培訓班管理制度（通用9篇）

培訓班管理制度 篇1

新東方培訓學校教師規章制度

一、上班時光：13:00----20:30

13:00---15:30教師備課時光

15:30---16:00招生宣傳即接學生

16:00---20:30教師輔導作業(備註：學生作業未完成的可往後順延時光)

二、辦公室規章制度

1。每一天整理自我的物品，持續桌面乾淨、整潔，座椅擺放整齊。

2。需要打印的習題、資料等務必提前遞交，經安排後將由打印人

員統一處理。個人所需所查資料，請保存到e盤所屬文件夾。

3。工作時光內，任何人不得在辦公室接打電話，閒聊，影響他人

工作;任何人不得利用辦公室網絡資源或自我手機進行非工作性質活動(qq聊天、遊戲等)，違者必罰。同事之間持續良好的關係，避免大聲爭執以造成不好的影響。

4。每一天13:00始為正式上班時光，所有教師13:00時務必在辦公室自我的辦公桌自我備課，不在位者視為遲到;

5。每一天下班前，自覺檢查臨近窗户是否關掉;最後離開者務必關

閉所有電源開關(照明燈、空調、電腦、插座等)。

三、教學要求|(16:00----20:30為輔導作業時光)

1。帶班教師全權負責本班教學任務。

2。教師進班輔導前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，於

輔導前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室(個性是過道南1

邊的教室，杜絕學生攀爬窗户)。維持好各自班級的教學秩序。

3。帶班教師應保證學生作業的完成，對於學校期中和期末考試教

師應合理安排，確保學生掌握所學知識，如有必要可安排單元測試。

4。教師上課務必持續衣冠整潔、態度温和、舉止大方，避免情緒

化(女性教師上課不得化濃粧、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過於透明的服飾等;男性教師不得穿無袖、背心、西式短褲等不貼合教師規範的服飾)。

5。上課時，教師手機務必處於關機或靜音狀態，禁止上課接聽手機或發送信息。對於學生家長將作業發送到老師手機上的，允許老師看信息。

6。教師務必嚴格執行課堂流程，對學生嚴格要求，培養良好的課堂紀律和行為規範，隨時注意學生聽講、書寫坐姿。

7。教師在輔導期間進行授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求資料充實;板書要規範、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學生記錄和記憶。

8。教師教學時應注重培養學生的學習方法、自學潛力、用心主動的學習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學的結合，提高教學效果。

9。課間休息時，教師禁止離開教學區，禁止長時光進行電話閒聊。

10。教師應嚴格按學校規定授課，不得任意調課、停課、延課和私自換課，特殊狀況須經校長同意後方可執行。

11。教師應及時給缺課的學生補課，以免影響後期學習;為了保證

學生安全，有事需請假的學生，教師應與家長交流並核實。

四、教師日常行為管理制度

1.考勤：堅守工作崗位，遵守作息時光，自覺做到不遲到、不早

退，如果因為其他原因遲到，請提前20分鐘打電話至前台説明原因。(10元/次)

2。衞生：每一天13:00之前打掃本班教室衞生，要求地面乾淨，桌凳

擺放整齊，清潔用具歸置牆角，講桌整潔等;每週五晚輔導結束後，打掃完教室，撤除桌布。

3。遲到、早退超過30分鐘以上(含30分鐘)按曠工處理。(30元/次)

4。上班時光出去辦公事，須經批准，否則以早退處理。(10元/次)事假，須提前三天提交請假申請，並自行聯繫代課的老師，代課過程中課時費減半。

5。全體教師例會、各項活動等，教師須按時參加，教研、例會、各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除。

