值班管理制度十篇

值班管理制度 篇1

值班管理制度

為促進公司設備租賃和變電運行工作的高效開展，有效預防突發事件發生，特制定如下值班管理制度：

一、公司值班實行公司領導和科級管理人員輪流值班制，具體值班安排事宜由綜合辦公室負責。

二、值班人員應認真履行崗位職責，按時到位，堅守崗位。

三、值班人員值班當天早8時上班後，到值班室粘貼好當日值班牌，24小時值守在單位，並持續通訊暢通。

四、值班人員值班當天，需及時到設備庫房、35KV變電工區進行全面巡查和隱患事故排查。若遇突發事件和重要狀況，在進行全權協調處理的`同時，要及時向當日值班領導報告，個性重大或緊急狀況可直接向公司黨政主要領導彙報。

五、逢重要節假日和重特大事件等值班任務時，由公司根據任務要求，安排值班事宜。

六、值班人員要認真填寫值班記錄，及時處理值班期間發生的各種事情。值班結束後，認真辦好交接手續。

七、值班記錄由綜合辦公室在月底統一收集，作為做資及安全隱患排查的依據。

八、在每週週一的生產調度例會上，值班人員要對值班期間發現的問題進行及時通報。

九、35KV變電工區管理人員輪流值班，值班地點為35KV變電工區工作現場，值班期間負責處理工區的日常管理事務。

十、值班人員值班當天有事請假，請示當天值班領導後，務必協調安排好其他人員按時值班。

值班管理制度 篇2

目的

為規範監控人員交接班工作,確保工作交接清楚,責任明確,特制定本規程。

適用範圍

適用於公司各個服務中心監控室每天每次的交接工作。

職責

1、保安部部長及隊長負責交接工作的檢查。

2、當值監控人員負責具體的工作交接。

操作程序

1、接班的值班員須提前10分鐘上崗接班,並在交接班情況記錄本上簽字;

2、接班時,接班人員須對報警中心的電話機、對講機、充電器、電板、監控電腦、火災報警控制器等設施設備、器材進行檢查,經確認(使用)運行正常無故障後才能簽名;

3、接班時,接班人員須認真查閲上一班的值班記錄,詢問上一班工作完成情況,如有需要繼續跟進的工作應記錄,以便跟進;

4、交班時,交班人員應在交班前15分鐘把監控中心的設施設備、桌椅、地面的衞生清理乾淨。特別是在擦拭監視器等儀器設備時,應使用乾布或毛刷進行,嚴禁沾水擦拭;

5、交班時,交班人員應認真做好值班記錄,收集整理好相關工作證據;向接班人員如實交待清楚尚未完成的工作,並在交接班情況記錄表上簽名;

6、接班人員未到崗時,交班人不準下崗;

7、接班人員驗收時發現的問題,由交班人員承擔責任;接班人員簽字後發生的問題,由當班人員承擔責任;

8、交接班記錄本不得撕頁,記錄不得塗改,記錄本用完後即收回進行統一保管,保存期1年以上;

9、相關表格《監控中心交接班記錄》

值班管理制度 篇3

1、全體員工都有值班的責任和義務，值班表由辦公室負責制訂，值班人員嚴格按值班安排表執行。

2、值班人員要在值班室值班，堅守崗位，提高警惕，對單位辦公區進行巡視，保證值班電話24小時暢通，不得擅離職守。帶班領導全面負責當日的值班工作。

3、值班人員要及時處理值班中遇到的情況和問題，並做好值班記錄，發生突發事件及時向帶班領導彙報，及時妥善處理。

4、值班人員要提高警惕，做好安全保衞、防火和保密工作。

5、值班人員在交接班前要搞好值班室衞生，關好門窗。

6、交接班時，接班人員要提前15分鐘到崗接班；交、接班雙方人員要當面交接值班鑰匙和值班記錄，並在值班記錄上履行簽字手續，做好工作交接。

7、值班人員有事（包括公事、私事）或因病不能值班時，報經帶班領導批准後，由本人自行調換班次，並在辦公室登記，嚴禁擅自不值班或值班脱崗，擅自不值班或值班脱崗的按曠工處理。

