才工作，尤其要加強對各個方面人才工作的領導和組織。像全國勞動模範、全國先進工作者、以及省部級的或者是中央國家機關五一勞動獎章、獎狀獲得者或者是集體，應該是我們人才隊伍當中最具有代表性，最傑出的羣體。在我們科學院北京地區，就有全國勞模和全國先進工作者，省部級先進工作者一共280多位。今天我們座談會邀請你們這十幾位，應該説是他們中的代表。考慮到小型座談會大家都有機會發言，沒有請所有在京地區勞模都來。我們各級黨政領導和工會組織，要加強對勞模的服務和宣傳，要大力弘揚他們愛崗敬業的精神，要廣泛宣傳他們的先進事蹟，充分發揮先進典型的帶動、示範和輻射作用，使勞模精神不斷髮揚光大，使勞模的品格成為廣大職工奮發向上

、建功立業的動力，努力形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的文化氛圍。各級黨政領導，要更切實的關心勞模，愛護勞模，確實解決他們的實際困難。工會要組織好勞模的休假和療養工作，要做好勞模的孃家人。中國科學院工會，前一段時間也做了相當多的工作。剛才文潔也以自身的例子，説明了組織上對她個人的關心。實際上我自己也曾經歷過， 96年到院裏面工作之前家裏也有一些困難情況，院工會、京區黨委都給了很多的關心。前一段時間京區黨委、院工會在關心職工生活、解決實際困難方面盡力地做了一些事情。但是，我覺得我們還應該更多的去關心、愛護他們，切實解決他們的實際困難。我們要組織好各種休假、療養工作，多辦一些實事，讓他們真正體會到組織的温暖，黨的温暖，更加煥發他們努力工作的積極性。第三個希望，現在倡導科學發展觀，我們個人也要堅持可持續發展。只有不斷吸取知識，汲取營養，才能夠不斷在各自工作崗位上，做出更大成績。但另一方面，也希望大家能夠保重身體，因為大家在各自崗位上，應該説比常人付出了更多的時間和精力，有的加班加點，夜以繼日。像陳和生所長所談到的，他們不管是春節，還是在sars肆虐期間，他們一天都沒有休息;像我們今天在座的幾位，從事sars病毒研究的幾位也是一樣。實際上很多同志工作在第一線努力拼搏，沒日沒夜的工作，很少考慮自己的身體健康和家庭的困難。要全面建設小康社會，實現中華民族的偉大復興，當然需要只爭朝夕、爭分奪秒的精神，這也確實需要我們一代人以及幾代人的共同奮鬥和努力。我們的事業需要我們要為之奮鬥一輩子，而不是硬拼一陣子，不要把身體搞垮。俗話説身體是革命的本錢，大家應該做到勞逸結合，要注意鍛鍊身體。去年我們曾經召開了一個青年科學家家屬的座談會，所有家屬都很擔心她們的先生、他們的夫人身體健康。因為他們非常拼命地工作，每天把大部分時間放在實驗室，放在科研工作第一線，而忽視自己的身體健康。所以，我希望大家找時間休息，勞逸結合，加強鍛鍊。不管是勞動模範還是先進工作者，大家的身體屬於自己，也更屬於我們偉大的事業，希望大家能夠倍加珍惜身體，這樣才能為我們祖國的科技事業，再多做工作，多做二十年，三十年。

我們今天座談會開得非常好，大家的發言對我有很大的啟發和教育。最後請允許我代表黨組、院領導，再次向大家致以節日的問候，祝大家節日愉快，闔家歡樂,謝謝!

在民營企業家座談會上發言 篇8

通過5月26、27日兩個下午的座談交流，聽了5家全民、15家多種經營改制分流企業關於改制以來機制體制轉變、經營管理、市場開拓等方面情況的介紹，感到大家的工作都開展得很好。有關單位、機關處室和幾位局領導在會上作了發言，提出許多好的建議和意見，我都同意。下面，結合這次回訪座談和當前實際，我着重講三個方面意見。 一、對改制企業及改革的總體認識和看法 第一，改制企業領導班子堅強有力。通過這次改制看出，我們原來在用人、選人方面看得比較準，我們的幹部隊伍素質是相當高的，非常難得。説實話，去年油田第一家全民改制企業——南機廠選經營班子時，大家都很擔憂，我們的11位廠級領導能不能選上，感到很沒有把握。結果都選上了，而且得票率都比較高。接着後面幾個單位的領導、多種經營企業的領導也都選上了，包括後來因為種種原因調整的一些幹部，在投票上都是當選的，説明幹部隊伍在職工中有威信。從管理上講這叫做合法權，是領導的合法權。這個合法權不是指合不合法律，而是指你所領導的人羣認不認同。認同了，大家就會聽你的。也就是説，我們這些改制單位的領導，你領導企業的工作，應該理直氣壯，應該有充分的信心。 第二，體制機制轉變帶來的潛力和成效遠遠超過預期。除南石醫院外，我們這些企業改制時間都不長，在各位老總以及經營班子的領導和帶動下，圍繞開拓市場、提高效益、轉換機制、加強管理等各個方面，開展了大量富有成效的工作，取得了令人刮目相看的成績，讓我們很受振奮。南機廠過去最高年產值3.5億元，20xx年突破4億元，今年計劃上6億元，20xx年還要向10億元的目標發起衝刺，這在過去是不可想象的;南石醫院已經很標杆了，醫療業務不斷擴大，年經營收入以30%的速度遞增，20xx年達到3200萬元，今年有望突破5000萬元，用工由原來的137人增加到510人，翻了3倍，獲得“全國再就業先進企業”稱號;亞南公司去年淨收入增長500萬元，增長率達到21%，高於河南省的平均水平，利潤從20多萬元增長到70多萬元，翻了兩番，效益非常好;潤祥公司原來36人，現在80多人，就業人數增加一倍多，產品營業額也大幅度增加;迪士比公司員工的薪酬增長了45%，非常了不起;天達公司20xx年收入850萬元，後三年要上20xx萬元，發展規劃非常宏偉。 再看今年新改制的幾家企業也展示出旺盛的生命力：總醫院過去日住院病人最高不超過150人，現在達到250人，比改制前日增百餘人;運輸公司拓展外部市場，在華北局、鄂爾多斯拿到3口井的搬遷工作量，有了好的起步;機械廠外拓市場勢頭強勁，去年是20xx萬元，今年定的目標是6000萬元，現在基本拿到手，還有可能達到8000萬、一個億，實現一年翻兩番。機械廠下屬的齒輪廠，往年產值最高不超過500萬元，今年預計達到1000萬元，現在同山西大同齒輪廠合作，攬一個工件，把加工費、勞務成本費等都扣除，還能保留60元利潤。所有這些是個什麼作用?是機制、體制的作用，這個作用遠遠超過我們的預期和估計。 第三，改革是發展，需要我們保持良好心態。實踐表明，改革催生萬千生機，新體制、新機制藴涵並釋放出超乎人們想象的巨大潛力，促進了觀念的更新和轉變，激發了企業發展活力，更加有利於企業加快發展。過去我們認為改制分流是萎縮，是減員，從實際情況來看，改制是發展，擴大就業，吸納社會富餘人員，對社會有利。這方面，南石醫院、潤祥公司等已經率先給出答案。再看一個情況，改制前雖然各單位也有創收，但

還要揹負社區、離退休、傷病殘等很大負擔，改制後都不負擔了，大家輕裝上陣，不負擔的部分變成了企業的贏利，這部分贏利各改制企業都有。如果不改，這些負擔我們還要一直背下去，發展的難度要大得多。 當然，不可迴避，我們企業改制後也有困難，普遍被週轉資金不足、融資困難、市場開拓難度大等問題所困擾。面對困難和問題，我認為，關鍵要有積極向上的心態。我們是找油人，過去有種説法是“腦袋裏有油才能找到油”。作為一個企業管理者來講，你對這個企業不看好，眼前一片漆黑，那就什麼也幹不成了。關鍵是在困境中要看到希望。正如毛主席説的，我們在困難的時候，要看到希望，看到光明，要提高我們的勇氣。有這個心態，才能凝聚我們所帶領的職工，把這個公司搞好，這也是我們過去講的事業心。實際上，事情往往沒有想象的那麼難，關鍵是認真地一步一步去幹，在乾的過程中不斷思考問題，找出解決問題的辦法，就一定有收穫。 二、關於礦區經濟圈的和諧發展問題 這個問題無論是對局裏還是對改制企業都尤其重要。我們大家共同生活在這個區域，業務上基本都是圍繞油氣勘探開發，互相依存，互相關聯，像經濟鏈條一樣，誰也離不開誰，互相協作。我們之間的關係，正如中國和周邊國家一樣，像大陸和中國台灣一樣，鬥則兩傷，和則兩利，通則兩贏。我們都要站高一點，看遠一點。許多事情都是在互相溝通、互相理解中求得共識、求得發展，如果我們都固執己見，一味強調我們所在單位、部門的利益，絕對利益化，那是不行的。因此，取得共識，增進理解，加強協作，建設和諧礦區經濟圈是我們共同的責任和義務。 説具體一點，就是油田內部的交易和市場保護，這是大家都比較關注的問題，也可以説是一個矛盾的焦點。在這個問題上，局裏承諾市場保護按照改制時簽訂的協議履行義務，履行責任，雙方都按規矩走，這個沒啥含糊。原來是三年，現在可以説更長遠。前不久集團公司第四次改制分流工作會議明確規定，“同等優先”原則對改制企業長期有效。何謂“同等優先”?那就是遵循市場規則，實行市場化運作，按質按量按價實行合同化管理，規範地體現對改制企業的保護和支持。因此，我們必須在質量、服務上像做外部市場一樣，把質量搞好、服務搞好。我曾經多次給大家講，要把內部市場當作外部市場來做，為啥這樣説?人之間都有感情，你老覺得這是內部的，不管好壞都得用，價格高低都得用，長遠看肯定是不行的。這裏，我要再一次提醒大家，千萬不要認為內部市場就這樣，千萬不要認為有了市場保護，產品質量好壞都無所謂。要知道，市場不保護低劣產品，市場淘汰低劣產品。我贊成大家搞iso9000質量認證，把產品質量認真地抓上去。有好的產品，價格又合適，大家又有親情關係，我們又何必去捨近求遠呢!同時我更堅信一點，只要大家把內部市場看作外部市場，把內部市場等同於外部市場一樣對待，那麼，內部市場同樣能拿下來。在這裏也要求局、分公司機關和各二級單位，在政策範圍內全力支持改制企業的工作。改制企業是礦區經濟圈中最活躍、最具潛力的經濟實體，可以為礦區提供大量的就業機會，可以實現我們辦多種經營想實現(分流安置富餘人員)而沒有實現的願望。大家必須充分認識到這一點。 今天是回訪和交流，在這裏，我也把母體企業的情況給大家作個簡單介紹。這兩年油價比較高，應該説效益比較好，但集團公司不是考核我們的效益，而主要考核成本、產量，考核存續減虧指標，跟油價高低沒啥關係。如此一來，我們成本方面壓力越來越大。大家都知道，這幾年油田產量沒增加，靠什麼來維繫呢?靠每年發現1000萬噸儲量來維繫，找到儲量就要打井、建產能，每年增加三、四百口井。井數增加，投資、資，造*員死亡，派官員監督、押運也無濟於事。後來有人出主意，根據到岸人數結算費用，這樣，問題解決了，同樣的費用，省卻了好多麻煩。這就是機制的作用!機制一變，做起事來很輕鬆，也有效果。因此，從我們目前的工作來講，體制上可以逐步完善，但機制必須儘快轉變，這應該作為我們管理工作的重點。 在抓好激勵的同時，再抓內部管理。內部管理要瞄準向建立現代企業制度逐步或穩步過渡，不要急於一步到位。比如，內部基本制度的建立等等一系列工作，如果要做，組成一個小班子來認真研究、調研，認真的比照現代企業制度來做方案，不要急於宣傳。做好了，再認真討論，討論以後提交股東會、董事會審定，定好了，再談執行。千萬不能今天搞個這，明天做個那，搞得人心慌慌的，沒法幹事。一句話，要穩步做，不能操之過急。 第三，謀定位，抓好發展。我認為做好定位是企業持續長遠發展的核心。我到河南油田來了以後，每走一個單位就強調定位，強調定位必須準。我們想幹什麼事，想達到一個什麼目的，這是首先要考慮的。目的明確了，再定目標，這就是我們過去講的“做正確的事”。目的、目標、途徑、策略，這是戰略管理系統。目的明確了，制定目標，就是你的戰略，下來是途徑，通過什麼途徑來實現。你不要把目標訂得很好，而目的不明確;對策、途徑研究得挺好，戰略目標不實際，目的不明確，那也等於瞎幹。 應該如何來考慮定位和長遠發展呢?首先，不能急於求成。急於做，定位不準，將來的投資就有可能損失，在職工中的威信也會受影響。如果現在定不準，可以先摸索，先定近期目標，暫時把近期目標作為長期目標來探索。其次，要現實。把近期手頭能賺錢的產品或產業放到第一位，然後再考慮長遠，不斷琢磨，哪些方面還能做好，哪些方面做不成，目前的產業還能維持幾年，或者説將來幾年要做到什麼程度，等等。要認真研究，把事做紮實，不要輕易就下結論。實際上把思路定好了，下面幹就得了，不需要事必躬親。 定位準確了，決策上要民主化。領導就是選擇。過去講領導是出主意、想辦法，現在看來這個提法不全面。作為領導，要注重發揮下面各個層次的作用，包括副職、機關、基層和職工，凝聚大家同心協力，都來出主意想辦法，你重在選擇。你選擇得好，定位就準;選擇得不好，定位就不準，不要怕當初不是你提出來的、不是你想出來的。包括中央的許多決策，也是下面先幹出來以後，上面認可才推行的。比如農村改革，就是下面先幹出來的。再舉一個古代的事例，劉邦為什麼能取得江山?實際上當時劉邦和項羽在進行爭奪時，大家都覺得他出身不高貴，打仗也不行。要説劉邦運籌帷幄不如張良，那為什麼劉邦行而張良就不行呢?張良“智商”很高，但“膽商”不行，主意很多，但沒膽量執行;還有韓信，劉邦問韓信：“主公能帶兵多少?”，答：“兵不過三千”;又問：“你呢?”，“我多多亦善”。就是説韓信能帶兵，帶兵打仗是一把好手，但讓他當一把手不行，他的綜合協調能力不行，“情商”差一些。治國安邦，劉邦用張良和蕭何，他就是能充分聽取下邊的意見和放權、平等。因此，我們一定要發揮好董事會的作用、班子的作用，虛心聽取下面的意見，決策才能定得準，更重要的是能服眾。如果我們一把手提出一個意見或方案，大家不同意、不理解，你非得向下壓，越壓越糟糕，在國企裏面可能還能壓成功，在改制企業我估計壓不成功，你老這樣做，時間長了就把你推翻了。因此，在領導決策上我們一定要注意發揚民主，充分發揮下面的作用，聽取大家的意見。 前幾天聽國家行政學院的教授講課，講到“三商”，很新鮮。“三商”是指“智商”、“情商”、“膽商”， “膽商”我是第一次聽説。怎樣理解?“智商”高

，宜在科技創新、創造上發揮作用;“情商”高，適合搞協調管理;“膽商”高，具體表現在決策上，該出手就出手，敢於拍板。一個優秀的管理者，“三商”都得具備，僅“智商”高不行，若“情商”差，聽不進大家意見，工作協調就很難;若“膽商”不行，不敢拍板，經常錯失良機。因此，我們三個方面都得修煉。 第四，站位高，保穩定。穩定問題對中國來説是一個十分關鍵的問題。國際上中等發達以上國家，在發展進程中都要經歷這個特定階段，經驗告訴我們，這個階段的國民人均產值收入通常是1000美元到3000美元，它是效率和公平相沖突的階段。這個階段如果完全處於平均的話，社會就沒法進步、沒法發展。因此，小平同志提出讓一部分人先富起來，效率優先，兼顧公平。這個時期一過，國家富強了，社會的各種保障、福利都上去了，象説的那樣，就可以讓改革開放的成果惠及全國人民。這個階段許多國家沒過去，如墨西哥、巴西、印度尼西亞等，國家動亂，趴下了。而日本、韓國等跨過來了，國家強大了。從中國目前的發展來看，問題不太大。對企業穩定，我也曾經有過困惑，向集團公司領導彙報，領導要求要從*高度、大局高度看待這個問題，在這個問題上是堅持國家穩定，還是計較局部的小團體利益，這是立場問題。現在中國處於這個階段，以美國、日本為首的國家，千方百計阻止中國發展，就是尋找中國的一些不穩定因素來搗亂，目的就是讓中國過不了這個坎。 從穩定問題再來認識我們的“協解”問題。全國“協解”的共有5000多萬人，我們石油、石化行業與其它行業比較，補償是相當高的。別的行業的補償，有的一兩萬，最多的兩三萬，有的還拿不到，許多行業對我們有意見。但從國家*大局考慮，牽一髮而動全身。因此，在這個問題上，我們這些領導不能犯糊塗。當然不是説我們對這些事不同情、不關心，怎麼關心呢?在政策允許的範圍內給予他們全力關心、全力幫助。具體怎麼做呢?一是幫困扶貧。如小孩上不起學，我們可以資助到大學;有病人、家裏有困難或逢年過節，我們去探望並適當給予幫助。局裏每一季度的職工義務捐獻，也是為了支持他們。二是在地方上申請公益性崗位，繼續擴大就業。現在地方政府不管我們，我們模擬政府，申請社會低保資金和“4050”再就業政策來扶持大家，前兩年已再就業1100人，今年擬再爭取500人以上。同時我們對大家進行再就業培訓，現在已經培訓了幾千人，增強大家的就業能力，向外面開拓市場，等等。除了這些，我們還清退臨時工，把“協解”職工用起來，已經安排了3000多人，想辦法幫助大家。 當然，從長遠來講，政府一定會管，為什麼呢?國家富強了，像發達國家一樣，各方面的福利就會好起來。就像農村，過去種田交税，現在不交了，種麥、種糧還給你補助;買農機，南陽補5000元，安徽補13000元，今後農民種地不僅不要錢，還要給補錢。還有計劃生育，一個孩子的，一個月給你60塊錢。國家富裕了，低保界線一再向上升，最低工資標準一再向上升，社會公平等都會向這些有困難的弱勢羣體傾斜照顧，不會跟這些同志過不去。 作為我們改制企業來講做這些事有何益處?首先一點，我們都是黨員，有這樣一個高度、有這樣一個境界來做這事，不要認為現在改制了，跟我沒關係了，不管了。二是從情感和道義上講，過去他是我們的職工，現在雖説不是了，但可能有親屬、有親戚、有朋友、有老鄉等等千絲萬縷的聯繫，我們做這個事，是樹立一個品牌，樹立一個豐碑，讓大家來看，我們這些人不會象個體户一樣一切都為了向錢看，我們是有仁義的，出於道義，我們也有義務來管。三是從文化角度來認識，我們這樣做，實際上是給自己的職工看，有利於調動職

