無極限獎金制度
- 規章制度
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2019年的最新的獎金制度改變不大,原先的10想項獎金制度都沒有改變,唯一改變的晉升等級條件的變化,主要變化如下:
1、原見習主任晉升條件:1W的業績,改為1.2 W,其他不變。
2、原業務主任晉升條件:3W的業績,改為5 W,其他不變。
3、新增見習經理,見習經理晉升條件為:總業績30W ,4個合格市場,6個月,3個月連續。
4、除了以上的變化,其他按照原來的,都不改變。
對於以上晉升等級還有不明白的地方,請諮詢李老師。可能還有很多無限極新人、或者想做無限極事業的朋友,對於無限極10項獎金制度,還有不明白的,下面再一一做一下詳細的介紹:
2019無限極獎金制度:前期銷售折扣吸引新人,留住顧客。超額獎金保中層,使得從事這項事業的夥伴擁有青年人的未來、中年人的舞台、老年人的依靠,是個人人符合,人人適合從事的好機會。那我們掙的錢是從哪裏來的?無限極獎金制度來源總共有十項,分別是:
1.零售利潤 20%
2.銷售折讓 2—10 %
3.培訓獎金 12.5 %
4.業績紅利 6 %
5.公司分紅 10.5 %
6.穩健獎 0.5 %
7.優秀獎 0.3 %
8.卓越獎 0.2 %
9.傑出貢獻獎 0.1 %
10.旅遊培訓
無限極獎金制度
一.零售利潤 20%
零售利潤指公司產品零售價與優惠價之間的價額。如:沐浴露:38(零售價)-30(優惠價)=8 (零售利潤)。
二.銷售折讓(2—10%)
兩個特點:兩月累加,只升不降(也包括職稱)
備註:以小組業績總額考核比率,以產品銷售點數計算業績(1元=1點)
計算方法:以小組業績分別考核比率,按勞分配獎金
例一:假設當月你自用無限極產品加上分享給親友的產品達
10000元(點),即獲得 10%的銷售折讓,10000*10%=1000元。
例二:假設你自己試用無限極產品,從用產品的過程中證實效果確實挺好,向親朋好友分享。你從原來不知道無限極制度,漸漸明白它的公平保障,繼而去告訴別人,別人也和你一樣從不瞭解到了解,經過你的舉薦也成為業務員。假設你舉薦了9位,每個人和你一樣分享及自用了1000元產品。
分析:
當月的銷售折扣計算如下:
10人整組售貨10000元
整組折讓:10000*10%=1000元
應付他人:1000*2%*9=180元
當月你應得折讓:1000元-180元=820元
這只是假設,你看懂無限極事業的價值與遠景,通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入,且不受任何限制。
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