首峯中學教師職務競聘量化評估細則

學校教育

獎勵證書時間為任現職以來至xx年8月1日七、附則1；教師職務競聘量化評估細則

（一）、業績分量化內容及賦分辦法（總分85分）

1、資歷（最高分20分）

（1）教齡：每年0.5分，最高分8分

（2）任現職年限：每年1分，最高分7分。考核基本合格，不合格和沒有參加考核，當年不計任職年限。

（3）學歷：碩士5分，本科或學士4分，專科3分，中職2分，高中1分。

2、榮譽（最高分12分）：指任現職以來一次以上

（4）個人表彰：省級（綜合性）表彰5分、泉州市級4分、晉江市級表彰（綜合性）3分、鎮級2分、校級1分。

（5）集體榮譽：暫不定。

（6）榮譽稱號：榮獲泉州市級以上學科帶頭人或教壇新秀或學科名師稱號4分，晉江市級3分。

（7）年度考核：任現職以來一次以上優秀3分，全部合格1分。有基本合格，不合格或沒有參加考核一次以上為0分。

3、班主任工作（最高分10分）

（8）班主任（含教師職務評審文件中規定的相當於班主任）工作：

現任班主任（含相當於班主任者）得基本分8分，如現任班主任（含相當於班主任者）曾被評的鎮級及以上先進（綜合表彰）或現任班主任工作一年來在年段班級工作綜合評比中列前2名者得績效分2分。任現職以來累計擔任3年以上班主任得基本分8分，2年者得6分，1年者得4分。男教師年齡50週年以上，女教師年齡45週歲以上者，可以免擔任班主任，得基本分8分。

4、教科研能力及實效（最高分19分）

（9）公開課、示範課或專題講座：任現職以來，參加教育教學主管部門組織的活動，應提供有關有效證明材料。

泉州市級及以上5分，晉江市級3分。活動獲獎加2分，但最高得分不超5分。

（10）文章專著：任現職以來，發表論文、正式出版本專業專著。

省級刊物（cn級）4分，泉州市教育主管部門（cn級增刊）3分，教育學院或高等院校類、晉江市教育主管部門或進修學校2分，本校1分。

（11）課題實驗研究：任現職以來，參加課題實驗研究。按課題實驗研究驗收合格和獲各級表彰兩類計分，不重複計算。省級課題：主要負責人（指副組長以上）：合格4分，獲獎5分；參與人員：合格3分，獲獎4分。泉州市課題：主要負責人：合格3分，獲獎4分；參與人員：合格2分，獲獎3分。晉江市課題：主要負責人：合格或獲獎3分；參與人員：合格或獲獎2分。校級：主要負責人：合格以上2分；參與人員：合格以上1分。

（12）教材編號用書：任現職以來參與教育行政、業務主管部門編寫正式出版的師生用書5分。由校級以上批准並推廣使用的校本課程2分，該項可以累計。最高分不超過5分。

（13）指導培養教師：暫不定

5、教學能力及實效（最高分14分）

（14）、學科教學成績：根據近年來期未統考成績或“中、高、會”三考成績或其他工作業績，由校領導評定。優秀3分，一般1分，差0分。

學生評教滿意度達80%以上得1分。

（15）、指導培養學生：任現職以來，輔導學生參加各級各類競賽，必須是教育主管部門（包括晉江市進修學校）主辦。泉州市級及以上獲獎4分；晉江市級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。技能學科類及非現場比賽折半計分，晉江市級可以按人次累計，但不超過4分。

技能學科類團體賽獲前三名：省級4分，泉州市級3分，晉江市級2分。

（16）、教育基本功：任現職以來，參加教育部門主辦的教師專業技能競賽、基本功比賽、各級各類競賽及取得與任教學科相關技能證書。泉州市級以上一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分，優秀獎或鼓勵獎3分。晉江市級一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分，優秀獎或鼓勵獎1分。

6、教學常規管理（最高分10分）

（17）、教學考核：校教務處組織的作業、教案、聽課、計劃、總結等檢查，全部合格得3分，一項中一次不合格扣1分，一項中一次優秀加0.5分。最高分為5分，檢查時間為競聘前一年度內。

（18）考勤情況：暫不定

（19）工作量：

每週課時數：語數英10-12節，理化生史地政12-14節，體育美信息技術及選修活動課類14-16節為滿工作量。如每週少於規定任課課時數，應有兼任班主任（或相當班主任）以上職務或組織課外活動、興趣小組等第二課堂工作則為滿工作量。任現職以來每年滿工作量，該項得5分。每一個年度不滿工作量扣1分。男教師50週歲以上、女教師45週歲以上每週課時數若少於規定課時數的1/4，可認定滿工作量。

7、其他系列專業技術人員根據年終考核結果掛靠計分，其中合格等次按競聘人員平均分的90%計分，優秀等次按競聘人員平均分的105%計分，取任職以來每次考核結果計分的平均分為量化分。

注：以上項目除“教齡”和“學歷”外，計算時限為任現職以來，如已評未聘，以晉江市教育局下文評審確認教師職稱的時間為準。

（二）、評議分（最高分17分）

領導組召開競聘上崗評議會，由競聘者對自身的業務工作（5分）、專業水平（5分）及業績情況（7分）向領導組進行述職報告，再由領導組成員對競聘者進行評議計分，綜合各成員分數，取平均分確認競聘者評議分。

附則2：評定方法與聘任結果：

1、總分由業績分和評議分組成：總分=業績分（1-19項）*80%+評議分（最高17分）

2、評定方法：按總分高低順序排列，以最高分為標準，總分相差2分之內，視為同等量分。如同等量分者出現多人，將按以下優先擇聘順序錄用：校級領導（全日制的研究生學歷、泉州市級以上學科帶頭人或學科名師或教壇新秀）、處室正主任（在職的研究生學歷、晉江市級學科名師）、處室副主任（晉江市級學科帶頭人或教壇新秀）、年段長（教研組長）、教師任現職年限（教齡）高者。可以比較多項優先條件。

3、如出現總分、優先條件同等級，交由領導組票決。

4、由領導組集體討論、審核、決定擬聘用人員。

本方案由領導組負責解釋。 二oo九年三月