工的積極性，如果都不管，這些人亂套了，由於千絲萬縷的聯繫，自然也會波及、影響我們職工的情緒。總之，一個意思，無論怎麼管，希望大家站高點，深層次思考一些問題，把穩定問題當作大家的事，齊心協力，共同把它做好。 第五，明事理，正己正身。最近國際上有一個大的變化，獨聯體有四個國家，不到三年時間發生了顏色革命，究其原因是美國在挑撥，從經濟上支持反對派來孤立俄羅斯。格魯吉亞、烏克蘭等國家都把政府推翻，特別是吉爾吉斯坦總統都不敢回去。出現這種局勢，基礎問題或者説核心問題有兩個：一是這些國家原來都是計劃經濟體制，獨立以後，從觀念上、從思維上沒有完全融入市場經濟管理，市場經濟的架構沒有真正建立起來，導致經濟上發展進度慢，人民生活水平沒有顯著提高;二是國內腐敗，給反對黨提供了口實，給美國提供了機會。同志們可能會説，這麼大的事同我們有什麼關係呢?很有關係。其一，我們改革前是國企，改制後嚴格説是市場主體，是公司制的現代企業，對照上面講到的幾個國家的情況，我們同樣存在類似的轉軌變型，我們同樣面臨着是沿用老一套、還是啟用新一套的嚴峻考驗。其二，你經營業績怎麼樣，能不能給股民、職工帶來他們所預期的利益和效果，如果三年內，你沒有良好的業績表現，問題有可能出來。因此，聯繫前面談到的形勢，審視我們自身，關鍵是管理架構能不能體現出蓬勃向上，是否符合現代企業管理制度的要求，關鍵是職工效益要提高。其三，要公平，有人格魅力，廉潔自律，不能授人以柄。由此可見，你們現在改制了，壓力和擔子更重。換句話説，你現在是老闆，搞得不好可能你什麼也不是。這也算是給大家一個忠告吧。 藉此機會，再給大家説句心裏話，我很體會你們現在的境況，過去你們有困難、有問題可以找領導，現在沒人管了，説得確切一點，連個傾訴的地方都沒有。正因為如此，我想告誡大家，我們自己千萬不要有一種思想：我走了，跟你沒關係了，我想幹啥就幹啥。若果如此，那你最後真是找不到傾訴的地方，想找個人商量都沒有。我們需要的是礦區經濟圈協調發展，同生共榮。 最後， 衷心地希望你們有更大的發展，路子越走越寬，日子越過越紅火。讓我們攜手共進，互相促進，謀求雙贏，共建礦區和諧經濟圈。

在民營企業家座談會上發言 篇9

今天，把大家召集到一起主要有兩方面考慮，一方面，是為了慶祝和紀念我們黨八十三週年誕辰，另一方面，是想讓大家坐在一起交流一下做好企業黨建工作的體會和經驗。剛才聽了同志們的發言, 心裏感到很高興，在座的各位都是戰鬥在企業黨的建設工作第一線的同志，在日常工作中探索出了有效的方法和途徑，取得了好的經驗,併為開發區經濟發展和社會穩定作出了貢獻，在此我向大家表示感謝。

二、堅持以企業生產經營為中心，不斷優化黨組織活動方式。把企業在生產經營中的熱點難點問題作為黨組織的工作重點，緊緊圍繞企業的生產經營開展黨的活動，以黨的活動促進企業發展，以企業發展深化黨的活動。如山東日冷食品有限公司建立黨支部之初，日方代表對支部工作不理解、不支持，黨組織活動難以正常開展。在亞洲金融危機時，企業經營受到衝擊，效益一度滑坡。在這個關鍵時刻，黨支部開展了“危機時際獻一計、齊心協力度難關”的活動，企業上下團結一致，很快走出低谷。這一舉動令日方代表深受感動，他們認識到，在外資企業建立黨組織，對企業發展有着重要促進作用。此後，積極支持黨支部建起了黨員活動室，並投資多元訂閲了68份報刊、購買了60本圖書。另外，針對非公有制企業生產經營滿負荷、快節奏、高效率等特點，我區許多企業以“業餘、小型、多樣”的方式開展黨的活動，注重了實效性，做到了生產經營與開展黨組織活動兩不誤。

三、依託有效載體，發揮黨羣工作整體優勢。由於非公有制企業黨組織不直接參與管理，黨的意圖往往要通過間接的形式去實現，針對這一實際情況，我們注意引導企業黨組織抓好羣團組織配套建設，以黨建帶動羣團組織建設，以羣團組織建設促進黨建工作，充分發揮黨團工會的整體工作優勢。近年來，我們先後在3規模較大的外資企業、私營企業中建立了黨羣工作例會制度，每季度由黨組織牽頭召開會議，傳達上級黨組織的會議精神和工作部署，反饋員工思想狀況及企業生產經營、管理等方面問題，研究解決問題的辦法和措施。同時，我們要求企業黨組織重點發揮進入決策層黨員骨幹的作用，把黨建工作的各項任務和要求滲透到企業管理之中。許多企業黨組織在公司制定管理制度時，利用工會組織在公司中的合法地位，把黨組織活動以企業文化的形式列入制度之中，並將參加組織本資料權屬文祕家園放上鼠標按照提示查看文祕家園生活、完成學習任務的情況，列為對員工的考核標準，順利地為外商、業主所接受，黨組織活動基本實現了經常化、制度化。如煙台榮昌製藥公司在建設企業文化過程中，黨羣組織大力營造黨員奉獻在崗位的濃厚氛圍，他們每年評出一批“敬業愛崗的典範、進取奉獻的楷模”，得主全部是黨員，通過企業內部刊物《榮昌人》，把這些典型向全國各地的員工進行宣傳，樹立了黨員的良好形象。

四、堅持培育典型，做好示範引導。在推進企業黨的建設工作中，注重“用事實説話，讓實踐回答”。我們有目的地選擇一些基礎好、代表性強的企業，進行重點培養，打造過硬典型，搞好示範引導，力求“樹起一個樣板，帶動一批企業”。近年來，我們先後總結推廣了魯星食品、一汽—大宇汽車發動機、亞東標準件、福潤房地產公司、日冷食

五、以“五促五帶”為契機，開展豐富多采的主題活動。去年以來，按照上級黨委的有關要求，我們制定了在企業黨組織中開展“五促五帶”活動的實施方案，以此為契機，在外商投資企業開展了“四個一”活動，即一條原則：環境越特殊，黨性越強;一個適應：適應外企特點，改進工作方法;一個依託：依託工會組織在國際慣例上的明確地位，靈活開展黨的活動;一個陣地：流動黨校陣地。在私營企業黨組織，我們主要發揮工商業聯合會的橋樑紐帶作用，開展“黨員成才工程”活動。要求把私營企業黨組織建設成為促進黨員成才的“學習型組織”，積極鼓勵共產黨員進行科技攻關，開展共產黨員“示範崗”和為企業上規模、產品上檔次、服務上水平、經營上效益的“四上”活動。對個體工商户黨員，主要是在商貿市場和重點社區開展“共產黨員掛牌經營”活動。制定“共產黨員個體户”經營守則，從黨的組織紀律觀念、宗旨服務意識等方面，對掛牌的黨員個體户提出明確要求。去年年底，我們組織企業黨委、工商聯黨委等部門對“五促五帶”活動開展情況進行了檢查驗收。從檢查情況看，大多數非公有制企業能夠按照部署要求，結合企業實際，紮實有效地開展活動，在制訂活動日程、建立健全制度、發揮黨員和黨組織作用等方面取得了實實在在的效果。如一汽—大宇公司針對韓資企業特點，依託工會組織，解決了黨員活動場地和經費問題。舒朗時裝公司、天馬基礎工程公司、市政工程公司等私營企業，以“黨員成才工程”為中心內容，鼓勵黨員員工在生產經營崗位上發揮黨員的先鋒模範作用，絕大多數黨員成為生產經營骨幹。同時，注重在重要生產崗位培養優秀青年入黨，先後吸收了2x名青年骨幹入黨。馬家市場黨支部開展了黨員業户掛牌經營活動，1x黨員經營户公開掛牌營業，一方面有效地提高了黨員業户遵紀守法、搞好服務的自覺性;另一方面，他們的守法經營，贏得了羣眾信任，也提高了營業收入。

在新的經濟形式下，如何搞好非公有制企業黨建工作，我談幾點看法：

一、 認清形勢、提高認識，是搞好企業黨建工作的前提

多年來，開發區十分重視搞好企業中的黨建工作。隨着區域建設規模的不斷擴大，特別是黨的xx大對非公有制經濟地位的進一步明確和去年jzm在江蘇、浙江、上海考察工作時發表的重要講話中，全面闡述了企業黨的建設問題，使我們從黨的事業發展和鞏固執政黨地位的戰略高度，進一步堅定了搞好新經濟組織黨建工作的自覺性。

1、搞好非公有制企業黨建工作，是黨引導新經濟組織健康發展的需要。黨的xx大對非公有制經濟在我國社會主義經濟中的地位和作用作了明確定位，這極大地促進非公有制經濟的進一步發展。隨着對非公有制經濟定位的明確，非公有制經濟的影響會越來越大。黨如何有效地引導非公有制經濟健康發展，也就顯得越來越重要。非公有制經濟雖然在繁榮市場、增加就業、促進國民經濟發展等方面具有積極作用，但是如果不加以正確引導，也會對以公有制為基礎的社會主義經濟制度、社會主義基本價值觀念以及執政黨的領導地位，產生一定的負面影響。必須進一步加強黨對企業的領導，引導非公有制經濟為社會主義現代化建設服務，使公有制經濟與非公有制經濟共同健康發展，不斷完善社會主義初級階段的基本經濟制度。

2、搞好非公有制企業黨建工作，是加強黨同非公有制企業廣大員工羣眾的聯繫，鞏固黨的執政基礎的需要。隨着企業的大量出現和迅猛發展，在其中就業的人數也越來越多，這些員工羣眾也是執政黨的重要社會基礎。在這些經濟組織中開展黨的工作，維護員工的合法權益，教育員工正確認識黨發展非公有制經濟的政策，對於加強黨與非公有制企業員工羣眾的聯繫，鞏固黨的執政基礎，具有十分重要的意義。如果不積極主動地加強這一領域的黨建工作，黨執政的社會基礎就會受到消弱。

3、搞好非公有企業黨建工作，是加強黨同非公有制企業經營者之間的聯繫，使之為社會主義服務的重要保證。我們正面臨着非公有制經濟大發展的時期，非公有制企業經營者隊伍在不斷地擴大。做好團結、教育和引導這些企業經營者

的工作，把他們團結在黨組織的周圍，使他們理解和支持在企業中建立黨組織，擁護黨的各項政策，依法經營企業，關心和保障員工合法權益，為國家和社會作貢獻，這是擺在執政黨面前十分重要而又緊迫的任務。這項工作做好了，可以在黨和非公有企業主之間架起一座聯繫的橋樑。這項工作做好了，也有利於非公有制企業樹立正確的生產經營思想理念，形成良好的企業文化，克服其自身種種弱點和不足。

二、積極探索，不斷創新，是搞好非公有制企業黨建工作的重要原則。非公有制企業黨組織在企業中通常沒有制度化的建制，在企業中處於相對邊緣的位置，一般不再參與企業的經營決策;黨員分散並且流動頻繁，使得建立固定的基層黨組織十分困難;有的外商和私營企業主對黨還相對存有戒心，使得一些黨員在外企中不敢公開自己的黨員身份，使我們開展黨建工作難以找到切入點。因此，在非公有制企業中開展黨建工作，不能照搬國有企業那一套思路和做法，本資料權屬文祕家園放上鼠標按照提示查看文祕家園必須實現觀念上的轉變，在實踐中大膽探索。只有解放思想，開拓進取，才能使事業常新，充滿活力。我們認為，非公有制企業是按照黨的政策和國家法律建立的，促進企業進一步搞好經營管理，保證企業健康發展，是黨組織的首要任務，做好這些工作本身就體現了黨對非公有制經濟的領導。從經濟角度講，黨建也是投資環境，一個地方一個企業黨建工作好壞，往往關係到這裏的投資環境是否良好，企業是否能夠健康發展，無論外商還是民營企業主，在增強企業效益，促進企業發展這一點上，與我們黨建工作的目標是一致的，在這方面，可以找到結合點。因此，我們應消除思想顧慮，理直氣壯地在企業中開展黨的工作。同時，根據新經濟組織的特點，各級黨組織必須樹立法制觀念，學會在法制的軌道上開展黨的工作，通過合法的渠道來體現和貫徹黨的意圖的方法。在具體工作中，要遵循"以經濟建設為中心"的指導思想，把為企業服務，搞好生產經營，提高經濟效益，作為黨組織開展工作的主要內容，把企業兩個文明建設的實際效果作為檢驗黨建工作成效的標準，突出強調"服務"和"保證"作用。"服務"，即從實際出發，圍繞企業經營活動開展黨建和思想政治工作，為企業健康發展服務;"保證"就是圍繞促進企業生產，提高經濟效益，教育員工熱愛企業，為企業多作貢獻，保證生產經營任務的完成。隨着開發區非公有制經濟的發展，企業勞動關係日趨多元化、複雜化，員工隊伍結構多樣化，造成因執行勞動標準、勞動報酬、工時、社會保險的勞資糾紛時有發生，處理不好就會影響開發區的社會穩定和投資環境，影響開發區未來的發展。為此，我們應確立企業黨支部與工會組織配合開展工作的思路。根據外商比較習慣於按國際慣例辦事，尊重工會的特點，我們充分發揮工會組織在非公有制企業中開展工作所具有的獨特的優勢和便利條件，將黨的一部分任務分解到工會工作中去，以工會的名義去解決黨組織有時不好解決的問題，取得了良好的效果和有益的經驗。與工會組織結合的工作方法，既充分發揮了工會等部門的作用，形成了整體合力，又能體現黨的先進性，更好地代表廣大職工的利益。

三、健全體制，提高素質，是搞好非公有制企業黨建工作的關鍵

非公有制企業黨建工作的實踐證明，只要我們認識到位、黨建工作體制和機制到位、黨務工作者隊伍的素質和能力到位，不論將來面臨什麼樣的新情況和新問題，我們都一定能把黨建工作搞得更加有聲有色、成績卓著，不斷上水平，我們開發區非公有制企業黨的建設就一定能夠在新的挑戰中獲得新的發展。

在民營企業家座談會上發言 篇10

各位領導、各位朋友大家下午好!

首先感謝這次會議的主辦領導，為我研究會提供了一個與大家共同學習，相互交流，服務大家的平台今天，我們大家歡聚一堂，共賀元旦佳節的到來，藉此機會，我僅代表運城市公民道德文化傳播研究會，向大家問好，給大家拜個早年。。 下面我把我研究會給大家做一個簡單的介紹，也讓大家瞭解我會。運城市公民道德文化傳播研究會成立20xx年9月，本研究會的主管部門是運城市宣傳部文明辦。在文明辦的領導下，配合各級政府開展了多次公益活動。20xx年10月3號在市團委牽頭下，在廣場開展了|“喚醒人間大愛，拒做冷漠路人”的萬人簽名活動。我研究會全體會員參加並號召會員之間開展了互敬、互幫、互愛活動，20xx年12月8在運城市職業技術學院進行道德與法制義務教育活動。20xx年元月13號，蒙牛集團奉愛心與我研究會共同為運城80歲以上老人節前送温暖，贊助價值十來萬元的奶。同時當天我研究會部分領導到下縣看望全國公民道德提名獎胡並申同志，我研究會把道德模範胡並申接送到市中心醫院冶療。今年我研究會多次為市道德模範進行服務。為他們送去温暖與愛心。

八一建軍節前夕，我研究會兩次進軍營，公民書畫院為我市消防官兵贈送書畫，並掛匾授予我市消防支隊公民道德教育基地。9月20號全國公民道德宣傳日，由市委宣傳部組織，我研究會承辦，在廣場舉行愛國愛市公民義務宣傳活動，參加單位有市團委，婦聯、公安、企業等十幾家單位。11月15號我研究會與運城市中小企業局共同舉辦了“運城市首屆河東企業文化論壇會”，並組織幾十家企業到河南明星企業進行參觀學習三天。得到了參會企業好評。

以上活動曾在運城新聞、第一時間、黃河晨報、山西新聞網、公民道德網等多家媒體進行報到。同時也受到社會各界人士的良好口碑、與大力支持。得到各級領導的觀注。我們研究目前附設公民道德雜誌社，20xx年12月26號省新聞出版局已經正式批准了省內刊號。二個網站“中國德孝文化網”“公民道德網”一個公民書畫院，為寫作愛好者與書畫愛好者提供平台，

今天我研究會公民書畫院來了三位書畫家為企業家們現場作書寫字，用書法紅揚道德文化，傳播仁愛精神，也希望在座的各位領導企業家們能夠積極參與到公民道德研究會來。我研究原為大家做好服務，把你們企業的先進事蹟，好人好事，把你們為社會的善行義舉，通過我們的公民道德刊物，網站進行宣傳，為你們做好服務工作。最後，希望大家攜起手來、為我市提出的文化強市、文化強企共同努力，相信在大家的努力下，一定能夠匯涓流而成江海、積小善而成大德，讓每一個市民都成為擁有良好道德水準的現代公民，讓每一個家庭都成為温馨幸福的生活港灣，讓整個運城成為和諧美好的城市家園，從而使我們中華民族的傳統道德觀念在新時期進一步發揚光大、把我們魅力運城建設的更加美麗。謝謝大家!

在民營企業家座談會上發言 篇11

各位企業家、各位朋友：

大家上午好!

今天請大家來，主要是向大家通報一下全市20xx年經濟社會發展情況，聽取大家對廊坊今後經濟社會發展的真知灼見，瞭解大家在企業發展過程中遇到的實際困難和問題，共同推動全市經濟社會持續健康快速的發展。

廊坊民營經濟在全省發展得最好，民營經濟對全市發展的貢獻最大。20xx年全市民營經濟實現增加值1350億元以上，同比增長8%以上，佔全市生產總值比重達到64%以上;上交税金340億元以上，同比增長15.3%以上，佔全市財政收入比重達到89%。我市連續四年被評為“河北省民營經濟發展先進市”，四個縣躋身全省民營經濟十強縣。這些硬邦邦的數據和實實在在的成績，有力的説明民營經濟已經成為推動全市經濟發展的主力軍，在促發展、保增長，增税收、保民生，擴就業、保穩定等方面做出了巨大的貢獻。一年來民營經濟發展成果是顯著的，令人鼓舞的，也是來之不易的。我們是在經濟下行壓力加大的嚴峻形勢下、在一系列特殊情況下實現了穩步發展，成績的取得非常不容易，凝聚了全市企業家特別是在座各位企業家代表們拼搏奮鬥的汗水。在這裏，我代表市委、市政府，向全市各位企業家一年來的辛勤努力，表示衷心的感謝!

