上班工作紀律通報

紀律是特定組織為了維護自身的利益和形象並保證其職能的正常行使而要求該組織必須遵守的行為準則，關於上班的工作紀律同樣會有通報，下面本站小編給大家帶來上班工作紀律通報範文，供大家參考!

上班工作紀律通報範文一

機關各科室、局屬各單位：

7月3日上午9：00鍾，局分管領導、政工科和辦公室相關人員在組織和帶下，對各單位人員上班情況進行了督查，現將督查情況通報如下：

一、督查情況

1.各單位工作人員能夠按照要求按時上班，在崗工作人員能夠嚴格遵守各項紀律規定，忙於各自的工作，沒有發現干與工作無關的事情。

2.外出辦事人員能夠堅持請假制度，及時向局辦公室請假。

3.各單位請事假的人員有公路段張利民、黃永紅，海事局李曉亮。

二、存在的問題

個別單位履行請事假手續不規範，個別人沒有寫請假條。

三、具體要求

1.各單位要加強幹部職工的管理，每天要檢查上下班情況，更好地督促幹部職工嚴格遵守工作紀律。

2.各單位要嚴格履行請假制度，事假人員在請假當天必須向辦公室遞交請假申請，經分管領導同意後，方可離開工作崗位，局督查室在督查時發現沒有嚴格履行請假手續或沒有個人請假條的，要在全系統進行通報批評。

3.局督查室今後對工作紀律遵守情況要進行不定期督查，對督查發現的問題要記錄在案，作為年度效能考核的扣分因素。

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xxxx年xx月xx日

上班工作紀律通報範文二

區委各部委辦、區各委辦局、區各直屬單位：

為嚴格工作紀律，近期區兩辦下發了《關於進一步規範機關事業單位人員考勤工作的通知》，對規範工作考勤紀律作出了明確的要求。8月15日下午5:20，區紀委、區作風辦、區委督查室、區人社局聯合對區科技局、區民政局、區教育局、區政務服務中心、區規劃局進行突擊檢查，現將有關情況通報如下：

區科技局：應到在編人員10人，實到9人，請假1人(陳啟勝)，根據科技局現場提供的請假審批單，正常履行請假手續。

區民政局：應到在編人員23人，實到18人，未到人數5人，其中2人(項興遠、金波)外出考察，3人(張永剛、尤毅、王慶玲)辦公地點不在局機關，分別在北山殯儀館、北山公墓和政務審批中心大廳辦公。

區教育局：應到在編人員67人，實到35人，未到人數32人，根據區教育局現場提供的請假審批單，其中休年假備案22人(呂彪、陳鵬、闞雲俠、佟廷珍、王峯、陳鵬、闞宗升、張道平、李海濤、黃文波、程新展、朱鳳敏、李秀榮、杜雲、趙斌、張燕、王慶喜、許曉輝、王致廷、張雲、孫敏、蔡墩璞)年休假，病假3人(劉林靜、張書娣、王成)，產假2人(周小琴、張薇)，因公外出3人(馮尊林、馬啟雷、劉金山)，1人(孫雷)借用至區委宣傳部文明城市創建辦，1人(李龍)借調至區委組織部“兩學一做”專題教育協調小組。22名教育局機關工作人員均正常履行請假手續，由於教育系統的特殊性，年休時間集中安排在7月15日至8月15日。病假、產假5人均正常履行請假手續。

區政務服務管理辦公室：應到人員13人，實到12人，請假1人(盛衞)，根據區政務服務管理辦公室提供的請假條，正常履行請假手續。

區規劃局：應到人員67人，實到44人，未到23人。其中7人(邢躍篷、張駿峯、胡遠啟、高超、董琪、薛揚、胡曼曼)外出工地現場測量，3人(薛文慶、王玥文、倪浩)請年休假，3人(曹勇、劉淑會、魏申)出差，1人(吳紅)借調至區委宣傳部文明城市創建辦，1人(韓梅)在政務服務中心工作，8人請假，其中能現場提供請假手續的4人(郭勇、張忍、吳平、商桂芬)，未能及時提供任何請假手續的有4人(韓振東、閆飛、孔凱、張超)，其中有1人(張超)於8月16日上午提供請假條，另外3人(韓振東、閆飛、孔凱)根據辦公室主任反映，下午臨時因公外出，分別向分管領導口頭請假報告，沒有相關請假紙質材料。

這次督查情況大體較好。遵守工作紀律是機關工作人員最基本的行為規範，希望各單位足夠重視，切實加強機關作風建設，特別是要嚴格遵守考勤工作紀律。督查組將會採取明察暗訪和隨機抽查或突擊檢查的方式，對全區各部門考勤情況進行不定期抽查或檢查，發現問題將依紀依規嚴肅處理，絕不姑息。

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上班工作紀律通報範文三

各科室、辦屬事業單位：

根據市委、市政府關於《進一步加強機關效能建設的實施意見》的要求，為進一步嚴明紀律和規矩，深入推進“四風”糾治工作，重申機關各項制度和規定，教育警示全體機關工作人員，努力營造風清氣正的良好工作環境，近期辦紀檢組安排監察室對我辦工作紀律情況進行了專項督查，現將督查情況通報如下：

經查，20xx年1月15日上午8點40分時，安全監督科、港政管理科、規劃建設科、口岸服務中心、口岸管理科均有個別工作人員未能按時到崗;8點45分時，口岸聯檢中心、港務管理中心個別工作人員未能按時到崗;8點50分時，港政監察大隊仍有6名工作人員未能按時到崗。

以上違反工作紀律的情況，發生在全辦大多數科室，説明機關一部分幹部職工工作紀律意識淡薄、工作狀態鬆散隨意的問題確實存在。工作人員不遵守上下班工作紀律，看似平常小事，實際上則是機關工作作風、內部管理、精神面貌方面存在一定問題的縮影。遵章守紀、履職盡責，是對每個機關工作人員的基本要求，正風肅紀、規範管理是加強機關作風建設的長期任務，對此，必須有清醒的認識。

一要加強工作紀律教育。針對違反工作紀律的問題，分管領導和科室(部門)負責人要本着不遮醜、不護短的態度，對相關當事人進行嚴肅的批評教育。要以科室為單位，集中開展一次工作紀律教育活動，重點學習相關制度規定，教育和引導全體幹部職工樹立紀律觀念，增強嚴於自律意識，以良好的作風積極從事日常工作。科室(部門)負責人要自覺率先垂範，以上率下，形成一級帶一級、齊心抓紀律的強大合力，加強領導，嚴格管理，嚴肅紀律。

二要加大監督檢查力度。監察室要堅持把紀律和規矩挺在前面，真正做到抓早抓小，加大監察力度，細化任務，明確責任。要嚴格貫徹執行我辦制定的相關工作制度，定期不定期組織明察暗訪,重點督查執行制度、服務態度、辦事效率、工作紀律等方面存在的問題。對督查中發現的違規違紀行為要敢於頂真碰硬，及時通報曝光，發現一起點名道姓通報一起，形成不能、不敢違反工作紀律的正確導向。

三要強化責任追究力度。各科室(部門)要加強對日常工作紀律執行情況的監督檢查，做好考勤考核等日常管理工作。監察室要將違反工作紀律的行為記錄在案，建立台賬，對屢教不改的人員將依據《靖江市“中梗阻”清障問責暫行辦法》和《靖江市行政效能督查問責暫行辦法》的相關規定追究當事人及相關責任人的紀律責任。

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