注：教師和行政人員的作息時光均以通知為準。

6.電話家聯管理條例

(1)教師應記錄好每位學生的聯繫電話，並把每次和家長溝通的內

容記錄下來。每週交到辦公室。

(2)教師每週應對學生進行1次電話回訪或者電話作業，每次電話

不少於3分鐘，要做到每個學生都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄。

(3)教師對所帶班級學生進行電話回訪資料為：與家長聯絡感情、

溝通學生在校的學習狀況、家庭學習輔導狀況、學校活動安排、

升班續費及下學期續班等事宜;與學生直接溝通學習的資料、鞏固課堂上所學的知識，英語課如：課文朗讀，口語對練，單詞句型、音標檢查等。

(4)學生如有缺課、遲到、早退、學習不認真、退步等現象，教師

應及時打電話與家長溝通。

(5)每學期最後一節課為家長彙報課，教師應提前通知家長參加。

6。學生教育

(1)熱愛、尊重、瞭解和嚴格要求學生，不得體罰或變相體罰學

生，不歧視差生，做好後進生的轉化工作。

(2)所有教師都對學生負有教育的職責，所有教師均須做好學生

的安全教育及衞生教育工作，務必從思想上阻止學生進入網

吧，愛惜教室內的電燈、空調、音響等用電設備和電器開關;務必阻止學生之間的打鬧行為;務必阻止學生亂扔紙屑、雜

物等。

培訓班管理制度 篇2

辦公室

1. 遵守學校的各項規章制度，服從學校發展的整體方向

2. 負責學校各部門的溝通聯絡

3. 負責教職工的考勤、紀律督查及福利發放

4. 接聽前台電話，並根據需要傳達給相關人員

5. 負責與來訪家長溝通，針對溝通情況做好記錄

6. 負責上課時間家長接待，解答家長疑問

7. 負責辦公用品的保管、採購計劃及各部門發放

招生處

1. 遵守學校的各項規章制度，服從學校發展的整體方向

2. 負責制定招生計劃，在特定時期至少提前一個月做出計劃，如寒暑假、藝考、短訓、集訓、彙報演出等

3. 負責招生計劃的落實和執行，包括招生簡章內容的制定、招生範圍的落實、招生簡章的派發，並根據執行情況及時總結、加以改善。

4. 負責到訪家長的後期跟進、電話回訪

5. 在特定時期做出招生計劃之後，第一時間向舊生源家長進行短信羣發。

6. 負責流失生源的電話跟進，查找生源流失原因，並報備教務處，做好學籍管理。

宣傳處

1. 遵守學校的各項規章制度，服從學校發展的整體方向

2. 日常跟進宣傳品的設計、製作、交稿

3. 負責學校內部展示部分擺放和更新

4. 負責學校宣傳品的保管和使用

5. 負責學校網站的更新和資料上傳，每週更新網站內容三篇

6. 負責網絡推廣及媒體交流，每日在至少一個論壇發佈宣傳資料

7. 負責在各次活動時攝影、攝像，整理學校資料庫，存檔備案

教務處

1. 遵守學校的各項規章制度，服從學校發展的整體方向

2. 負責學生的學籍管理，維護學籍管理檔案，做到詳盡、準確、清晰

3. 負責教師檔案管理，及時更新教師資料，隨時能與教師取得聯繫

4. 負責上課情況管理，負責教師、學生的考勤，做好上課登記工作

5. 負責學生上課情況統計、整理、更新，及時向財務報通報學生需繳納費用情況

6. 負責新學員督導，在新學員入校前三節課，保持與家長溝通，不使生源流失

7. 負責教師教學計劃的跟進、教師考核的執行

8. 負責定期向家長髮放學生學習情況彙報表，一般按學期上課者，半學期一次，按上課次數者，十節課一次。

財務處

會計：

1. 日常出入賬管理登記，保證賬面清晰整潔、完整、準去