按照會議安排，下面我就全市的經濟社會發展情況向大家做一個通報。

一、過去的一年，全市經濟逆勢上揚，取得了令人振奮的發展成果

1.重新審視廊坊發展的歷史座標，理清工作思路、發展方向和發展定位。發表2·26重要講話後，京津冀協同發展迅速推進，成為廊坊發展的重大歷史機遇。市委市政府按照中央和省新的要求，重新科學謀劃協同發展的思路理念。一是提出了綠色、高端、率先、和諧發展定位。經過去年一年的實踐，這一定位得到了全市上下的高度贊同，凝聚起了全社會的發展共識。二是全力明確廊坊在京津冀協同發展中的城市定位。緊盯國家頂層設計進展和動態，與國家部委、京津部門和高層智庫進行充分溝通協調，被確定為首都城市功能拓展區、京津產業轉移提升承載地、全國科技創新成果孵化轉化基地、“京津走廊”生態宜居城市。三是在產業發展、城市發展、農村發展各方面細化發展思路、明確發展目標。這方面的成果集中體現在去年召開的全市經濟工作會議和市委全會上。我們廊坊通過努力找準了所處的位置，按照新的形勢明確了新的發展方向和奮鬥目標，就奠定了全市經濟社會實現更大發展的思想基礎和政治基礎。

2、牢牢把握“穩中求進”工作總基調，強力抓運行、穩增長，主要經濟指標全省領先，綜合實力大幅提升。全市生產總值2056億元，同比增長8.2%，增速居全省第1位，比上年提升2位;全部財政收入406.7億元，增長16.5%，總量和增速分居全省第4位和第1位;公共財政預算收入250.5億元，增長了45億元，增長比例達到21.9%，總量和增速分居全省第3位和第1位，在20xx年全省地税收入增量中，近30%的增量是廊坊貢獻的;固定資產投資1882.2億元，增長19.3%，增速居全省第1位，提升2位;規模以上工業增加值705.5億元，增長8.1%，增速居全省第3位，提升4位;社會消費品零售總額716.1億元，增長12.3%左右;實際利用外資7.17億美元，超額完成省下達任務。質量效益穩步提高，全部財政收入佔GDP比重達到19.8%，税收佔全部財政收入比重達到92%，均居全省第一位;規模以上高新技術產業增加值佔規模以上工業增加值比重達到19.1%;服務業對經濟增長的貢獻率首次突破50%。

3、把項目作為增投資、穩增長的核心抓手，引進了一批高質量、高檔次的大項目好項目。實施集中拉練觀摩、重大項目領導分包、項目遴選、督辦考核等系列措施，全市項目工作實現新突破。建設億元以上項目913個，同比增加56項，其中10億元以上項目170項，同比增加37項，新興產業項目佔比達到40%。爭列省重點項目13項，居全省第一位。安排市重點項目100項，完成投資307.9億元，完成年計劃的121.2%。潤澤信息港、精雕數控機牀、泉恩管材等一批大項目建成投產;機器人產業港、中集空港設備、衞星導航產業港等一批戰略性新興產業項目基本建成;碳纖維新材料、微軟遊戲創新中心等一批高端項目加快建設。項目建設呈現高端化、集羣化態勢，綜合競爭力得到明顯提升。

4、把調結構作為推動綠色高端發展的主攻方向，強力推進“無中生有”、“有中生新”，產業結構發生了積極變化。一是傳統產業升級步伐加快。實施“四個五十”工程，市縣兩級設立技改專項資金3億元，以政銀企合作新模式撬動金融資本，實施技改項目551項，工業技改投資完成540億元，增長21%，新增規模以上工業企業184家。二是現代服務業增勢強勁。大城紅木文化產業園、勝記倉、國華影視基地等服務業項目帶動作用持續增強，港中旅海泉灣、香河國際建材交易中心等一批新項目加快建設，前三季度服務業增加值增長12.2%，居全省第一位。三是新興產業和新興業態異軍突起。華為、富智康、航天振邦等一批高端實體項目支撐帶動作用持續增強，京東商城華北訂單處理中心、國華影視基、考古基地等一批電子商務、動漫遊戲、文化創意項目加速聚集。四是現代農業蓬勃發展。市級重點龍頭企業276家，全年銷售收入292.6億元，達利食品、匯福糧油、國際萬果園等現代農業項目勢頭強勁，農業產業化經營率達67%。

5、把搶抓京津冀協同發展先機擺上戰略位置，各項對接工作走在全省前列，重點領域實現率先突破。一是合作共建取得重大進展。與北京經濟技術開發區合作共建亦莊·永清產業園，首批5個項目即將開工建設;與北京西城區共建現代物流園區，園區選址和規劃編制已基本完成，永清國際服裝城已簽約660家。二是承接功能疏解實現突破。與清華大學共建重大科技項目中試孵化基地開工建設，與北京大學共建非人靈長類動物試驗中心建成投用，香河華冷公司與清華大學共建研發教學實踐基地。北京八中固安分校建成使用;燕達醫院與北京朝陽醫院實行共建共管，北京市已將其列入新農合定點醫院。三是承接產業轉移成果豐碩。中興研究院、清華中試孵化基地、中海油產業化基地、北京大學非人靈長類動物試驗中心、中核研發中心、華融金融後台服務中心、社科院考古基地等一批高端轉移項目加快推進。四是交通對接全面提速升級。京廊交通規劃一體化和北京新機場交通集疏運體系建設達成共識;廊坊號旅遊專列實現京廊對開;京台高速廊坊段建成通車，北京段已啟動拆遷;密涿、京秦高速及國省幹道對接加快推進，津保高鐵進展順利;廊涿城際、京九客專、津石高速開展規劃設計工作，力爭今年開工。與通州就建設“四路一河”達成共識，潮白河大橋對接工程完成前期工作。

6、把生態治理作為重要政治任務和基本民生工程，堅持突出重點綜合施策，生態環境得到明顯改善。一是治理大氣污染成效明顯。組織開展“八大攻堅戰”、“藍天行動”和淘汰產能拆除集中行動，全市767台工業燃煤鍋爐和236台燃煤茶浴爐完成治理，削減燃煤54.8萬噸。超額完成省下達淘汰過剩產能任務，關停拆除相關企業178家，淘汰水泥產能1603萬噸、造紙1.5萬噸、玻璃330萬重量箱、巖棉21.1萬噸。鍊鐵、鍊鋼產能分別壓減115萬噸和72萬噸，淘汰黃標車6.6萬輛，加油站全部安裝油氣回收裝置。圓滿完成APEC空氣質量保障任務。二是以空前力度植樹增綠。着力打造平原森林城市，大力實施“兩年攻堅戰、造林一百萬”行動，全年造林58萬畝，一年完成省四年下達任務。全面完成節能減排任務。PM10、PM2.5、二氧化硫、一氧化碳濃度分別下降13.6%、9.1%、21.7%、18.2%;達標天數153天，增加21天，重污染天氣減少14天。三是全面實施生態修復。編制完成廊南森林濕地生態走廊建設規劃，永定河、潮白河等河流綜合治理加快推進，勝芳和文安濕地公園建設全面啟動，香河濕地公園列入國家級濕地公園試點。

7、把新型城鎮化作為推動統籌城鄉的重大舉措，城鎮建設紮實推進，農村面貌大幅改善提升。一是中心城市承載能力全面增強。《廊坊市城市總體規劃》編制完成。中心城市承載力全面增強，投資80億元實施城建十大工程，自然公園西區正式開園，生態文化藝術新區初具規模，夢廊坊文化產業園加快建設，實施了主城區70條小街巷提升改造，古縣路、新開路續建工程竣工通車，完成14個無物業舊小區改造，城市精細化管理水平持續提高。縣城建設加快推進，縣城規劃編制全部完成，投入25.4億元開展城市道路、配套設施建設，縣城建設水平大幅提升。全市城鎮化率達到53%以上。二是城鄉基礎設施建設實現突破。103、104國道等重點改造工程全部完工。南水北調天津乾渠實現通水，廊涿乾渠全面試水，保滄乾渠主體完工，8座地表水廠加快建設，北三縣調水工程獲省批准。爭取引黃指標1億立方米，對廊南地區生態修復和濕地建設意義重大。投產110千伏及以上輸變電工程4項，市城區實現220千伏雙環網供電。三是縣城建設加快推進。所有縣城規劃全部完成;投入25.4億元加強基礎功能設施建設，縣城面貌和城鎮功能顯著提升，產業支撐能力不斷增強。四是農村面貌改造提升行動紮實開展。全面完成30個市級精品村和428個省級重點村的改造提升工作，農村生產生活條件持續改善，省委、省政府召開全省觀摩會議推廣我市做法。全市城鎮化率達到52.6%，高於全省3個百分點。

8、着力消除制約發展的體制機制障礙，在改革創新上邁出重要步伐。一是重點領域改革取得新成效。大力推進簡政放權，銜接落實省取消下放行政審批事項27項，市縣政府機構改革順利推進，食藥監管體制改革全面完成，市直部門機關標準化管理在全省率先完成，“一辦兩中心”規範運行，負面清單制定發佈，“三級平台”全面建成，“兩個代辦”高效實施，辦事效率和服務質量明顯提升。商事制度改革持續推進，113個前置審批事項改為“先照後證”，新增市場主體3.2萬户，同比增長49.4%。農村集體土地確權登記、農村土地承包經營權確權登記頒證紮實推進，完成農村土地承包經營權流轉面積70.97萬畝。科技、教育、文化等社會領域改革取得新進展。二是金融活力顯著提升。中國華融、中信國安及9家省級銀行機構與我市簽署戰略合作協議;新增掛牌上市企業20家，累計達到35家，宏泰集團香港聯交所主板上市，首發融資17.1億元。全市新建銀行機構網點48個，實現鄉鎮網點全覆蓋。截止20xx年12月底，全市各項存款餘額增長20.05%，增量增速分居全省第二和第一位，各項貸款餘額增長18.59%，增量增速分居全省第二和第三位。三是創新能力持續增強。深入實施科技創新，新增科技型中小企業518家，新增規上高新技術領域企業15家，累計達到266家。新增企業研發中心17家、院士工作站2家。廊坊科技企業創新創業園基本建成，全市科技孵化器達到50萬平方米。累計投入創投資金4420萬元，撬動金融信貸和社會資金2.5億元，有力支持了科技型中小企業發展。專利申請量突破20xx件，專利授權1691件。順利通過國家可持續發展實驗區驗收。

9、把保障和改善民生擺上更加突出位置，持續加大投入力度，辦成一批惠民利民實事。把更多公共資源向民生保障傾斜，民生支出佔公共財政預算支出的80.9%，比上年提高3個百分點。城鎮、農村居民人均可支配收入分別達到2.93萬元和1.2萬元，分居全省第一和第二位。城鎮登記失業率2%，連續9年全省最低。培訓農民22.7萬人次，實現農村勞動力轉移就業2.98萬人。城鄉居民養老保險參保率98.9%，新農合參合率97.6%。城鎮、農村人均低保標準分別增長26%和25%，保障標準居全省首位。啟動75所中國小、幼兒園建設，其中25所投入使用。保障性安居工程開工1.71萬套、竣工1.07萬套，超額完成省定任務。市區新增6條公交線路，新購置93輛新能源公交車投入運營。投資1.3億元，解決28.7萬農村居民飲水安全問題。科、教、文、衞等社會事業全面發展，安全生產、食品安全、信訪維穩等形勢總體平穩，社會大局和諧穩定。

一年來的成績十分突出、十分顯著，同時問題也非常多、非常焦灼複雜。比如傳統產業的問題，廊坊的產業結構在積極的調整，戰略性新興產業已經有一定基礎，但支撐力還不強，傳統產業佔比仍然比較大，主體支撐仍然是傳統產業。比如大氣污染的問題，仍然是我們的心腹之患，治理大氣污染任務十分艱鉅，一年來拿出了空前的力量、投入了巨大的精力，也取得了明顯成果，但距離根本好轉還有相當大的差距，退出倒排前十的壓力始終伴隨着我們。比如要素制約的問題，廊坊土地資源匱乏，後備土地寥寥無幾，接近枯竭，佔補平衡接近飽和，我們手裏有大把的大項目、好項目，因為土地問題落不下來。比如金融風險的問題，非法集資問題比較突出，小額貸款等運作極不規範，部門金融機構抽貸行為對企業運轉造成嚴重影響。比如城區管理滯後問題，民生方面欠帳問題，有的部門和人員服務意識淡薄、消極腐敗問題，等等，達不到羣眾期盼的要求。我們將堅持問題導向，在20xx年工作認真加以解決。

二、以嶄新面貌和責任擔當，全面開創20xx全市發展新局面

20xx年全市安排了幾件大事要事。

一是大力推進區域協同發展。在京津冀協同發展中繼續走在全省前列，重點從制定規劃實施方案、推進交通互聯互通、強化產業對接三個方面發力，努力建設京津冀協同發展先行區。同時，進一步完善內部北、中、南三大板塊的區域協同發展格局，推動北三縣統籌發展、北京新機場和臨空經濟區建設、南三縣新型製造業基地建設，形成三極並進發展態勢。

二是實施創新驅動戰略。在京津冀協同發展背景下，按照國家總體要求和全省區域功能定位，圍繞建設科技之城、創新之城目標，以產業創新為重點，以協同創新為路徑，深入實施“一十百千萬”科技創新工程，制定出台《加快實施創新驅動戰略的意見》，全力打造全國科技創新成果孵化轉化示範區。

在這裏我給大家解釋一下“一十百千萬”科技創新工程：其中“一”就是要加快編制一部全國科技創新成果孵化轉化示範區規劃;“十”就是要集中力量打造園區承載、創業孵化、成果轉化、科技金融、產學研合作、企業研發、創新服務、產權交易、科技招商、政策支撐等十大創新平台。“百”就是依託京津科技資源，以產業鏈佈局創新鏈，以科技龍頭聚集創新項目，建設百個產業集羣。“千”就是通過孵化器培育一批、科技人員創辦一批、科技招商引進一批，做大羣體，培育千家科技型中小企業，為廊坊發展儲備一大批優質的種子企業。“萬”就是通過實施高端人才引進計劃、技術股權激勵等多種方式，引進萬名科技創新人才。

三是堅持不懈優化生態環境。以更大決心、下更大力氣推進環境治理，強力實施“控煤、抑塵、限車、工業污染治理、各類煙氣治理”五大工程，全力改善空氣環境質量;強力推進生態廊道、規模化造林等八項造林綠化重點工程，全年造林50萬畝，森林覆蓋率提高5個百分點，積極創建全國平原森林城市;強力推進“一軸五河六點”濕地建設，全面優化水環境，努力建設綠美廊坊。

四是全力增投資上項目。實施1000個億元以上項目、100個市級重點項目建設，切實提高項目標準，提高招商實效，提升園區平台，破解土地制約，保障電力供應，加快建設進度，打造產業集羣。

五是加快推進產業轉型升級。進一步強化戰略性新興產業和服務業的支撐力，加快工業強市步伐，全年新增規上工業企業150家以上。大力實施服務業興市戰略，優先發展生產性服務業，積極發展生活性服務業，全年新增限額以上企業150家以上，積極構建綠色循環低碳的現代產業體系。

六是全面推進深化改革。堅持問題導向，通過深入改革消除障礙、增強活力。推進行政體制改革，取消下放一批行政審批事項，制定“三個清單”，完善管理體制，優化政務環境，提升服務效能。實施財税金融改革，深化國企改革，推進農村綜合改革，做好社會事業改革，加強社會信用體系建設。大力推進民營經濟發展，建立中小企業發展專項資金，促進規下企業進檔升級，全年新增民營企業20xx家以上。

七是積極穩妥推進新型城鎮化。實施中心城市城建“十大工程”，適時啟動永清、固安撤縣設區工作，進一步強化城市精心化管理。加快縣城、重點鎮和重點村街規劃編制，完善基礎設施建設，提升城鎮承載能力。深入開展農村面貌改造提升行動，紮實推進新農村建設“十縣百村工程”，積極打造美麗鄉村，努力建設城鄉統籌發展示範區。

九是盡心竭力保障改善民生。重點實施就業、社保、醫療衞生、安居、教育、便民設施、扶貧幫困、農村設施、文體惠民、公共安全“十大民生提升工程”，持續提高人民羣眾生活水平。毫不鬆懈地抓好安全生產、信訪穩定、社會治安等各項工作，讓羣眾更幸福、社會更和諧。

三、充分發揮工商聯職能作用和企業家創新精神，共同描繪廊坊更加美好的未來

各位企業家朋友!今天的廊坊，正處於充滿活力、積聚力量、實現跨越的重要階段。廊坊的發展離不開大家的共同努力，藉此機會，我想在最後提四點希望：

一是希望大家增強機遇意識。進一步解放思想，勇於探索，大膽試、大膽闖、大膽幹，用足、用活、用好協同發展的機遇和政策，在“搶抓新機遇、建設新廊坊”中大顯身手、勇立潮頭，切實擔當起全市經濟建設的領跑者。

二是希望大家增強開放先行的意識。充分利用我市的政策、區位、資源優勢，積極參與國內國際兩個市場、兩種資源的開發，依託京津兩地的技術產業支撐，主動加強與國內及周邊國家的科技合作、產業融合。

三是希望大家增強創新意識。借力京津強大的科技、產業資源，積極尋找、儲備和發展符合產業方向的新項目、新產品，加快企業技術改造，培養特色品牌產品，提高企業的核心競爭力。

四是希望大家發揮好橋樑紐帶作用。積極當好牽線人、當好宣傳員，大力推介廊坊、宣傳廊坊，併科學結合廊坊經濟發展實際和需求，引導國內外企業家踴躍到廊坊投資興業，為廊坊的經濟發展獻計出力。

各位企業家、同志們，京津冀協同發展這一千載難逢的歷史機遇，為民營經濟發展帶來了全新的動力，為各位企業家施展才華搭建了廣闊的平台，新的一年已經開始，新的征程已經啟動，希望大家在今後的日子裏，一如既往地關心支持政府工作，提出更好的建議，發揮更大的作用，讓我們共同努力把廊坊建設得更加美好!

