社區工作人員上班工作紀律制度（精選3篇）

社區工作人員上班工作紀律制度 篇1

一、社區工作人員任職資格及條件

1、為方便效勞社區羣眾，強化社區管理，社區工作人員必須是本社區常住居民。不在本社區居住的，就不能擔任社區工作人員。

2、現社區工作人員，無論因何種原因，遷出本社區居住，應取消其社區工作人員資格及所享受的補貼待遇。

3、禁止社區工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進行抽查，一經發現社區工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區居住處理。

二、社區工作人員學習能力要求

1、社區工作人員要按照社區的要求，參加各項學習，並按要求完成規定的學習內容。

2、參加各級主管部門開展的業務培訓。熟練使用電腦和相關的'應用軟件。

3、熟悉個人分擔工作的政策、法規、界線和要求，不斷提高政治素質和業務工作能力。

三、社區工作人員工作要求

1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民效勞，履行好工作職責。

2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要到達的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部數據信息。

3、制定年初工作方案，做好半年和年終總結並建立完整的工作檔案。

四、社區工作人員入户管理要求

1、社區工作人員要重心下移，深入社區，與居民打成一片、融為一體，建好居民小組網絡，選好居民小組長，進行登記造冊。

2、社區定期對入户情況進行檢查，對入户不到位，調查結果不實，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處分。

五、社區工作人員獎懲方法

1、社區工作人員按質按量完成各項任務的，享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。

2、遵守社區各項制度，做到按時出勤，有事請假。每事(病)假一天，扣除本人月補貼20元，全年累計15天，不予發給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區工作處理，不予任用。

3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在羣眾中造成不良影響的，每次扣發年終獎10%。在社區和鎮政府以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，並解除社區工作人員身份。

六、本方法由石湖社區委員會負責解釋，並檢查監督。

社區工作人員上班工作紀律制度 篇2

一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺勤，不無故離開工作崗位。

二、保持良好的辦公秩序，辦公時間穿着整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧譁吵鬧，做到講文明、講禮貌。

三、工作時間不準串崗閒聊、打牌下棋、玩電腦遊戲和做與工作無關的事，需要外出辦事，一天以內報部門領導批准，一天以上須向副總經理聲明，未經同意，不得離崗。

四、工作時間不準用電話閒談與工作無關的事，嚴禁打收費信息台電話。會議期間嚴禁接打電話。

五、遵守保密規定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等平安工作。

六、不準帶小孩上班，不準與非公務人員長時間在辦公室內交談私事，以免影響他人正常辦公。

七、嚴格履行請假制度，事前須提交書面申請，按有關程序和規定報批，報綜合科登記。請工休假、婚假、產假和探親假的，報副總經理審核後由總經理審批。請病假和事假一天內的`，報部門領導審批;超過一天的，須報副總經理審批;特殊情況，事前向副總經理電話報告，事後須補寫請假報告。職工應按假期規定安排休假時間。

八、增強為民效勞意識，服從領導安排，工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮，對來訪的單位和羣眾做到耐心熱情接待，提供優質效勞。

九、注意保持辦公環境的衞生，堅持每天一小掃，每週一大掃下班後注意關燈、關電、關門、關窗、關電腦等辦公室內務工作。

十、遵守保密制度，涉及不該對外發布的信息不亂説，未確定的事項不能隨意承諾。

社區工作人員上班工作紀律制度 篇3

一、工作紀律

1、公司實行董事會領導下的總經理負責制。

2、各部門實行總經理領導下的部門經理負責制。

3、公司實行責、權、利相結合的分級管理方式，下級服從上級，個人服從組織的總原則。

4、為公司的健康成長，超常規發展，向社會提供安全、高效、優質的產品和服務，為公司贏得最佳經濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。

5、各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責範圍和權限處理各項工作。處理超越職權範圍事項，須經上級授權或徵得上級同意。特殊情況下，無法請示，則應以公司的最高利益原則為標準，恰當處置，事後儘快報告。重大事項，以先口頭，後文字報告方式處理。

6、公司對全體職工的基本要求：聽從指揮；工作嚴謹、高效；信息傳遞渠道暢通；團結協作，工作不許推諉；勇於負責；開拓進取。

7、員工必須服從組織分配和調動。

8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準，按能績升降職級，全面測評，每年考核。

二、勞動紀律

1、嚴格遵守勞動時間，不遲到，不早退，不曠工。

2、勞動中，認真負責，不脱崗，不串崗，不做與本職無關的事。嚴禁在工作場所打鬧喧譁。

3、在工作場所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統一着裝崗位必須按要求着裝。

4、嚴格遵守本崗位的操作規程，按崗位要求完成任務，做好各種原始記錄。真實、準確填報各種數據。反饋、傳遞各種信息。

5、嚴格按規定使用生產設備，愛護各類財產、專用設備設施及其他勞動工具。保證公司資產完整，使生產設備等處於良好狀態。

6、學徒工，見習、實習及處於培訓階段的職工，未經本部門領導考核批准，不得擅自頂崗、上崗。

7、嚴格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統計後送行政人事部審核。

三、財務紀律

1、嚴格遵守國家財經紀律，厲行節約，不浪費公司資財。

2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產，不許私自動用公款。

3、嚴格遵守財務報銷和審批制度，以及各種（項）財務開支標準。

4、不得冒名多報、謊報業務招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。

5、在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經公佈的經濟情報和其他需保密事項。

6、不準在無保密措施的地方，存放需保密的文件資料。

7、不準攜帶機密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所。

8、不準在普通電話、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。

9、工作變動時，應及時辦理保密文件、資料的.移交。

四、外聯紀律

1、嚴格執行公司的外聯制度，發揚愛司愛崗的精神，維護公司的利益。

2、嚴格執行請示報告制度，及時真實反映情況。

3、與外單位人員交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮貌。

4、嚴禁酗酒。在外聯活動中，飲酒不得超過本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。

5、在外聯期間，不許同廠外機構或個人私自交易，不許利用職權和工作之便營私牟利或私自收受禮品。