8、由於本人特殊情況不能參加值班的由本人提出書面申請，由局主要領導批准。

9、值班室的用品由當班人員負責清洗更換。

值班管理制度 篇4

一、目的

規範公司的安全管理，完善公司的安保系統，保證公司零重大事故，健全公司的夜間值班巡查制度。

二、要求

責任心強，有應變及處理突發事件能力。

三、職責

1、代表公司全權處理夜間突發事件。

2、在夜間代表公司總經理行使職權。

3、督查門衞人員值班情況。

四、制度細則

1、值班人員嚴格遵守值班時間，晚8：30—早7：00，並在門衞處簽到，後勤處次日檢查簽到表。

2、值班人員準時到崗到位，做到不脱崗、不漏人、不擅離職守。

3、值班到崗後啟動車間及公司圍牆上的防盜報警裝置，早上關閉。

4、值班人員夜間對公司進行全面巡查，巡查範圍包括：倉庫、車間、辦公區前後等，每晚不少於2次。

5、注意防火、防盜、防破壞，對巡查時發現的問題及時處理，並在值班日誌上記錄，重要情況及時彙報公司。

6、遇突發事件(如盜竊、火災等)應及時處理並撥打相關電話，重要事件及時彙報公司領導。

7、認真履行工作職責，值班電話要保持全程暢通，對講機要充分利用到位，不許使用對講機閒談佔用線路。

8、值班人員不論因公外出還是私人情況，輪到值班必須值班，若實遇特殊情況，必須提前做好代班工作,代班同志必須恪守值班制度,並在值班簽到表上標明代班情況。不得出現空崗情況。

9、值班期間不得飲酒、不得帶外人到值班室逗留、不得有聚眾賭博等不良行為。

10、值班期間出現脱崗、漏班情況，視情況扣罰20-50元，對人員安全突發事件未做到及時處理和彙報視情況進行通報批評或降職處理，嚴重者予以開除，並負賠償責任。

11、值班情況、人員安排、由辦公室負責並負責監督檢查。

12、值班人員聯繫方式及值日表見附表。

五、值班人員輪休制度變動如下：

參與值班職工，每月輪休天數由2天增加為4天。

無特殊情況每週休息一天，應選擇週六、週日或者生產任務不多的日期休息，不得出現2日及以上連休情況。

值班人員簽字處：

值班管理制度 篇5

為了加強對全鄉值班工作的管理，確保鄉人民政府的安全和正常公務以及突發事件的處理，特制定本制度。

一、值班方式

值班工作實行黨政領導帶班，部門輪流值班。（具體見值班安排表）

二、值班時間

雙休日、節假日值班:實行早晨8：30至次日早晨8：30，24小時值班。值班期間如出現突發事件，所有值班組成員必須在第一時間趕到現場，其他幹部職工相繼趕到現場。

三、值班主要任務

（一）處理公務來電，答覆公務電話的查詢；

（二）接待來訪羣眾，處理一般的來訪事件；

（三）處理突發事件和緊急公務；

（四）向領導報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的有關事項；

（五）做好機關單位的安全防護，作好值班記錄。

四、對值班工作的具體要求

（一）記錄處理各類公務來電。值班人員應記錄清楚如下內容：來電話人的單位、姓名、聯繫電話、電話內容，並將電話內容及時報告給值班領導，由值班領導作出相應的處理，重要來電應向主要領導彙報，待主要領導批示後再處理。

（二）對突發事件的處理。值班人員接到突發事件的報告後，除黨政辦值班人員留守電話外，其餘人員應在帶班領導的帶領下，迅速趕到事件現場並進行相應的`處理，若遇重大的突發事件，應及時報告鄉主要領導，然後通知相關人員。

（三）黨政辦值班人員要對各類會議通知和電話通知，要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求；如遇緊急會議通知，應在15分鐘內通知參會人員參加會議。

（四）值班期間如遇上級檢查工作，值班人員應負責接待；如遇羣眾來訪，應認真聽取來訪者的意見，做好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。

（五）值班期間如收到上級下發給黨政主要領導的緊急公文或緊急信函，值班人員要迅速將有關情況報告主要領導，並及時按領導意圖辦理。

五、值班紀律

（一）雙休日如逢趕場天，所有幹部職工照常上班。

（二）加強領導和管理。由黨政辦負責擬出值班安排表，節假日按安排表執行，不另行安排。如個人有特殊情況需臨時換班，必須自行找人調換，並提前向鄉主要領導説明情況。不請假無故不值班者，每發現一次，作曠工處理。

（三）嚴格遵守值班時間。各部門值班必須堅守工作崗位，保證全員到崗，嚴禁出現脱崗現象；不能聚眾打牌、打瞌睡、聊天。值班人員玩忽職守，引起安全及財產遺失等問題，要追究當事人責任。

（四）嚴格交接班制度。值班人員不得遲到、早退，認真做好交接班手續，保證值班工作正常、連續運轉。當班的事務原則上要處理完畢，做到不拖拉、不推諉，未處理完畢的事情，要給接班的同志交待清楚。遇重大情況立即向鄉主要領導報告。