2. 現金池使用管理，保持現金流充裕

3. 每月25號前進行固定資產盤點，並製作報表，向校長辦公會遞交。

4. 每月10日前進行網上税務申報

5. 每月5日前出具前一個月的營收報表，向校長辦公會遞交。

6. 每月25日前盤點銷售賬目，做出銷售物品報表，並提出銷售物品採買補充建議

7. 整理報銷憑證，做好財務檔案，做到每一筆資金的出入都有據可依、隨時備查

8. 公司的管理，並按規定使用

出納

1. 日常費用的收款和付款，並做好數據填寫，加蓋公章

2. 每月5日前與會計核准前一個月的營收報表，做到賬面與現金統一

3. 辦公用品、工資、獎勵等的按時發放和支付

4. 辦公物品及時按需採購，辦公費用如電話費、水電費等的支付

5. 銷售物品的採購、補充，銷售營收的統計和現金管理

6. 其他所有費用的支出和收入

7. 公司公章的管理並按規定使用

培訓班管理制度 篇3

1。遵守學校的各項規章制度，服從學校發展的整體方向

2。負責制定招生計劃，在特定時期至少提前一個月做出計劃，如寒暑假、藝考、短訓、集訓、彙報演出等

3。負責招生計劃的落實和執行，包括招生簡章資料的制定、招生範圍的落實、招生簡章的派發，並根據執行狀況及時總結、加以改善。

4。負責到訪家長的後期跟進、電話回訪

5。在特定時期做出招生計劃之後，第一時光向舊生源家長進行信息羣發。

6。負責流失生源的電話跟進，查找生源流失原因，並報備教務處，做好學籍管理。

宣傳處

1。遵守學校的各項規章制度，服從學校發展的整體方向

2。日常跟進宣傳品的設計、製作、交稿

3。負責學校內部展示部分擺放和更新

4。負責學校宣傳品的保管和使用

5。負責學校網站的更新和資料上傳，每週更新網站資料三篇

6。負責網絡推廣及媒體交流，每日在至少一個論壇發佈宣傳資料

7。負責在各次活動時攝影、攝像，整理學校資料庫，存檔備案

教務處

1。遵守學校的各項規章制度，服從學校發展的整體方向

2。負責學生的學籍管理，維護學籍管理檔案，做到詳盡、準確、清晰

3。負責教師檔案管理，及時更新教師資料，隨時能與教師取得聯繫

4。負責上課狀況管理，負責教師、學生的考勤，做好上課登記工作

5。負責學生上課狀況統計、整理、更新，及時向財務報通報學生需繳納費用狀況

6。負責新學員督導，在新學員入校前三節課，持續與家長溝通，不使生源流失

7。負責教師教學計劃的跟進、教師考核的執行

8。負責定期向家長髮放學生學習狀況彙報表，一般按學期上課者，半學期一次，按上課次數者，十節課一次。

財務處

會計：

1。日常出入賬管理登記，保證賬面清晰整潔、完整、準去

2。現金池使用管理，持續現金流充裕

3。每月25號前進行固定資產盤點，並製作報表，向校長辦公會遞交。

4。每月10日前進行網上税務申報

5。每月5日前出具前一個月的營收報表，向校長辦公會遞交。

6。每月25日前盤點銷售賬目，做出銷售物品報表，並提出銷售物品採買補充推薦

7。整理報銷憑證，做好財務檔案，做到每一筆資金的出入都有據可依、隨時備查

8。公司的管理，並按規定使用

出納

1。日常費用的收款和付款，並做好數據填寫，加蓋公章

2。每月5日前與會計核准前一個月的營收報表，做到賬面與現金統一

3。辦公用品、工資、獎勵等的按時發放和支付

4。辦公物品及時按需採購，辦公費用如電話費、水電費等的支付

5。銷售物品的採購、補充，銷售營收的統計和現金管理

6。其他所有費用的支出和收入

7。公司公章的管理並按規定使用培訓學校規章制度

辦公室

