企業員工上班管理制度（精選5篇）

企業員工上班管理制度 篇1

為提高全員素質，保證產品質量，更好的為客户服務特制定本條例。

(一)檢驗工序管理制度

1. 質檢人員必須依據倉庫開具的領料單進行領料{打包物料};

2.質檢人員在檢測物料(成品，半成品)前必須審好圖紙、工藝檔及要求，做好檢驗前的準備工作;

3. 未經批准，不得隨意改動檢驗工藝和參數，若有必要改動必須與相關工序聯繫，預防和杜絕安全質量隱患，確保檢驗工作順利進行;

4. 在檢驗過程中發現的問題及時分析解決，並做好記錄，把損失降到最低;

5. 檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產品打上標記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，以次充好。

6. 合格品經檢驗合格後，做好標示，放在規定位置，待合格產品打包入庫;

7. 產品在流轉過程中嚴防磕碰，若有發現，將嚴肅處理;

8. 質檢員依據領料單進行產品首件檢驗，如有不符，及時通知相關人員並糾正;

9. 質檢員在生產過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發現問題及時解決;

10. 各工序人員必須嚴格執行《操作規程》，若有違犯，將按有關規定進行處理。

(二)上班制度

1. 全體人員應事先做好準備工作，員工必須提前5分鐘到達生產現場。詳細瞭解設備運行情況以及一天的工作內容;

2. 質檢員工對檢驗設備儀器須進行檢查，並進行書面記錄，檢驗設備每日需打掃清潔

3. 質檢人員按照規定分工到現場進行現場巡視，對發現的問題，現場記錄清楚;在檢查中發現不符合實際情況時，質檢人員應立即處理，

4. 未經批准同意不得私自離崗。

5.檢查組長的工作：1)檢查人員是否齊全，設備運行、現場環境是否良好;2)檢查各項工作是否準備完備準確;3)召開班前會，安排工作;4)向上級及時彙報當天工作;5)及時解決當天遇到的問題;

6.上班期間不準聚集談天;不準玩手機;不準竄崗;不準做與上班無關事宜;

7.下班提前5分鐘，總結一天的工作內容並做好工作報表報告上級;

8.確定檢工作台面檢驗設備及周邊打掃乾淨，方能下班;

(三)現場管理制度

1. 合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標記;

2. 工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷;

3. 設備保持清潔、潤滑、無故障;

4. 下班前設備及周邊打掃乾淨，不允許有鐵銷、產品、油污等存在;

5. 嚴禁在生產車間、倉庫和禁煙區吸煙，一經發現，第一次罰款五十，第二次加倍，造成生產損失的由員工本人承擔責任。

6. 生產車間分配的工作任務，員工須保質保量按時完成，不得偷工減 料，拖拉應付，消極怠工或擅離崗位，違者酌情罰款0元—50元。

7. 嚴禁把公司的產品私自攜帶出廠，一經發現均按偷竊論處，處50元-100元罰款。

8. 上班時間禁止一切不文明行為，不允許坐在貨框、機台上，不得在生 產車間嘻笑打鬧影響他人工作。

9. 員工不得在車間打架鬥毆、吵罵、詆譭管理人員，擾亂生產次序之言 行，違者處50元—500元罰款，造成嚴重後果者送交公安部門處理。

10. 員工須愛護生產設備，針車設備由機修工協助定期保養，未經許可任何人不準亂調、亂拆機台，若因操作不善或蓄意破壞致設備損壞者。

(四)入庫管理：

原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規格名稱、數量是否一致，鋼材應塗色標誌。按規定放置。半成品入庫應做到已檢品和待檢品分開放置，成品應依據檢驗員開據的檢驗單核對產品的型號、數量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一律作待檢物品處理放在待檢區域內，經檢驗不合格的物品一律退回。

安全事項：嚴格執行安全工作規定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全

1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。2)下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。

(五)考勤制度

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定;本制度適用於全體員工。

1、 出勤： 時間調整時由辦公室統一公佈通知。

工作時間： 上午7：30-11：00，下午12：00-17：00

2、打卡(指紋)：全體員工統一按規定的時間地點打卡。員工上、下班時必須本人親自打卡，不得代打卡，否則雙方均以違紀處罰。

3、遲到：上班7：30以後算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。30分鐘後視為曠工。

4、早退：每天下午17：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。

5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日由本人親自(非特殊情況，不準無故代請假)向車間主任請假或在當日上午7：30前用適當方法向車間主任請假，車間主任將未到人員的情況在當日上午8：00前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務核扣。

6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續曠工三天或一個月內累積5天，予以除名。考勤過程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規定處理。

(六)着裝制度

1、按照公司規定統一着裝要求;

2、嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短褲上班;

3、女員工把頭髮束起來，不怡披頭散髮;

4、按照公司規定佩戴口罩、手套、頭套等生產工具;