在民營企業家座談會上發言 篇12

同志們，各位企業家：

經研究決定，今天召開全縣工業經濟運行調度會，主要任務是：進一步動員全縣上下牢固樹立“工業強縣”意識，分析形勢，加壓奮進，大幹四季度，衝刺“”，確保完成全年各項目標任務。下面，結合大家的發言，圍繞“大幹四季度、衝刺‘’”這一主題，我講幾點意見。

一、大幹四季度，衝刺“”需要我們進一步認清形勢，加壓奮進。年是“”的收官之年，也是全市工業突破四年行動計劃的關鍵之年。今年以來，縣委、縣政府按照“全黨抓經濟，重點抓工業，突出抓招商”的總體思路，帶領全縣各級各部門和各企業，大力推進招商引資、園區發展、項目建設等重點工作，促進工業強縣戰略得到較好實施，工業經濟發展取得了一定成績。1—9月份，全縣規模以上企業完成工業總產值27.46億元，同比增長37.4%;完成工業增加值7.04億元，同比增長27.2%;新上報規模工業企業25家，今年有望突破70家。總體來説，全縣工業活力在增強，工業項目在增多，發展環境在優化，發展信心在提升。具體來講，化、等骨幹企業拉動效果明顯，成長型企業後勁顯現，中小企業蓬勃發展。但是，工業基礎弱、底子薄、數量少、總量小，產業集聚不明顯、發展環境不夠優化等，仍然是我縣工業的基本現狀。縱觀今年以來，我縣一些主要經濟指標，1-8月份，全縣規模工業增加值雖然實現了29%的增幅，但只略高於全市27.9%的增幅，與區80.1%、區47.5%、39.1%的增幅相比，依然沒有顯現出較強的增勢;財政收入增幅僅為15%，遠低於全市31%的增幅，雖然不能與3區相提並論，但在5個縣之中也偏低了10-15個百分點;固定資產投資增幅為42.3%，雖高於全市35.6%的增幅，但遠低於區90.3%、區69.8%、太和縣55.1%的增幅，一些重大項目特別是支撐經濟發展的工業項目，仍沒得到很好的推進和實施。面對周邊地區和兄弟縣市羣雄逐鹿、競相崛起的態勢，面對省市加快發展的要求和國家節能減排壓力的增大，已容不得我們有一絲的懈怠。各級各部門和各企業要有強烈的“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感，認清形勢、加壓奮進，大幹四季度，衝刺“”。

二、大幹四季度，衝刺“”需要我們進一步堅定信心，大幹快上。當前，全球經濟回升向好的態勢在繼續保持，國家“擴內需、調結構、保增長”的政策沒有改變，省委、省政府加快北地區發展的決心沒有動搖，市委市政府、縣委縣政府工業化、城鎮化“雙輪驅動”的發展戰略繼續強力推進。從前8個月的統計報表來看，我縣的財政收入、工業增幅等多項指標在全省28個二類縣中有所進位。目前，我縣的新高速建設工程正在緊張拆遷，漯鐵路支線已獲鐵道部批覆，102省道拓寬、楊橋船閘擴建等四大重點交通項目都在抓緊推進。長期以來，制約我縣發展的區位交通因素將在“”期間得到有效解決，因此，在當前新一輪沿海地區產業轉移的發展機遇中，我們一定要以自己的資源優勢、區位優勢、比較優勢、後發優勢來爭取項目、加快發展。經濟發展有其週期性，機遇將稍縱即逝，希望各級各部門各企業要進一步堅定信心，搶抓機遇，大幹快上，特別是各企業一定要科學謀劃、高起點規劃本企業在未來的發展定位和發展目標，牢固樹立大發展、企業發大財的意識，大力開展以商招商活動，努力把企業做大做強，為全縣工業發展實現更大突破做出應有貢獻。

三、大幹四季度，衝刺“”需要我們進一步抓招商、上項目。工業化是實現經濟突破的有效手段，我縣要實現“進位爭先、奮力崛起”的目標，就必須走工業化率先突破之路。而工業化的有效載體就是一個個具體的項目，沒有項目、沒有企業就談不上工業化，要增長、要突破就必須靠項目，必須靠大的工業項目。項目從何來，就必須抓招商，依託我們的資源優勢，努力在“煤化工、食品釀造、傢俱木業、皮革產業、機械電子、脱水蔬菜、紡織服裝、彩印包裝”等八大主導產業方面，加大招商引資力度，開展有針對性重點招商，紮實開展與全國知名非公企業合作活動，確保完成我縣今年招商引資25億元目標任務，其中工業項目招商要力爭超過50%，努力實現招商引資量的增加、質的提升，為工業發展提供有力支撐。

四、大幹四季度，衝刺“”需要我們進一步抓園區、樹標杆。園區是促進招商引資、聚集生產要素、擴大工業投入的有效載體，我們要按照工業園區化、園區產業化、產業集聚化的要求，進一步加快園區建設步伐，提升園區規模檔次，優化園區的政策環境、服務環境、金融環境和社會環境。要以加快入園項目建設和入園企業發展為重點，強化入園項目的後續服務管理，努力形成新的經濟增長點。要提高園區發展水平，就要持之以恆地攻堅大項目，全力以赴培植大企業。針對我縣工業企業規模小、骨幹企業優勢不突出的實際，要加快工業發展，必須以現有骨幹企業為龍頭，以創品牌、調結構為目標，按照專業化、現代化的要求，走規模化、集團化經營之路，向結構調整要效益，向規模經濟要效益，努力在2—3年內再培植3—5個像化、文王這樣的骨幹企業，努力為全縣各企業比學趕超樹立標杆。

五、大幹四季度，衝刺“”需要我們進一步抓節能、促降耗。今年以來，節能減排工作形勢逼人、任務壓人，打好節能攻堅戰刻不容緩，已經是一項必須完成的政治任務。近幾天，省市已連續多次發出緊急通知，要求各地把節能減排工作作為當前工作的重中之重，明確任務、強化措施、責任到人、包保到人，要求堅決控制高耗能企業和全社會電力消費過度增長勢頭。節能減排目標完不成，將會形成“資源難以支撐、環境難以承載、發展難以持續”“三難”局面。對於我縣而言，如果節能減排解決不好，加快發展將會受到嚴重的制約和影響，特別是工業發展必將面重重困難，遭受重大損傷。希望同志們要進一步認清形勢，下定決心，堅決完成節能減排目標任務。

六、大幹四季度，衝刺“”需要我們進一步抓調度、優服務。去年以來，縣委、縣政府已連續出台了促進工業企業發展的一系列優惠政策措施，近期，縣委、縣政府還將研究出台《縣工業項目並聯審批實施辦法》，進一步優化工業發展環境，用來強力推進工業強縣戰略，從某種意義上講這的確是縣委、縣政府的不二選擇。各級各部門各企業一定要從講發展、顧大局的高度，針對各自承擔的目標任務，層層分解到各企業、各單位，使人人頭上有指標，個個身上有壓力。縣經濟主管部門要切實加強監督調度，定期召開經濟運行調度會，實行月調度、季分析制度，及時瞭解情況，開展“保姆式、幫辦式”的服務，盡力解決企業生產經營中遇到的困難和問題。縣經信委、縣工業園區要適時啟動企業生產競賽活動，做到定期曬曬各企業的發展成績單，必要時在全縣範圍內予以公示，讓企業與企業開展爭先創優、比學趕超，切實增強加快發展的責任意識、緊迫意識。

七、大幹四季度，衝刺“”需要我們各企業進一步講責任、報實數。企業統計工作非常重要，統計報表既是企業生產經營和效益狀況的直接反映，也是縣委、縣政府把握形勢，科學決策的重要依據。依法提供真實數據是每個企業應盡的義務和責任。這個問題我們已強調多次，從前一階段情況來看，全縣大多數企業上報數據質量有了較大提高，但有些企業仍未引起高度重視，報表報送不及時、瞞報、漏報現象依然存在。對此，我再強調，各企業一定要對統計報表工作給予高度重視，指定專人及時、準確地把企業的真實情況反映出來，對那些不按時上報、瞞報、漏報的企業，我們將按照《統計法》的有關規定嚴肅處理。另外，縣督查局要在督查常規工作的同時，進一步突出重點，對全縣工業發展情況進行督查關注，盯緊重點工業項目，採取現場督查、暗訪調查的方式，真正督出責任、督出幹勁、督出加快工業發展的信心和決心。

八、大幹四季度，衝刺“”需要我們全面推進，務求完成。今年年初，綜合考慮各種因素，我們制定的主要預期目標是：地區生產總值增長13%以上，突破100億元;財政收入確保增長20%以上，力爭達到5億元;全社會固定資產投資增長40%以上，突破40億元;社會消費品零售總額增長20%以上，突破40億元;招商引資增長50%以上，突破25億元;實現規模工業增加值10億元，力爭達到11億元，全縣規模工業企業發展到70家以上，其中億元以上企業達到7個;人口自然增長率控制在8‰以內;單位生產總值能耗降低5%。回顧的過去，正視的現實，面向的未來。以一個什麼樣的邁向“”，正在考驗我們，全縣人民正在期待着我們。當前已即將進入年終歲尾，有效工作時間不到80天，各鄉鎮、各部門要結合全縣經濟發展、重點項目、招商引資、民生工程、“十件實事”、禁毒打黑、計劃生育、陽光村務、農村基層組織建設等縣委、縣政府重點工作，重點加快實施園區推進年、城市建設年、交通攻堅年、環境優化年“四個年活動”，確保“進位爭先”目標的實現。要對照目標任務，盤點成績，分析問題，找準差距，強化措施，提速提效，務求完成各項目標任務。同時，各鄉鎮、各部門還要結合各地各部門實際，認真謀劃好明年工作和“”發展規劃。

同志們，面對當前時間緊、任務重、壓力大的實際，全縣上下從現在開始一定要緊張起來，咬定目標，大幹四季度，衝刺“”，確保圓滿完成全年各項目標任務。

在民營企業家座談會上發言 篇13

室內縣幾個班子、部分縣直單位的負責同志與各位企業家面對面交流。能與各位企業家歡聚一堂，共話發展，共謀未來，感到格外高興。藉此機會，我代表縣四大班子向百忙中前來參加座談會的各位企業家並通過你們向全縣的廣大企業家，表示衷心的感謝和崇高的敬意!感謝你們在過去一年以及過往歲月為企業發展、經濟繁榮、社會和諧所付出的辛勤勞動!感謝你們為經濟社會的發展和進步作出的卓越貢獻!

去年4月份以來，縣委、縣政府下大決心、花大力氣抓經濟社會發展各項工作，應該説取得不少成效，大家都感覺效果很好。但今天各位企業家和我們縣幾個班子的同志在一起座談，不是為了唱讚歌，也不是為了聽讚歌，的發展和工作還遠遠未到總結慶功之時。今天把各位請來，就是想請大家對縣委、縣政府及各個部門的工作提提意見，訴訴牢騷，吐吐苦水，大家平常都很忙很辛苦，在春節前夕這個特殊的時刻，給大家一個傾訴的機會和平台，就是希望大家能把心中的嚮往、所思所盼和愁苦悲憤講出來，這樣既有利於促使我們改進工作，也有利於促進企業發展壯大，從企業家個人心理健康的角度講，一吐心中塊壘，一展胸中抱負，心情舒暢，精神振奮，也有利於大家度過一個歡樂、祥和、充滿希望的春節。

剛才，有10位企業家作了交流發言，主席的發言雖然很短，但是起到了畫龍點睛的作用。確實，一個企業家的氣度有多大，志向有多遠，他的企業就能做多大、走多遠。這是我個人的一點認識，也是我的心裏話。其實，企業發展成長的規律與家庭生活起居這類小事情所反映的道理如出一轍，樸實無華，可謂“真水無香”。在桌子很髒的時候，拿塊抹布抹一抹，馬上就能見到效果，但是怎樣保持桌子天天干淨就很難。大家可以留心一下國際、國內、省內、縣內的企業，這些年來，各個企業各領風騷三五年的不少，但真正做大做強的企業寥寥無幾。許多上個世紀80、90年代在全國叱吒風雲、名噪一時的企業，所以一個企業要想長盛不衰並不斷做大做強很不容易。

由於時間關係，還有不少企業家今天沒能發言，已經發言的同志也沒有完全放開，講出實實在在的心裏話。但沒有關係，我曾經多次在多個場合説過，鄉鎮和縣直單位的負責同志找我彙報工作，需提前電話預約，但企業負責人例外，各位企業家可以隨時到辦公室或打電話進行交流，反映問題或提出意見要求。這是我今天的鄭重表態。

下面，就企業發展有關問題，我講三點意見。

一、企業最重要，企業家最光榮

為什麼説企業最重要呢?按照經濟學理論，無論是宏觀經濟學，還是微觀經濟學，企業都是社會的基本細胞，就像人的身體一樣，由細胞組成組織，組織組成器官，器官組成人體。企業是生產經營活動的主體，如果沒有企業，整個社會經濟一切生產經營活動都無法開展;企業是發展的根本，如果沒有企業，一個地方、一個經濟體就沒有生產、沒有銷售、沒有增長、沒有發展，所以説企業非常重要。對我們來説，一定要樹立企業最重要的理念。

就當前的企業情況看，能夠稱的上現代意義上的真正的正規的企業為數不多。上個世紀80、90年代，的鄉鎮企業曾經輝煌過，但是經過這麼多年的起起落落，到目前為止，我們的企業發展還沒有達到或者説恢復到上個世紀80年代的水平。為什麼的企業發展慢、大企業少?我想，最主要的有兩方面的問題。第一，許多年來縣委、縣政府重視企業不夠，或者重視了而抓得不力，抓了而沒有落實。20xx年前、20xx年前，的造紙、脱水蔬菜、皮革加工、肉食冷凍等產業，曾經都是周邊縣市乃至附近省市的佼佼者、領跑者，可如今別人發展了，我們卻萎縮了。如脱水蔬菜，山東沂、江蘇興化發展壯大了，規模和總體品質超過了我們，而實際上是他們的老師。這是為什麼?一個根本原因是我們抓工作的思路和方法出現了問題。當上級加強環保、控制土地的政策來了，我們不是想辦法維護企業發展，指導企業順應政策導向按照要求整改，使企業生存下來，而是簡單地落實政策，機械地用上級標準、要求去套，不符合的就砍頭削足。如此這般，上級政策落實了，對上面有交待了，但對經濟、對企業的傷害卻是巨大的、深重的、長久的。以至於直到今天，很多企業不願報產值、不願報税收，除了企業經營者個人的自私自利外，是否也有陰影在留存和影響呢?我們黨委、政府班子的同志和各個職能部門的同志都要深入反思和躬身自問，這許多年來，我們為企業服務了多少?我們幫助企業解決了多少難題?甚至可以説，有極個別部門和個人，不僅沒有服務，反而視企業為“唐僧肉”、“儲蓄罐”，利用手中的權力，挑企業的毛病，變着法的吃拿卡要。所以的企業又怎麼做大?怎麼能做大!第二，企業自身的問題。我們中國人辦企業，常常有一種很荒唐、荒謬的經營理念，説到某行某業，愛説某某企業是百年老店，而百年老店卻總守着一個地方不願發展擴張。美國的肯德基、麥當勞、假日酒店，從創立到現在不到120xx年，可已經擴展到全世界，在全球擁有成千上萬家分店。我以為，對於企業而言，名氣聲譽是招牌，效益規模才是最本質的追求。百年老店只應是一個企業的外在品牌，而不是做了百年還在幾間古董房子裏。我們有很多80年代、90年代的企業，可20xx年、20xx年過去了，山還是那個山，水還是那個水，至今做不大做不強，並且還存在一個相互嫉妒、爭鬥打壓的問題。你告我佔用耕地，我告你污染地下水，甚至捕風捉影的告、無中生有的告，總之不讓你好過，早晚讓監管部門把你查趴下。例如，年脱水蒜片的價格下跌，眾多脱水蔬菜企業面生存競爭，一些企業不是想方設法為產品尋銷路、調結構、上檔次，而是把心思用在了動歪腦筋上，有事沒事寫信告狀，想把對手全部整垮掉，就剩下自己搞獨家經營，彷彿同行少了產品的價格就會由他自己説了算，這是一種什麼思想和心態。和大家講一個經濟學現象，一羣人住鄰居，每個人都想自己門前最乾淨，每個人都偷偷把自己門前的垃圾往鄰居門前倒，大家都想一想，最後哪家門前最乾淨?都不乾淨!視野窄，心胸小，看重眼前利益，愛爭雞毛蒜皮，這也是我們的企業做不大做不強的一個重要原因。

為什麼説企業家最光榮?當今社會，我最佩服兩種人，一是科學家，一是企業家。也許我講的比較武斷，但或許大家都不會否認，從事這兩類職業的人，都不是普通人，都有不可替代性。有人説黨政領導幹部是精英，但我認為，如果選領導幹部，在黨政幹部中按照組織原則和程序選一個人，就能勝任。但是要找一個企業家很難，現在這個企業家在那個企業，那個企業辦得紅紅火火，但如果換一個人，那個企業的生產、經營、效益可能很快就會掉下來，供貨沒有了，銷售渠道沒有了，產品質量下降了，生產資金也流動不起來了。所以從一定角度講，企業家要比官員寶貴得多，企業家是不可替代的，是社會最可寶貴的財富。企業家是社會經濟發展最主要的拉動者，根據經濟學理論，企業生產經營需要具備四個要素，勞動力、土地、資本和企業家才能。這四個要素裏面，企業家才能是最關鍵的要素，因為只有它是動態的、主觀的，只有它能把勞動力、土地、資本等其他三個要素很好地結合起來。換一個角度看，上述觀點同樣成立。一個成熟健全的社會，應以對社會貢獻的大小來評定社會價值。企業家一能提供勞動崗位，吸納社會就業，二能貢獻税收，是社會最主要的納税者。三能濟困扶貧，促進社會和諧。大家可以看一看、排一排，年特大洪澇災害、汶川大地震以及印度洋海嘯、海地地震，企業家都始終是社會救濟的主體。所以説企業家最光榮。這個理念也理應成為公民社會的最大理念。

二、對企業家的幾點希望

第一點希望，希望企業家們能夠堅持學習，轉變觀念。黨的xx屆四中全會提出，要建設學習型政黨，並倡導建設學習型社會。學習是一項很重要的生存和增長本領的基本技能。學習，不能片面地理解為青少年時期的學校學習，人的一生要始終處在不斷的學習中，學習應該成為我們終身的任務。作為一名企業家，應該加強學習黨和國家的方針政策，把握政策導向和走勢，順應時勢，做到順水行舟;應該認真研究一時一地的發展方向和要求，尋找商機，做到觀魚撒網。這方面我們應該向浙江的企業家學習。前一段時間我們到浙江東陽招商，東陽的企業家把縣委、縣政府20xx年要做哪幾件事、修哪幾條路講得一清二楚。他們為什麼研究這些，因為這其中藴藏着商機、隱藏着項目，如果他們要到投資賺錢，就不能不研究尋找商機。天上不會掉餡餅，機會不會像一頭撞死在樹樁上的兔子，不會傻子一樣等着我們，一切都要靠自己去尋找、去把握。由此，也讓人不能不感歎浙江人的經濟頭腦和精明。