1。遵守學校的各項規章制度，服從學校發展的整體方向

2。負責學校各部門的溝通聯絡

3。負責教職工的考勤、紀律督查及福利發放

4。接聽前台電話，並根據需要傳達給相關人員

5。負責與來訪家長溝通，針對溝通狀況做好記錄

培訓班管理制度 篇4

課時光家長接待，解答家長疑問

7。負責辦公用品的保管、採購計劃及各部門發放

招生處

1。遵守學校的各項規章制度，服從學校發展的整體方向

2。負責制定招生計劃，在特定時期至少提前一個月做出計劃，如寒暑假、藝考、短訓、集訓、彙報演出等

3。負責招生計劃的落實和執行，包括招生簡章資料的制定、招生範圍的落實、招生簡章的派發，並根據執行狀況及時總結、加以改善。

4。負責到訪家長的後期跟進、電話回訪

5。在特定時期做出招生計劃之後，第一時光向舊生源家長進行信息羣發。

6。負責流失生源的電話跟進，查找生源流失原因，並報備教務處，做好學籍管理。

宣傳處

1。遵守學校的各項規章制度，服從學校發展的整體方向

2。日常跟進宣傳品的設計、製作、交稿

3。負責學校內部展示部分擺放和更新

4。負責學校宣傳品的保管和使用

5。負責學校網站的更新和資料上傳，每週更新網站資料三篇

6。負責網絡推廣及媒體交流，每日在至少一個論壇發佈宣傳資料

7。負責在各次活動時攝影、攝像，整理學校資料庫，存檔備案

教務處

1。遵守學校的各項規章制度，服從學校發展的整體方向

2。負責學生的學籍管理，維護學籍管理檔案，做到詳盡、準確、清晰

3。負責教師檔案管理，及時更新教師資料，隨時能與教師取得聯繫

4。負責上課狀況管理，負責教師、學生的考勤，做好上課登記工作

5。負責學生上課狀況統計、整理、更新，及時向財務報通報學生需繳納費用狀況

6。負責新學員督導，在新學員入校前三節課，持續與家長溝通，不使生源流失

7。負責教師教學計劃的跟進、教師考核的執行

8。負責定期向家長髮放學生學習狀況彙報表，一般按學期上課者，半學期一次，按上課次數者，十節課一次。

財務處

會計：

1。日常出入賬管理登記，保證賬面清晰整潔、完整、準去

2。現金池使用管理，持續現金流充裕

3。每月25號前進行固定資產盤點，並製作報表，向校長辦公會遞交。

4。每月10日前進行網上税務申報

5。每月5日前出具前一個月的營收報表，向校長辦公會遞交。

6。每月25日前盤點銷售賬目，做出銷售物品報表，並提出銷售物品採買補充推薦

7。整理報銷憑證，做好財務檔案，做到每一筆資金的出入都有據可依、隨時備查

8。公司的管理，並按規定使用

出納

1。日常費用的收款和付款，並做好數據填寫，加蓋公章

2。每月5日前與會計核准前一個月的營收報表，做到賬面與現金統一

3。辦公用品、工資、獎勵等的按時發放和支付

4。辦公物品及時按需採購，辦公費用如電話費、水電費等的支付

5。銷售物品的採購、補充，銷售營收的統計和現金管理

6。其他所有費用的支出和收入

7。公司公章的管理並按規定使用培訓學校規章制度

辦公室

1。遵守學校的各項規章制度，服從學校發展的整體方向

2。負責學校各部門的溝通聯絡

3。負責教職工的考勤、紀律督查及福利發放

4。接聽前台電話，並根據需要傳達給相關人員

5。負責與來訪家長溝通，針對溝通狀況做好記錄

6。負責上

培訓班管理制度 篇5

一、培訓要求

1、所有參訓學員必須參加公司規定的培訓課程，如遇特殊原因不能參加培訓，應提前提出申請，經班主任同意後，方可退訓，否則按曠課處理。

2、提前做好培訓前的準備工作，培訓期間統一作息時間，一切行動聽從培訓安排。