5、夏天着裝以舒適寬鬆為怡，不得穿着暴露、嚴禁不文明行為。

(本制度從制定之日起生效，必須嚴格執行)

20xx年2月27日

企業員工上班管理制度 篇2

一、上班時間制度

上班時間早晨8:30，下班時間下午6:30—7:30。送貨司機以送完當天貨單為止。

二、遲到礦工制度

早晨8:30分上班打卡，最遲打卡時間不能超過8:35。若超過時間視為遲到處理。遲到10分鐘以內，扣除工資10元;遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時扣50元;超過1小時，按礦工處理。若遇特殊情況，打電話告知。曠工6天，將給予除名處理。

三、請假制度

員工請假須請假前一天填寫書面請假條;若臨時有急事請假須早晨8:00以前打電話，若超過8:00以後打電話請假扣除工資20元，若超過8:30打電話扣除工資50元，若不請假，扣除工資150元。

四、文員制度

文員上岸第一件事，打開電腦、電話、打印機、打掃清潔衞生。若未盡責將罰款10元，完成接客户電話的每一個細節，客户貨單的規格型號、數量，完整記錄後並電腦開出送貨單。若庫房直接送貨請QQ截圖到庫房，開單必須做到：記錄本上記錄數量、規格型號一致，若出現錯誤將扣除工資作為處罰。本人開單後發現錯誤後處罰5元/次;若送貨員工發現，每次處罰10,元，並且送貨員工獎勵10元/次;公司領導發現每個錯誤處罰20元一次，且下班後整理當天單據，發現後也作同樣處罰。且不得聊私人QQ，在電腦上玩遊戲等與工作無關的事情，違反此規定，處罰50/元次。不得以私人原因影響工作。

五、司機送貨責任制度

司機配合裝完貨後將送貨單據單位及貨物名稱、型號，依次送到各家各户門店及廠裏。忘記帶單子，每單10元處罰。送貨司機必須協助客户將貨物完好無損卸下後，簽收送貨單，收現金。若司機在送貨到客户後發現貨款數量多出後帶回公司將獎勵貨物價值的10%，同時將對庫管出貨員處罰貨物價值的10%。單據丟失者每次罰款單據金額5%;現金丟失者每次全額賠償，若貨物在卸物過程中損壞，送貨司機將罰款貨物價值的15%。若貨物數量缺少後，立即打電話回公司核對。貨物送到客户公司後，積極配給客户將貨物卸下，客户疑問，應當熱情周到與客户解釋溝通，不要與客户爭吵，講粗話，客户投訴屬實，將受到處罰100元/次。

六、庫管發貨與送貨員裝貨制度

送貨單據開好後，庫管將整理好的單據按順序將貨物吩咐送貨司機完整地將數量規格、型號準確無誤地裝好。若在裝貨過程中出現貨物損壞，將罰款貨物價值的15%。把單據向送貨司機交代清楚後將貨物送出。在出貨裝貨時，必須做到隨喊隨到，態度積極，行動迅速。嚴禁態度不端正，行動遲緩，否則視情節輕重將作出處罰，或者開除。

七、工資發放制度

工資結算於每月30日—31日，發工資於第二個月30日，且每月扣押工資300元整，押金於年底(春節前)一起發放，若工作中發現任何有損公司利益員工者，將被開除，同時將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。若中途申請辭職，或被公司辭退，按60元/天結算工資，未滿5天，辭退與辭職將不發工資。

八、辭職申請

若員工中途有特殊申請辭職者，須提前一個月提出書面申請辭職報告，待批准後一個月方能辭職，否則公司將不給當月及前月工資，此責任由員工自己承擔。

九、開車責任制度

司機送貨到每家客户時要保證卸貨時板材的完好無損，幫助客户一起卸貨，若在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價值的10%，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承擔，除不是本人違章外，駕駛證扣完分後，由本人付錢買分處理，貨車上三環路行駛時必須在下午5點前駛離三環路以外的道路。駕駛車輛時，須攜帶駕駛證、行駛證、從業資格證、內部準駕證。不準轉借、塗改或偽造上述證件，不準將車輛交給其他人駕駛。司機將每月30日將加油卡明細單打印一份，和電子違章查詢報告交與管理部違反此規定者罰50元/次。

十、獎勵

若員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經採用實行一個月內，確認有提升公司的管理層次，將獎勵100元/次。

企業員工上班管理制度 篇3

一、為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際狀況，特制定本規定。

二、工作時間

週一至週六上班。

作息時間為：上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三、考勤規定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，並在考勤表中註明事由。

3、遲到/早退規定：凡超過公司規定上班時間均屬遲到;凡未經批准，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

4、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

5、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中註明，未註明不按加班處理。加班時間能夠調休或按1：1的比例衝抵事假、病

假等。

6、員工如遇特殊狀況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可後方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

四、請假規定

1、員工請假應按規定填寫《請假條》，並經經理批准後，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊狀況未能即使辦理請假手續，應向領導説明。