學習幹什麼?最主要的是要轉變觀念。一要有大視野。在座的都是工商界的佼佼者，都是從一磚一瓦的小企業一步一步做起來的，對企業的創業、成長和發展，有着比我們深刻得多的理解、思考和感悟。但作為一名現代企業家，一定要有大視野。市場經濟是競爭經濟，而競爭無時無處不在，只有立足高遠，才能不被髮展競爭中的歧路和假象所迷惑。在企業發展順風順水時，才能克服自滿自得，勇於乘勢躍升，“鯉裏跳龍門”;在企業處於逆境低潮時，才能堅定信念，保持良好心態，蓄力謀突破。大家都知道，企業發展好似逆水行舟，不進則退。在企業經營狀況好、產品行情好的時候，要抓緊做大做強，力爭實現企業跨越式發展，規模、產品、管理上台階，不要等別人都追上來了，都擠進這個行業裏來了，再想着快跑。到那時，就會面搶道跑的問題、合理競爭衝撞的問題;到那時，利潤攤薄了，成本提高了，投入付出很多卻不一定會有很好的結果，這就是不進則退。當企業發展處於低谷時，要克服小我思想，小富即安，小進即滿，克服急躁嫉妒、互相拆牆的心理。發展寒流來了，我們的一部分企業家有的滿足於已經賺到的幾百萬，沒事做就打打麻將，休閒娛樂，有的急躁嫉妒，因妒生邪，造謠中傷。作為同台競爭者中的一方，可以羨慕別人，可以不服氣，可以立志超越，但要用正常手段來超越，而不是寫舉報信，四處誣告誹謗。二要有大氣魄。要敢於與同行業的企業比，敢與全市、全省、全國的企業比，如果一個企業經營管理者對此連想都不敢想，還能做出什麼呢?所以希望各位企業家要有大氣魄。有一句廣告詞説得好，“心有多大，舞台就有多大”，我很贊同和欣賞，在此引用與各位企業家共勉。三要有大手筆。我縣有一些企業廠房設計和建造的甚至不如普通住房，客商到廠房裏轉一圈簡單看一下轉身就走掉了。當前已經不是過去的短缺經濟時代，現在是“酒香也怕巷子深”，企業鱗次櫛比，產品目不暇接，一切都講營銷，要脱穎而出就必須要能夠吸引別人的眼球，做企業就要樹立現代經濟和市場營銷的理念，山羊集團在工業園區的廠房建的就比較大氣，這就叫大手筆。四要大合作。企業家之間要相互幫助，幾個相關企業在一起，互相合作就是一個產業鏈，既節約資源、降低生產成本，又能夠提升企業的競爭和抗風險能力。我縣釀酒業是一個支柱產業，但是，酒瓶、酒瓶蓋、酒瓶外包裝還沒有形成產業鏈，希望相關企業和有關招商部門對此都做一些努力。總之，希望大家能不斷的學習，向書本學，向專家學，通過電視、網絡學，企業家之間相互學，要不斷地學習接受新觀念、新知識、新事物、新經驗，樹立大視野、大氣魄、大手筆、大合作的思想。

第二點希望，希望企業家勇於爭先，做大做強。屬中原文化圈，是儒文化的傳播流行之地，儒文化的核心是中庸之道，簡單地説就是不偏不倚、不出頭不當尾。或許這對企業經營多少也有一點影響，“人怕出名豬怕壯”嘛。但現在不一樣了，現代經濟是市場經濟，講究的是競爭、開放和實力，需要企業做大做強。風浪來了，小舢板一下子就會被掀翻，但卻不能掀翻航空母艦。所以，企業一定要以做大為方向，要以做強為目標。但任何企業都有一個適度規模，叫做規模經營，也並不是企業規模越大越好，大而不當，則會有規模不緊湊，反而制約企業發展。但是從目前企業的總體情況看，還根本談不上規模過大的問題，當前最緊要、最主要的還是要做大做強。

企業做大做強，一要追求企業規模、數量的擴張，二要追求企業產品質量的提高，三要打響品牌，提高品牌知名度，追求品牌效應的最大化。現在除了化、文王的產品，以及山羊集團的“四海牌”羊肉外，基本還沒有其他什麼品牌能在全國打得響。脱水蔬菜是我縣的一個特色產業、規模產業，有幾百家企業，但在產品外銷方面，直到現在，絕大部分產品還要先銷到浙江、合肥等地，藉助他們的企業和品牌出口，幹了20多年還只是人家的一個生產車間，賺取一點低廉的勞務費，就是因為我們沒有品牌，所以尤其需要做大做強。過去，有那麼多皮革加工企業，現在有那麼多脱水蔬菜企業，但都是孤軍奮戰，各自為政，各顧各的原料購進、生產加工、產品營銷，各個企業散佈四方，你3畝地，他5畝地，環保問題、銷售問題解決不了，就在一起互相打原料戰、打價格戰、打銷售戰，成立的脱水蔬菜協會也基本上沒起什麼作用。為什麼不能加強企業之間的合作呢?這不也是做大做強的應有之義嗎?許多年前，中國台灣作家柏楊在《醜陋的中國人》中，説我們中國人每個人是一條龍，加在一起是一條蟲。有時我也常常在想，人吃苦耐勞、堅忍不拔、智慧能幹，特別是我們的企業家羣體，每個人都是一條好漢，但為什麼只有競爭沒有合作呢?仍以我縣的脱水蔬菜產業為例，完全可以改變現在各自為戰的發展格局，形成產業鏈式的生產模式，有的做原料供應，有的做初級加工，有的做深度加工，有的做營銷出口，大家可以合力打造一個或幾個品牌，這樣，規模有了，品牌有了，利潤效益提高了，還節約資源，便於治污，所以的脱水蔬菜完全可以整合資源，做大做強。今年，縣委、縣政府將出台一個關於鼓勵企業做大做強的政策文件，從今年起，每年評選10-20名優秀企業家，給政治榮譽，給經濟待遇，給土地、貸款、税收等方面的優惠政策，給子女上學等方面的優惠政策。總之一句話，企業越做大做強，我們支持的力度就會越大，獎勵就越多，要努力在全縣形成一種支持企業做大做強的強大導向和社會氛圍。

第三點希望，希望企業家能關注社會，多盡社會責任。我們有很多企業家在回報社會方面做得不錯，去年我縣承辦首屆省民間雜技藝術節，在座的很多企業家都為雜技節做了很多貢獻。在此再次向大家表示誠摯的感謝!同時，也希望企業家在投資建設基礎設施方面，在幫扶社會弱勢羣體方面，能發揮更大的作用。的發展還很落後，社會基礎設施建設欠帳太多，近幾年還要實現追趕跨越式發展，需要解決的矛盾問題也很多，而政府財力是有限的和遠遠不夠的。為了的加快發展，為了社會的和諧，希望我們的企業家能更多地發揮使用，承擔起更多的社會責任。例如，在關注弱勢羣體方面，近幾年考上大學但家庭貧困的學生和白血病患者比較多，企業家可以在這方面多出一份力、多盡一份社會責任。長遠方面，可以以企業家協會名義成立一個慈善基金會，以企業家名字來命名，建立一個企業家回報社會的長效機制。當前，貧富差距越來越大，社會上仇富、仇貪的心理非常嚴重，如果我們的企業家能多盡一些社會責任，不也是消除這種仇視心理的一種好的途徑和方法嗎?

三、對縣委、縣政府工作部門的要求

第一，要始終心裏裝着企業。什麼叫心裏裝着企業?一要聯繫企業，二要了解企業，三要和企業家交朋友，四要經常深入到企業幫助解決困難和問題，尤其是各個經濟主管部門。只有認識提高了，心裏想到了，才能反映和體現在行動上。我們提倡和要求各位黨政幹部和企業家交朋友，但是我們説的交朋友不是在一起沆瀣一氣、營私為己，而是互相支持幫助，促進發展。縣委、縣政府這樣要求的初衷，就是希望能通過這種方式，將行政資源和企業發展緊密聯繫起來，優化組合，支持企業做大做強。

第二，要一切為了企業。當企業向部門提出需要幫助解決困難的時候，永遠不能説不能辦，而是要回答怎麼辦，這也是今年創建“效能”對各級幹部提出的一個基本要求。另外，所有審批和辦理的事項都要有限期，要在一定期限內答覆或辦結，到期不答覆或不辦結的，視為同意或按照有關規定追究責任。請縣紀委、督查局制定出台相關文件。一部分羣眾反映，到派出所、計生部門辦證照，手續都齊全，可就是推推拖拖不給辦。這是典型的吃拿卡要，對類似情況一經查處，嚴懲不貸，務求堅決杜絕，同時也希望各位企業家當好縣委、縣政府的機關工作作風“義務監督員”，勇敢地鬥爭保護自己的合法權益，不當“老好人”忍讓退避，否則的經濟環境永遠不可能好起來。這裏順便向各位企業家做一個宣傳，去年縣委、縣政府已經出台了《效能投訴一次查實待崗辦法》，大家在辦事的時候如果有單位刁難你，可以打電話向綜合投訴中心反映，或者直接打電話向縣四大班子的負責人反映，縣四大班子負責人的辦公電話、手機號碼全部公佈在政府網上。各個職能部門的工作人員特別是主要負責人，一定要牢固樹立一切為了企業的理念，管好自己人，辦好份內事，切實幫助解決各種困難和問題。

第三，各職能部門要儘快拿出幫扶企業的具體措施。春節過後，縣委、縣政府將組織縣經委、中小企業局、財政局、國税局、地税局等有關部門，對全縣企業進行全面調查摸底。對各個企業提出的各種困難，只要是政策允許範圍內的，縣委、縣政府及各工作部門堅決給予解決，解決不了的，也會給大家一個合理的答覆。但如果清查出來企業對相關情況隱瞞不報，我們也將按照有關規定進行處理。今年，縣委、縣政府為加快工業經濟發展將着力抓好三件事。一是實施“十百千工程”。即要在今明兩年內實現億元以上產值企業突破10家，規模以上企業達到100家，成長型中小企業達到1000家。圍繞這些具體的目標，有關部門要抓緊研究制定要怎樣做才能促使企業加快發展上規模，企業達到一定規模給予什麼獎勵扶持政策等相關政策措施。二是支持企業做大做強。剛才，縣經委的同志把《關於鼓勵企業做大做強的意見》徵求意見稿印發給了各位企業家，這個《意見》已經幾次徵求意見並幾度修改了，在座各位都是企業的經營管理者，你們最有發言權，請大家對這個文件草案多提寶貴意見。三是要振興皮革加工、脱水蔬菜、木材加工、肉食冷凍、食品加工五大產業。要制定各專項規劃和具體工作方案，這件事情，縣委、縣政府已謀劃佈置將近半年了，請有關部門加快工作進度，儘快形成初步草案。例如振興皮革加工產業工作，針對的實際情況，應草擬出台什麼政策?皮革加工現在最大的困難是污水處理，如果有哪個企業願意來投資皮革產業園的污水處理，縣裏將返還企業每年所繳納的税收，直到企業投資建設污水處理廠的成本全部收回為止。比如振興脱水蔬菜產業工作，縣裏準備在城關鎮建一個佔地300畝的產業園，目前規劃已經做出來了，今年我們將動員全縣的脱水蔬菜企業進園區發展，產業統一規劃，企業統一治污。另外從今年開始，縣委、縣政府每年將評選10-20名對有突出貢獻的優秀企業家，並將仿效外地做法，或者搞一個企業家一條街，或者建一個企業家公園，設計一個雕塑，把優秀企業家的名字鐫刻留存，讓全縣人民、讓每個企業經營者都以他們為榮。

在此，我代表縣四大班子向各位企業家，衷心祝願大家事業興旺，生意興隆，萬事順達，心想事成!

在民營企業家座談會上發言 篇14

同志們、朋友們：

按照傳統，今天還在過年，藉此機會，向在座的各位朋友，並通過你們，向全市廣大民營企業家和工作在民營經濟戰線上的同志們，致以新春的問候和美好的祝願!

剛才，部分民營企業家代表作了很好的發言，既有對發展環境的審視和思考，又表達了加快發展的信心和決心，還提出了一些需要政府幫助解決的困難和問題;文發主席也就加強工商聯工作、全力助推民營企業發展講了很好的意見。稍後，成鳴書記還將做重要講話，請大家認真領會、抓好落實。下面，我就全市民營經濟發展講三點意見。

首先，衷心感謝民營企業為全市經濟社會發展所做的積極貢獻

20xx年，儘管受到宏觀經濟深度下行、主導產業效益下滑和“8?29”事故等嚴重影響，全市仍然保持了經濟社會平穩較快發展的良好態勢，全面完成了市九屆人大一次會議確定的目標任務，實現了新一屆市政府的良好開局。全市實現地區生產總值740.03億元，比上年(下同)增長14%，比全國、全省平均增幅分別高6.2和1.4個百分點;全社會固定資產投資完成463.25億元，增長20.8%;完成地方財政收入82.94億元，增長17.9%;城鎮居民人均可支配收入22808元、居全省第二、增長15.6%，農村居民人均純收入8728元、居全省第三、增長14.4%。

成績的取得，既是省委、省政府和市委堅強領導的結果，也是全市人民團結拼搏、務實奮進的結果，更是全市廣大民營企業家共赴發展、奮發作為的結果。20xx年，全市民營經濟實現增加值323.93億元、增長16%，佔全市GDP的比重達43.8%、提高了2.2個百分點，對經濟增長的貢獻率為47.3%，拉動全市經濟增長6.6個百分點;年末全市註冊登記個體工商户達43731户、私營企業達8385家，分別增長11.5%和9.87%;就業人員達17.8萬人，增長6%。可以説，民營經濟已成為我市加快經濟發展的不竭動力和改善民生的重要支撐，為建設美麗幸福攀枝花做出了突出貢獻。

第二，真心希望全市民營企業乘勢而上，做大做優做強

在看到成績的同時，我們也必須清醒地認識到，與科學發展的要求相對照，與經濟發達地區相參照，與我市GDP總量躍進全省第二方陣的發展定位和在全省率先全面建成小康社會的發展目標相比較，全市民營經濟還存在總量偏小、對攀鋼的依存度偏高、生產經營方式較為粗放、優勢產業涉足不深、自主創新能力不足、規模效益不明顯等問題，迫切需要全市民營企業以更高的定位、更高的標準、更高的追求，不斷實現自我超越，快速做大做優做強。

一要志存高遠。因循守舊、看攤守業，必將落伍於時代;小富即安、小成則滿，必定成不了大業。民營企業家們要敢於把自己的企業主動放到全市、全省、全國乃至全球經濟中去審視和比較，尋求加快發展的策略、途徑和辦法，研究技術走向和市場變化，實現市場細分和產業細化的對接，加快推進產業整合、技術改造和規模擴張，把優勢產業做大、拳頭產品做響、企業鏈條做長，不斷提高整體競爭力。

二要調優結構。宏觀環境和產業政策，是經濟發展的風向標。廣大民營企業要主動順應宏觀環境的新變化，緊跟甚至引領中國釩鈦之都、中國陽光花城和四川南向開放門户建設的步伐，搶抓攀西國家級戰略資源創新開發試驗區和國家現代農業示範區建設等重大現實機遇，走人無我有、人有我優的發展路子，敏鋭地將投資重點轉向符合國家產業政策、符合我市產業導向、具有比較優勢和較大潛力的產業領域，大力推進企業轉型升級，以發展方式的新轉變，實現企業發展的新突破。

三要善於借力。融合、互動是企業發展的主流。全市民營企業要用更開放的視野、更開放的胸懷借力合作，發展自己。小企業要做精做大，就必須放棄苦撐死守，善於通過釋放股權換資金、換技術、換產品、換管理、換市場等有效手段，迅速壯大自己。大企業要做優做強，就必須果敢地走出去和引進來，加快戰略兼併、力量重組和資源整合等步伐，最大限度地放大本部經濟效能。同時，各類企業，不論大小，都要有把引進人才從僱傭關係轉變為夥伴關係的智慧和勇氣，不斷強化人才和技術支撐。另外，區域經濟越發達，企業的發展潛力和市場空間也就隨之擴大，新的商機也會隨之不斷湧現，所以，廣大民營企業家應積極發揮橋樑紐帶作用，主動牽線搭橋，帶動更多的客商到我市投資興業。

四要誠信守法。誠信和法制是企業賴以生存發展的基礎。全市民營企業家要把誠信守法作為立業之本、興企之道，將依法治企與以德治企有機結合起來，自覺遵守國家有關產品質量、安全生產、環境保護、勞動用工等法律法規，自覺抵制弄虛作假、違約毀約、假冒偽劣、偷税漏税等違法失信行為，善待員工、客户和同行，以誠信守法爭取客户信任，以誠信守法開拓廣闊市場，以誠信守法贏得企業的長遠發展。

第三，全力營造民營經濟發展的良好環境

民營經濟是典型的環境經濟。營造發展環境、強化各項服務，是政府義不容辭的責任。

一是要加強組織領導。各級各部門要心往一處想，勁往一處使，根據新的形勢，進一步探索完善促進民營經濟發展的組織領導機制，充分發揮協同功能，及時研究解決民間投資和民營經濟發展中的重大問題，形成推動全市民營經濟健康發展的強大合力。

二是要提升服務水平。各級各部門要進一步強化“服務是本職，不服務、服務不到位就是失職”的責任意識，以幫助民營企業解決現實難題為重點，搞好分類指導、因企施策，下更大力氣幫助民營企業緩解融資難、用地難、開拓市場難等問題。要大力推行“你有事，我加班”和“現場辦，馬上辦”等工作模式，積極探索服務民營企業的新方式，積極推行簡化辦事程序的“一站式”服務，不斷提升服務民營企業的質量和效率。要加強輿論宣傳，積極營造全社會尊重創業的良好氛圍，全面激發創業熱情，努力形成民營經濟蓬勃發展的新高潮。

三是要嚴肅追責問效。各級各部門要按照深入開展“三大主題”教育活動的有關要求，堅決落實“首問責任制”、“限時辦結制”、“一次告知制”等制度，切實維護民營企業和民營企業家的合法權益。市委、市政府將進一步加強督促檢查和目標考核，確保各項政策措施落到實處，對不作為、亂作為或刁難民營企業的行為，一經查實，依法依紀嚴肅處理。

同志們、朋友們，加快民營經濟發展，責任重大，使命光榮，任務艱鉅。市委、市政府對全市民營經濟的發展充滿信心、寄予厚望。希望大家在新的一年裏，思想再解放，措施再加強，步子再加快，提振精神、紮實開拓，奮力推進我市民營經濟發展再上新台階，為全市經濟社會“穩中快進，提質增效，爭先進位，跨越提升”做出新的更大貢獻!