3、參培學員應充分認識培訓的目的和重要性，積極配合圓滿完成培訓任務。

4、培訓期間，學員應精神飽滿、保持良好的精神狀態，遵守課堂紀律，積極思考，努力提升個人專業技能。

二、課堂紀律

1、培訓過程中，學員必須嚴格遵守培訓規定和課堂紀律。嚴格遵守培訓作息時間安排，不得遲到、早退、曠課。

2、參訓學員進入教室後按規定位置入座。

3、保持教室及周圍環境的安靜，嚴禁大聲喧譁，上課時不得隨意交談、隨意進出教室，保持正常的教學秩序。

4、上課期間應將手機等通訊工具關閉或調入震動狀態，嚴禁在課堂內接打電話或發短信。

5、參培學員不得在課堂上私下討論問題，如對課程安排或授課內容有問題、意見或建議，可在課間與老師溝通，不得隨意打斷老師授課。

6、參培人員上課要認真聽講，討論時踴躍發言，積極參加各項課程訓練，完成老師安排的培訓作業。

7、所有學員必須參加培訓考試，培訓不合格者不予發放簽約培訓結業證

8、培訓考試成績、學員出勤情況和課堂表現記入中國人壽新人招募甄選系統，作為日後入司的參考依據。

三、培訓環境管理

1、愛護教室內的課桌椅、話筒、電腦等教學設施。不得在桌椅、牆壁以及各項設備等地方亂寫亂畫。

2、未經允許嚴禁隨意動用教室內的音響、投影儀、電腦等各類教學設備。

3、教室內禁止吸煙、吃零食以及吵鬧、嬉戲等影響正常教學的行為。

4、每天及時打掃教室衞生，保持教室乾淨整潔，桌椅擺放整齊。養成良好的公共衞生習慣，自覺維護教室和公共環境的清潔整齊。

5、出入教室及公司其他區域應保持安靜，不得大聲喧譁，影響他人正常工作。

中國人壽沽源支公司 20xx.11.2 .

培訓班管理制度 篇6

啟源傳媒培訓學校規章制度

1. 須提前制定好學期課程教學計劃，充分做好課前準備工作，按照教學計劃進行教學工作，不得隨意更改教學內容。

2. 上、下班嚴格執行簽到制度，至少提前5~10分鐘到崗，遲到1小時按曠工處理，下課時間可以根據課堂情況進行適當調節，但是提前下課不得超過30分鐘。

3. 不得化濃粧，穿拖鞋，不得飲酒，要着裝整潔，精神飽滿，儀表端正。

4. 不得在教學區域內吸煙，隨地吐痰，亂扔雜物，要保持教學區域環境衞生，。 5.不得擅自曠工或者離崗，因故不能到崗時(出差，生病，事假等)，需提前請假，不得私自請人代課。請假或調課經過准許後要協助安排課程調動。未經批准或手續不全者擅自離開教學崗位，按曠工處理。

6.教學和工作過程中出現問題時，要及時與校方反映溝通。

7.不得打罵學生，要文明用語，對待學生要嚴謹認真，因材施教。

8.不得在課堂上吸煙、接聽電話以及做與上課無關的事。

9.課前點名，學生上課遲到達15分鐘，須告知教務聯繫家長，不得隱瞞包庇。

10.不得擅自組織學生參加外出活動及組織學生參加其他教育機構的宣傳講座。

該制度適用於啟源所有工作人員，最終解釋權歸啟源傳媒培訓學校所有。

培訓班管理制度 篇7

一、學員考勤實行點到制,課前5分鐘由班主任點到，課中由班主任進行不定期查驗。

點到後5分鐘之內(含5分鐘)到達按遲到計。遲到者，第一次給予口頭警告，第二次罰款50元;

5分鐘之後到達、中途擅自離開及早退者按曠課半天計，累計遲到三次者按曠課半天計。曠課半天者，第一次罰款100元;第二次取消其培訓資格。

曠課一天及以上者，取消其培訓資格。

二、學員原則上不準請假，確因工作需要或其他特殊原因不能參加者，必須向培訓中心出示所在工作單位人力資源部(負責培訓的部門)培訓負責人批准的請假條，經培訓中心領導批准後通知班主任，學員接到班主任通知後方能離開。