（五）保持各值班室衞生。值班地點設在黨政辦及相應值班辦公室，值班人員必須保室內衞生，保證乾淨整潔，營造良好的值班環境。

值班管理制度 篇6

第一條本公司於節假日及工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項:

(一)臨時發生事件及各項必要措施。

(二)指揮監督保安人員及值勤工人。

(三)預防災害、盜竊及其它危機事項。

(四)隨時注意清潔衞生、安全措施與公務保密。值班管理制度。

(五)公司交辦的各項事宜。

第二條本公司員工值班，其時間規定如下:

(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至次日上午上班時間止。

(二)例假日:日班上午八時起至下午五時止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班下午五時半起至次日上午八時止。

第三條員工值班安排表由各部門編排，於上月底公佈並通知值班人員按時值班。並應置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛於明顯地方。

第四條值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，並須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。值班管理制度。

第五條值班員工遇有事情發生可先行處理，事後方可報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報並請示主管領導辦理。

第六條值班員工收到電文應分別依下列方式處理:

(一)屬於職權範圍內的可即時處理。

(二)非職權所及，視其性質應立即聯繫有關部門負責人處理。

(三)密件或限時信件應立即原封保管，於上班時呈送有關領導。

第七條值班員工應將值班時所處理的事項填寫報告表，於交班後送主管領導轉呈檢查，報告表另定。

第八條值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節給予嘉獎。

第九條值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。

第十條值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它員工代理並呈准，出差時亦同，代理者應負一切責任。

第十一條本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。

值班管理制度 篇7

值班制度

為確保日常工作正常運轉，確保財產和人生安全，樹立安全防範意識，明確職責，特制定如下值班制度：

一、保證24小時有人值班，值班人員要做好上傳下達來客登記、電話記錄、安全保障等工作。

二、工作人員輪流值班。

三、帶班和值班人員要按時交接班，確認沒有問題時方可讓值班人員填寫值班日誌表，並移交下班，交接班時間：下午5點半到第二天早上8點半。

四、如果因瀆職而發生公務損壞、被盜，火災等嚴重事故，按有關法律法規追究當班人員的職責。

五、不準讓家人或外單位人員替班，如有特殊狀況可與本單位人員換班。

六、如發生問題，及時向領導報告，緊急狀況下要撥打急用電話處理。緊急狀況撥火警119，匪警110.

七、帶班領導要認真負責，起到帶頭作用，嚴格執行值班制度，做好查崗監督、督促工作。

八、值班人員要搞好辦公區域內衞生，包括對值班室的換洗處理、垃圾桶、紙簍等的清理。

九、為保證辦公區夏季通風，冬季保暖，值班人員負責夏季開窗通風，冬季關窗保暖

值班管理制度 篇8

為了切實抓好酒店管理層休息日（時）的經營管理工作，發揮好酒店MOD值班的作用，確保酒店始終處於良好的運轉狀態，特制定本管理制度。

一、MOD值班時間：工作日（週一至週五）17：30至次日08：30 ；週末及節假日08：30至次日08：30。

二、擔任MOD的人員：

① 酒店各部門副經理級及以上管理人員輪流當值，總經理每月至少值班一次； ② 新入職參加值班的人員至少要與在職值班人員實習1次後方可獨立值班; ③ MOD值班排班表由酒店行政人事部負責編排，總經理簽發，每月25日前將下月的值班表發至各部門。

三、MOD的職責：

1、負責經營與服務的督導

① VIP客人抵、離店的準備和迎送；

② 大型會議、宴會活動的入場、離場時間段的現場巡視； ③ 大型團隊抵、離店時現場督導； ④ 用餐高峯時期樓面、廚部的現場巡視； ⑤ 前廳客流高峯時段的現場巡視；

⑥ 抽檢2－3間客房的清潔衞生、設施設備; ⑦ 關注當日計劃內可能對客人造成影響的事情（如：停水、停電、停氣、電梯維修、網絡故障、改建、裝修、消防演習、施工工程等）；