在民營企業家座談會上發言 篇15

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好!我叫朱羣英。我是來自恩施自治州的民營企業的代表。能夠這樣“零距離、面對面”的聆聽各位領導的指示，學習各位企業界前輩和精英們的寶貴經驗，這對我來説還是破天荒的“第一次”，我很榮幸也很感動。我們這能夠參加今天的座談會，這本身就是一個發展的契機，一種鞭策和激勵。

我們“時代置業”始終是用新奇眼光觀察世界的學生，我將把這次會議的精神和經驗，領導們的指導和關懷帶回武陵山區、帶回恩施，帶回利川，為推動武陵山區的發展，為恩施民營經濟發展做出積極的貢獻。

下面，我結合我們時代置業公司自身發展，就加快轉變民營企業發展方式，給大家作一個簡短的彙報，請批評指正。

一、時代置業公司轉變發展方式的成效和體會

時代置業發展公司從1996年誕生之初的兩間裝潢小門面，發展成為今天總資產近5億元的民營企業。這主要得益於改革開放的好政策，得益於“一主三化”的縣域經濟發展方略，也得益於我們不斷加快轉變發展方式。

回顧企業這20xx年的發展歷程，我深切感受到加快轉變民營企業發展方式，是企業的求生之本，發展之源。從單一的地產開發模式向複合型開發道路轉變，是我們時代置業公司夠快速發展的主要原因。自xx年開始，我們在原單一地產開發模式上，縱向發展商業地產，橫向深入教育地產，先後開發了濱江花園、時代半島國際、時代家居mall、基斯頓五星級酒店、國賓接待區等主題品牌地產。採取併購的方式，快速實現資源的最優組合，xx年以1.5億收購了華星外語學院和**1+1商業公司。在外圍上，我們與國際知名企業香港聯邦國際集團緊密合作，引進了國際五星級酒店品牌基斯頓和曼福特。目前企業在恩施界內小有影響，對推動了利川城市建設起到了積極作用。企業年產值都在億元以上，其累計開發量目前已超過100萬平方米。公司先後被授予“全國重合同守信用企業”，中國房地產協會授予“全國房地產誠信企業”，“湖北省優秀民營企業”，恩施州房地產開發綜合實力五強企業”等榮譽稱號。

我以為，對於我們相對落後地區的民營企業來説，轉變發展方式，不是空話、大話，不是紙上談兵，不是高深的理論，而是一種觀念的轉變，文化的積澱，經營模式的轉變。為此，我們時代置業公司從xx年起，向社會公益事業捐贈善款近1000萬元。曾獨家贊助舉辦“首屆中國龍船調藝術節暨時代杯全國土家族苗族歌舞展演”、“時代杯利川全國攝影大賽”、“國際旅遊小姐總決賽”、《大利之川》欄目製作和電影《牽手》拍攝。僅用於這類文化建設贊助款就達到500多萬元。同時，我們還為汶川地震捐助愛心善款，為多名白血病患者捐助醫療費，為國小興建教學樓，設立“時代助學金”，支持“希望工程”。

二、民營企業現狀有喜有憂

當前武陵山區民營企業的發展成績顯著，經過改革和發展,民營經濟克服了基礎薄弱和先天不足等劣勢,已成為地方經濟的重要組成部分,已成為經濟中最為活躍的經濟增長點。民營企業的發展正從發展初期向發展中期轉變,向着更合理、更科學的方向發展。但湖北民營經濟發展在全國仍相對滯後，形成這種現狀的因素很多，從客觀上分析，主要有觀念、體制、結構、政策、文化五個方面，具體表現為：

一是觀念上，國有大型企業是國民經濟的脊樑，中小民營企業是國民經濟的細胞，但光有脊樑不行，沒有細胞就沒有活力。在過去的幾十年裏，民營經濟是被放掉的“斜，未能搶佔發展先機，起步較晚，且在較長時間裏，都未能享受和公有制經濟的同等待遇，民營經濟的發展先天不足，後天失調。

二是內部機制上，許多民營企業都選擇了家長式管理模式,經營者既是資產所有者,也是資產經營者。當企業具備一定規模,家長式管理由於決策層和執行層界限模糊,缺乏“糾偏”機制。民營企業的侷限性、隨意性往往易導致企業經營決策失誤。

三是結構上，民營企業規模普遍偏小，競爭力弱，企業內部結構不合理，多采用單一治理結構模式，多數企業未能從單一模式向複合模式發展轉變，導致行業生產的無序性及資源的浪費，效率低下，經營風險較高。加之，企業之間行成一些條塊分割，產權不清，行業結構不合理，產業升級困難，資源參差不齊且相對分散，難以實現合理分配，無法實現節能、高效、可持續發展。缺乏統一合作機制，競爭行為佔主導，不能抱團發展和麪對危機。

四是政策上，雖然國家對民營企業出台了很多方向性的支持政策，特別是“新36條”的出台，給民營企業發展提供了信心。但在實際落實中，很多政策因為缺乏細化和可操作性，讓企業感覺始終隔着一層玻璃，能看得到政策落實後的美好前景卻進不去。在市場競爭中，民營企業在一些領域受到限制，與國有企業處於不平等的競爭位置，造成在競爭中想發展卻被彈出來。在融資等方面民營企業較之非民營企業存在着更多的障礙,尚未取得與國有企業一樣的待遇,融資在一定程度上成了民營企業發展壯大的瓶頸。

五是文化上，湖北省尚未形成良好的民企發展的文化氛圍，尚未充分發揮輿-論引導作用，通過新聞媒體和對外經濟、文化交流等多種形式，及時宣傳湖北優化民營經濟發展環境的舉措和效果，難以提升湖北的特色產業、骨幹企業、重點項目和名牌產品的知名度和美譽度。

鄂西是國之瑰寶——楚文化的發源地，湖北又是整個華夏文明的發源地之一，歷史優久，影響深遠。但政府和企業都尚未充分利用這深厚的文化底藴，讓它溶入企業，打造出強有力的企業文化，形成文化大企業、文化大地區乃至文化大剩

三、對恩施州民營企業加快轉變發展方式的建議

(一)健全武陵經濟文化旅遊圈區域內的互動機制，在恩施州新一輪區域經濟發展中搶佔民營經濟發展先機。

今年省委省政府在恩施啟動了“武陵山區少數民族經濟社會發展實驗區”建設，恩施有望成為武陵山區區域性-交通樞紐和成渝漢滬交通主軸重要節點城市。這一重大發展契機對全州的民營企業來説，是千年難遇的發展機遇。因此，恩施州民營企業要在宏觀層面建立一套適應企業發展的戰略體系，徹底打破地域限制，形成經濟一體化，健全區域內的互動機制，切實轉變傳統的管理理念和思維模式，樹立社會資源共有意識，在形成資源共享、優勢互補、互利互惠共識的前提下，提高資源配置和整合水平，在互利合作中謀求發展。

在民營企業家座談會上發言 篇16

各位企業界朋友們、同志們：

大家好。今天通過工商聯這個平台，能與廊坊的商界精英共聚一堂、共議發展大計，確實感到十分高興。首先，我代表市委、市人大、市政府、市政協，對即將召開的市工商聯五屆三次執委會議表示熱烈的祝賀，向市工商聯廣大幹部職工、各位執委及全市廣大民營企業家致以誠摯的問候!在此，我想講四句話：

第一，廣大民營企業家為廊坊的發展做出了突出貢獻

去年以來，在經濟下行壓力不斷加大的嚴峻形勢下，我市經濟發展取得較好成績。剛才市長也向大家全面通報了具體情況。特別是主要經濟指標增速在全省排位普遍靠前，與20xx年相比都有明顯進位。其中，體現經濟增長速度的GDP、全部財政收入、公共財政預算收入等指標增速，位列全省第一，公共財政預算收入增量佔全省增量的30%;體現經濟增長質量的財政收入佔GDP比重、税收佔公共財政預算收入比重，遠超全省平均水平;體現經濟發展後勁的固定資產投資增速、技改增幅，均為全省第一。這其中，廣大民營企業做出了突出貢獻。

近年來，民營企業在廊坊發展改革的大潮中奮發有為、拼搏進取，經歷了由小變大、由弱變強的奮鬥歷程，在保障經濟社會發展中越來越顯現出舉足輕重的作用，經濟發展的主要支撐。20xx年，全市民營經濟單位已達19.3萬個，其中民營企業達到2.6萬家，實現民營經濟增加值1350億元，佔全市GDP比重達到63.6%。湧現出新奧、華夏幸福等一批知名企業集團，打造了梅花、華日等一批中國名牌，培育了匯福、福成等一批國家級農業產業化龍頭。財政税收的主要來源。去年民營企業上交税金達到356億元，對全部財政收入的貢獻率達到89%。增加就業的主要渠道。去年全市民營經濟從業人員已達到155萬人，佔全市二、三產業從業人員的比重超過87%。自主創新的主要陣地。去年我市民營企業中科技型中小企業新增518家，累計達到1746家，其中規上高新技術企業266家，增加值佔規上工業增加值比重達到19.1%，高於全省6.7個百分點。大華夏神農信息技術有限公司、思科農業技術有限公司等多家民營企業獲批省級院士工作站，新奧集團建立了國家重點實驗室，華夏幸福基業建立了美國硅谷科技孵化器。扶貧救困的重要力量。近年來，廊坊民營企業以實際行動參與各類公益行動和光彩事業，累計捐款超過15億元，特別是為我市集中供養682名孤兒捐款990多萬元，為國家抗震救災捐款捐物達1.2億元。藉此機會，向大家表示衷心的感謝!

第二，民營企業面臨發展壯大千載難逢的歷史性機遇

當前，全國經濟形勢 “三期疊加”( 經濟增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期)，已進入“中高速、優結構、新動力、多挑戰”的新常態。河北產能嚴重過剩、結構性問題突出、大氣污染嚴重三大矛盾集中爆發，穩增長、調結構、惠民生、防風險的壓力非常大。廊坊既有全國、全省的共性矛盾，又有自身的特殊困難，廣大民營企業在發展中肯定遇到了這樣那樣的困難。但我們更應看到：

民營企業發展環境更加寬鬆。去年以來，國家對民營企業發展的支持力度持續加大，推出80個鼓勵社會資本參與建設運營的示範項目、對小微企業減半徵收所得税、營造有利於大眾創業的政策環境和制度環境，等等;河北省制定出台了關於大力推進民營經濟加快發展的若干意見，鼎力支持民營企業加速發展;市裏也正陸續出台一系列扶持政策，意在推進我們的本土企業迅速成長。特別是一系列改革措施全面深入推進，將為民營企業發展打開新的空間，就拿行政審批制度改革來講，國家1700多項行政審批，僅一年多時間，就取消和下放了630多項，去年底再次下放和取消200項。

京津冀協同發展加速推進。在習親自謀劃推動下，京津冀協同發展的引擎已經啟動。可以預見，京津冀地區必將成為繼珠三角、長三角之後，拉動中國經濟加速崛起的第三大經濟增長級。這對地處京津冀核心區域的廊坊來説，對身處廊坊的民營企業來説，是一個最大、最現實、最不能錯失的歷史性機遇。特別是中央經濟工作會議明確把京津冀協同發展作為今年重點實施的三大戰略之一，協同發展的頂層設計即將正式出台，首都新機場已經動工建設，京津冀三地在多個領域達成一攬子重要共識。這一系列重大信息，標誌着我們熱盼的京津冀協同發展今年即將全面加速，廊坊民營企業最先受益、率先發展的條件越來越現實。

省委、省政府鼎力支持我市發展。本順書記在省經濟工作會和省“兩會”結束後，第一個到廊坊調研，要求廊坊要在好的基礎上進一步加快發展，力爭公共財政預算收入總量步入全省發展第一梯隊，迅速接近京津水平，努力打造京津冀協同發展先行區、戰略性新興產業聚集區、新型城鎮化和城鄉統籌發展示範區，為全省經濟增長作貢獻、添大秤。廊坊發展的主力軍是民營企業，貫徹落實好省委、省政府一系列要求，必然也要靠鼎力支持、全面推動民營企業跨越式發展。對廊坊的民營企業來講，你們在這片土地上耕耘多年，擁有天時、地利、人和，在一系列利好來臨之時，完全可以迅速做大做強，我們現在已經擁有這個空間、容量和底藴。

第三，希望廣大民營企業家新形勢下能有新的更大作為

要實施創新驅動。中央把創新驅動作為重要的國家戰略，省委、省政府將其作為經濟社會發展的主線，並賦予了廊坊“全國科技創新成果孵化轉化示範區”的功能定位。可以講，各級黨委、政府把創新作為驅動今後加速發展的新引擎。創新發展的精髓，是不走老路，是跨越式發展。各位企業家能坐到這裏，應該説企業已經發展到一定水平，但真要快發展、做第一，同樣需要解放思想、自我革命，借勢好的創新形勢和氛圍，用創新驅動企業加速成長。現代經濟學中的熊必特理論，認為企業家的職能就是實現創新。各位企業家要不斷創新經營理念，轉變經營模式，提高經營水平;要積極開展技術創新，圍繞開發產品、提高質量、降低成本等進行大膽改革創新，創造自己擁有的核心技術;要着力創新管理方式，借鑑國內外先進經驗，優化要素配置，努力降低機會成本和交易成本，發展壯大自己的企業。

要推進集羣發展。為提升區域產業競爭力，市委、市政府明確要重點打造電子信息、先進製造、現代物流、文化體驗、總部經濟等100個產業集羣。各位企業家要按照市委、市政府的產業發展規劃，依託重點產業園區，自覺將同類或產業鏈條關聯密切的企業聚集發展，降低企業生產及物流成本，形成規模優勢。有實力的大企業要做好產業的延伸和跨越，向產業鏈的上下游拓展，向國家支持的戰略性新興產業進軍，打造跨行業、跨領域的企業集團航母。像新奧集團，在玉鎖主席帶領下，從能源產業下游的銷售服務向上遊的生產製造邁進、從清潔能源的製造分銷向提供清潔能源整體解決方案轉型、從單一能源產業為主向現代服務業拓展，從一個小城燃氣供應商，成長為以清潔能源開發利用為主要事業的綜合性跨國企業集團。我們如果擁有一大批這樣的產業集羣和企業集團，大家都能受益匪淺。

要打造領軍企業。每一次歷史性機遇來臨的時候，都是一個地區、一個企業改變命運的時候，或加速崛起，或被後來者趕超。大家一定要有戰略眼光，一定要有宏圖大志，積極去謀劃一些縱比有突破、橫比創一流的事，盡力去幹一些能夠讓人回憶、能夠燃燒激情的事，努力爭取將自己的企業打造成國內一流、國際一流的大公司大集團。各位企業家一定要進一步放眼放膽，積極開展與行業高端和強勢企業“對標行動”，制定追趕、跨越的路線圖和時間表，在最短的時間內把企業發展壯大起來，努力成為業內領軍企業。這不是遙不可及的夢想，新奧、華夏等企業就是近十幾年發展起來的。我希望，將來在中國民企500強中、在世界500強企業中，能越來越多地看到廊坊本土企業的名字。

要唱響全民創業。在經濟下行壓力不斷加大的形勢下，加速推進廊坊發展，既要有頂天立地的大集團大公司，又要有鋪天蓋地的中小民營企業。我們要借勢改革全面深入推進的東風，在全市唱響面向市場需求的大眾創業、萬眾創新，鼓勵支持大家都勤於創業、善於創業，促進生產要素更多向有前景的新產品、新技術、新業態、新模式集聚，讓眾多“創客”自由創業、能夠成業，使千千萬萬小微企業成長壯大、活力迸發，形成千軍萬馬奔騰之勢。我想説的是，在廊坊這片創業熱土上，現在更面對千載難逢的歷史性發展機遇，我們的企業家只要敢想敢幹，就沒有做不成的事。

第四，市委、市政府將不遺餘力為企業發展壯大創造環境

核心就是努力為大家的發展提供有力的條件、支撐和保障。一是做好規劃引導。在京津冀協同發展大盤子中統籌謀劃佈局，降低機會成本，避免無序競爭，防止不必要的重複和彎路。比如，在空間上如何佈局，在產業上怎麼選擇，在結構上怎麼調整等等，都是我們黨委、政府需要回答的問題。二是提供要素支撐。包括水電訊基礎要素保障、資金的協調、土地的供應，等等。特別是將進一步為大家搭建產業創新聯盟的有效平台，促使大家在一定規則之下的聯合，用我們有效的引導資金，引導大家研發、創新。今年我們引進建設的微軟遊戲創新中心，就是給大家搭建了一個遊戲創新和發佈的平台，讓大家能把創作的遊戲產品迅速發佈出來、直接推向市場。三是優化發展軟環境。市委、市政府將進一步提升行政服務環境和金融生態環境，研究出台一系列鼓勵龍頭企業延伸產業鏈條、推進自主創新、加快上市的政策措施。20xx年，我們在為大家做好各項服務的基礎上，將繼續在全市推行服務民企“四個50”工程，就是在戰略性新興產業、傳統產業、現代服務業、現代農業中各選取50家民營企業，由市、縣兩級四大班子親自來做，實行領導幹部聯繫幫扶重點企業制度，堅持開門納諫，暢通企業反映問題渠道;主動與企業家交朋友，上門為企業解決發展中遇到的各類問題。我相信，在京津冀協同發展千載難逢的歷史性機遇面前，在我們的共同努力下，廊坊的民營經濟一定能夠實現跨越發展，邁上一個前所未有的高度!

在民營企業家座談會上發言 篇17

各位企業家、各位朋友：

大家上午好!

今天請大家來，主要是向大家通報一下全市20xx年經濟社會發展情況，聽取大家對廊坊今後經濟社會發展的真知灼見，瞭解大家在企業發展過程中遇到的實際困難和問題，共同推動全市經濟社會持續健康快速的發展。

廊坊民營經濟在全省發展得最好，民營經濟對全市發展的貢獻最大。20xx年全市民營經濟實現增加值1350億元以上，同比增長8%以上，佔全市生產總值比重達到64%以上;上交税金340億元以上，同比增長15.3%以上，佔全市財政收入比重達到89%。我市連續四年被評為“河北省民營經濟發展先進市”，四個縣躋身全省民營經濟十強縣。這些硬邦邦的數據和實實在在的成績，有力的説明民營經濟已經成為推動全市經濟發展的主力軍，在促發展、保增長，增税收、保民生，擴就業、保穩定等方面做出了巨大的貢獻。一年來民營經濟發展成果是顯著的，令人鼓舞的，也是來之不易的。我們是在經濟下行壓力加大的嚴峻形勢下、在一系列特殊情況下實現了穩步發展，成績的取得非常不容易，凝聚了全市企業家特別是在座各位企業家代表們拼搏奮鬥的汗水。在這裏，我代表市委、市政府，向全市各位企業家一年來的辛勤努力，表示衷心的感謝!