三、尊敬教師，接受教師的指導;衣着整潔、得體、大方;講文明、講禮貌;服從班主任管理，不服從班主任管理者罰款200元。

四、學員應認真聽講，做好筆記。手機關閉或調至靜音，如有手機鈴響、接打電話、發短信者，發現一次罰款50元。

五、不準帶與培訓無關人員進入學習室，影響他人學習，保持良好的課堂秩序。

六、不準在教室內隨意吐痰、亂扔雜物、大聲喧譁，違反者發現一次罰款50元。樓內禁止吸煙，吸煙者到指定地點吸煙，如有違反者，發現一次罰款200元。

七、學員對課程設置、教師授課、教學管理、教學服務等方面的

不足點進行投訴，由培訓中心綜合管理科負責接待學員投訴，投訴電話：0912-8308795，培訓中心將及時進行處理和改進，並將結果反饋給學員。

八、學員不準飲酒，違反者將取消其培訓資格。

九、對補考學員收取100元補考費，考試嚴格按照考務管理制度執行。

十、愛護教學設備，人為損壞教學設備按照物品原價的雙倍進行賠償。

十一、培訓中心做好考勤記錄，一式兩份，一份作為培訓檔案，由培訓中心歸檔;一份交於學員單位作為學員出勤證明。

十二、對於不參加培訓、辦證資料達不到要求，學時達不到90%或違反相關紀律的學員，一律取消其學習和考試資格。對於未取得相關證件所造成的一切後果由其本人承擔。

十三、所罰款項按照神南產業發展有限公司相關規定執行。

神南產業發展有限公司培訓中心

培訓班管理制度 篇8

為了更好地服務於每一名學生和家長，樹立良好的培訓班形象，全力造就一支素質精良，結構合理的教育教學團隊，不斷加強教師隊伍建設，提高教師隊伍的整體素質;全面提高教學質量，特制定以下管理制度：

一、教師需按時上班，自覺負責教室衞生、學生考勤工作;認真履行並服從學校的各項教學安排(包括課時的調整與教案的修改等)。

二、教師進班上課前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，於課堂前10分鐘進教室，維持好本班秩序。

三、所有教師必須認真負責，對學生負責，對家長負責，對自己作為一名教師的職業負責。課前認真備課，讓自己的每一堂課內容充實、生動有趣、秩序井然。課後認真做好學生的輔導工作，做學生的朋友!

四、上課時教師手機必須處於關機或靜音狀態，禁止上課接聽電話或發送信息。

五、教師不得打罵學生，要尊重學生，愛護學生，為學生的身心健康成長盡心盡責。如發現有教師無視學生的權益並對學生造成傷害的，我們將做出解聘處理，並追究其相應的責任。

六、教師需嚴格按學校的規定授課，不得任意調課、停課、延課和私自換課，如有特殊情況請假或調課需提前三天告知教學主管，並做好相應的工作安排。

七、課間休息時，教師禁止遠離教學區，禁止長時間電話閒聊。

八、教師應及時給缺課的學生補課，以免影響後期學習;為了保證學生安全，有請假或遲到的學生，應及時通知前台，與家長交流核實。 九，教師必須專研教材，根據教學要求，結合學生原有基礎，制定出切合實際的學科教學計劃。

十、嚴禁教師不備課上課，每週四上午下班之前把本週的教案教到教學主管審閲(青年教師要寫出詳案,老教師要寫出有特色的教案);每期末結束後把教案本上交備查。每週四下午進行全體教師過課和教案互閲;其他教研活動聽從安排。

十一、作業按時完成，及時批改，無缺漏。做到全批全改，精批細改。一個月抽查一次作業。(主要檢查批改情況)