2、員工請假在二天以內的，由經理批准;二天以上的應由經理審核，總經理簽字批准。休假時間結束後，無故未上班也未續假者，按曠工處理。

五、節假日規定

1、公司辦公室人員每週日休息一天。

2、法定節假日按國家規定進行調休。

本規定自制定之日起實行。

企業員工上班管理制度 篇4

1.目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。

2.考勤範圍：

2.1公司在冊員工。

2.2特殊原因員工不考勤須總經理批准。

3.考勤方法：

3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法；

3.2考勤工作由辦公室專人負責，門衞與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作，同時由門衞承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

4.考勤打卡時間：

4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30

夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00

5.有關規定：

5.1考勤規定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現託人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單説明原因，部門主管確認後由員工本人遞交門衞。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

5.1.4連續曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予除名處理；

5.1.5曠工半天以上者，取消當月獎金；

5.1.6曠工的扣罰標準

曠 工 天 數 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

扣月工資（含計件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%

5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發現損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，並支付工本費10元。若丟失後不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；

5.1.8辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實，及時協調與處理工作中出現的問題，對嚴重違反制度及時處理。

5.1.9上班時間不許串崗閒聊、就餐吃零食，廠區內除經理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時間食堂可吸煙）。

5.2請假、外出手續

5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續。特殊情況口頭請假事後補辦。5.2.2請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產部經理審批，連續或續請假超過二週需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層幹部請假超過3天的須由副總經理審核，總經理審批。

5.2.3請假同意後《請假單》一聯交值班門衞後方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。

5.2.4上班時間內，若員工需外出辦事，必須憑經部門主管籤具的《出門單》方可出門，中層以上幹部需經副總經理批准。若未辦理手續出門，按離崗處理。當班門衞必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發現弄虛作假或失職現象，予以50–200元的罰款處理；

5.2.5因工作需要經常出入的人員（如銷售外勤、司機、採購人員等），可持經總經理或副總經理特批的出門證出入，不必另行籤具《出門單》。

5.3探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度

5.3.1在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的中層以上幹部和專業技術人員（中級職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費報銷1次來回（温州至配偶地）。探親假期工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

5.3.2外地員工（不包括温州三區及各縣）春節期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工作滿半年（當年6月 30日前進廠上班）的外地員工（包括温州市三區以外的各縣員工）春節期間探親，可報銷路費1趟。中幹、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。

5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據，路程温州至某市某縣。縣、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內交通費，超支部份自負；副總、總工可報機票。

5.3.4探親報銷手續：經辦公室審核、登記，報總經理審批。

5.4婚假：

法定婚齡（男年滿22週歲，女滿20週歲）員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

5.5喪假：

員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。

喪假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

5.6產假：

女員工符合計劃生育條例，產假為90天。

工資、績效工資和效益工資按天數扣發。

5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。

5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節假日回廠後原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休，補休必須辦理有關手續，先打補休單，經部門負責人批准，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經理批准；超出天數按事假處理；

5.7.2補休期間工資照發，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；

5.7.3具體考勤辦法由部門考核，門衞監督，公司辦公室執行。

5.8其他售後服務和技術人員因公出差，逢節假日計算加班費（年薪制除外）委外培訓不按上述規定。

5.9本制度**年2月9日修訂，**年2月13日開始執行。

企業員工上班管理制度 篇5

第一條 為了提高員工的業務知識及技能，選拔優秀人才，激發員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。

第二條 晉升較高職位依據以下因素：

1.具備較高職位的技能;

2.相關工作經驗和資歷;

3.在職工作表現與操行;

4.完成職位所需要的有關訓練課程;

5.具備較好的適應性和潛力。

第三條 職位空缺時，首先考慮從內部人員中選拔;在沒有合適人選時，考慮外部招聘。

第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式。

1.定期：每年的12月25—28日根據考核評分辦法和公司運營狀況，統一實施晉升計劃;

2.不定期：員工在年度進行中，對組織有特殊貢獻、表現優異的員工，可以即時提升;

3.試用期員工成績卓越者，由試用部門推薦提前轉正晉升。

第五條 晉升操作程序

1.人力資源部門依據公司規定於每年規定的期間內，依據考核資料協調各部門主管提出的晉升建議名單，呈請核定;不定期者，另行規定;

2.凡經核定的晉升人員，人力資源部門通過行政部以通報形式發佈，晉升員工則以書面形式個別通知。

第六條 晉升核定權限

1.副總經理、部門經理、特別助理與由總經理核定;

2.各部門主管，由部門經理以上人員提議並呈總經理核定;

3.各部門主管以下各級人員，由各部門主管提議，呈部門經理以上人員核定;

第七條 各級職員接到調職通知後，應在指定日期內辦妥移交手續，就任新職，並人力資源部通知財務部門。

第八條 凡因晉升變動職務，其薪酬由晉升之日起重新核定。

第九條 員工年度內受處罰未抵消者，本年度不能晉升職位。