按照會議安排，下面我就全市的經濟社會發展情況向大家做一個通報。

一、過去的一年，全市經濟逆勢上揚，取得了令人振奮的發展成果

1.重新審視廊坊發展的歷史座標，理清工作思路、發展方向和發展定位。發表2·26重要講話後，京津冀協同發展迅速推進，成為廊坊發展的重大歷史機遇。市委市政府按照中央和省新的要求，重新科學謀劃協同發展的思路理念。一是提出了綠色、高端、率先、和諧發展定位。經過去年一年的實踐，這一定位得到了全市上下的高度贊同，凝聚起了全社會的發展共識。二是全力明確廊坊在京津冀協同發展中的城市定位。緊盯國家頂層設計進展和動態，與國家部委、京津部門和高層智庫進行充分溝通協調，被確定為首都城市功能拓展區、京津產業轉移提升承載地、全國科技創新成果孵化轉化基地、“京津走廊”生態宜居城市。三是在產業發展、城市發展、農村發展各方面細化發展思路、明確發展目標。這方面的成果集中體現在去年召開的全市經濟工作會議和市委全會上。我們廊坊通過努力找準了所處的位置，按照新的形勢明確了新的發展方向和奮鬥目標，就奠定了全市經濟社會實現更大發展的思想基礎和政治基礎。

2、牢牢把握“穩中求進”工作總基調，強力抓運行、穩增長，主要經濟指標全省領先，綜合實力大幅提升。全市生產總值2056億元，同比增長8.2%，增速居全省第1位，比上年提升2位;全部財政收入406.7億元，增長16.5%，總量和增速分居全省第4位和第1位;公共財政預算收入250.5億元，增長了45億元，增長比例達到21.9%，總量和增速分居全省第3位和第1位，在20xx年全省地税收入增量中，近30%的增量是廊坊貢獻的;固定資產投資1882.2億元，增長19.3%，增速居全省第1位，提升2位;規模以上工業增加值705.5億元，增長8.1%，增速居全省第3位，提升4位;社會消費品零售總額716.1億元，增長12.3%左右;實際利用外資7.17億美元，超額完成省下達任務。質量效益穩步提高，全部財政收入佔GDP比重達到19.8%，税收佔全部財政收入比重達到92%，均居全省第一位;規模以上高新技術產業增加值佔規模以上工業增加值比重達到19.1%;服務業對經濟增長的貢獻率首次突破50%。

3、把項目作為增投資、穩增長的核心抓手，引進了一批高質量、高檔次的大項目好項目。實施集中拉練觀摩、重大項目領導分包、項目遴選、督辦考核等系列措施，全市項目工作實現新突破。建設億元以上項目913個，同比增加56項，其中10億元以上項目170項，同比增加37項，新興產業項目佔比達到40%。爭列省重點項目13項，居全省第一位。安排市重點項目100項，完成投資307.9億元，完成年計劃的121.2%。潤澤信息港、精雕數控機牀、泉恩管材等一批大項目建成投產;機器人產業港、中集空港設備、衞星導航產業港等一批戰略性新興產業項目基本建成;碳纖維新材料、微軟遊戲創新中心等一批高端項目加快建設。項目建設呈現高端化、集羣化態勢，綜合競爭力得到明顯提升。

4、把調結構作為推動綠色高端發展的主攻方向，強力推進“無中生有”、“有中生新”，產業結構發生了積極變化。一是傳統產業升級步伐加快。實施“四個五十”工程，市縣兩級設立技改專項資金3億元，以政銀企合作新模式撬動金融資本，實施技改項目551項，工業技改投資完成540億元，增長21%，新增規模以上工業企業184家。二是現代服務業增勢強勁。大城紅木文化產業園、勝記倉、國華影視基地等服務業項目帶動作用持續增強，港中旅海泉灣、香河國際建材交易中心等一批新項目加快建設，前三季度服務業增加值增長12.2%，居全省第一位。三是新興產業和新興業態異軍突起。華為、富智康、航天振邦等一批高端實體項目支撐帶動作用持續增強，京東商城華北訂單處理中心、國華影視基、考古基地等一批電子商務、動漫遊戲、文化創意項目加速聚集。四是現代農業蓬勃發展。市級重點龍頭企業276家，全年銷售收入292.6億元，達利食品、匯福糧油、國際萬果園等現代農業項目勢頭強勁，農業產業化經營率達67%。

5、把搶抓京津冀協同發展先機擺上戰略位置，各項對接工作走在全省前列，重點領域實現率先突破。一是合作共建取得重大進展。與北京經濟技術開發區合作共建亦莊·永清產業園，首批5個項目即將開工建設;與北京西城區共建現代物流園區，園區選址和規劃編制已基本完成，永清國際服裝城已簽約660家。二是承接功能疏解實現突破。與清華大學共建重大科技項目中試孵化基地開工建設，與北京大學共建非人靈長類動物試驗中心建成投用，香河華冷公司與清華大學共建研發教學實踐基地。北京八中固安分校建成使用;燕達醫院與北京朝陽醫院實行共建共管，北京市已將其列入新農合定點醫院。三是承接產業轉移成果豐碩。中興研究院、清華中試孵化基地、中海油產業化基地、北京大學非人靈長類動物試驗中心、中核研發中心、華融金融後台服務中心、社科院考古基地等一批高端轉移項目加快推進。四是交通對接全面提速升級。京廊交通規劃一體化和北京新機場交通集疏運體系建設達成共識;廊坊號旅遊專列實現京廊對開;京台高速廊坊段建成通車，北京段已啟動拆遷;密涿、京秦高速及國省幹道對接加快推進，津保高鐵進展順利;廊涿城際、京九客專、津石高速開展規劃設計工作，力爭今年開工。與通州就建設“四路一河”達成共識，潮白河大橋對接工程完成前期工作。

6、把生態治理作為重要政治任務和基本民生工程，堅持突出重點綜合施策，生態環境得到明顯改善。一是治理大氣污染成效明顯。組織開展“八大攻堅戰”、“藍天行動”和淘汰產能拆除集中行動，全市767台工業燃煤鍋爐和236台燃煤茶浴爐完成治理，削減燃煤54.8萬噸。超額完成省下達淘汰過剩產能任務，關停拆除相關企業178家，淘汰水泥產能1603萬噸、造紙1.5萬噸、玻璃330萬重量箱、巖棉21.1萬噸。鍊鐵、鍊鋼產能分別壓減115萬噸和72萬噸，淘汰黃標車6.6萬輛，加油站全部安裝油氣回收裝置。圓滿完成APEC空氣質量保障任務。二是以空前力度植樹增綠。着力打造平原森林城市，大力實施“兩年攻堅戰、造林一百萬”行動，全年造林58萬畝，一年完成省四年下達任務。全面完成節能減排任務。PM10、PM2.5、二氧化硫、一氧化碳濃度分別下降13.6%、9.1%、21.7%、18.2%;達標天數153天，增加21天，重污染天氣減少14天。三是全面實施生態修復。編制完成廊南森林濕地生態走廊建設規劃，永定河、潮白河等河流綜合治理加快推進，勝芳和文安濕地公園建設全面啟動，香河濕地公園列入國家級濕地公園試點。

7、把新型城鎮化作為推動統籌城鄉的重大舉措，城鎮建設紮實推進，農村面貌大幅改善提升。一是中心城市承載能力全面增強。《廊坊市城市總體規劃》編制完成。中心城市承載力全面增強，投資80億元實施城建十大工程，自然公園西區正式開園，生態文化藝術新區初具規模，夢廊坊文化產業園加快建設，實施了主城區70條小街巷提升改造，古縣路、新開路續建工程竣工通車，完成14個無物業舊小區改造，城市精細化管理水平持續提高。縣城建設加快推進，縣城規劃編制全部完成，投入25.4億元開展城市道路、配套設施建設，縣城建設水平大幅提升。全市城鎮化率達到53%以上。二是城鄉基礎設施建設實現突破。103、104國道等重點改造工程全部完工。南水北調天津乾渠實現通水，廊涿乾渠全面試水，保滄乾渠主體完工，8座地表水廠加快建設，北三縣調水工程獲省批准。爭取引黃指標1億立方米，對廊南地區生態修復和濕地建設意義重大。投產110千伏及以上輸變電工程4項，市城區實現220千伏雙環網供電。三是縣城建設加快推進。所有縣城規劃全部完成;投入25.4億元加強基礎功能設施建設，縣城面貌和城鎮功能顯著提升，產業支撐能力不斷增強。四是農村面貌改造提升行動紮實開展。全面完成30個市級精品村和428個省級重點村的改造提升工作，農村生產生活條件持續改善，省委、省政府召開全省觀摩會議推廣我市做法。全市城鎮化率達到52.6%，高於全省3個百分點。

8、着力消除制約發展的體制機制障礙，在改革創新上邁出重要步伐。一是重點領域改革取得新成效。大力推進簡政放權，銜接落實省取消下放行政審批事項27項，市縣政府機構改革順利推進，食藥監管體制改革全面完成，市直部門機關標準化管理在全省率先完成，“一辦兩中心”規範運行，負面清單制定發佈，“三級平台”全面建成，“兩個代辦”高效實施，辦事效率和服務質量明顯提升。商事制度改革持續推進，113個前置審批事項改為“先照後證”，新增市場主體3.2萬户，同比增長49.4%。農村集體土地確權登記、農村土地承包經營權確權登記頒證紮實推進，完成農村土地承包經營權流轉面積70.97萬畝。科技、教育、文化等社會領域改革取得新進展。二是金融活力顯著提升。中國華融、中信國安及9家省級銀行機構與我市簽署戰略合作協議;新增掛牌上市企業20家，累計達到35家，宏泰集團香港聯交所主板上市，首發融資17.1億元。全市新建銀行機構網點48個，實現鄉鎮網點全覆蓋。截止20xx年12月底，全市各項存款餘額增長20.05%，增量增速分居全省第二和第一位，各項貸款餘額增長18.59%，增量增速分居全省第二和第三位。三是創新能力持續增強。深入實施科技創新，新增科技型中小企業518家，新增規上高新技術領域企業15家，累計達到266家。新增企業研發中心17家、院士工作站2家。廊坊科技企業創新創業園基本建成，全市科技孵化器達到50萬平方米。累計投入創投資金4420萬元，撬動金融信貸和社會資金2.5億元，有力支持了科技型中小企業發展。專利申請量突破20xx件，專利授權1691件。順利通過國家可持續發展實驗區驗收。

9、把保障和改善民生擺上更加突出位置，持續加大投入力度，辦成一批惠民利民實事。把更多公共資源向民生保障傾斜，民生支出佔公共財政預算支出的80.9%，比上年提高3個百分點。城鎮、農村居民人均可支配收入分別達到2.93萬元和1.2萬元，分居全省第一和第二位。城鎮登記失業率2%，連續9年全省最低。培訓農民22.7萬人次，實現農村勞動力轉移就業2.98萬人。城鄉居民養老保險參保率98.9%，新農合參合率97.6%。城鎮、農村人均低保標準分別增長26%和25%，保障標準居全省首位。啟動75所中國小、幼兒園建設，其中25所投入使用。保障性安居工程開工1.71萬套、竣工1.07萬套，超額完成省定任務。市區新增6條公交線路，新購置93輛新能源公交車投入運營。投資1.3億元，解決28.7萬農村居民飲水安全問題。科、教、文、衞等社會事業全面發展，安全生產、食品安全、信訪維穩等形勢總體平穩，社會大局和諧穩定。

一年來的成績十分突出、十分顯著，同時問題也非常多、非常焦灼複雜。比如傳統產業的問題，廊坊的產業結構在積極的調整，戰略性新興產業已經有一定基礎，但支撐力還不強，傳統產業佔比仍然比較大，主體支撐仍然是傳統產業。比如大氣污染的問題，仍然是我們的心腹之患，治理大氣污染任務十分艱鉅，一年來拿出了空前的力量、投入了巨大的精力，也取得了明顯成果，但距離根本好轉還有相當大的差距，退出倒排前十的壓力始終伴隨着我們。比如要素制約的問題，廊坊土地資源匱乏，後備土地寥寥無幾，接近枯竭，佔補平衡接近飽和，我們手裏有大把的大項目、好項目，因為土地問題落不下來。比如金融風險的問題，非法集資問題比較突出，小額貸款等運作極不規範，部門金融機構抽貸行為對企業運轉造成嚴重影響。比如城區管理滯後問題，民生方面欠帳問題，有的部門和人員服務意識淡薄、消極腐敗問題，等等，達不到羣眾期盼的要求。我們將堅持問題導向，在20xx年工作認真加以解決。

二、以嶄新面貌和責任擔當，全面開創20xx全市發展新局面

20xx年全市安排了幾件大事要事。

一是大力推進區域協同發展。在京津冀協同發展中繼續走在全省前列，重點從制定規劃實施方案、推進交通互聯互通、強化產業對接三個方面發力，努力建設京津冀協同發展先行區。同時，進一步完善內部北、中、南三大板塊的區域協同發展格局，推動北三縣統籌發展、北京新機場和臨空經濟區建設、南三縣新型製造業基地建設，形成三極並進發展態勢。

二是實施創新驅動戰略。在京津冀協同發展背景下，按照國家總體要求和全省區域功能定位，圍繞建設科技之城、創新之城目標，以產業創新為重點，以協同創新為路徑，深入實施“一十百千萬”科技創新工程，制定出台《加快實施創新驅動戰略的意見》，全力打造全國科技創新成果孵化轉化示範區。

在這裏我給大家解釋一下“一十百千萬”科技創新工程：其中“一”就是要加快編制一部全國科技創新成果孵化轉化示範區規劃;“十”就是要集中力量打造園區承載、創業孵化、成果轉化、科技金融、產學研合作、企業研發、創新服務、產權交易、科技招商、政策支撐等十大創新平台。“百”就是依託京津科技資源，以產業鏈佈局創新鏈，以科技龍頭聚集創新項目，建設百個產業集羣。“千”就是通過孵化器培育一批、科技人員創辦一批、科技招商引進一批，做大羣體，培育千家科技型中小企業，為廊坊發展儲備一大批優質的種子企業。“萬”就是通過實施高端人才引進計劃、技術股權激勵等多種方式，引進萬名科技創新人才。

三是堅持不懈優化生態環境。以更大決心、下更大力氣推進環境治理，強力實施“控煤、抑塵、限車、工業污染治理、各類煙氣治理”五大工程，全力改善空氣環境質量;強力推進生態廊道、規模化造林等八項造林綠化重點工程，全年造林50萬畝，森林覆蓋率提高5個百分點，積極創建全國平原森林城市;強力推進“一軸五河六點”濕地建設，全面優化水環境，努力建設綠美廊坊。

四是全力增投資上項目。實施1000個億元以上項目、100個市級重點項目建設，切實提高項目標準，提高招商實效，提升園區平台，破解土地制約，保障電力供應，加快建設進度，打造產業集羣。

五是加快推進產業轉型升級。進一步強化戰略性新興產業和服務業的支撐力，加快工業強市步伐，全年新增規上工業企業150家以上。大力實施服務業興市戰略，優先發展生產性服務業，積極發展生活性服務業，全年新增限額以上企業150家以上，積極構建綠色循環低碳的現代產業體系。

六是全面推進深化改革。堅持問題導向，通過深入改革消除障礙、增強活力。推進行政體制改革，取消下放一批行政審批事項，制定“三個清單”，完善管理體制，優化政務環境，提升服務效能。實施財税金融改革，深化國企改革，推進農村綜合改革，做好社會事業改革，加強社會信用體系建設。大力推進民營經濟發展，建立中小企業發展專項資金，促進規下企業進檔升級，全年新增民營企業20xx家以上。

七是積極穩妥推進新型城鎮化。實施中心城市城建“十大工程”，適時啟動永清、固安撤縣設區工作，進一步強化城市精心化管理。加快縣城、重點鎮和重點村街規劃編制，完善基礎設施建設，提升城鎮承載能力。深入開展農村面貌改造提升行動，紮實推進新農村建設“十縣百村工程”，積極打造美麗鄉村，努力建設城鄉統籌發展示範區。

九是盡心竭力保障改善民生。重點實施就業、社保、醫療衞生、安居、教育、便民設施、扶貧幫困、農村設施、文體惠民、公共安全“十大民生提升工程”，持續提高人民羣眾生活水平。毫不鬆懈地抓好安全生產、信訪穩定、社會治安等各項工作，讓羣眾更幸福、社會更和諧。

三、充分發揮工商聯職能作用和企業家創新精神，共同描繪廊坊更加美好的未來

各位企業家朋友!今天的廊坊，正處於充滿活力、積聚力量、實現跨越的重要階段。廊坊的發展離不開大家的共同努力，藉此機會，我想在最後提四點希望：

一是希望大家增強機遇意識。進一步解放思想，勇於探索，大膽試、大膽闖、大膽幹，用足、用活、用好協同發展的機遇和政策，在“搶抓新機遇、建設新廊坊”中大顯身手、勇立潮頭，切實擔當起全市經濟建設的領跑者。

二是希望大家增強開放先行的意識。充分利用我市的政策、區位、資源優勢，積極參與國內國際兩個市場、兩種資源的開發，依託京津兩地的技術產業支撐，主動加強與國內及周邊國家的科技合作、產業融合。

三是希望大家增強創新意識。借力京津強大的科技、產業資源，積極尋找、儲備和發展符合產業方向的新項目、新產品，加快企業技術改造，培養特色品牌產品，提高企業的核心競爭力。

四是希望大家發揮好橋樑紐帶作用。積極當好牽線人、當好宣傳員，大力推介廊坊、宣傳廊坊，併科學結合廊坊經濟發展實際和需求，引導國內外企業家踴躍到廊坊投資興業，為廊坊的經濟發展獻計出力。

各位企業家、同志們，京津冀協同發展這一千載難逢的歷史機遇，為民營經濟發展帶來了全新的動力，為各位企業家施展才華搭建了廣闊的平台，新的一年已經開始，新的征程已經啟動，希望大家在今後的日子裏，一如既往地關心支持政府工作，提出更好的建議，發揮更大的作用，讓我們共同努力把廊坊建設得更加美好!

在民營企業家座談會上發言 篇18

今天對我來講這是一次心靈號饕的盛會，更是吸收朋友們分享智慧，分享人生，分享企業管理經驗營養的良機。對我來講，這是一個幸福的下午，更是一個豐收的季節。説到交流這個盛會，我無法抑制的不得不説説民建這個大家庭，我是這個大家庭的新成員，我已經淺嘗了這個大家庭給予我的温暖。

這些年來，一肩風雨，一直孤獨的走。我想説的是，我走過很多城市，經歷過很多人，經歷過許多事，身邊也有很多朋友。但從未體會像民建這個大集體，這個組織裏的所有人無私的分享。無論我身在何方，都會有我們巴中民建會員的問候。在這個黨派裏，我看不見官僚，看不見貴賤，看不見世俗的眼光，這是一種毫無利益關聯的牽掛，這是一種春風化雨的力量!我感知了靈魂的平等，和諧的大愛!我享受這種幸福，民建温暖了我的今天，也將温暖我一生。曾經有朋友給我分享了一段心靈雞湯：大致是這樣説的，一根稻草，扔在街上，就是垃圾，與白菜捆在一起就是白菜價，如果與大閘蟹捆在一起就是大閘蟹價格，我們與誰捆綁在一起很重要!這故事説明：一個人與不一樣的人在一起也就會出現不一樣的價值!結交有正能量的人和團體，他會影響你一生。所以我説，我熱愛民建，熱愛這裏的人們，我將力所能及的為民建做一些事。

當然，我更熱愛我腳下的這片厚土和我們的國家。這裏的大山塑造了我，這裏的河流滋潤了我，這裏的人們養育了我。巴山，這片沃土，它曾經貧窮過，我也曾在它的懷裏飢餓，但我從未窮過思想，巴山兒女從未窮過思想。我們正在改變，我們的農村在改變，我們的城市在改變，所有的巴山兒女正在分享這個社會的成果。坦率的講，我從未看到過這座城市轉身的變化。當屆地方政府是巴山兒女的馬良，一隻神筆馬良!我驕傲地真實地講訴我們這片土地發生的變化。巴山，這片沃土，這裏有光霧山，這裏有諾水河，它有綿延視野的青山，綠水。春有千色爭豔的百花，夏有氣勢磅礴的翠綠，秋有詩情畫意的紅葉，就算冷酷的冬天它也從未失去色彩!漫山遍野的冰掛述説着一個三百里秦川的童話。向朋友們介紹不了太多，我想説，這裏的牛羊喝的是礦泉水，吃的是中草藥!這裏也是現代人追求的未被過度打擾的淨土。巴中，有過輝煌的歷史，也有厚重的人文。它曾是三國時期的軍事重鎮，嚴顏和張飛曾在這裏兵戈鐵馬演繹古戰場爭霸，譜寫英雄篇章。近代史上，它是一片紅色的土地，三十萬巴山兒女參加紅軍改寫中國歷史，這裏曾經是蘇維埃政權的首府!紅色是這座城市的主題!我，生於斯，長於斯，奮鬥於斯，貢獻於斯!