十二、提倡面批作業，增加同學生的接觸機會。每個教室的桌凳、玻璃、投影設備、喇叭、開關、黑板、插座等設施，學期內班主任老師負責管理。

十三、教科書、教師用書、參考資料、工具書等，實行學期或學年內借用制度，按時歸還。若有丟失或損壞照原價賠償。

十四、不失時機地對學生進行安全教育，不得有大小事故發生，經常對學生進行法制教育，杜絕違紀和違法行為發生。

十五、教師應每月給家長回訪至少一次，並把每次和家長溝通的內容記錄下來，交到主管處。(回訪內容：與家長聯絡感情;在校學習情況;家庭學習輔導情況;學校活動安排，升班續費及下學期續班事宜。) 十六、認真實施階段測試，按時、按質、按量完成考試的一切有關工作。

十七、教師每個月必須進行學情分析，針對不同情況給予相應的處理。對差生、進步不大或存在問題的學生進行個別指導，給予補課(要和家長溝通，不要讓孩子認為自己是學習差才補的);學情分析表上交教學主管審閲;期末上交備查。

十八、全體教師例會、各項活動等，教師需按時參加。

十九、教師在任何時候都要把學生的安全和自身的安全放在第一位，對學生負責的同時也要對自己的安全高度警惕。在整個輔導班期間任何教師在課間不得讓學生搞危險性較大的活動。

二十、所有教師要在工作和生活中相互幫助，相互體諒，為共建和諧高效的教師團隊而努力。對道德行為不良的教師我們將立刻做出解聘處理。

二十一、任何教師對輔導班的管理、教學或自己的工資待遇等問題持有不同意見者，可以直接向主管人員反映，我們將通過討論後作出適當的調整，全面維護每一位教師的切身利益。但如果有教師對學校的管理等持有不同意見時，不是主動地和我們取得溝通來解決問題，而是試圖藉此煽動其他教師鬧事或者對學生的輔導敷衍，打亂正常的教學秩序，損害教師和學生的利益，我們將立刻做出解聘處理，工資一分錢不發，必要的時候我們會採取必要的措施追究相關責任。

培訓班管理制度 篇9

鵬源教育培訓學校教師規章制度

一、上班時光：

9:55----20:00上課時光

8:30---10:30晚自習輔導作業(備註：學生作業未完成的可往後順延時光)

二、辦公室規章制度

1。每一天整理自我的物品，持續桌面乾淨、整潔，座椅擺放整齊。

2。需要打印的習題、資料等務必提前遞交，經安排後交由打印人員

統一處理。個人所需所查資料，請保存到桌面個人所屬文件夾。

3。工作時光內，任何人不得在辦公室接打電話，閒聊，影響他人工

作;任何人不得利用辦公室網絡資源或自我手機進行非工作性質活動(qq聊天、遊戲等)，違者必罰(10元/次)。同事之間持續良好的關係，避免大聲爭執以造成不好的影響。

4。上課時光每一天9:55始為正式上班時光，所有教師9:55時務必在辦公室自我的辦公桌自我備課，不在位者視為遲到;

5。每一天下班前，自覺檢查臨近窗户是否關掉;最後離開者務必關掉

所有電源開關(照明燈、空調、電腦、插座等)。

三、教學要求|(8:30---10:30為輔導作業時光)

1。帶班教師全權負責本班教學任務。

2。教師進班輔導前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，於輔

導前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室(課間嚴禁學生在樓道追逐打鬧)。維持好各自班級的教學秩序。

3。帶班教師應保證學生作業的完成，對於學校期中和期末考試教師

應合理安排，確保學生掌握所學知識，如有必要可安排單元測試。

4。教師上課務必持續衣冠整潔、態度温和、舉止大方，避免情緒化

(女性教師上課不得化濃粧、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超

短褲或過於透明的服飾等;男性教師不得穿無袖、背心、西式短

褲等不貼合教師規範的服飾)。

5。上課時，教師手機務必處於關機或靜音狀態，禁止上課接聽手機或發送信息(特殊狀況除外)。對於學生家長將作業發送到老師手機上的，允許老師看信息。

6。教師務必嚴格執行課堂流程，對學生嚴格要求，培養良好的課堂紀律和行為規範，隨時注意學生聽講、書寫坐姿。

7。教師在輔導期間進行授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求資料充實;板書要規範、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學生記錄和記憶。