⑧ 在餐廳用餐，檢查餐飲出品（包括早餐）。

2、負責酒店質量管理

① 酒店各崗位人員在崗情況、儀容儀表、禮節禮貌；

② 酒店各崗位工作秩序、管理制度的執行情況、環境衞生、安全節能。

3、負責檢查設施設備運轉情況

① 巡視重點設備部門和崗位並向值班人員瞭解運轉情況：鍋爐房、配電房、電梯機房、電腦房、監控室等；

② 關注客房及各經營場所的空氣質量、環境温度、水温、水壓等。

4、負責瞭解客户反饋

① VIP客户的入住、用餐及相關消費場所意見反饋必須親自跟進； ② 普通客户選擇性溝通，徵求意見；

③ 客户投訴必須知曉並跟進，必要的時候協助當事部門妥善處理。

5、負責突發事件的處理

當酒店發生突發事件，如打架鬥毆、暴雨、無計劃的停水、停電、嚴重漏水、火災、人員傷亡等，MOD接到通知後，應立即趕到現場與有關部門一起按相關應急處置程序處理，並及時向上級報告，做到早發現、早控制、早報告、早處理。（各部門負責人即使是非值班人員也必須在接到通知後積極協助處理相關問題）

四、MOD的紀律：

① 按時到崗：在規定的部門領取MOD交接班本，知會總機、GRM本人到崗；週末和節假日MOD必須面對面交接班；

② 巡視頻率：夜班MOD至少全店巡視兩次，週末及節假日MOD至少全店巡視三次，24：00－6：00之間對各重點部位和經營場所必須巡視一次。

③ MOD值班期間，必須住在酒店內，不可隨意外出，因特殊原因短暫外出的，應安排外出期間代值人員，並通知總機和GRM。MOD晚24:00後方可至前台C/I值班用房。

④ MOD值班期間應按酒店標準在酒店餐廳就餐，同時檢視餐飲服務與出品質量，但不能飲酒；

⑤ MOD值班期間，應確保手機24小時開機狀態，工作電話接聽率應達到100%。 ⑥ MOD每次巡視各崗位的時間必須準確地記錄在MOD值班記錄本上，巡察期間發現的問題應該及時與現場工作人員溝通改進，記錄於MOD值班本上，並於次日早會上向總經理和各部門通報值班情況，以便各部門跟進和整改相關問題。

五、MOD的權限：

① 有權處理突發事件,維護酒店利益不受損害；

② 有權協調各部門之間的關係，並接受和處理內部員工投訴； ③ 有權監督上崗員工的工作表現，對違紀員工有權按章予以處理；

④ 有權審查和核批業務部門在崗最高人員權限以外的優惠、減免事宜，必要時可行使總經理權限。凡確屬緊急情況須減免或優惠的，應做好詳細記錄並向上級彙報。

六、MOD的補休：

① 酒店用房不緊張的情況下，MOD值班用房最晚可於次日15：00退房，以供MOD午休，午休時間為12：00-15：00；

② 周

六、日及節假日值班24小時的MOD，可以補休一天。

七、對MOD值班情況的檢查與考核：

值班管理制度 篇9

節假日值班是保證政令暢通，保障學校及師生財產安全，防止發生重大事故的重要措施。因此，必須堅持以下制度：

1、節假日必須堅持行政人員或教師輪流值班。

2、節假日前三天，就必須作好值班人員安排，連同值班電話、值班時間打印成表，發到值班人員手中，並送交教育局。

3、值班人員必須堅守值班崗位，擅離職守，出現工作失誤或發行生重大問題、安全事故，要負主要責任。

4、值班人員要進行校舍巡查，注意安全防範。

5、值班人員要做好電話記錄、來人來訪記錄，上傳下達，確保政令暢通。

值班管理制度 篇10

第一條本公司於節假日及工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項：

(一)臨時發生事件及各項必要措施。

(二)指揮監督保安人員及值勤工人。

(三)預防災害、盜竊及其它危機事項。

(四)隨時注意清潔衞生、安全措施與公務保密。

(五)公司交辦的各項事宜。

第二條本公司員工值班，其時間規定如下：

(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至次日上午上班時間止。

(二)例假日：日班上午八時起至下午五時止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班下午五時半起至次日上午八時止。

第三條員工值班安排表由各部門編排，於上月底公佈並通知值班人員按時值班。並應置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛於明顯地方。

第四條值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，並須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。

第五條值班員工遇有事情發生可先行處理，事後方可報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報並請示主管領導辦理。

第六條值班員工收到電文應分別依下列方式處理：

(一)屬於職權範圍內的可即時處理。

(二)非職權所及，視其性質應立即聯繫有關部門負責人處理。

(三)密件或限時信件應立即原封保管，於上班時呈送有關領導。

第七條值班員工應將值班時所處理的事項填寫報告表，於交班後送主管領導轉呈檢查，報告表另定。

第八條值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節給予嘉獎。

第九條值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。

第十條值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它員工代理並呈准，出差時亦同，代理者應負一切責任。