關於企業，我很慚愧!不知道自己有什麼可以分享的。從昨天走到今天，也曾努力體現自己的價值。初生牛犢的那陣豪情已經被磨礪成一種暮色的穩重，從一個毫無方向的創業者在分享了機遇主義後，成就了今天的自己。事實上，我覺得自己越來越力不從心。所幸的是，經歷過這次交流的盛會，我想自己會成熟起來，會成長起來。説到企業，我覺得方向很重要，不管自己走了什麼樣的路，方向錯了，回頭就是一種前進。一個朋友給我分享了一個令我費解的思想。他説，屁股決定頭腦。就比如，在農村賣雞蛋，你的客户有可能就是東家西家的農民;在小鎮上買雞蛋，你的客户有可能就是熙熙攘攘的家庭大媽;你在市縣城市裏賣雞蛋，你的客户有可能就是成百上千的零售商;你在成都賣雞蛋，你的客户有可能就是批發商或者加工廠。他又講了另外一個故事，一起從軍的兩兄弟，大哥在京城的元帥手下當兵，弟弟在荒漠的邊陲守將下面當兵。二十年後兄弟相遇，大哥做了將軍，而弟弟早已解甲歸田。理解了很久，無論是從商還是從政選擇起點很重要，大致是這個意思吧?這幾年，我也做了一些小事，深刻地體會到，有了方向，有了陣地，人才就是企業發展的祕笈。如何留住人才，對我來講也是頭痛的一個課題。有人覺得，無外乎資薪和人文關懷。而事實上，即使能滿足他們物質和精神這兩個層次的需求，仍然難保留住人才的腳步，我覺得企業文化和未來願景是企業必須要去做的功課。而現實情況如何構建企業文化，如何描述一個願景這不是一兩句話的事，也不是紙上談兵的事。我們給人才高薪，給他股份，不如教他們懂得，在這裏我們可以讓你學會將來如何自己做企業，自己當老闆“授人魚，不如授之以漁”。好像記得松下幸之助説過這麼一句話：當我的企業只有10幾個員工的時候，我會和他們一起揮汗如雨，當我的企業50多員工的時候，我會帶他們去做，當我的企業100多員工的時候，我會指揮他們去做，當我的員工500甚至更多的時候，我會虔誠的跟在他們身後，讓他們帶着我做。其實，很多中國諺語告訴我們深刻的道理：一個籬笆三個樁，一個好漢三人幫。我相信團隊的力量!在我管理企業的這些年裏，執行力是我們遇到的難題!而執行力就是企業競爭的核心力。無論是企業的高層，中層，或者基層總有讓我生氣的人和事，你總會看到你交待的任務和事沒有預期的結果。我試圖用了很多方法甚至有些苛刻的激勵和懲罰制度。也仍然無法讓某些精神和指令貫徹!經歷了很多，想了很久，同樣一件事在同樣的環境和制度下，有人能完成，有人永遠完不成!所以我要説，用對了人，才會有執行力!學會用人，容忍用人，善於用人。知人善用，功成。

多年以來，我發現企業中出現的一個問題。有些道理我是懂的，甚至是淺顯的，但我無法破解它。大家是否發現過，火車站，渡船碼頭類似的公共區域，在這些公區你一定會看到一些提示性，警示性的文明公約或者説是廣告語。譬如：請不要隨地吐痰，請不要躺卧在座椅上，勿大聲喧譁。我也看到過懲罰性或侮辱性的公約，譬如：禁止亂扔垃圾，罰款10元，禁止小便，否則沒收工具。無論是前者文明公約或者後者的懲罰性或侮辱性的公約在現實場景中也有被諷刺的尷尬，火車站，碼頭的地板上隨處可以看到果皮和痰跡。在前些年，無論是街道或者碼頭，我們總會看到手戴紅袖章的熟悉身影。不管是罰款10元還是沒收工具，總有人躲着貓貓，耍着智慧去扔垃圾，去小便。這是一種公區現象，但另一種家庭現象大家也一定看到過。我想，沒有那一個家庭在自己的家裏會用上上面那些提示性的語言，相反的是，這些家庭中也沒有手戴紅袖章的執法者，地板上總是乾乾淨淨。這是什麼原因?我想這是自己與制度的關係。那些寫在牆上的公約，就如公司的制度。家是自己的，碼頭是政府的，公司是別人的，吐與不吐，丟與不丟，自己會有分寸。我想説的是，若果誰有能力讓員工把公司當成自己的家，那該會是怎樣一種結果?

東拉西扯説了一些關於企業的話題。自己在行進的過程中有收穫，有失去，有發現，有迷茫。我自己覺得自己是一個價值觀狹隘的人，總是為企業而企業，是為財富而財富，在忙忙碌碌中失去了自己，忘記了家人甚至我們的父母親。我發現中國的企業家做企業和中國的學生讀書一樣，共同的是專注於結果。不同的是，一個是用財富衡量，一個是用學分結論。我們沒有學會享受做企業和讀書的過程，我們丟下了這一路風景。如果要説分享，那我就把辦公室牆上那段話摘錄下來吧。“財富是一種寄存，你不能將其帶走;榮譽是一道亮光，你無法將其留住;成功是一顆碩果，你無法四季品嚐;生命是一個過程，你無法將其停步。”

在民營企業家座談會上發言 篇19

金秋十月，在這個充滿詩意而豐收的日子裏，我們迎來了遠方的朋友。孔子説，“有朋自遠方來不亦説乎”也許我們再也無法去感觸古人迎接友人的那份歡愉。但這温暖的陽光正在宣揚着我內心的那份喜悦。對我來講這是一次心靈號饕的盛會，更是吸收朋友們分享智慧，分享人生，分享企業管理經驗營養的良機。對我來講，這是一個幸福的下午，更是一個豐收的季節。説到交流這個盛會，我無法抑制的不得不説説民建這個大家庭，我是這個大家庭的新成員，我已經淺嘗了這個大家庭給予我的温暖。這些年來，一肩風雨，一直孤獨的走。我想説的是，我走過很多城市，經歷過很多人，經歷過許多事，身邊也有很多朋友。但從未體會像民建這個大集體，這個組織裏的所有人無私的分享。無論我身在何方，都會有我們巴中民建會員的問候。在這個黨派裏，我看不見官僚，看不見貴賤，看不見世俗的眼光，這是一種毫無利益關聯的牽掛，這是一種春風化雨的力量!我感知了靈魂的平等，和諧的大愛!我享受這種幸福，民建温暖了我的今天，也將温暖我一生。曾經有朋友給我分享了一段心靈雞湯：大致是這樣説的，一根稻草，扔在街上，就是垃圾，與白菜捆在一起就是白菜價，如果與大閘蟹捆在一起就是大閘蟹價格，我們與誰捆綁在一起很重要!這故事説明：一個人與不一樣的人在一起也就會出現不一樣的價值!結交有正能量的人和團體，他會影響你一生。所以我説，我熱愛民建，熱愛這裏的人們，我將力所能及的為民建做一些事。

當然，我更熱愛我腳下的這片厚土和我們的國家。這裏的大山塑造了我，這裏的河流滋潤了我，這裏的人們養育了我。巴山，這片沃土，它曾經貧窮過，我也曾在它的懷裏飢餓，但我從未窮過思想，巴山兒女從未窮過思想。我們正在改變，我們的農村在改變，我們的城市在改變，所有的巴山兒女正在分享這個社會的成果。坦率的講，我從未看到過這座城市轉身的變化。當屆地方政府是巴山兒女的馬良，一隻神筆馬良!我驕傲地真實地講訴我們這片土地發生的變化。巴山，這片沃土，這裏有光霧山，這裏有諾水河，它有綿延視野的青山，綠水。春有千色爭豔的百花，夏有氣勢磅礴的翠綠，秋有詩情畫意的紅葉，就算冷酷的冬天它也從未失去色彩!漫山遍野的冰掛述説着一個三百里秦川的童話。向朋友們介紹不了太多，我想説，這裏的牛羊喝的是礦泉水，吃的是中草藥!這裏也是現代人追求的未被過度打擾的淨土。巴中，有過輝煌的歷史，也有厚重的人文。它曾是三國時期的軍事重鎮，嚴顏和張飛曾在這裏兵戈鐵馬演繹古戰場爭霸，譜寫英雄篇章。近代史上，它是一片紅色的土地，三十萬巴山兒女參加紅軍改寫中國歷史，這裏曾經是蘇維埃政權的首府!紅色是這座城市的主題!我，生於斯，長於斯，奮鬥於斯，貢獻於斯!

關於企業，我很慚愧!不知道自己有什麼可以分享的。從昨天走到今天，也曾努力體現自己的價值。初生牛犢的那陣豪情已經被磨礪成一種暮色的穩重，從一個毫無方向的創業者在分享了機遇主義後，成就了今天的自己。事實上，我覺得自己越來越力不從心。所幸的是，經歷過這次交流的盛會，我想自己會成熟起來，會成長起來。説到企業，我覺得方向很重要，不管自己走了什麼樣的路，方向錯了，回頭就是一種前進。一個朋友給我分享了一個令我費解的思想。他説，屁股決定頭腦。就比如，在農村賣雞蛋，你的客户有可能就是東家西家的農民;在小鎮上買雞蛋，你的客户有可能就是熙熙攘攘的家庭大媽;你在市縣城市裏賣雞蛋，你的客户有可能就是成百上千的零售商;你在成都賣雞蛋，你的客户有可能就是批發商或者加工廠。他又講了另外一個故事，一起從軍的兩兄弟，大哥在京城的元帥手下當兵，弟弟在荒漠的邊陲守將下面當兵。二十年後兄弟相遇，大哥做了將軍，而弟弟早已解甲歸田。理解了很久，無論是從商還是從政選擇起點很重要，大致是這個意思吧?這幾年，我也做了一些小事，深刻地體會到，有了方向，有了陣地，人才就是企業發展的祕笈。如何留住人才，對我來講也是頭痛的一個課題。有人覺得，無外乎資薪和人文關懷。而事實上，即使能滿足他們物質和精神這兩個層次的需求，仍然難保留住人才的腳步，我覺得企業文化和未來願景是企業必須要去做的功課。而現實情況如何構建企業文化，如何描述一個願景這不是一兩句話的事，也不是紙上談兵的事。我們給人才高薪，給他股份，不如教他們懂得，在這裏我們可以讓你學會將來如何自己做企業，自己當老闆“授人魚，不如授之以漁”。好像記得松下幸之助説過這麼一句話：當我的企業只有10幾個員工的時候，我會和他們一起揮汗如雨，當我的企業50多員工的時候，我會帶他們去做，當我的企業100多員工的時候，我會指揮他們去做，當我的員工500甚至更多的時候，我會虔誠的跟在他們身後，讓他們帶着我做。其實，很多中國諺語告訴我們深刻的道理：一個籬笆三個樁，一個好漢三人幫。我相信團隊的力量!在我管理企業的這些年裏，執行力是我們遇到的難題!而執行力就是企業競爭的核心力。無論是企業的高層，中層，或者基層總有讓我生氣的人和事，你總會看到你交待的任務和事沒有預期的結果。我試圖用了很多方法甚至有些苛刻的激勵和懲罰制度。也仍然無法讓某些精神和指令貫徹!經歷了很多，想了很久，同樣一件事在同樣的環境和制度下，有人能完成，有人永遠完不成!所以我要説，用對了人，才會有執行力!學會用人，容忍用人，善於用人。知人善用，功成。

多年以來，我發現企業中出現的一個問題。有些道理我是懂的，甚至是淺顯的，但我無法破解它。大家是否發現過，火車站，渡船碼頭類似的公共區域，在這些公區你一定會看到一些提示性，警示性的文明公約或者説是廣告語。譬如：請不要隨地吐痰，請不要躺卧在座椅上，勿大聲喧譁。我也看到過懲罰性或侮辱性的公約，譬如：禁止亂扔垃圾，罰款10元，禁止小便，否則沒收工具。無論是前者文明公約或者後者的懲罰性或侮辱性的公約在現實場景中也有被諷刺的尷尬，火車站，碼頭的地板上隨處可以看到果皮和痰跡。在前些年，無論是街道或者碼頭，我們總會看到手戴紅袖章的熟悉身影。不管是罰款10元還是沒收工具，總有人躲着貓貓，耍着智慧去扔垃圾，去小便。這是一種公區現象，但另一種家庭現象大家也一定看到過。我想，沒有那一個家庭在自己的家裏會用上上面那些提示性的語言，相反的是，這些家庭中也沒有手戴紅袖章的執法者，地板上總是乾乾淨淨。這是什麼原因?我想這是自己與制度的關係。那些寫在牆上的公約，就如公司的制度。家是自己的，碼頭是政府的，公司是別人的，吐與不吐，丟與不丟，自己會有分寸。我想説的是，若果誰有能力讓員工把公司當成自己的家，那該會是怎樣一種結果?

東拉西扯説了一些關於企業的話題。自己在行進的過程中有收穫，有失去，有發現，有迷茫。我自己覺得自己是一個價值觀狹隘的人，總是為企業而企業，是為財富而財富，在忙忙碌碌中失去了自己，忘記了家人甚至我們的父母親。我發現中國的企業家做企業和中國的學生讀書一樣，共同的是專注於結果。不同的是，一個是用財富衡量，一個是用學分結論。我們沒有學會享受做企業和讀書的過程，我們丟下了這一路風景。如果要説分享，那我就把辦公室牆上那段話摘錄下來吧。“財富是一種寄存，你不能將其帶走;榮譽是一道亮光，你無法將其留住;成功是一顆碩果，你無法四季品嚐;生命是一個過程，你無法將其停步。”

我希望，在未來的某年某月。這裏所有的人，我們的朋友再次相會巴山，在十月的太陽下，在光霧上的高山之巔聽風，聽雨，聽心聲。

在民營企業家座談會上發言 篇20

尊敬的各位領導、企業家們：

大家好!我叫劉星，是武漢錦虹世紀工貿有限公司的總裁。

今天很榮幸能夠在這裏和大家分享作為一名企業家的光榮與自豪!同時也非常感謝領導對我們的關心和重視，給我這個難得得機會，讓我與大家一起學習、交流。 武漢錦虹世紀工貿有限公司成立於20xx年,註冊資本5000萬元，企業資產總額達5億元以上，目前擁有多項體系認證及專利技術，是一家綜合性發展的集團化公司，旗下涵蓋文化傳媒創意產業、禮品商貿流通、家電營銷代理、家電核心配件配套生產供應等多個核心價值領域，公司正在隨着國家經濟的指導方向迅猛發展，逐步成為中國具有核心競爭力的集約一體化公司。公司成立十年來，武漢錦虹世紀工貿有限公司雖經歷創業的艱難風雨，但也取得了令人欣喜和振奮的成就。

我作為一名年輕的企業家，在開創事業上兢兢業業、盡心盡力，把勤奮工作當作自己最大的追求目標。從公司成立以來，公司所取得的成績及個人榮譽的背後，都凝聚着我辛勤的汗水和無私奉獻精神，正是我有強烈的事業心和責任感，才使得公司快速發展壯大。我常年去珠三角、長三角地區調研、開拓市場，一年很少在家，一年幾乎350天都在外 1

面維繫和開拓客户，有時候自己生病，不得不去醫院，聽醫生説必須要打點滴的時候，我也只是開完藥就自行離開，因為確實沒有多餘的時間去照顧到自己，這種事情也是頻繁發生。也正是因為我的這種忘我和執着精神，公司在華中地區代理經營了國際知名品牌家用空調、商用空調、大型中央空調、冰箱、洗衣機、小家電等電器產品，是政府機關、部隊、大專院校定點協議配套設施供應商。年銷售額過億元。併為美的、格力、東風本田、標緻雪鐵龍等知名家電汽車客户供應產品組裝配件，年銷售額逾3億元。我個人也在二〇一四年三月二十七日獲得由中華人民共和國人力資源和社會保障部頒發的全國輕工行業“勞動模範”的榮譽稱號。

近年來公司面臨嚴峻的市場環境，為了擴大市場，我到各經銷代理部想辦法降本增效，心繫企業，面對經銷代理部成本偏高的問題，我積極想辦法，找思路，爭取可以降低成本的辦法。經過市場調查，我把目光瞄準了家電新產品，相較現在生產的家電產品，具有原料成本低、性能穩定等顯著優勢。目標確定後，我馬上安排場地、改進設備、培訓人員，安排研發，最終成功生產這一新產品。這一產品的成功研製不但可以大大降低原料成本，並且開拓了新家電產品的市場渠道，為下一步實現外銷創效奠定了紮實的基礎。我在繁忙的日常管理工作中也經常抽出時間，按照客户要求精心設計產品，不斷改進，不斷完善，最終設計出了完全滿足用户要

求的新產品。同時該產品也申請了國家專利。

因時因地制宜。根據中部開發開放的戰略目標，以企業發展為根本任務，公司建成多處國內一流產業園區，並取得了令人矚目的成就。構築了以家電配套、文化創意、電子信息、汽車製造及零部件、現代家電與辦公設備、物流倉儲為主導產業的規模較大的先進製造業基地。

作為一名企業家，我不能滿足現狀，不能小富即安，體現個人價值最好、最直接的辦法就是努力把自己的企業做大做強，唯有把企業做大做強，才能有回饋社會的能力，才能實現自身價值，成為一名成功的企業家。充分認識肩負的重任和不斷創業的重要性，進一步增強創業意識，堅定創業理想，把企業做實、做強、做大作為畢生的追求和事業。

企業的發展壯大離不開社會的關心和支持。要有長遠的戰略眼光，誠信經營，更加註重產品的質量和售後服務，努力提高企業的信譽和知名度，增強消費者對品牌的信任感，培養消費者對品牌的忠誠度和歸宿感。要樹立以人為本的觀念，更加註重員工權益保護，我十分重視職工羣眾的意見和建議，凡有職工到我辦公室來反映情況，我總是抽出時間，熱情接待，耐心解答，盡力幫助解決他們的實際困難。這幾年，隨着企業經濟效益不斷增長，職工的福利待遇和收入有了不同程度的改善，物質文化生活水平得到新的提升;20xx年，面對嚴峻的經濟危機，我以保民生、促發展為立足

點和出發點，勇擔社會責任，切實兑現不裁員、不減薪、不欠薪的“三不”承諾，職工們稱我是個“心裏裝着職工羣眾、説到做到的人。”

這就是我的一些想法和觀點，不足之處請領導和大家指正。

謝謝大家!