8。教師教學時應注重培養學生的學習方法、自學潛力、用心主動的學習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學的結合，提高教學效果。

9。課間休息時，教師禁止離開教學區，禁止長時光進行電話閒聊。

10。教師應嚴格按學校規定授課，不得任意調課、停課、延課和私自換課，特殊狀況須經校長同意後方可執行。

11。教師應及時給缺課的學生補課，以免影響後期學習;為了保證學生安全，有事需請假的學生，教師應與家長交流並核實。

四、教師日常行為管理制度

1.考勤：堅守工作崗位，遵守作息時光，自覺做到不遲到、不早

退，如果因為其他原因遲到，請提前20分鐘打電話管理老師處説明原因。(10元/次)

2。衞生：每一天上完課9:00之前打掃本班教室衞生，要求地面乾淨，

桌凳擺放整齊，清潔用具歸置牆角，講桌整潔等;每週晚自習輔

導結束後，打掃完教室。

3。遲到、早退超過30分鐘以上(含30分鐘)按曠工處理。(30元/次)

4。上班時光出去辦公事，須經批准，否則以早退處理。(10元/次)事假，須提前三天提交請假申請，並自行聯繫代課的老師，代課過程中課時費減半。

5。全體教師例會、各項活動等，教師須按時參加，教研、例會、各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除。

注：教師和行政人員的作息時光均以通知為準。

6.電話家聯管理條例

(1)教師應記錄好每位學生的聯繫電話，並把每次和家長溝通的內

容記錄下來，每月交到辦公室。

(2)教師每月應對學生進行1次電話回訪或者電話作業，每次電話

不少於3分鐘，要做到每個學生都電話回訪到，每次回訪都要有

回訪記錄。

(3)教師對所帶班級學生進行電話回訪資料為：與家長聯絡感情、

溝通學生在校的學習狀況、家庭學習輔導狀況、學校活動安排、

升班續費及下學期續班等事宜;與學生直接溝通學習的資料、鞏

固課堂上所學的知識，英語課如：課文朗讀，單詞背誦等。

(4)學生如有缺課、遲到、早退、學習不認真、退步等現象，教師

應及時打電話與家長溝通。

(5)每期最後一節課為家長彙報課，教師應提前通知家長參加。

五。學生教育

(1)熱愛、尊重、瞭解和嚴格要求學生，不得體罰或變相體罰學生，

不歧視差生，做好後進生的轉化工作。

(2)所有教師都對學生負有教育的職責，所有教師均須做好學生的安全教育及衞生教育工作，務必從思想上阻止學生進入網吧，愛惜教室內的電燈、空調、音響等用電設備和電器開關;務必阻止學生之間的打鬧行為;務必阻止學生亂扔紙屑、雜物等。

(3)、輔導教師負責班級學生的出勤檢查，對遲到、缺席的學生調查原因並做好記載。對請病假、事假的學生，應有家長打電話請假。

(4)、熱愛關心學生，嚴格管理，對違紀學生要進行耐心細緻的説服教育工作。若遇本人解決不了的重大問題，可請校領導配合解決。

(5)、晚自習輔導教師不得無故請假，若確需請假的，由請假教師務必在前勤任課教師中找尋一位自願代替本人的所有工作職責的教師，作好説明並由自願代替的教師同意後方可向學校申請請假。

(6)、晚自習輔導教師發生嚴重失職行為時，經學校行政研究討論後作出嚴肅處理，並取消當年評優評先，情節嚴重的，停職處理並承擔相應法律職責。